最新劳务员实务多项题
1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B．调节劳动力的供求关系E．竞争机制)。
2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性B．特殊性D．能动性E．社会性)的特点。
3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制B．强化法规治理D．进一步推进行业培训)。
1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本C．正本与副本具有同等的法律效力D．资质证书的有效期为 5 年) 2．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A．施工员B．质量员C．安全员D．劳务员)等人员齐全。
3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。)
4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复印件；c．建筑业企业资质证书正、副本原件；E．与资质变更事项有关的证明材料)
1．薪酬管理应达到以下三个目标：( A．效率B．公平C．合法)o
2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o
3．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：(A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事C．方便信访人，注重工作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．处理实际问题与疏导教育相结合)o
4．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理C．协调一D．素质匹配E．效益提高)
1．写实记录法按记录时间的方法不同分为(A．数示法C．图示法E．混合法)
2．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A．有效工作时间B．不可避免的中断时间C．休息时间) 3．施工劳动力具有以下特点(A．以使用劳务分包
企业劳动力为主B．以农村劳动力为主D．高技
能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男
性工人多)
4．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为
( A．劳动力总需求计划D．年度劳动力需求计划
E．月劳动力需求计划等)
5．符合劳动力需求计划的编制要求的是：(A．要保
持劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标
准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进
度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种
人员之间的比例E．要准确计算工程量)
6．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部
门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计
划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( A．劳
务队伍类型（工种）B．需求时限C．根据自有劳动
力数量，进行劳动力平衡D．确定缺口量)提出解决
途径.
7．劳动力负荷曲线的原始条件包括(A．施工项目的
工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B．施
工项目所在地区的环境条件D．项目的分部、分项工
程量)项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、
交货时间、供货状态等。
8．以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施
的是：(B．认真做好技术交底，让工人了解施工方
法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。C．施
工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直
接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织
方面的变化情况，进行劳动力调整。D．每月做好劳
动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计
划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划)
9．应急预案是对施工现场(B．劳动力短缺C．停工
待料E．劳动纠纷)等突发事件处理的应急预案。
1 0．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提
到的类比系数是指：(C 规模系数D 投资比例系数 E
建安估算值比例系数)
1．一般来讲劳务招标文件的条款内容有(A．投标
人资格预审情况B．投标报价要求C．劳务费的
结算与支付E．开标须知)等。
2-劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据
合同发包方式的不同而不同，常见的发包方式有
(A．招标投标B．明码标价交易E．非招标采购)o
3.20 1 4 版劳务分包合同的单价合同包括( A．工程
量清单劳务费综合单价合同C．工种工日单价合同
D．综合工日单价合同E．建筑面积综合单价合同)o
4．劳务分包合同的履行必须坚持以下(A．遵守约定
原则C．诚实信用原则D．自愿协作原则E．遵守
法律和行政法规的原则)原则。
5．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同
义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承(B．继
续履行C．采取补救措施D．赔偿损失)等责任。
6．劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办
理必要的( A证件B许可C．保险D．注册)等。
7．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履
行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，虚当
承担(A．继续履行D采取补救措施E．或者赔偿损失)
等违约责任”o
8．劳务分包人承担由于自身原因造成的(A．工程质
量缺陷B．工作期限延误D．安全事故)等责任。
9．劳务分包人应当( B．每月C．按时D．足额)支
付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
1 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同
中明确确定。任何(A．暂定价B．暂估价D．概算
价E约而不定价)
1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确
定：(B．工程所在地主管部门的具体要求D．承包
单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E．劳务
分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定)
3．安全检查具体内容是：( A．查专职安全员是否在
岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；
B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；
C．查安全作业标准化实施情况；E．查预案措施
情况)
4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建
筑架子工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机
械司机E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊
篮安装拆卸工
5．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合
