监狱人民警察队伍中存在的思想问题及其对策
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考事业成败，关键在人。
江总书记曾经指出：“各项工作都离不开人的因素和物的因素，而归根到底人的因素是根本的。
”如何造就一支高素质的监狱干警队伍？本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。
一、当前干警队伍中存在的主要问题监狱是国家的刑罚执行机关。
监狱人民警察担负着法律赋予的“管理监狱”的职责，长年累月战斗在改造罪犯第一线，为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献，是一支素质较高，能打硬仗，党和人民可以信赖的队伍。
但是，随着改革开放的不断深入和知识经济全球化发展的趋势，监狱干警队伍面临着许多新的情况，也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：(一) 知识结构不合理。
近几年，监狱干警队伍中接收了大批从学校毕业分配的新干警，为监狱干警队伍增添了新鲜血液，在一定的程度上改变了干警队伍的年龄结构。
但从整体情况看，干警队伍中知识结构不合理的问题依然存在。
据笔者所在单位统计，有大学本科文化程度的干警只有6.5%，大专文化程度的干警占43%，而中专以下文化程度的干警却占50.5%，其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心理教育专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。
离司法部关于监狱人民警察素质要求有较大的差距，与监狱工作的发展不相适应。
特别是新干警一般只进行短期的上岗培训，缺乏系统的、深层次的训练和学习，加之实践经验少，到岗位后很难进入角色。
中年以上干警虽然有一定的实践经验，但由于长期跟班带班，很少有机会进行脱产再学习深造，造成理论知识欠缺。
而面对当前监狱押犯中复杂的犯罪群体，既无理论功底，又不能准确把握政策法律观念，对罪犯教育上存在方法简单粗暴，造成对立和反改造情绪，容易引发监内各种不安定因素和影响监狱的生产发展。
(二) 警察意识淡薄。
监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同，各司其责，但地位是平等的，都是人民民主专政的重要工具。
但据调查，干警队伍中约有25% 的人总认为“公安”才是真正的警察，特别是从事农业生产的监狱，受社会上流传的“五等警察劳改队，坐在田边打瞌睡”、“站田头，迎风头，晒日头，数光头”等打油诗的影响。
浅谈加强监狱人民警察队伍建设的思考
【警察队伍】浅谈加强监狱人民警察队伍建设的思考一、当前基层民警队伍现状分析笔者是一名政工干部，曾长期从事第一线的改造罪犯工作，由于共同的经历和较好的政治条件，有机会，也能很好地同基层民警交流、沟通，倾听他们的呼声。
那他们自己眼中的基层民警队伍的现状是什么样子呢?1、质疑警力资源配置现代管理学认为一个团队的力量不是以人数的多少来衡量的，而是由人的素质和相互密切配合的程度来决定的。
我省2002年底到2003年初的警力资源配置工作取得了一定的成效，缓解了基层警力不足的问题。
但由于监狱体制的原因加上配置的后续工作未能跟上而显现出很多问题。
从表面上看基层分监区民警数量均能达标，有的甚至超标，机关民警的35%也下放到基层，机构得到了精简，女民警深入到管教一线从事内勤工作。
但这些分下去的民警能不能适应岗位，愿不愿尽职尽责呢?从配置的结果来看，一部分同志年龄相对偏大，长期脱离一线改造工作，业务生疏，确实力不从心，难以负重。
还有一部分同志是从一些中层领导岗位上分流下来的，本来对配置工作就有抵触情绪，加之监狱的思想政治工作未能跟上，激励措施又缺乏，致使他们积极性不高，责任心不强，满足于做一天和尚撞一天钟，只要带好班，看好人，不出事就行了，平时不问事、不管理、不处理事。
还有部分女同志，她们下到分监区从事内勤工作，但由于不能直接接触罪犯，只能从事一些抄抄写写、跑跑腿的工作，一方面不能发挥女民警最大的工作潜能，另一方面也挫伤了她们工作的积极性。
