社保基金种类与概念

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社会保障基金的运营和管理

社会保障基金的运营和管理

社会保障基金的运营和管理社会保障基金是指由政府或企业等单位设立的用于支付养老金、医疗保险、失业保险等社会保障费用的基金,是保障公民社会保障权利的重要保障机制之一。

社会保障基金的运营和管理对于保障社会稳定、实现公平正义具有重要意义。

一、社会保障基金的运营模式社会保障基金的运营模式主要分为集中管理和分散管理两种。

集中管理是指将社会保障基金集中投放到一个管理机构进行管理。

分散管理则是将社会保障基金分散到不同的管理机构进行管理。

这两种模式各有利弊,需要根据实际情况进行选择。

集中管理模式的优势在于管理效率高,可以更好地统筹规划社保基金的使用和分配,避免资金被滥用;同时可以整合各项社保业务,减少行政成本和人力资源成本。

分散管理模式则可以更好地区分管理责任,让不同管理机构的专业人员分别负责不同的社保业务,管理更加细致和精准。

二、社会保障基金的投资管理社会保障基金的投资管理是保障基金稳健运营的核心之一。

为了确保社保基金能够发挥更大的价值,保证供养人群的基本生活所需,必须要采取稳健的投资策略。

社保基金可以选择投资股票、基金、债券、房地产等多种资产种类,但要注意把握好风险控制和资产配置。

风险控制是社保基金投资管理的优先考虑因素,需要在市场风险、信用风险、流动性风险等方面谨慎把握,避免发生损失。

资产配置是指根据社保基金的投资目标、风险承受能力、市场情况等因素,科学合理地配置资产组合,从而达到资产最优化的效果。

在资产配置方面,社保基金要注意多样化投资,进行资产超额收益的追求,同时要保持流动性和可持续发展。

三、社会保障基金的财务管理社会保障基金的财务管理是基金运营和管理的核心。

在财务管理方面,社会保障基金需要确定好收入和支出的源头,保证收支平衡。

同时要进行财务监督,确保资金的使用符合相关规定和政策,防范和打击金融诈骗。

社会保障基金的收入主要来源于社会缴纳的保险费和财政资金投入等,支出则主要用于养老金、医疗保障、失业保险等方面。

社保警示教育课件

社保警示教育课件

社保警示教育课件社保是指社会保险,是国家为了保障公民基本社会保障权益而设立的一种社会保险制度。

社保警示教育的目的是通过向公众普及社会保险的相关知识,提高社保意识,防范社保风险,保护劳动者权益。

本文将从社保意义、社保种类、社保风险以及防范措施等方面进行论述。

一、社保的意义社保制度的建立,旨在保障社会公平与正义。

它对劳动者而言,是一种保障其基本权益的制度,能够为个人提供失业保险、养老保险、医疗保险等各项保障。

同时,社保也是国家的一种社会调节工具,有助于维护社会稳定与发展。

因此,了解社保的意义对我们每个人来说都至关重要。

二、社保的种类社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

养老保险是为了满足退休后的养老需求;医疗保险可以帮助个人分担医疗费用,确保在患病时能够得到及时的治疗;失业保险是提供一定时间的失业救济金,帮助失业者度过难关;工伤保险则是为在工作中受伤的劳动者提供康复与赔偿;生育保险则是支持育龄女性的生育权益。

不同的社保种类有不同的保障范围和报销比例,理解每个社保种类的细节对我们正确使用社保非常重要。

三、社保风险社保制度也存在一些风险和缺陷。

一方面,社保基金的收支不平衡可能导致社保保障的不稳定。

此外,社保欺诈也是一种风险,包括虚报工资、套取社保金等行为,给社保制度的正常运行带来了阻碍。

还有一些个人信息泄露、社保赔付问题等,也需要引起我们的重视。

四、防范社保风险的措施为了防范社保风险,可以采取以下几个方面的措施。

首先,加强社保相关知识宣传,提高公众的社保意识;其次,加强社保执法力度,加大对社保欺诈行为的打击力度;此外,建立健全的社保监管机构,加强对社保基金的监管与管理;最后,推动信息化建设,提升社保服务的效率和质量,减少信息泄露的风险。

