执法检查情况报告执法检查情况报告【可编辑版】
执法自查报告(汇总3篇)
执法自查报告（汇总3篇）1.执法自查报告第1篇在县档案局和上级主管部门的正确指导下，按照《关于开展20xx年档案行政执法检查工作的通知》的要求，我局进一步加强对档案的收集、整理和管理工作，使档案得到了更有效保护和利用，现将自查情况报告如下：一、健全组织机构为切实加强对档案工作管理，将档案工作列入了20xx年重点工作，成立了由局长任组长、分管领导任副组长的领导小组，配备熟悉业务工作的兼职管理人员，及时解决了档案工作的困难和问题。
组织学习《档案法》，国家档案局8号令、9号令。
通过多种形式的宣传学习，提高了广大职工的档案意识，建立了一支由股、所组成的档案管理网络队伍，营造了一个重视档案管理工作的良好氛围。
二、强化制度管理根据《档案法》及《实施办法》等相关规定，认真贯彻执行档案管理的法律法规和规章制度，建立健全了档案管理的各项规章制度。
包括收集、整理、保管、鉴定（含销毁鉴定）、统计、利用及归档范围、档案保管期限表、分类方案及各种专门档案、电子文档管理的制度和办法，按规定进行了上墙。
三、强化基础设施自移民搬迁后，局领导非常重视档案管理工作，按要求建立了专门档案库房，购置了档案柜，安装了防盗设备，空调设备、有防火、防光、防虫、防有害气体的消毒杀虫设备和药物，做到了档案员办公室、档案查阅室和档案室“三分开”，库房内存放档案装具样式、规格及质量符合国家标准，有数量充足、质量较好的档案专用柜，对机关形成的档案实行集中统一管理。
四、强化档案管理按照归档范围和归档制度要求及时将各股室移交的档案资料进行归档。
归档文件的质量符合有关规范要求，书写材料适宜档案的长期保存，文书档案、会计档案、声像档案、科技档案及形成的`各种光盘、磁盘信息等齐全完整。
按照《县重大建设项目档案管理办法》的规定，本规定所称县重大建设项目（以下简称项目）是指县政府确定的重大建设项目及投资额在500万元以上（含500万元）的建设项目，我局无项目涉及。
物业管理条例执法检查报告
物业管理条例执法检查报告物业管理条例执法检查报告主任、各位副主任、各位委员：为了全面了解和掌握我县物业管理工作现状，发现和研究存在的突出问题，按照县委指示和主任会议安排，县人大常委会成立了由分管副主任为组长，城建环资工委部分委员为成员的执法检查组，于8月21日至25日，先后到朱家湾村民安置小区、雷家滩一小区、文苑小区、警苑小区、学苑小区、新洲汇城、张家滩镇等居民小区及物业管理公司，通过走访、电话询问、查阅资料、听取汇报、召开座谈会等方式，全面了解了《陕西省物业管理条例》在我县的贯彻实施情况。
现将检查情况报告如下：一、全县物业管理现状目前，我县共有各类住宅小区31个，总建筑面积70万平方米，实施物业管理的小区15个，成立业主委员会1个，物业管理公司9家，注册资质登记为三级的6家，从业人员135人。
全县住宅小区物业管理主要有物业公司管理、开发商自管、单位代管和无人管理四种情况。
物业公司管理的小区，从业人员全部为临时雇用人员，代收水、电、暖、物业等费用。
开发商管理的小区，雇用水、电、暖、卫生等从业人员，收缴电费、暖气费、物业费。
单位代管的小区，只雇用1-2人打扫卫生，大部分不收物业费，只收取暖气费。
无人管理的小区，大多属于老旧房产，有些属于单位房子，单位又不管理，有些属于农队房子，基础设施不完善，不具备物业管理条件。
近年来，随着城市化进程的加快，房地产业的迅猛发展，对物业服务需求也日益增长。
为此，县人民政府及其有关部门在促进和加强物业管理工作方面做了一些工作。
一是积极培育和启动物业管理市场主体。
二是大力扶持物业管理企业，促进稳步发展。
三是注重化解矛盾，保障物业服务有序开展。
目前，全县物业行业进入了一个快速发展的阶段，服务企业数量不断增加，覆盖面逐步扩大，服务水平在探索中有所提高，为改善小区居住环境，提升城市品位发挥了积极作用。
