医药行业投资价值分析

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医药行业投资价值分析 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

医药行业投资价值分析

投资要点:

● 医药行业整体给予“中性评级”;

● 2005年1—12月医药工业销售收入完成4020亿元,比上年同期增长26.53%。医药工业实现利润总额336亿元,同比增长20.25%。与2004年相比,均有较大幅度回升;

● 医药产品需求保持增长,但医改政策带来的影响使产业整体产能结构性过剩矛盾在短期内变得突出;在市场性因素和政策性因素的共同作用下,自主创新和品牌建设将成为未来发展的主基调;

● 医药行业上市公司估值已进入合理区域;

● 建议重点关注子行业中受降价影响较小的中成药和政策扶持的生物药。建议关注华海药业、双鹭药业、云南白药。

一、医药行业现状

(一)、医药工业增速出现回升势头

2005年1—12月,医药工业实现产品销售收入达到4020亿元,同比增长26.53%。从逐月同比增速情况分析,2005年医药工业增速不仅总体水平比2004年高,且增速呈稳定上升态势。分行业分析,化学原料药工业完成1197亿元,同比增长29.89%;化学药品制剂药业完成1125亿元,同比增长22.98%;中药饮片工业完成149亿元,

同比增长25.24%;中成药工业完成954亿元,同比增长23.59%;生物和生化制品完成303亿元,同比增长30.21%。各子行业的收入增速与04年同期,均有较大幅度回升。

2005年1~12月份,医药工业实现利润总额336亿元,同比增长20.25%。从逐月利润增速分析,05年前4个月是利润增速的相对低点,此后,利润增速一直保持较高运行水平。分行业看,2005年1—12月,化学原料药行业实现利润67.8亿元,同比增长27.49%;化学药品制剂行业实现利润107.9亿元,同比增长15.27%;中药饮片业实现利润7.7亿元,同比增长21.01%;中药行业实现利润95.9亿元,同比增长

16.38%;生物和生化制品行业实现利润32.6亿元,同比增长26.62%。行业效益增长速度均低于各自销售收入的增长速度,说明医药行业发展质量仍有待进一步提高。(二)、内外部需求催生增长动力

人口老龄化、城镇化速度加快和医疗保健意识的提高是造就国内需求的主要因素。“看病难、看病贵”的现象一方面暴露了我国医疗卫生体制和医疗保障体制上的弊端,同时也说明医药产品的需求并未得到完全的释放。下一步医疗卫生改革的方向将是体现社会公益性为主的政府主导模式,政府将通过提高预算投入等方式加强对医疗卫生体系和医疗保险体系的建设力度,社区卫生服务、农村新型医疗保险等方案都已经陆续实施。医保新方案将在2006 年展开,以基本医疗保险系统覆盖90%人群,并为其至少负担一半的医疗费用为整体目标,同时医保药品目录也不断增加调整,这些措施都将扩大医药产品的潜在需求空间。

随着国际医药产业链的重构,药物研发和生产制造的部分环节向低成本的发展中国家转移趋势日渐明显,研究外包和医药代工业务面临发展机遇。2004 年、2005 年我国医药保健品出口额连续两年保持近30%的增长,商务部统计数据2005 年出口额达到138 亿美元,显示了国际市场对我国医药产品的旺盛需求。预计医药产品出口贸易保持增势,成为拉动医药经济增长的重要外部力量。

国内需求和外贸出口将推动医药经济在高位运行,但是医药经济发展模式将在政策性因素和市场性因素的共同作用下发生转换,从前期的单纯量增为主转向量、质并重。“发展中调整、调整中提升”将成为今后几年内医药产业发展的主基调,医药经济增速将放缓,自主创新和品牌建设在发展中的份量将越来越重。

(三)、整体产能结构性过剩

在十大暴利行业评选中,药品与医疗成为首当其冲的领域;整治商业贿赂,药品购销也位列其中;而药监局三位高官的落马也显示了政府整顿医疗卫生行业的决心。医药卫生成为政府改革中心领域,政策对医药产业的影响成为当前投资考虑的焦点问题。

4000 多家药厂,2005 年10009 个药品注册申请数目充分暴露了目前我国医药行业集中度低、创新能力差的特点。在目前的情况下,医药行业仍然存在明显的结构性产能过剩现象。结构性产能过剩局面的形成,主要跟产品仿制为主,缺乏知识产权保护,重复建设严重等问题有关。这就造成企业过分倚赖于销售渠道、产品规模等因

素,企业发展受困于短期的生存压力,缺乏长期发展战略规划,行业内竞争停留在低水平层面。

这种结构性过剩只是中国医药产业发展过程中的阶段性现象,该问题的解决方案还要从创新源头出发,加强自主知识产权产品开发,加速培养企业自身的核心品牌,不断的进行产品换代和产业升级,另外坚持国际化发展,利用国际需求消化部分产能也是解决结构性过剩的一条出路。

二、行业发展趋势

(一)行业并购重组加速

由于我国原创药品非常少,利润空间狭小。据统计,目前我国5000多家医药生产企业中,约90%为小型企业。并且名牌产品少,产品雷同现象严重。而提升研发能力所要求的物质、资金、人力等条件都是较高的,需要引进有实力的资本。在中国的医药市场也越来越走向规范的同时,国外药企对抢占中国医药市场,提高市场占有率的兴趣越来越大。我国药企这种小而散的局面,决定了并购已经成为行业不可逆转的趋势和国内药企的必然选择。

(二)直销市场持续升温

随着《直销管理条例(草案)》和《禁止传销条例(草案)》两大条例的相继实施,商务部已于2005年12月10日开始接受企业申请直销牌照的材料。目前已有多家医药保健品比如修正药业、大连美罗、昂立一号等,有意加入,而哈药则早在半年多前就成立了申牌筹备小组。我们认为,尽管目前药品还不能进行直销,但国内不