更有甚者，明明分监区的民警已调至他处工作，但为了使分监区的人数达标，仍然把“户口”挂在分监区的“户头”上。
这一切造成了警力资源配置后基层警力得到普遍加强的假象，实际上基层警力依然严重不足!2、感叹分监区民警陀螺式的工作机制。
中国有句古话：拳头只有收回来，打出去才更有力!由于受经济水平的制约，我省监狱硬件设施普遍跟不上，而监管安全压力大，所以罪犯管理还是停留在“死看硬盯”的水平上，为了把罪犯的一切活动纳入民警的视线，做到“七亲自，七到现场”，确保24小时不断线，就要求基层分监区在时间、空间上全方位地布置警力。
当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法
当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法深入研究新形势下公安队伍建设遇到的新情况、新问题，更加有效地加强公安队伍建设，是分局充分履行职责使命的根本保证。
如何把公安队伍建设搞好，其中重要的一环，就是必须准确把握公安民警队伍的思想脉搏，不断强化思想政治工作的针对性、实用性和有效性，提高队伍向心力、凝聚力、战斗力，为推进各项公安工作的顺利开展奠定坚实的基础。
一、当前城区分局民警队伍思想存在的困惑城区分局的辖区是全市政治、经济、文化中心，所担负的任务在全市公安工作中具有举足轻重的作用，但相比在政治待遇、经济待遇等方面与所担负的任务不相对应，通过近日的了解和对全局公安民警思想状况进行的调查。
发现民警思想在积极、向上占主导地位的同时，也普遍存在以下五个方面的困惑。
一是职业优越感下滑。
分局民警普遍认为警察的政治地位、经济收入、受重视程度等方面与付出不成正比。
首先是工资福利待遇差。
公安工作具有高强度、高风险性，平时工作忙、加班多，节假日很少休息，而收入与付出失衡，值班、加班等工资补助执行最低标准甚至无相应的补助，特别是超时加班、法定节假日未按照国家规定标准执行。
其次是政治地位低。
与法院、检察院等政法单位相比，两院正常的职级调整和职数较多，而公安系统晋升职级职数少，压职压级现象严重，民警个人发展空间受限，大多数三四十年警龄甚至是担任科室所队长多年的老民警到退休时仍是科员。
这种政治资源的不平等配置使部分民警才华难以施展，且在晋升、工资等方面处于劣势，民警得不到精神上、物质上的补偿，敬业精神随之弱化。
二是畏难怕事情绪滋生。
在分局的工作中，民警正常执法活动中遭受侮辱、诽谤甚至伤害、侵袭的情况时有发生。
调查显示，一线处警民警在处置警情过程中，经常遭受无理取闹或醉酒者的谩骂，多数情况下只能忍气吞声，如果性格稍微“个性”一点，便可能受到身体上的伤害，同时由于执法“惹人”等情况还遭到群众无理投诉，一些民警甚感受气委屈。
浅析当前监狱民警队伍建设工作面临的问题及对策
浅析当前队伍建设工作面临的问题及对策处于飞速发展的二十一世纪，社会对各行业都提出了较高的要求，其外在形象的优劣与否，直接影响着社会的评价。
同时，更制约着本行业的发展。
监狱，作为国家机器的重要组成部分，其外在形象是事关重大。
它不但处于执法部门的关口部位，直接关乎社会的稳定；也是预防和减少犯罪的关键环节之一。
同时，它又处于国际人权斗争的最前沿。
加强监狱人民警察队伍建设，在当前社会不断进步的状况下，显得尤为重要。
笔者就当前队伍建设工作面临的问题及对策，试做讨论，并略陈管见。
一队伍建设，是监狱事业永恒的主题。
面对二十多年改革开放的经历，我国发生了巨大的变化，其中人们观念的转变更是跃上了一个新的层次。
在这激烈变化的时代，监狱工作的神秘面纱逐渐被揭开，从封闭，到半封闭，直至目前提出的社会化的新要求。
发展，是一个多元素整合的过程。
相对于其他社会行业，监狱事业的发展，仍处于较为落后的位置，除财政经济的制约因素外，其队伍的整体素质，以及个体的能力，是制约其发展的“瓶颈”。
纵观队伍现状，虽经过不同阶段，不同内容，不同层次的教育、培训，整体情况有一定的改观。
但，与社会发展的总体要求相比，仍存在一定差距。
差距与问题是一个共生体。
作为中层及中层以上队伍，他们是开拓事业的中坚，是推动事业发展的灵魂。