二、存在的突出问题通过检查发现，我县住宅小区物业管理还处于初期起步阶段，物业管理不规范，未形成一套完整实用的管理体系，远远不能满足物业管理需要，存在许多亟待研究解决的矛盾和问题。
银行支付结算执法自查情况的报告三篇
银行支付结算执法自查情况的报告三篇篇一：关于XX银行支付结算执法自查情况的报告按照《XX银行关于开展银行业金融机构支付结算执法检查的通知》要求，我行对20XX年1月1日至20XX年3月30日办理的各项支付结算业务及相关管理工作进行了全面细致的自查。
现就自查情况汇报如下：一、支付结算管理自查情况我行在支付结算管理中，严肃支付结算纪律，针对突出问题结合我行实际，完善了支付结算制度，支付结算业务办理合规合法，提高了支付结算管理和服务水平。
（一）支付结算内控管理情况。
我行严格执行印、押、证分管分用和交接制度，所有重要单证、重要物品及预留印鉴卡全部纳入操作员钱箱管理，按要求建立了《印章使用保管登记簿》、《印鉴卡使用管理登记簿》、《网银业务电子证书管理登记簿》、《网银业务电子证书检查登记簿》；严格履行查库制度，坐班主任、主管行长、行长按要求定期、不定期进行查库，并把查库情况在《查库登记簿》中进行详细记录；重要单证、重要物品的领用、使用、保管、交接以及作废严格按规定程序执行，没有账实不符的情况；按照《现金管理暂行条例》和上级行的有关要求办理资金支付，建立了大额现金登记簿、大额交易登记簿和可疑交易登记簿，对现金支付2万元（含）登记大额现金登记簿，大额交易严格按照反洗钱的相关规定逐笔进行了审批，并在大额交易登记簿中进行了登记、备案，即企业支取2万元以下现金由管户信贷员审批；2至50万元（含）由管户信贷员加注意见，信贷部主任审批；50至100万元（含）由管户信贷员、信贷部主任加注意见，主管副行长审批；100万元以上由管户信贷员、信贷部主任加注意见，行长审批，最后由财会部门审核把关，对企业签章在验印系统中进行验印核对，对超过限额的现金支票对持票人身份信息进行联网核查，做到了资金支付层层把关、责任明确。
（二）支付结算制度执行情况。
我行依照《支付结算办法》、《票据法》和《中国农业发展银行会计制度》的有关规定，严格履行结算纪律，规范操作行为，在日常工作中能严格按照相关规定对结算票据要素进行审查，通过电子验印系统对开户企业印鉴进行电子验印，对验印结果无法自动有效进行人工验印的加盖经办人签章确认；按总行规定对结算业务收取相关手续费，无多收或少收情况；及时做好查询查复工作，做到有疑必查，有查必复，查必相符，无压票、任意退票、无理拒付、截留挪用客户资金和其他资金的问题，做到了结算无差错，计息无串户，存款无透支；坐班主任依据岗位职责要求对资金汇划等重要会计核算事项进行审核授权，对贷款审批手续、信贷资金的用途、流向、要素的完整性和企业存款账户使用情况进行监督，把每日工作中的重要事项在《坐班主任日志》上进行登记；按月向开户企业发放对账单，对企业存款、贷款分户账进行核对，并及时收回，对账单收回率达100%，做到了银企账务核对相符，指定专人负责XX银行电子对账系统的对账、按月核对同业往来款项、按日核对系统内往来资金、按季核对系统内往来资金利息。
执法工作开展的情况报告
Effective managers are good at using talents.勤学乐施积极进取（页眉可删）执法工作开展的情况报告今年以来，我们按照上级质量技术监督部门的工作部署，以“三个代表”重要思想指导，深入贯彻党的十六大和省委九届二次、三次全会精神，坚持立党为公、执政为民，紧紧围绕“从源头抓质量、从源头打假”这个中心，认真履行职责，全面开展质量技术监督各项工作，进一步密切党同人民群众的联系，加强思想建设、制度建设和作风建设，切实综合行风建设解决发生在人民群众身边的热点、难点问题，解放思想、与时俱进，结合开展各项专项整治，整顿和规范市场经济秩序，全力抓好打假治劣和锅容管特安全监察工作，及时消除安全隐患。
