职场模拟情景剧本
情景模拟面试题目范例(3篇)

第1篇一、背景设定某知名企业,面向全国招聘一名市场部经理。
应聘者需具备丰富的市场营销经验、出色的团队管理能力和良好的沟通协调能力。
本次面试采用情景模拟的形式,考察应聘者的综合素质。
二、情景设定1. 时间:一个半小时2. 地点:企业会议室3. 模拟角色:(1)应聘者:张三(2)面试官:李四、王五、赵六(3)市场部团队:小张、小王、小李、小赵(4)客户:王先生、李女士三、情景模拟内容1. 情景一:市场部团队协作(1)场景:市场部团队成员正在讨论一项新的市场推广方案,但意见不统一。
(2)要求:张三作为市场部经理,需要协调团队成员,达成共识。
(3)考察点:团队管理能力、沟通协调能力、领导力2. 情景二:客户沟通(1)场景:张三接到一位客户(王先生)的电话,客户对公司的产品表示不满。
(2)要求:张三需要妥善处理客户投诉,并提出解决方案。
(3)考察点:沟通能力、应变能力、客户服务意识3. 情景三:产品推广活动策划(1)场景:张三负责策划一项针对年轻消费者的产品推广活动。
(2)要求:张三需要提出活动方案,包括活动主题、形式、预算等。
(3)考察点:市场营销能力、创意思维、执行力4. 情景四:突发事件应对(1)场景:市场部在推广活动过程中,突然发现竞争对手抄袭了公司的推广方案。
(2)要求:张三需要迅速采取措施,维护公司权益。
(3)考察点:应变能力、决策能力、执行力5. 情景五:团队激励(1)场景:市场部团队近期业绩不佳,士气低落。
(2)要求:张三需要通过激励措施,提升团队士气。
(3)考察点:领导力、团队管理能力、激励能力四、情景模拟评分标准1. 团队管理能力:20分2. 沟通协调能力:20分3. 领导力:20分4. 应变能力:15分5. 决策能力:15分6. 执行力:10分总分:100分五、评分细则1. 团队管理能力:考察应聘者在团队协作、激励、冲突解决等方面的能力。
2. 沟通协调能力:考察应聘者在与客户、团队成员、上级等沟通时的表达能力、倾听能力和沟通技巧。
职场情景模拟案例

职场情景模拟案例职场情景模拟案例:1. 情景一:面试在一家知名企业的面试中,面试官首先向应聘者提出了一些基本问题,例如个人背景、工作经验和技能等。
随后,面试官进行了一系列的情景模拟,要求应聘者根据实际情况进行解决。
这些情景包括如何处理紧急情况、协调团队合作、解决冲突以及应对客户投诉等。
通过这些情景模拟,面试官能够更好地了解应聘者的能力和应变能力。
2. 情景二:团队会议在一次团队会议中,团队成员们集中讨论了一个重要的项目。
会议上,大家积极发表自己的意见和建议,提出了不同的解决方案。
为了更好地达成共识,团队成员们进行了情景模拟,模拟了不同的项目进展和可能遇到的困难。
通过这次模拟,团队成员们能够更好地预测潜在问题并提前解决,为项目的顺利进行做好准备。
3. 情景三:客户沟通一位销售人员在与客户进行沟通时,遇到了一些困难。
为了提升自己的沟通能力,他参加了一次情景模拟培训。
在模拟中,他扮演销售人员的角色,与其他人扮演的客户进行模拟对话。
通过这次模拟,他学会了如何更好地理解客户需求,如何回应客户的疑虑,以及如何提供解决方案。
这次模拟培训帮助他提升了自己的销售技巧和客户服务水平。
4. 情景四:领导力培训一位初级管理者参加了一次领导力培训课程。
在课程中,他参与了一次情景模拟,扮演了一个领导者的角色。
在模拟中,他需要通过与团队成员的沟通和协调,解决一个困难的问题。
通过这次模拟,他学会了如何更好地领导和激励团队,如何处理冲突和解决问题,提升了自己的领导能力。
5. 情景五:表达能力训练一位新入职的员工参加了一次表达能力训练。
在训练中,他进行了一次情景模拟,扮演了一个演讲者的角色。
在模拟中,他需要根据特定的主题进行演讲,并回答其他人提出的问题。
通过这次模拟,他学会了如何清晰地表达自己的观点,如何组织语言和思路,提升了自己的表达能力和说服力。
6. 情景六:团队协作在一个跨部门的项目中,团队成员们需要进行紧密的协作。
为了提升团队协作能力,他们参加了一次情景模拟培训。
情景剧剧本职场的权谋纷争

情景剧剧本职场的权谋纷争Title: Power Struggles in the Workplace - A Script for a Workplace Drama(Scene 1: The Office Lobby)[Background: The office lobby is bustling with employees. Enter Mike and Sarah.]Mike: (Eagerly) Sarah, have you heard the latest news? Mr. Johnson is retiring.Sarah: (Surprised) Really? That means there will be a power vacuum at the top.(Scene 2: The Conference Room)[Background: The office staff gathers for a meeting. Enter Mr. Johnson and his successor, Mr. Smith.]Mr. Johnson: (Addressing the room) As most of you already know, I am retiring, and Mr. Smith will be taking over as the new CEO. Now, let's discuss the future direction of our company.