就目前监狱工作的发展现状看，由于人们了解的逐步深入，对监狱的期望值越来越高，而监狱工作在短期内又无大的突破；现有制度在执行上的偏差，个体素质、能力又一时难以适应变化了的形势；抱残守缺，浮躁心态的存在等等一系列不合适宜问题的存在。
究其根本，主要有：惯性思维方式；一事一时论英雄的陋习；不良政绩观的存在；个人好恶心理的发展；自我评价的不确定性；有效交流平台的缺失；忧患意识的缺乏；辨证兼容思想不强等问题。
就其职责看，其根本落脚点是：管理。
他们高超管理思想的确立，虽然有赖于其素质和能力，但，更多的是对职业的理解和对自己的认识。
对于中层及中层以上队伍，其整体形象系于一半。
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势随着社会的发展和人民生活水平的提高，监狱承担的职责越来越重要。
作为一支执法队伍，监狱警察队伍建设是一个长期而艰巨的任务。
然而，目前在监狱警察队伍建设中却存在着诸多问题。
本文从问题、原因和发展趋势三个方面对监狱警察队伍建设进行了浅析。
一、存在的问题1.警力不足：监狱警察队伍的人数严重不足，导致监狱安全难以保障。
例如，监狱中的囚犯数量众多，警力不足会导致警察在执行任务时无法掌握每个人的动态和行为，从而增加安全隐患。
2.警察素质低：有些警察素质欠佳，缺乏专业素养和职业操守，不仅无法胜任监狱工作，而且重要场合出现纵容甚至纵容罪犯逃脱的情况。
3.管理制度不完善：在现有管理制度下，监狱警察在执行任务时存在法定职权和人权之间的误区，导致肆意执法或者恶意损害罪犯权利的情况。
4.监狱设施落后：监狱的设施老化，无法满足监狱警察在工作中的需求，从而导致在紧急情况下不能及时应对。
二、存在的原因1.监狱警察队伍培养机制不完善：由于培养机制不完善，导致一些警察的学习和训练不当，进而影响了工作质量。
2.志愿者质量不高：一些警察加入警察队伍只是为了解决自己的生计问题，他们缺乏信仰，不重视职业操守，无法胜任市场竞争及专业职业的要求。
3.管理制度不完善：有些管理制度存在漏洞和缺陷，导致整个监狱出现各种问题。
4.缺乏有效的监督机制: 监狱管理缺乏有效的监督机制，使得监狱管理人员难以有效监督和管理监狱警察队伍，从而导致警察不敬业，不认真工作。
三、发展趋势1.提高警察队伍建设的重要性：加强警察队伍建设，是推动监狱改革的关键。
提高警察队伍的素质，是司法行政改革的重要内容。
2.落实警察队伍培养机制：完善警察队伍的培养机制，具有重要的现实意义。
建立科学的培养体系，满足警察队伍建设的现实需求。
3.加强警察培训和考核：加强警察队伍的培训和考核，是促进警察队伍建设的重要手段。
建立压力测试，定期组织考核，摆脱工作惯性，淘汰不合格人员。
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考,调研报告【精品范文】
当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考,调研报告事业成败，关键在人。
江总书记曾经指出：“各项工作都离不开人的因素和物的因素，而归根到底人的因素是根本的。
”如何造就一支高素质的监狱干警队伍？本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。
一、当前干警队伍中存在的主要问题监狱是国家的刑罚执行机关。
监狱人民警察担负着法律赋予的“管理监狱”的职责，长年累月战斗在改造罪犯第一线，为稳定社会秩序和经济发展做出了较大的贡献，是一支素质较高，能打硬仗，党和人民可以信赖的队伍。
但是，随着改革开放的不断深入和知识经济全球化发展的趋势，监狱干警队伍面临着许多新的情况，也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：(一) 知识结构不合理。
近几年，监狱干警队伍中接收了大批从学校毕业分配的新干警，为监狱干警队伍增添了新鲜血液，在一定的程度上改变了干警队伍的年龄结构。
但从整体情况看，干警队伍中知识结构不合理的问题依然存在。
据笔者所在单位统计，有大学本科文化程度的干警只有6.5%，大专文化程度的干警占43%，而中专以下文化程度的干警却占50.5%，其中法律专业、监所管理专业、计算机专业、心理教育专业以及适应监狱生产所需的各类技术专业的干警所占比例偏低。
