先就业论点材料汇总

自我介绍

日暮途穷的供求，开启就业的历史；大家好，我是正方一辩××日趋激烈的竞争，创造就业的今天；大家好，我是正方二辩××日益严峻的压力，开创就业的明天；大家好，我是正方三辩××日新月异的趋势，打造就业的未来。大家好，我是正方四辩××（齐）交通局代表队向大家问好！

基本概念

就业简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。

择业指人们以自己的理想和人生目标为基准来选择并获取职业和用人单位，就业是指获得工作。

先择业后就业首要考虑的是自身理想的实现

先就业后择业则是现在社会上谋求独立，再去追求自我的理想。

“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，

可供选择的岗位就一定符合你们的职业理想吗

先就业后择业是指毕业学生适时的根据当前技能人才市场需求的实际情况，调节自己就业心态，达到成功就业后再适当考虑个人择业问题，实现自我价值。

提出“先就业、后择业”，主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位，而不是盲目攀高，也不是鼓励大学生盲目就业。

先就业后择业，不是说饥不择食的去干一些见不得人的违法勾当，比如出卖自己的身体，因为这些都不能算是正当的职业。

先就业并不代表不择业，只不过是时间先后而已。先就业了，生活又保证了；可以更加充裕的时间和精力进行择业，寻找适合自己的工作，最终实现自我价值。

“先就业”是在一时择不到理想职业前提下的一种选择，并非放弃选择，更非盲目选择。应阐述的是，当现实与理想发生矛盾时，如何通过主观的脚踏实地的努力，而不是等待客观条件改善、机遇的降临，去实现理想；

没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。

职业生涯分内职业生涯和外职业生涯

外职业生涯通常由别人给予、认可、别人决定。内职业生涯主要靠自己不断探索而获得。

内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的匮乏一定会影响外职业生涯。

先就业后择业的观念更能够体现社会的公平，因为所有的工作没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元。

“先择业后就业”是理想主义者

自由辩论问题

2004年，国家教育部明确提出倡导先就业后择业。如果按照对方辩友的观点和逻辑，是不是我们的国家把我们年轻人在往火坑里推呢？

杭州某股份有限公司总经理说：人才，尤其是刚参加工作的学生处于弱势状态，弱势状态的群体没有多少选择的余地。先就业再择业是很务实的想法，对方辩友您怎么看呢？

由于年轻人刚步入社会，缺乏理性和科学性，那么就导致一种奇怪的现象，就是有业不就与无业可就并存，人才浪费与职位浪费并存，面对这样的一种形势，我们还要先择吗？

很多用工单位在招聘人员时都打出：“有工作经验者优先录用”的招牌。那么，不先就业，不先工作一段时间又何来工作经验之说呢？

对于“明知山有虎，偏向虎山行”这句话您是怎么理解的？

对问对方辩友您方的先择业是如何做到“知己知彼”的？（先问知己知彼的理解）

请问对方辩友在当今的世界是需要我们去适应社会，还是说让社会来适应我们啊？

如果让你现在择业，我想问一下你知道你在什么产业什么行业什么事业上面可以最优发展？

如果你看好的一份工作要求很好，而你自身的条件又与之差距较大，那你如何处理该情况啊？

随着大学的扩招，毕业群体也每年上升，面对每年新增的岗位数远小于毕业生的总数，试问你拿什么资本去先择业再就业，没有选择的余地，你拿什么去选择？

请问对方辩友在您择业的过程中会遇到些什么问题？

在如此严峻的就业形势下，有大量的毕业生找不到工作，与此同时还存在很大一部分岗位招不到人员，针对这一状况对方辩友有什么好的建议？

对于刚毕业没有工作实践的经验去判断一份工作是否适合自己，这和空有理论纸上谈兵有什么区别，试问这样的选择能明智吗？

请问对方辩友你是如何判断一份工作是否适合自己，是否是自己所追求的？

年轻人先择业，我想问对方，你想准备发多久的时间去挑选你喜、欢的职业，是一个月，半年，还是一年，还是不满意就永远不就业？

跳槽

对方辩友是不是说先就业就一定要频繁跳槽？请您论证这样一个必然性好吗？

正常跳槽俗话说“树挪死，人挪活”，人员流动难道不是正常的吗？只要我在工作中尽职尽责，扎扎实实，能力提升了找份更适合自己的工作这算诚信问题吗？

人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。

对方辩友说的有些毕业生的行为我方也深恶痛绝，但请不要把个别的毕业生的不道德的行为与我们今天的辩论联系在一起，因为他们的行为根本就不是就业。

有的公司就喜欢刚出社会的年轻人，有激情、有干劲，又只要支付较低的工资待遇，等他们能力增强了选择份更适合他的岗位有何不可。

学生跳槽有两个原因，第一，经过一段时间的工作，他们提升了自己的职业竞争力、找到了他们认为更好的工作。第二，初次就业的工作太基础、太苦、太累、或太乏味、用人单位没有更好地给学生作相应的引导或职业规划，使他们感到在这样的单位没有发展，他们因此离职了，但这并不是“先就业、后择业”的过错，而是用人单位的人力资源管理问题。

要立足于现实

没有生存何谈发展呀！

我们是立足生存追求发展这样的目标不算狭隘啊！

理想很丰满，现实太骨感，找个理想的工作并不容易。

您是先为胃活着还是先为梦想活着

对方总是强调从职业发展的角度来看问题,但却始终没从人的最根本的角度来思考问题,生存是人类最根本的问题.从这个角度上来说无疑先就业是尤其重要的.

择业远比就业要艰难得多，只有先学会就业，才会有更多的资本去择业。就初出茅庐而言，“碗筷”尚未到位，太多的挑肥拣瘦显然是对自己缺乏把握的表现。

社会存在决定社会意识，我们有理由相信只有立足现在才能展望未来，这才是实实在在的康庄大道

别说什么不存在温饱问题,就算家人可以一直养活你,难道你就做一个啃老族?看到周围的同学有自己的事业,家庭,有自己的幸福,如果这时的你还是一事无成,你的心理会平衡,一个两个没问题,大了就是社会问题.