(Scene 3: The Office Cubicles)[Background: Mike overhears two colleagues whispering.]Colleague 1: I heard that Mike is secretly trying to secure the CEO position for himself.Colleague 2: Really? That explains why he's been meeting with influential board members in secret.(Scene 4: Mike's Office)[Background: Mike is sitting behind his desk. Sarah enters.]Sarah: Mike, I heard rumors about your intentions to become the CEO. Is there any truth to it?Mike: (Smirking) Well, I believe I'm the best candidate for the job. And with the right alliances, anything is possible.(Scene 5: The Boardroom)[Background: Mr. Smith and Mike engage in a private conversation.]Mr. Smith: Mike, I've heard quite a bit about your aspirations. But remember, loyalty plays a crucial role in determining who gets promoted.Mike: (Slyly) Of course, Mr. Smith. I assure you, I have always been loyal to the company.(Scene 6: Sarah's Desk)[Background: Sarah receives an anonymous letter revealing Mike's secret alliance with a powerful board member.]Sarah: (Whispering) It seems someone is trying to expose Mike's hidden agenda.(Scene 7: The Office Party)[Background: The office throws a party to celebrate Mr. Johnson's retirement. Mr. Smith makes a speech.]Mr. Smith: (Addressing the crowd) We owe a great deal of gratitude to Mr. Johnson for his incredible leadership. As we move forward, unity and trust will be the key to our success.(Scene 8: Mike's Office)[Background: Mike receives an unexpected visitor, the powerful board member.]Board Member: (Confidentially) Mike, I have decided to support your bid for the CEO position. Together, we can reshape the company.Mike: (Satisfied) Excellent. With your backing, the CEO position will be within my grasp.(Scene 9: The Final Showdown)[Background: The board convenes to decide on the new CEO. Sarah discovers the anonymous letter and decides to expose Mike.]Sarah: (Boldly) Ladies and gentlemen, I have evidence that one of the candidates for the CEO position has been scheming and making secretive alliances. It's time to uncover the truth!(Scene 10: The Resolution)[Background: The board investigates the evidence presented by Sarah. Mike's hidden agenda is revealed.]Chairman: Mike, your deceit has undermined trust within this organization. You are disqualified from the CEO race.