五、结语社保教育课件的编写和传播对于提高公民的社会保险意识和风险防范能力起着重要作用。

通过了解社保的意义、种类、风险和防范措施等内容,我们可以更好地利用社保制度,保障自身的基本权益,并为社会稳定与发展做出贡献。

劳动法对公司缴纳社保规定

劳动法对公司缴纳社保规定

劳动法对公司缴纳社保规定劳动法对公司缴纳社会保险的规定一、引言劳动法是国家立法机关对劳动关系进行调整和规范的法律法规,旨在保护劳动者的合法权益,平衡劳动双方的权益关系。

其中一个重要的方面就是规定了公司应当缴纳社会保险的规定。

二、社会保险的概念社会保险是指国家根据社会保险法和其他相关法律规定,通过建立统一的社会保险制度,确保社会成员在老年、疾病、工伤、失业等风险发生时能够获得相应的经济保障。

三、公司缴纳社会保险的义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,公司应当履行缴纳社会保险费的义务。

公司包括国有企业、私营企业、外资企业等各类企业形式,无论是大型企业还是小微企业,都必须按照法律规定缴纳社会保险。

四、社会保险种类及缴费比例根据《中华人民共和国社会保险法》,社会保险分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个类别,每个类别的缴费比例和金额是不同的。

1.养老保险:根据工资基数的一定比例,分别由企业和员工共同缴费。

企业缴费比例一般不低于20%,员工缴费比例一般不低于8%。

2.医疗保险:根据工资基数的一定比例,分别由企业和员工共同缴费。

企业缴费比例一般不低于10%,员工缴费比例一般不低于2%。

3.工伤保险:由企业全额缴纳,缴费比例一般不低于0.2%。

4.失业保险:根据工资基数的一定比例,分别由企业和员工共同缴费。

企业缴费比例一般不低于1%,员工缴费比例一般不低于0.5%。

5.生育保险:由企业全额缴纳,缴费比例一般不低于0.8%。

五、公司缴纳社会保险的时间及记录根据《中华人民共和国社会保险法》,公司应当按月缴纳社会保险费。

具体的缴纳时间按照当地社会保险部门的规定执行。

同时,公司还应当做好相关记录和报表,如社会保险登记表、社会保险费用清单等,以备将来参保人员查询和社会保险部门审核使用。

六、社会保险费用的使用缴纳社会保险费是为了保障劳动者的权益和福利,因此社会保险费用的使用应当符合相关规定。

社会保险费用主要用于支付参保人员的养老金、医疗费用、工伤津贴、失业救济金和生育津贴等。

社保培训资料

社保培训资料

社保培训资料社保是指社会保险制度,旨在保障劳动者的基本权益。

为了加强对社保相关知识的理解和应用,提高大家的社保意识和管理能力,特别准备了社保培训资料。

本资料将全面介绍社保制度相关的内容,包括社保的定义、种类、缴费和享受待遇等。

希望通过学习本资料,能够帮助大家更好地理解和应用社保制度。

一、社保的定义和意义社保是指由政府和社会组织提供的用于保障劳动者基本生活和社会保障的一种制度。

它包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

社保制度的建立和实施,是为了解决劳动者在职业生涯中可能面临的风险和困境,保护其合法权益,提供经济和社会的保障。

二、社保的种类和覆盖范围1. 医疗保险医疗保险是保障劳动者因疾病或其他因素所需医疗费用的保险制度。

它提供基本的医疗服务和医药费用的报销。

医疗保险覆盖范围包括住院费用、门诊费用和特定药品费用等。

2. 养老保险养老保险是保障劳动者在退休后获得养老金的一种制度。

它通过个人缴费和单位缴费的方式进行资金积累,为退休人员提供持续的经济来源。

