公司知识产权管理办法专利管理办法规定
知识产权工作管理规章制度
知识产权工作管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强知识产权工作管理，保护公司的知识产权，促进企业的创新和发展，制定本规章制度。
第二条公司对知识产权工作高度重视，全体员工应当加强知识产权保护意识，共同维护公司知识产权的安全和完整。
第三条公司的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等各类知识产权，公司将对其进行全面的管理和保护。
第四条公司的知识产权工作由知识产权管理部门负责，全体员工应当积极配合，并按照本规章制度执行。
第二章知识产权的保护和管理第五条公司的知识产权属于公司财产，未经公司同意，任何人不得擅自使用或泄露公司的知识产权。
第六条公司的知识产权由专门的知识产权管理部门进行统一管理，包括专利申请、商标注册、著作权登记等工作。
第七条公司的员工在工作中创造的知识产权，应当及时报告给公司，由公司进行保护和管理，并按照公司规定享有相应的权益。
第八条公司的员工在离职前应当将知识产权资料交还给公司，不得擅自带走或复制相关文件和资料。
第九条公司的委托方提供的知识产权资料，必须按照合同约定使用，不得超范围使用或泄露给第三方。
第十条公司的知识产权管理部门应当建立完善的知识产权档案，定期进行备份和更新，确保知识产权资料的安全和完整。
第三章知识产权的申请和维权第十一条公司的知识产权管理部门应当及时进行专利申请、商标注册等工作，确保公司的知识产权得到有效的保护。
第十二条公司遇到知识产权侵权行为，应当及时向相关部门报告，并采取必要的法律措施维护公司的合法权益。
第十三条公司的员工在知识产权保护方面应当积极配合，如有侵权举报，应当提供相关证据和资料，并配合公司的工作调查。
第十四条公司的知识产权管理部门应当加强对员工的知识产权保护培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。
第四章知识产权的使用和转让第十五条公司的知识产权只能在公司内部使用，未经公司同意，不得擅自向外转让或授权他人使用。
第十六条公司的知识产权授权使用必须按照相关规定签订书面合同，明确双方权利义务，确保知识产权的合法使用。
外资企业知识产权管理办法
外资企业知识产权管理办法一、知识产权的定义与范围知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、集成电路布图设计等。
外资企业应明确各类知识产权的定义和保护范围，以便准确识别和管理。
二、知识产权管理的目标与原则（一）目标1、保护企业的创新成果，防止侵权和不正当竞争。
2、促进知识产权的有效运用，实现商业价值最大化。
3、提升企业的竞争力和声誉。
（二）原则1、合法性原则：遵守所在国家和地区的知识产权法律法规。
2、前瞻性原则：提前规划和布局知识产权战略。
3、系统性原则：建立全面、协调的知识产权管理体系。
4、保密性原则：对商业秘密等敏感信息严格保密。
三、知识产权的获取与登记（一）研发创新鼓励员工积极参与研发创新活动，并建立相应的激励机制。
同时，为研发团队提供必要的资源和支持。
（二）专利申请对于具有新颖性、创造性和实用性的技术发明，及时申请专利保护。
在申请过程中，要进行充分的检索和分析，确保专利的有效性和稳定性。
（三）商标注册选择具有显著性和独特性的商标，并在相关商品或服务类别上进行注册。
定期监测商标使用情况，防止他人侵权。
（四）著作权登记对于企业创作的文学、艺术和科学作品，及时进行著作权登记，明确权利归属。
四、知识产权的运用与保护（一）许可与转让合理评估知识产权的价值，通过许可或转让等方式实现经济效益。
在签订许可和转让合同前，要进行充分的谈判和风险评估。
（二）侵权监测与防范建立侵权监测机制，定期对市场进行调查，及时发现和处理侵权行为。
加强与执法部门的合作，维护企业的合法权益。
（三）商业秘密保护制定严格的商业秘密保护制度，对涉及商业秘密的信息进行分类管理，明确接触权限，并与相关人员签订保密协议。
五、知识产权的内部管理（一）组织架构设立专门的知识产权管理部门或岗位，明确职责和权限，确保知识产权工作的顺利开展。
（二）培训与教育定期开展知识产权培训活动，提高员工的知识产权意识和保护能力。
（三）文档管理建立完善的知识产权文档管理制度，对各类知识产权的申请、登记、许可、转让等文件进行妥善保存。
企业知识产权管理办法(范本)(目录版)
企业知识产权管理办法(范本)第一章总则第一条为加强企业知识产权管理，提高企业自主创新能力，保护企业知识产权，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部的知识产权管理工作。
