客房员工培训计划

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楼层客房培训计划

楼层客房培训计划

楼层客房培训计划一、培训目标1. 提高客房员工的专业素养和服务意识,提升客房服务质量;2. 加强员工的安全防范意识,提高灾害应对和紧急逃生能力;3. 加强团队合作意识,优化客房工作流程,提高工作效率;4. 提高员工对客房设施和设备的操作能力,减少设备故障率。

二、培训内容1. 服务规范培训1.1 客房服务标准1.2 客房清洁规范1.3 床品、洗涤用品的摆放和更换规范1.4 客房常见问题处理方法1.5 客房服务流程2. 安全意识培训2.1 火灾、地震等灾害应对培训2.2 逃生通道和紧急出口的掌握2.3 安全设施的使用2.4 应对突发事件的处理技巧3. 团队合作培训3.1 团队协作意识培训3.2 协调工作关系3.3 师徒制度培养3.4 团队活动和团队建设4. 设备操作培训4.1 空调、电视等客房设施的操作4.2 房间门锁的使用4.3 其他客房设备的使用和日常维护三、培训方法1. 课堂培训1.1 员工集中在会议室进行专业素质和服务意识的学习1.2 邀请专业人士讲解安全防范知识和应急处理技巧1.3 集中学习设备操作方法和规范2. 模拟训练2.1 利用客房进行模拟清洁和布置练习2.2 模拟火灾、地震等紧急事件的逃生演练2.3 对设备进行模拟操作练习3. 实地指导3.1 在实际客房中进行服务流程的指导和观摩3.2 由老师傅带领新员工进行实战操作3.3 实地观摩和学习如何处理常见问题四、培训阶段1. 初级培训阶段1.1 员工入职后,进行基本的服务规范培训,学习客房清洁规范和服务流程 1.2 安全意识培训和模拟演练1.3 设备操作和维护基础培训2. 中级培训阶段2.1 对员工的服务质量进行跟踪评估,进行针对性培训2.2 强化团队合作意识,进行团队建设和团队活动2.3 针对员工的安全防范知识和突发事件处理技能进行加强培训3. 高级培训阶段3.1 针对优秀员工的提升培训和发展规划3.2 加强对设备操作的高级培训和维修技能培训3.3 提高员工服务意识和客户沟通技能的高级培训五、培训计划1. 员工入职初期培训1.1 第一周:基本服务规范培训1.2 第二周:安全意识培训和模拟演练1.3 第三周:设备操作和维护基础培训2. 中级培训计划2.1 第一至三个月:团队合作意识强化培训2.2 第四至六个月:服务质量跟踪评估和针对性培训2.3 第七至九个月:安全防范知识和突发事件处理技能加强培训3. 高级培训计划3.1 十二个月后:优秀员工提升培训和发展规划3.2 十五个月后:设备操作的高级培训和维修技能培训3.3 十八个月后:服务意识和客户沟通技能的高级培训六、培训效果评估1. 服务质量评估1.1 客户满意度调查1.2 投诉处理率1.3 客房卫生检查合格率2. 安全意识评估2.1 紧急事件处理演练评估2.2 安全设施使用评估3. 设备操作评估3.1 设备故障率3.2 设备操作技能考核4. 团队合作评估4.1 团队合作效果评估4.2 团队活动参与度评估七、培训效果改进1. 根据培训效果评估结果,及时调整和改进培训内容和方法;2. 加强对员工的实时指导和辅导,及时发现问题并进行解决;3. 建立有效的激励机制,鼓励员工积极参与培训并提升绩效。

客房员工培训计划表

客房员工培训计划表

客房员工培训计划表一、培训目标1. 提升客房员工的服务意识和技能水平,满足客人的需求和期望,提高客房服务质量;2. 增强客房员工的团队合作精神和沟通能力,提高工作效率;3. 加强客房员工的安全意识和危机处理能力,提高工作环境的安全性;4. 增强客房员工的管理能力和责任感,提高客房的整体管理水平。

二、培训内容1. 客房服务礼仪培训:包括接待客人、提供服务、行为规范等;2. 房间清洁和布置培训:包括清洁技巧、布置技巧、常见问题解决等;3. 客房设施维护培训:包括常见设备故障处理、安全保障等;4. 客房危机处理培训:包括火灾、泄水、电力故障等应急处理;5. 客房安全管理培训:包括消防知识、安全意识培养、防盗防抢等;6. 客房服务管理培训:包括客房服务流程、客户投诉处理、团队协作等。