养老保险的覆盖范围包括企业职工养老保险和城乡居民基本养老保险。

3. 失业保险失业保险是为在失业期间提供一定经济援助的一种社会保险制度。

它旨在帮助失业人员渡过难关,积极寻找新的就业机会。

失业保险的覆盖范围包括失业登记、失业救助金的申领和再就业培训等。

4. 工伤保险工伤保险是为劳动者在工作过程中因工作而导致的意外伤害提供一定经济赔偿和医疗救助的保险制度。

它保障了劳动者在工作期间的权益,并提供相应的医疗服务和补偿金。

5. 生育保险生育保险是为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和其他相关福利的保险制度。

它关注孕产妇的健康和福利,为其提供经济援助和医疗服务。

三、社保的缴费制度和规定社保的缴费是社会保险制度的基础,通过个人和单位的缴费来积累社保基金,以保证社保待遇的支付和提供。

一般来说,个人缴费和单位缴费的比例是固定的,根据国家和地区的政策规定执行。

社会保障的定义

社会保障的定义

第一章社会保障的定义、体系结构及其功能一、社会保障的定义1、社会保障是以政府为责任主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而发生困难的国民给予物质帮助,保障其基本生活的制度。

含义理解的要点:①、社会保障的责任主体是政府。

表现:a、国家通过立法确立社会保障体系b、国家是社会保障制度的管理者c、国家通过财政预算提供社保资金2、社会保障的对象是全体公民具有普惠性和全民性服务3、社会保障的内容包括物质和服务保障(保障包括物质保障)二、社会保障体系的基本结构——社会保险、社会救助、社会福利(基本形式)综合形式:军人社会保障补充保障形式:企业员工福利、慈善事业、互助保障1、社会保险——社会保障体系中的核心部分,引起保障对象是劳动者,所承担的风险最多。

指就是以国家为主体,对劳动者暂时或永久丧失劳动能力或有劳动能力无工作的情况下,通过立法运用社会力量,给予一定的收入损失补偿的一种制度,包括生、老、病、伤、残、事业等所有风险特点——强制性、互济性、储备性、补偿性包括项目——①、老年社会保险:社保中最重要项目,覆盖面广受保时间长。

国家越贫穷,其在社保体系中所占比例越大②、医疗社会保险:国家越发达,用在其上的费用就越高③、失业社会保险:产于福利国家,但易形成“养懒汉”的状况,故现侧重于就业培训,其比例与国家富裕程度呈正相关关系④、工伤社会保险:工业化产物,所占比例不大○5、生育社会保险:更多归于医疗保险或家庭津贴中,在我国独立社会保险:权利义务想对应,由个人和单位强制缴费社会救济:只有权利,没有义务,是一种国家行为商业保险与社会保险的关系①、相辅相成,各司其职,并行不悖②、目的不同、保障对象不同、权力与义务对等内涵不同、管理体制不同、保障水平不同、立法范畴不同2、社会救助——是社保制度中的最低限、最低层次,是依据法律规定,政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助,满足其生存需要的制度最大特点——对象主要是无收入无生活来源或孤苦无依的无法生活者财政来源——国家财政拨款对象——A、无劳动能力无从赡养,完全没有生活来源的人(孤儿、孤寡老人、领保依旧生活不能维持的人)B、有劳动能力有收入,因意外灾害遭受重大财产损失和人身损伤,一时生活困难C、有收入来源,但生活水平低于或仅相当于国家最低标准的个人或家庭主要内容——贫困救济和灾害救济3、社会福利——是一个中福利概念(大福利=社会保障小福利=单位福利),是社保体质下的一个项目,不包括社会保险、救助。

