芦山中学教职工出勤管理制度
中学教工考勤制度范本（2篇）
中学教工考勤制度范本一、考勤管理原则1. 准时：教职工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。
2. 严格：考勤制度实行严格管理，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的处理。
3. 公平：所有教职工受到相同的考勤规定约束，没有特权或歧视。
二、考勤方式1. 考勤卡：每位教职工将被发放一张考勤卡，用于记录考勤时间。
2. 考勤机：学校将安装考勤机，教职工需使用考勤卡在指定地点刷卡记录考勤。
三、考勤记录规定1. 上班考勤：教职工每天上班前需在规定地点刷卡，记录上班时间。
2. 下班考勤：教职工下班时需在规定地点刷卡，记录下班时间。
3. 请假记录：教职工如需请假，必须提前向所属单位请示并填写请假申请表格。
请假期间的考勤记录将被标注为请假。
4. 外勤记录：教职工如需外勤工作，必须提前向所属单位报备。
外勤期间的考勤记录将被标注为外勤。
5. 迟到记录：教职工如发生迟到情况，将被记录在考勤系统中。
6. 早退记录：教职工如发生早退情况，将被记录在考勤系统中。
7. 旷工记录：教职工如出现无故缺勤的情况，将被记录为旷工。
旷工一天的工资将被扣除。
8. 加班记录：教职工如需要加班，必须提前向所属单位请示并填写加班申请表格。
加班期间的考勤记录将被标注为加班。
四、迟到早退扣除1. 迟到：教职工每发生一次迟到，将扣除当天工资的10%。
2. 早退：教职工每发生一次早退，将扣除当天工资的20%。
3. 连续迟到早退：教职工如果连续三天以上迟到或早退，将视为旷工处理。
五、请假期限1. 短期请假：教职工请假期限不得超过3天，超过3天视为长期请假。
2. 长期请假：教职工如需长期请假，需提前向所属单位提出申请，并提供相应的证明材料。
3. 请假记录：教职工的请假记录将被保留并记录在个人档案中。
六、法定假期1. 法定假期：根据国家规定的法定假日，教职工将享受相应的休息假期。
2. 加班补偿：若教职工在法定假期内需要工作，将享受相应的加班补偿。
七、考勤统计与奖惩1. 统计分析：学校将定期统计考勤数据，对教职工的迟到、早退、请假等进行分析。
中学教工考勤制度范本(二篇)
中学教工考勤制度范本第一章总则第一条为进一步规范中学教工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本考勤制度适用于中学的教师、行政人员等所有教工。
第三条中学的考勤管理以依法依规、公正公平、科学高效为原则。
第四条中学应建立健全的考勤机制，提供便捷的考勤工具，保障考勤数据的准确性和可靠性。
第五条中学应加强对教工的考勤宣传和培训工作，提高教工对考勤制度的理解和遵守意识。
第六条教工应严格遵守考勤制度，按规定时间到岗上班，保持良好的工作状态。
第七条中学应建立健全的考勤监督和管理机制，对违反考勤制度的教工予以相应处理。
第二章考勤形式第八条中学的考勤形式包括人脸识别、指纹识别、刷卡等多种方式。
第九条中学应根据实际情况，选择合理、方便的考勤方式，保证考勤数据的准确性和可靠性。
第十条考勤设备应放置在每个教工常去的地方，方便教工进行签到和签退。
第十一条教工应按规定用考勤设备进行签到和签退，不得代签、串岗或其他违规行为。
第十二条考勤数据应定期进行备份，确保数据安全和完整性。
第十三条教工如需请假，应提前向所在部门提出申请，并填写请假单。
请假单需上级部门批准后生效。
第十四条教工如需外出公务，应提前向所在部门提出申请，并填写外出公务单。
外出公务单需上级部门批准后生效。
第三章时间管理第十五条中学规定教工每天的上班时间为早上8:00至下午5:00，每周工作5天，每天工作8小时。
第十六条教工迟到超过30分钟的，按照迟到次数进行扣除工资的处理。
第十七条教工早退超过30分钟的，按照早退次数进行扣除工资的处理。
第十八条教工请假应按照实际请假时间扣除工资，未经批准请假的，按旷工处理。
第十九条教工外出公务期间，应按实际出勤时间计算工资。
第四章奖惩措施第二十条教工严格遵守考勤制度、出勤率达到100%，将每月获得全勤奖。
第二十一条教工迟到、早退、请假超过规定时间的，按照实际情况扣除工资。
第二十二条教工连续迟到、早退、请假超过规定次数的，将视情况予以警告、记过、停职、辞退等处理。