三、培训方式1. 理论学习:通过讲座、培训课程等形式进行理论知识的学习;2. 实践操作:通过实地操作、模拟训练等方式进行实际操作技能的训练;3. 案例分析:通过案例分析、角色扮演等方式进行实际情况的训练;4. 学习考核:通过答题、实际操作考核等方式对培训内容进行检验。

四、培训计划1. 第一阶段(3天):- 第一天:客房服务礼仪培训,包括接待礼仪、服务礼仪等;- 第二天:房间清洁和布置培训,包括清洁技巧、布置技巧等;- 第三天:客房设施维护培训,包括设备故障处理、安全保障等。

2. 第二阶段(2天):- 第一天:客房危机处理培训,包括火灾、泄水、电力故障等应急处理;- 第二天:客房安全管理培训,包括消防知识、安全意识培养、防盗防抢等。

3. 第三阶段(2天):- 第一天:客房服务管理培训,包括客房服务流程、客户投诉处理等;- 第二天:团队协作培训,加强团队合作精神和沟通能力。

四、培训评估1. 培训前评估:对客房员工的服务意识、技能水平进行初步评估;2. 培训中评估:对客房员工的学习情况、实践操作进行中期评估;3. 培训后评估:对客房员工的整体表现进行课程结束后的综合评估。

客房员工培训计划与目的

客房员工培训计划与目的

客房员工培训计划与目的一、培训计划1. 培训对象:酒店客房部所有员工2. 培训时间:连续五天,每天8小时3. 培训地点:酒店内部会议室4. 培训内容:客房清洁、客房服务、客房管理、客房安全等5. 培训方式:理论讲解、案例分析、角色扮演、实地操作6. 培训人员:由客房部主管负责组织和安排培训师,培训师具有丰富的客房管理和培训经验7. 培训费用:由酒店承担培训费用,包括培训师费用、材料费用等二、培训目的1. 提升员工服务质量,为客人提供更加完善的客房体验2. 培养员工的团队合作意识,提高客房部的整体工作效率3. 增强员工的安全意识,提高客房工作的安全风险防范能力4. 帮助员工了解和掌握最新的客房管理技能和知识5. 提升员工的职业素养和服务意识,树立酒店形象三、培训内容1. 客房清洁1.1 清洁工具和清洁用品的使用1.2 客房清洁流程和标准1.3 床铺整理和卫生间清洁技巧1.4 客房卫生防护措施和清洁消毒方法2. 客房服务2.1 客房布草更换和客房用品补充2.2 客人需求的妥善处理和服务技巧2.3 客房巡查和客人投诉处理2.4 客房基本礼仪和服务态度3. 客房管理3.1 客房预订和客房分配流程3.2 客房清洁记录和客房检查标准3.3 客房日常维护和设备保养3.4 客房楼层协调和客房部与其他部门协作4. 客房安全4.1 火灾逃生演练和灭火器使用技巧4.2 客房安全防范措施和应急处理程序4.3 客房通风、照明和电器安全使用4.4 客房安全巡查和安全隐患排查四、培训方式1. 理论讲解1.1 通过PPT、视频等方式进行客房清洁、服务、管理和安全知识的讲解1.2 介绍酒店的客房标准和规范,让员工了解酒店对客房工作的要求2. 案例分析2.1 分析实际客房中出现的问题和难题,找出解决问题的方法和技巧2.2 让员工参与讨论,增强员工的问题解决能力和分析能力3. 角色扮演3.1 设定不同的客房场景,让员工分组扮演客房员和客人的角色进行模拟演练3.2 考核员工对客房工作流程和服务技巧的熟练程度4. 实地操作4.1 老师带领员工进入真实的客房环境,进行清洁、服务、管理和安全的实际操作 4.2 督促员工严格按照标准操作流程,确保操作的准确性和规范化五、培训师资力量1. 客房部主管:负责组织和安排培训计划,对培训内容和方式进行严格把关2. 酒店职业经理人:专业客房管理知识和经验,为员工提供专业的指导和建议3. 外部客房培训专家:酒店可邀请有着丰富客房管理和培训经验的专家进行客房培训六、培训效果评估1. 培训前的测试:培训前对员工进行基本知识和技能的测试,了解员工的起点水平2. 培训过程中的反馈:每天培训结束后,酒店客房部主管收集员工的学习体会和培训反馈3. 培训后的考核:培训结束后进行客房服务技能的考核,检验员工培训成果4. 培训效果评估报告:根据培训前后的测试、员工的培训反馈和考核结果,酒店总经理对培训效果进行综合评估和总结七、总结通过对客房员工的培训,公司能让具有高素质服务理念的员工从这个环节开始,为客人的使用营造一个舒适、安全、整洁的环境。

