双体系培训试卷及答案

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双体系培训考试(有答案)

双体系培训考试(有答案)

双体系培训考试试卷岗位:姓名:成绩:一、填空题(每题4分,共40分)1、安全生产基本方针是“安全第一,_______________________,综合治理”。

2、三级安全教育是指:____________、____________、____________。

3、安全生产中的“三违”是指:违反规则制度,________________ _________________。

4、双体系建设是指_____________________和_____________________。

5、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的____________和___________的组合。

6、根据隐患整改、治理和排查的难度极其可能导致事故后果和影响范围,分为_________________和_________________。

7、事故隐患分为_____________________和_____________________。

8、我公司采取的危险源辨识方法有_________________和_________________,采取的风险评价方法有_________________和_________________。

9、隐患排查类型主要包括_____________________、_____________________专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查。

10、隐患治理是指_____________或_______________隐患的活动或过程。

二、选择题(每题2分,共10分)1、企业在选择风险控制措施时应考虑()。

A.可行性、安全性、可靠性B.必要性、实用性、安全性C.安全性、必要性、可靠性D.经济性、安全性、实用性2、企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及()。

A.安全措施B.消防措施C.卫生防护措施D.应急处置措施3、存在职业危害的生产经营单位,应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向()申报,并接受监督管理。

安全双体系培训试题及答案

安全双体系培训试题及答案

安全双体系培训试题及答案一、单选题1. 安全双体系指的是哪两个体系?A. 安全生产责任体系和安全风险分级管控体系B. 安全生产管理体系和安全风险分级管控体系C. 安全生产责任体系和安全教育培训体系D. 安全生产管理体系和安全教育培训体系答案:A2. 安全风险分级管控体系的核心是什么?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险沟通答案:B3. 安全生产责任体系的建立目的是什么?A. 明确各级管理人员的安全责任B. 减少生产成本C. 提高生产效率D. 增加产品种类答案:A4. 安全教育培训体系的主要作用是什么?A. 提升员工的安全意识和技能B. 增加员工的工作量C. 减少员工的休息时间D. 提高员工的薪资待遇答案:A5. 以下哪项不是安全风险分级管控体系的实施步骤?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险消除答案:D二、多选题6. 安全双体系培训的内容包括哪些方面?A. 安全法律法规B. 安全操作规程C. 安全事故案例分析D. 安全设备使用答案:ABCD7. 安全风险分级管控体系的实施步骤包括哪些?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险监测答案:ABCD8. 安全生产责任体系的建立需要考虑哪些因素?A. 组织结构B. 岗位职责C. 法律法规要求D. 员工安全意识答案:ABCD三、判断题9. 安全双体系培训是一次性的,不需要定期进行。

答案:错误10. 安全风险分级管控体系的目的是消除所有风险。

答案:错误四、简答题11. 请简述安全双体系培训的重要性。

答案:安全双体系培训对于提高员工的安全意识、预防和减少安全事故的发生具有重要意义。

通过培训,员工能够了解和掌握安全生产的法律法规、操作规程和事故应急处理方法,从而在实际工作中更好地履行安全责任,保障个人和企业的安全。

五、案例分析题12. 某企业在进行安全双体系培训后,员工的安全意识有了明显提高,但仍然发生了一起安全事故。

双体系试题及答案

双体系试题及答案

双体系试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 双体系指的是:A. 两种不同的理论体系B. 两种不同的技术体系C. 两种不同的教育体系D. 两种不同的管理体系答案:D2. 双体系管理的核心思想是:A. 创新B. 效率C. 质量D. 协调答案:D3. 在双体系中,哪一项不是其主要组成部分?A. 目标体系B. 过程体系C. 人员体系D. 制度体系答案:C4. 双体系的实施可以带来以下哪些好处?A. 提高工作效率B. 降低成本C. 提升员工满意度D. 所有以上选项答案:D5. 双体系的实施过程中,以下哪项不是关键步骤?A. 明确目标B. 制定计划C. 随意执行D. 监督与评估答案:C6. 双体系中,目标体系的构建应该基于:A. 个人意愿B. 组织愿景C. 市场需求D. 以上都是答案:D7. 在双体系管理中,过程体系的优化主要依赖于:A. 技术创新B. 人员培训C. 制度完善D. 数据分析答案:D8. 双体系管理中,以下哪项不是持续改进的方法?A. PDCA循环B. 六西格玛C. 5S管理D. 随机抽查答案:D9. 双体系管理的实施需要:A. 领导的支持B. 员工的参与C. 外部专家的指导D. 所有以上选项答案:D10. 双体系管理的最终目标是:A. 增加利润B. 提升市场份额C. 增强企业竞争力D. 所有以上选项答案:D二、填空题(每题2分,共20分)1. 双体系管理中的“双”指的是_______和_______。