建立和健全依法行政和廉洁自律的各项制度，规范行政执法行为，提高行政执法水平，同时，强化内部治理，建立健全执法责任制，全面依法行政，使行政执法监督工作取得了一定的成效，不断得到政府、社会和群众的认可。
现就我局行政执法和行风建设工作作情况汇报如下：一、提高认识，强化内部治理，加强队伍建设我们加始终把内部治理和队伍行风、廉政建设作为重要的一项工作来抓，坚持依法行政，做到业务和作风建设两手抓，两不误。
健全和完善了行政执法责任制，进一步规范全体执法人员的行政行为，严格按照法定程序办事，使行政执法工作全面规范化、程序化。
通过依法行政，进一步提高我县质监系统在广大人民群众心目中的新形象，在实际工作中敢于碰硬，作出了典范，使执法人员在行政执法工作也敢于大胆工作，取得了较好的成效。
（一）充实机构，落实职责。
我局虽然由于人员尚未全面配备到位，稽查与法制部门合署办公，但也明确了三人专职稽查执法人员（除一人参加省局执法资格培训待领证外，其余均取得行政执法资格证），并指定一名稽查副股长(兼)职法制管理，负责日常工作，局也明确了分管法制的领导，使到该项工作得到加强，加强了对法制工作的领导，并充分发挥法制机构对行政执法工作的监督、指导和协调作用，形成了全县质监系统行政执法有人抓、有人管的良好局面。
银行关于综合执法检查内容的自查情况报告
银行关于综合执法检查内容的自查情况报告关于人行对我行进行综合执法检查内容的自查情况报告为监督辖区金融机构认真执行法律规定,促进金融宏观调控和金融稳定目标的有效落实,人行决定于2009年8月组织对我行统一开展综合执法检查工作。
根据分行稽核部、财会部要求～咔嚓支行对综合执法检查的各项内容进行了逐项自查～现将具体情况汇报如下:一、金融市场业务情况自查该项业务统一由分行组织进行～支行无此业务。
二、金融统计业务情况自查根据“境内大中小企业贷款统计”专项统计制度及时、准确无误报送相关报表。
三、人民币银行结算账户业务情况自查1、银行结算账户业务内控机制建设情况,1,落实银行结算账户业务专责制～明确专人负责银行结算账户的开立、使用和撤销的审查和管理,健全银行结算账户业务复核制度,,2,定期对办理银行结算账户业务的情况进行内部检查～及时纠正违规开立和使用银行结算账户的行为,,3,账户管理系统一、二级操作员和三级操作员不是由一人兼任,,4,建立健全开销户登记制度～建立银行结算账户档案,银行结算账户档案的管理符合会计档案保管的相关要求,,5,对银行结算账户实行年检制度～对未通过年检的账户按规定及时处理。
2、银行结算账户的开立、变更、撤销业务处理情况,1,对存款人提交的开立、变更、撤销申请书填写事项和证明文件的真实性、完整性和合规性进行审查,,2,与存款人签订银行结算账户管理协议～明确双方的权利和义务,,3,不存在未经人民银行核准～私自为存款人违规开立基本存款账户、临时存款账户、预算单位专用存款账户的情况,未发现提供虚假开户申请资料欺骗人民银行开立核准类账户的情况,,4,不存在规定时间内未向人民银行备案一般存款账户、非预算单位专用存款账户、个人银行结算账户的情况,不存在存款人违规开立备案类账户的情况。
3、银行结算账户的使用情况,1,单位银行结算账户自正式开立之日起3个工作日方办理付款业务,,2,无一般存款账户办理现金支取的情况,,3,专用存款账户按照国家现金管理规定和账户使用规定支取现金。
卫生执法检查整改报告
卫生执法检查整改报告一、引言近日，针对某地区卫生执法存在的问题，经过相关部门的检查和调查，现将整改情况报告如下。
二、背景在卫生执法检查过程中，发现了以下问题：卫生设施不完善、食品安全隐患、卫生人员素质不高等。
针对这些问题，我们制定了相应的整改方案。
三、整改措施1. 卫生设施不完善针对卫生设施不完善的问题，我们制定了以下整改措施：（1）增加卫生设施的投入，对公共场所的厕所、洗手间等进行改造和维护，确保其正常运行和卫生状况；（2）加强对卫生设施的日常巡查和维护，建立健全设施维护管理制度，及时发现和处理设施问题；（3）加强对卫生设施的宣传教育，提高公众的卫生设施使用意识和卫生习惯。