社会保障基金投资

社会保障基金投资
(2)投资于国债。国债可分为中期国债和长期国债,是中央政府为筹措资金而发行,因而安全性极高。在发 达国家,养老基金购买国债非常普遍,而且在资产配置中也占有相当比例,可见在合理的资产配置中存在一部分 安全性很高的国债是很有必要的。
在一些发达国家和新兴发展中国家,常常以立法的形式规定社会保障基金投资于公债的比例。如美国联邦政 府规定,社会保障基金中的养老、伤残、遗属及失业保险基金的全部都必须用于购买政府债券。发展中国家把社 会保障基金投资于国债的做法也很普遍。例如,智利政府于1985年后放宽资产配置的限制,允许基金投资于收益 率较高的资产,但政府债券在资产配置中的比重始终高达约40%,而股票在资产配置中的比例已从最初的5%上升 到2005年的23.25%,这表明智利养老基金对股票的加大投资并非以减少政府债券为前提,国债仍然是基金的主要 投资工具。
注意问题
我国正处于经济转型时期,投资体制尚不完善,资本市场还不健全且动荡不安,金融风险较大。因此,有关 专家建议我国在进行社会保障基金投资时,首先需要注意的是分散风险,在此基础上对投资方式的选择应注意以 下四个问题:
(一)选择好的投资方式
选择投资方式时,一方面要求投资风险要小,另一方面要求有稳定和可靠的投资回报率。从我国的实际情况 出发可以考虑产业化的方式,比如向公路交通、能源建设等方面投资。这样,既可以支持国家经济建设,也可以 从建成的项目中获得较为稳定的高回报。为降低风险和增强资产的流动性,仍然可以把购买国债作为一个重要的 投资方式。
1.安全性原则
安全性原则是指社会保障基金投资的预期收益应该建立在无风险或者尽可能低风险的基础之上,当高利润与 安全性发生冲突的时候,应该首先考虑安全性。这就使投资项目的选择要在严格遵守国家有关政策法规的情况下 进行。

社保医保基本知识介绍

社保医保基本知识介绍

社会医疗保险
医疗 保障 种类
基本医疗保险
强制性
重大疾病医疗保险 补充性医疗保险
强制性
佛山重大疾病 归并在补充医疗
公务员医疗补助
社会医疗补助
社会基本医疗保险
一 一般疾病门诊费用 二 住院的医疗费用 三 门诊特定项目的医疗费用
社会基本医疗保险
单位缴费
上年度在岗工人人均工资的80%, 2008年即2361的80%=1889为基数,其 中包括了2007年开通的生育险,0.5% 进入。
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社会医疗保险
佛山五区规定, 基本医疗保险与 补充医疗保险统 一扣款,均属强
社会医疗保险
佛山五区规定, 基本医疗保险与 补充医疗保险统 一扣款,均属强
制投保
南海某企业在职职工陈某35岁,参保了基本医 疗保险(也参加了补充医疗)。 陈某患肺癌在某定点二级医院住院并做手术, 实际发生的属于基本医疗保险范围的医疗费用 为25万元。
问:陈某应自付多少医疗费?
南海中医 院为例
社会医疗保险

社会保险包括哪些险种

社会保险包括哪些险种
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,自己不缴
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,自己缴纳8%个人社保只能买养老和医疗保险。
第2篇:社保都有哪些保险呢,
包括有五种险种,分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。
基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。
失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
第3篇:社会保险的种类有哪些,各险种的缴费比例是什么,
一、社会保险的种类
社会保险包括的险种有:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。(绥棱教育信息网 )
社会保险包括哪些险种
社会保险包括哪些险种
第1篇:社保包括哪些险种,缴费情况是怎么样的,
单位上买的社保包括五险一金:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己不缴;
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%,按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。
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第1章:社会保障基金概念与种类
第一节 社会保障基金的概念
思考:社会保障基金=社会保障资金?
社会保障资金(林治芬)
1、基金常常是为特定目的专设,带有专款专用性质,有结余和投资运作。
2、政府用一般税收安排的行政事业单位离退休经费、卫生经费、抚恤和
社会救济费以及对就业和社会保障补助的资金,不能称其为基金,而只能是资金。
3、单位和个人的社会保险费缴费也不能称为基金,只有当缴费收入大于
待遇支出、资金沉淀下来需要进行投资运作时才成为基金。
4、社会保障资金比社会保障基金的空间范围和时间范围更宽泛。
 基金
 指具有特定目的和用途的资金
 对社会保障资金的认识
 用途重要于是否有结余和投资
 单位和个人缴费形成的养老保险基金,不因其入不敷出而只
能称为资金
 财政用于社会保障支出的资金,如社会救助基金,不因其来
自税收而只能称为资金
 社会保障基金的投资运营很重要,但是并不能以此作为判断基金的
依据
 对社会保障基金的研究,需要从基金的筹集等各个环节入手进行全
面的分析