少药企也在生产保健品以及日化用品等,在药品竞争日趋激烈、利润缩减的情况下,药企通过其他方面的盈利来推动企业发展也是一种选择。而且以传统方式销售保健品多靠广告,投入较大,直销比较适合保健品销售的路子。随着企业的全方位发展,行业内的企业介入直销将会成为一种趋势。

(三) OTC市场将逐步受到重视

2005年7月发改委推出OTC(非处方药)定价新规,规定到2006年所有处方药在药店都必须凭处方购买,这对2004年刚遭遇抗生素限售冲击的药店来说无疑是雪上加霜。而相形之下,我国非处方药市场近年来却异常活跃,根据相关机构预测,2020年我国有可能成为全球最大的OTC销售市场之一。在这种情况下,OTC市场将会受到业内越来越多的重视。

三、医药子行业分析

医药行业属于竞争性较强的行业,其行业内个股差异较大,行业整体属性不明显。此外,由于近期影响行业发展的政策预期尚不明朗,以及药品可能的继续降价,我们预计在二季度,这些不明朗的因素将主导着行业的发展,故医药行业给予“中性”评级。

子行业方面政策影响较小的中成药行业和政策扶持力度较大的生物制药行业给予“谨慎增持”建议,化学制剂药、化学原料药、商业等行业由于受政策、市场双重影响较大,给予“中性”的评级。

(一)化学制剂药:

由于产品仿制为主,而且是临床常用药品,化学制剂药一直是政府价格管制的重点区域。变革过程中,随着各类认证的执行和招标、医保等政策性因素,化学制剂药企业的资金压力和运营成本有所增加,缺乏有效创新企业的盈利空间将进一步被压缩。自主创新和差异化是应对政策变革和市场竞争的最好方法,能够保障企业的长期发展,化学制剂药企业中创新力较为显着的企业有恒瑞医药、双鹭药业等。

(二)化学原料药:

大宗原料药难以走出价格战的竞争循环,多数企业困境求存,试图通过调整产品结构和引入战略投资者来摆脱困境。特色原料药竞争加剧,印度企业在上下游的扩张带来压力,导致特色原料药的“生命周期”缩短,出现“平民化”趋势。

虽然竞争加剧,原料药的市场需求仍在增长。从医药产业链外包发展情况看,原料药代工处于成长――成熟期,欧美市场一半以上的原料药需求通过外包完成,外包生产中心从欧洲逐渐向中印等低成本区域转移,而且随着近年重磅药物专利陆续到期,原料药外包市场将进一步扩大。为了应对激烈的竞争,国内企业需要积极提升技术创新,延伸产品链,积极实施产品延伸和产业升级,实现企业发展模式的“嬗变”。海正药业、华海药业等在国际化和产业升级方面所做的工作值得关注。

(三)中成药:

在定价范围不断扩大的情况下,中药降价也不可避免。在这种形势下,品牌建设成为中药的发展核心,强势品牌将会获得更多的定价能力和市场话语权。成功品牌运作能够成功吸引消费者的眼球,增强消费忠诚度,创造超额价值。

中药优势品牌具有资源稀缺性,应该成为投资关注的目标。目前上市中药品牌中,一类如云南白药、片仔癀、东阿阿胶等,其产品具备一定的垄断性质,靠独特的产品功效树立了品牌;另一类是同仁堂等产品多元化的企业,品牌从浓重的历史文化中沉淀积累,成为行业质量和信誉象征。除了一线老品牌,天士力、康缘药业、益佰制药、千金药业等新生代的中药企业也在进行品牌培育,整体上这些二线品牌的估值水平要低于一线品牌,但是他们在制剂创新和营销拓展方面所做的努力也值得关注。(四)生物药:

SARS 和禽流感事件引发了对生物技术的再次关注,重大疾病诊断防控也对预防性生物制品产生了更多需求,2000 年前后风险投入的生物技术产品陆续进入临床和申报生产期,生物技术投资经历低谷后开始进入回升期。《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020 年)》将生物技术列为前沿技术,指出“加强生物技术在农业、工业、人口与健康等领域的应用”,生物技术产业曙光初显。但是目前国内生物技术企业在创新研究和商业化方面仍然薄弱,我们建议关注专科领域的领先者和具有核心创新能力的企业,如天坛生物、双鹭药业、科华生物等。

四、医药行业投资价值

(一)、医药行业上市公司估值已进入合理区域。经过近几年的市场调整,医药板块整体市盈率已经从2000 年的80倍逐渐回落到25倍附近,而整体市净率也从2000 年8倍左右回落到1.8倍左右,医药板块的估值风险得到有效释放,整体估值水平落入合理区间。与国际上主要市场医药板块估值比较,重点医药上市公司估值指标均已

低于国际市场水平,考虑国内医药经济的成长性,我们认为重点公司的估值已经具备了一定的吸引力。

(二)、投资策略

1、坚持对品牌管理突出、创新能力显着的优势企业长期投资持有;

2、关注全流通带来的资产重估和业务重构机会。

建议重点关注品牌突出的中药企业,创新力强的化学制剂药企业,产业升级意识

领先的优势原料药企业,具备大企业潜质的发展期生物技术公司。

(三)、行业内重点上市公司分析

1、华海药业:

特色原料药企业,民营化的股权结构有助于提高企业运作效率。公司在普利药物领域具备系列化生产能力,在国际市场占据了较高市场份额;2006 年抗艾滋病原料药将实现量产,公司正积极寻求国内政府和海外基金会的制剂订单;沙坦中间体订单续签后收入回升,公司将努力争取海外的原料药订单,为专利药物到期机遇做准备。川南基地投产为未来扩张奠定原料产能基础,制剂OEM 的产业升级工作也已经展开,未来发展值得期待。2006、2007 年每股收益预期为0.69 和0.85元,动态市盈率13.6 倍和11 倍,给予“增持”建议。

2、双鹭药业:

