房产中介公司管理制度 (共4篇)
2024年房产中介员工管理制度样本（三篇）
2024年房产中介员工管理制度样本一、考勤管理规范1. 员工须在规定地点（收银台处）实行签到制度，严禁任何形式的未签到或代签行为。
2. 上班时间依据各店铺的具体地理位置制定相应的工作时间安排。
3. 员工应严格遵守上班时间，不得迟到或早退。
若一个月内迟到、早退累计达到三次，将按旷工一天处理；迟到或早退超过规定时间____分钟者，将视为旷工半天。
4. 员工在当班期间不得未经允许离岗超过____次，且每次离岗时间不得超过____分钟。
5. 未经店长批准，员工不得私自调整班次或代班。
6. 员工每月有权向店长申请调换班次休息达____次，但需提前申请，并确保与同事完成工作的顺利交接。
7. 员工请假或休假事宜，请参照《请假制度（暂行）》的相关规定执行。
二、仪容仪表准则1. 员工在工作岗位前，应穿戴统一的工作服装并佩戴工牌，工牌应置于左胸上方显眼位置。
2. 员工需保持淡妆，头发不得遮挡耳朵，女性长发需束起；男性不得留长发及胡须。
3. 指甲需保持整洁，不得留长指甲。
4. 保持口腔清洁，班前避免食用生葱、生蒜等刺激性食物。
5. 禁止在顾客面前交头接耳、指手画脚，不做出抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等不雅行为，并应使用礼貌用语与顾客沟通。
三、日常行为准则1. 上班期间，员工需将手机统一存放，以确保销售工作的正常进行。
2. 无论上班或下班，员工均不得在专柜卖场区域内吸烟、打牌、下棋或参与赌博等活动。
3. 员工在上班时间内不得食用零食，不得阅读报纸、杂志、写信或打盹。
4. 员工在休息时间进行饮食、喝水、补妆等活动时，应避开顾客视线。
5. 员工在上班时间不得私自外出。
2024年房产中介员工管理制度样本（二）一、考勤管理规范1、员工应于每日上下班时，在收银台处实施签到手续，严禁任何未签到或代他人签到之行为。
2、具体上班时间将根据各店铺的地理位置及营业需求进行合理安排。
3、员工必须严格遵守上班时间，不得迟到或早退。
一个月内迟到、早退累计达三次者，将按照旷工一天处理；若迟到或早退超过____分钟，则视为旷工半天。
房产中介公司员工管理制度
第一条为规范公司员工行为，提高员工工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
二、员工入职与离职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照公司规定的程序进行。
第五条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及业务流程。
第六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
离职员工不得泄露公司商业秘密。
三、员工考勤与休假第七条公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
四、员工岗位职责与考核第十条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，不断提高自身业务水平。
第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、业务技能、团队合作等方面。
第十二条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。
五、员工培训与发展第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
六、员工薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定工资水平。
第十七条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十八条公司根据员工工作表现，给予一定的奖金及福利。
七、员工行为规范第十九条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中发生争吵、斗殴等行为。
第二十一条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
八、附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
房产中介公司完整版管理制度（精选8篇）
房产中介公司管理制度完整版房产中介公司管理制度完整版房产中介公司完整版管理制度（精选8篇）在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的房产中介公司完整版管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
房产中介公司完整版管理制度1一、人才是核心竞争力,选对人成功一大半。
在门店的日常业务流程中,对于房源客源、市场等信息的收集依赖于经纪人的勤奋工作。
在谈判成交中需要的是经纪人的谈判斡旋能力,在法务代书、按揭贷款中需要的是经纪人的专业知识,完善的售后服务需要经纪人的热情与专业性。
所以每一单业务的完成均离不开经纪人的辛勤劳作。
在人才的招聘及运用上,作为企业的经营者首先要有正确的心态:尊重人才、爱护人才,员工的工作做得开心,才能为企业创造更多的利益。
其次在用什么样的人,哪些人适合从事这个行业,哪些人性格比较适合企业文化,在人员招聘中应该具有明确的标准,这样才有可能在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。
