EMBA交流解决职业生涯规划的难题办法
解决职业发展中的困难和措施
解决职业发展中的困难和措施职业发展是个人成长和实现目标的关键因素之一。
然而，在职业道路上，很多人都会遇到各种困难和挑战。
本文将探讨几种常见的职业发展困难，并提供解决方案和措施。
一、缺乏明确的职业规划缺乏明确的职业规划是许多人在职业发展中面临的首要问题之一。
没有一个清晰明确的目标和计划，会导致迷失方向和不确定性。
1.借助自我评估工具：通过使用自我评估工具，如SWOT分析（优势、劣势、机会和威胁），可以帮助个人了解自己的优势与劣势，并找出适合自己的职业道路。
2.咨询专家：寻求专业咨询来获取有关行业趋势、市场需求以及潜在机会等方面的信息。
专家可以为你提供合理建议，引导你制定切实可行的职业规划。
3.参加培训和进修课程：参加与所选择职业相关的培训和进修课程，可以增强知识和技能，在应对未来挑战时更有竞争力。
二、缺乏关键技能和经验在职业发展过程中，缺乏关键技能和经验也常常成为一个障碍。
就业市场对于经验丰富的候选人更加青睐，这使得刚入职场的毕业生或者换行业的人面临巨大压力。
1.实习和志愿者工作：参与实习和志愿者工作，可以帮助你积累宝贵的工作经验，并展示自己具备相关技能。
2.培训计划：利用公司提供的培训计划，主动学习与自己所从事工作相关的知识和技能。
同时，探索在线教育平台上的学习资源，扩大专业知识储备。
3.自我增值：参加行业相关的研讨会、培训课程或参与项目组织活动等，不断更新自己的专业知识，并扩展人脉圈。
三、缺乏良好的沟通和人际关系技巧在现代社会中，拥有良好的沟通和人际关系技巧是非常重要的。
职场上优秀的沟通能力可以帮助你更好地与同事、上司和客户建立良好的合作关系。
1.学习积极倾听：注意倾听他人意见，理解别人的需求和期望，并提供有针对性的反馈。
善于沟通和交流的个人往往更容易与他人建立稳固的职业关系。
2.加入专业组织或社交网络：参加行业相关的专业组织或加入社交网络群体，可以扩大自己的人际关系网，从中获得支持和指导。
3.培养自信心：建立自信心是发展良好人际关系的重要一环。
emba 职业发展计划
emba 职业发展计划职业发展计划对于EMBA（高级管理人员工商管理硕士）学生来说至关重要，因为他们通常已经在职场中取得了一定的成就，但希望通过深入的商业教育和领导能力的提升来实现更高的职业发展目标。
以下是针对EMBA学生的职业发展计划的一些重点方面：1. 目标设定，EMBA学生应该明确自己的职业目标，包括短期和长期目标。
他们需要考虑自己希望在职业生涯中达到的位置和成就，并制定相应的计划来实现这些目标。
2. 职业评估，EMBA学生需要对自己的职业进行全面评估，包括个人技能、经验和教育背景。
这有助于他们确定自己的优势和劣势，并找到提升自己的方法。
3. 教育计划，EMBA学生应该制定一个教育计划，包括参加哪些课程、参与哪些项目以及获取哪些证书。
这有助于他们获取所需的商业知识和技能，以支持他们的职业发展。
4. 领导力发展，EMBA学生通常希望通过学习和培训来提升自己的领导能力。
因此，他们的职业发展计划应该包括参与领导力发展项目和实践机会。
5. 职业网络，建立和扩大职业网络对于EMBA学生来说非常重要。
他们应该制定一个计划，包括参加行业活动、加入专业组织和与同事、校友建立联系等方面。
6. 职业咨询，EMBA学生可以寻求职业咨询师或导师的帮助，制定和完善自己的职业发展计划。
这些专业人士可以提供宝贵的建议和指导，帮助他们实现职业目标。
综上所述，EMBA学生的职业发展计划应该是一个全面的、系统的计划，涵盖目标设定、职业评估、教育计划、领导力发展、职业网络和职业咨询等多个方面。
通过认真制定和执行职业发展计划，EMBA学生可以更好地实现自己的职业目标，提升自己的职业竞争力。
职业生涯发展的困境与改进方案
职业生涯发展的困境与改进方案一、引言在现代社会，职业生涯发展已成为每个人追求成功和实现自我价值的重要途径。
尽管如此，但许多人在职业生涯中面临着各种困境和挑战。
本文将探讨目前存在的职业生涯发展困境，并提出改进方案以应对这些问题。
二、一级段落：竞争激烈导致就业压力大如今，社会竞争日益激烈，人们为了获得理想的工作机会必须具备更多的技能和知识。
然而，很多人常常感到自己无法满足工作市场的要求，从而产生就业压力。
这种压力不仅仅来自于同行之间的竞争，还来自于不稳定的经济环境、技术变革带来的岗位消失等因素。
针对这一困境，个人可以采取以下措施来应对就业压力：1. 继续学习与提高：通过参加培训课程、完成在线学习或读研究生等方式来增加自身技能和知识，提高自己在岗位市场的竞争力。
