厦门干部调动资料

合集下载

制度管理工作总结7篇

制度管理工作总结7篇为了今后的工作更加顺利地展开，我们一定要在结束了这一阶段的工作后写好相关的工作总结，我们能够写出一份详细的工作总结的前提就是对自己有清醒的认知，以下是写作模板网作者精心为您推荐的制度管理工作总结7篇，供大家参考。

制度管理工作总结篇1一、目的为提升企业内部各项管理和工作绩效，加强信息沟通与交流，规范企业工作流程，特制定本制度。

二、适用范围公司规定办公室每周一需要提交周工作总结和工厂部每月逢十（每月10号、20号、30号）需要提交周工作总结的人员。

三、各成员职责1、员工：按周工作总结的模板详细填写，并及时提交部门主管。

2、部门主管：对本部门员工递交的周工作总结情况进行监督和检查，仔细阅读员工的周工作总结，对员工的周工作总结及时填写反馈意见，与员工就工作完成情况及工作计划进行交流。

四、周工作总结的内容要求1、上周已完成和未完成的工作。

2、未完成的原因。

3、在工作中发现的问题和存在的缺陷，提出改善的建议。

4、周工作总结格式按公司行政部提供的标准格式执行。

五、周工作总结上报流程和实施办法1、由各部门负责本部门周工作总结的汇总、分析。

2、办公室需要每周提交周工作总结的员工必须在每周周一上午12:00前交行政部，工厂部的员工需在每月10号、20号、30号上午12:00前把周工作总结交到厂长处，厂长整理好后统一在当天下午2:00前交至行政部（遇法定节假日则推迟至工作工作首日收取），行政部统一把周工作总结递交给总经理。

3、因特殊原因不能提交的，须向部门主管说明情况，否则视本周为漏交。

六、执行办法部门主管/经理漏交的，每次罚款15元；各需要提交周工作报告的员工漏交的，每次罚款10元。

七、附则1、本制度自总经理签名并公布之日起执行。

2、附表：《周工作总结模板》制度管理工作总结篇2#年上半年，某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。

规章制度【厦门大学嘉庚学院大学生技术服务中心】

大学生技术服务中心规章制度目录第一章总则 (2)第二章例会制度 (2)第三章工作制度 (3)第四章档案制度 (3)第五章财务制度 (4)第六章考核制度 (4)考核办法 (5)有以下情况者给予扣μ值： (5)有以下情况者给予加μ值： (5)凡出现以下情况之一者给予警告： (5)第七章选拔换届 (6)一、主席换届及选拔 (6)二、部长换届及选拔 (6)三、其他情况下的中心干部选拔 (7)第八章附则 (7)第一章总则为了保证中心工作正常顺利地开展、加强中心的内部管理、提高技术中心干部的思想素质和工作能力、强化组织建设，特制定本条例。

第二章例会制度一、例会是中心工作的重要内容，包含计划探讨确定、工作总结反省、问题发现处理、建议意见提出等重要环节，同时也是传达学校及指导部门相关工作安排及通知精神的重要平台，因此中心每个人必须十分重视会议，没有特殊情况必须按时参加。

二、每学年第一学期开始，中心召开干部例会，汇报组织上一年的工作情况，公布新一届的学生会干部名单，部署学期工作任务，宣读工作要点。

三、每学期干部例会每个月召开一次或由主席团视情况召开，各部部长必参加，并由督导部做好考勤工作,以作评优评先的依据四、例会或者会议参加者必须履行好的职责：1.主席团或会议组织者至少提前一天通知会议时间、地点、参与者及会议议题2.参与者提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

3.参与者必须带好纸笔，做好相关的记录；迟到者做会议记录，没迟到则由办公室做会议记录，并在会议结束后一天内发送到中心邮箱tkktechnology@。

4.请假者必须至少提前两个小时以上得到主席团或会议组织则批准，不得由他人代请。

(请假后请假者必须下载会议记录阅览)5.参与者按须根据会议内容提前准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

常规会议内容必须包括近期部门所做活动以及部门变动第三章工作制度一、各部对主席团发布的任务应认真按时完成，必须积极协助活动主负责部门开展活动，不得拖延，并在规定时间内向主席团汇报工作进展情况。

中国人民建设银行干部管理暂行办法

中国人民建设银行干部管理暂行办法【发文字号】建总人字[1986]第62号【发布部门】中国(人民)建设银行【公布日期】1986.06.11【实施日期】1986.06.11【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中国人民建设银行干部管理暂行办法（建总人字[1986]第62号1986年6月11日）为了使建设银行的干部管理体制适应经济体制改革和四化建设的需要，搞好各级领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，发挥建设银行在经济建设中的积极作用，根据中共中央、国务院、中央组织部有关规定和建设银行的实际情况，特制定本暂行办法。