(Scene 11: The Office Lobby)[Background: Sarah is promoted to a higher position.]Sarah: (Grateful) I am honored to take on this new role, and I promise to lead with integrity and transparency.(Scene 12: The Closing Scene)[Background: The office atmosphere is more harmonious. Colleagues work together towards the company's success.]Narrator: In the world of corporate politics, power struggles are a common occurrence. However, it is essential to remember that true leadership is built on trust, loyalty, and ethical conduct.(Word count: 507)。
商务情景模拟

商务情景模拟第一篇:商务情景模拟应聘礼仪XX公司(赞助商)招聘公关部经理角色:面试官2名,求职者2名知识点:握手、介绍、三资礼仪、交谈、名片、引导手势等餐桌礼仪XX公司(赞助商)的业务经理,与客户一起在餐厅吃饭,用餐期间经理的手机忽然震动。
你需要接听。
角色:职员2名,上司1名,(服务员1名),客户知识点:握手,三姿礼仪,敬语,交谈,整体形象接待、拜访礼仪XX公司(赞助商)的业务员推销XX产品,秘书接待,并引荐给公司总经理。
直到谈话结束,秘书送客。
角色:总经理、秘书、业务员2人知识点:握手、介绍、三姿礼仪、交谈、名片、引导手势面试礼仪两名大学生到XX公司(赞助商)应聘角色:学生2名面试官2名知识点:三姿礼仪进门入座递交简历自我介绍离开签字仪式(专题活动礼仪)中国清泉饮品公司准备向美国摩尔集团订购两条先进的灌装流水线设备。
摩尔公司商务考察团到清泉饮品公司进行考察,双方经过谈判,达成协议,将举行签字仪式,签订合同。
(从进入签字厅,到签字离开,期间签字、拍照留恋、举杯庆祝)角色:签字人员2人,助签人员2人,其他工作人员数人知识点:会场布置服饰签字过程拍照留恋举杯庆祝接待礼仪某公司举行十周年庆典,地点在某酒店三楼多功能厅,有电梯直达。
该公司公关部王经理与2名接待人员在酒店门口迎接宾客。
角色:王经理接待人员2名宾客数名知识点:服饰礼貌用语握手引导宾客乘坐电梯电话礼仪某市歌舞团计划赴日本演出,团长李阳就此事向市文化局请示,于是他拨通了市文化局张局长办公室的电话。
办公室职员小王接到电话,告知张局长出差,三天后返回。
角色:李阳小王知识点:接打电话的程序和礼仪社交礼仪如果你是客车乘务员小A,乘客小B的贵重物品在途中丢失,如何处理乘客财物被盗。
角色:乘务员小A,乘客小B,其他乘客小C,小D知识点:应急礼仪,交谈,整体表现,沟通,协调商务礼仪乙方房地产公司总经理及助理邀请甲方建筑公司总经理及助理到沧波酒店进行业务商谈。
职场工作礼仪情景模拟

职场工作礼仪情景模拟篇一:职业礼仪情景模拟职业礼仪情景模拟(211宿舍)绿康药材有限责任公司道具:两张桌子和椅子、三张纸总经理:莫西人事部经理:蔡梅财务经理:黄蕾秘书:罗蒿招聘人:张泽艳(一)财务经理找到总经理的秘书(秘书腹前握指式站立),说:“小罗,我有事找下莫总,麻烦你转告一下。
”秘书说:“好的,您稍等一下。
”秘书打电话给总经理,电话接通,秘书问道:“莫总,您好!财务部的黄经理有事找您。
”莫总:“嗯,让他进来。
”秘书:“黄经理,请随我来。
”并带(俯身做请的姿势)黄经理向办公室走去。
(到了门口,轻轻敲门三下)莫总:“请进。
”秘书将其带进办公室。
(入门时,秘书做请人入门的姿势)“进门后,秘书看到地上掉了一张纸,并蹲下拾起。
(走到物品左边,左脚向后退半步,脊背挺直,臀部蹲下,右手捡起纸片)莫总:“小罗,你可以去忙你的了。
”(秘书退至门外,拉过门,转身离开)财务经理:“莫总,会计主管老李不干了,又加上有两名会计也跳槽。
怕是得再招以保证工作顺利完成啊。
”总经理:“嗯。
我真要找你说这个事呢,我前些天已经让人事部的小蔡拟好招聘计划书了。
计划时间大概就是明天,刚好我也有时间,明天的招聘,我和你们一起当当面试考官。
计划书我会让小蔡给你传一份的。
”财务经理:“那太好了,真是有劳莫总了!”总经理笑笑。
财务经理:“莫总,那没什么事,我就先出去了。
”总经理点点头,财务经理退出办公室。
(二)第二日,招聘会筹备好了。
经理都陆续到场,秘书招待经理们坐下(右手做请的姿势。
总经理坐中间,人事部经理做左边,财务部经理坐右边,三人呈小八字步坐姿),熙熙攘攘的人来参加面试。
来来去去太多的面试者并没有获得经理们的芳心,我们来看最后一位面试者的表现。
秘书:“下一位。
”张泽艳上场,轻轻敲门三下。
总经理:“请进!”张泽艳:“李总,蔡经理,黄经理早上好!我是这次来参加面试的张泽艳。
这是我的简历。
“(走至经理们面前,将简历正面朝经理们,双手呈上,按从左往右顺序分别递给他们,递完之后向后退)张泽艳:“我这次是来面试会计主管的。
职场矛盾小短剧

职场矛盾小短剧
主角A是一名年轻的职场新人,一天在公司里遇到了B,一个很有经验的老员工。
A:你好,我是新来的,很高兴遇见你!请问有什么需要我做的吗?
