医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定

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带教资格认定管理方案

带教资格认定管理方案

带教资格认定管理方案
1.总则
1.1 为加强医院临床实践教学基地建设,规范带教老师管理,提高带教老师队伍素质,根据卫生部《医师资格考试暂行办法》和教育部《关于加强医学教育人才培养的指导意见》等文件精神,特制定本管理方案。

1.2 本方案适用于我院所有临床科室带教老师的遴选、培训、考核等工作。

2.带教老师遴选条件
2.1 热爱教育事业,具有良好的职业道德和团队协作精神。

2.2 主治医师及以上职称,从事临床工作5年以上。

2.3 掌握本专业坚实的理论知识和丰富的临床经验。

2.4 具备一定的教学能力和沟通协调能力。

3.带教老师职责
3.1 指导和监督实习生掌握必要的基本理论知识、基本技能和职业素养。

3.2 培养实习生的人文素养和职业精神。

3.3 组织、安排和落实实习生的各项教学活动。

3.4 对实习生进行考核,并如实填写实习总结评语。

4.培训与考核
4.1 新遴选的带教老师须参加教学理论和技能培训,并通过理论和实
操考核。

4.2 在职带教老师须定期参加专业和教学技能的培训。

4.3 定期对带教老师进行考核,考核内容包括教学工作情况、实习生评价等。

5.待遇与激励
5.1 学院给予一定的工作量酬金。

5.2 优秀带教老师可作为职称晋升的加分条件。

5.3 在年度考核中予以表彰。

6.附则
6.1 本方案由医院临床教学部负责解释。

6.2 本方案自发布之日起施行。

医院临床教学管理制度

医院临床教学管理制度

医院临床教学管理制度一、总则第一条为规范医院临床教学工作,提高临床教学质量,培养高素质医学人才,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规,结合我院实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有临床教学活动,包括临床理论教学、临床实践教学、临床实习、住院医师规范化培训等。

第三条我院临床教学工作以培养具有扎实理论基础、良好临床技能、高度责任感和职业道德的医学人才为目标。

二、临床教学组织与管理第四条医院设立临床教学委员会,负责制定临床教学发展规划、审核教学计划、组织教学质量评估等工作。

第五条医院设立临床教学部,负责临床教学的具体实施,包括教学计划制定、教学质量监控、师资队伍建设、教学资源调配等。

第六条临床教学部设立教学秘书,负责临床教学日常工作,包括教学安排、教学资料整理、教学质量评估等。

三、临床教学计划与实施第七条临床教学计划应包括教学内容、教学目标、教学方法、教学评价等方面,并经临床教学委员会审核批准。

第八条临床理论教学应注重理论与实践相结合,采用多种教学方法,如讲授、讨论、案例分析、实验操作等。

第九条临床实践教学应注重临床技能培养,包括病史采集、体格检查、临床思维训练、临床操作技能训练等。

第十条临床实习应按照临床教学计划进行,实习医师应参加临床轮转,掌握临床基本技能和临床诊疗流程。

第十一条住院医师规范化培训应按照国家规定和医院要求进行,注重临床思维、临床技能、科研能力等方面的培养。

四、师资队伍建设第十二条医院应重视临床师资队伍建设,选拔和培养具有丰富临床经验和教学能力的教师。

第十三条临床教师应具备以下条件:(一)热爱教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神;(二)具备扎实的理论基础和丰富的临床经验;(三)具有较强的教学能力和科研能力;(四)具备良好的沟通能力和团队协作精神。

第十四条医院应定期对临床教师进行培训,提高其教学水平和科研能力。

五、教学质量监控与评估第十五条医院应建立健全教学质量监控体系,定期对临床教学质量进行评估。

医院临聘人员管理制度

医院临聘人员管理制度

医院临聘人员管理制度篇一:医院聘用人员管理办法XX字[20XX]XX号XX县人民医院关于医务人员聘用管理办法(试行)的通知根据国家有关政策规定,为了适应医院发展需要,保证医院各项工作的正常开展,切实保障医院和医院聘用人员(以下简称院聘人员)的合法权益,规范院聘人员管理,根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神,结合我院实际,制定本办法。

