第一章 劳动法的基本原理
劳动法概述
第七节 劳动法的作用
一、保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积 极性 二、建立和谐、稳定的劳动关系，促进经济的发展 三、建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，不 断提高劳动生产率 四、推动社会主义精神文明建设，促进社会进步 五、合理解决劳动争议，促进社会的安定团结
第八节 《劳动法》与劳动法的关系
(一)市场经济下劳动关系的变化要求加 强劳动法学的研究 现阶段我国的劳动关系包括以下几种： 1. 全民所有制单位中的劳动关系； 2. 集体所有制单位中的劳动关系； 3. 劳动者个体所有单位中的劳动关系； 4. 民营企业单位中的劳动关系； 5. 中外合资或中外合作企业中的劳动关 系； 6. 外商独资企业中的劳动关系。
第三节 劳动法的渊源
一、宪法中有关劳动问题的规定
我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规 范的立法基础。
二、全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动 的基本法
属于这一层次的劳动法的渊源，最重要的是1994年7月5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 审议通过的《中华人民共和国劳动法》。
根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在 7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业 职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家 庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。
三、国务院制定的劳动行政法规
劳动法知识点(第一、第二章)
第一章劳动法概述1、劳动法上的劳动？专指职工为谋生而从事的履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
2、我国劳动法的概念？广义上指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上指现行《中华人民共和国劳动法》。
3、劳动法的调整对象？劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。
4、劳动关系的含义及特征、种类？含义：劳动法意义上的劳动关系是指狭义的劳动关系，指实现劳动过程中，劳动者与（劳动力所有者）与所在单位之间（用人单位）社会劳动关系。
特征：（1）一方是劳动者（劳动所有者），另一方是用人单位（劳动使用者）。
（2）劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的关系（3）兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。
种类：（1）以生产资料所有制为标准可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等；（2）以劳动关系确立方式为标准可分为：劳动合同关系、非劳动合同关系；（3）以劳动关系所在产业为标准可分为：工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等；（4）以劳动关系的特征为标准可分为：标准劳动关系、非标准劳动关系；（5）以劳动关系是否具有涉外因素为标准可分为：国内劳动关系；国际劳动关系。
5、我国劳动法调整的劳动关系的范围？（重点）1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
2）国家机关的劳动关系。
3）事业单位的劳动关系。
4）社会团体的劳动关系。
5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
1、为什么说劳动法是独立的法律部门？它与行政法、经济法、社会保障法的区别？（1）有自己的调整对象（2）有自己特有的基本原则（3）有自己完整的独立体系（4）司法实践中早已确认为一个独立的法律部门与行政法的区别：（1）调整对象不同：行政法调整国家行政机关行使国家行政职能中发生的社会关系；劳动法调整劳动关系。
马工程《劳动保障法》教学课件(精品课件)
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作为劳动合同法律关系中的劳动者 在劳动合同法律关系中享受权利和承 含义 担义务的当事人。又称职工或者雇员
特点 典型的从属性
特别 需要对劳动者进一步分类定位：如企业高 提示 管与一般劳动者的区分对待
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（二）用人单位
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第一章 劳动法基本理论
第一节 劳动法概述 第二节 劳动法律关系 第三节 劳动法的产生和发展
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本章导语
本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对 于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法 律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分， 是学习劳动法具体制度的前提。
劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度 的基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职 、拒绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）
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（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 基础
是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定 ；劳动者权利的人权性质
• 中华人民共和国境内由 劳动法调整的用工主体 与劳动者形成的劳动关 系
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四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准 （二）劳动法基本原则的内容
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（一）确立劳动法基本原则的标准
• 劳动法价值目标视角：应当能蕴含劳动法
1
的价值追求和基本理念
三
个
• 劳动法特点视角：应当构成判断基本原则
• 基本规则——国家责任、社会责任、生 存权优先、无过错责任、劳动基准、劳 动与社会保障权利体系等。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
劳动法与劳动合同法
5 劳动法的调整对象
第一章
劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法律关系与民事、 劳动法律关系与民事、行政区别：
1 劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商 劳动法律关系：劳动者、用人单位、 2 民事法律关系：自由、协商、平等 民事法律关系：自由、协商、 3 行政法律关系：管理性、强制性 行政法律关系：管理性、
劳动关系管理
劳动合同的变更： 劳动合同的变更：
1 提出申请 2 双方协商 3 修订 4 签字认可，（原则上报社保部门备案） 签字认可，（原则上报社保部门备案） ，（原则上报社保部门备案
注意（ 注意（1）变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。 变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。 用人单位发生合并或者分立等情况， （2）第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致， 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5.社会保险与福利待遇 6.劳动保护 7.劳动纪律 8.变更与解除条款 9.终止与续签条款 10.保密与敬业禁止 11.违约与赔偿 12.争议处理 13.其他 第三部分 双方签字盖章.
