劳动关系第二章劳动关系理论与现状
劳动关系管理PPT课件
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第二章 劳动关系
一、劳动关系的概念
广义的劳动关系，是指人们在社会劳动过程中发生的一 切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务 关系等。
狭义的劳动关系，是指，劳动者与用人单位之间在劳动 过程中发生的关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工 作期限、劳动报酬、社会保险、福利、劳动纪律及其他权利 和义务。
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（四）用人单位团体 在国外通常称为雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、
维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡 和交涉的团体。我国至今没有作为劳动法主体的用人单位团体，但现实 中却存在着以企业或经营者为成员的团体，即工商业者团体。
（五）劳动争议处理机构 即解决纠纷，调整劳动关系的机构。大致可分为调解（调停）机构、 仲裁机构和司法机构。
2、能提高企业的盈利能力，
处理好劳动关系，保障劳动者的合法权益，能够使劳动者 安心付出，提高凝聚力和向心力，自然企业的利润就上去 了。
3、有利于管理者的职业生涯发展
管理者的管理范围内劳动纠纷频发，势必影响其职业发展， 处理好劳动关系，实现共赢，是人力资源管理的重要内容。
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4、能够帮助避免纠纷。
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二、劳动关系管理的基本原则 • 1.兼顾各方利益原则； • 2.协商解决争议原则； • 3.以法律为准绳的原则； • 4.劳动争议以预防为主的原则；
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三、劳动关系的意义
（一）劳动关系具有法律意义
劳动关系既是一个人力资源管理领域的概念，也是一个法 律概念，具有明确的法律内涵。
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展【本节考点】【考点】劳动关系各学派理论【考点】劳动关系氛围理论【考点】劳动关系的调整模式及其特征【考点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点【考点】世界各典型国家劳资关系的不同模式【考点】劳动关系各学派理论1. 韦伯夫妇的产业民主理论（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（2）工会是将民主带进产业内的主要机制。
【关键】民主。
2. 康芒斯的集体行动理论◆劳资冲突:源于不同经济利益的对立◆制度的实质:就是“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。
◆特别重视和强调:国家和法律制度的作用◆工会看作是一种经济制度◆极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。
【关键】集体、国家和法律。
3. 邓洛普的劳动关系系统理论◆劳动关系系统构成:输入部分（主体、环境、意识形态）+ 输出部分（规则网—劳动关系研究的中心）◆首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。
◆最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析【例题：多选】邓洛普的劳动关系系统的构成包括（）。
A. 主体B. 环境C. 意识形态D. 规则网E. 政府【答案】ABCD【解析】邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
【考点】劳动关系氛围理论【2015新增】(一）劳动关系氛围的概念组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。
(二）劳动关系氛围的类型以及对企业绩效的影响★【例题：多选】关于对立-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
A. 被动参与B. 信息分享C. 怠工D. 劳动争议E. 绩效最低【答案】CE【解析】A属于合作-消极（绩效处于中间水平）；B属于合作-积极（绩效最高）；D属于对立-积极（绩效处于中间水平）。
(三）劳动关系氛围的影响因素社会因素、组织因素、个体因素【考点】劳动关系的调整模式及其特征★◆表现形式:雇佣劳动和剩余价值的生产◆本质：剥削与被剥削的关系美国)认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。
我国劳动关系现状和发展趋势
我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
劳动关系概述
本节内容：
劳动关系的概念 劳动关系的类型 劳动关系的内容
一、劳动关系的概念
➢劳动关系又称劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳 动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种 必然的、不以人的意志为转移的社会经济 利益关系。
二、劳动关系的类型
➢ 利益冲突型的劳资关系：又称传统型的劳动关系，显著特点是劳方 和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较 为明显，阶级斗争理论曾是指导工人和工会斗争的基本原则。劳资 关系在冲突、 斗争、妥协中维系和发展。
人力资源管理
