浅析国有企业的思想政治工作3000
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作一、背景随着中国特色社会主义进入了新时代，国有企业的重要性日益凸显。
国有企业作为国家经济的重要支柱，青年员工承担着重要的责任和使命。
为了加强青年员工的思想政治工作，提高他们的党性修养和行业素质，本调研报告就新时代国有企业青年思想政治工作进行了调研分析。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解国有企业青年员工的思想政治状况、存在的问题，并为国有企业进一步优化青年思想政治工作提供参考意见。
采用了问卷调查、访谈等方法，对不同类型的国有企业青年员工进行了调研。
三、调研结果1.青年员工政治意识较强。
大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，主动参与政治学习和实践活动。
2.思想认同感较高。
青年员工普遍对国有企业的发展方向、企业文化和价值观持肯定态度，对职业发展有信心。
3.部分青年员工法治观念薄弱。
个别员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
4.青年员工存在一定的网络文化问题。
沉迷电子游戏、追求短期利益等问题仍然存在，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
5.部分青年员工对创新创业缺乏热情。
青年员工普遍存在对创新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
四、建议与对策针对以上调研结果，我们提出以下建议与对策：1.加强政治理论学习。
通过开展有针对性的学习培训，提高青年员工的政治素养和党性修养。
2.加强法治教育。
通过开展法律法规、企业规章制度等方面的宣传和教育活动，提高青年员工的法治观念。
3.加强网络教育。
通过设置网络学习平台，开展网络文化教育活动，引导青年员工提升自我约束和网络素养。
4.加强创新创业教育。
通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
五、总结青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强思想政治工作对于推动企业发展具有重要的意义。
通过本次调研，我们对国有企业青年思想政治工作的现状和问题有了更为清晰的认识，并提出了相应的建议与对策。
国企的思想政治工作总结
国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是至关重要的一项工作。
它不仅关乎企业内部员工的思想观念和政治立场，更关乎企业的稳定发展和社会责任。
在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
接下来，我们将对国企的思想政治工作进行总结，以期能够更好地推动企业的发展。
首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在以下几个方面。
一是加强了员工的思想教育，提高了员工的思想觉悟和政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了对企业的归属感和责任感。
二是加强了党的建设工作，不断巩固和发展了企业党组织的战斗堡垒作用。
通过加强党员教育和管理，提高了党员的政治觉悟和组织纪律性，为企业的发展提供了坚强的政治保障。
三是积极履行社会责任，不断提升了企业的社会形象和声誉。
通过参与各种社会公益活动，传播正能量，增强了企业在社会中的影响力和凝聚力。
然而，国企在思想政治工作上也存在着一些不足和问题。
一是思想政治工作的深度和广度有待进一步加强。
虽然企业开展了各种形式的思想政治教育活动，但仍然存在一些员工思想觉悟不高、政治素质不够的情况，需要加强针对性的思想政治工作。
二是党的建设工作还存在一些薄弱环节。
一些党员的政治觉悟和组织纪律性有待提高，一些党组织的战斗堡垒作用有待进一步巩固和发展。
三是企业的社会责任还有待进一步履行。
虽然企业参与了一些社会公益活动，但仍然存在一些社会责任落实不到位的问题，需要加强企业的社会责任意识和行动。
综上所述，国企的思想政治工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
我们要进一步加强思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素质，巩固和发展企业党组织的战斗堡垒作用，积极履行企业的社会责任，为企业的发展提供坚强的政治保障和社会支持。
希望在未来的工作中，我们能够不断完善思想政治工作，推动企业的发展，为国家的繁荣和稳定做出更大的贡献。
浅谈对国有企业政治思想工作的思考与探索