第三条企业知识产权管理工作应遵循以下原则：（一）合法合规原则：企业应遵守国家有关知识产权法律法规，尊重他人的知识产权。
（二）全面保护原则：企业应全面保护自身的知识产权，防止他人侵犯。
（三）创新驱动原则：企业应通过加强知识产权管理，推动企业技术创新和产品创新。
（四）利益共享原则：企业应合理分配知识产权创造的收益，激励员工积极参与知识产权创造和保护工作。
第二章知识产权管理机构及职责第四条企业应设立知识产权管理机构，负责企业知识产权管理工作。
第五条知识产权管理机构的职责包括：（一）制定企业知识产权管理制度和流程；（二）组织企业知识产权培训；（三）开展企业知识产权申请、保护和维权工作；（四）管理和维护企业知识产权档案；（五）协助企业开展知识产权评估和交易工作；（六）其他与知识产权管理相关的工作。
第三章知识产权管理流程第六条企业应建立知识产权管理流程，明确知识产权的申请、保护、运用和交易等环节。
第七条知识产权申请流程：（一）企业研发部门或个人提出知识产权申请需求；（二）知识产权管理机构对申请需求进行审核；（三）知识产权管理机构组织开展知识产权申请工作；（四）知识产权申请成功后，及时进行登记和备案。
第八条知识产权保护流程：（一）发现知识产权被侵权时，及时向知识产权管理机构报告；（二）知识产权管理机构组织调查取证，评估侵权程度；（三）知识产权管理机构制定维权方案，采取法律手段进行维权；（四）维权成功后，对侵权方进行索赔。
第九条知识产权运用和交易流程：（一）企业根据发展需要，提出知识产权运用和交易需求；（二）知识产权管理机构对需求进行审核，评估知识产权价值；（三）知识产权管理机构组织开展知识产权运用和交易工作；（四）知识产权运用和交易成功后，及时进行登记和备案。
企业专利管理办法
企业专利管理办法企业专利管理办法一、背景概述在当前的知识经济时代，高新技术产业的发展对企业进行技术创新提出了较高的要求。
专利技术是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业技术创新成果的产物，也是推动科技进步与企业和谐发展的重要保障。
因此，对于企业来说，对专利技术的管理和保护是至关重要的。
企业专利管理办法，是指企业为了保护自身在专利技术领域所取得的创新成果，在运营过程中制定出的具有约束力的管理规定。
二、制定背景与意义随着市场经济的发展，中国的知识产权保护制度已经得到了很大的完善。
在竞争激烈的市场环境下，专利技术被认为是企业发展壮大的关键策略之一。
为了更好地应对此类挑战，提高自主创新能力和核心竞争力，企业必须要建立系统、协调和严密的管理机制，从而保护企业已有的专利成果，实现更高的技术创新和商业价值。
三、企业专利管理办法的主要内容企业专利管理办法的主要内容如下：1. 专利成果保护部门的建立专利成果保护部门作为企业内部管理机制的关键部分，起着预警、管理、审核、监控专利成果等重要作用。
这个部门的职责范围通常包括：收集、审核、咨询、出售等各种专利信息，定期进行专利清理和剔除，负责对内部员工进行专利知识培训，保持与国内外同行业的交流、合作等。
2. 专利成果申请与管理企业应确保在专利成果的申请过程中符合相应的法律、法规和政策要求。
在专利成果取得之后，需要对专利进行全面的分析和评估，根据相应的价值和潜在的商业机会对专利进行分类、保护和管理，同时也需要时常进行更新和调整。
3.研究开发过程中的专利保护在研究开发过程中要注意专利保护，特别是对于潜在成果的保护，企业应该加强技术保密措施，以保护企业与处理企业财产的关键代码、产品、技术方案等成果不被窃取。
4. 科技成果转化与转让企业需要做好专利技术的推广和运用，加速科技成果的转化与转让，积极寻找合作机会，谋求更大的商业价值和合作发展机会。
在合作的过程中，企业需要对商业合作过程中产生的涉及专利的问题给予足够的重视。
集团公司知识产权管理制度
集团公司知识产权管理制度一、总则（一）为了加强集团公司的知识产权保护，规范知识产权管理工作，鼓励创新，促进集团公司的可持续发展，根据国家相关法律法规，结合集团公司的实际情况，制定本制度。
（二）本制度所称的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
（三）集团公司及所属各单位、员工都有保护知识产权的义务，同时享有因知识产权产生的收益的权利。
二、知识产权的管理机构与职责（一）集团公司设立知识产权管理委员会，作为知识产权管理的决策机构。
其主要职责包括：1、制定集团公司知识产权战略和方针政策。
2、审议知识产权管理的重大事项，如重大知识产权的获取、转让、许可等。
3、监督和评估知识产权管理工作的执行情况。
（二）知识产权管理部门负责日常的知识产权管理工作，其职责包括：1、贯彻执行知识产权管理委员会的决策和方针政策。
2、组织开展知识产权的申请、注册、登记等工作。