B:你好,我是B,我听说你是最近新来的,我可以帮你介绍一下公司的团队和工作流程。
A:太好了,非常感谢!但是我也想了解一下你在这个公司的工作经验和成就。
B:这个嘛,我的工作经验比你多很多,我认为这些都是很普通的事情。
A:哦,我明白了。
不过我还是想从你那里学习一些方法和技巧,因为我很看重你的经验。
B:我可以教你一些诀窍,但是你也要学会自己思考和解决问题。
A:当然,我会尽我所能去学习和成长,谢谢你的指导!
B:好的,我们一起努力吧!
A和B之间的矛盾并没有得到解决,但是他们通过讨论和合作达成了共识,希望他们的职业生涯能够更加顺利和成功。
- 1 -。
五个人的职场剧本,

有多少行为可以胡来五个人的职场剧本,主题:通过一家银行内的两家不同的证券公司的两个营销人员的行为对比,表现出证券行业营销人员应当规范操作,遵守职业道德。
人物:营销人员甲(以下简称小甲)、营销人员乙(以下简称小乙)、客户甲、客户乙小乙领导(客串)情节:小甲通过坚持不懈的努力和高尚的职业道德,换来了骄人的业绩。
小乙在一次又一次的违反证券行业的规范操作后,终被公司发现,被证监会调查处理。
道具:办公桌2个、椅子4把、屏风、一些展业工具服装:演员要求:个性鲜明,夸张表现情节展开:(开场音频)——营销人员禁止行为十四条旁白起:小甲,某证券公司营销人员,为人正直,从事证券行业后一直以行业道德规范严格要求自己,但是业绩平平。
小乙,与小甲在同一家银行的另一家证券公司工作,为人华而不实,通过各种不正当的违规行为,换取业绩。
(场景一)(银行门口)(展业工具做布景)小甲拿着公文包上场小乙边唱《赚钱了》一边上场(在小甲之后)小乙:哟,小甲,早上好啊小甲:早上好啊小乙:哥们儿,最近听说你的业绩可不太好啊,你是不是天天偷懒,耍美女,不好好工作啊?小甲:(苦笑)哪有啊,瞧你说的,我每天都努力工作,但不知道为什么,客户都跑到你那里去了!哎,是你工作能力强啊,我得多向你学习!小乙:哈哈,是啊是啊。
说起来,咱俩是一起进证券行的吧?你看看我,这个月又拿了高额提成!我估计呀,我们公司这次提区域经理,没准儿就是我!小甲:哦,那可要恭喜了,回头得请客吃饭啊!小乙:哈哈,一定一定!要不,你干脆跳槽来我们公司算了,等我当了区域经理啊,多包养包养……哦不,培养培养你!小甲:跳槽啊,算了吧,我才刚稳定不久,而且公司的同事和领导对我都挺好的,我想继续努努力,一定能有个好发展的!哎对了,给我传授点你的秘诀呗,我看你每天都有那么多的客户。
小乙:哎呀,这可是商业机密啊!不过看在你这么可怜的业绩上,我就告诉你点。
你呀,得跟着客户的要求走,人家客户就是上帝,是咱的衣食父母!你怎么对你爹娘的?你爹娘给你提要求,你能拒绝吗?你爹娘让你往东,你能往西吗?你爹娘……小甲:可是,有些些客户提出的要求都是行业禁止的行为啊,我们一进公司时候不就学习过吗?如果违反规定……公司发现了肯定是要严处的。
小品剧本荒诞的职场状况