2. 寻找适合的职业规划：了解自己的兴趣和能力，选择与之匹配的职业路径。
通过明确的职业规划来减轻就业压力，并为未来的发展指明方向。
3. 建立人脉关系：积极参加行业活动、社团组织等，扩大个人人脉圈，增加交流机会，从而提高求职成功率。
三、一级段落：缺乏发展机会引发职业瓶颈在某些时候，员工可能面临工作中的停滞不前和职业瓶颈问题。
这种情况通常出现在工作环境中发展机会有限或者公司没有提供员工晋升的机会。
为了应对这一困境，可以尝试以下改进措施：1. 寻找新的挑战：主动寻求新任务或项目，并利用现有资源进行自我培养。
通过接触不同类型的工作内容和角色，能够拓宽自己的技能和经验。
2. 深入了解行业动态：保持对行业趋势和新兴技术领域的关注，持续学习和自我提升。
为自己的职业发展做好准备，及时抓住可能出现的机会。
3. 寻求外部帮助：可以寻找职业顾问或导师来获取专业支持和指导，从而更好地规划自己的职业发展。
他们能够提供有价值的建议和建议，帮助我们突破职业瓶颈。
四、一级段落：工作与生活平衡问题在现代社会，许多人由于工作压力过大而忽视了个人生活和家庭关系。
长时间工作、缺乏休息和娱乐等问题可能导致身体健康问题和心理压力增加。
职业生涯规划问题与解决方案
职业生涯规划问题与解决方案职业生涯规划问题与解决方案无论是刚刚踏入职场的新人，还是已经在职场打拼多年的老手，职业生涯规划对于每个人来说都是至关重要的。
一个良好的职业生涯规划可以让你走向成功、实现自己的价值，而缺乏规划则会导致职业生涯瓶颈、失业困境等不利后果。
本文将从职业生涯规划中存在的问题以及对应的解决方案展开阐述，以期帮助读者更好地制定自己的职业生涯规划。
一、问题1.概念混淆许多人对职业生涯规划的概念存在误解，他们往往将职业生涯规划等同于找到一份好工作。
实际上，职业生涯规划是一种对职业生涯进行详细规划和计划的过程，目的不仅是寻找一份工作，更重要的是明确职业目标、规划职业发展路径、增强自身职业竞争力。
2.理念陈旧许多人对职业生涯规划的理念停留在“进入某个公司，在此公司内发展”的状态。
随着时间的推移，这种理念已经逐渐过时。
现代职场越来越多元化，职业发展道路也变得更加多样。
因此，仅依赖于公司来规划自己的职业生涯，是十分不明智的选择。
3.缺乏自我认知许多人对于自己的自我认知不够充分，往往盲目跟随别人或环境的选择进行职业规划，缺少主观能动性。
长期这样做，可能导致职业发展“走弯路”，浪费了很多时间和精力。
4.缺乏前瞻性思考有些人对未来的职业生涯缺乏清晰的思考，只顾眼前利益，缺乏长远眼光。
在职业生涯中缺乏前瞻性思考，也容易导致某些可预见的问题发生，比如选错行业、无法把握机会等等。
二、解决方案1.明确目标制定职业生涯规划之前，要先明确自己的职业目标，定义一个具体、实际可行、可量化的目标。
这个目标可以是某个行业、某个职业角色、某个职位级别等等。
通过明确目标，可以让你更加清晰地了解自己在职业上的追求，制定目标的行动计划更有针对性。
2.结合现状和未来在制定职业生涯规划的时候，要兼顾当前与未来。
既要考虑自己当前所拥有的资源和优势，也要考虑自己的发展方向和职业市场的发展趋势。
通过深入调研行业和市场的发展情况，了解自己所选的职业是否有市场竞争力，从而选择适合自己的行业和岗位，获得更好的发展机会。
应对职业发展难题的解决方案与策略
应对职业发展难题的解决方案与策略职业发展是每个人都面临的重要问题，然而，很多人在职业发展中遇到了诸多困难和难题。
本文将探讨如何应对职业发展难题，并提供一些解决方案与策略。
一、明确职业目标职业发展的第一步是明确自己的职业目标。
对于解决职业发展难题来说，明确的职业目标可以让人们有一个清晰的发展方向，并更好地规划自己的职业生涯。
在确定职业目标时，应考虑自身的技能、兴趣和价值观，并与市场需求相结合，制定出一个具有可行性的目标。
二、继续学习与提升随着时代的不断变化和职业需求的更新，持续学习和提升自己的能力非常重要。
通过参加培训课程、在线学习、自我学习等方式，不断学习新知识和技能，可以使个人保持竞争力，应对职业发展中的难题。
此外，还可以通过参加行业会议、加入专业组织等方式，扩展人脉和获取更多的机会。
三、积极解决职业困境在职业发展中，难免会遇到一些困境和挑战。
关键是如何积极面对和解决这些困境。
首先，我们需要正视自身的不足，找出问题所在，并采取相应的措施加以改进。
其次，我们可以寻求他人的帮助和建议，如找导师、职业顾问或与行业内的专业人士进行交流。
他们可以给予我们宝贵的建议和指导，帮助我们应对困境。
四、灵活适应职场变化职业发展中的难题往往与职场环境的变化有关。