一、聘用岗位院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员,院聘人员主要从事临床医疗护理工作。

二、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件:1、年龄18—25岁。

2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历(医疗组本科及以上文凭)。

3、遵纪守法,热爱医疗卫生工作,热爱XX县人民医院,爱岗敬业,经医院体检合格,能胜任应聘岗位的工作。

4、从事国家规定的技术工种的人员,必须持有有效的执业技术资格证书并有一定的实际工作经验。

三、聘用办法1、医院办公室公布招聘信息。

2、应聘人员携居民身份证、户口簿(暂住证)、学历证书(毕业证书、学位证书)、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核,择优选拔。

4、招聘领导小组审核后,报院务会审核同意后试用,试用期三个月,试用合格后办理相关聘用手续。

试用期内经考核不符合要求者,不予聘用。

5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同,双方签字生效。

聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。

四、劳动合同1、根据有关规定,办理聘用手续时,必须依法与被聘用人员签订劳动合同。

试用合格者,前两年实行一年一聘,满二年后可一年一聘也可两年一聘。

2、劳动合同书(协议)一式五份,应聘人员、医务科或(护理部)、财务科、医院办公室各执一份,报县卫生局备案一份。

内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。

3、院聘人员合同期满后,劳动合同即行终止。

各用人科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况,提前一个月决定是否续聘。

带教医院管理制度

带教医院管理制度

第一章总则第一条为了规范带教医院的管理工作,提高带教质量,保障医疗安全,促进医学人才培养,根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规,特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有带教工作,包括住院医师、进修医师、实习医师等人员的带教。

第三条带教医院应遵循以下原则:1. 安全第一,确保带教过程中医疗安全;2. 因材施教,根据不同带教对象的实际情况,制定个性化带教计划;3. 理论与实践相结合,注重培养带教对象的临床实践能力;4. 严谨治学,倡导学术诚信,营造良好的学术氛围。

第二章带教组织与管理第四条带教医院设立带教委员会,负责制定带教工作计划、考核标准和奖惩措施,监督带教工作的实施。

第五条带教委员会成员由医院领导、科室主任、带教老师、教学秘书等组成。

第六条带教委员会的主要职责:1. 制定带教工作计划和考核标准;2. 组织带教老师的选拔和培训;3. 监督带教工作的实施,确保带教质量;4. 对带教工作进行检查、评估和总结。

第七条科室主任负责本科室的带教工作,主要职责:1. 组织选拔和培训带教老师;2. 指导带教老师进行带教工作;3. 定期检查带教质量,对带教老师进行考核;4. 协调解决带教过程中出现的问题。

第三章带教内容与要求第八条带教内容应包括:1. 医学基础理论、临床知识;2. 临床技能操作;3. 医疗法规、医疗质量管理;4. 医患沟通技巧;5. 医学伦理道德。

第九条带教要求:1. 带教老师应具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验;2. 带教老师应具备良好的医德医风和人际沟通能力;3. 带教老师应按照带教计划,合理安排带教内容,确保带教质量;4. 带教对象应积极参与带教活动,主动学习,提高自身素质。

第四章考核与评价第十条带教考核分为平时考核和定期考核,考核内容包括:1. 带教对象的临床技能操作;2. 带教对象的临床思维和诊断能力;3. 带教对象的医德医风;4. 带教对象的自我评价。

第十一条定期考核由带教委员会组织,对带教对象进行综合评价。

三级综合医院各级专业技术职务聘任条件(临床+医技 共12章节)

三级综合医院各级专业技术职务聘任条件(临床+医技 共12章节)