发展期生物技术企业,在药品研发领域具备一定实力,特色是将生物技术融合于生化药物生产。公司未来主要围绕抗肿瘤及辅助、抗病毒和肝炎治疗、心血管等几大领

域发展,已经建立了丰富的产品储备。公司在生物技术产品研发方面储备了梯次化品种,部分产品具备“首仿”和“创新”概念,为未来发展奠定基础。中短期的潜力产品是复合辅酶、腺苷蛋氨酸和复合α干扰素等品种,技术服务和转让也是公司的重要增长点。公司2006、2007 年每股收益预期0.56 元和0.71 元,动态市盈率16.4 倍和13 倍,给予“增持”建议。

3、云南白药:

品牌运作最为成功的中药企业之一。公司具备高度品牌创新和拓展能力,成功从散剂开发出膏剂、酊剂、胶囊、气雾剂和创可贴等多元化剂型,同时将白药品牌从止血药拓展到日化美容等领域。凭借优秀的经营管理和商业化运作,公司极大限度发挥了白药的品牌效应,取得快速发展,给予“增持”建议。

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职业发展计划模板 职业发展规划是企业和员工长期利益的统一,每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向,设计职业发展通道,使员工看见个人发展的希望,实现人才的长期稳定性。下面是小编整理的职业发展计划模板,欢迎阅读。 大学生活中充满了自由和快乐,在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力,容易迷失自我,丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾,全面的认识自己,选择适合自己前进的道路。 1.自我评价——性格开朗,做事细心有耐心,为人宽容、大气、善解人意,有奋进、向上的勇气和力量;并善于说服和鼓舞他人。 我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一些无谓的事情。为了能够实现目标,我会坚持不懈的去努力,去追求,我相信只要付出正确的努力,我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。 2.职业兴趣——行政或营销管理 我比较善于独立思考,对管理与营销学方面有浓厚的兴趣,并且有足够的耐心,细心,善于沟通。 3.胜任能力

我国目前大学生数目已趋于饱和,全国就业形势也都比较饱和,但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益升高,我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。 我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、喜欢从事管理性质的工作。我具有较强的推理能力,但是数理能力较低。更适合做管理和宣传推销型职业。经过认真的分析我认为我的具体情况是倾向支配取向,在工作中善于交流协作,做事有担当。 国贸专业是我所在的专业,主要培养的是经济管理类的人才,自学的营销学的知识,我对于营销有了初步的学习和认识。学习了经济类的企业管理学,使我对于营销的的认识有了进一步的发展。 1)认真学习好专业知识,注重了营销解管理学方面知识; 2)拿到相关的技能证书,坚实基础技能; 3)积极参加校内外组织的活动,增大自己的交际面; 4)关注相关的就业政策和就业动态。 1)找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。 2)在工作中不断学习,掌握技能,改善家庭经济状况,具备一定经济独立能力。

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医药代表工作规划(一) 医药代表的工作计划 作为医药销售代表,我的工作计划如下 每日必做 细化一次当天的工作 整理一次所需的资料礼品等 确定一次拜访医生的路线,准确掌握拜访科室医生每日排班表 同坐医生沟通交流了解一次用药的请况,对不了解我们产品的医生,在闲暇时耐心专业的介绍产品成份,用途,功效,以及用量比较好的医生对此产品好的评价。 遇到同类的产品介绍其不同点,更好体现出本产品优势

1请一个医生吃饭或喝茶聊天 1了解一个医生的性格爱好及家人请况 1了解一个医生的社会关系 1 1夜访一次值班医生以增进感情 20.熟记一个医生或**的名字 2认真填写一次工作日志 2遇到节假日或天气变化以短信形式或电话问候。 24经常看看报纸或新闻杂志,能广泛的与兴趣爱好不同的医生更好的交流。拜访一位目标医生看能否约好外出活动一次 汇报一次工作并提出需要解决的问题。

2休息前,找出当天工作中的不足,计划一下明天的工作,以利于改进。每周必做 1.参加一次科室学习推广会。 2.做一次重点医生的家访。 3.请一个目标医生户外活动一次。 4.交一个医生或**做朋友。 5.收集一次疗效显著的 病例。 6.根据可客户的爱好、学习一门知识。 7.与一名优秀同事做一次请教沟通。 8.与经理或主管谈心一次。

9.与一名新同事沟通交流一次。 10.浏览一次公司的网页,了解公司的最新动态。11.总结一次本周工作中的不足。 12.协助主管开一次科会。 13.参加一次找差距式的周例会。 14.查找一次本周不足,制定纠错措施。15.参加一次‘案例’轮讲轮训课。 16.核销一次本周的费用。 17.认真制定下周工作计划及维护计划。18.给医生或**发一次祝福‘周末愉快’的短信。19.积极主动清理一次集体和个人卫生。

(岗位职责)员工职业生涯规划

员工职业生涯规划 第一部分前言 职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力,来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。它是人力资源开发与管理的深化与发展,核心是最大限度地发展本公司的人才。 成功建立公司的职业生涯发展系统,前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上,需要做到三点: 第一、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道,以使员工了解公司需要什么样的人才,公司了解并帮助员工设计职业生涯计划; 第二、公司为员工提供多条晋升通道,给员工在职业选择上更多的机会; 第三、公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和政策支持。 职业生涯发展规划主体是员工和公司,分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能,这两个主体彼此之间是互动、协调和整合的关系,最终推进职业生涯规划工作。