因此，灵活适应职场变化是解决职业发展难题的重要策略之一。
在职场中，人际关系与沟通非常重要。
我们应该建立良好的人际关系，与同事和领导保持良好的沟通，并学会适应不同的工作环境和团队文化。
此外，我们还要不断提升自己的适应能力和解决问题的能力，以应对职场中的各种挑战和变化。
五、寻求职业发展支持面对职业发展难题时，我们可以寻求职业发展支持。
职业发展支持可以来自各种渠道，如职业咨询、职业培训、职业指导等。
通过寻求职业发展支持，我们可以获得专业的意见和建议，帮助我们解决职业发展中的难题，同时还可以提供资源和机会，帮助我们更好地实现职业目标。
六、保持积极心态职业发展中遇到困难时，保持积极的心态非常重要。
解决职业难题的具体意见和建议
解决职业难题的具体意见和建议一、背景介绍在职场中，面临各种职业难题是常态。
这些困扰我们的问题可能包括职业选择困惑、升迁机会缺乏、工作压力过大等。
为了解决这些职业难题，我们需要制定具体的意见和建议。
二、解决职业难题的具体意见和建议1. 职业规划与定位在解决职业难题之前，我们首先需要进行职业规划与定位。
通过深入了解自己的兴趣、优势和价值观，并对行业和公司进行研究，可以更好地明确个人的目标和方向。
有以下几点建议：1.1 定期自我评估：反思工作中的优势和不足，并找到自己感兴趣的领域。
1.2 寻求参谋：寻找mentor或专业顾问，接受专门咨询以帮助您更好地制定职业发展计划。
1.3 提升技能：不断学习和提升技能，适应快速变化的工作环境。
2. 建立良好人际关系网在职场中，良好的人际关系对于解决职业难题至关重要。
以下建议有助于建立和维护良好的人际关系：2.1 积极参与团队活动：积极参与工作中的团队活动，例如合作项目和跨部门协作，以展示自己的能力并与同事建立联系。
2.2 主动支持他人：提供帮助并在需要时主动伸出援手，树立自身价值和信任度。
2.3 加强沟通技巧：学习有效沟通和倾听技巧，以更好地理解他人需求并处理潜在矛盾。
3. 寻求反馈与成长机会成长是解决职业难题的重要途径之一。
通过寻求反馈和成长机会，我们可以不断提高自己的能力和认知水平。
以下是几个可以采取的措施：3.1 请求定期评估：向直属领导或同事请求定期评估，并根据反馈改进自己的工作表现。
3.2 寻找培训机会：利用公司内外提供的培训资源，开展专业技能培训、领导力发展等课程。
3.3 参与挑战性任务：主动争取参与一些具有挑战性的任务，通过挑战来不断成长和发展能力。
4. 自我管理与工作生活平衡在职业发展过程中，自我管理和工作生活平衡是关键因素。
以下是几点建议：4.1 制定优先事项：合理安排时间，并将重要任务放在首位，避免分心于琐碎的事务。
4.2 建立健康习惯：保持良好的生活习惯、饮食习惯和运动习惯，以提高精力和专注力。
有效解决职业生涯规划与个人发展问题
有效解决职业生涯规划与个人发展问题职业生涯规划和个人发展一直是每个人都会面临的重要问题。
在这个快速变化和竞争激烈的社会环境中，如何有效解决职业生涯规划和个人发展问题成为了人们关注的焦点。
本文将从明确目标、制定计划、跨界学习、不断提升、与他人合作等几个方面探讨如何有效解决这些问题。
一、明确目标职业生涯规划和个人发展的首要任务是明确目标。
只有明确了自己的目标，才能有方向地前进。
在明确目标时，我们可以从以下几个方面考虑：1. 自我认知：了解自己的兴趣、优势和价值观，找到适合自己的职业道路。
2. 职业探索：通过实习、志愿者活动等方式，积累经验，探索不同职业领域，了解自己的兴趣和能力。
3. 目标设定：根据自己的兴趣和能力，设定长期和短期目标，将职业规划细化为可实现的小步骤。
二、制定计划明确目标之后，制定计划是实现目标的关键。
计划可以帮助我们合理安排时间和资源，使个人发展有条不紊地进行。
在制定计划时，应注意以下几点：1. 分阶段制定计划：将长期目标分解为短期目标，每个阶段都要设定明确的目标和时间节点。
2. 设定具体行动步骤：为了实现目标，我们需要设定具体的行动步骤，包括学习，实践和提升等方面。
3. 做好时间管理：合理安排时间，制定每日、每周和每月的计划，并根据实际情况进行调整。
三、跨界学习在解决职业生涯规划和个人发展问题时，跨界学习是一种有效的方法。
跨界学习可以帮助我们拓宽思维、增加知识和技能，提高综合素质。
如何进行跨界学习呢？1. 多学科学习：不仅限于自己所学专业领域，还应了解其他领域的知识，拓宽自己的视野。
2. 关注行业趋势：紧跟行业发展动态，了解新技术和新趋势，及时调整自己的学习方向和兴趣。
3. 交流合作：与不同领域的人交流合作，学习他们的经验和思维方式，借鉴他们的优点和特长。