中学教职工考勤制度(五篇)
中学教职工考勤制度1.学校、部门、学科组、年级组组织的各种集会和活动。
2.每周一的升旗仪式和每周一的政治业务学习。
3.党团员组织活动。
4.教学人员依时上课，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20为坐班时间；语文、英语、政治教师每天的午读课(每周一至周五)。
如果没第一节课的老师，上午8：00前，下午3：00前到校。
5.非教学人员实行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。
二.请假：教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请假手续。
1.请假手续：到级长处取请假单，填写好请假单(请病假需附上医院证明或医生意见)，然后交所在部门负责人审核签署意见，并安排好接替工作，再送给有关领导审批，审批后把假单交主管处室。
若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明原因，及时补回假单(三天内)。
2.批假权限：(1)请假半天，科、级组长审批。
每次当天报办公室汇总、统计。
(2)请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。
(3)请假一天以上，三天以下(含三天)，副校长审批。
(4)请假三天以上(不含三天)，校长审批。
(5)临时因故不能参加学校和学科组、年级组或部门组织的和种集会和活动的，应口头或书面请假。
属于升旗仪式、全校集会、午读课、第七节下班，向年级组长或召集会议的负责人请假；属于会议或其它集体活动，向会议或活动的组织者请假。
3.销假：请假者请假期满回来工作，应向原请假审批部门销假，需续假应办理续假手续。
否则当缺勤处理。
三.考勤主要由各年级、学科组和处室、部门考勤，每学月第四周星期五前，把上个月的考勤情况上报办公室汇总公布。
学校进行不定期抽查，若发现缺勤，将从严处理。
四.考勤奖惩按学校教职工《聘任方案》的有关规定执行。
中学教职工考勤制度（二）是针对中学教师和其他教职工的一项管理规定，目的是确保教师和教育工作者按照规定履行岗位职责，提高教育教学质量和工作效率。
学校教职工考勤管理制度范本（4篇）
学校教职工考勤管理制度范本为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。
教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。
请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。
2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
4. 旷工。
未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 违规记录。
教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。
累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。
二、考勤登记1. 教职工应使用学校提供的员工卡，通过进出校门刷卡系统进行考勤登记。
刷卡系统记录的考勤时间与教职工的实际上班时间保持一致，不得私自更改记录。
2. 如果员工卡遗失或损坏，教职工应及时向所在部门申请补办。
3. 刷卡登记时，教职工应按照规定的程序进行，不得代刷卡或使用他人的卡进行考勤登记。
三、请假规定1. 教职工如需请假，应提前向所在部门提出，请假时间不得低于1天。
紧急情况请及时通知所在部门，请假期间需提供相应的请假手续。
2. 如果请假期间发生了无法预料的事情，导致请假时间超过原计划，请假人应及时与所在部门联系并提供相关的证明文件。
3. 请假期间，教职工不得进行与工作无关的活动，也不得私自离校。
四、考勤处理1. 教职工的考勤记录由所在部门负责统计和管理，每月底将考勤记录报送至人事部门。
2. 人事部门将根据考勤记录进行工资统计和调整，对于违规行为将进行相应的处罚。
3. 教职工如对考勤记录有任何异议，应及时与所在部门联系，提供证明材料并进行申诉。