2. 食品安全隐患针对食品安全隐患问题，我们制定了以下整改措施：（1）加强对食品生产经营者的监管，加大对食品生产加工环节的检查力度，严厉打击违法行为；（2）加强对餐饮业的监管，加强对餐饮场所的卫生检查，确保食品安全；（3）加强对食品销售环节的监管，加大对食品市场的整治力度，提高食品安全水平。
3. 卫生人员素质不高针对卫生人员素质不高的问题，我们制定了以下整改措施：（1）加强对卫生人员的培训和考核，提高其专业素质和服务意识；（2）建立健全卫生人员管理制度，加强对卫生人员的监督和管理；（3）加大对卫生人员队伍的建设力度，吸引更多优秀人才从事卫生工作。
四、整改效果经过一段时间的整改，我们取得了一定的成效：（1）卫生设施得到了改善，公共场所的卫生状况有了明显提升；（2）食品安全隐患得到了有效控制，食品市场的整体安全水平有所提高；（3）卫生人员的素质得到了提升，服务质量和态度有了明显改善。
五、结论通过卫生执法检查的整改工作，我们有效解决了存在的问题，取得了一定的成效。
但是，我们也要认识到，卫生工作是一项长期的、系统性的工作，需要持续加大力度，不断完善和提高。
我们将继续加强卫生执法工作，确保公众的卫生权益得到有效保障。
六、建议针对今后的卫生执法工作，我们提出以下建议：（1）加强对卫生执法人员的培训和教育，提高其专业素质和执法水平；（2）加大对卫生设施和食品安全的投入，提高卫生设施的完善程度和食品安全的监管力度；（3）加强对卫生工作的宣传和教育，提高公众的卫生意识和卫生习惯。
政法委执法检查和涉法涉诉信访工作自查情况报告
政法委执法检查和涉法涉诉信访工作自查情况报告第一篇：政法委执法检查和涉法涉诉信访工作自查情况报告执法检查和涉法涉诉信访工作自查情况报告以来，我委及政法各部门认真落实“纠正执法问题，促进公正执法”专题教育活动，不断创新举措，完善制度，积极开展政法干警业务和思想素质教育活动，我区政法干警执法水平进一步提高，执法活动进一步规范，执法问题明显减少，涉法涉诉信访量有了明显下降，但由于历史遗留等多种因素，执法工作仍不尽完善，尚有许多应当改进之处，现将我区自查工作报告如下：一、存在的问题(一)执法工作存在的问题从对我区实际的情形分析来看，目前我区在整体执法活动中还存在诸多的问题，归纳起来主要有以下几个方面：1、个别政法干警执法办案不规范，存在保而不侦的问题。
如：8月22日，原分局派出所民警张某、吕某办理的陈某涉嫌诈骗一案，人民检察院作出不予批捕决定后对陈某变更强制措施为取保候审，但陈某被取保候审后未继续开展侦查工作。
2、个别政法干警对工作要求不高，疲于应付，办案质量较差。
如：执法执纪民警在对派出所民警牛某、李某6月6日办理的宋涉嫌盗窃一案评查时，发现该案存在告知笔录未填写告知人、记录人姓名，复印材料未注明出处，笔录末页未签署办案民警姓名等问题。
3、个别政法部门监督力量薄弱，工作疲于应付，存在监督不到位的情况。
例如：20XX年11月15日警务机制改革后，各派出所不再单设法制、纪检、督察、审计等部门，而是由市局派驻各派出所2名负责法制、纪检、督察、审计等工作的执法执纪监督民警，由于人员少，多头管理，导致执法执纪工作疲于应付，难免出现监督“盲区”。
4、部分政法部门立案、采取强制措施不及时等不作为情况仍然存在。
例如：法院在办理马怀军故意伤害一案，应当逮捕而未逮捕;在办理的王智勇贪污一案，由于犯罪嫌疑人没有羁押，导致案件无法起诉。
5、政法委对政法各部门的的执法监督效果不理想。
政法委执法监督方式一贯来主要是被动式地处理来信来访、督办案件和执法检查等，启动监督少;协调案件多，指导督办少;事后监督多，过程监督少;根据领导批示监督多，根据既定规则主动启动监督少等现象。
执法检查自查报告