第二部分管理细则 一、明确公司的远景、发展方向及价值观 明确公司的远景及发展方向不仅能明确公司未来发展阶段中哪些知识和技能对公司是最重要的,公司会为拥有哪些知识技能的人员提供更大的发展空间。同时,员工对公司需要什么样的人才有较深刻的认知,并将结合自身的具体情况考虑职业发展方向,使自己的努力方向自觉与公司的方向与重点保持一致。 公司远景: 公司发展方向: 公司价值观: 二、明确员工职业生涯规划 员工是职业生涯规划的主体,职业生涯规划是否成功取决于员工职业兴趣、资质和技能与员工所从事职业的匹配程度。对此员工未必有充分的认识和把握,这需要公司提供帮助和支持。公司应当通过职业生涯规划指导工作,使员工对自己的兴趣、资质和技能有一个充分的了解和现实的把握,从而理性地选择职业方向。公司帮助员工进行职业生涯规划需要做以下工作: (一)实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内,由主管领导负责与新员工谈话,主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向,大致明确职业发展意向; (二)进行个人特长及技能评估。人力资源部及部门主管领导指导新员工填写《职业发展规划表》,包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容,以备以后对照检查,不断完善; (三)新员工对照目前所在通道种类及岗位职责及任职资格要求对照自身,填写《能力开发需求表》; (四)人力资源部每年对照检查评估一次,了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会,员工个人一年中考核情况优劣及晋升情况,并提出员工下阶段发展建议;情况特殊的应同部门领导讨论; (五)根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略,调整能力需求,以适应岗位工作及未来发展的需要。发展策略主要有以下几种:

医药人的职业生涯规划与个人发展建议

俗话说: 聪明人看人家做什么,智慧人看人家怎么做。以下各路线中的顺序是可以做跳跃发展的,不一定按部就班,但有个前提条件: 将来最有竞争优势的是有纵向经历的人士,在你的经验、资金、人脉需要积累到一定程度,建议在纵向方向里做适当的跳跃发展(比如直接从地区经理就作到某公司总经理或自己创业等)。下面我们将结合一些真实案例让你学会“怎么做”。 (一)营销领域路线 无论你是在制药行业、保健品行业、医疗器械行业、生物或诊断制剂行业、或这些行业的经销商,都一定涉及到产品营销的问题,所以营销路线也是大家都很热衷于发展的一条路线,不仅工作具有挑战性,而且时间自由、可以满足社交和物质、金钱方面的满足,在营销路线里主要有以下几中线路供你参考: 发展路线1:(初、中、高级)医药代表---主管---地区经理---大区经理---全国销售总监---营销总经理(或自我创业;或合伙创业;或开一家学术推广代理公司)。 点评: 未来一些公司的高端产品将以学术外包的形式来做营销,如果你从一线销售做上来的,熟悉市场,掌握资源,你将有可能在这方面有发展机会,如同在90年代初期国外产品进入中国市场就是这种形式,首席代表挣的是工资加佣金(注意: 不是差价),要不要雇人就是你自己的事情了。专业学术路线对你本人的专业背景(医药学或临床经验)要求比较高。 案例1(职业经理人)

冯某1997年毕业于某医科大学,进入一家合资药厂做医药代表,2000年升任该公司主管,2003年跳槽进入一家民营上市公司任地区经理,2年后又升任大区经理,他的目标是2007年底前争取新的升职或另谋高就。 点评: 这是标准的职业经理人的路线,在一个行业里不断积累自己的经验,纵向向更高的职位发展,这是大多数白领成功生涯的典范,不好高务远,脚踏实地地在自己优势领域取得好的发展,也避免了自己创业带来的风险(即使有一天创业风险也相对小些)。 案例2(职业经理人) 田某1989年毕业于某药科大学,进入一家合资药厂,先在研究所干了2年,后由于公司的业务需要,开始医药代表、主管、地区经理、大区经理的职业生涯,1997年跳槽进入另外一家合资制药公司任营销总监,2004年升任公司副总经理至今。 点评: 由本行业里的研发领域跨入营销领域,坚持在这个方向一直深度发展,值得借鉴。 案例3(合伙创业药厂路线) 魏某,药学背景,思维活跃,1990年毕业后先进入了一家国有医药商业公司,后进入一家药厂做销售经理,在职上了EMBA,又被朋友推荐到一家民营药厂任总经理,2006年与几个大学同学合伙成立一家专门生产眼科产品的药厂。 点评: 是我大学同学的案例。有句广告语: “一切皆有可能”。说将来创业办一家药厂,你也许觉得离你太远,机会永远是提供给有准备的人的,能力+人脉+志向=成功。

银行员工的职业生涯规划书范文

银行员工的职业生涯规划书范文 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 银行员工的职业生涯规划书范文(一) 今年以来,**支行进一步解放思想,牢固树立科学发展观,进一步深化改革,加强员工队伍建设,强化内控和风险管理,齐心协力抓好工作落实,取得了丰硕的成果。 一、各项指标完成情况 今年上半年受市场和授信政策等因素影响,贷款业务有所收缩, 但其他经营指标保持了良好的发展态势。 1、储蓄存款业务指标增势明显。9月20日,各项人民币存款余额为145214万元,(转自范文大全)较年初新增9286万元,完成市分行下达人民币存款年度计划的96.9%。其中人民币储蓄存款余额达到104936万元,比年初新增8301万元,完成市分行下达年度计划的231%。;对公存款余额达到40188万元(不含理财产品),比年初新新增984万元,完成市分行下达年度计划的16.4%. 2、授信业务总量略有回落。9月20日,人民币贷款余额为41256万元,较年初减少9231万元,主要是中金岭南贷款到期还贷后,由于分行信贷规模所限,无法继续为其发放贷款。个人消费贷款增加256万元,完成市分行下达年度计划的85.3%。 3、票据贴现业务指标再创新高。累计办理票据贴现超亿元,,完成年度计划的125%,提前完成全年任务。 4、中间业务收入227万元(不含分行返还数据),完成年度计划的21.5% 5、实现帐面利润2460万元,完成年度计划的75.5%,达到预期目标。 二、主要工作措施: (一)、今年以来,**支行通过认真分析国家宏观经济对金融业的影响,结合自身的实际,通过深挖客户资源、实现规模效应。制定了“以负债业务为主导、带动中间业务及其他业务全面发展,通过中间业务的推广,加强客户资源的维系”的经营思路。有效保证了今年上半年我行负债业务稳步发展,中间业务获良好开