矛盾随之而复杂化 ，社会 的不 安全 因素 已经有了翻倍 的增长 。 是， 应 该看到 的是这个小小的岬角已经令人触 目惊心 了。 高干部素质和管理水平 ， 己成为基层生产队和上级管 理部门的 不 同特点 ， 采取多种培训方法实施培训教育， 提高培训效果 。 在 共识。基层干部培训和教育工作要适 应垦 区农场 改革和发展的 侧重写 作水平和 电脑 应用能力培 训方面 ， 可采用传统教 学手 段 新形势 、 新 要求， 不断创新培 训 内容 ， 改革 培训方式 ， 规 范培训 与 多媒 体教学、 互动式教学 、 案例式教学相结合 的方法 ， 重 点突 管理 ， 完 善培训机制 ， 真 正提高农场 基层干 部解决 实际 问题 的 出实际操作 能力训练 ： 在沟通协 调能力培养方面 ， 可采用 课堂 能力和管理水平 ， 为垦区农场 的新农村建 设提 供坚强有力的组 讨 论与先进 典型经验 交流相结合的方法 ， 让有工作经验 的同志 织保证和人才支持。（ １ ） 精心设计培训 内容 。培训 内容的设计， 现 身说法 ； 在创 新能力训练方面 ， 可 采 用 课 堂 教 学 与 社 会 调 研 要针 对农场基 层干部 的实际需求 ，围绕他们 最迫切 的要求进 相 结合的方法 ， 安 排外出考察 学习， 对 口“ 取经” ， 开拓 视野 、 更 行 。当前 ， 可以侧重 以下几方面 ： 一是岗位职责 教育 。使 基层干 新观念 。（ ４ ） 完善培训保 障机制 。 面 向农场基层干部 的培训工作 部进 一步 明确岗位职责 ， 增 强做好工 作的责任 感 ， 着重提高落 是一项长 期、 系统的工程 ， 这 就要 求我们不 断完善培 训保障机 实工作任务的执行力； 二 是生产流程 管理。即通过对农场 生产 制， 才能保证培训的效果。一是建立上级主管的支持机制， 即上 队主要作物 的生产作业 流程 的疏理 ，增强 干部 的计划 统筹 能 级主管理部 门 （ 农场 ） 应 建立起基层 干部培训 的计 划、 组织 、 管 力， 提 高对 生产管理 的预见性 ； 三 是行政管理 。通过公文写作和 理、 考核机制 ， 对培训工作提供必要的经费支持； 二 是健 全参加 电脑 办公软件 的应用培 训， 提高基层 干部的 工作效率 ； 四是 人 培训人员的考核和激励机制 ， 建立“ 培训一 考核一 使用 ” 等一整
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
浅析新时代做好国企青年员工思想政治工作的必要性及存在问题
浅析新时代做好国企青年员工思想政治工作的必要性及存在问题摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。
近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。
而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。
对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。
研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。
关键词：国企；青年员工；思想政治工作；必要性；措施前言：近年来，国企作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，逐渐吸引越来越多的高校毕业生前来应聘。
国有企业已经成为当代大学生就业的重要选择之一，国企职工队伍呈现出年轻化趋势，青年员工在国企的发展中逐渐成为了中坚力量。
青年员具有工头脑灵活、学习新知识快、创新能力强等优点，但是青年员工定力不足、做事大多随心所欲，急功近利、总想以最少的付出得到最大的回报，这样对企业的道德价值观建设以及长远发展极为不利，对青年员工进行有效的思想政治引导就显得尤为必要。
但随着时代的发展，尤其是互联网时代的到来，传统思想政治教育已经不能满足新时代的要求。
准确把握时代特征，从青年员工的实际需求度出发，做好对他们思想政治引领，从而提升青年员工的思想觉悟，推动国有企业的可持续发展。
一、新时代开展好国企青年员工思想工作的必要性（一）国企青年员工开展思想工作是时代发展的必然趋势我国正处于发展的关键时期，今年是国企改革三年行动的收官之年，国企的改革和调整进入了新阶段，国企竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力将会得到进一步提升。
在国有企业中，青年员工永远是最活跃的存在，是国家建设的接班人，是企业发展的中流砥柱，是影响企业健康可持续发展的关键因素。
如何开展国有企业青年职工思想政治工作
如何开展国有企业青年职工思想政治工作摘要：时代在发展变化，我国当代青年人也在不断发生着改变，越来越多的青年人具有高素养高素质，同时也具有较强的个人主见，新时代企业青年职工思想政治工作的重要性日益凸显，企业青年职工的思想政治素质对于企业发展和社会稳定至关重要。
因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。
为国有企业长足的发展奠定基础。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治引言“国有企业是新时代环境下我国经济体制改革的重要组成部分，也是党和国家事业发展的坚强支持。
国有企业在党的领导下，积极开展思想政治工作能够为其他企业作出表率。
加强青年职工的思想政治教育，不仅有助于维护企业的内部稳定，还有助于促进企业的可持续发展。