执法检查自查报告执法检查自查报告范文一：根据省局《关于开展行政执法案件检查的通知》（川工商办〔20xx〕247号）的要求，我局迅速组建专班、集中时间对2011年7月1日至2012年6月30日期间办结的行政处罚和2005年以来的行政审批案卷进行自查和评查，现将相关情况报告如下：一、领导重视、组织严密为认真落实好省局行政执法案件检查工作的安排部署，我局主要领导高度重视，召开专题会议，研究落实自查方案，深刻领会抓好自查的意义，并且提出把这次行政执法案件的自查和评查，作为进一步规范和提升工商行政执法水平的有力举措。
为确保各局认真自查、集中评查，提出两坚持、三严格即：坚持行政许可评查涵盖所有登记法规、坚持行政处罚案卷涵盖所有工商业务，做到涉及所有业务范围；严格执行评查制度和评分标准、严格按照评查程序、严格梳理疑难问题不遗漏，认真总结经验不瞎评。
为此成立了由分管领导任组长，法规科、企业科、个体科负责人为成员的案卷评查领导小组，从县区局抽调行政审批、核审人员、经检执法等岗位业务骨干共同组成行政执法评查工作小组，就检查的组织形式、重点内容、实施方案步骤等事项进行了统一安排，评查采取一案两评即先由各县区抽调人员实行交叉初评，再由市局相关科室汇同复评，以此保证案卷评查的公正性和准确度；认真做好评查情况分析通报准备。
二、重点突出、狠抓落实根据文件要求，此次行政执法案卷检查，我们除了重点对已结案的行政处罚案卷的办案程序、行政强制措施、适用法律、证据效力及规范使用行政处罚文书等情况外，同时还对行政许可的合法性和适当性进行检查，具体包括：事实认定、证据采集、行政处罚法律适用和公正性、办案程序、采取强制措施、法律文书使用、行政处罚决定书、案件执行及罚没财物收缴、立卷等方面。
20xx年7月1日至2012年6月30日期间办结的一般程序行政处罚案件全市共计查办1612件，简易程序案件950 件，此次行政执法案卷自查，集中抽查县区局行政处罚案卷各10卷共50卷，行政许可案卷560卷。
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执法检查情况报告执法检查情况报告
执法检查情况报告执法检查情况报告
市院执法检查工作领导小组：
全面贯彻实施《检察官法》是检察机关的一项重大任务，也是规
范和加强队伍管理的一项重要内容。在贯彻落实《检察官法》工作
中，我院按照“深入宣传，强化培训，依法管理，务求实效”的原
则，把严格贯彻执行《检察官法》，作为提高检察官队伍素质的重要
法律手段，采取有效措施，着力提高依法管理检察官队伍的工作水
平。
（一）加强学习和宣传，为《检察官法》的贯彻实施营造良好的
氛围。 《检察官法》颁布后，我院不断加大学习和宣传《检察官法》
的工作力度，努力为《检察官法》的贯彻实施营造良好的氛围。为
此，我们组织全体检察人员开展了深入细致的学习、宣传《检察官
法》活动。通过学习，着重解决了三个问题：
一是解决了广大干警对《检察官法》重要性认识不足的问题。二
是解决了广大干警对《检察官法》理解不深的问题。三是解决了广大
检察官职责意识不强的问题。 在加强广大干警对《检察官法》的学
习、宣传、教育的同时，我院采取多种形式，通过广播、电视、报刊
等新闻媒介，广泛深入地开展《检察官法》的宣传工作，在省级报刊
发表宣传文章10余篇、在市级媒体发表宣传文章20余篇。向人民群
众宣传《检察官法》的意义，宣讲《检察官法》的内容。结合检察工
作实际，采取群众喜闻乐见、生动活泼的方式，争取社会各界和广大
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群众了解检察官，支持我们的工作；鼓励广大人民群众对检察官的执
法活动进行监督。
（二）加大培训力度，提高检察官综合素质。 《检察官法》对检
察官的任职、续职等提出了严格、具体的标准与要求。为贯彻落实
《检察官法》，努力达到《检察官法》对检察官的学历要求和素质要
求，自《检察官法》实施以来，我院始终坚持“理论联系实际，按需