3、对集团公司的知识产权进行清查、评估和管理。
4、处理知识产权纠纷和侵权事宜，维护集团公司的合法权益。
（三）各所属单位应指定专人负责本单位的知识产权管理工作，并接受集团公司知识产权管理部门的指导和监督。
三、知识产权的获取（一）集团公司鼓励员工进行创新，并积极创造条件支持员工获取知识产权。
1、对于研发项目，在项目立项时应进行知识产权的规划和布局。
2、研发过程中，应及时对创新成果进行总结和整理，准备知识产权申请的相关材料。
（二）知识产权的申请应由集团公司统一组织进行，以确保申请的质量和效率。
1、申请前，应进行充分的检索和分析，避免重复申请和侵权。
2、申请过程中，应按照相关法律法规和程序的要求，认真填写申请表格，提交相关证明材料。
四、知识产权的维护（一）集团公司应按时缴纳知识产权的相关费用，如专利年费、商标续展费等，以维持知识产权的有效性。
（二）对知识产权进行定期评估，对于不再具有价值或维护成本过高的知识产权，应及时予以放弃。
（三）加强对知识产权的监控，及时发现侵权行为，并采取相应的措施予以制止。
知识产权管理规定
知识产权管理制度第一章总则第一条为了提高知识产权的管理水平;鼓励科技创新、发明创造;加强知识产权的管理;保障公司和相关各方的合法权益;推动科学研究、技术开发和科技成果商品化、产业化;根据国家有关法律法规;制定本办法..第二章适用范围第二条根据专利法、着作权法、合同法、商标法、反不正当竞争法等有关法律的规定;本办法所称光明茶业所持有的知识产权;主要包括以下内容：（一）科研成果：主要包括技术方案、设计图纸、试验数据、阶段成果、鉴定文献等；（二）专利权：主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计的专利申请权、专利权、实施许可权等；（三）商标：公司拥有的注册商标;光明茶业及所属各控股子公司的名称、专用标识等；（四）着作权版权：职务作品中主要利用光明茶业的物质技术条件创作;并由光明茶业承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明;计算机软件等职务作品的着作权；（五）商业秘密含技术秘密使用权和转让权：主要是不为公众所知悉;只属公司拥有的工程、产品、经营管理、市场、服务信息等；（六）其他机构委托本公司进行的科研任务并负有保密义务的技术秘密或商业秘密等；（七）其他可能对公司经营产生重大影响的;属于光明茶业所有的科技成果权利..第三条各部门的对外业务;如果涉及第二条所指的知识产权的内容;以及订立技术合同技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询、专利实施许可合同;应事先签订合作协议;明确约定有关知识产权归属及分享办法;并报技术中心备案..第三章归口管理部门及其职责第四条光明茶业知识产权管理的归口部门是技术中心..主要配合部门有行政部以及技术中心各部门等..第五条技术中心负责公司知识产权的管理;并按国家法律法规行使对本公司有关知识产权所拥有的权利;具体有以下工作：（一）分析知识产权保护管理工作的现状并提出改进措施；（二）宣传、贯彻执行国家有关知识产权的法律、法规和政策；（三）处理公司对外经济关系中的知识产权问题;组织有关产品和技术合作中重大知识产权问题的审批；（四）组织对侵犯公司知识产权行为的处理及与律师事务所的协调；（五）办理涉及知识产权保护管理的有关手续；（六）办理专利的申报工作;按照国家相关法律法规处理有关事宜;包括专利项目的日常管理;如交纳费用、专利资料的保存等；（七）组织知识产权的教育、培训工作..第六条在技术开发;产品设计等知识产权的产生过程中;项目主管部门应对市场动态随时进行知识产权信息跟踪;及时调整开发策略..对因知识产权状况而需调整开发方向的;应及时向公司主管领导报告..第七条开发项目主管部门应对项目的知识产权保护情况进行跟踪管理..对阶段性及最终成果中属于专利法规定申请范围的;应当进行专利申请;或者以技术秘密方式及其他知识产权方式保护..第八条技术中心与开发项目主管部门决定某项知识产权不申请专利;而是以技术秘密处理的;应当制定技术秘密的保护方案..方案报送办公室备案..项目参与者和接触技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议..详见保密管理办法..第四章知识产权的取得第九条公司员工的发明创造;凡符合下列条件之一者;属于职务性发明创造;其知识产权属于公司：（一）以光明茶业名义做出的发明创造；（二）员工在履行本职工作中做出的发明创造；（三）员工受命执行本职工作之外的工作任务做出的发明创造；（四）主要是利用光明茶业的物质条件所完成的发明创造;即公司员工在完成发明创造过程中;主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开的技术资料；（五）退职或者调动工作后1年内作出的;与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造..