客房员工月度培训计划

客房员工月度培训计划

第一周:服务意识培训目标:提升客房员工的服务意识,加强对客户的需求和期望的理解,提高服务质量。

计划内容:1.1 酒店服务理念介绍:通过培训视频和讲解,让员工了解酒店的服务理念,明确服务目标和标准。

1.2 专业服务技巧培训:通过角色扮演、模拟情景训练等形式,提高员工服务技能和应对客户问题的能力。

1.3 客户沟通技巧培训:教授员工有效的沟通技巧,包括倾听、表达、解决问题等,提高服务态度和能力。

第二周:清洁卫生培训目标:提升客房员工的清洁卫生标准,加强对清洁用品和设备的使用和维护知识。

计划内容:2.1 清洁标准和流程介绍:通过培训视频和讲解,让员工了解清洁标准和流程,掌握正确的清洁技巧和方法。

2.2 清洁用品和设备操作培训:进行清洁用品和设备的操作演示和实际操作培训,确保员工掌握清洁工具的正确使用方法和维护知识。

2.3 清洁安全和卫生知识培训:教授员工清洁卫生知识和防护措施,包括对一些特殊情况的处理和处置方法。

第三周:客房管理培训目标:提升客房员工的管理技能,加强对客房设施和设备的管理和维护知识。

计划内容:3.1 客房设施和设备介绍:通过培训视频和讲解,让员工了解客房设施和设备的使用和维护方法,掌握相关知识。

3.2 客房管理流程介绍:介绍客房管理的相关流程和标准,包括客房巡视、设备检查、维修处理等,确保员工能够按照标准进行管理工作。

3.3 客房卫生保洁检查培训:进行客房卫生保洁检查标准和流程的培训,教授员工检查和评分的方法,提高管理和监督能力。

目标:加强客房员工之间的团队合作和协作能力,提高整个团队的执行力和服务水平。

计划内容:4.1 团队合作意识培训:通过团队活动和案例分析,加强员工之间的协作和合作意识,提高团队的凝聚力。

4.2 团队沟通技巧培训:教授团队成员有效的沟通技巧,包括团队内部沟通和跨部门协作的沟通技巧,提高团队合作效率。

4.3 团队目标共识培训:明确团队目标和责任分工,让每个员工清楚自己的角色和任务,形成共同的服务理念和目标。

客房服务员培训计划

客房服务员培训计划

客房服务员培训计划员工培训尤其是基于胜任能力模型的企业员工培训在提升企业的人力资本、帮助企业走出“培训困境”的斗争中,具有战略性、特殊性的作用。

下面是小编收集整理的客房服务员培训计划范文,欢迎借鉴参考。

客房服务员培训计划(一)一、说明培训计划按中级客房服务员技术等级标准编写。

二、培训目标使学员具备中级客房服务员所应具备的服务意识,全面了解中级客房服务员专业理论知识,熟练掌握本工种操作技能和管理水平,达到适应岗位工作的水准。

三、课程设置和培训要求(一)专业理论1. 客房接待服务2. 客房会议接待3. 客房卫生知识4. 客房常用设备的维护与保养5. 饭店管理知识6. 旅游地理知识7. 主要客源国的风俗习惯8. 旅游法规与饭店安全保卫9. 绿色饭店知识10. 外语知识(二)专业技能1. 会议服务2. 客房做夜床服务3. 管理基本技能4. 计算机操作客房服务员培训计划(二)一、本课程培训的基本要求:1、了解客房产品知识2、掌握客房清洁服务规范要求3、掌握客房接待服务规范要求4、学会使用客房服务的基本礼节5、树立安全意识,掌握基本防范措施6、熟悉辽宁地区的旅游交通、景点等综合知识7、掌握标准的普通话,坚持用普通话对客服务8、掌握客房服务工作常用英语,并能简单应答二、培训要求与内容:第一章客房产品概述培训要求:1、能描述客房的种类及其设备用品配备2、了解客房部的基本任务3、明确客房服务员岗位职责和素质要求培训内容:一、客房