施教，讲求实效”的原则，结合我院实际，有计划、有重点、有步骤
地开展检察官教育培训工作，取得了明显的成效。
1.积极支持和鼓励干警参加学历教育，学历教育成绩显著。《检
察官法》对初任检察官的学历条件提出了明确具体的标准。《检察官
法》实施前，我院35名检察官中，具有本科的29人，具有专科学历
的5人。为使全院干警达到《检察官法》对任职检察官的学历条件和
要求，我们在学习经费、学习时间等方面积极支持和鼓励干警参加学
历教育。对《检察官法》实施前已担任检察官职务，但未达到检察官
法所规定的学历条件的，我们根据上级检察机关的有关精神，区别不
同情况，分别提出不同要求，分层次进行培训。目前，我院现有省院
核定编制34人，地方编制1人。其中具有本科学历29人，专科学历5
人，高中学历1人。法律专业34人，非法律专业1人。副处级2人，
正科级7人，副科级9人，科员17人；在读本科5人。
检察官任职、续职资格培训全面开展。201X年以来，我院先后有
1名副检察长2名检察官共3人按照《检察官法》的要求参加了省院统
一组织续职资格培训，并取得了优异的成绩。接受任职、续职资格培
训，对更好地履行检察官职责，提高检察官执法水平起到了积极作
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用，也为我们今后全面开展任职、续职资格培训提供了可资借鉴的经
验。
3.创新培训机制，干警岗位轮训工作取得实效。为把学历变为能
力，把文凭变为水平，我院根据《检察官法》的基本要求，不断创新
培训机制，大力开展干警岗位轮训工作，取得了明显的成效。在岗位
轮训工作中，我院坚持开展多种形式的岗位轮训工作，从正副检察长
到检察员、助检员的岗位练兵，从书记员、行政人员的应知应会到典
型案件的分析研究，形成了全员性、多层次、立体化的培训机制，使
检察官队伍的综合素质和业务水平得到了整体性提高。
（三）建立健全长效机制，严格依法管理检察官队伍。 自201X
年以来，我院严格依照人民检察院组织法和检察官法的有关规定，认
真贯彻落实上级检察机关关于依法管理检察官队伍的一系列指示精
神，逐步建立健全了依法管理队伍的长效机制。一是成立检察官考评
委员会，依法加强经常性管理。我们严格执行《检察官法》关于对检
察官的任免、考核、晋升、奖励的各项规定，建立了干警业绩档案，
把检察官的工作实绩作为任免、晋升、奖励的主要依据，形成了一套
“公开、平等、竞争、择优”的用人机制；二是实行竞争上岗、双向
选择的干部管理机制，建立健全了考核机制，对全院干警的工作业绩
实行动态考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。近几年来，共有3名实绩突出
的年轻检察官走上中层领导岗位。三是依法加强检察官执法行为的规
范与管理。工作中，我院始终把规范检察官的执法行为作为检察官队
伍管理的重点之一，通过加强纪律教育，开展警示教育，实行“一岗
双责”，与干警层层签订《党风廉政建设责任书》，健全《戒勉谈话
制》、《八小时以外对干警实施监督的暂行规定》等行之有效的监督
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制度，努力加强事前监督，推动检察官执法行为的规范化。四是完善
了监督制约机制。建立了举报中心对侦查部门实行线索查办跟踪反馈
制
page度；首办责任制度；错案责任追究制；控申、监所部门对自
侦、批捕、起诉部门执行法定期限检查制；纪检部门个案跟踪回访考
核制等，以努力提高检察官认真履行自身职责的自觉性。
（四）规范检察官等级评定，全面开展等级晋升报批工作。 《检
察官法》实施后，我院按照上级检察机关的部署和要求，于1998年11
月依法开展了首次检察官等级评定及报批工作。首批共评定了33名检
察官的检察官等级。其中，四级高级检察官4名；一级检察官13名；