第十条职务性发明创造的知识产权属于公司;不因发明人或设计人退职或工作调动等而转移;任何机构或个人不得占为已有或变相占为已有;在保证发明人或设计人合法权益的前提下;公司有权处理所持有的知识产权..在职发明跟公司业务不相关的;7日内需报公司备案;经公司会议评定批准可申请专利..第十一条公司技术成果的署名权、奖励接受权和其他人身权利;属于对该成果单独做出或者共同做出创造性贡献的个人..其有在科技成果文件中写明自己是完成者的权利;并有取得荣誉证书、奖励的权利..第十二条对确定为各级重大科技计划项目的主要承担人员;在科研任务尚未结束前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的;原则上不予批准..停薪留职、辞职或调离的职工在离职前;须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料交回;由技术中心签署意见后方可办理相关手续..擅自离职;并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的;依照有关法律法规处理..第五章分级分类管理第十三条资料保管与技术、产品有关的资料由技术中心知识产权管理部门保管;技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作..其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理..第十四条分级查阅对于知识产权资料的使用;需分不同的部门、不同级别的工作人员给予不同的权限..第六章交易、变更第十五条知识产权属无形资产..在国内外科技开发、经营活动中涉及知识产权变更时;必须进行知识产权评估;并向技术中心知识产权管理部门申报备案..第十六条对于来本公司合作研究的访问学者、客座人员等所完成的发明创造的权利归属问题;有关部门应通过书面协议事先加以明确..第七章奖惩办法第十七条为了鼓励员工多为公司创造并保护知识产权;公司对员工的以下行为加以奖励：（一）将个人或集体的职务发明整理;提出知识产权包括专利提案并准备相关材料;可获得200-800元的现金奖励;具体金额根据申报的专利类型以及给企业创造的价值确定；（二）成功申请到专利或公司认为有价值但不应以专利方式保护的技术;经公司批准;可获得3000-20000元的现金奖励；（三）知识产权包括专利的提案人或集体在绩效考核上可获得额外加分;在晋升;调薪中享有优先权..第十八条对未及时申请专利、商标注册或未采取其它保护措施;给本公司权益造成损失的;要追究直接责任者和部门负责人的责任..第十九条公司所有员工都有保护本公司知识产权的义务..任何部门和个人均有权监督本管理办法的执行;并有责任劝阻、制止和举报违反本管理办法的人员和行为..对举报有功的部门或个人公司将予以保护和奖励..第八章附则第二十条本办法的拟定或者修改由技术中心负责;报总经理批准后执行..第二十一条涉及知识产权的各种技术资料、文件的管理见公司相关规定..第二十二条知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行..第二十三条本办法由技术中心知识产权管理部门负责解释..。
企业知识产权管理制度(5篇)
企业知识产权管理制度第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业____(含技术和经营____)。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。
(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;(二)____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权;(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
企业知识产权管理办法
企业知识产权管理办法近年来，知识产权的保护和管理逐渐成为企业重视的问题。
在全球化和经济竞争日益激烈的背景下，企业知识产权管理已经成为企业发展和经营的重要因素之一。
在这个背景下，企业知识产权管理办法应运而生。
本文将探讨企业知识产权管理办法的含义、意义、实施过程以及带来的效益。
一、企业知识产权管理办法的含义企业知识产权管理办法是指为了保护和管理企业的知识产权，制定的一系列规章制度和措施。
企业知识产权管理办法涉及到企业各个方面的知识产权制度，如专利、商标、著作权等。