三级综合医院各级专业技术职务聘任条件(共12部分)第一章内科专业技术职务聘任条件医师:1、学历、资历符合规定要求。

(人事科提供)2、取得相应专业的《执业资格证》。

(医务科提供)3、相符相应的专业技术职务任职资格(待聘的任职资格与现从事的专业相一致)。

(人事科提供)4、有较强的工作责任心,近2年内无严重医疗过失及违纪处分。

(人事科、医务科提供)5、2年内年度考核合格以上。

(人事科提供)6、掌握内科专业常见病、多发病的诊治,二年内没有出现丙级病历。

(医务科提供)7、腹穿、胸穿、腰穿、骨穿及心电图等任一操作考核在85分以上。

(由评聘小组考核)8、上一年度继续医学教育年度验证合格,且参加院内学术讲座不少于6次。

(由科教科提供)主治医师:1、学历、资历符合规定要求。

(人事科提供)2、取得相应专业的《执业资格证》。

(医务科提供)3、相符相应的专业技术职务任职资格(待聘的任职资格与现从事的专业相一致)。

(人事科提供)4、有较强的工作责任心,近2年内无严重医疗过失及违纪处分。

(人事科、医务科提供)5、2年内年度考核合格以上。

(人事科提供)6、掌握本专业常见病、多发病的诊治,2年内没有出现丙级病历,及所带教的下级医师无出现丙级病历。

(由医务科提供)7、参加了ICU轮科三个月,参加了总住院医师培训。

(医务科提供)8、有较强的工作责任心,近2年内无严重医疗过失及违纪处分9、2年内年度考核合格以上(人事科提供)。

10、继续医学教育周期验证合格(连续5年年度验证合格),每年参加院内学术讲座不少于6次,至少担任过主讲一次。

(由科教科提供)11、在公开医学杂志发表论文1篇(具有ISSN或CN刊号)。

12、注:①聘任心血管专业的,[1]须考核心电图操作及分析诊断,分数在85分以上。

②聘任呼吸内科专业的,需考核胸穿术操作,且分数在85分以上。

③聘任消化内科专业的,需考核胃镜操作,且分数在85分以上。

④聘任神经内科专业的,需考核腰穿操作,且分数在85分以上。

医院带教老师管理制度

医院带教老师管理制度

一、总则
为了加强医院带教老师的管理,提高带教质量,培养高素质的医学人才,根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医院管理办法》等法律法规,结合医院实际情况,特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于医院各科室带教老师的管理。

三、带教老师的基本条件
1. 具有良好的职业道德和敬业精神,热爱医学教育事业。

2. 具有本科及以上学历,具备扎实的专业知识和技能。

3. 具有良好的沟通能力、团队协作精神和组织协调能力。

4. 具有较强的责任心,能够胜任带教工作。

四、带教老师的职责
1. 认真执行医院教学计划和教学大纲,确保教学质量。

2. 指导实习生进行临床实习,帮助其掌握临床技能。

3. 传授医学知识,培养实习生的临床思维和解决问题的能力。

4. 关心实习生的生活,做好心理疏导工作。

5. 参与教学活动,不断更新教学方法和手段。

五、带教老师的选拔与培训
1. 医院每年组织带教老师选拔,选拔具备条件的医生担任带教老师。

2. 对新选拔的带教老师进行岗前培训,内容包括教学方法、教学技巧、实习生管理等方面。

3. 定期组织带教老师参加教学研讨、学术交流等活动,提高其教学水平。

六、带教老师的考核与评价
1. 医院定期对带教老师进行考核,考核内容包括教学态度、教学质量、实习生评价等方面。

2. 对考核优秀的带教老师给予表彰和奖励,对考核不合格的带教老师进行培训和指导。

3. 建立带教老师评价体系,对带教老师的教学效果进行评价。

七、附则
1. 本制度由医院教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

医院临床实习带教制度

医院临床实习带教制度

医院临床实习带教制度
1、医学院(校)实习计划下达后,医务科应根据计划要求,制定出实习工作的具体安排,并及时向各有关科室布置、落实。

2、凡接受实习或学习人员的科室,应指定一名主治医师或高年资住院医师担任带教老师,负责管理、制定实习计划,组织实施完成教学大纲规定的实习内容。

3、临床实习或学习人员必须参加各级医师、护理杳房,带教医师结合病员病例进行实践教学,并随时向实习或学习人员提问和做必要的解答。

4、根据实习大纲要求,定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房,每周至少一次至二次。

5、实习或学习人员必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录,带教老师应认真检查修改病历并指导其进行各项技术操作。

6、实习或学习人员应严格考勤制度,病、事假三天以内由科室批准,三天以上须有所在院校正式函电证明,其本人的请假函电一律不准假。

7、各科室对学习人员要严格要求,实习结束时,认真做好实习鉴定,并征求他们对教学工作的改进意见。

安徽医科大学第二附属医院临床带教工作管理制度

安徽医科大学第二附属医院临床带教工作管理制度

为进一步加强临床实习医生的管理,使教学工作全面上水平,特制定临床带教工作管理制度。

一、临床带教教师上岗条件1、坚持党的四项基本原则,思想品德良好,作风正派,工作责任心强,具有一定的工作能力。

2、具备主治医师及以上职称的临床医生,已取得教师资格或相当于主治医师资格。

3、具有丰富的临床工作经验,临床基本技能操作娴熟。

二、带教要求及方法(一)带教要求:各科室应选派中级以上有较为丰富临床经验的教师担任实习带教工作,并保持相对稳定。

1、带教教师从接受临床实习教学任务起,应对实习教学进行有计划的安排,要求实习医生熟悉本科室医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施的放置。