在进行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果:要具有有效的工具、设置完善的招聘流程。
二、教育训练和辅导:房产经纪行业目前没有一个学校可以提供现成的对口的人才。
如何培养优秀的房地产经纪人也是对企业经营和竞争力的一个考核标准。
目前有很多企业因为人才的瓶颈,影响到了企业的扩张速度,作为一个优秀的房地产企业应该给员工进行适当的有效培训:使之成为一个具有丰富专业知识、正确工作态度、高度工作技巧以及良好工作习惯的优秀经纪人。
三、店长决定输赢,换句话讲“店长为店的灵魂”。
一个店长既是管理者又要是业务的高手;一个优秀的店长必须具有敏锐的嗅觉,只有这样他才会领导团队进行有效的开发、获取客户、成交,有志向的人才会有上进的力量。
店长作为公司承上启下的管理阶层,要具备强而有力的执行力,因为店长还肩负着培养人才的使命。
身为店长自己是业务高手是远远不够的,他还要有出色的带教能力、具备开发、销售八大步的授课能力。
房产中介规章制度范本
房产中介规章制度范本第一章总则第一条为了规范房产中介行为，保障当事人合法权益，维护房地产市场秩序，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《房地产经纪管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司（以下简称公司）从事房产中介活动，应遵守国家法律法规，坚持诚信、公平、公正、公开的原则，为客户提供专业、优质的服务。
第三条公司应建立健全内部管理制度，明确各部门和员工的职责权限，确保业务运作的规范化和标准化。
第二章组织结构与人员管理第四条公司设立董事会、监事会和执行机构。
董事会负责公司的决策和监督，监事会对董事会及执行机构的行为进行监督。
执行机构负责公司的日常经营管理。
第五条公司员工应具备相应的专业知识和业务能力，遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行职责。
第六条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工薪酬、晋升、培训和辞退的依据。
第三章业务管理第七条公司从事房产中介活动，应按照法律法规和行业标准，签订书面房地产经纪合同，明确双方权利义务。
第八条公司应认真履行房地产经纪合同，为客户提供房产咨询、房源寻找、看房安排、交易撮合等服务。
第九条公司应建立健全房源信息管理制度，确保房源信息的真实、准确、完整。
第十条公司应建立健全客户信息管理制度，保护客户隐私，未经客户同意，不得泄露客户信息。
第四章财务管理第十一条公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十二条公司收入和支出应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行，禁止非法收入和不当得利。
第五章职业道德与风险防范第十三条公司及员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得从事不正当竞争行为。
第十四条公司应建立健全风险防范制度，对业务过程中可能出现的风险进行识别、评估和控制。
第十五条公司及员工应严格遵守国家法律法规，不得违规操作，不得利用职务之便谋取私利。
第六章违规处理第十六条违反本制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
房地产中介公司规章制度6篇
房地产中介公司规章制度6篇房地产中介公司规章制度6篇规章制度的执行需要有明确的监督和管理机制。
组织应当建立相应的监督体系和纪律处分程序，确保规章制度的执行和执行结果的公正性。
现在随着小编一起往下看看房地产中介公司规章制度，希望你喜欢。
房地产中介公司规章制度（篇1）总则一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
房产中介公司规章制度三篇
房产中介公司规章制度三篇篇一：房产中介公司规章制度1热爱祖国遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。
2严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。
员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。
3员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点换衣服等事项必须在此之前完成。
上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。
迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。
非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。
4每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。
未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。
因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。
交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。
5公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行通知，由店长主持。