二级检察官7名；三级检察官3名；四级检察官6名。首次评定后，
因干警退休、离岗、调动、免职以及等级晋升等多方面因素，我院检
察官队伍的等级构成发生了新的变化。目前，我院在职检察官中有四
级高级检察官1名；一级检察官13名；二级检察官2名；三级检察官
8名；四级2名。
（五）全面贯彻落实《检察官法》存在的亟需解决的问题 几年
来，通过贯彻落实《检察官法》，我院各项检察工作走上了规范化、
制度化的轨道。但在贯彻落实《检察官法》的过程中，也遇到了一些
不容忽视的问题。 一检察官待遇低、健康状况差。《检察官法》实施
已经九年多。但是检察官的职业保障机制，检察官待遇与检察官等级
的配套办法、制度仍未得到健全。由于缺乏相关的机制、办法、制
度，使得检察官待遇低、健康状况差的问题仍未得到解决。干警出差
办案都是自己垫钱。办案收回赃款后交区政府回拨一部分，勉强维持
工作，正常的检察工作只能靠关系借款现外欠款百余万元。主要表现
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在；一是《检察官法》规定的检察官工资制度和工资福利无法落实、
兑现；二是“检衔”津贴没有落实；三是工作任务繁重，人员紧缺，
使得检察官长期处于高度紧张、疲劳状态，得不到应有的休息，健康
状况下降，有的甚至积劳成疾，带病工作。前年底，我院与伊春林业
中心医院联系，为全体干警统一做了一次健康检查，竟有三分之一的
干警身患疾病，这些患病的干警又主要是检察官。 二检察官的任职、
续职资格等培训经费紧张。强化培训是贯彻落实《检察官法》，提高
检察官素质的必然要求。《检察官法》第二十七条规定，“对检察官
应当有计划地进行理论培训和业务培训”。但是由于公用经费预算标
准低，无法从中列支培训经费，影响到教育培训工作的经常性开展。
办案经费不足，区政府每月只给一千多元，连电话费一项支出都不
够。参加续职培训的3名干警至今都没有核销培训费用，都是个人先
垫上。这些问题，通过涉案款物上交区财政后，取得返还款的方式，
只能解决部分问题。随着检察机关的规范化、正规化建设工作的深入
开展，经费缺口越来越大，经费问题越来越成为制约检察工作的“瓶
颈”。而教育培训经费的短缺，已经成为我院真正全面落实检察官法
所提出的要对检察官定期开展全员任职、续职等多种形式培训，提高
检察官队伍的整体素质要求的主要制约因素。由于教育培训经费紧
张，我院不得不多次将任职、续职等培训机会放弃。 三《检察官法》
所规定的检察官管理体制与现行地方管理体制难以接轨。目前，检察
机关实行双重管理体制，财政由地方负责，人事由地方和上级检察机
关双重管理。在这种管理模式下，《检察官法》所规定的检察官管理
体制与现行地方管理体制难以接轨的问题就逐渐显现出来，集中表现
在地方的人事权与《检察官法》所规定的检察机关的人事制度相冲
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突，致使检察队伍的新老交替无法顺利实现。我院现有检察专项编制
（即国编）34个，区编委确定的地方编制1个。现实有在职干警35
人，在34名检察专项编制人员中，只有检察官25人。按照《检察官
法》的规定和上级检察机关的有关指示精神，只有属于检察专项编
制、具有检察官职务的检察人员才具有履行检察官职责的资格，即按
照这一规定和精神，只有属于检察专项编制，已被评定检察官等级25
名检察官才有办案资格，其他人员无权参与检察业务工作，这就使得
“检力”十分紧张。按照上级院的要求，只有具备法律本科学历的人
员才能参加全省统一录用考试，而且，参加全省统一录用考试的对象
又主要限定在应届大学法律本科毕业生，这使我院检察专项编制的补
充问题处在一种难以为继的境地：
想补充的补充不进来，想调进的调不进来。因此，导致检察官队
伍出现青黄不接，甚至断档的局面。这种局面的出现，无疑进一步加
剧了我院检察官队伍法律化、规范化建设的严峻性和紧迫性。