医药代表职业生涯规划

目录 引言........................................................ .. (1) 第一部分“知己”—自我分析 1、个人特质(360度评测)........................................................................... .. (2) 2、职业兴趣............................................................................. (2) 3、职业能力............................................................................. (3) 4、职业价值观............................................................................. . (3) 5、自我分析总结............................................................................. (3) 第二部分“知彼"—职业分析 1、家庭环境分析............................................................................. .. (4) 2、学校环境分析............................................................................. .. (4) 3、社会环境分析............................................................................. .. (4) 4、职业环境分析............................................................................. .. (4) a、行业分析............................................................................. .. (5) b、职业分析............................................................................. . (5)

2021新版医药销售行业工作计划

2021新版医药销售行业工作计 划 Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:YB-JH-0108

2021新版医药销售行业工作计划 【篇一】 一、目标明确: 所有销售都是为公司服务,所有员工都是企业的资源,销售活动是为企业发展服务。无论销售公司的什么产品,都是属于公司。而全部的网络、人员本身就是公司的资源,应该充分利用此资源,进行整体营销售及管理。 二、分工仔细: 既然已经成立了营销售中心,应该将整个业务转移到,所有合同的管理、合同的审查、货款的催收、商业档案收集及管理、发货的确定等等,乐山只能作为特殊合同的审批、和后勤保障工作。 没有哪个企业销售中心根本不知道详细的发货情况、销售情况、回款情况的,这无论对市场的信息反馈还是市场控制都不利,营销

中心对市场的决策主要信息来源为各种销售数据,如果失去这些数据,营销中心失去意义。 因此,具体要求为: 1、的智能: 负责全部的销售工作,乐山应该将全部的信息反馈直接转交到,进行必要的信息处理,而不是出现许多乐山事先进行处理、处理不下来后再让处理的局面,让业务员失去对企业的信任度。 2、乐山的智能; 提供每天的销售信息,发货、回款信息,应该严格管理,对重大合同实现审批。只能作为后勤保障和问题的最终决断处理。 三、具体的要与安排: 1、召开一次全国地区经理会议,规定统一的市场运做模式,加强业务员对企业的信心,提高对企业的凝聚能力。 2、要求对市场进行细分、进行招商、招聘,费用有公司采取用药品冲抵的方法,减少公司现金的支出。 3、继续加大对市场的保护,要求统一销售价格。加大对市场的

银行的职业生涯规划范文

银行的职业生涯规划范文 一、前言 对每一位大学生而言,进入大学时一个人一生当中重要的里程碑,大学阶段为未来工作和生活做着相应的准备。当今的社会,人们越 来越重视自我的发展完善和实现,这要求我们对自己的未来做出一 个全方位的统筹规划,帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路。 二、自我分析 1、个人成长 (1)家庭环境分析、 我生长在一个的普通的家庭,父亲对工作严谨细心、对事业积极进取、为人真诚善良。母亲温柔娴淑、勤劳善良、心思细腻而有耐心。 (2)性格分析 2.能力优势 (1)专业技能: 三、职业分析 1.金融学职位分析 金融学类职位是人才市场较为热门的专业,涉及到经济领域,其收入及 待遇一直是其吸引众多人关注的地方。但同时想要在这方面突出,要求你要有强大的经济知识和素质。因此,想要脱颖而出,要不断 提升自己的专业素质才行。 2.招聘条件分析

由于中国金融行业对于西方发达国家金融业一直处于较为弱后的状态。实力强大,管理优良的国际银行进入中国市场,将会对国内 本土的金融行业带来强大的压力。因此对于现在与未来,我们中国 的金融行业必须要有素质强的专业人才进一步改革优化我们金融行 业的实力与竞争力。 四、就业环境分析 我国市场经济的不断完善,金融行业也到了一个深水区,我们未来将会面临到实力强大的国际金融公司的竞争。同时国内市场私有 金融行业的发展,也会进一步发展为竞争激烈的博弈。因而金融行 业现有的状态将会有所改变。要想在未来竞争激烈的市场得以生存 得以强大。因而新一代的金融人才将会引领中国金融走向新的舞台。 五、专业分析 六、确立目标 1.本科阶段: 2.深造阶段 20xx-20xx年完成学业的同时,争取考上研究生。 3.工作阶段 目标职业:财务总监 岗位说明: 参与过较大投资项目的分析、论证和决策; 一、自我分析 1、职业兴趣——喜欢干什么 对于我的兴趣,说实话自己一直苦恼和迷茫了很久,因为我没有很感兴趣的东西,对什么事物都差不多。别人都说,每个人最好有 自己比较拿手的一方面好,所以目前一直都在努力地寻找自己的兴 趣点,希望会有一个激发起我兴趣点的事情。

医药代表工作总结,医药代表职业规划分析职业规划书

医药代表工作总结,医药代表职业规划分析职业规划书每个人都需要对自己的职业生涯做好规划,医药代表亦是如此。尤其在医药行业日趋规范化和专业化的背景下,制定一个清晰并符合自身发展的职业生涯规划就显得越来越重要。好的职业规划能够突破个人发展瓶颈,充分发掘个人优势,从而提高个人职业竞争能力。 医药代表的群体大体可以分为三种,一种是刚毕业的大学生,一种是有一定销售经验的老代表,还有一种是半路出家的社会人。这些人经历不同,对自身职业规划的定位和分析也就各不相同。 刚毕业的大学生一般来说都会比较迷茫,不知道自己能做什么,社会残酷的现实不断对他们进行洗礼。对于这一批人来说,职业规划只不过是一个长远的目标加短期的'计划,1—2年以后就应该重新制定一个比较长远的职业生涯规划。 对于有一定工作经验的老医药代表而言,他们经过多年市场的洗礼,已经对医药代表这个职业及药品销售有了足够充分的了解。对于这些人来说,职业规划是非常必要,也是非常有价值的。所以这部分人的职业规划应该是明确、实际的,并且要长短期目标相结合。 而那些半路出家的医药代表,一般是由于各种原因走到这一行,所以工作能力也是参差不齐。这类医药代表的职业规划最好定为短期