答案:目标体系,过程体系2. 双体系管理的实施需要_______的参与和_______的支持。

答案:员工,领导3. 双体系管理的实施过程中,_______是持续改进的方法之一。

答案:PDCA循环4. 在双体系管理中,_______是提升效率的关键。

答案:数据分析5. 双体系管理的核心思想是_______和_______的协调发展。

答案:目标,过程6. 双体系管理的实施可以_______和_______。

双体系培训试题及答案(有答案)

双体系培训试题及答案(有答案)

双体系培训试题及答案(有答案)一、填空题(每空4分,共40分,不填或填错不得分)1. 风险点是指伴随风险的部位、(设施)、场所、(区域)、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的(作业过程)、作业部位等总称。

2. 风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行(定性)或(定量)评价,根据评价结果划分等级,进而实现分级管理。

3. 危险有害因素分为四类,分别是(人)、(机)、(物)和(环境)。

4. 一般事故隐患是指(危害和整改难度)较小,发现后能够立即整改排除的隐患。

5. 重大事故隐患,是指危害和整改难度(较大),应当全部或者局部(停产停业),并经过一定时间(整改治理)方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身(难以排除)的隐患。

6. 隐患治理就是指(消除)或(控制)隐患的活动或过程。

对排查出的事故隐患,应当按照事故隐患的(等级)进行登记,建立事故隐患(信息档案),并按照职责分工实施监控治理。

7. 隐患排查是指企业组织(安全生产管理)人员、(工程技术)人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查,并对排查出的事故隐患,按照事故隐患的等级进行登记,建立事故隐患信息档案的工作过程。

8双体系是指(风险分级管控)(隐患排查)9、风险分为几级管控(四级)10、隐患分为(生产现场类隐患)(基础管理类)二、判断题(每题2分, 共20分,在括号中用√或×标出)1. 工作危害分析法(JHA )是一种定量的风险分析辨识方法。

(×,)2. 安全检查表(SCL )的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例,经验教训。

(√)3. 风险矩阵分析法(LS )和作业条件危险性分析法(LEC )均是半定量的风险评价方法。

(√)作业条件危险性分析法中的D 值越小,说明被评价系统的危险性越大。

(×)5. 风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度,企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。

双体系培训试题带答案

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风险分级管控及隐患排查治理考试题部门:姓名:分数:一、选择题(共10题,每题4分)1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的()的组合。

A.可能性和严重性B.频率和后果C.可能性和后果D.概率和和后果的严重性2、隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围,分为()事故隐患。

A.一般、较大、重大B.一般、重大C.红、橙、黄、蓝D.简单、复杂3、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后,应确定相应原则,将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险,依次用( )四种颜色标示,实施分级管控。

A.红橙黄蓝B.红黄蓝绿C.红橙黄绿D.红黄橙蓝4、对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是单位的()。

A.主要负责人B.安全管理负责人C.技术管理负责人D.设备管理负责人5、风险分级管控是企业安全管理的( ),风险分级管控过程中确定的典型控制措施是隐患排查的重要内容。

A.中心B.核心C.要素D.因素6、()是生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。

A.危险源B.危险点C.风险D.风险点7、( )是指风险伴随的设施、部位、场所和区域,以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动,或以上两者的组合。

A.危险源B.危险点C.风险D.风险点8、企业针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控层级分为()A.公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位9、企业要针对各个风险点制订()标准和清单。

A.考核依据B.隐患排查治理制度C.领导带班10、风险分为“红、橙、黄、蓝”四级()色最高。

A红 B蓝 C黄。

二、判断题(共10题,每题3分)1、风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则,对上一级负责管控的风险,下一级可以不再管控。

()2、从业人员发现事故隐患不必及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。

()3、企业选择适用的评价方法进行风险评价分级后,应将同一级别或不同级别风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险,分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示,实施分级管控。

双体系培训试题及答案

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双体系培训试题及答案一、选择题1. 双体系培训的目的是什么?A. 提供员工技能培训B. 实现组织发展战略目标C. 加强员工福利待遇D. 提高员工工作效率答案:B2. 双体系培训包括以下哪些要素?A. 组织培训体系和个人培训体系B. 内部培训和外部培训C. 绩效管理和薪酬激励D. 培训计划和培训评估答案:A3. 双体系培训的主要特点是什么?A. 强调员工个人发展B. 内外部培训相结合C. 适应组织变革需求D. 打造学习型组织答案:B4. 双体系培训的实施流程包括以下哪些环节?A. 培训需求分析、培训设计和培训实施B. 培训计划、培训评估和培训报告C. 培训师资选择、培训资源准备和培训效果考核D. 培训目标确定、培训内容编制和培训资料整理答案:A5. 双体系培训的评估方法主要包括以下哪些?A. 培训效果评估、培训满意度评估和培训投入产出比评估B. 培训师资评估、培训环境评估和培训资源评估C. 培训目标评估、培训内容评估和培训方法评估D. 培训需求评估、培训计划评估和培训实施评估答案:A二、问答题1. 双体系培训是什么意思?请简要描述其特点和优势。