这些规章制度和措施都是为了确保企业的创新成果、商业机密和品牌形象等知识产权的合法性、安全性和有效性。
二、企业知识产权管理办法的意义1.保护企业的知识产权企业知识产权管理办法可以帮助企业合法地保护自己的知识产权。
通过专门制定的知识产权管理规章制度，企业可以确保知识产权的合法性，从而帮助企业避免侵权诉讼，避免知识产权遭受损失。
2.提高企业知识产权的价值企业知识产权管理办法可以帮助企业合理利用自己的知识产权，将知识产权转化为实际的商业价值。
通过提高知识产权的使用效率及市场竞争力，企业可以增强自己所占据的市场份额，进而增加营业收入。
3.降低企业风险企业知识产权管理办法可以帮助企业降低风险，避免产生知识产权纠纷和法律诉讼。
通过完善知识产权制度，企业可以加强对知识产权的保障，避免不必要的纠纷和费用。
三、企业知识产权管理办法的实施过程企业知识产权管理办法的实施过程包括以下几个方面：1.明确企业的知识产权资源企业需要确定自身的知识产权资源，如专利、商标、著作权等。
在此基础上，加强知识产权的保密工作，防止知识产权的泄露和不当使用。
2.制定知识产权管理规章制度企业需要建立完善的知识产权规章制度，包括专利管理、商标管理、著作权管理等。
规章制度应该考虑到企业本身的特点和行业特点，同时也需要遵守当地的法律法规。
3.完善知识产权保护体系企业需要加强知识产权的保护。
对于自己的知识产权，企业需要及时申请专利、商标等保护。
中国铁塔股份有限公司专利管理办法
中国铁塔股份有限公司专利管理办法中国铁塔股份有限公司专利管理办法第一条为建立公司专利管理体系，鼓励员工技术创新，保护发明创造专利权，促进专利的应用，依据《中华人民共和国专利法》等有关法律法规，特制订本办法。
第二条本办法的专利包括：《中华人民共和国专利法》中规定的发明、实用新型和外观设计专利；依法在中国或者其它国家及地区享有的专利申请权；依法在其他国家或地区被授予的专利相关权利。
第三条专利管理坚持统一管理、注重保护、加强维护、有效奖惩的原则。
第四条总部研发中心归口管理公司专利，其职责是：制定公司的专利管理制度；负责公司的专利申请、维护、终止等事项的审核和办理；负责公司的专利许可、专利权转让、专利技术引进、专利信息披露等事项的审核和办理；负责公司专利档案的建立与管理；负责公司的专利评估、奖励、培训等；负责公司的专利纠纷处理；负责指导公司重大开发项目的专利检索和查询；负责组织公司专利评审队伍，承担专利的申请、变更、维护、国外申请等事宜的审核。
第五条专利管理相关法律事务由公司承担法律事务的部门负责。
第六条总部各部门和省级分公司是专利管理工作的承办单位，其职责是：（一）负责本单位的专利申请，提交审批流程，并提供相关申请材料。
（二）负责本单位研发项目立项前的专利检索工作，避免可能产生的知识产权法律风险。
其中，重大研发项目的检索报告须上报总部研发中心。
（三）负责对所提交的专利申请进行内容和市场应用前景的分析，提出专利权保护范围建议。
（四）负责组织确认本单位内员工的发明创造或技术成果是否属于职务发明（五）配合总部研发中心处理专利纠纷事务。
第七条专利的取得与归属。
专利可以通过以下方式取得：1.在研发过程中产生的发明创造或技术成果，经申请并获得授权；2.受让取得。
下列发明创造或技术成果的专利归公司所有：1.员工在执行公司交付的工作中做出的发明创造或技术成果；2.员工或其他人员主要利用公司的物质技术条件所完成的发明创造或技术成果；3.员工在以任意方式离开公司一年内做出的，与其在公司原来承担的工作有关的发明创造或技术成果。
公司专利管理制度【范本模板】
公司专利管理制度1 目的为推动和加强对知识产权的管理、保护和利用，充分发挥其作用，制定本管理制度.2 范围适用于公司研发创新活动中的专利、软件著作权等知识产权相关事务管理。
3 责任公司技术研发中心负责专利、软件著作权等知识产权申请及维护工作.科技管理部负责其相关事宜的日常管理工作。
公司行政负责对员工开展保护本公司知识产权意识的教育及保密协议的签订，并负责做好知识产权档案的管理工作。
4 内容4.1 公司研发中心负责专利及软著的申报工作.4.1.1 公司研发中心负责组织研发设计人员会同外聘的专利申报专业人士（与本公司签定了技术服务协议和保密协议的）讨论本公司科技创新的项目,搜集产品改进中的每个创新点，共同拟定可申报的内容。
公司研发设计人员根据专利申报专业人士的要求提供相关的技术文档，由专利申报专业人士负责编写专利说明书和权利要求书初稿后，反馈给相关的研发设计人员和公司领导,在公司领导和相关研发设计人员确认后,由专利申报专业人士负责完成专利的申报。
4.1.2 公司研发中心负责组织软件开发者，对已经完成开发的，且已应用于公司设备和产品中的软件，按“软件著作权登记申报办法"的要求，填写计算机软件著作权登记申请表、软件原代码和详细设计说明书，并将所编写的材料按浙江省软件行业协会的要求发送给他们，由浙江省软件行业协会完成申报工作.4。