五、其他1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行情况。
中学教职员工考勤管理制度模版
中学教职员工考勤管理制度模版一、考勤管理的目的和范围中学教职员工考勤管理制度的目的是加强对教职员工的考勤管理，规范教职员工的考勤行为，保证教职员工的工作纪律和工作效率的提高。
范围：适用于中学的全部教职员工。
二、考勤管理的原则1. 公平、公正、公开的原则：对所有教职员工在考勤管理中一视同仁，确保考勤结果的公平、公正和公开。
2. 具体、明确的原则：明确规定考勤制度的具体内容和要求，确保教职员工能够清楚明确地执行，并且便于管理和监督。
3. 及时、准确的原则：考勤数据要及时、准确地记录和统计，确保数据的真实性和可靠性。
4. 纪律、约束的原则：考勤管理要强调纪律约束，对违反考勤制度的教职员工要给予相应的纪律处分。
三、考勤制度1. 工作时间教职员工的工作时间根据国家和校方的规定执行，一般为每日从上午8:00开始，下午5:00结束，中午休息1个小时。
教职员工必须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到或早退。
2. 考勤方式（1）签到：教职员工每日上班时，必须在考勤机上刷卡签到，以确保工作时间的准确记录。
（2）签退：教职员工每日下班时，必须在考勤机上刷卡签退，以确保工作时间的准确记录。
3. 请假制度（1）病假：教职员工生病需要请假时，必须提前向所在部门的主管领导请假，并提供病假证明。
（2）事假：教职员工需要请事假时，必须提前向所在部门的主管领导请假，并提供相应的证明材料。
（3）年假：根据教职员工的工作年限和工作表现，按照相关规定享受年假，年假的申请须提前向所在部门的主管领导提出。
4. 加班制度（1）工作需要教职员工加班时，必须提前向所在部门的主管领导提出，并获得批准。
（2）教职员工加班时间每月不得超过规定的加班时间，超过部分按照国家和校方的规定支付加班工资。
5. 考勤记录和统计（1）每月统计：校方将每个月的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假情况等。
（2）月度考勤报告：校方将每个月的考勤统计结果以月度考勤报告的形式向教职员工发布，供教职员工查阅。
中学教职员工考勤管理制度模版
中学教职员工考勤管理制度模版一、考勤管理制度的目的和原则1. 目的：为了加强对中学教职员工的考勤管理，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，维护学校正常的运行秩序和教学秩序。
2. 原则：a. 公平：对所有教职员工一视同仁，不做特殊对待。
b. 规范：制定统一的考勤管理制度，明确工作时间和考勤规定。
c. 严格：对迟到、早退、旷工等情况进行严肃处理。
d. 透明：考勤记录应及时通知教职员工，确保信息公开透明。
二、工作时间及考勤规定1. 工作时间：a. 学期时间内：周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:00。
b. 周末及节假日、寒暑假期间，根据学校安排灵活调整。
2. 考勤规定：a. 教职员工应按时到校上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
b. 考勤记录以指纹打卡机为准，教职员工需按要求进行指纹注册。
c. 教职员工需在工作时间内完成工作任务，不得擅自离岗。
d. 离岗时，应提前向所在部门汇报请假事由，并经所在部门负责人批准才能离岗。
三、考勤管理措施1. 指纹打卡机：a. 学校将配备指纹打卡机，并确保其正常使用。
b. 教职员工需按规定时间内使用指纹打卡机进行考勤记录。
c. 交通不便或异常情况下，可以通过向所在部门请假，并按照所在部门要求进行补签。
2. 请假管理：a. 教职员工如需请假，应提前向所在部门汇报请假事由，填写请假申请表。
b. 病假需提供病假证明，婚假、产假等需提供相关证明材料。
c. 请假期间，教职员工需及时向所在部门报告请假情况，并按规定时间返校。
3. 迟到、早退、旷工处理：a. 迟到：教职员工若迟到15分钟以内，记录为迟到；超过15分钟，视为旷工半天。
b. 早退：教职员工若早退15分钟以内，记录为早退；超过15分钟，视为旷工半天。