四、不断提升在职业生涯规划和个人发展过程中，不断提升自身能力是必不可少的。
只有不断提升自身能力，才能适应职业发展的需求，保持竞争力。
解决职业生涯困扰的八个策略
解决职业生涯困扰的八个策略职业生涯中常常会遇到各种困扰，无论是在职业选择、晋升机会还是工作满意度方面。
然而，通过采取一些策略，我们可以更好地解决这些困扰，实现自己的职业目标。
本文将介绍八个有效的策略，帮助你解决职业生涯中的困扰。
策略一：明确职业目标在职业生涯中，明确自己的职业目标是非常重要的。
你需要思考自己想要在职业生涯中实现什么，并制定相应的计划。
明确职业目标可以帮助你更好地规划自己的职业发展路径，为实现目标而努力。
策略二：发展技能与知识要在职业生涯中取得成功，不断发展和提升自己的技能与知识是必不可少的。
通过参加培训课程、读书、参与项目等方式，你可以不断学习新知识，提升自己的技能水平，以应对职业生涯中的各种挑战。
策略三：建立良好的人际关系在职业生涯中，建立良好的人际关系是非常重要的。
与同事、上司和业界专业人士建立良好的合作关系，可以为你提供更多的机会和资源。
同时，通过积极参与行业活动和社交场合，你也可以扩大自己的人脉圈，为职业发展打下坚实的基础。
策略四：寻找合适的导师找到一个合适的导师可以帮助你在职业生涯中获得更多的指导和支持。
导师可以分享他们的经验和知识，帮助你更好地应对职业生涯中的挑战，并为你提供宝贵的建议和指导。
策略五：保持积极的心态在职业生涯中，保持积极的心态是非常重要的。
无论遇到什么困难和挫折，都要保持乐观的态度，并相信自己能够克服困难。
积极的心态可以帮助你更好地应对挑战，保持职业生涯的稳定和持续发展。
策略六：寻求反馈和改进在职业生涯中，寻求反馈是非常重要的。
通过向同事、上司或导师寻求反馈，你可以了解自己的优点和不足，并及时进行改进。
接受反馈并积极改进可以帮助你提高自己的职业能力，更好地适应职业发展的需求。
策略七：保持学习的态度在职业生涯中，保持学习的态度是至关重要的。
不断学习新知识和技能，关注行业的最新动态和趋势，可以帮助你保持竞争力，并适应职业发展的变化。
通过持续学习，你可以不断提升自己的职业能力，为职业生涯的成功打下坚实的基础。
有效解决职业生涯规划与个人发展的问题与策略
有效解决职业生涯规划与个人发展的问题与策略
职业生涯规划与个人发展是每个人都需要面对的重要问题。在一个竞争激烈的社会中，如何有效地规划自己的职业生涯并实现个人发展成为了每个人都需要面对的挑战。本文将探讨有效解决职业生涯规划与个人发展的问题与策略。
一、认清自身优势与劣势 职业生涯规划的第一步是认清自身的优势与劣势。每个人都有自己的特长与技能，通过认真评估自身，可以明确自己所擅长的领域以及需要提升的薄弱环节。在职业生涯规划中，了解自己的优势可以帮助我们选择适合的职业方向，而认识自己的劣势则提醒我们在职业发展过程中需要努力提升的方面。
二、设定明确的职业目标 设定明确的职业目标是职业生涯规划中的关键一步。通过设定明确的目标，我们可以更好地指导自己的个人发展方向。职业目标应该具体、可衡量，并且符合自身的兴趣和理想。在设定职业目标时，我们需要考虑自身的能力和资源，同时也要了解目标行业的就业前景与发展趋势，以确保目标的可行性和实现的可能性。
三、寻求专业指导 在职业生涯规划与个人发展的过程中，寻求专业指导是非常重要的一步。专业的职业顾问或导师可以帮助我们更好地了解自身的优势与劣势，并为我们提供宝贵的职业建议。他们可以通过职业测试、面谈等方式，帮助我们准确定位自己的职业方向，并提供相关的职业规划建议和实践经验。与专业人士交流和咨询可以帮助我们更全面地了解职业市场的需求和变化，从而更好地规划个人的职业生涯。
四、持续学习与提升 在职业生涯规划与个人发展中，持续学习与提升是非常重要的策略。无论我们是处于职业发展的初级阶段还是高级阶段，持续学习都是实现个人发展的必由之路。通过参加培训、学习新技能、取得相关的学历或证书等方式，我们可以不断提升自己的竞争力并跟上职业市场的需求变化。同时，持续学习也可以帮助我们发现新的机会和潜力，为个人发展创造更多的可能性。
五、积极拓展人脉与资源 人脉和资源对于职业生涯规划与个人发展同样具有重要意义。积极拓展人脉圈子，与行业内的专业人士建立联系并参与相关的网络活动，可以为我们提供更多的机会和资源。通过与他人的交流和合作，我们可以了解到更多行业内的动态和趋势，扩大自己的影响力和机会范围。
如何解决职业规划的难题
如何解决职业规划的难题职业规划一直是很多人都会遇到的难题，因为很多人不知道自己应该选择什么样的职业，也不知道自己到底想要什么样的职业发展，而这些都是职业规划所需要考虑到的问题。