小品剧本荒诞的职场状况角色:小明(职场新人)、张经理(部门经理)、李同事(老员工)场景一:入职第一天,办公室里的奇怪现象(办公室,小明正在整理办公桌,张经理走过来)小明:(紧张地)张经理,您好,我是小明,今天是我的入职第一天。
张经理:你好,小明,欢迎加入我们的团队。
首先,我们要给你一个任务。
小明:是什么任务呢?(突然,办公室的照明灯开始闪烁,电脑屏幕上显示出奇怪的文字)小明:(惊讶地)这是怎么回事?电脑故障了吗?张经理:(若无其事地)这是我们办公室的日常现象,不用担心。
小明:(疑惑地)日常现象?这不正常吧?张经理:你会习惯的,不要太在意。
好了,我们先去开个会。
场景二:荒谬的工作任务和职场竞争(会议室,张经理和小明正面对面坐着)张经理:小明,你的第一个任务是给我去买一杯星巴克的咖啡。
小明:(诧异地)这个任务不是应该办公室助理做吗?我是新来的员工。
张经理:(嘲笑地)在我们的团队,没有固定的职责,每个人都要做一些不同寻常的事情。
小明:(无奈地)好吧,我去买。
(小明离开会议室后,李同事走了进来)李同事:嘿,小明,听说你刚加入我们团队,不要相信张经理说的那些荒谬的话。
小明:你是说他让我去买咖啡的事情?李同事:是的,他经常给新人下一些怪异的任务,看看他们会做什么反应。
小明:这真是太荒唐了,我不知道还有这样的职场文化。
李同事:是的,我们这里的工作环境很特别,每个人都在争夺升职的机会,所以互相竞争很激烈。
场景三:职场斗争的决战(办公室,小明正在工作,突然张经理进来)张经理:小明,我听说你和李同事有一些工作上的摩擦?小明:是他暗地里损坏了我的文件,我有证据。
张经理:(犹豫地)李同事是我的得力助手,我很难相信他会做这种事情。
小明:(坚定地)我可以向您展示证据。
(小明掏出手机,显示了一段监控视频)小明:这是我安装在办公室内的监控摄像头拍摄的,清晰地显示了他损坏了我的文件。
张经理:(震惊地)这,这怎么可能?(张经理深思熟虑后,决定了解决问题的方式)场景四:职场理性的呈现(办公室,张经理和小明坐在一起)张经理:小明,我很抱歉之前给你带来的困扰,李同事的行为是不可接受的。
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职业计划之职场模仿脚色扮演
故事:
吴思与高超同时受雇于一家超等市场.两人的起点一样,都是从最底层做起.可是,不久今后,情形产生了变更.吴思得到总司理的
赏识,几回再三被晋升,很快从工头做到了部分司理.而高超却仍然在底层,做最脏最累酬报又最低的工作.
有一天,高超终于忍耐不了了,他向总司理提出辞职,并借机斥责了总司理一顿,说他没有眼力,光晋升那些会阿谀阿谀的人,却不选拔辛苦工作的人.
总司理很镇静地听完高超的话,他也知道,高超是一个工作很
卖力,又肯吃苦的人.但是,他也只合适如今的职务.为了让高超心
服口服,总司幻想出了一个方法.他对高超说:“在你正式辞职分开之前,请你再为我去做几件事.你如今到集市上去,看看今天有什么可买的.”