答:双体系培训是指将组织培训体系和个人培训体系相结合,同时注重内部培训和外部培训的一种培训模式。

其特点包括强调员工个人发展、内外部培训相结合、适应组织变革需求和打造学习型组织等。

其优势在于能够提升员工的综合素质,增强组织竞争力,促进组织和员工共同成长。

2. 双体系培训的实施流程包括哪些环节?请详细描述每个环节的内容。

答:双体系培训的实施流程包括培训需求分析、培训设计和培训实施三个环节。

- 培训需求分析:通过对组织和个人的培训需求进行调研和分析,确定培训的目标和内容。

- 培训设计:根据培训需求分析的结果,制定培训计划,包括培训目标、培训内容、培训方法等,并准备相应的培训资料和资源。

- 培训实施:按照培训计划进行培训,包括培训师资选择、培训活动组织、培训资源准备等,确保培训的顺利进行。

(完整版)双体系培训考试卷及答案

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安全风险分级管控与隐患排查治理体系培训考试卷姓名日期成绩一、单项选择题(每道题2分共计40分)1、()是风险管控的基础。

(A)风险分析(B)风险评价(C)排查风险点(D)风险分级2、危险和有害因素分为以下几种。

(A)人的因素、物的因素(B)人的因素、物的因素、环境因素、管理因素(C)人的因素、物的因素、管理因素(D)人的因素、物的因素、环境因素3、()承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。

(A)企业(B)中介机构(C)安监部门(D)主要负责人4、1级风险(红色风险):不可容许的,巨大风险,极其危险,()。

(A)无需立即整改,可以继续作业。

(B)必须立即整改,可以继续作业。

(C)制定整改计划后,可以继续作业。

(D)必须立即整改,不能继续作业。

5、各企业的风险评价准则具体内容应。

()。

(A)统一(B)同行业应统一(C)由各部门自己确定,无需统一(D)与企业实际情况及相关法律法规要求有关6、山东省省风险分级暂定为“()”四级A、红、橙、黄、蓝B、红、橙、黄、绿C、红、黄、蓝、绿D、红、黄、蓝、绿7、()是企业安全管理的核心。

(A)事故控制(B)风险管理(C)隐患排查(D)安全培训8、工作危害分析法能够全面地分析出()所有可能的风险,并针对可能风险采取相应的控制措施。

(A)作业活动(B)设备设施(C)安全设施(D)工艺操作9、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于()时,属于显著危险,需要整改。

(A)70 (B)160(C)320 (D)5010、风险管控和隐患排查治理属于()机制。

(A)职业健康安全管理(B)双重预防(C)标准化运行(D)安全管理11、企业针对风险类别和等级,将风险点逐一明确管控层级分为()A.公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位12、企业要针对各个风险点制订()标准和清单。

A.考核依据 B.隐患排查治理制度C.领导带班13、排查风险点是风险管控的基础。

双体系培训试卷及答案

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双体系培训试卷及答案风险分级管控和隐患排查两个体系建设考试题部门:______ 岗位:______ 姓名:______ 工号:______ 成绩:______一、填空题(每个3分,共计30分)1、辨识是指识别危险源的存在并确定其特征的过程。

2、对排查出来的风险点进行分级,按照危险程度及可能造成后果的严重性,将风险分为1、2、3、4级,其中4级最危险。

3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。

4、事故隐患按照类别分为人的因素和物的因素两大类。

5、各部门应结合各岗位风险管控具体要求,制作岗位安全风险告知卡,告知其风险点及其特征、危害等。

二、选择题:(每小题3分,共计30分)1、固有危险根源(第一类危险源)应根据风险点内排查确认的设备设施、物资和作业活动进行辨识。

2、企业要针对各个风险点制订隐患排查标准和清单。

3、排查风险点是风险管控的基础,对风险点内的不同危险源或危险有害因素(与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素)进行识别、评价,并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级,采取不同控制措施是风险分级管控的核心。

4、危险源是指可能导致人身伤害和(或)健康损害的根源、状态或行为,或其组合。

5、隐患通报可采取的形式有公告栏、电子显示屏、信息化平台、办公网、安全会议等。

6、危险源辨识应充分考虑的因素有人的因素、设备因素、作业活动因素、环境因素、管理因素。

7、风险评价方法采用风险评价矩阵法(LS法),即以风险导致事故的可能性和固有风险的严重性评价为基础,综合评价风险等级。

8、风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价,根据评价结果划分等级,分为红、黄、蓝、绿四级。