因此，本文将探讨一系列策略，以提高国有企业青年职工的思想政治教育水平，为国家和党的事业贡献更大的力量。
1企业青年职工思想政治工作要点在经济社会快速发展的新时代，企业青年职工的思想观念和价值取向呈现多样化、复杂化的特点。
做好新时代企业青年职工思想政治工作，要用习近平新时代中国特色社会主义思想准确把握青年职工思想政治工作的方向和目标，明确工作重点和方法策略，思想政治工作内容要与职工实际需求和思想特点相匹配，关注青年职工的思想关切，解决好青年职工关心的热点问题和实际困惑，不断提升企业青年职工的思想政治素质。
新时代背景下，青年职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动企业科技进步、转型升级和绿色发展。
抓好青年职工思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观和发展观，提高青年职工队伍整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。
因此，必须做好新时代企业青年职工思想政治工作，并要找准工作的要点与路径。
2国有企业青年职工思想政治工作现状2.1追求进步意识良好，学习激情与持久性不高青年职工的年龄偏小，对于学习热情不高，喜好新鲜、新奇的东西，针对墨守成规的管理模式较为反感，极易产生乏味、抵制甚至厌烦的心理。
国有企业如何做好思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。
国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。
一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。
通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。
党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。
2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。
要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。
二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。
要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。
国企思想政治工作总结
国企思想政治工作总结国企思想政治工作总结思想政治工作是国有企业的一项重要任务，也是保持国企良好发展的重要保障。
经过一段时间的工作，我深刻认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，同时也认识到在实践中还存在一些问题和不足。
在今后的工作中，我将进一步提高自身的政治思想素质，加强对员工的思想政治教育，努力营造良好的思想政治氛围，推动国企的稳步健康发展。
一、思想政治工作的重要性思想政治工作是国有企业的灵魂，对于提高员工的思想境界、凝聚员工的归属感、增强企业凝聚力具有重要的作用。
只有不断加强思想政治工作，才能确保员工的思想觉悟和政治素质得到提升，提高员工对国企的认同感和归属感，从而为企业的发展提供强大的动力。
二、加强思想政治教育加强思想政治教育是国有企业思想政治工作的核心任务。
我在工作中注重开展各种形式的思想政治教育活动，包括组织员工参加政治理论学习、开展理论研讨会、举办主题教育活动等。
通过这些活动，员工的政治觉悟和思想境界得到提升，对党的路线方针政策有了更深刻的理解和认同。
三、建设良好的思想政治氛围良好的思想政治氛围是国有企业稳定发展的重要条件。
为此，我积极营造良好的思想政治氛围，通过弘扬正气、树立正确的价值观念等方式，引领员工树立正确的思想观念和价值取向，坚定对国有企业的信心和支持。
四、加强党风廉政建设加强党风廉政建设是国企思想政治工作的重点工作之一。
我在工作中注重加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定及相关廉政法规，开展警示教育，加强日常监督，促使企业干部员工端正工作态度，坚决防止和纠正各类违纪违法行为，保持企业的廉洁形象。
五、加强组织领导组织领导是国企思想政治工作的保证。
我注重加强组织领导，密切与上级党委联系，及时将上级任务传达下去，并组织实施。
同时，我也注重与基层党组织保持密切联系，了解基层员工的思想动态和需求，及时解决他们在工作、生活中的困难和问题。
六、存在的问题和不足在实践中，我也发现了一些问题和不足。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考1. 引言1.1 创新国有企业思想政治工作的重要性在国有企业中，思想政治工作是一项至关重要的工作，其重要性不可忽视。
国有企业是国家资产的重要组成部分，其发展壮大直接关系到国家经济发展和社会稳定。
国有企业的思想政治工作必须紧密结合国家的政治方向和宏观政策，确保企业发展的稳定性和可持续性。
国有企业在实现经济效益的还承担着社会责任和政治使命，对员工的思想和政治工作必须加强。