高超匆匆地跑出去,很快就从集市上回来.他告知总司理说:“适才的时刻,集市上只有一个农平易近在卖土豆.”“一车大约
有若干袋?”总司理问.高超赶紧戴上帽子又跑到集市上,一会儿,他从集市上回来,说:“共有十袋.”“价钱是若干?”高超又第三次匆匆地跑去集市.
等到高超气喘吁吁地跑回来,总司理对他说:“你先歇息一会儿,看看吴思是怎么做的.”说完,他把吴思叫过来,对他说:“吴思,你如今立时到集市去,看看今天有什么可买的.”吴思很快就
从集市回来了,告知总司理,到如今为止,只有一个农平易近在卖土豆,整整一车有十袋,价钱适中,质量很好.他还特意带了几个土豆给总司理看.并告知总司理.这个农平易近过一会儿还会运几筐西红柿来卖,价钱也还算公平,而超市又正好须要一些西红柿,可以进一些货.所以,他带回几个西红柿做样品.并且,把谁人卖菜的农平易近也带来了,正等在外面.
总司理连忙说:“请他进来.”
目睹这一切的高超,只羞得面红耳赤.
小构成员(脚色身份):
(高超)(旁白)
(吴思)(同事B)
(总司理)(同事A.总结)
(农平易近)
旁白:吴思与高超同时受雇于一家超等市场.两人的起点一样,都是从最底层做起.可是,不久今后,情形产生了变更.吴思得到总司理的赏识,几回再三被晋升,很快从工头做到了部分司理.而高超却仍然在底层,做最脏最累酬报又最低的工作.
场景一:
人物:吴思.高超.总司理.2~3名同事
场合:公司办公室
事宜:吴思和高超刚进入超等市场
旁白:总司理带着吴思高超走进办公室.
总司理对所有同事说:“大家,过来,这两位是我们的新同事,吴思.高超,你们大家交换交换.”然后回身走了.
吴思:“大家好,我叫吴思,很愉快能与大家共事,有许多不懂的地方还要大家多多提点,有什么工作要辅佐的就交给我去做吧.”
高超:“嗯,列位好,我是高超,也是新来的,请大家多多指教!”
场景二:
场合:公司办公室
人物:吴思.高超.A.B同事
场合:公司办公室
事宜:吴思升为部分司理
旁白:吴思在办公桌前整顿,桌面放着部分司理的牌子.
高超和AB在细语
高超:“看到没?吴思多神气如今,我和他是一路来的,他这么快就升了做部分司理,你们比他来得还要早,有什么来由让他上吖?!哼!确定又是走了什么后门.我老诚实实地干活的,什么职位都没得升!”
A:“就是,我看你做得挺多挺辛劳的,他也就做得快一点罢了.如今升得比我们还快!”
B:“不是吖,我认为他谈锋不错,确切做得还不错啊……”
话没说完,高超:“那你被他概况骗了,他确定面前里阿谀总司理!”
场景三:
人物:吴思.高超.总司理.农平易近C
旁白:有一天,高超终于忍耐不了了,他向总司理提出辞职.
高超严正地走进总司理的办公室,把辞职信放在总司理的办公桌上,朝气又不耐心地说:“总司理,我不做了.”
总司理放下手中的文件,正坐着,昂首看着高超,镇静地说:“原因?”
高超冲动地说起来:“原因?假如是你,做得这么尽力,一点晋升机遇都没有,你会不会留下来.反而一些只会阿谀阿谀的人像兜了风一样,都快升到天上去了.你看着什么感到?司理,你也太没有眼力了.”
总司理很镇静地听完高超的话,他也知道,高超是一个工作很卖力,又肯吃苦的人.但是,他也只合适如今的职务.为了让高超心服口服,总司幻想出了一个方法.
他对高超说:“在你正式辞职分开之前,请你再为我去做几件事.你如今到集市上去,看看今天有什么可买的.”高超匆匆地跑出去,来到市场上,见只有一个农平易近买土豆.便跑归去了.
