第七章 人格 心理学概论课件

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2、社会文化 德国人冷静保守、法国人热情浪漫、日 本人勤奋勇敢、中国人谦让顺从等。 3、家庭环境 家庭结构(残缺家庭、寄养家庭等)、 家庭气氛、父母教养方式、家庭子女的 多少等
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4、早期经验 早期的亲子关系定出了行为模式,塑成一切日 后的行为 Bowllby(1951) 受WHO委托,对在非正 常家庭成长的儿童和流浪儿做了大量的调查, 发现 儿童心理健康的关键在于婴儿和年幼儿 童与母亲建立的一种和谐而稳定的亲子关系。 母爱丧失”的儿童,包括父母虐待的儿童,在 婴儿早期会出现神经性呕吐、厌食、慢性腹泻、 消瘦等症状,这些儿童还表现出胆小、呆板、 迟钝、不与人交往、敌对、攻击等人格特点, 这些人格特点会影响他们一生的正常发展,容 易出现心理障碍、社会适应不良等问题。
的个人性格、气质、能力和生理特征”。

卡特尔:“人格乃是可以用来预测个人
在一定情况下所作行为反应的特质”。

黄希庭:个体行为的内部倾向(1997)
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Personality:是指一个人的整个精神面
貌,即具有一定倾向性的、稳定的心理
特征的总和。

个体在先天生物遗传素质的基础上,通 过与后天社会环境的相互作用而形成的 相对稳定而独特的心理行为模式。
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三、人格理论 1、Freud 精神分析人格理论(心理动力 学) id ego superego
人格结构内部的动力过程导致外显行为示意图
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2、Friedman and Rosenman 类型理论 单一类型、 对立类型、多元类型 3、G.W.Allport and R.B.Carttell 特质理论 特质(trait)是指一个人在大多数情境中表现 出的相对稳定和持久的品质或特征。 4、Rogers and Maslow 人格自我理论 强调自我实现 最大的优点:突出了人格中积极的方面。 5、Ericson 人格发展理论

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人格与职业选择
人格特质影响职业发展
人格特质会影响个人在职场中的表现和发展。例如,高责任感和低情绪稳定性的人更适合担任管理职位,而高开放性的人更 愿意接受挑战和尝试新事物,有利于职业创新。
人格与职业选择
人格障碍影响职业适应
某些人格障碍会对个人的职业适应产生负面影响。例如,强迫症可能导致过度追求完美,影响工作效 率;而反社会人格可能导致缺乏道德约束和责任心,不利于团队合作。
详细描述
人格是一个个体在心理、情感和行为上所表现出的独 特模式,它反映了个体的内部心理过程和外在行为表 现的综合特征。人格具有稳定性,一旦形成,会在相 当长的时间内保持相对稳定。同时,人格是一个整体 ,包括了许多相互关联的方面,如情感、动机、价值 观等。另外,每个人都有独特的人格特点,不同的人 格会表现出不同的行为和思考方式。
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PART 02
人格理论
精神分析学派人格理论
总结词
详细描述
强调潜意识、童年经验和性驱力在人格形 成中的作用。
该理论认为人格是在与环境和他人互动中 形成的,潜意识中的欲望和冲突对个体行 为起着决定性作用。
总结词
详细描述
主张通过自由联想、释梦和移情等方法来 探索潜意识。
精神分析学派认为这些方法可以帮助个体 意识到潜意识中的欲望和冲突,从而达到 自我理解和自我改变。
艾森克人格问卷(EPQ)
一种简短的人格问卷,用于评估个体的人格特质和行为倾向。
EPQ包含85个问题,分为三个分量表:内外向(E)、神经质(N)和精神质(P )。通过受试者的回答来判断其人格特质和行为倾向。该工具具有较高的信度和 效度,广泛应用于心理学和人力资源管理领域。

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特质traits: 具体的人格特点
个性individuality: 独特性
人格personality: 总的描述,有
机整合
第 一 节
人 格 概 念

二、人格的基本特性

整体性

稳定性

独特性

社会性
概 念
功能性
(一)人格的整体性
第 一 节
(unity of personality)
第 一
对个人在特定情境中的行为 的预测
节 Guilford,1959
一个人特质的独特模式
人 Eysenck,1970
格 个人的性格、气质、智力和

体格的相对稳定而持久的组

织,它决定着个人适应环境
的独特性
Mischel,1986
个人心理特征的统一,这些特征

决定人的外显行为和内隐行为,
神内部的分裂,整体性的丧失、精

神的内部分裂是此病的本质

节 《三面夏娃》

白夏娃



黑夏娃
(二)人格的稳定性
江 山
(stability of personality)
易 改 表现为两个方面:
人格跨时间的持续性
秉 性
人格跨情境的一致性