随着市场经济的不断发展和全球化的加深，国有企业面临着各种复杂的思想文化冲击，如何通过创新思想政治工作，加强对员工的思想教育和引导，已经成为当前国有企业发展中亟待解决的重要问题。
只有不断创新国有企业的思想政治工作，加强员工的政治思想教育和引导，才能更好地推动国有企业的发展，维护国家和社会的长治久安。
1.2 当前国有企业思想政治工作存在的问题当前国有企业思想政治工作存在的问题包括：一是思想政治教育工作不够深入，存在形式主义、官僚主义现象；二是国有企业管理者的政治素养普遍较低，缺乏正确的政治觉悟和理论修养；三是员工的爱国情怀有待提升，部分员工对国家和企业的认同感不够强烈；四是国有企业的社会责任意识薄弱，缺乏对社会环境和公共利益的关注和责任担当；五是思想政治工作机制不够健全，缺乏科学有效的管理体系和操作机制。
这些问题严重影响了国有企业的发展和稳定，需要加大力度加以解决。
【2000字内容到此结束】.2. 正文2.1 加强国有企业思想政治工作的方法和路径加强国有企业思想政治工作的方法和路径，是当前国有企业发展中非常重要的一个方面。
要建立健全的思想政治工作体系，包括制定相关政策文件、建立工作机构、设立工作岗位等。
这样可以确保思想政治工作的顺利开展，为国有企业的健康发展提供坚实的保障。
要加强对国有企业员工的教育和培训，提高他们的思想政治意识和政治素质。
通过开展各种形式的教育活动和培训课程，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的爱国情怀和社会责任感。
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。
随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。
青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。
当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。
同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。
关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。
在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。
一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。
目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。
在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。
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做好新形势下国有企业的思想政治工作
陕北矿业机电安装公司李彩宁
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。
当前，进一步加强和改进国有企业的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。
关键词：国有企业思想政治新时期
煤炭企业在新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。
这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。
加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，这是党团结和带领人民建设中国特色社会主义的长期战略方针。
国有煤炭企业存在的问题及其现状：
根据调查发现，现在一些煤炭企业面临的问题仍然比较突出：1、企业人员整体素质不太高，劳动效率低；2、技术装备落后、老化，安全状况比较差；3、衰老萎缩矿井多，
职工就业压力大；4、职工收入还远低于其它行业平均水平，职工贫困面貌未能得到真正改善；5、企业改革改制任务比较繁重，经营机制还未实现根本性转变。
这些问题严重影响和制约着企业的稳定和发展。
那么，究竟如何做好国有煤炭企业的思想政治工作呢？
一、思想政治工作的领导力度要加大胡锦涛在中央思想政治工作会议上曾指出，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能变。
这“三个不能变”是在新形势下对思想政治工作的地位和作用的高度概括，是对各级领导提出的新要求。
煤炭企业的干部职工都要充分认识到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行业的发展对我国经济发展起着重要的作用；其次要坚信发展是硬道理。
在实际工作中，企业的领导干部只要做到“四个关键”：在关键的时候能把握大局，对关键的问题能敢于决策，对关键的部门能用好人，处理关键的问题能给予投入。
如果这样，企业的思想政治工作没有理由搞不好。
二．思想政治工作的中心要明确。
企业作为经济组织，工作目标就是追求效益最大化。
企业处于困难时期，思想政治工作尤其要把握规律，越是困难越要带领职工围绕中心搞好工作。