所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。
6员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00——13：00点之间打卡。
调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。
公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30---下午2：30，晚班时间下午2：30——晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚20：30分后下班关闭电脑电源插座电源灯箱照明灯电源服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查，打扫卫生后，收场关门。
并于次日早上8：20分前打卡搞卫生做好营业前的准备工作。
卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前中午（1：00各一次。
房产中介安全生产管理制度
一、总则为加强房产中介公司的安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导和决策。
2. 设立安全生产管理部，负责公司安全生产工作的具体实施和监督。
3. 各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织、实施和监督。
三、安全生产目标1. 预防和控制安全事故的发生，确保公司安全生产形势稳定。
2. 提高员工安全意识，降低事故发生率。
3. 建立健全安全生产责任制，确保安全生产各项工作落实到位。
四、安全生产措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须参加公司组织的安全生产教育培训，合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 安全设施及设备管理（1）公司应配备必要的安全设施和设备，并定期进行检查、维护和更新。
（2）对涉及高空作业、电气设备等危险作业，必须严格按照操作规程进行。
3. 安全检查（1）定期对办公场所、门店等区域进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
（2）对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改措施落实到位。
4. 事故报告及处理（1）发生安全事故，应立即向安全生产委员会报告，并启动应急预案。
（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 应急救援（1）公司应制定应急救援预案，并定期组织演练。
（2）员工应掌握应急救援知识和技能，提高应急处置能力。
五、安全生产责任制1. 公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
六、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
房产中介管理制度范本
一、总则
第一条为规范公司房产中介业务管理，提高服务质量，保障公司及客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体房产中介人员。
第三条房产中介人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司各项规章制度，为客户提供优质、高效的服务。
二、人员管理
第四条房产中介人员应具备以下条件：
1. 具备良好的职业道德和敬业精神；
2. 具备相应的房地产专业知识；
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神；
4. 具备良好的服务意识和综合素质。
第五条房产中介人员招聘、培训、考核、晋升等按照公司相关制度执行。
三、业务管理
第六条房产中介人员应按照以下要求开展业务：
1. 准确了解客户需求，为客户提供专业、贴心的服务；
2. 严格遵守公司房源、客源保密制度，不得泄露客户隐私；
3. 严格执行合同约定，确保交易安全；
4. 及时跟进客户需求，提高客户满意度。
第七条房产中介人员应定期参加公司组织的业务培训，提高业务水平。
四、考勤与考核
第八条房产中介人员应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第九条公司对房产中介人员进行定期考核，考核内容包括：
1. 业务完成情况；
2. 客户满意度；
3. 工作态度；
4. 团队协作精神。
第十条考核结果作为房产中介人员薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
五、奖惩制度
第十一条对表现优秀的房产中介人员给予表彰和奖励。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或客户权益的房产中介人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
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房产中介公司管理制度 (共4篇)房产中介公司管理制度在公司内，员工应遵守公司的各项规章制度，服从上级的指挥。
上下班时，必须亲自打考勤卡，不得代打。
员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