2、根据实习大纲,带教教师要对实习医生进行业务指导,要结合临床实际进行讲授,使实习医生能够正确书写病历及各种医疗文件,掌握本学科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗及部分专科技术操作(手术)技巧。

3、带教教师应重视实习医生的基本功训练,提高实习医生独立分析问题和解决问题的能力,积极调动学生学习上的主动性、积极性和创造性。

4、科室领导及带教教师对实习医生应严格要求,严格训练,严格管理,耐心指导,热情帮助,培养他们严谨的科学作风和良好的医德医风,引导他们勤奋、好学、善思,善于将所学理论与临床实际相联系,要经常了解实习医生的实习情况,征求其意见,不断改进指导实习的方法,提高实习效果。

5、对于基础扎实,工作能力强,成绩优秀、能完成好本职工作的实习医生,可以提出更高的要求,在带教教师指导下,进行更深一步的临床实践。

(二)带教方法带教教师应本着“三严” (严格、严谨、严密)的精神,给予学生规范正确的示教,注重学生临床技能的培训。

1、临床分散带教(1)门诊。

带教教师对实习医生全面负责,严格按照相关要求进行带教。

加强对学生医风医德的教育,临床典型病例示教2~3次,每周安排一次讲座辅导,定期检查学生的实习手册。

(2)病房。

病房带教采取每位教师对带教学生全面负责制。

一名教师带1~3名学生。

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医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 临床带教老师、教学秘书聘任暂行规定 各科室: 为进一步加强我院师资队伍建设,强化临床教师管理,激励教师热爱教学、参与教学,不断提高教学质量水平,根据医学临床教学相关要求,结合我院实际情况,特制定临床带教老师、科室教学秘书聘任规定如下: 一、临床医学带教老师 ㈠资格条件 ⒈临床教师资格: ⑴有良好的医德医风和严谨的治学态度,热爱医疗教学事业,为人师表,能做到教书育人。 ⑵熟练掌握本专业知识和技能,不断学习新理论知识,积极研究教学方法,努力提高自身的教学水平。 ⑶有较强的语言沟通和协调能力。 ⑷具有本科学历,临床医技教师需取得执业医师资格并工作3年以上或者中级以上职称; ⒉教学秘书资格: ⑴热心教学工作,具备较强的教学意识和教学责任心。 ⑵熟悉科室诊疗工作及师资情况,具备一定的组织、协调能力。 ⑶工作认真负责,严谨细致,对学生能够严格要求、严格管理。 医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 ⑷原则上应具备主治医师职称。 ㈡临床带教老师、教学秘书岗位设置 各教学科室设教学秘书1名,带教老师若干,根据《山东省高等学校中医临床教学基地建设管理办法》及《山东省高等学校中医临床教学基地教学工作水平评估指标与标准》,师资队伍要求如下,请各科室参照执行。 ⒈具有高级职称资格的带教老师占科室教学组的比例≥25%。 ⒉中医类别带教老师占科室教学组的比例≥30%;中药专业技术人员占药剂人员比例≥60%。 ⒊硕士、博士学位带教老师占科室教学组的比例≥30%。 ⒋理论课(承担院级讲座、科室讲座)教师硕士及以上学位占授课教师的比例≥30%、高级职称≥50%。 ⒌理论课教师队伍近3年稳定率≥80%。 ㈢教学人员职责 ⒈带教老师职责 ⑴坚持四项基本原则,以身作则、言传身教,有救死扶伤全心全意为人民服务的思想,具有良好的医德医风和一定的带教水平。 ⑵教学工作必须坚持“教学相长”,正确处理“继承与创新”的关系,使学生得到全面的基础培养,做到热爱中医药事业,学会思维方法,努力做好中、西医结合。 ⑶加强实习生基础知识和技能的培养,坚持以中医药基础理医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 论和技术为主,培养学生严谨求实的敬业精神,通过实际病例的带教,参加课题研究,以及撰写总结、论文,教会学生的基本技能和上岗能力。 ⑷带教老师要虚心学习学生从学校带来的新理论和新技术,虚心听取他们在业务上的不同意见,耐心解答他们提出的问题。 ⑸带教老师要认真做好小课、专题讲座、教学查房和病案讨论的备课工作。 ①讲小课可随时结合不同病种的典型病例进行,着重于中、西医的诊疗原则的讲解,以及自己的实践体会,使学生能适应毕业后实际工作需要。每周讲小课一次。 ②专题讲座着重于各种疑难病、危急症的诊疗原则和方法。每学年不得少于二次。 ③按时组织教学查房和病案讨论,结合病房的危重、疑难病例,以及新开展的技术和方法进行。 ④选好教学病例,做好学生出科考试和考核,并写好实习鉴定。 ⑹按时检查批改学生的病历、医疗文件,做到认真负责,一丝不苟,有签名。 ⑺注意医德医风的教育,培养良好的医德医风,做到言传身教。督促被带教学生认真执行“实习生管理制度和要求”。 ⑻服从各级教学管理小组的安排和指导。 ⑼兼职教授、副教授和讲师对具体的教学工作实行分类指导。 医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 ⒉教学秘书职责 ⑴在科室主任领导下,处理教学日常事务工作。 ⑵根据教学计划及教学任务,具体落实任课教师、见习、实习带教老师,安排小讲座、教学查房、病例讨论等。 ⑶负责向实习学生介绍科室情况,各项规章制度,诊疗规范及注意事项。 ⑷负责实习学生考勤记录,实习考核表等。 ⑸负责科室教学设备、图书、教学资料、试卷、文件的收发保管工作。 ⑹配合主任做好教学工作总结。 ⒊科主任教学职责 ⑴承担实习生的专题讲座工作,并担任学生的思想政治工作或教学研究等方面的管理工作。 ⑵拟定本科的教学工作计划,了解计划执行情况,指导临床住院医师、主治医师的带教工作。 ⑶组织好对带教老师的培养考核、奖惩、晋升、定级和人才交流等工作。 ⑷处理临床教学工作中出现的难题及问题,对疑难病例具有高深见解。 ⑸做好上级领导交办的其他教学任务。 二、临床护理学带教老师 ㈠资格条件 医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 ⒈教学秘书资格 ⑴热心教学工作,具备较强的教学意识和教学责任心。 ⑵熟悉科室护理诊疗工作及师资情况,具备一定的组织、协调能力。 ⑶工作认真负责,严谨细致,对学生能够严格要求、严格管理。 ⑷原则上应具备主管护师职称。 ⒉临床护理教师资格 ⑴有良好的医德医风和严谨的教学态度,热爱护理教学事业,为人师表,能做到教书育人。 ⑵熟练掌握本专业知识和技能,不断学习新理论知识,积极研究教学方法,努力提高自身的教学水平。 ⑶有较强的语言沟通和协调能力。 ⑷具备下列条件之一 ①具有本科学历,护理专业教师工作2年以上且取得护师以上职称。 ②具有护理大专学历,工作3年以上,且取得护师以上职称。 ③具有护理专业中专学历,工作10年以上,并取得主管护师以上职称。 ㈡临床带教老师、教学秘书岗位设置 各教学科室设教学秘书1名,带教老师2-3名,老师队伍近3年稳定率≥80%,承担院级讲座、科室讲座。 医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 ㈢教学人员职责 ⒈护理部(医院总带教老师)职责 ⑴负责组织临床护理带教工作的具体实施:制定临床带教规章制度,组织、安排、落实各大、专院校的临床护理带教任务,安排各大专院校学生教育实习和毕业实习。加强与科教科、学校的联系,及时反馈学生的实习情况。 ⑵加强临床带教管理,加强对实习生的领导和政治思想教育,职业道德教育,培养学生具有高尚的医德医风,全心全意为伤病员服务的思想,掌握实习生的思想动态。 ⑶组织全院性护理教学查房,培养学生独立思考和解决问题的能力,督促带教计划的落实和达标情况。 ⑷定期组织召开护理教学例会和实习生座谈会,总结、计划护理带教工作。 ⑸对每一轮、每个护理单元进行教学工作评价,发现问题及时与各护理单元的护士长和带教老师沟通、协商,提出整改措施,以达到持续质量改进。 ⑹定期安排实习生专题讲座,并督促实习生学习理论知识。 ⑺帮助解决实习生的膳食及有关学习生活等问题,对实习生的生活作息制度按医院规定加强管理。 ⑻督促学生执行医院各项规章制度和劳动纪律,管理各种临床带教档案。 ⑼定期检查医院临床护理带教质量,定期抽查学生实习情况,医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 成绩列入个人技术档案中。 ⑽定期下病房巡视,了解实习计划落实情况,发现问题及时与医院领导和有关科室共同协商解决,以保证毕业实习顺利进行。 ⑾全面负责全院在职护士的继续教育的各项工作。 ⒉护士长教学职责 ⑴承担实习生的专题讲座工作,并担任学生的思想政治工作或教学研究等方面的管理工作。 ⑵拟定本科的教学工作计划,了解计划执行情况,指导临床护理带教老师的带教工作。 ⑶组织好对带教老师的培养考核、奖惩、晋升、定级和人才交流等工作。 ⑷处理临床护理教学工作中出现的难题及问题,对疑难病例具有高深见解。 ⑸负责实习同学排班,管理学生纪律。 ⑹学生实习结束前进行出科考核,按优秀、及格、不及格三等评定成绩,记入实习手册。 ⑺做好上级领导交办的其他教学任务。 ⒊教学秘书职责 ⑴在科室护士长领导下,处理教学日常事务工作。 ⑵根据教学计划及教学任务,负责临床护理带教工作的具体落实,具体落实任课教师、见习、实习带教老师,定期安排教学查房、讲座、小讲课,并督促完成相关记录。 医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 ⑶负责向实习学生介绍科室情况,介绍科室环境、特点,各项规章制度,诊疗规范及注意事项。 ⑷组织出科考核,协助护士长管理学生纪律。负责实习学生考勤记录,实习考核表等。 ⑸负责科室教学设备、图书、教学资料、试卷、文件的收发保管工作。 ⑹在业务上做到对实习生严格要求、严格训练,并逐步放手。按毕业实习大纲要求,具体指导学生学习。掌握实习进度及周目标完成情况。经常检查实习生理论联系实际的工作能力和护理技术实践操作能力。每周对每一个学生进行口头提问一次。 ⑺组织实习生出科座谈会,收集、反映学生对临床护理带教工作的意见和建议,并提出改进措施。按时参加带教老师会议,并对全院的临床护理带教工作提出合理化建议。 ⑻学生实习结束,根据实习生的政治思想、工作作风、劳动纪律、学习态度、业务能力等写出实事求是的评语。 ⑼负责督导做好各种带教记录本。 ①小讲课教案。 ②实习生参加小讲课的登记。 ③教学查房 ④组织出科理论、操作考核及综合考核并组好成绩登记。 ⒇配合护士长做好教学工作总结。 ⒋带教老师职责 医院临床带教老师教学秘书聘任暂行规定 ⑴坚持四项基本原则,以身作则、言传身教,有救死扶伤全心全意为人民服务的思想,具有良好的医德医风和一定的带教水平。 ⑵带教老师应热爱护士专业,热爱带教工作,把带教作为光荣的使命,服从科室护士长对带教的工作安排。 ⑶带教老师应严格要求自己,遵守医院各项规章制度,教书育人,保持良好的护士素质,以身作则,工作认真负责,有奉献敬业精神,给学生和下级护士树立榜样。 ⑷注意医德医风的教育,培养良好的医德医风,做到言传身教。督促被带教学生认真执行“实习生管理制度和要求”。 ⑸带教老师要认真做好小课、专题讲座、教学查房和病案讨论的备课工作,熟练掌握教育大纲内容,按周目标、计划完成教育大纲,有计划地做好带教工作。 ⑹重视和加强对实习生的能力培养,培养实习生独立思考、独立工作、应急能力和综合分析能力。平时实习中对学生进行手把手地教,通过示范、讲解、答疑,解决实习中的难点和要点,提高学生的理论与实践结合的水平。 ⑺加强实习生基础知识和技能的培养,坚持以中医药基础理论和技术为主,培养学生严谨求实的敬业精神,指导实习生进行中、西医护理技术操作和护理体检,并为实习生修改护理病历和各种文件书写。教会学生运用护理程序对病人实施整体护理。 ⑻加强安全医疗教育,教育实习生要严格执行三查七对制度,

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