c. 旷工：教职员工无故缺勤一天，记录为旷工；连续旷工三天及以上，将按纪律处分程序进行处理。
四、考勤管理的责任和执法1. 教职员工责任：a. 教职员工应自觉遵守考勤管理制度，按时参与考勤，如实填写请假申请。
中学教职员工考勤管理制度范文(4篇)
中学教职员工考勤管理制度范文一、制度背景为了规范中学教职员工的考勤管理，维护学校正常教学秩序，保证教育教学的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
二、考勤责任1. 所有中学教职员工都必须遵守学校的考勤管理制度，认真履行自己的考勤责任。
2. 教职员工必须按照规定的时间参加上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
3. 教职员工应当认真填写考勤记录表，如实登记上下班时间。
不得捏造考勤情况或以他人代签代打卡的方式违规。
三、考勤方式1. 所有教职员工必须使用学校指定的考勤方式进行签到、签退。
2. 学校将配备必要的考勤设备，如考勤机、刷卡机等，并提供相应的培训，以确保教职员工正确操作考勤设备。
3. 除了考勤设备外，教职员工还可以使用其他指定的考勤方式，如电子签到、手机签到等。
4. 考勤设备故障或无法正常使用时，教职员工应主动向考勤管理员报备，并按规定的方式进行考勤记录。
四、考勤时间1. 上班时间：工作日早上8:00为上班时间。
教职员工必须在上班时间内到达学校并进行签到。
2. 下班时间：工作日下午18:00为下班时间。
教职员工必须在下班时间后进行签退。
3. 中午休息时间：中午12:00至14:00为午休时间。
教职员工可以在此期间自由活动，但必须在14:00前返回学校进行签到。
五、考勤记录与统计1. 学校将建立电子考勤系统，记录教职员工的签到、签退时间。
2. 教职员工每日签到、签退时间将以该电子考勤系统为准。
3. 教职员工缺勤、迟到、早退的情况将由考勤管理员进行记录，并及时通知相关部门进行处理。
4. 学校将定期对考勤情况进行统计，并将结果通知相关部门进行评估。
六、考勤管理的处理措施1. 迟到：教职员工迟到10分钟以内，将被记录为迟到；迟到超过10分钟但在30分钟以内，将被记录为迟到半小时。
超过30分钟的迟到，将被记录为旷工半天。
2. 早退：教职员工早退半小时以内，将被记录为早退半小时；早退超过半小时但在1小时以内，将被记录为早退1小时。
中学教职工考勤制度范本（2篇）
中学教职工考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是确保中学教职工的出勤准确记录，提高工作效率，维护学校正常运转秩序。
适用范围包括全体中学教职工。
二、监督与管理1. 教务处负责考勤记录的管理和监督工作，建立健全考勤档案。
2. 班级主任、科任教师应协助教务处进行考勤工作，确保每位教职工的考勤准确无误。
3. 学校将定期对考勤记录进行抽查核实，一经发现违规行为将予以严肃处理。
三、考勤规定1. 工作时间(1) 上午：上午8点-11点30分(2) 下午：下午13点30分-17点2. 考勤方式(1) 教职工应在上班前15分钟到达学校，准时开始工作。
(2) 下班时间按规定时间结束工作，如需加班可经相关领导批准。
(3) 工作期间如需离开岗位，应提前请假并报备相关领导。
(4) 教职工应确保在工作期间手机保持静音或关闭状态，以免影响正常教学及工作秩序。
3. 考勤记录(1) 每位教职工需在考勤系统中进行签到签退操作。
(2) 若教职工因特殊原因无法正常使用考勤系统，则应向教务处备案，并由班级主任或科任教师代为签到签退。
四、迟到与早退1. 迟到(1) 迟到指教职工未在规定时间内到达学校，且无正当理由。
(2) 第一次迟到将口头警告一次，记录在考勤档案中。
(3) 第二次迟到将书面警告一次，记录在考勤档案中。
(4) 第三次迟到将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续迟到的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。
2. 早退(1) 早退指教职工未在规定下班时间前离开学校，且无正当理由。
(2) 第一次早退将口头警告一次，记录在考勤档案中。
(3) 第二次早退将书面警告一次，记录在考勤档案中。