在煤矿，一要始终围绕安全开展工作，不断加强职
工的安全思想教育。
“关注安全，关爱生命”，保持安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤矿永恒的主题。
通过表彰安全生产先进，批评、曝光、教育“三违”人员，开展党支部无事故，党员身边无“三违”和职工安全知识竞赛等活动，增强职工的安全意识，以安全促稳定，以安全促生产。
二要始终围绕生产开展工作，努力优质高产高效。
在基层单位，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”，建立党员责任区，评选“堡垒杯”优胜单位，组织“抓质量、夺高产、增效益”等活动，极大的把职工思想引导到企业生产经营工作上来，积极创收增效，富裕职工。
三要始终围绕管理开展工作，以现实的手段造就务实的观念。
把成本与班子业绩考核、奖惩挂钩，成本与市场售价挂钩，成本与职工收入挂钩，按照“节奖超罚”的原则，促动干部职工在思想观念上有质的飞跃。
只要思想政治工作围绕中心，增强工作针对性、有效性，就能取得工作的实际效果。
三、思想政治工作的思想感情要深厚。
企业党组织和领导干部在确立思想政治工作思路，制定实施方案，策划具体活动时，都要围绕本企业特点，坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群众着想，只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。
对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。
在具体工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。
随着企业改革的深入，利益格局的调整，企业要始终把职工群众摆在主人的位置上，让职工主动参与企业的改革，企业的管理，充分尊重他们的地位、权利和责任。
二要关心人，建造好“阳光工程”。
首先要提供知识帮助。
学习型党组织的建立，是提供给职工最佳的知识帮助。
其次要加大生活福利投入，对困难职工群体要做好送温暖等工作，让职工真正感受到党组织的温暖。
三要教育人，做好“文明工程”。
要从全局和战略的高度，推进企业文化建设，通过加强职工法律法规和公民道德规范教育；通过建立党组织学习，广泛开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动，不断培养职工健康文明的生活方式，提高职工的生活质量，从而增强企业小环境和社会大环境的文明程度。
四、思想政治工作的工作意识要超前。
胡锦涛总书记强调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。
企业处于改革发展时期，思想政治工作尤其要做好预测工作，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主动权。
比如，企业在改革发展时期，往往各种矛盾相互交织，问题纷繁复杂，职工在生活上、经济上的问题本来就容易带来思想上的困惑，如果再遇到改革调整，利益重新分配的冲击，加上社会问题在企业的折射，就更容易产生失落、怨忿甚至对立情绪。
因此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须畅通信息渠道，通
过职代会、职工思想状况调查、民主接待、设立职工思想信息员等，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供资料，为正确解决问题提供依据。
此外，必须大力抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范，用领导干部的人格力量凝聚人心，稳定队伍。
必须大力发挥宣传思想工作的激励功能。
思想政治工作必须注重工作方式，转变工作作风，提高政工干部队伍的综合素质。
国有企业思想政治工作有许多光荣的传统，是一门涉及灵魂工程的科学，而广大政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施说服、教育、动员的关键。
政工干部队伍必须树立坚定的政治信念，掌握科学的世界观和方法论，提高观察问题、分析问题和明辩是非的能力。
要塑造良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力。
要善于从经济工作中分析和联系思想政治工作的新课题，把思想政治工作渗透到经济工作中的每个环节。
作为政工干部必须深入基层开展调查研究，虚怀若谷和职工群众交朋友，想职工之所虑、急职工之所难、谋职工之所求，坚持用真理的力量启迪人心、用人格的力量激励人心、用情感的力量温暖人心、用民主的力量凝聚人心，努力使自己成为践行宗旨、创先争优的传播者和执行者。
政工干部还要树立大局意识和责任意识，始终牢记自己的工作职责，不忘党交付的历史使命，把企业工作的难点作为思想政治工作的重点，树立爱心、耐心、
恒心，真正做到干一行爱一行，在工作中体现自己人生的价值。
党组织只要把企业思想政治工作同发展先进生产力有机结合起来，注意研究职工思想变化的内在规律，充分发挥好人的主观能动性，国有煤炭企业必然能够战胜一切困难，迎来企业发展，职工富裕，全面实现小康的美好愿望。