9、风险分级管控措施中工程控制措施包括工艺技术预防性措施、基础管理性措施和现场管理性措施。

10、“设置现场警示标识;进入设备内部作业实行上锁和监护制度”属于现场管理性措施。

三种安全生产措施分别是现场管理性措施、事故预先探测性措施和应急救援性措施。

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《风险分级管控和隐患排查两个体系建设》考试题
部门:_____ 岗位:_____ 姓名:_____ 工号:______ 成绩:______

一、填空题(每个3分,共计30分)
1、( )是指识别危险源的存在并确定其特征的过程。
2、对排查出来的风险点进行分级,按照危险程度及可能造成后果的( ),将风险分为1、2、3、4
级,其中( )级最危险。

3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的( )和( )的组合。
4、事故隐患按照类别分为( )和( )两大类。
5、各部门应结合各岗位风险管控具体要求,制作岗位安全风险告知卡,告知其( )及其( )、
( )等。

二、选择题:(每小题3分,共计30分)
1、固有危险根源(第一类危险源)应根据风险点内排查确认的( )进行辨识
A。危险源状态 B。设备设施、物资 和作业活动 C.设备设施、作业活动的安全特性
2、企业要针对各个风险点制订( )标准和清单。
A.安全绩效考核 B。隐患排查 C.风险管控
3、排查风险点是风险管控的基础,对风险点内的不同危险源或危险有害因素(与风险点相关联的人、物、
环境及管理等因素)进行识别、评价,并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级,采取不同控制措施是
( )的核心。

A。事故隐患排查治理 B.危险源管控 C。风险分级管控
4、危险源是指可能导致人身伤害和(或)健康损害的( ),或其组合。
A。根源 B。根源、状态 C。根源、状态或行为
5、隐患通报可采取的形式有( ).
A.公告栏、电子显示屏、 B。信息化平台、办公网、安全会议 C。以上都可以
6、危险源辨识应充分考虑的因素有人的因素、( )、环境因素、管理因素。
A。设备因素 B.物的因素 C.作业活动因素
7、风险评价方法采用风险评价矩阵法(LS法),即以风险导致事故的可能性和( )评价为基础,综合评
价风险等级。

A。固有风险的严重性 B.作业活动频率 C。二者组合
8、风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价,根据评价结果划分等级,
分为( )四级。
A。红、橙、黄、绿 B。红、橙、黄、蓝 C。红、黄、蓝、绿

9、风险分级管控措施中工程控制措施包括( )
A。工艺技术预防性措施、基础管理性措施 B。工艺技术预防性措施、事故预先探测性措施
C。基础管理性措施、现场管理性措施
10、“设置现场警示标识;进入设备内部作业实行上锁和监护制度”属于( )。
A。现场管理性措施 B。事故预先探测性措施 C。应急救援性措施
三、判断题:(每小题3分,共计30分)
1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施,让每名员工都了解风险点的基
本情况及防范、应急对策。( )

2、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制,定期进行安全生产风险排查,对排查出的风险点按照危
险性确定风险等级,并采取相应的风险管控措施,对风险点进行公告警示。( )

3、风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域,以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险
的作业过程,或以上两者的组合。( )

4、各部门依据隐患排查实施计划及检查标准等内容,实施隐患排查,对排查出的各类隐患进行治理及有效
性验收,并建立隐患排查台账、档案。( )

5、事故隐患排查组织级别分为厂级、部门级、班组级,岗位人员不需要参与隐患排查。( )
6、风险分级管控基本原则是:风险级别越大,管控级别越高;上级负责管控的风险,下级可以不负责管控。
( )

7、风险分级管控措施主要包括:工艺技术预防性措施、事故预先探测性措施、基础管理性措施、现场管理
性措施、个体防护性措施、应急救援性措施.( )

8、隐患排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专项隐患排查、季节性隐患排查、重要节假日
安全检查、专业性安全评估和事故类比排查等。( )

9、现场管理类事故隐患的治理应首先采取控制性治理措施,如无法实施控制性治理措施,然后再考虑根治
性治理措施,确保事故隐患得到有效控制.( )

10、各部门根据风险分级管控内容,可采取专题培训、告知交底、风险公告等方式,将风险信息向所属员
工及相关方作业等进场人员进行告知,使其了解风险信息,掌握规避风险的措施,督促其落实到位。( )

四、问答题:(10分)
请分别描述一下风险分级管控、事故隐患排查治理的基本流程?
答案:
填空题
1、危险源辨识 2、严重性 1 3、可能性 严重性 4、基础管理类事故隐患 现场管理类事故隐患 5、
风险 后果 主要控制措施

选择题
1—5、BBCCC 6—10、BABBA
判断题
1-5、√√√√× 6—10、×√√×√

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