同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审
阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。
B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设
备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、
次数和取样的规定进行自检C．对照总包所提供的
工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检
查自身是否具备开工条件。)
6.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量
控制B．设置质量控制点D．质量检查E．成品保
护）
7．关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法
正确的是：( A．必须在施工前进行C．双方签
字确认E．形成书面交底资料)
8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期( A．施工都位B．出勤人数C．使用机械D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。
9．劳务队伍的管理包括：( C．劳务人员的培训D．劳务队伍的考核)
10．劳务队伍进度考核标准的内容包括：(A．组织管理B．技术管理E．劳务纠纷管理)
1 1．实名制管理的作用在于：(B．规范用工行为，维护合法权益D．健全现场考勤，规避纠纷隐患E．细化劳务管理，提升保障能力)
1 2．通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到：(A．有效强化了劳务分包的管理B．简化了劳务工资发放程序D．细化了劳动力统计和计划工作E．提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力)
1 3．项目部对进场劳务人员进行入场教育培训，主要内容有：(A．岗位技能培训B．安全防护培训c．管理制度培训E．相关法律法规培训)
14．劳务操作人员的岗位证书包括：(c．技能证书D．入场教育考核合格证书E．特种作业人员资格证书)
15．以下属于承包人管理责任的是：(A．明确管理责任B．建立健全劳务用工管理组织机构C．落实用工实名制管理D．规范劳务分包合同管理)
1 6．以下属于项目部管理责任的是：(A．项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。C．项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定E．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。)
1 7．以下属于劳务分包项目部管理责任的是：( A．劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B．劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。C．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目
部认可后，方可离场)
1 8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、
生活的场所，包括：( A．宿舍C．食堂D．浴室（淋
浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等
临时设施。
1．以下哪些属于订立劳动合同的原则o(A．合法
c．诚实信用D 平等自愿E．协商一致)
2．劳动合同分为哪几种？( A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为
期限的劳动合同)
3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
( A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单
位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)
4．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除
劳动合同？( A．在试用期间被证明不符合录用条
件的C．严重违反用人单位的规章制度的D．严重
失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的)
5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除
劳动合同( B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳
动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的)
6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？
(A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段强迫蒡动者劳动的行为B．用人单位违章指
挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健
康造成严重损害的)
7．劳动者应享有的权利包括：( B．享有平等就业和
选择职业的权利C．取得劳动报酬的权利D．休息、
休假的权利E．获得劳动安全卫生保护的权利)
8．农民工发现企业有下列( A．未按照约定支付工资
的B．拖欠或克扣工资的；E．支付工资低于当地最
低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障
行政部门举报。
9．劳务纠纷的特点有：(A．多发性C 经济利益主导
性D．矛盾激化性)
1 0．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作
业发包人拒绝或延迟支付合同价款C．劳务作业质
量不合格D．劳务作业工期延误)：
1 1．通过(A．和解C．调解)解决争议，可以节省
时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合
同争议的首选方式。
1 2．劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具
有(A．突发性 C 时段性D．群体性)等特点。
1 3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤
保险基金领取(B．丧葬补助金C．供养亲属抚恤金
D．一次性工亡补助金)
14．工伤职工有下列(A．丧失享受待遇条件的
C．拒不接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的) 情
形之一的，停止享受工伤保险待遇。
1 5．职工有下列( A．故意犯罪的C．醉酒或者吸毒
的D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为
工伤或者视同工伤。
1 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请( B．劳动
争议委员会D．劳动争议仲裁委员会) 调解和仲裁
1 8．劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则B．公
正原则D．及时处理原则E．调解为主原则)
1．建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含
( C．反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成
情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基
本资料D．为制定劳动法规、政策，深化劳动制
度改革提供科学依据E．为挖掘劳动潜力，开发劳动
力市场提供分析资料)
2．下面关于建筑企业从业人员叙述正确的有(A．建
筑企业从业人员B．统计建筑企业从业人员c．从业
人员所从事的工作
3．在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中，
建筑企业要本着“不重不漏”的前提进行统计，一
般遵循以下原则：(A．谁发工资谁统计C．谁发基本
工资谁统计E．职工档案所在单位统计)