的工作目标和行动方案,从而最大限度地发挥自身能力,创造自身价值。 职业规划对于不同类别的医药代表都是非常重要的,但是每个人的职业生涯规划又是各不相同的,所以在确定职业规划前要认真剖析自身现状,制定出符合自身发展的职业规划。一般来说,首先,需要清楚了解个人情况。包括个人健康状况、生活习惯、个人爱好、特长、专业、工作经验、资本状况、关系资源等等;其次,需要认真分析环境状况。包括行业状况、企业条件、职位情况、地区条件、社会条件、市场条件等等,注意全球医药企业发展趋势和科研进展对行业___,用“世界观”发展事业。 认真分析自身情况之后,便需要根据个人经验状况制定合适的职位目标和发展方向,切不可好高骛远、不切实际。一般而言,医药代表的职业生涯大体有以下几种发展方向: 模板,内容仅供参考

大学生职业生涯与发展规划书

大学生职业生涯与发展 规划书 学院 班级 学号

目录 一、自我分析 二、专业就业方向与前景分析 三、职业选择分析 四、职业具体规划 五、结语

我的大学职业生涯规划书 大学只不过是一座象牙塔,我们进入了这里,总有一天要走出来。想在这个社会上安身立命,一份稳定的工作必不可少。然而,无数的大学生毕业之后走进社会,在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面,都觉得迷茫,面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于,在大学期间,他们的心中并没有为自己的将来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数次的局面发生在我的身上,从现在开始,我就要对自己的将来做一个明确的打算,从现在开始,我就应该进行属于我自己的职业生涯规划。 一、自我分析 总括:我的性格比较随性,不愿受太多拘束,喜欢自由自在,不喜欢过于严格的条条框框,想东西看问题也喜欢追质,不太喜欢表面功夫。 劣势:在长者面前,或者是在陌生人面前,会显得略微拘谨,对于与陌生人交往来说,性格略微向,不善于打开话题。对于不

喜欢的事情,做事不太积极,不喜欢参加自己不喜欢的活动。 优势:在熟悉的人面前会比较放松;非常注重礼节;敢于说真话;我个性乐观积极,凡事都能想的开,性格随和,待人友善,为人诚恳,严谨细心,富有责任感,有很强的好奇心,善于思考发现,善于钻研,逻辑思维比较强,喜爱团队合作,综合分析能力好,具有冒险精神,肢体协调性好。 我的兴趣:我平时喜欢看书,尤其是科技类的书籍;我还喜欢听音乐,对纯音乐、DJ舞曲兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好,我每天都会上网看新闻、聊天等,经常在网上学习知识;我喜欢户外的活动:登山、骑车旅游、徒步旅行;也喜欢拍照,工作后会买一个单反相机;喜欢打网球,滑滑板等;并且喜欢养花,喜欢悠闲的生活。 我的价值观:我认为自由是最重要的,自己能够做一些自己所喜欢的事情是一种幸福,一种快乐,失去了自由,即使拥有用一切也会变得毫无意义。同时对生活抱有一种乐观的态度,对任何事物都要看到其积极向上的一面,并且以此来激励自我进步,创造出更好的人生价值。 二、专业就业方向与前景分析 我学习的是地质工程专业,专业包含金属矿床勘查工程方向,

2021年医药代表工作总结,医药代表职业规划分析

医药代表工作总结,医药代表职业规划分析每个人都需要对自己的职业生涯做好规划,医药代表亦是如此。尤其在医药行业日趋规范化和专业化的背景下,制定一个清晰并符合自身发展的职业生涯规划就显得越来越重要。好的职业规划能够突破个人发展瓶颈,充分发掘个人优势,从而提高个人职业竞争能力。 医药代表的群体大体可以分为三种,一种是刚毕业的大学生,一种是有一定销售经验的老代表,还有一种是半路出家的社会人。这些人经历不同,对自身职业规划的定位和分析也就各不相同。 刚毕业的大学生一般来说都会比较迷茫,不知道自己能做什么,社会残酷的现实不断对他们进行洗礼。对于这一批人来说,职业规划只不过是一个长远的目标加短期的计划,1—2年以后就应该重新制定一个比较长远的职业生涯规划。 对于有一定工作经验的老医药代表而言,他们经过多年市场的洗礼,已经对医药代表这个职业及药品销售有了足够充分的了解。对于这些人来说,职业规划是非常必要,也是非常有价值的。所以这部分人的职业规划应该是明确、实际的,并且要长短期目标相结合。 而那些半路出家的医药代表,一般是由于各种原因走到这一行,所以工作能力也是参差不齐。这类医药代表的职业规划最好定为短期

的工作目标和行动方案,从而最大限度地发挥自身能力,创造自身价值。 职业规划对于不同类别的医药代表都是非常重要的,但是每个人的职业生涯规划又是各不相同的,所以在确定职业规划前要认真剖析自身现状,制定出符合自身发展的职业规划。一般来说,首先,需要清楚了解个人情况。包括个人健康状况、生活习惯、个人爱好、特长、专业、工作经验、资本状况、关系资源等等;其次,需要认真分析环境状况。包括行业状况、企业条件、职位情况、地区条件、社会条件、市场条件等等,注意全球医药企业发展趋势和科研进展对行业___,用“世界观”发展事业。 认真分析自身情况之后,便需要根据个人经验状况制定合适的职位目标和发展方向,切不可好高骛远、不切实际。一般而言,医药代表的职业生涯大体有以下几种发展方向: 第一,营销总经理。这是一条标准的职业经理人路线,需要在一个行业里不断积累自己的经验,向更高的职位发展,在自己优势领域取得好的发展。医药代表需要从基层做起,有了一定的市场工作经验后,便可以朝大区经理的方向发展,再根据自己的能力一步步成长为营销总经理。这个职位对个人的专业能力要求非常高,需要扎实的经验积累。