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
➢ 利益一体型的劳资关系：其特点在于较为强调劳资关系双方利益的 一致性。
➢ 利益协调型的劳动关系：劳资关系比较和谐稳定，而且导致社会和 经济能稳定地发展。
三、劳动关系的内容
➢劳动关系的内容从法律上讲就是指劳动关系的主体双方依 法享有的权利和承担的义务。
➢《劳动法》第3条规定劳动者依法享有的主 要权利有：劳动权、民主管理权、休息权、 劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、 社会保险、劳动争议提请处理权等。
➢劳动者承担的主要义务有：按质、按量完 成生产任务和工作任务；学习政治、文化、 科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和 规章制度；保守国家和企业的机密。
➢用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退职工；决 定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制订工资、报 酬和福利方案；依法奖惩职工。用人单位的主要义务有： 依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行 使其职权；按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；加强 对职工思想、文化和业务的教育培训；改善劳动条件，搞 好劳动保护和环境保护。
劳动关系所面临的问题与挑战
劳动关系所面临的问题与挑战在现代社会，劳动关系是人力资源管理中至关重要的部分。
它涉及到劳动力的配置、劳动力的使用和劳动者的福利，影响着企业的生产效率和员工的生活质量。
然而，劳动关系所面临的问题和挑战也不断增多，这些问题和挑战对企业和员工都产生了深远的影响。
问题一：劳动法律法规改革带来的不确定性近年来，劳动法律法规的改革不断深化，政策的变更使得企业在劳动关系方面面临着诸多不确定性。
例如，新劳动法出台后，企业应该如何与员工签订合同、制定福利政策以及解雇员工等问题都需要重新制定并且随时更新。
除此之外，劳动法律法规改革还涉及到税收政策等方面，这些变更也需要企业根据新的政策来重新制定自己的战略和计划，以适应新的竞争环境。
问题二：新型劳动模式对劳动关系的冲击随着科技的发展和服务行业的崛起，新型劳动模式如网络补贴、兼职等形式正在崛起，而传统的长期用工模式则逐渐减少。
这种变化也给劳动关系带来了一定的冲击。
一方面，新型劳动模式的出现使得企业更容易进行人力资源的调度，从而提高劳动力的利用率和效率。
但是，相较于长期用工模式，企业也需要在伦理层面、岗位安全等方面面临更多的责任和风险。
另一方面，新型劳动模式也使得劳动关系更加复杂，因为兼职、网络补贴等形式没有明确的劳动关系法律规范。
劳动者的权益保障难以得到有效的保障，形成一种新型的劳动关系伦理风险。
挑战一：加强劳动关系管理能力建设劳动关系不仅是管理人员的核心职责，更是每一个人都需要关注的议题。
然而，实际上，许多企业存在着管理能力不足的问题。
为了克服这些问题，企业需要加强内部管理人员的培训、提高员工参与劳动管理的积极性，并结合实际情况，制定适当的管理措施来保障劳动关系的稳定和健康发展。
挑战二：解决劳动关系的差异化问题企业在经营过程中，不同部门、不同岗位的劳动者所面临的情况都有所不同。
因此，对于劳动关系的规范化管理必须考虑到这些不同。
但这也意味着，要解决不同岗位、不同企业之间的差异问题。
《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系从属性理论
劳动安全保护与工伤认定
劳动安全保护
劳动关系从属性理论强调雇主对雇员的劳动安全保护责任。 在实践中，雇主应当提供安全的工作环境，采取必要的劳动 安全措施，保护雇员的人身安全和健康。
工伤认定
在认定工伤时，劳动关系从属性理论也是重要的参考因素。 如果雇员在工作中受伤，并且该伤害与雇主的控制和管理直 接相关，那么通常可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待 遇。
权利义务法定：劳动关系中的权利义务 受法律约束，雇主和劳动者应当遵守劳 动法律法规的规定。
劳动关系的重要性
劳动关系的重要性在于
促进经济发展：和谐的劳动关系有助于提高劳动生产率 ，促进经济发展。
保障人权：劳动关系是劳动者参与社会生产的基本形式 ，保障劳动者的权益就是保障人权。
维护社会稳定：劳动关系的稳定有助于维护社会稳定， 减少社会矛盾。
劳动关系从属性的
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表现
劳动者对用人单位的从属性
劳动者在劳动关系中处于被支配的地位，其劳动力的使用权完全属于用人单位，由 用人单位安排工作、决定劳动内容和劳动方式等。
劳动者的劳动行为受到用人单位的严格控制和监督，必须遵守用人单位的规章制度 和劳动纪律。
劳动者与用人单位之间存在着经济上的依赖关系，即劳动者依赖用人单位提供的劳 动机会和报酬维持生计。
劳动者的劳动行为受用人单位的控制
用人单位对劳动者的劳动过程拥 有直接控制权，劳动者必须按照 用人单位的要求进行劳动，否则 将面临失业或失去工作的风险。
用人单位通过制定规章制度、劳 动纪律等手段来规范和控制劳动 者的行为，以确保劳动过程的顺
利进行。
用人单位对劳动者的劳动成果拥 有评价权，可以根据劳动者的表
劳动关系从属性理
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劳动关系分析研判报告
劳动关系分析研判报告1. 引言劳动关系是指雇佣关系下的劳动者与雇主之间的权利、义务、利益等方面的关系。
劳动关系的健康发展对于保障劳动者权益、维护社会稳定至关重要。
本报告旨在对劳动关系进行分析研判，以期为相关部门和企业提供参考意见。
2. 劳动力市场概况劳动力市场是劳动者与雇主进行劳动力供需交易的场所，主要包括就业人口、失业率、就业结构等方面。
以下是对劳动力市场的概况分析：2.1 就业人口根据最新统计数据显示，就业人口数量呈现增长趋势。