第一条干部管理体制建设银行干部，实行由建设银行和地方党委双重领导，以建设银行为主的管理体制。

建设银行各级领导班子的调整、配备，干部的提拔、任免、考察、业务培训、晋级、调动、奖惩以及后备干部的管理等，主要由建设银行党组负责，地方党委协助；干部的政治理论学习、轮训、思想政治工作、端正党风、纪律检查以及党团员管理等，主要由地方党委负责，建设银行党组协助。

第二条干部管理原则(一)坚持党管干部的原则。

干部的选拔任用必须按照党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，经党组集体讨论决定。

任何个人都不能决定干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等事宜。

(二)贯彻“管少、管活、管好”的原则。

建设银行的干部实行统一领导、分级管理，原则上只下管一级。

各级行对所管理的干部要进行经常的、深入的考察和了解，正确地选拔和配备干部。

对属于上级行管理的干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等，应主动、如实反映情况，提出建议，认真负责地协助管理。

(三)领导干部必须在用人方面模范地遵守党的原则，维护人事工作纪律，坚持党的干部路线和方针政策，做到公道正派，光明正大。

各级领导干部都可按正常程序推荐人才，但不能违反政策和制度安插亲朋好友。

无视党的原则和人事工作制度的人，不能做领导工作。

第三条干部管理权限(一)协助中央管理的干部职务名称：中国人民建设银行董事长、副董事长，行长、副行长，党组书记、副书记、成员，纪律检查组组长。

1、厦门市住房货币化分配试行方案

厦门市住房货币化分配试行方案厦府［1999］综094号为进一步推进我市住房的商品化、社会化，转变住房实物分配为货币化分配，逐步建立适应社会主义市场经济体制的住房新制度，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发［1998］23号）精神，结合我市的具体情况，特制定本方案。

一、实施对象：我市行政机关、事业单位及有条件的企业单位的职工。

二、住房货币化分配补贴标准（一）测算参数1.住房单价：（1）货币化补贴基准价:1998年为1600元/平方米，是按“房价收入比（一套建筑面积为60平方米的住房价格与双职工家庭平均工资之比）在4倍以上，可以对无房职工和住房未达到规定标准的职工实行住房货币化补贴”要求测定的。

（2）商品住房基准价：1998年商品住房基准价岛内为2500元/平方米，杏林区、集美区为1800元/平方米，同安区为1500元/平方米。

2.按月发放住房货币化补贴年限:20年。

3 .住房面积控制标准：按厦府（1995）综139号和厦府（1998）综084号文规定执行。

（二）测算原则：按单位、个人共同负担的原则，结合我市财政、单位、个人的承受能力和住房价格的具体情况，确定单位承担职工所购住房在货币化补贴基准价以上，商品住房基准价以下的住房货币化补贴金额，住房货币化补贴基准价以下及商品住房基准价以上的购房金额均由个人承担。

（三）测算公式：（四）根据测算公式测算出各类人员月住房货币化补贴额。

（见附表）（五）对1999年前参加工作的职工，在购买商品住房时，以职工每平方米货币化发放总量450元为基数；按其住房面积控制标准和工作年限，每个工龄增发0.7 %住房货币化补贴。

（六）住房货币化补贴原则上每年调整一次。

三、操作办法（一）已按房改规定租住、购买公有住房或购买经济适用住房、统建房、拆迁安置房、危改房、落实侨房政策房、集资房等（以下简称享受住房优惠政策）的职工，其住房已达职工本人住房面积控制标准的，不再发放住房货币化补贴。

关于参观学习漳州厦门医院管理的考察心得,考察报告【精品范文】

关于参观学习漳州厦门医院管理的考察心得,考察报告2010年3月10-11日,市宣传系统党委组织五大医疗卫生单位书记及党务干部前往漳州市中医院、厦门市中医院、中山医院、长庚医院进行党建管理经验的参观学习。

现将参观学习情况与体会报告如下：一、各医院情况与党建特色（一）漳州中医院情况与党建特色1、基本情况：漳州中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。

1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。

全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。

医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。

2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用；二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路；三是环境清洁卫生，制度管理规范；四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制；五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度；六是有设置职代会并让它发挥作用。

七是开展患者就医满意度调查。

八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。

（二）厦门中山医院情况与党建特色1、基本情况：厦门中山医院创建于1928年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。

医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。

年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。

设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。

国家税务总局关于印发《1999年农业税收工作意见》的通知-国税发[1999]2号

国家税务总局关于印发《1999年农业税收工作意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家税务总局关于印发《1999年农业税收工作意见》的通知（国税发[1999]2号1999年1月6日）北京、天津、河北、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、贵州、陕西、宁夏、新疆、青海省(自治区、直辖市)及宁波、青岛、厦门、深圳市财政厅(局)，山西、内蒙古、辽宁、吉林、海南、四川、云南、甘肃省(自治区)及大连市地方税务局：现将《1999年农业税收工作意见》印发给你们。