(4) 第三次早退将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续早退的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。
五、请假制度1. 请假类型包括事假、病假、年假以及其他特殊请假情况，并需提供相应证明材料。
2. 请假需提前向班级主任或科任教师请示，并经相关领导批准。
中学教职员工考勤管理制度（5篇）
中学教职员工考勤管理制度第一章总则为规范中学教职员工的考勤管理，提升工作效率，确保教学活动的有序运行，特制定本规定。
第二章考勤管理1. 教职员工的考勤将采用电子化管理，包括但不限于刷卡签到、指纹验证、面部识别等方式。
2. 所有教职员工应严格遵守规定的考勤时间，不得迟到或早退，否则将按照相关规定执行相应处理。
第三章工作时间1. 教职员工的工作时间为每周五天，每天从上午8点至下午5点，期间包含午餐时间。
2. 教职员工需按照规定时间进行工作，未经许可不得擅自离岗或缺勤。
第四章考勤记录1. 考勤记录将作为评估教职员工工作量的重要参考。
员工应自觉遵守考勤规定，确保考勤记录的准确性。
2. 教职员工应定期登录考勤系统查看个人考勤情况，发现异常应立即向人事部门或考勤管理人员报告。
3. 考勤管理人员将定期审核并统计教职员工的考勤记录，对迟到、早退、缺勤等行为进行记录，并将违规情况记入个人档案。
第五章考勤奖惩1. 教职员工因故无法按时工作或需提前离开，需提前向部门负责人请假，获得批准后方可离岗。
2. 迟到或早退将影响教职员工的考勤评分，达到一定标准将进行扣款。
3. 对于频繁迟到或未经许可缺勤的教职员工，将被视为严重违规，将视情节轻重采取包括但不限于扣款、停发工资、停职、解雇等处罚措施。
4. 对于考勤表现优秀的教职员工，学校将给予表扬、奖金或其他形式的奖励，以激发其工作积极性和创新性。
第六章违规处理1. 对于严重违反考勤制度的教职员工，学校将实施相应纪律处分，包括但不限于扣款、停发工资、停职、解雇等。
2. 违规行为将受到严肃的批评教育，情节严重者将记入个人档案，如有违法行为，将依法追究法律责任。
第七章监督与评估1. 学校将设立专门的考勤管理部门，负责监督执行考勤制度，及时发现并处理违规行为。
2. 学校将定期对各部门的考勤工作进行检查和评估，对考勤管理不力的部门给予批评并指导改进。
3. 教职员工在工作中遇到的考勤问题或对考勤管理规定有疑问，应立即向考勤管理部门反映，并配合调查和处理。
中学教职工考勤管理办法
XXXX中学教职工考勤管理办法一、考勤管理1、教职工须严格遵守学校纪律，按时参加考勤。
包括上、下班面部识别签到、签退，升旗仪式、会议、集体活动等签到。
2、全体教职工均要参加每周一的升旗仪式，教职工会议以及学校、级部统一组织的其他集体活动。
3、面部识别考勤实行每天4次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
工作期间不得离岗，如因个人原因需要外出，应向科室负责人或级部主任请假,并填写请假单。
4、教职工到校区外办理公务，不能按时考勤或签到者，应在每周上报考勤统计时，附报由负责人签字的书面说明。
5、学校考勤实行二级管理制度，即学校按月汇总考勤机打卡情况进行公示，并不定期组织抽查出勤情况；各处室（级部）负责本单位人员的日常考勤，按周做好缺勤情况统计。
将每周人员请假或公出情况汇总，上报学校人事科。
6、考勤是考核的重要组成部分，也是教职工个人岗位聘任、续聘解聘、薪酬分配、年度考核等方面的重要依据之一，学期末学校将对全勤者给予一定的经济或物质奖励。
二、请假管理教职工处理个人私事原则上应利用业余时间或节假日。
确需请假者，本人应提出书面申请，并按审批程序和权限呈报审批，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假期满上班时应立即向学校和所在级部（处室）销假。
1、请假须严格履行请假手续，征得领导的批准。
病假、事假先填写请假条,伤病假2天以上者须出具医院有关证明、病历或医院收款单。
如情况特殊不能提前请假的，须在休假结束2天内补办请假手续。
休假期满，因故不能到岗工作,应由本人于假期期满前申请续假。
凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、请假审批程序：（1）请假1天以内（含1天），教学人员由级部主任审批并记录；非教学人员由所在科室负责人审批并记录。