4．按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动
时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按
其性质分组分为：(A．可利用的劳动时间B．未利用
的劳动时间c．实际利用的劳动时间)
5．企业人工成本统计范围包括：(A．职工工资总额
B．福利费用C．保险费D．劳动保护费用)及职
工住房费和其他人工成本。
6．对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(A、
准确性B．及时性 C 全面性 D 系统性)
7．统计分组可分为( A．按品质标志分组B．按数量
标志分组)两个基本类型。
8．劳务分包合同不得包括以下内容：(A 大型机械
租赁 B 周转性材料租赁c．主要材料采购)
9．新劳务企业、作业队伍引进须进行(B．项目推荐
C．公司考察D．综合评价E．建筑集团公司审批)
手续。
1 0．总承包单位必须建立“农民工学校”，将农民
工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资
料有：( A．“农民工学校”组织机构及人员名单
B．“农民工学校”管理制c．农民工教育师资队
伍名录及证书、证明D．“农民工学校”培训记录)
1 1．根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得( B．变造C．隐匿D．销毁E．伪造)出勤记录和工资支付表。
1 2．分包企业管理资料和基本内容(A．劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同B．劳务作业人员工资表和考勤表C．施工作业人员岗位技能证书D．施工队长备案手册)
1 3．劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》、(A．《工程资料管理》C．《劳务分包单位管理》、D．《劳务人员管理》E．《劳务人员工资管理》o)o
14．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插(A．病假、事假B．探亲假、婚丧假c．工伤假、产假E．公假)o 1 5．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括(A．停工工日数B．旷工c．迟到D．早退)o
1 6．职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳的各自社会保险费用。其具体包括( A．职工养老保险B．失业保险C．医疗保险和工伤保险D．计划生育保险)等费用。
1 7．津贴和补贴是指为了(A．补偿职工特殊劳动消耗B．补偿额外的劳动消耗C．因其他特殊原因支付给职工的津贴D．为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴)
1 8、职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的( A．超额劳动报酬B．增收节支的劳动报酬)
1.我国的国际蒡务输出可以分为三类：(A．境内国际劳务输出B．对外承包工程项下外派劳务C．综合外派劳务)
2．国际工程劳务的一般特点：多国复杂性、较大的流动性、( A．符合要求的劳务资源短缺B．劳务综合素质参差不齐C．使用量大D．劳务人员背景复杂)
3．国际工程劳务在使用模式上有以下几种：劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中，( A．劳务派遣模式B．劳务分包模式C．劳务中介模式)属于我国的外派劳务。
4．对劳务分包商的选择管理，需要做到：( A．进入申请制B．准入评审制C．使用登记制D．履约评价制)违约清退制。
2015浙江省八大员考试培训题库劳务员专业管理实务试卷
劳务员专业管理实务 （试卷代码：9A1） 一、单选题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意，在答题卡中将正确选项涂黑。） 1、劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。 A.健康档案 B.工资档案 C.培训档案 D.劳务作业人员花名册 2、项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。 A.合同 B.安全 C.质量 D.实名增减 3、通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。。 A.指导 B.引导 C.分析 D.确定 4、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）。 A.提供保证 B.奠定基础 C.提供依据 D.提供方便 5、编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。 A.发展需求 B.施工生产需要 C.劳务净需求 D.成本控制需求 6、编制劳务管理计划从劳动力（）方面确保施工进度和工程质量。 A.数量 B.质量 C.成本 D.数量和质量 7、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（）。 A.基础 B.根本 C.原则 D.重要前提 8、劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。 A.施工员 B.安全员 C.劳务员 D.现场其他人员 9、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（）。 A.经验比较法 B.分项综合系数法 C.概算定额法 D.估算法 10、机械挖土方，平时定额为（）工时/立方米。 A.0.2 B.0.3 C.0.4 D.0.5 11、工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种（）。 A.等价交换关系 B.平等关系 C.隶属关系 D.劳动关系 12、工伤保险作为一种社会保险是（）实行的。 A.国家推荐 B.国家强制 C.企业自愿 D.企业强制 13、在建筑施工现场不容易出现的伤亡事故类别是（）。 A.物体打击 B.起重伤害 C.瓦斯爆炸 D.触电 14、伤害程度为轻伤是指损失工作日（）的失能伤害。 A.低于100日 B.高于100日 C.低于105日 D.高于105日 15、工伤事故中发生触电时，最重要的抢救措施是（）。 A.先抢救伤者 B.先迅速切断电源 C.先打报警电话 D.先立即向领导报告 16、现场抢救中，（）移动伤员。 A.不要随意 B.切不可 C.迅速 D.不能 17、工伤事故发生后，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报时间不得超过（）。 A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时 18、对于无正当理由拒绝接受工伤事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的有关单位负责人和直接责任人给予（）。 A.纪律处分 B.治安处分 C.行政处分 D.党纪处分 19、现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的（）。 A.设备 B.装置 C.地方 D.危险源 20、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（）。 A.身体强壮 B.身材高大 C.男性 D.身体健康 21、劳动能力鉴定能够（）职工的伤残、病残程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。
(完整版)劳务员考试题库
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
劳务员考试题库最后版有答案
岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号打“√”，错误的在括号打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
2019年最新劳务员考试题库及答案
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
劳务员考试模拟试题二含答案
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
劳务员考试题库