 思考:社保基金=?
A. 社会保障基金
B. 社会保险基金
C. 全国社会保障基金
 对社保基金的认识
A. 社保基金是个含糊的简称
B. 社会保险基金是社会保障基金的主要构成部分
C. 全国社会保障基金是社会保障基金中的一类基金

第二节 社会保障基金的特点
一、国家法定性
 思考:
 国家法定性=法律强制性?
 答案:
 不等同
 国家法定性指社保基金要依法运作,法律法规明确规定社保基金的
性质、来源、运营、监管等
 法律强制性强调通过立法强制在全社会建立,如参保并非自愿。
 法律强制性仅适用于社会保险基金,不适用于社会保障基金。
二、专款专用性
 思考:
 各项社会保障资金能否混合使用?
 声音:
 住房公积金不应当只是强制性的住房储蓄制度,而应是一种全民社
会保障制度,住房公积金管理机构应和社保基金征缴机构合并,按
照以人为本原则出台政策,允许个人将住房、养老、医保等帐户资
金按一定规则融通使用。
——全国政协委员、上海市人大常委会副主任 郑惠强
三、统筹互济性
 思考:
 退保或转移时能否带走社会统筹的资金?
 观点:
 退保时不能带走,因为属于社会统筹资金
 转移时可以全额带走,因为社会统筹应当不分地域。
 由于涉及到不同省份利益关系,转移时社会统筹只能带走部分资
金,影响转出和接收。
四、覆盖广泛性
 思考:
 覆盖广泛性=无条件受益?
 答案:
 不等同
 受益往往有条件,不同的社会保障项目的受益对象往往不同
 受益对象的权利义务存在不对等性,如灾害救助,但亦并非完全无
条件无限定

第三节 社会保障基金的性质
一、社会保障基金的用途属性
 思考:属于国民收入中的消费基金还是积累基金?
 答案:
 消费基金
 国民收入可以分为积累基金与消费基金。
 积累基金是国民收入中用作追加的生产资金部分,包括扩大再生产
基金、非生产性基本建设基金。
 消费基金是国民收入中用来满足劳动者个人消费及社会消费的那
部分资金,包括个人消费基金和社会消费基金。
 社会消费基金除包括社会保障基金外,还包括国防和国家管理基
金、文教卫生基金等。
二、社会保障基金的分配属性
 思考:涉及国民收入的初次分配还是再分配环节?
 答案:
 都涉及
 社会保障基金是从国民收入的初次分配及再分配过程中形成的,从
国家财政收入、企业收入和个人收入中分解出来的。
 社会保障基金的筹集影响初次分配结果
 社会保障基金的给付影响再分配结果
 初次分配效率优先,再分配侧重公平
三、社会保障基金的劳动属性
 思考:来自“必要劳动”还是“剩余劳动”所创造的价值?
 答案:
 具有“必要劳动”和“剩余劳动”双重属性
 必要劳动:劳动者为了维持和再生产劳动力所必须付出的那一部分
劳动
 剩余劳动:超过维持劳动力生产和再生产需要的劳动
 必要劳动包括劳动者具有和丧失劳动力时维持生存所必需的生活
资料价值,因为社会保障基金具有“必要劳动”属性
 企业与个人的社保缴费都来自劳动者的“必要劳动”。
 社会保障基金投资运营所获利润,社会救助基金与社会福利基金来
源于物质生产部门的剩余劳动。
四、社会保障基金的形态属性
 思考:社会保障基金是社会后备基金吗?
 答案:
 观点不明确
 是的理由:马克思指出,社会总产品中应该扣除一部分用作后备基
金或保险基金来应对不幸事故、自然灾害等。
 不是的理由:社会后备基金是防备社会再生产过程中断和保证国民
经济正常发展的必要条件,是积累基金的组成部分。