（2）请假1天以上2天以内（含2天），先由所在级部（科室）主任同意，再由分管校长审批，并办理有关手续。
（3）请假3天以上（含3天）按程序办理相关手续后，由校长审批。
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芦山中学教职工出勤管理制度
（征求意见稿）
一、关于签到、迟到、早退：
1、学校教职工（除请假、因公外出）每周一上午和周五下午必须按规定时间签到、签退，学校安排的会议和活动也要履行签到手续。
2、签到签退时必须在规定的签到表上填好姓名。
3、签到签退按规定时间，未签到签退的人员作迟到处理。
迟到超过半小时，又没事先请假的，作缺旷处理。
4、签到签退要在规定的签到签退薄上签名，不能由其他人代签。
若出现代签，代签者和被代签者一律按迟到一次处理，且被代签内容无效。
若人一直未到，按缺旷处理。
5、虽然人在学校但没按规定时间签到签退，且事先又没经过学校领导同意的，作迟到处理。
凡事先未经学校同意提前离校30分钟以内作早退处理，超过30分钟的作缺旷处理（芦山中学最后一节课无课的教师可提前离校，其他时间擅自离校的作早退处理）。
6、上课迟到、早退以3分钟计，超过10分钟作旷课。
一个月迟到、早退3次以上（含3次），扣发当月奖励性绩效工资的50%，一个月迟到、早退5次以上（含5次），扣发全月奖励性绩效工资。
一学期迟到、早退达10次的，扣发半年奖励性绩效工资的50%。
迟到早退每次扣考核积分0.5分。
二、关于请假：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假的，必须按程序办理请假手续，多名教师因公请假可由带队教师集体请假。
2、请假程序：
（1）由本人写请假条，到教务处填写请假单，经分管领导批准后，再由年级组长送教导处安排课程。
涉及调课的请假单必须先经过教导处安排课务，请假结束必须到教务处办理销假手续，不办理销假手续的作过假论处，请假一般要由本人履行手续，不得请人带信或电话请假（因急病急事等特殊情况除外），杜绝事后补假。
（2）副校长向正校长请假，其他人员直接向分管领导请假。
3、权限：
教职工因事请假，一天内临时请假的可由年级组负责批准。
请假1～3天者，由分管领导批准；3天以上5天以内（含5天）由校长批假，超过5天由县局挂包领导批假。
所有假条在月底必须交校长审核备案。
4、病假：
教职工病假分为住院病假和非住院病假。
请病假需持定点就诊医院“病历卡”及医院证明请假。
住院病假以进院和出院时间界定（含途中时间），以出院结账收据为依据批假销假。
住院的病假每天扣绩效考核积分0.2分。
非住院病假（含养病期间）每天扣绩效考核积分0.2分。
教职工生急病、发生突发性较大的意外事故等特殊情况不能事先办理请假手续，可事后办理补假手续，住院的按住院的病假处理，未住院的按非住院的病假处理。
请长病假者，执行县教育局出勤文件规定，每学期超过3个月病假，按文件规定数发给基础性绩效工资，但不享受30%奖励性绩效工资。
5、一般事假：
严格控制事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过7天（路途遥远的可酌情批假）。
事假一学期累计3天以内的不扣绩效考核积分（但仍要按事假扣款），以后每超一天扣绩效考核积分1分。
6、旷课、旷工（会）：
不履行请假手续，用假无正当理由未经批准的属旷工。
旷工超过一天以上的将视其情节给予必要的行政处罚。
无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、集中培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理，每次按旷课2节算（上班期间通知召开的各种临时性会议未能及时参加的，一律作旷会处理）。
半天以内的会议作两节旷课。
迟到、早退超过10分钟以上作旷课。
旷课一节扣绩效考核积分2分，旷工半天扣绩效考核积分4分。
7、特殊假：
（1）产假：产假按国家规定批假。
根据《贵州省计划生育条例》，女教职工的法定产假90天。
晚育的（晚育年龄为女方24周岁），但在产假期间未办理《独生子女证》的，女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天；在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，