如果不解决职业规划的难题，就会导致在职场上迷失方向，无法把握自己的职业生涯，也无法实现自己的职业目标。
那么，如何解决职业规划的难题呢？一、认清自己的职业倾向职业规划的第一步就是要了解自己的职业倾向，也就是了解自己最擅长的事情是什么，自己最感兴趣的领域是什么。
只有这样，才能更好地选择适合自己的职业，也才能更好地实现职业目标。
要了解自己的职业倾向，需要通过多种途径来获得信息。
比如，在学校或者社会上参加各种活动，了解不同领域的行业信息，认识不同职业的人，听他们分享职业经验等等。
二、定位自己的职业目标确认自己的职业倾向之后，接下来需要定位自己的职业目标，也就是明确自己想要的职业发展方向。
这一步需要了解不同职业的发展路径、职业发展前景、行业趋势等信息，并结合自身情况做出合理的选择。
同时，职业目标也需要具有可行性和可操作性，不能空想一些不切实际的目标。
可以根据自己的能力和实际情况设置短期和长期职业目标，以便更好地推动自己的职业发展。
三、寻找适合自己的职业机会确认自己的职业目标之后，需要积极寻找适合自己的职业机会，也就是找到合适的工作岗位或者创业项目。
这一步需要广泛地了解招聘信息、行业资讯等，也可以通过社交网络等途径获取职业机会。
有了合适的职业机会，就可以顺利进入自己标定的职业发展路径，从而不断提升自己的职业素质，实现自己的职业目标。
四、不断进修和学习要实现职业目标，需要不断进修和学习，提高自己的职业素质。
职场上的竞争越来越激烈，要想立足于职场，就需要不断地学习新知识、掌握新技能、了解新技术和新趋势，以适应职业发展的要求。
此外，也需要通过不断学习和进修来创造更多的职业机会，提升自己的职业竞争力，让自己在职场上获得更多的机会。
五、坚持职业规划职业规划不是一次性的过程，而是一种长期的、持续不断的努力。
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EMBA交流:解决职业生涯规划的难题办法
一份稳定可持续发展的职业，稳定可增长的收入，稳定可选择的生活，这些都是幸福生活的重要组成部分。
华中科技大学河南emba教学中心老师表示，职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具，可以
帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能的事
业发展方向。
21世纪的人类社会正处于一个前所未有、复杂多变的环境之中，无论个人还是组织，都面临着职业生涯领
域的日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。当今的中国，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理
模式，摆脱了听从组织、从一而终的生涯模式，人们取得了就业、迁徙、流动、跳槽的自由和机会，也面
临着择业过程中的种种困惑和挑战。
曾有哲人说过这样一句话：“选择职业和工作是人生的中心问题”，不仅因为职业的选择会伴随着人的一生，
更是由于从中既能够孕育出成功与发展的机会和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。作
为每一位职场人士——那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握机会，规避风险，去谋求个人职业
生涯的不断发展与成功呢?在漫长的人生旅途中，你是否有自己的人生目标和职业发展方向?你是否常常因
自身的原因阻碍了发展而怨天尤人?如何以一种积极、平和的心态来面对职业生涯中遇到的种种问题?如何
恰当处理个人发展与企业发展的关系，实现与企业的共同发展?这些都是令许多职场人士和企业感到迷茫和
困惑的问题。
何为职业生涯?职业生涯是指人们从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业就业，直至最后完全退出
职业劳动的完整的职业发展过程。为什么要做好职业生涯规划?因为对我们个人而言，都有追求幸福人生的
目标!那么什么是幸福的人生?对我们个人来说：一份稳定可持续发展的职业，稳定可增长的收入，稳定可
选择的生活，这些都是幸福生活的重要组成部分。
每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，
也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。职业生涯规划不仅
可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来可能
的事业发展方向。
世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴菲特
的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点
转化为自己最大的优点——耐心;同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。
在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的优
点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒
绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成
就。
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其
他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功
的重要保证。可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的
路与方向。在竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去
制定未来发展道路，他必然更容易实现成功的梦想。
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求
新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，
这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得
成功。每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么?
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升计划的制定和执行
一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使
自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业
形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。
职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之
间的平衡，是人力资源开发与管理的深化与发展，其核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司
的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上，需要做到三点：
1、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计
职业生涯计划;2、公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会;3、公司鼓励员工向与公
司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。谭老师认为，一般来说，职业生涯规划制定的原则
如下：
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及
其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，
并为规划的修正提供参考依据。
由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。
实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没
有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由
于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变
化等等，因此规划必须有一定的余地。
本文由华中科技大学河南emba教学中心http://emba.mzjyzx.cn/整理发布。