折中的观点:社会保障基金是一种消费性的社会后备基金(郑功成、
殷俊等)

20/40
国民收入
积累基金消费基金社会消费基金个人消费基金国民收入中用来满足劳动者个人消费及社会消费的那部分资金国民收入中用作追加的生产资金部分。扩大再生产基金非生产性基本建设基金
社会后备基金
国防和国家管理基金

文教卫生基金
社会保障基金

职工工资与劳动者报酬

国民收入图示
第四节 社会保障基金的种类
一、按照防范风险分类
 根据国际劳工组织社会保障公约,分为九类资金
 医疗、疾病
 失业、工伤
 老龄、遗属
 家庭、生育
 残疾
二、按照用途功能分类
 分为六大类(林治芬)
 社会保险资金
 住房公积金
 企业年金
 财政性社会保障资金
 福利彩票资金
 全国社会保障基金
四、按基金来源分类
1.财政型社会保障基金
 是财政拨款形成的社会保障基金。
 基金来源:国家税收
 主要形式:国家经常性预算和财政拨款
 主要项目:主要体现在社会救助、公务员保险、军人保障、官办福利事业
以及对社会保险基金的补贴。
 责任主体:中央政府和地方政府
 中央政府和地方政府拨款分工运行、各负其责(如美国)
 中央政府与地方政府拨款混合使用(如中国)
 五大内容:
 卫生经费支出
 抚恤和社会福利救济支出
 行政事业单位离退休经费
 社会保障补助支出
 社会保险经办机构事业费
 四个特点:
来自税收 按需分配 对象特定 地区差异
2.征缴型社会保障基金
 征缴型社会保障基金
 政府依照社会保障相关法律法规,强制要求雇主、雇员或规定范围
的国民缴纳社会保障费或税形成的社会保障基金
 基金来源:
 强制性要求雇主、雇员或规定范围内的国民缴费或缴税形成
 主要项目:
 社会保险基金、住房公积金
财政型和征缴型社会保障基金的区别
区别 财政型 征缴型

来源不同 国家税收 专门的社会保障费或社会保障

缴费主体不同 普通纳税人 雇主、雇员
管理机构不同 中央和地方财政 各级社会保险经办机构(社会
保险基金管理中心

支出项目不同 社会救助、社会福利、军人保障 社会保险、住房公积金

3.多元型社会保障基金
 多元型社会保障基金
 也称混合型社会保障基金
 基金来源:
 国家财政拨款、向受益者收费、接受社会捐赠、发行福利彩票等
 主要项目:
 社会福利基金
五、按基金所有权分类
1.公共基金
 所有权:
 公共基金为公共所有
 不归某个主体或机构所有
 来源:
 财政拨款、雇主与雇员缴费、社会捐赠、国际捐赠等
 举例:
 养老保险基金、医疗保险基金中属于社会统筹的部分
 失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金
 全国社会保障基金
2.个人基金
 所有权:
 个人基金归个人所有
 不同于私人的银行存款。它是按照法律法规缴费并记在个人账户用
于专门用途的积极
 来源:
 雇主与雇员缴费为主、或有财政拨款
 举例:
个人账户的养老保险基金 住房公积金,产权归个人所有
3.机构基金
 所有权:机构基金为集体所有
 来源:雇主缴费为主,或需雇员缴费
 举例:单位为职工建立的福利基金

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