请结合本地工作实际，安排好1999年各项农业税收工作。

为了了解掌握1998年农业税收工作情况和1999年农业税收计划安排，请将你地区1998年农业税收工作总结和1999年农业税收工作计划，于1999年1月底前报送总局(农业税征收管理局)。

附件：1999年农业税收工作意见1999年农业税收工作的指导思想是认真贯彻党的十五届三中全会及1998年中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，以正确执行农业税收政策，组织农业税收收入为中心，以完善农业税制度和推进农村税费改革为重点，切实规范和加强征收管理，努力开创农业税收工作新局面。

一、切实做好1999年农业税收收入计划安排和组织收入工作1999年农业税收收入计划，要根据税收政策和农业生产形势进行适当调整。

在保持中央核定的实物(细粮)任务不变的前提下，各地要根据当地政府粮食收购政策和价格变化情况，按照农业税计税价格与粮食定购价格相一致原则，合理安排1999年农业税收入计划；执行中粮食收购价格发生变化，农业税计税价格和征收任务要及时相应调整，切实做到稳定负担和合理负担。

2024年人事科工作总结格式版(5篇)

2024年人事科工作总结格式版____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。

1.完成了人事代理工作。

根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。

通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。

同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。

2.整理各种应聘材料。

因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。

目前应聘工作仍在进行中。

3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。

主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。

4.归纳整理了各类档案及档案柜。

对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。

5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。

每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。

对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。

6.及时分发院各类文件。

为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。

三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。

厦门市翔安职业技术学校

厦门市翔安职业技术学校（厦门工商旅游学校翔安分校）2018年度中职教育质量年度报告结合学校实际，在校园文化、办学规模、办学条件、师资队伍建设、教育教学管理、德育工作等方面都取得了显著的成绩，社会声誉不断提升，对照材料，现将2018年度中职教育质量年度报告如下。

一、学校基本情况我校是翔安区唯一一所公办中等职业技术学校。

学校地处翔安文教园区，交通便捷，环境优美。

学校现开设计算机网络技术、旅游服务与管理、物流服务与管理、建筑工程施工、数控技术应用、会计、汽车运用与维修、工艺美术、电子商务、动漫设计等10个专业。

现有教职员工96名，全日制在校生数1073人。

实训设备完备，有良好的住宿条件，学习、生活设施齐全。

办学中，学校逐渐形成了“实施爱的教育，打造家的校园，办人民满意的职业教育”的办学理念，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，深化产教融合，推进校企合作，着力培养适应社会需要的优秀技能人才和合格劳动者，不断提高学生综合素质，取得了明显的办学成效。

学校先后获评第二批全国国防教育特色校、厦门市禁毒示范校、厦门市家长示范校、翔安区文明学校、翔安区校园安全标准化建设二级达标校、翔安区5A平安校园等荣誉称号。

学校办学条件优越，硬件建设不断提升，师资条件不断完善。

学校占地总面积为53805平方米，计81亩；建筑面积达31938平方米，有教学楼二幢，实验综合楼楼一幢，办公楼一幢，学生宿舍楼五幢，钢构车间一幢，学生食堂、餐厅两幢、综合实训活动中心（操场架空层）一幢等，其中生均建筑面积约36平方米。

学校图书馆、运动场所的建设，正按照国家要求的标准，学校的图书馆、阅览室及体育设施有学校管理制度，均有专人管理。

学校领导班子结构合理,具有科学决策能力和较强的资源整合能力,管理机构健全，学校办学理念先进,办学定位准确。

我校现有教职员工96人（其中专任教师74人），双师型教师比例11:74，兼职教师比例0，专任教师本科以上学历比例58:74，专任教师硕士以上学历比例9:74，专任教师高级职称教师比例6:74，生师比为14:1。

厦门湖里人力资源网：2014年湖里区事业单位招聘73人

厦门湖里人力资源网：2014年湖里区事业单位招聘73人2014事业单位考试题库|福建省事业单位招聘一、招考条件拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，具备全面履行本岗位职责的能力，身体健康。

二、招考程序1.发布招考信息。

将招考信息在厦门市湖里区政府网和厦门湖里人力资源网公布。

综合办工作流程(WORD14页)

综合办工作流程
（一）综合办日常协调工作处理流程（责任人：魏立新）
（二）会议室使用申请流程（责任人：杨桦）
反馈会议室安排情况
2.发文流程
4.会务工作流程
(八)办理证明信件、用印工作程序（责任人：魏立新）
1.启用、停用印章
(十)信访工作程序（责任人：魏立新）
（十三）人事工作程序（责任人：魏立新）1.厦门校区常驻人员进修培训流程图
2.厦门校区常驻人员请假流程
3.
厦门校区常驻人员校内调动流程
（十三）宣传工作流程（责任人：张彬）
1.校外媒体莅校采访程序
（十四）办理乘车卡流程（责任人：张彬）。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