(农平易近坐在一车土豆前,吆喝着:土豆吖,最后一车土豆了……
他回来敲开司理的门,告知总司理说:“适才的时刻,集市上只
有一个农平易近在卖土豆.”一车大约有若干袋?”总司理问.
高超道:“呃,等一下,我连忙再去问!”
高超对农平易近说:“大叔,你这一车土豆有若干袋吖?”
农平易近见有客人:“哎呀,小伙子,你看看,这土豆又大又好吃的,这一车一共10袋,你都要?我看看哈,算便宜一点给你,就……”没说完.
高超道:“得了,我还要归去报告请示.”
农平易近:“诶诶诶,我没讲完……”
再一次回到总司理办公室:“司理,问到了,一车一共10袋.”司理再问:“价钱是若干?”
高超抓抓头,面露难色:“这个没有问,我再去问问.”出去门边的时刻,小声抱怨道:“又不早说,一次问完不就得了.”又第三次匆匆地跑去集市.
高超问农平易近:“这个土豆若干钱一斤?”农平易近愉快地答道:“1.6元一斤”
等到高超气喘吁吁地跑回来,总司理对他说:“你先歇息一会儿,看看吴思是怎么做的.”说完,他拿起桌上的对讲机:“吴思,进来一下.”
吴思敲门进来,总司理对他说:“吴思,你如今立时到集市去,看看今天有什么可买的.”
吴思到了集市,见一个农平易近在买土豆,走曩昔.
吴思:“大叔,你这土豆怎么卖吖?这里一车有若干袋?”
农平易近愉快地说:“小伙子,跟你说,这土豆又大又好吃的,你全体要吗?可以便宜一点的!1.6元一斤,你看看.”(吴思一边听一边挑着土豆)
吴思:“嗯,还不错.那你还卖了什么其他的吗?只有土豆?”
农平易近:“不是不是,还有呢,还有新颖的西红柿没有运过来,你来看看?你要的话,一样可以便宜一点给你的!很快给你运过来”
吴思:“那你待会运几筐来看看,你如今跟我上我们公司一下跟司理评论辩论一下.趁便我拿几个土豆和西红柿做样品给司理看.”
农平易近乐呵呵地:“可以可以,随意拿,随意拿.”吴思很快就从集市回来了,告知总司理:“到如今为止,只有一个农平易近在卖土豆,整整一车有十袋,价钱适中,质量很好.我还带回几个土豆,司理你看看可不成以,我认为还不错.还有,我们的超市刚好须要一些西红柿,这个农平易近过一会儿还会运几筐西红柿来卖,我看了,也不错,价钱也还算公平,可以进一些货.这个是西红柿的样品.司理你看看,并且,我把谁人卖菜的农平易近也带来了,正等在外面.司理有什么要问的,可以直接跟他磋商一下.”
总司理连忙说:“请他进来.”
目睹这一切的高超,只羞得面红耳赤.
点睛:
工作须要一种积极自动的精力.许多工作事看似简略,但都请求人们必须具备义务心,忠实以及务实的立场.也恰是这些,让他们在各类各样的工作中找到超出他人的机遇,并在个中表示出胜任上一级工作,然后义务和酬报就接踵而至了.
与他们形成光鲜比较的是像高超那样只做老板交卸的事的人.这种自动的立场天然会导致一小我的积极性和工作效力降低.如许的员工,他人不由要发问:他怎么会如许?毕竟还有没有一点点的工作力?他还能干什么?
他们或允许以躲过裁人,却很可贵到晋升的机遇.道理很简略,假如你只是尽本分,或者唯唯诺诺,对公司的成长远景漠不关怀,你只能得到属于你应得的那一部分——当然,这比你想象的要少.
其实,他们完整可以使本身的工作状态好转起来,就从今天开端,就从如今的工作开端,做须要做的事,而不但仅做上级交卸的事,不必等到将来的某一天找到幻想的工作再去行为.
没有人会告知你须要做的事,这都靠你本身自动思虑,在自动地工作的面前,须要你支付的是比他人多得多的聪明.热忱.义务.想像力和创造力.。