种类及其特征1、客房的各种类型与功能2、设施设备的配备3、客房用品的品种、数量与布置二、客房部的组织机构及其任务1、客房部的组织机构与岗位设置2、客房部的基本任务三、客房服务员岗位职责和素质要求1、客房服务员岗位职责2、客房服务员素质要求第二章客房清洁服务培训要求:1、掌握客房日常清洁的规范要求2、掌握楼层计划清洁的实施要求3、清洁用品的使用与保养知识培训内容:一、客房清洁1、清洁工作的一般原则2、客房清洁的操作程序与质量要求3、客房清洁的注意事项二、计划清洁1、计划清洁的概念2、计划清洁的项目与操作要求三、清洁用具1、清洁剂的种类与功能2、清洁工具的使用与保管第三章客房接待服务培训要求:1、熟悉客房接待服务内容2、掌握客房接待服务程序与要求培训内容:一、服务准备工作1、了解客情2、布置客房3、检查工作二、楼层迎宾服务1、新客2、老客三、住客服务工作1、会客服务2、客衣服务3、饮料服务4、开床服务5、物品租用6、其他服务四、宾客离店服务1、送客服务2、查房工作第四章客房服务礼节培训要求:1、掌握饭店服务人员仪表仪容仪态的要求2、掌握客房服务的礼貌用语和操作礼节培训内容:一、仪表仪容仪态1、仪表2、仪容3、仪态二、语言1、称呼2、问候3、应答三、操作1、迎送2、服务操作第五章客房安全知识培训要求1、具备安全意识2、掌握预防和应付事故的基本常识3、掌握职业安全的要求培训内容:一、饭店安全概述1、饭店安全内容、重点及原则2、相关法规二、饭店安全管理1、对住宿宾客的要求2、住宿登记3、接待来访的服务和管理4、钥匙管理5、宾客财务的保管6、对公安机关通缉、通报的处理7、对宾客遗留物品的处理三、消防知识1、消防要求2、防火灭火的主要措施3、火灾报警系统4、火灾发生时应注意的问题四、职业安全1、操作安全2、身心安全第六章旅游地理(辽宁地区)培训要求:熟悉辽宁地区旅游活动各部要素的特色与方位培训内容:1、辽宁的食2、辽宁的住3、辽宁的行4、辽宁的游5、辽宁的购6、辽宁的娱第七章英语培训要求学会常用英语l00句,并能用简单的礼貌用语应答。

客房工作培训目标和计划

客房工作培训目标和计划

客房工作培训目标和计划一、培训目标作为酒店客房服务团队的一员,客房员工需要具备一定的专业知识和技能,才能更好地满足客人的需求,提高客房服务的质量和效率,因此,培训目标包括以下几个方面:1. 提高客房员工的专业知识水平:包括客房清洁、布草更换、房间装饰布置等方面的知识,让员工熟悉各类客房设施与设备,了解客房服务的相关标准与规范。

2. 提高客房员工的服务意识和服务技能:包括礼仪、沟通、服务态度、解决问题的能力等方面的培训,让员工能够更好地理解客人需求,提供更加专业、高效的客房服务。

3. 提高客房员工的团队协作能力:通过团队合作、角色扮演、协作训练等方式,提高员工之间的协作能力,促进团队合作,提升整体服务水平。

4. 提高客房员工的安全意识和操作技能:包括消防安全、卫生安全、紧急状况处理等方面的培训,确保员工能够熟练应对各类突发情况,保障客人和员工的安全。

二、培训计划1. 培训内容:(1)客房基本知识:客房的布局、家具设备、卫生标准等基本知识;(2)客房清洁技巧:清洁工具的使用、清洁剂的选择、客房清洁流程等;(3)房间装饰布置:根据客人需求和酒店标准进行房间布置;(4)沟通技巧:提高员工的沟通能力和服务意识;(5)礼仪培训:让员工了解不同场合的礼仪要求和标准;(6)紧急处理培训:处理客人投诉、应对突发事件等方面的培训;(7)消防安全培训:火灾逃生、灭火器使用等消防知识培训;(8)卫生安全培训:食品安全、客房卫生消毒等方面的培训。