离司法部关于监狱人民警察素质要求有较大的差距，与监狱工作的发展不相适应。
特别是新干警一般只进行短期的上岗培训，缺乏系统的、深层次的训练和学习，加之实践经验少，到岗位后很难进入角色。
中年以上干警虽然有一定的实践经验，但由于长期跟班带班，很少有机会进行脱产再学习深造，造成理论知识欠缺。
而面对当前监狱押犯中复杂的犯罪群体，既无理论功底，又不能准确把握政策法律观念，对罪犯教育上存在方法简单粗暴，造成对立和反改造情绪，容易引发监内各种不安定因素和影响监狱的生产发展。
(二) 警察意识淡薄。
监狱人民警察与公安等其他警察虽然警种不同，各司其责，但地位是平等的，都是人民民主专政的重要工具。
但据调查，干警队伍中约有25%的人总认为“公安”才是真正的警察，特别是从事农业生产的监狱，受社会上流传的“五等警察劳改队，坐在田边打瞌睡”、“站田头，迎风头，晒日头，数光头”等打油诗的影响。
当前监狱民警存在的问题及对策
当前监狱民警存在的问题及对策一、问题的背景随着社会的不断发展，犯罪率也在不断上升，监狱的管理工作变得越来越重要。
监狱民警是维护监狱安全和秩序的主要力量，但是在实际工作中，他们也面临着各种各样的问题和挑战。
二、存在的问题1. 工作压力大监狱民警需要长时间值班，每天都需要面对各种危险和挑战。
这些工作压力会对他们的身心健康产生负面影响。
2. 缺乏专业技能监狱民警需要具备一定的专业知识和技能，例如心理学、法律等方面的知识。
但是由于缺乏相关培训和教育，部分民警可能缺乏必要的专业技能。
3. 职业风险高由于监狱环境特殊，民警面临着被囚犯攻击、伤害甚至生命危险等职业风险。
4. 人员流动性大由于监狱管理属于特殊行业，人员流动性较大。
这样会导致新进人员缺乏经验，老员工流失后，监狱管理的连续性受到影响。
三、对策1. 加强培训和教育监狱应该加强对民警的培训和教育，提高他们的专业知识和技能。
这样可以提高民警的工作效率和安全意识，减少工作中出现的问题。
2. 提高待遇和福利监狱应该适当提高民警的待遇和福利，减轻他们的工作压力。
这样可以增加民警对工作的满意度，提高其工作积极性。
3. 建立健全安全机制监狱应该建立健全安全机制，保障民警的人身安全。
例如在监狱中设置报警器、视频监控等设备，及时发现并处理危险情况。
4. 建立健全管理制度监狱应该建立健全管理制度，确保管理连续性。
例如建立完善的人员培训计划、流程标准化等措施。
五、总结以上是当前监狱民警存在问题及对策。
通过加强培训和教育、提高待遇和福利、建立健全安全机制和管理制度等措施，可以有效提高监狱民警的工作效率和安全意识，保障监狱的安全和秩序。
当前监狱工作存在的问题和不足
当前监狱工作存在的问题和不足一、引言近年来，社会治安形势严峻，监狱作为刑罚执行机关，在维护社会秩序和保障人民安全方面发挥着重要作用。
然而，当前监狱工作依然存在许多问题和不足之处。
本文将从管理体制改革、职业培训、人权保障以及康复措施等方面进行剖析，并提出相应的改进建议。
二、管理体制改革中的问题1. 旧有管理模式固化：过于强调惩罚性质以及对服刑人员行为的限制，缺乏对他们潜能开发和个性塑造的关注。
2. 缺乏专业化队伍：监狱警察由公检法系统借调而来，在法律知识与心理辅导技能上欠缺专业培训。
3. 信息化建设落后：缺乏智能化技术支持，使得监管手段不够科学高效。
三、职业培训存在的问题1. 莫衷一是的标准：现行职业培训标准难以适应快速变革的实践需求，缺乏统一有效的培训模式。
2. 重实务轻理论：职业培训过于注重具体操作技能的传授，而忽视了监狱管理背后所涉及到的法律、心理学等知识。
四、人权保障上的问题1. 环境与设施不合理：某些监狱条件恶劣、拥挤，容易导致冲突和暴力事件。
2. 医疗与教育资源匮乏：部分监狱未能提供足够医疗和教育机会，限制了服刑人员向社会融入和改造自我的机会。
五、康复措施方面存在的问题1. 缺乏多样化机制：对待不同性质以及程度各异罪行的服刑人员没有个性化康复计划。
2. 社区准备不充分：部分监狱安排释放前期社区带教时间过少，无法有序适应外界生活。
六、解决方法提出与建议1. 推进管理体制改革：构建积极进取型文化氛围，打造专业团队并完善智能化技术支持系统。