共计180天，男方享受护理假7天。
符合政策生育二孩的，只能请90天产假，男方没护理假。
女职工产假一般以学期为单位审批，但不享受30%奖励性绩效工资。
男方护理假每天扣绩效考核积分0.2分。
（2）婚假：婚假按国家规定批假，不扣绩效考核积分。
（凭结婚证和身份证办理批假手续）
符合法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，结婚假3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假7天（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）。
再婚的只能批假3天。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（3）丧假：由本人操办的丧事到除灵撤席为止（含不属本人操办的父母丧事），每天扣绩效考核积分0.2分；非本人操办的祖父母、岳父母、子女丧事可请3-4天假，路程遥远可根据实际延长天数，每天扣绩效考核积分0.2分；为亲兄弟姊妹、亲伯叔姑舅姨奔丧可请
2-3天，路程遥远可根据实际延长天数，每天扣绩效考核积分0.2分。
超出的用假（经批准）、为其他亲属奔丧及其余的奔丧假，一律作一般事假批假。
（4）教职工子女升学可根据路途远近按请假程序批1—5天假，每天扣绩效考核积分0.3分。
超过5天后的假作一般事假批假。
（5）教职工本人的父母、配偶、子女因病或出现重大意外事故必须前往护理的，可按照程序酌情批假，一周内每天扣绩效考核积分0.2分。
超过一周的作一般事假批假。
（必须提供相关依据）
（6）子女中高考，家长陪考可请2-3天，每天扣绩效考核积分0.3分。
超过的天数作一般事假批假。
（7）由自己亲自操办的子女婚事，可根据情况请1-3天，每天扣绩效考核积分0.3分。
超过的天数作一般事假批假。
（8）非委派性的教师个人提高性的各种考试和学习（如：学历补偿、教师资格考试等）根据实际情况批假，每天扣绩效考核积分0.3分。
（9）子女当兵入伍，可根据实际请1-2天，每天扣绩效考核积分0.3分。
超过的天数作一般事假批假。
注：所有特假每同一次情况请假的天数执行累计计算。
8、离岗外出：在上班时间内，无课因事请假离岗超过半天，作事假1节；无课因学校有事找不到人，作早退处理。
9、上列各假不含双休日及法定假，但一次性超过15天的假包含双休日及法定假日。
学校统一安排在双休日及法定假日的调休上班要作正常上班，并作考勤记录。
10、设立月满勤积分奖。
在工作期间除公假（含学校委派的外出学习、培训、考试等）外，只要有其他的任何假均不能算满勤，月满勤奖奖励绩效考核积分1分（直接计入半年绩效平均分）。
11、出勤扣款：
迟到、早退一次扣款10元。
旷课一节扣款20元，旷工半天扣款60元，旷工一天扣款120元。
事假一节扣5元、半天扣款15元、一天扣30元，但每月超过5天（含累计）不得享受当月奖励性绩效工资（取消当月奖励性绩效工资后，不再执行事假扣款）。
住院的病假不扣款；未住院的病假半天扣款10元，每天扣款20元（但每月超过10天的病假（含累计）不得享受当月奖励性绩效工资）。
特假不扣款。
支教教师、代课教师的出勤扣款参照正式教师的规定折半扣款。
芦山中学召开的学校校委会会议，迟到一次扣50元，旷会一次扣100元。
12、每位教职员工要自觉执行学校出勤制度，因病因事不能坚持工作，要书面请假（事假必须提前一天请假）。
急病、急事来不及请假的，一定要及时电话告假。
急病凭病历证明和收费收据办批假手续。
请假不得先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
13、严禁教师私自调课。
一经查实，当事教师双方都作旷课处理。
14、教师无故拒绝学校领导安排的临时性代课作旷课处理。
15、各校必须严格实行坐班制度，严明考勤纪律，严格兑现出勤管理规定。
本制度由芦山中学校委会负责解释。
对执行中出现的未尽事宜，由芦山中学行政会议研究决定。
修订后的出勤制度从2012年十一月一日起执行。
二〇一二年十一月一日
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