2. 培训方法:(1)理论培训:由酒店领导、相关部门负责人等进行专业知识的讲解;(2)现场演练:让员工亲自操作清洁设备,进行模拟客房清洁、布置等操作;(3)角色扮演:模拟客人投诉、处理紧急事件等场景,让员工学会处理各种情况;(4)实地考察:对外参观其他同行业酒店,了解行业标准和先进实践。

3. 培训周期:为期一个月,每周安排2-3次培训,每次培训1-2小时。

4. 培训考核:每周对员工进行培训内容考核,包括书面测试、实际操作考核等,考核结果作为员工绩效评定的重要依据。

客房每月培训计划怎么写

客房每月培训计划怎么写

客房每月培训计划怎么写一、培训计划概述客房部是酒店的重要组成部分,客房的服务质量直接关系到客人的入住体验。

为了不断提升客房服务水平,保持酒店的竞争力,客房部需要定期进行培训,不断提升员工的专业技能和服务意识。

因此,制定客房每月培训计划是非常必要的。

客房每月培训计划将从培训内容、培训形式、培训时间、培训人员等方面进行设计,通过系统地培训,提高员工的技能水平,增强服务意识,促进酒店客房服务水平的提升。

二、培训内容1. 客房卫生清洁技能培训客房卫生清洁是客房服务的基本内容,员工需要掌握清洁用具的正确使用方法,清洁工具和物品的分类和使用方法,清洁步骤的标准和规范等,以确保每一间客房的清洁质量。

2. 客房客情服务礼仪培训员工需要学习如何与客人交往,如何提供周到的服务,如何处理客人的投诉等,通过培训提高员工的服务意识和服务质量。

3. 客房安全防范培训对于客房部员工来说,客房安全防范是非常重要的,员工需要掌握客房安全设备的使用方法,客房安全检查的标准和流程,以及客房安全隐患的排除方法等。

4. 客房新产品新技术培训随着客房服务的不断创新,新产品和新技术的不断出现,员工需要不断学习和掌握新的产品和技术知识,以提升自身的技能水平和服务质量。

5. 客房部工作流程培训员工需要了解客房部工作的流程和规定,学习如何合理安排工作时间,如何处理客房日常运营中的各种问题等。

以上是客房每月培训计划的基本内容,通过培训,员工可以不断学习和提升自身的知识和技能水平,从而提升客房服务的品质和水平。

三、培训形式1. 理论培训理论培训是培训的基础,员工可以通过讲座、课堂教学等形式学习各方面的知识,提高自己的理论水平。

2. 实际操作培训实际操作培训是培训的重要组成部分,员工需要在实际工作中学习和实践,通过实际操作培训提升自己的技能水平。

3. 视频教学培训通过视频教学,员工可以学习到更多的实际操作技能,同时也可以随时随地进行学习,提高学习的效率和便利程度。

客房月计划培训计划

客房月计划培训计划

客房月计划培训计划一、培训目标:本次客房月计划培训的目标是提高客房服务员的工作技能和服务水平,使其能够更好地满足客人的需求,提升客房部整体服务质量。

二、培训内容:1. 专业知识培训2. 客房设施使用培训3. 服务技能提升培训三、培训计划:本次客房月计划培训将分为三个阶段进行,具体计划如下:阶段一:专业知识培训时间:第一周内容:通过专业讲师讲解,客房服务员将学习客房管理相关的知识,包括客房清洁、物品摆放、床品更换等操作规范;客房设施的使用和维护知识;客房服务礼仪和沟通技巧等。

培训形式:讲解、案例分析、角色扮演等目标:掌握客房服务相关的专业知识,提高服务员的工作技能和操作规范。

阶段二:客房设施使用培训时间:第二周内容:通过实际操作和模拟练习,客房服务员将学习客房设施的使用和维护方法,包括客房电器的操作、卫生间设施的清洁维护、客房家具的摆放和保养等。