(三)人格的独特性

(uniqueness of personality)
相处,很必然的要戴上假面具。
大原健士郎(2001)
面具(mask)是演戏时应剧情
第 一 节
的需要所画的脸谱,它表现剧 中人物的角色和身份
引伸出:外在我

人格心理学人格心理学概述共48页PPT

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敢地 走到底 ,决不 回头。 ——左
人格心理学人格心理学概述
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事, 只想现 在的事 。现在 有成就 ,以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人,心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的 人只能 引为烧 身,只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
56、书不仅是生活,而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次,但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许,为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处, 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
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责任心(conscientiousness):显示了胜任、公正、 条理、尽职、成就、自律、谨慎、 克制等特质;
外倾性(extraversion):表现出热情、社交、果断、 活跃、冒险、乐观等特质;
宜人性(agreeableness):具有信任、直率、利他、 依从、谦虚、移情等特质;
神经质或情绪稳定性(neuroticism);具有焦虑、敌 对、压抑、自我意识、冲动、赡 弱等特质。
深入 • 善于伪装,心知肚明却装作不懂的样子。明明喜欢,也要装作不喜欢。
他们的谎言很容易被人当真。 • 对自己的要求很严格,所以很少耍酒疯。如果很少见地喝高了.就会
有很多人看热闹 • 总会主动表明自己的脾气很臭,虽然其他人并不这样看 • 大部分不会抢风头。就算故意这样做,看起来也很不自然
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• 5. 星象说 • 牧羊座(3月21日—4月20日) • 金牛座(4月21日—5月21日) • 双子座(5月22日—6月21日) • 巨蟹座(6月22日—7月23日) • 狮子座(7月24日—8月23日) • 处女座(8月24日—9月23日) • 天秤座(9月24日—10月23日) • 天蝎座(10月24日—11月22日) • 射手座(11月23日—12月21日) • 摩羯座(12月22日—1月20日) • 水瓶座(1月21日——2月19日) • 双鱼座(2月20日—3月20日)
• 4. 血型说 • A型血: • 正面特征:整洁、守法、尽善尽美、声音柔和、衣
着得体、平和。 • 负面特征:挑剔、自私、神秘、悲观、固执、酗酒。 • 适合职业:会计、图书管理、经济学家、小说家、
计算机编程员、休闲专栏作家。 • B 型血: • 正面特征:独立、灵活、正直、敏感,热情、循循
善诱。 • 负面特征:没预见性、轻率、懒惰、急躁、傲慢、
• 土星效应 • 杰出成就人士出生的时刻集中在火星和土
星一起升起在地方地平线或到达中天之后 的2小时内,而避免出生在木星升起在地方 地平线或到达中天之后的2小时内。
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二、心理类型说 1、A-B型说( A型性格、B型性格 ) 2、容格的心理类型说
容格依据“心理倾向”来划分 人格类型,最先提出了内一外向 人格类型学说。荣格认为,人的心理活动有思维、感情、感 觉和直觉这四种基本功能。结合两种心 理倾向可以构成八 种人格类型: ①外向思维型,这种人尊重客观规律和伦理法则,不感 情 用事;
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第四节 人格的形成原因 (1)遗传因素 (2)社会文化因素 (3)家庭环境因素 (4)早期童年经验 (5)学校教育因素 (6)自然环境因素 (7)自我调控因素
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力 许多人对琐碎细节有超人的记忆能力 如果心情忧郁,身体也会感到疼痛 很信任他人,一旦感觉被背叛,就会产生深深地挫
败感 平日里很少发火,但一旦怒火爆发,就变得很恐怖
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• A型血职场特点 • 内向、完美主义 • 也有显得外向,具有幽默感和领导能力的A型血
型 • 外在形象和内心存在尖锐的矛盾 • 据统计,酒精中毒者中A型血型占有很高的比率 • 优柔寡断、举棋不定,所以经常错过机会 • 理想主义者, • 有足够的耐心,但是如果有人违背法规,就会毫
力强、性感。 • 负面特征:追名逐利、嫉妒、贪婪、不可靠、情痴、
饶舌。 • 适合职业:银行家、政治家、掮客、使节、投资经
济、捧球手
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• A型父母,照顾子女无微不至,但不会站在 孩子立场考虑孩子的心情,常训斥孩子;
• B型父母,孩子最愿意接近,但对孩子管教 不严,自由放任,孩子依赖父母;
不姑息地予以惩戒虽然很有服务精神,但一旦伤 了一次心,就会很久都缓不过来 • 非常自恋且有很强的自尊
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• B型血职场特点 • 性急、单纯、极端、自我中心 • 喜欢妄想,很适合从事有创造性的职业 • 一定要把心里的话都说出来才行,如果闷在心里就会生病 • 虽然处理事物干净利落,但有时会被情绪所左右做出出格的事.使自
第七章 人格
一、人格的概念
人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有统合模式, 这个独特模式包 含了一个人区别于他人的稳定而统一的 心理品质。 1、独特性 2、稳定性 3、统合性
二、人格理论 精神分析、行为主义、人本主义、认知心理学、 生理心理学
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• 3. 高级神经活动类型说
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②外向感情型,这种人对事物的评价往往感情用事,容易凭 借主观判断来衡量 外界事物的价值; ③外向感觉型,这种人以具体事物为出发点,容易凭借感觉 来估量生 活的价值,遇事不假思索,随波逐流,但善于应 付现实;
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④外向直觉型,这种人以主观 态度探求各种现象,不 接受过去的经验,只憧憬未来,容易悲观失望: ⑤内向思维型, 这种人不关心外部价值,以主观观念 决定自己的思想,感情冷淡,好独断,偏执,易被 人 误解; ⑥内向感情型,这种人情绪稳定,不露声色; ⑦内向感觉型,这种人不能深入 到事物的内部,在自 己与事物之间常插入自己的感觉; ⑧内向直觉型,这种人不关心外 界事物,脱离实际好 幻想。
害怕
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• AB型血职场特点 • 有躁郁症、精神疾病、夸大妄想、产生“我是国王!”、“我是圣人”之
类的错觉 • 善于社交,有很强的服务精神,精于计算 • 认为“不是天才就是蠢才”。也许正是因为此,许多人内心不够安宁 • 对现实的适应能力比人们所认为的还要高,女性更是如此 • 如果幻想破灭,就会愤怒.就算是自己一手打造的幻想 • AB血型人很少有肥胖者,但原由尚不明确 • 年轻时总是与人保持一段距离,年老时会成为慈祥的爷爷或奶奶 • 讨厌竞争,容易放弃。虽然没有乞丐,但也鲜有富翁 • 常被他人评价为神秘莫测的人 • 相对于知识的深度,更重视其广度。对许多领域都有涉猎,但都未能
这五个特质的头一个字母构成了“OCEAN”一词, 代表了“人格的海洋”。
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四、艾森克
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第三节 人格的测量 一、自陈量表 MMPI 16PF CPI EPQ EPPS
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二、投射测验 罗夏墨迹测验 主题统觉测验 三、情境测验
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第二节 人格特质说 一、阿尔波特
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二、卡特尔
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三、大五理论:
开放性(openness):具有想像、审美、情感丰 富、求异、创造、智能等特质;
己遭到误解 • 特别喜欢礼物,无论是送还是收 • 能够迅速地做出决定,最讨厌拖泥带水 • 有很强的亲和力和社交能力,但有反复无常的倾向.所以人际关系也
走两端,要么人气极旺,要么独自钻牛角尖 • 平日里比较散漫,但对于自己喜欢的事物却会表现出惊人的集中力 • 从不掩饰内心的喜悦之情 • 随心所欲地行动 • 在遇到真正喜欢的人之前,非常花心 • 令人感到意外的是,他们还会仔细地观察他人,一眼便能做出判断 • 只要下定决心就会坚持到底 • 看到不义之举,就会忍无可忍 • 有时会在闹得不亦乐乎之时突然变得安静,此举却会使周围的人感到
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• 火象:牧羊座、狮子座、射手座。代表激情 • 土象:摩羯座、金牛座、处女座。代表实际 • 风象:水瓶座、双子座、天秤座。代表智力 • 水象:双鱼座、巨蟹座、天蝎座。代表情绪稳定