银行面试职业生涯规划回答

银行面试职业生涯规划回答 在校园招聘的时候,银行是大学生最关注的机构,银行面试竞争也比较激烈,银行面试有什么技巧?银行面试常问问题有哪些?银行招聘最关注大学生哪些素质?这是关于银行面试的系列文章,希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助,在银行招聘中表现突出。 银行招聘最关注大学生哪些素质?这与银行在进行校园招聘时的岗位有关,从目前各在银行校园招聘的情况看,银行现在进行校园招聘的岗位主要是:前台柜员,或者是客服类岗位,这类岗位有一个共同的特点是:服务性岗位。因此,面试的时候,以下3个素质是银行最看重的: 1、抗压能力 一个普通的银行柜员,一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行,如工商银行的客户接待量就更大,这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌,不太尊重人的情况,甚至会被客户投诉,所以,作为柜员或客服人员一定要能够抗压。 2、善于沟通 每天操作大量的业务,还可能有营销任务,即对客户销售银行的理财产品,所以应聘银行的人一定要善于与人沟通,要有一定的人际沟通技巧。 3、注意形象 银行通常会以貌取人,因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候,如果柜员形象不好、不礼貌,也会影

响我们对这家银行的认可。所以,应聘银行的岗位一定要注意外表,面试时一定要穿正装。 另外,面试过程对面试官一定要有礼貌,银行是服务行业,非 常重视这个。 当然,以上3项是银行招聘普遍关注的特点,不同的的银行在 招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大学生,可以通过去银行办理业务,直接观察柜员的工作,更直观地了解这个岗位的工作要求。 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业 规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的 许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己 是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏? 当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的 职业规划是什么? 方法与策略: 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业 发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工 作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五 年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。 回答:

医药销售职业规划

医药销售职业规划 2016-01-15 3 手机版 根据我个人的认知,我从医药销售职业进程,行业形势与发展趋势,能力积累,答疑解惑等四方面来交流。 医药销售职业进程 在我们还未进入销售行业前,我们有一种朦胧的感觉就是我们现有的能力还是可以应对销售中遇到的问题的,虽然我们还不清楚未来会遇到哪些销售难题,正是有了这样自我意识,当我们从事医药销售工作1-2个月后,我们发现在未曾深入了解的客户与销售环境特点让我们屡屡碰壁,困苦不堪! 这期间又没有经受正规一些的培训,或者遇到良好的带教者,来解答一些疑问遭遇到以前从未遇到过的销售难题,那我们很快就进入了第一个难关,自我能力的质疑,怀疑自己是不是入错行了! 经历过的人会凭着经验宽慰我们要坚持,至于为什么,其中到底有哪些谜底,云里雾中有时难以说明,实际上在坚持中我们随着与客户交流的密切,对客户与销售环境进一步熟悉,可以解决部分困惑问题,这就是谜底。 除了疑难问题的阻挡外,还有一部分新入行的同仁期望干上一年后就有丰硕的奖金收入,虽然不能排除这种幸运之事的存在,但大部分销售同仁都是在2-3年的销售工作后在收入上开始有了起色。 所以,如果不控制好自己的期望的话,很多新人尝试频繁的跳槽来寻找这种机会,犹如水中捞月却把自己职业的诚信度损耗殆尽,很多企业对跳槽特别频繁的人员避而远之就是这个道理。

既然频繁属于一个极端,手中会长期拥有数量较少或产出较低的医院,或产品品牌很不理想,或者所在的团队实为误人之境,不更换发展平台继续坚持留守观望也会让自己徘徊在淘汰边缘。以上所说的第一关境遇基本是每一位销售同仁都要面对的关口。 当我们工作1年以后,要开始对自己的市场精耕细作,未来3-5年如果不想转移到其他市场的话,销售工作的细节是每一位销售同仁要认真对待的。销售工作第2年是我们开始总结经验尝试快捷判断解决问题的重要时期,与同行加强交流,自我充电。 如果你想成为基层管理者的意愿很强,在竞争比较激烈的企业有时机会是很少的,但是,只要坚持,就有机会,只要你的业绩和能力有保障,在企业就会有机会,这一点我深信不疑,因此很多同仁第一次竞聘失败就赌气离开优秀的企业,是心态的问题,我接触过很多老总,大部分都经历过竞聘失败的过程。 对于想长期在一块固定的市场经营的话,有社会关系或者说在自己的家乡当然会有很重要的帮助,有意思的是,很多销售同仁都不是在自己的家乡,同样做的非常好。 在第四到第五年时,一部分同仁成为管理者,一部分同仁继续留在一线,还有一部分同仁发现了更适合自己积累财富的职业,由于群中大部分人员还是一线人员,对于走上基层管理岗位的同仁的职业经历,我在这里就不说了。 离职业目标越来越近的大招 在这十年中的前五年需要怎么做才能够离自己的职业目标越来越近?我们需要什么样 的能力来支持呢? 我个人认为,我们医药销售同仁需要在“五力”、“九工”、“四道”等方面着重提升自己的能力。 五力主要是指驱动力、抗压力、亲和力、观察力、执行力:

银行的职业生涯规划书范文

银行的职业生涯规划书范文 银行的职业生涯规划书范文 201X银行的职业生涯规划书范文 进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段: 第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面; 第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等; 第三阶段,职位升迁阶段。 对公司来说,人才很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行201X年的职工平均年薪达3 9.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。 银行的高收入令人艳羡 日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了201X年财务报告。据统计,201X年招商银行员工平均年薪39 .1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以2 1. 8万元分列第 二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为1 7.3万元、1 5.7万、

9.4万元、 9.1万元、 8.94万元和 5.7万元。 一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。 招商银行总行201X届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。 了解银行需要什么样的人 银行,一直是求职者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。 在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。 那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试,在校成