①生效日②补充③附件
3
劳动法的内容
劳动关系管理
劳动合同的订立： 劳动合同的订立：
1 发放录用通知 2 向录用人员介绍劳动合同草案 3 双方协商 4 签字认可，并一式三份 签字认可，
劳动法概述
3、劳动与劳务合同相同点
劳动关系与劳务关系都是由当事人一方提 供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报 酬。
4、不同点： （1）双方当事人关系不同。 a．双方当事人是否具有从属性关系。 b．双方关系保持时间的长短。
（2）劳动过程中的关注点与要求不同。 （3）劳动风险责任承担的主体不同。 （4）报酬支付方式不同。 （5）当事人之间关系稳定性不同。
问题：下列关系是否是劳动关系？ 1、同学们雇人搬寝室。
2、我通过家政公司(“员工型”/ “中介型”) 找人打扫家里卫生。
3、张三盖房，找李四帮忙，约定了每天的 工钱。 4、张三开面馆，让儿子来做跑堂。
案例讨论 [案例1]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为 他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一 辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处 时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与 另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车 滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某 受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给 570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份 和下落不明。 [问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还 是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？
根据对劳动关系的上述理解，劳动法所调 整的劳动关系具有如下特征：
1、劳动关系产生于具体的劳动过程之中。 2、劳动关系的存在须以劳动过程为目的。 3、劳动关系既具有法律上的平等性，又具 有实现这种关系的隶属性。 4、劳动关系具有人身和财产双重属性。
5、劳动关系的排他性。
二、劳动关系的界定与判断
第一章、劳动法概述
第一节 劳动法及其产生与发展
一、劳动与劳动法
（一）劳动法中的劳动 1、劳动的一般含义 作为一般用语，劳动是人人皆知的物事， 是人们利用工具，改造客观世界以使之适 应自己主观需求的活动。
劳动和社会保障法1-4章
1：公民：具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
2：公民和国家的关系：中国人民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民在享受宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
3：劳动：劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
特征如下①与劳动者不可分割②是生产要素具有商品属性，是特殊商品。
4：劳动者：具有劳动能力和就业愿望且年满16周岁的公民。
5：劳动者的权利义务：①国家负有保障公民劳动权的义务和责任：通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上，提高劳动报 报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
②公民的劳动义务和责任：劳动是公2：法律：基于统治阶级意志制定和认可的，依特殊程序直盯盯，依托国家强制力保障实施的行为规范的总称。
3：法律特征：①统治阶级意志反映②规定人对物的所有权及相应权利义务③法律主体间权利义务相互依托上的公平性④科学性在于假定处理制裁的逻辑⑤国家强制实施4：法律的内容和体系：行政法，民法，经济法，社会法，刑法，诉讼法，国际法。
劳动法和保障法属于社会法范畴。
1：法律科学价值：①让人透过现象看本质②用公平合理的原则规范人的意图和行为，告诉人们该干什么不该干什么③用严谨的法律规范来预测人们的行为，法官的判决， 以及追究责任，具有一定的预见性和超前性。
2：三元法律机构：一元即公法上的权利渗透到一切领域，如刑法体系。
二元即公法与私法，如民法与刑法分离。
三元在公法和私法之间存在，社会法就是三元法律结构。
3：社会法：调整发生在公法和私法领域之间社会关系的法律规范的总称。
特征：①调整对象是群体或者集体之间的社会关系②法律宗旨是维护社会群体利益协调群体之间 利益③基本原则是维护公平和谐社会关系，消除歧视，创安定团结的社会秩序④运行机制包括合同协议进行的结社自治对话合作。
劳动法基本理论
劳动监察的职责
劳动监察的主要职责是保护劳动者的合法权益，维护 劳动力市场的公平竞争，促进劳动关系和谐稳定。具 体包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，调查 处理违法行为，提供咨询和指导服务等。
详细描述
最低工资标准通常由各省、自治区和直辖市人民政府根据本 地区经济发展水平和生活费用指数等因素进行确定，并定期 调整。最低工资制度旨在保障劳动者的基本生活水平，维护 社会公平与稳定。
工资支付方式与周期
总结词
工资支付方式包括货币、实物、股权等，而工资支付周期则根据企业和行业的不 同而有所差异。
详细描述
劳动争议的调解与仲裁
总结词
阐述调解与仲裁在劳动争议处理中的作用及 程序
详细描述
调解是解决劳动争议的重要方式之一，通过 第三方调解机构或调解员协助双方当事人协 商解决争议。仲裁则是将争议提交给仲裁机 构，由仲裁庭根据事实和法律做出裁决。仲 裁裁决具有法律效力，可以申请强制执行。
劳动争议的诉讼程序
总结词
劳动法的起源与发展
起源
劳动法起源于古代奴隶制社会的 法律规范，随着资本主义经济的 发展而逐渐形成。
发展
劳动法在资本主义社会得到了快 速发展，各国纷纷制定劳动法律 法规，以保障劳动者的权益。
劳动法的基本原则
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保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则是保护劳动 者合法权益，促进劳动关系和 谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 人，不得以实物或有价证券代替货币支付。同时，企业可以根据自身实际情况选 择不同的工资支付周期，但必须保证按时足额支付劳动者的工资。