培训形式:实地操作、模拟练习、小组讨论等目标:熟练掌握客房设施的使用方法,提高服务员的维护能力和工作效率。

阶段三:服务技能提升培训时间:第三周内容:通过讲师讲解和实际情境演练,客房服务员将学习提高服务水平的技巧和方法,包括礼仪仪态的培养、语言表达的技巧、服务态度的塑造等。

培训形式:讲解、情境演练、个人辅导等目标:提高服务员的服务水平、塑造良好的服务态度和形象。

四、培训评估:为了确保培训效果,我们将对培训进行两个层面的评估:1. 培训效果评估:通过培训后的考核测试和实际操作评估,评估员工在专业知识、设施使用和服务技能方面的掌握程度。

2. 服务质量评估:通过客户反馈和巡视检查,评估培训后客房部整体服务水平和员工的表现。

五、培训落实:为了使培训效果得到最大程度的发挥,我们将采取以下措施来确保培训落实:1. 制定详细的培训计划和课程表,确保培训内容全面和具体;2. 设立培训小组,负责培训的组织和实施;3. 配备合适的培训设施和器材,保证培训的顺利进行;4. 关注培训后的员工表现和工作情况,及时进行督导和辅导。

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本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 1 页 共 13 页 客房员工培训计划 第二天 培训酒店的应知应会,常用的礼貌用语及服务忌语“如您好、请、对不起、让您久等了”。服务忌语“不知道、等一下、又要打扫、你自己打电话问”等,学习铺床,收拾房间内垃圾。 第三天 培训、了解领、交磁卡的手续,了解房态、接听电话、敲门通报,使用磁卡开门,熟悉房间内物品摆放及设施设备与使用方法。 第四天 熟悉房型、朝向、消防设施的使用方法,及掌握走廊过道灯,空调开启的时间和规定。 第五天 培训如何准备工作车及熟悉车上物品的名称、用途,了解清扫顺序,即打扫房、贵宾房、走客房、住房、请勿打扰房、空房,注:请勿打扰房一般在下午两点后进行打扫,先请领班打电话到房间询问客人是否要打扫,如无人可请领班陪同进去打扫。 第六天 培训查退房,遗留物品的处理,清扫客房的基本法,如抹尘要按从上到下,顺时针或逆时针方向,抹布折叠使用,补充房内所需

物品。 第七天 培训细节服务,如打扫住房需注意事项,打扫途中客人回来时的处理,以及遇到客人要求开门需注重的事项。 第八天 培训如何打扫卫生间,正确使用消毒药水,补充物品。 第九天 培训在工作中要学会自查,如物品是否有漏放,卫生间门是否呈45度,文件夹内信签是否4张。 第十天 培训如何填写清扫表及交班本,大垃圾每天如何清理,与洗衣房联系报送棉织品,及各营业点的电话号码和营业时间。 第十一天 培训整理工作间、服务台、公共区卫生、花木、地毯的保养工作。 第十二天 培训服务员的素质,如心理素质、职业素质、服务态度,不能因心情不好而影响工作,了解酒店领导和老顾客的名字、职称、习惯,以便在日后更好地服务客人。介绍以往有关案例,如动用客人物品等的后果。 本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 2 页 共 13 页 第十三天 培训如何接收客衣、叫醒、加床、开夜床、服务。 第十四天 培训个性化服务,服务员应想客所想,急客所急,要注意保密宾客和酒店的一切事务,有关案例分析。 第十五天 进行一次实际操作的全方面测试,以便了解新员工还存在哪些不足,及时纠正,为新员工独自上岗打下良好的基础。 客房员工培训计划2 第一天 开欢迎会。人事主管带领熟悉酒店环境、内部组织机构(认识相关领导)。学习着装要求。学习礼仪规范。介绍本岗位的位置及上、下班时间、员工通道等等。 第二天上午大课,资深经理培训酒店意识。第二天下午开始培训酒店的应知应会。常用的礼貌用语及服务忌语。客房管理理论。 第三天 培训了解领、交磁卡的手续,了解房态、接听电话、敲门通报,使用磁卡开门,熟悉房间内物品摆放及设施设备与使用方法。 第四天 熟悉房型、朝向、消防设施的使用方法,及掌握走廊过道灯,空调开启的时间和规定。 第五天 培训如何准备工作车及熟悉车上物品的名称、用途,了解清扫顺序,即打扫房、贵宾房、走客房、住房、请勿打扰房、空房,注:请勿打扰房一般在下午两点后进行打扫,先请领班打电话到房间询问客人是否要打扫,如无人可请领班陪同进去打扫。 第六天 培训查退房,遗留物品的处理,清扫客房的基本法,如抹尘要按从上到下,顺时针或逆时针方向,抹布折叠使用,补充房内所需物品。 第七天 培训细节服务,如打扫住房需注意事项,打扫途中客人回来时的处理,以及遇到客人要求开门需注重的事项。 第八天 培训如何打扫卫生间,正确使用消毒药水,补充物品。 第九天 培训在工作中要学会自查,如物品是否有漏放,卫生间门是否呈45度,文件夹内信签是否4张。 本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 3 页 共 13 页 第十天 培训如何填写清扫表及交班本,大垃圾每天如何清理,与洗衣房联系报送棉织品,及各营业点的电话号码和营业时间。新员工培训计划第十一天 培训整理工作间、服务台、公共区卫生、花木、地毯的保养工作。 第十二天 培训服务员的素质,如心理素质、职业素质、服务态度,不能因心情不好而影响工作,了解酒店领导和老顾客的名字、职称、习惯,以便在日后更好地服务客人。介绍以往有关案例,如动用客人物品等的后果。 第十三天 培训如何接收客衣、叫醒、加床、开夜床、服务。 第十四天 培训个性化服务,服务员应想客所想,急客所急,要注意保密宾客和酒店的一切事务,有关案例分析。 第十五天 消防安全培训。(注意:每天均安排实操课程,早晨要进行军训,第一天晚上要搞一个见面会,其余晚上安排集体娱乐活动。 第十六天 进行一次实际操作的全方面测试,并进行总结表彰,准备分岗。 客房员工培训计划3