• 火象对应胆汁质 • 土象对应抑郁质 • 风象对应多血质 • 水象对应黏液质
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• 奇偶效应 • 那些奇数星座出生的个体倾向于外向。 • 那些偶数星座出生的个体倾向于内向。
• AB型父母,喜欢孩子,但由于其情绪波动 易变,对孩子感情忽冷忽热,孩子易形成顺从 与乖僻双重性格;
• O型父母,最疼爱孩子,并能理智严格管教, 因而孩子最听话。
2020/6/16
2020/6/16
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• O型血职场特点: 快乐、容易相处、马虎, 虽然看似乐观,却也追求“有备无患” 善良,能坦诚地接受别人,戒备心很弱 在理想和现实之间游走 很看重带有情感的肌肤接触 在多人聚会时总会视调节气氛为己任,为此费心费
嗜睡。 • 适合职业:厨师、发型师、军队指挥、脱口秀、主
持、记者,高尔夫球手。
20/6/16
• AB 型型 血: • 正面特征:理性、诚实、有外交风度、有条理、有
超感觉能力。 • 负面特征:狭隘、过分享乐、脆弱、保守、挑剔、
理解力差。 • 适合职业:律师、教师、商业代表、社会工作者、
行巫、交易商。 • O 型型 血: • 正面特征:健康、理想主义、有目标、视力好、体
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