医药职业未来生涯规划

医药人职业生涯规划 (一) 营销领域路线 无论你是在制药行业、保健品行业、医疗器械行业、生物或诊断制剂行业、或这些行业的经销商,都一定涉及到产品营销的问题,所以营销路线也是大家都很热衷于发展的一条路线,不仅工作具有挑战性,而且时间自由、可以满足社交和物质、金钱方面的满足,在营销路线里主要有以下几中线路供你参考: 发展路线1: (初、中、高级)医药代表---主管---地区经理---大区经理---全国销售总监---营销总经理(或自我创业;或合伙创业;或开一家学术推广代理公司)。 点评:未来一些公司的高端产品将以学术外包的形式来做营销,如果你从一线销售做上来的,熟悉市场,掌握资源,你将有可能在这方面有发展机会,如同在90年代初期国外产品进入中国市场就是这种形式,首席代表挣的是工资加佣金(注意:不是差价),要不要雇人就是你自己的事情了。专业学术路线对你本人的专业背景(医药学或临床经验)要求比较高。 案例1(职业经理人) 冯某1997年毕业于某医科大学,进入一家合资药厂做医药代表,2000年升任该公司主管,2003年跳槽进入一家民营上市公司任地区经理,2年后又升任大区经理,他的目标是2007年底前争取新的升职或另谋高就。点评:这是标准的职业经理人的路线,在一个行业里不断积累自己的经验,纵向向更高的职位发展,这是大多数白领成功生涯的典范,不好高务远,脚踏实地地在自己优势领域取得好的发展,也避免了自己创业带来的风险(即使有一天创业风险也相对小些)。 案例2(职业经理人) 田某1989年毕业于某药科大学,进入一家合资药厂,先在研究所干了2年,后由于公司的业务需要,开始医药代表、主管、地区经理、大区经理的职业生涯,1997年跳槽进入另外一家合资制药公司任营销总监,2004年升任公司副总经理至今。 点评:由本行业里的研发领域跨入营销领域,坚持在这个方向一直深度发展,值得借鉴。 案例3(合伙创业药厂路线) 魏某,药学背景,思维活跃,1990年毕业后先进入了一家国有医药商业公司,后进入一家药厂做销售经理,在职上了EMBA,又被朋友推荐到一家民营药厂任总经理,2006年与几个大学同学合伙成立一家专门生产眼

职业规划(就业方向)

职业规划(就业) 时间悄悄的从空气中,脸盆里,饭碗里匀速地溜走。对于昨天及以前的,只有怀念,今天实实在在的正在被我演绎。而今天,我已经大二了,不再是大一那个懵懂无知的新生了。所以很多事情要自己学着去处理了,譬如如何与同学相处,如何自主学习,还有很重要的一点,就是如何规划自己的职业生涯。 在学生就业形势越来越严峻的今天,职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成时间和生命的浪费。 作为当代学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革,总是新的机会在产生,有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功,而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中,如何能先拔头筹,就看你是否准备充分了,所以,对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标,才会有动力!为了高效的利用时间,实现自己的人生价值,特作以下个人职业生涯规划。 一、自我分析 1.自我认识 我崇尚自由自在的生活,不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活,是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神,所以我一直认为,人最可贵的就是能团结合作,全力以赴。这样可以做到事半功倍。 2.性格 比较内向,不善言辞,喜欢安静和自我研究 3.职业能力及适应性: 在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下: 社会型Social (S):您喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。 企业型Enterprising (E):您追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 常规型Conventional (C):您尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。您在这六个职业倾向类型中得分最高的三个类型的首字母就组成了属于您的霍兰德职业代码。通过这三个职业代码可以传递很多相关职业与教育发展的信息,您倾向的职业或兴趣可以看成是CES 这三个您倾向的职业或兴趣可以看成是CES这三个字母的结合。第一个字母意味着您最倾向的职业类型,而第二第三字母所代表的职业倾向则次之。感觉测试结果和我自身感觉还是蛮符合的,应该就是属于那种CES型的职业兴趣。得分最好的是常规型,喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4.职业价值观:我的职业价值观很简单,作为一个实用主义者,我最看重的就是职业的实用性。 最好是那种能够实实在在的为自己,为社会做事的职业。希望自己毕业之后能够找到一个可以在前期得到很好的锻炼的岗位,让自己成为一个有职业经验的人。但是我不会找到工作就安于现状,我想我会在前期以经验为重,到了生活工作基本稳定的时候再谋求更高一级的职位或者更好的工作,之后的工作必然将会以待遇为重。工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,是一种极大的满足。 5.胜任能力:我的优势:做事负责,仔细耐心。能够很好的安排工作时间,并且基本按照工作计划进行。遇事大多数时候能够做到冷静,能够听从理智,冷静分析问题。动手能力强。在听从领导的安排时会

医药行业职业规划书

一、药学专业环境及评价 药学专业的就业方向十分广阔,与药品相关的各个领域(主要包括药品研究开发部门、生产 部门、管理部门、营销及使用部门)都需要药学专业的毕业生。具体而言有医院、科研院所、药厂、医药药学专业的就业方向十分广阔,与药品相关的各个领域(主要包括药品研究开发部门、 生产部门、管理部门、营销及使用部门)都需要药学专业的毕业生。具体而言有医院、科研院所、药厂、医药公司、国家药品管理机关等单位。 药学专业学生毕业后可从事一切与药物有关的工作: 科研人员——在研究所、药厂的研究部门,从事药物的研发工作; 医院药剂师——在医院药剂科,从事制剂、质检、临床药学等工作; 药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准; 公司职员——在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易公司、国家药品 管理机关 二、药学专业的现状及前景 据了解,药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充 足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋 理性和务实”。中国药科大学学生工作处余永久处长说,学校结合市场需求,开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对自己动手能力的培养,能结合自己的专长,选择适合的工作。 目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为1500~2000元,本科生在3000元左右,基本 符合用人单位愿意支付的薪酬水平,但相比往年有所下降。就业选择的结构性矛盾突出表现在地 域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业, 而一些著名的大型药企由于地域问题,很难招到满意的人才。 三、药学专业环境分析(职业生涯规划SWOT分析法) 1.优势(Strength) 我国医院临床药学工作自80年开民以来,得到卫生部的重视和支持,并将其工作作为评定 医院等级的一项重要内容,因此在各地大医院中工作开展得较好,在岗位方面,毕业生到制药企 业从事生产和销售居多,这方面人才也是企业招聘的主体。现在学医药方面的前景很好,目前随着

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