厦门干部调动资料
(1).干部调动申报基本条件
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题；
2.身体健康，能坚持正常工作；
3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上；
4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上；
5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄
距离法定退休年龄十五年以上，且须在厦同一单位缴满3-5年社保（引进到岛
内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，具有中专学历的须缴满5年社保；
引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3年社保，具有中专学历的须缴满4
年社保）；
6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在厦同
一单位缴满3-5年社保（引进到岛内企业的，具有专科学历的须缴满4年社保，
具有中专学历的须缴满5年社保；引进到岛外企业的，具有专科学历的须缴满3
年社保，具有中专学历的须缴满4年社保）；
7.专业对口。
(2).申办程序
步骤1 调入单位登录厦门人事网录入调动人员信息，并打印人事关系调动审
批表；调出方所在地县、地、市人事部门签章；
步骤2 调入单位（市属事业单位经主管部门、区属事业单位经区人劳局、人
事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构）调档审查，
在调动审批表上签章；
步骤3 调入单位登录厦门人事网点击“上报”申报信息（自管档案企业单位、
省部属事业单位、市属事业单位直接上报，区属事业单位经区人劳局
网上审批后上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服
务机构网上审批后上报）；
步骤4 厦门市人事局人才开发处网上审批（市、区属事业单位待报送书面材
料后审批）；
步骤5 审批通过的，自管档案企业单位、省部属事业单位、市属事业单位备
齐材料并带上人事档案直接上报市人事局人才开发处，区属事业单位
经区人劳局统一上报，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人
才服务机构统一上报；
步骤6 厦门市人事局人才开发处审查材料，网上申报信息填写完整无误的，
办理完毕（调入市属单位的，由市人事局发调令；调入驻厦省部属单
位的，由市人事局在干部调动审批表上签章；需迁移户口的，填写《干
部调入情况登记表》一份，经市人事局审批同意后到市公安局户政部
门办理户口准迁证）；网上申报弄虚作假的，直接退回，并追究有关
当事人的责任；
步骤7 到调出单位人事部门办理调出，到户口迁出地公安机关办理户口迁出
手续；
步骤8 持行政介绍信、户口迁移证、户口准迁证，调入驻厦省部属单位的持
干部调动审批表复印件、户口迁移证、户口准迁证到市人事局人才开
发处报到，人才开发处在户口准迁证背面备注签章并开具行政关系介
绍信（调入驻厦省部属单位的无需开具行政关系介绍信）；
步骤9 到单位报到（其中，市属事业单位经主管单位，区属事业单位经区人
劳局，人事关系委托人才服务机构代理的经所委托人才服务机构转介
绍到就业单位）；
步骤10 持单位证明、人才开发处签章备注的户口准迁证到公安机关落户。
(3).调动申报材料
1.干部调动审批表一式三份；
2.需要随附的材料：
1）户口本、毕业证书原件及复印件；
2）有职称的应附职称证书原件、复印件，职称评定审批表复印件；
3）属于转干、吸收录用、聘用制干部的须附审批表（聘用制干部还须附在
聘合同）；
4）未婚干部应附未婚证明；
5）已婚的附结婚证书原件、复印件及配偶户口本原件、复印件，学历和职
称证书原件、复印件；军队随军配偶调入的还需附军官证、部队旅以上政治机关
批准的军队家属随军审批表；
6）属于离异的干部调入本市，要求随迁小孩的，须附当地法院的判决书原
件、复印件；
7）符合政策规定随迁子女，须附户口本、独生子女证原件、复印件；
8）调入事业单位的需附编制部门出具的用编通知单及市人事局事业改革处
审批的花名册或审批表。
(4).理户口准迁证必备材料
1.调动人员情况登记表原件
2.人事关系调动通知或人事关系调动审批表复印件
3.本人身份证复印件
4.随迁子女的加附：随迁子女的户口本及独生子女证原件、复印件，父母离
异的加附法院判决书复印件，配偶病故随迁子女的加附配偶病故证明；
(5).要注意的问题
1.重新录用（重新就业）手续需由单位人事干部统一办理；
2.提交市人事局人才开发处的书面材料一律用A4纸张；
3.网上申报的信息必须如实填写，如有弄虚作假，一经发现，将取消调入资
格和用人单位申报资格，并追究有关当事人的责任；
4.拟调动人员可以登录厦门人事网（www.xmrs.gov.cn）,点击左边“在线查
询”，输入本人身份证后可以查询审批状态及审批结果。