在工作期间，员工应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
员工在工作时，不应打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
员工必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
员工不应该打听或传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。
员工不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
与工作无关的私人物品不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
员工随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
员工必须节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
员工必须遵守用火规则，下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源。
所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
若发生传染病，员工必须立即报告。
行政办公纪律管理规定本公司员工上班必须带胸卡，坚守工作岗位，不得串岗。
上班时间不应看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
员工办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
员工上班时不能穿超短裙、无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装。
员工不应该在办公室化妆。
午:13:00,17:00；冬季:上午:8:00,12:00下午:13:30,17:30.迟到早退每分钟扣款1元。
4、请假应提前向部门经理申请，未经批准不得擅自离岗。
请假需交假条并在办公室备案，否则视为旷工处理。
5、加班需经部门经理批准并事后备案，未经批准加班不予支付加班费。
6、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
7、私事不得长期占用公司电话。
8、私事不得使用公司长途电话。
9、不得在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天，未经批准不得随意上网。
10、未经允许不得使用其他部门的电脑。
11、所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，以公司名义发出的邮件需经总经理批准。
12、未经总经理批准和部门经理授意，不得索取、打印、复印其他部门的资料。
13、不得代他人刷卡，否则将被公司开除。
14、加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，事后备案公司不发加班费。
15、请病假需提交假条，否则认定为事假。
请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。
16、市场部员工因当日外勤，不能回公司打卡，须请部门经理在当日8时30分以前写出名单，由办公室经办人打卡。
17、凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。
18、因故临时外出，必须请示部门经理。
各部门全体外出，必须向总经理办公室打招呼。
19、吸烟应到卫生间，否则罚款。
20、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理。
1、工作日请假：职工如需请假，应提前向直接主管部室主任请假，经批准后方可离岗。
请假应事先说明请假事由、请假时间、请假天数等情况。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天的，需向上级主管部门请示批准。
2、节假日请假：节假日请假需提前向直接主管部室主任请假，经批准后方可离岗。
请假应事先说明请假事由、请假时间、请假天数等情况。
请假时间不得超过节假日时间的一半，如需请假时间超过一半的，需向上级主管部门请示批准。
3、病假管理：职工如需请病假，应在请假当日或次日将病假条交给直接主管部室主任签字确认。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天的，需提供医院证明。
病假时间不计入考勤管理，但需在当月考勤报表中注明。
4、事假管理：职工如需请事假，应提前向直接主管部室主任请假，经批准后方可离岗。
请假应事先说明请假事由、请假时间、请假天数等情况。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天的，需向上级主管部门请示批准。
事假时间计入考勤管理，但需在当月考勤报表中注明。
5、婚丧假管理：职工如需请婚丧假，应提供相关证明，婚丧假时间不计入考勤管理，但需在当月考勤报表中注明。
婚丧假时间应根据相关规定执行。
6、产假、陪产假、哺乳假管理：职工如需请产假、陪产假、哺乳假，应提供相关证明，假期时间应根据相关规定执行。
7、其他假期管理：职工如需请其他假期，应提前向直接主管部室主任请假，经批准后方可离岗。
请假应事先说明请假事由、请假时间、请假天数等情况。
请假时间计入考勤管理，但需在当月考勤报表中注明。
假期时间应根据相关规定执行。