一、说明 本培训计划按劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》编写。 二、培训目标 通过培训,使学员具备一定的服务意识,全面了解初级客房服务员专业的理论知识,熟练掌握本工种操作技能,达到独立上岗的水平。 三、课程设置和培训要求 (一)专业理论 1、客房产品概述 2、客房清洁服务 3、客房接待服务 4、客房服务礼节 本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 4 页 共 13 页 5、客房安全礼节 6、旅游地理(辽宁地区) 7、外语知识 (二)专业技能 1、服务仪态训练 2、客房清洁操作 3、标准的普通话 客房员工培训计划4 周一:仪容仪表 1、男员工 (1)头发:不可漂染;保持头发清洁,无头皮屑;头发后不盖领、侧不遮耳;可使用发胶,但不可过于油腻或潮湿; (2)面容:清洁,不准留胡须且必须每天剃须;经常留意及修剪鼻毛,使其不外露; (3)手/指甲:保持洁净,不可有污渍;定期修剪指甲,长度仅能遮盖指尖;不涂指甲油; (4)服装:着公司规定的制服,且必须保持干净、整洁;冷天时,所穿的保暖内衣需保持不露在制服外,在衣袋中不放与工作无关的物品; (5)鞋:黑色皮鞋或布鞋,皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破损; (6)袜:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗,保持无异味; (7)饰物:已婚人士允许佩戴一枚戒指; (8)工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域,并保持光亮无破损。 2、女员工 (1)头发:不可漂染颜色艳丽的发色;保持头发清洁,无头皮屑;长发必须束起,不佩带色彩艳丽的饰物,发夹须为黑色或深色; 本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 5 页 共 13 页 (2)面容:保持清洁,不油,不干,无皮屑; (3)手、指甲:干净,修剪整齐,不涂带颜色的指甲油; (4)服装:着公司规定的制服,且必须保持干净、整洁;天冷时,所穿的保暖内衣需保持不露在制服外;裙装所配长袜袜口不得露出裙装; (5)鞋:黑色皮鞋或布鞋;皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破损; (6)长袜:着肤色的袜子,必须无花纹,不可抽丝或是网状的; (7)饰物:不可佩戴多余饰品,不得戴耳环,项链不得外露,已婚人士允许佩戴一枚戒指 (8)工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域,并保持光亮无破损; (9)化妆:须化淡妆;化妆应在上班前完成;不使用假眼睫毛。 周二:站姿、行姿 一、站姿的标准: 1、正确的站姿应该身正、直,头颈、身躯和双腿应当与地面垂直相平,两臂用手在身体两侧自然下垂,眼睛平视,环顾四周,嘴微闭,面带笑容,以保持随时为客人服务的姿态。 2、其下颌应微上,目视前方,胸部稍挺,小腹收拢,整个形体显得庄重、平稳、正确的站立能帮助呼吸和改善血液循环减轻身体疲劳。 3、女子的站姿有两种:一是双脚呈V字型,即膝和脚后跟要靠紧。