2. 完善职业培训机制：提高师资力量和培训质量，注重理论与实务并重。
3. 强化人权保障：改善监狱环境和设施条件，增加医疗及教育投入。
4. 完善康复措施：建立多样化的康复机制，为不同服刑人员提供个性化服务。
5. 加强社区准备工作：延长社区带教时间，帮助服刑人员适应外界生活。
七、结尾要解决当前监狱工作存在的问题和不足之处，需要各级政府、法律系统以及相关部门共同努力。
对当前监狱青年警察思想状况的调查与思考
当前监狱人民警察思想状况的调查报告为了解和把握当前监狱民警队伍的思想状况，提高人民民警思想政治工作的针对性和实效性，监区采取问卷调查、指定回答、个案随访和集体座谈等方式开展了监狱民警思想状况调研活动，被调查对象均为随机抽样，我监区现有69名干警，分别对其中的40名干警进行了调查。
一、当前监狱人民民警的思想状况从调研的结果分析，当前人民民警思想状况的主流是比较好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热情，对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心，对监狱的改革、发展持乐观态度，有比较正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着强烈的主人翁责任感，对公正文明执法专项教育持欢迎态度。
调研中发现，由于监狱改革力度不断加大，人民民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分人民民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。
具体表现在；——信仰意识淡化，职业认同感下降。
少数人民民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。
调研还显示，人民民警对周围党团员评价不高，在对身边党团员发挥作用的评价统计中，有62%的人民民警选择了“一般”以下的回答，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势。
调研也反映出，由于改革中涉及人民民警个人利益的某些具体政策解释不清、落实不力，人民民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，人民民警对自身职业地位的认同感下降，认为监狱民警社会地位较低。
个案访谈中相当部份人民民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，70%的人民民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，从物质追求看，80%的人民民警“对收人水平的评价”选择“一般、不太满意和不满意”，人民民警的不满情绪增长，部份人民民警的自卑感、失落感严重。
浅谈民警遇到的思想问题及对策
浅谈劳教民警思想遇到的新问题及对策刘一明当前劳教工作纷繁复杂，工作头绪多，任务重，劳教民警的身心压力较大。
随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，少数民警经受不住腐蚀和诱惑，队伍管理出现了一些真空，政治思想工作在不断地淡化，给劳教警察队伍的形象带来了极大的负面影响，民警盲目攀比，工作注意力不集中，事业心、责任感淡化，思想不稳定，工作漂浮，这些都给工作带来了很大影响。
因此，如何把握民警思想脉搏，掌握民警的思想状况，并有针对性地做好工作，是当前急需解决的迫切问题。
下面就基层交警当前的思想状况做一些分析，做一些粗浅的探讨。
一、当前劳教民警中思想上存在的主要问题（一）上进心不强。
由于劳教系统人多职位少，涉及到个人利益的职务升迁、级别调整难度很大，部分民警感觉已经“看破红尘”，不求有功但求无过，做一天和尚撞一天钟，工作上上进心不强。
（二）认识问题层次较低。
由于长期忙于事务性工作，理论学习时间相对较少，长期得不到“充电”，导致了认识问题、处理问题和解决问题的能力偏低，往往会去斤斤计较，急功近利，不能着眼于长远，不能着眼于大局，有的甚至于造成了思想上的抑郁。