2任何个人或部门不得在申请专利之前进行有关科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等可能会导致发明创造公开丧失新颖性的活动。
4.3 专利维持:每项专利在授权维持期间,由外聘的专利申报专业人士与专利代理机构或国家知识产权局进行联系，办理相关的手续和结算相关费用，公司财务协助做好此工作.4.4专利及软著的许可或转让4.4。
1 专利及软著的许可或转让与否由公司高层召开专题会议讨论决定；4.4.2 若同意许可或转让，则应初步拟定转让收费及其他相关条件，委托公司高层管理人员或律师与专利及软著的受让人协商,待达成一致后签订正式书面合同。
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公司知识产权管理办法专利管理办法
规定
关于印发《**公司知识产权管理办法》的通知
公司各部门，所属各单位:
为进一步规范和加强公司知识产权管理，促进知识产权创造，强化知识产权运营、保护，依据国家专利法、知识产权管理规范，以及**相关知识产权管理要求，公司制定了《**公司知识产权管理办法》，该办法适用于公司专利、软件著作、商业秘密的管理。
现将该办法予以印发，请各部门遵照执行。
**公司
2月24日
第一章总则
第一条为规范和加强公司知识产权管理，保护和利用知识产权，鼓励创造创造，促进科技创新，加强成果转化，提高公司核心竞争能力，依据《中华人民共和国专利法》、《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490- ）、《**公司知识产权管理办法》、《**公司知识产权管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权是指：符合《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）规定的创造、实用新型和外观设计的专利申请权和专利权；符合《中华人民共和国著作权法》规定的各类作品的著作权；符合《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）规定的商业秘密的权利以及国家法律规定保护的其它知识产权。
本办法规定了公司专利、著作、商业秘密的管理，商标管理按照公司相关商标管理办法的规定执行。
第三条公司知识产权工作的主要内容是：制定知识产权战略和知识产权管理制度并组织实施；组织知识产权的创造、运用、保护和管理；组织知识产权推广应用和转移转化；组织知识产权无形资产评估；健全知识产权工作机构，加强队伍建设；开展知识产权的宣传和培训；参与其它涉及知识产权的活动。
第二章知识产权权属
第四条利用公司物质技术条件等资源所产生的智力劳动成果，其知识产权依法属于公司，知识产权是公司的无形财产，公司的专利权、著作权、商业秘密等知识产权受国家法律保护。
第五条职务创造创造是指：执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件等资源所完成的创造创造。
职务创造创造申请或登记知识产权的权利属于公司；申请或登记被批准后，公司为知识产权权利人。
第六条非职务创造创造是指：公司的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的创造创造。
非职务创造创造的申请或登记，知识产权的权利属于创造人或者设计人；申请或登记被批准后，该创造人或者设计人为知识产权权利人。
利用公司资源申请的，由公司承担申请、维护费用的创造创造，公司为知识产权权利人。
公司员工申请非职务创造创造的，应提请公司知识产权管理部门审查确认，并由公司出具非职务创造创造证明。
如果职工与公司发生争议，可提请**知识产权管理部门或法律部门处理。
第七条公司工艺技术人员及其它职能人员在科研、生产及其它各类经营管理活动过程中形成知识产权成果，或因工作任务需要，形成著作或发表论文的，出版或投稿时须注明作者的第一工作单位为**责任公司。
第八条公司拥有商业秘密的使用权、转让权，任何第三方不
得经过盗窃、欺诈、抢占、贿赂等违法手段从特定当事人那里取得该项成果。
本办法中商业秘密主要包括但不限于不为公众所知悉、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
其中技术信息主要包括公司有关生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等；经营信息主要包括公司的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。