两脚张开的距离应为两拳。二是双脚并拢即双脚关拢直立脚,或是把重心入在一脚上,另一只脚过前,脚斜立而略弯曲,女性站姿要有女性特点,要表现出女性的温顺和娇巧、纤细、轻盈、娴静、典雅之姿,给一种“静”的优美感。 4、男子的站姿:男子站立时,双脚可并拢,也可分开,又同地双脚与肩同宽,身体不应东倒西歪,站累时脚可以向后,或身前半步但上体仍需保持正直,不可把脚向前向后伸手得太多,甚至叉开得大,站立时若空着手,可双手在下体交叉,右手放在左手上,双手背于身后 本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 6 页 共 13 页 二、行姿的标准: 正确的行姿应该身正、直,眼睛平视前方,不左顾右盼,嘴微闭,面带笑容,胸部稍挺,双臂自然摆动,步幅不应过大,行走路线一律靠右,遇事不得跑步,可疾行,前方有客须超越时须跟客人致歉。 周三:带客引领 在公共区域遇见客人时,应主动上前询问是否需要帮助,如客人要求去XX地方时,应主动引领客人前往,要求: 1、客人如有行李,应主动询问是否需要帮忙提行李; 2、以正确手势示意客人目的地的方向,手势要求:手掌并拢,手心向上,手臂自然挥向,眼神随手臂摆动而移动,切忌不可以手指指示方向; 3、位于客人右前方3步位置引领,遇拐弯或者台阶时应提示客人注意,要随时留意与客人的步幅间距,不可过快或者过慢; 4、引领到指定位置后,应提醒客人:先生(女士)XX已经到了,示意客人。 周四:接待程序 1、站姿:男士则主要体现出阳刚之美,抬头挺胸,双脚大约与肩膀同宽站立,重心自然落于脚中间,肩膀放松。女士则体现出柔和和轻盈,丁字步站立。 谈话时,要面对对方,保持一定的距离。尽量保持身体的挺直,不可歪斜。依靠着墙壁、桌椅而站;双腿分开的距离过大、交叉,都是不雅观和失礼的行为。手中也不要玩弄物品,那样显的心不在焉,是不礼貌的行为。 2、行姿:靠道路的右侧行走,遇到同事、主管要主动问好;在行走的过程中,应避免吸烟、吃东西、吹口哨、整理衣服等行为;上下楼梯时,应尊者、女士先行;多人行走时,注意不要因并排行走而占据路面。 周五:敬语的使用 本文格式为Word版,下载可任意编辑 第 7 页 共 13 页 1、五声:欢迎声,致谢声,道歉声,问候声,告别声 2、十一字:您、您好、请、谢谢、对不起、再见 禁用四语:蔑视语、斗气语、烦躁语、否定语 周六:微笑的意义 1、微笑多一点、说话轻一点、脾气小一点、度量大一点、动作轻一点、嘴巴甜一点、理由少一点、做事多一点、脑筋活一点、效率高一点 2、微笑能够展现你的魅力! 3、微笑在脸,服务在心。 4、腿要勤,腰要弯,嘴要甜,微笑要时时挂在脸上! 5、我们的服务!您的'满意!我们的微笑!你的好心情!感谢您能让我们为你效劳! 客房员工培训计划5 一、客房部工作目的 1、满足住店客人的需求; 2、保证总台的售房 3、方便工作调高效率; 4、有利于客房设施的维护和保养。 二、客房清扫的顺序 1、请即打扫房。客人口头上要求打扫的房间,应优先安排清洁整理,满足客人的要求。 2、总台或经理指示打扫的房间。 3、VIP房间。客房服务员培训资料 4、退客房。 5、普通住客房。(应按客户要求,客户不要求不能随便进去打扫) 6、空房。(定期为二到三天整理一次) 7、长住房应与客人协调,定时打扫。

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