（三）强调劳教业务工作多，政治思想工作少。
各级领导、各级部门在考核一个单位、一个部门时侧重点也往往放在业务工作上，业务工作有具体的量化指标，有兑现的奖惩措施，但在政治思想工作方面却没有一个具体的量化指标，也没有一个合理的奖惩措施，政治思想工作的底线就是一个单位、一个民警不出现违法违纪的问题，从而人为地降低了政治思想工作的标准，长期以往，政治思想工作的教育方式单一，跟不上形势，对民警批评多，教育帮助少，挫伤了民警的工作积极性，形成了政治思想工作和交通管理业务工作一手软一手硬的现象。
（四）执法思想不端正。
当前，相当一部分民警不同程度的存在着特权思想，在思想上仍然以“管人者”自居，面对群众时自认为“高人一等”，“冷硬横推拖”的现象时有发生;部分人执法思想模糊、执法理念不清楚，业务知识不精，甚至出现执法不严、程序不规范、的现象，严重伤害了与人民群众的感情，造成群众对我们的工作产生强烈反感，投诉现象增多。
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监狱人民警察队伍中存在的思想问题及其对策
作者：舒立辉
来源：《资治文摘》2016年第02期
【摘要】随着监狱体制改革不断推进，现代化文明监狱建设不断取得新的成就，这对我们加强监狱人民警察队伍建设提出了更高要求，如何在新时期
加强监狱人民警察队伍思想政治工作就显得尤为重要，我们只有研究监狱人民警察队伍中存在的思想问题并找出对策，才能努力造就出一支严格、公正、文明执法的监狱人民警察队伍。
【关键词】监狱；队伍建设；思想政治
本文为云南省司法行政2015年度研究课题“当代监狱人民警察社会主义核心价值观建设探究”（立项编号：YNSF15-18）的阶段性研究成果。
随着监狱体制改革的进程不断推进，各种情况不断出现，监狱人民警察在一定程度上存在着不适应的现象，在警察队伍中存在着很多问题。
党的十八大报告中提出了24字社会主义核心价值观引导监狱人民警察队伍的管理、教育和培养，实现迅速转型目的，以适应监狱发展和改革需要。
但是当前，监狱民警队伍仍存在一些问题，不能适应新形势新任务的要求，因此，研究监狱人民警察队伍中存在的思想问题并找出对策，才能努力造就出一支严格、公正、文明执法的监狱人民警察队伍，这是我们面临的新课题。
一、监狱人民警察思想政治工作中存在的问题
1.封闭的艰苦环境以及教育对象的特殊性容易引发价值观缺失
监狱民警是监狱工作的主体，监狱人民警察常年工作在相对封闭的艰苦环境中，教育对象是人生观、价值观扭曲的犯罪分子，在这样的环境中易引发价值观缺失，具体表现在为：封闭、重复的工作，导致精神疲劳。
监狱人民警察从事的是教育改造罪犯的工作，在相对封闭的工作环境中，各方面均受限制，长年累月，注意力产生涣散，甄别力、思维力下降，轻则影响身心健康，重则影响工作成效。
封闭、重复的工作性质导致监狱人民警察精神疲劳，丧失工作、生活信心，挫折感增强。
2.风险、压力过大，产生心理疲劳，容易引发价值观缺失监狱人民警察长年累月工作在第一线肩负着改造罪犯的任务，工作长期超负荷运转，时间长、任务重，经常处于严重透支状
态。
随着社会经济的发展，罪犯构成逐步向知识型、智能型、职业型转变，涉黑、涉毒、涉枪、流窜犯的不断增多，监管安全防范工作潜在风险因素增加，教育和管理工作日趋复杂；依法、公正、文明、科学管理的要求提高，责任追究力度加大，工作、心理压力加大，极易产生心理疲惫。
3.队伍建设存在缺陷，容易引发价值观缺失
监狱囿于工作性质和场所的限制，大部分监狱警察疏于学习，视野受局限，思想受束缚，加之培训教育力度不够，外出机会少。
另外在家时间短，与家人沟通少、无暇关注子女学习、就业等问题，导致民警不能履行好应尽的职责，产生能力危机。
警力不足，超负荷工作，加重了监狱人民警察的危机感，容易产生情绪烦躁、自暴自弃、偏激、冷漠等状态，导致大局意识、责任意识、遵纪守法意识淡薄。
近几年新招录的民警对警察职业和担负历史使命的特殊性、并献身监狱事业认识、准备不足、警察职业信念不够牢固、价值取向趋于功利、价值评判模糊、价值实现途径有偏差、警察政治荣誉感淡化，进步意识不强等，这些都与监狱人民警察核心价值观的时代性脱节。
二、改善监狱人民警察思想问题的对策
