深圳海王集团财务总监岗位笔试题目含笔试技巧之二

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财务总监岗位笔试题目（精选）

以下是一些深圳海王集团股份有限公司财务总监岗位的笔试题目：

一、选择题/问答题

1. 问题：以下哪个选项代表了错误的会计原则？

A. 权责发生制

B. 收入确认原则

C. 一贯性原则

D. 收支匹配原则

答案：D

2. 问题：某公司2020年度的财务报告还未发布，然而，该公司已经决定在2021年进行一次收购。以下哪个选项违反了财务报告的及时性原则？

A. 在2020年财务报告中包含关于2021年收购的信息

B. 在2021年财务报告中包含关于2020年度的财务信息

C. 不在2020年财务报告中包含关于2021年收购的信息

D. 不在2021年财务报告中包含关于2020年度的财务信息

答案：B

3. 问题：以下哪个选项代表了正确的现金流量表编制方法？

A. 直接法

C. 工作底稿法

D. T型账户法

答案：A

4. 问题：某公司的应收账款周转天数为100天，这表示该公司需要多少天来收回应收账款？

A. 100天

B. 365天

C. 300天

D. 无法确定

答案：A

5. 问题：以下哪个选项代表了正确的存货计价方法？

A. 先进先出法

B. 后进先出法

C. 加权平均法

D. 个别计价法

答案：A

6. 问题：以下哪个选项正确描述了利润表和资产负债表的关系？

A. 利润表反映的是企业的资产状况，资产负债表反映的是企业的盈利状况

B. 资产负债表反映的是企业的资产状况，利润表反映的是企业的盈利状况

C. 两张表都反映的是企业的资产状况

D. 两张表都反映的是企业的盈利状况

7. 问题：某公司的总资产周转率为2，这表示该公司每年可以将其资产转化为多少倍的收入？

A. 2倍

B. 5倍

C. 1倍

D. 无法确定

答案：C

8. 问题：以下哪个选项代表了正确的费用确认方法？

A. 在费用发生时立即确认

B. 在费用产生时减去折旧后确认

C. 在费用产生时减去预计的残值后确认

D. 在费用产生时减去预计的残值，再加上折旧后确认

答案：A

9. 问题：以下哪个选项正确描述了现金流量表的作用？

A. 现金流量表可以帮助企业了解其未来的盈利趋势

B. 现金流量表可以帮助企业了解其资产状况和负债能力

C. 现金流量表可以帮助企业了解其股东权益的变化情况

D. 现金流量表可以帮助企业了解其员工薪酬的变化情况

答案：B

10. 问题：以下哪个选项代表了正确的折旧计算方法？

A. 双倍余额递减法

B. 年数总和法

C. 工作量法

D. 直线法

答案：D

二、问答题

1. 请简述财务总监的职责和所需具备的能力。

答案：财务总监的职责包括监督和领导公司的财务活动，参与决策，确保财务报告的准确性和及时性，以及维护公司财务系统的合规性。他们需要具备分析、决策、沟通、领导和风险管理等能力。

2. 请简述三种主要的财务报表及其作用。

答案：三种主要的财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表。资产负债表反映公司的资产、负债和股东权益的状况，帮助评估公司的偿债能力和资产保障程度。利润表反映公司的收入、费用和利润状况，帮助评估公司的盈利能力和经营效率。现金流量表反映公司的现金流入和流出情况，帮助评估公司的现金流量状况和未来的现金需求。

3. 请简述权责发生制和收付实现制之间的区别。

答案：权责发生制是指以权利和责任的发生来确定收入和费用的归属期，不论款项是否收付。收付实现制是指以实际收付款项来确定收入和费用的归属期。权责发生制能更准确地反映企业的财务状况，而收付实现制更适用于预算管理和现金管理。

4. 请简述总资产周转率的意义及其计算方法。

答案：总资产周转率反映公司利用其资产进行有效经营的能力。其计算方法是收入除以总资产。

5. 请简述如何评估一个公司的偿债能力。

答案：评估一个公司的偿债能力可以通过分析财务报表中的流动比率和

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。

（4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地表达自己的想法。（5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先回答较为重要的问题。

笔试环节高分获得技巧

在求职过程中，笔试是大多数企业用来筛选候选人的重要环节。笔试成绩往往是决定求职者能否进入下一轮面试的关键因素。因此，掌握一些笔试技巧，对于提高求职者的竞争力非常重要。本文将为你提供一些建议，帮助你在笔试中取得好成绩。

提前了解笔试内容和形式

为了在笔试中取得好成绩，求职者需要提前了解笔试的内容和形式。一般来说，笔试内容包括专业知识、逻辑思维、语言表达等方面。此外，有些企业还会考察求职者的心理素质和应对压力的能力。求职者可以通过查阅企业的招聘信息、参加宣讲会等途径，了解企业的笔试要求和重点。

制定合理的复习计划

成功的笔试往往离不开充分的准备。求职者应根据笔试内容制定合理的复习计划，确保在考试前能够掌握所有必要的知识点。在复习过程中，求职者应注重理论与实践相结合，通过做历年真题、参加模拟考试等途径，提高自己的应试能力。

注重时间管理

在笔试中，时间管理至关重要。求职者应在考试前熟悉试卷结构，合理分配答题时间。一般来说，考生应该在开考前留出一定的时间预览试卷，明确各题的难易程度和分值，从而合理安排答题顺序。在答题过程中，求职者应避免在某一道题上花费过多时间，以免影响其他题目的完成。

保持冷静和自信

面对笔试，求职者应保持冷静和自信。遇到难题时，不要盲目慌张，要学会调整心态，迅速

分析问题，运用所学知识进行解答。同时，求职者应相信自己的实力，积极应对笔试挑战。

注意答题技巧

在笔试中，答题技巧同样重要。以下是一些建议：

仔细阅读题目：在答题前，求职者应认真阅读题目，确保自己理解了题目的要求。在回答问题时，要注意把握关键词，避免偏离主题。

条理清晰：在组织答案时，求职者应保持条理清晰，使阅卷老师能够轻松理解自己的观点。可以使用分段、标号等途径，使答案结构更加明确。

举例说明：在回答涉及理论知识的问题时，求职者可以适当举例说明，以增加自己的得分机会。

保持简洁明了：在回答问题时，求职者应尽量使用简洁明了的语言，避免冗长复杂的句子。这样既有利于阅卷老师的理解，也能节省自己的时间。

注意审题和检查

在答题过程中，求职者应注意审题和检查。首先，要认真审题，确保自己理解了题目的要求。其次，在回答问题时，要注意检查自己的答案是否符合题目要求，避免出现偏题或漏题的情况。非常后，在考试结束前，求职者应留出一定的时间进行检查，纠正可能存在的问题。

保持良好的身心状态

在笔试前，求职者应保持良好的身心状态。首先，要保证充足的睡眠，以保持头脑清晰。其

次，要注意饮食健康，避免因饮食不当而影响考试成绩。非常后，要进行适当的锻炼，以缓解紧张情绪。

掌握以上几点笔试技巧，将有助于求职者在笔试中取得好成绩。同时，求职者还应树立正确的就业观念，不把笔试当作唯二的机会，而是把更多的精力投入到提升自身综合素质上。只有这样，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。