劳务员实务部分练习题 一、单选题 1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D） A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B） A、100% B、150% C、200% D、300% 3、下列属于人力资源规划原则的是（A） A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是 4、以下不属于劳动争议范围的是（C） A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B） A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁 6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150 7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。 A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核
2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
最新劳务员资格考试题库及答案解析
岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标
2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库
2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 ( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。 ( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 ( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。 ( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。 ( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ( √ )42、劳动定额又叫人工定额。 ( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。
2019劳务员考试模拟试题
2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业
劳务员考试题库【有答案】
劳务员考试题库【有答案】
岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，
令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用，能够简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经
全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天
C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）
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二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28
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建筑劳务员岗位培训 考 试 题 库
岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( × )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √ )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √ )8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √ )9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √ )14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
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劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包
3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。
劳务员实务练习题
劳务员实务练习题 1．劳务用工对个人的规定不包括《资质要求》 2．《职业资格证书》不是劳务用工对企业的规定 3．企业发生《按照约定支付工资的》，农民工可以不向相关部门举报 4．《产量》属于时期指标 5．《职工人数》属于时点指标 6．劳动生产率是《生产数量与劳动消耗量的比值》 7．时间定额与产量的关系，描述错误的是《时间定格+产量定额=1》 8．属于定额时间的是《工作过程中工具的校正时间》 9．属于非定额时间的是《材料供应不及时导致停工的时间》 10．安排劳动者延长工作时间的。用人单位应按照《150%》的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 11．《充分考虑内部，外部环境的变化》是人力资源规划的原则。 12.《讲授法》适用于一般理念性知识培训。 13．《民通法则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为《2年》 14. 《因对上级领导不满发生争议》不属于劳动争议范围。 15．劳动争议的处理顺序是《协商-调节-仲裁-诉讼》 16. 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起《28》日内完成审核， 17. 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于《100》万元，专业承包和劳务分包企业不少于《50》万元。 18. 按人员范围不同，劳动生产率可分为《全员劳动生产率和工人劳动生产率》 19. 技术等级工资制适应于《技术工人工资管理》 20. 反映劳动力生产率的指标有两类，正指标用《消耗单位时间内完成的产品产量来表示》 21. 专业承包和劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性《工伤医疗补助金》和一次性的《伤残就业补助金》待遇。 22. 建设单位必须在施工承包合同签订后《7》日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。 23．因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于《15》万元 24. 《总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少》不属于施工劳动力结构特点 25. 在劳动力总量需求计划的编制方法中，不包含《技术鉴定法》 26. 《议标》适用于工程造价较低，工期紧，专业性强或军事保密工程的招标方式 27. 劳务招标投工作的内容《1.资格预审—发标—投标—开标—评标—定标—签订合同》 28. 对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到《100%》，考试合格率应达到《100%》 29. 劳务分包作业的过程管理不包含《项目管理》 30. 劳务分包队伍考核评分实行百分制，《95分》是考核结果的优秀队伍得分。 31. 通过对施工生产过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件，操作方法，劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为《技术测量法》 32. 禁止总承包企业，专业承包企业《转包》建设工程 33. 企业必须《每月》支付一次劳动者基本工资 34 不属于企业特征的是《企业应承担社会责任，但它不是基本经济单位》 35. 对于加班加点工资的支付标准，描述错误的是《休息日安排劳动者工作又不能补休的，
劳务员知识考试题库 通用版【有答案】
劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
2017年,建筑工程劳务员考试答案
每年必考 劳务员岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。 ( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。