1.坚持用教育来渗透，着力占领监狱人民警察精神制高点
随着监狱信息化和住房城市化的推进，民警在共享城市文明和发展成果的同时，一些不良社会思想和风气不可避免地影响到民警思想，八小时以外的管理难度加大。
受此影响，少数民警出现了理想信念迷失、工作责任心不强、执法不规范的现象，有的甚至因道德失范、行为失衡、贪图享受，走上了违法犯罪道路，严重损害了监狱机关的社会形象，必须引起高度重视。
要把监狱人民警察核心价值观教育作为构建社会主义核心价值体系的重要内容，引导民警树立正确的思想道德观念，培育忠诚警魂，塑造优良警风，培养良好的职业道德风尚。
要把核心价值观教育贯穿和渗透于队伍建设的全过程，坚持贴近民警思想实际、贴近民警工作实际、贴近民警生活实际的原则，融入到民警工作、生活、家庭、八小时之外。
要充分利用局域网、报刊、宣传栏等载体，开展学习讨论、主题座谈、演讲比赛、读书活动、征文比赛等警察文化活动，强化监狱人民警察核心价值观教育引导，不断在内容、形式、手段创新上下功夫。
2.坚持用实践来提升，着力塑造监狱人民警察的精气神
构建和培育监狱人民警察核心价值观不是一时一事的，而是伴随着每个民警的职业生涯。
同时，经过一段时间的学习体验、修养实践，每个民警就会从内心对监狱人民警察核心价值观产生认同感，从而使自己的价值判断和行为模式自觉不自觉地参照核心价值观来行为处事。
因此，在教育的基础上，要把构建和培育核心价值观与履行职责、推动工作结合起来，引导民警把核心价值观的要求变为自觉行动，坚持从点滴做起，从具体工作做起，做到知行合一，言行一致。
要把核心价值观作为规范民警日常行为的基本准则，使个人行为与社会规范相协调，与
监狱人民警察角色身份相一致。
要以执法大培训、岗位大练兵为抓手，把核心价值观的要求贯穿到培训、练兵的全过程，帮助民警牢固确立爱岗敬业、甘于奉献的价值观念。
要与弘扬江苏监狱人民警察精神、加强警察文化建设相结合，培植监狱人民警察核心价值观的土壤和营养，使民警切实把忠诚体现在行动中，把敬业贯穿于实践中，把公正落实到履职中，把清廉融入到活动中，把奉献坚守到人生始终。
3.坚持用典型来引领，着力发挥英模人物的示范带头作用
榜样示范具有重要的影响带动和鼓舞激励作用。
榜样就是旗帜，就是标杆，当正确的价值观被群体认同后，会引导个体的价值取向和行为，使队伍凝聚在一起，朝同一方向努力。
要挖掘具有时代特征和监狱工作特色，看得见、叫得响、立得住的先进典型。
要大力宣传全省监狱系统涌现出的先进人物的先进事迹，以英模为榜样，用英模良好的道德形象影响民警，用英模高尚的人格力量感染民警，鼓舞和激励广大民警用自己的实际行动践行监狱人民警察核心价值观。
监狱系统广大共产党员特别是各级领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥骨干带头作用，在工作生活中自觉做监狱人民警察核心价值观的积极倡导者和忠实践行者。
4.坚持用制度来保障，着力构建核心价值观培育的长效机制
监狱人民警察核心价值观的培育是一项长期而艰巨的任务，需要立足当前、着眼长远，在坚持自我实践的同时，做到自律与他律并重。
要结合民警队伍建设的实际，逐步建立和完善有利于弘扬监狱人民警察核心价值观的长效学习机制、文化熏陶机制、心理疏导机制、行为养成机制、价值评价机制和奖惩激励机制。
坚持在政策导向中贯穿监狱人民警察核心价值标准，在规章制度中体现监狱人民警察核心价值原则和道德规范。
通过规章制度的约束力，引导广大民警趋荣避辱，将监狱人民警察核心价值评价标准内化为自己的世界观、人生观、价值观和职业道德观，从理想、信念、情感、意志、态度上树立与监狱人民警察核心价值观趋同的价值观观；外化为自己生活习惯和自觉行动，在教育人、改造人、挽救人的伟大事业中实现人生价值。
【参考文献】
[1]邵晓顺.监狱人民警察品德现状调查及增进途径[J].河南司法警官职业学院学报，2013，12（4）：213-214.
[2]余晓东.实施阳光工资后监狱民警思想建设的探索[J].中国司法，2013，11（7）：56-58.
作者简介：舒立辉（1971-），女，云南建水人，副教授，中文硕士学位，云南司法警官职业学院文学与新闻教研室主任，主要研究方向，汉语言文学、新闻学。