这表明经济发展对于就业的拉动作用较为明显。
2.2 失业率尽管就业人口增长，但失业率依然存在一定压力。
失业率的高低直接关系到社会稳定和劳动者的生活状况，需要引起相关部门的关注。
2.3 就业结构劳动力市场的就业结构也值得关注。
不同行业的就业结构和就业岗位的稳定性对于劳动者的职业发展和社会稳定都具有重要影响。
3. 劳动关系现状与问题分析劳动关系的健康发展需要建立在公平、公正、稳定的基础上。
以下是对劳动关系现状及其存在的问题进行分析：3.1 工资和福利工资和福利是劳动关系中的重要问题。
一方面，一些企业存在工资拖欠、低工资等问题，严重影响劳动者的权益。
另一方面，一些企业提供的福利待遇不尽人意，无法满足劳动者的需求。
3.2 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础。
然而，一些企业存在合同不规范、合同期限不明确等问题，导致劳动者权益无法得到有效保障。
3.3 劳动保护劳动保护是劳动关系中的重要环节。
一些企业存在违法用工、拖欠社会保险等问题，损害了劳动者的权益，并且可能引发社会不稳定因素。
4. 劳动关系改进建议为了促进劳动关系的健康发展，以下是针对上述问题提出的改进建议：4.1 加强法律法规建设相关部门应加强劳动法律法规的建设，明确劳动者的权益保护和雇主的责任义务，建立健全的劳动关系法规体系。
4.2 完善劳动监管机制加强劳动监管，建立有效的监督机制和举报渠道，及时发现和处理违法用工、工资拖欠等问题，保护劳动者的合法权益。
劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1。
在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( ）A.美国B。
日本C。
英国D。
德国2.下列不属于雇员范畴的是（)A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4。
雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6。
医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点.A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8。
（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9。
下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因( ）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足.D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是( ）【2013。
4。
1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12。
（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1)经济环境(2)政策环境（3)技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）(2）(3) （4) B．(1）(2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5) D．(1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1。
2-劳动关系的历史和理论
第二章劳动关系的历史和理论第一节劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。
此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以直接一种剥夺方式形成的。
第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。
第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。
这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。
西方国家这一时期的劳动关系具有如下几个特点:第一,劳资双方形成了两大直接对立的阶级;第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态;第三,阶级斗争尖锐化。
三、垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半期至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
归纳这一时期劳动关系的特点:第一,劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。
第二,由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变,日趋强大的、有组织的劳工运动,迫使资方及其政府做出让步,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
第三,政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法的出现以及相应机构的建立,使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。
四、两次世界大战之间的历史时期的劳动关系20世纪上半期的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。
这一阶段劳动关系的特点是:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。
第二,国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。