照规定享受病假待遇。
4、事假不影响当月奖金和绩效考核，但需补交相应的工作量。
5、探亲假、婚假、丧假、产假等福利假期间，职工按照工资的80%领取福利假期间的工资。
6、病假期间，职工按照工资的100%领取病假期间的工资。
7、休假期间，职工不享受绩效考核和奖金，但不影响正常的基本工资和津贴的发放。
8、职工休假期间，必须按规定时间归岗，否则将会扣除相应的工资和奖金。
9、在休假期间，职工应当保持联系，并随时准备接受公司的安排。
执行婚丧假奖金扣除规定：如果当月婚假或丧假少于5天，奖金将实际发放。
如果超过5天，将按照超出天数的比例扣除相应的奖金。
劳动纪律管理规定：各部门可以根据本制度的相关规定和工作管理需要，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。
职工违反规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。
小规模中介公司管理制度：为了实现人性化的管理和规范化、系统化的工作，制定以下规章制度：考勤制度：公司目前实行软件打卡制度，每周六开部门会议，月底公司开总结会议，并做好会议记录。
病假、事假都可以提前一天直接向直接上级请假。
每个人在每个月休息4天，没有迟到、早退不超过三次，且休息时间没有超过2天的同事，给予全勤奖50元。
业务工作：每个同事应对所有的盘源信息情况有大致的了解，有客户驻足宣传单时，应及时、主动、热情出门接待。
进门客户要起立接待，以示礼貌，之后请客户坐下洽谈，并给予倒杯水，客户离开时应送客户出门。
同事们应积极、主动、及时地跟进盘源和客户，不错过任何成交机会。
看房时一定要铭记签看房承诺书。
同事们应团结互助，积极合作，树立良好职业道德，不争抢同事的盘源和客户。
严禁走私单，否则将严重处分。
任何员工都没有为客户或业主佣金打折的权限，如有必要，需要经理批准。
工作纪律：上班时请穿工作服，每个星期允许星期五可以不穿工作服。
上班时间尽量少上房地产方面以外网络，工作中私人电话不得超过10分钟。
所有物品及时放入各人抽屉柜子里，注意台面整洁，不得随意堆放个人资料及其他杂物。
定人员主持。
早会内容包括：昨日业绩、今日计划、客户反馈、注意事项等；晚会内容包括：当日业绩、明日计划、客户反馈、注意事项等。
员工必须按时参加，缺席者扣发当日业绩提成的5%。
5、员工必须保持工作环境整洁，不得私自调整办公室设备，如需调整必须经过店长或经理同意。
在办公室内不得穿拖鞋、短裤等不得体的服装，不得在办公室内吃零食，不得在办公室内打游戏、看电影等娱乐活动。
6、员工必须保守公司业务秘密，不得泄露客户、业主资料及有关个人资料，如有违反者，情节严重者给予开除。
如有客户或业主投诉，扣发当月佣金提成的5%。
泄露公司业务秘密，给公司造成损失的，扣发当月业绩提成的5%。
打架、公然侮辱上司、同事、业主或客户的不当行为，扣发当月业绩的5%，以上情节严重者，给予开除。
7、员工离职解聘前，必须由分店经理检查该员工电脑登记情况，若有不实之处，必须添补。
如不执行，扣发工资。
离职书如果不批准，则不能离职。
自动离职者，公司不发放工资。
8、薪金、奖金、佣金的发放：发薪日期为每月的10号，佣金结算日为每月底，发放日期为次月20日。
对于无故离职者，公司有权扣发工资及提成。
业务员在本公司中每月前三名分别奖励人民币200元、100元、50元；在每季度中前三名分别奖励300元、200元、100元。
9、福利制度：入职15天公司制作工作服（做满一年公司报账），入职三个月公司给予买社保。
社保方案（单位：工龄）：三个月至一年，公司出8%，员工出20%；一年至两年，公司与个人出50%；两年以上，公司出20%，个人出8%。
10、业务考核：盘源要求每周售盘源3个，少一个扣罚5元/个；跟进要求每天5条，少一条扣罚2元/条；信息发布要求每天5条，少一条扣罚2元/条。
11、本制度最终解释权利属于“XXX”。
长基金10元。
员工在工作期间不得使用手机、平板等私人电子设备，如有需要，需经店长同意后方可使用，违者交纳成长基金20元。
员工在工作期间不得在社交媒体上发布与公司相关的信息，违者交纳成长基金50元。
员工在工作期间应专注工作，不得私自离开岗位，违者交纳成长基金10元。
以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费。
1.早晚会请提前通知店长，未能参加需填写说明单；签卡期限为3天内。
2.公司每月1日和15日举行销售会议，迟到者需交纳成长基金，店长主持。
3.员工请假需提前一天申请，调休需填写调休单并经店长同意后生效。
4.公司实行早晚班制度，轮流值班，晚班员工需关电源、打扫卫生，卫生分类检查不合格需交纳成长基金。
5.员工需穿着工作服上班，前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，不得和顾客吵架。
6.员工个人物品随意放置、吃饭不收拾干净、报刊乱放、使用一次性纸杯等行为均需交纳成长基金。
7.员工在工作期间不得使用手机、平板等私人电子设备，不得在社交媒体上发布与公司相关的信息，不得私自离开岗位。
1.员工行为规范公司要求员工在公司内不得从事与工作无关的事情，包括在网上聊天、打牌、玩游戏等。
第一次发现违规行为，员工需要交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。
如果员工违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，员工需要承担全部责任。
如果员工损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等行为，一经发现立即开除，并追究其相关责任。