企业文化优秀征文
公司企业文化核心理念征文
公司企业文化核心理念征文公司民企文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天调度室刘深伟七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在当前南西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。
心中我仿佛能感受到他心中激昂的亲情，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好体育锻炼自己，充实自己。
一步一个脚印的一心一意走好职业人生的第一段路，为以后发展战略不管是留在联营公司继续发展，还是向外寻求美好未来打好坚实的基础。
"这句话在提醒我们，现在最重要的是溶化自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨使出自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能全然真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何好事都是如此，不进则退！当你的才华还前撑不起你的野心之前，就应该静下心来学习；当你的能力除了还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽，没有等出来的厚积薄发。
机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，拜托自己想要怎样的人生。
七月二十八号，依照公司的安排，我们奔赴了轮岗的第一站——流机队。
公司企业文化征文
公司企业文化征文【篇一：企业文化征文稿---个人】王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行、开拓创新的坚实足迹。
在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。
光阴似箭，岁月如梭。
几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。
在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。
几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。
矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工作法，规范职工的安全生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。
近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。
企业廉洁文化征文1000字
企业廉洁文化征文1000字企业廉洁文化征文1000字一：何谓廉洁?“廉”就是不贪，“洁”就是没有污垢。
不受曰廉，不污曰洁。
廉洁是一种价值观念，是一种生命品质，是一种信仰坚守。
这种价值追求早在战国时期便已出现，而廉洁一词最早出现在屈原的《楚辞.招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而求沫”。
也就是从那时开始，人们就用廉洁来衡量做人当官的行为和品质。
什么是廉洁文化?廉洁文化就是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
所以说廉洁既是一种行为要求，也是一种处世修养。
廉洁文化建设的核心理念就是干事、干净。
“干事”就是要在其位，谋其政。
“干净”就是思想干净，做事干净，做人干净，仪表干净。
达不到这两点的人，即使是普通职员，也可视为不廉洁。
十人企业的发展靠感情，百人企业的发展靠制度，千人企业的发展靠文化。
这里说的文化实际就是廉洁文化，廉洁文化是先进企业文化的重要组成部分，用廉洁文化塑造我们企业的灵魂，我们的企业一定会攻坚克难、乘风破浪、无往而不胜。
纵观历史长河，每个时代都有“真廉洁”和“假廉洁”的史实。
所谓真廉洁就是心灵与行动的统一，所谓假廉洁就是说一套做一套，表里不能如一，前者得到人们的称颂，后者遭到世人的唾弃。
《廉政准则》已经吹响反腐倡廉的冲锋号，“五十二个不准”就是规范领导干部从政做人的行为准则和治本良药，每一个“不准”犹如一声惊雷，在共和国反腐的天空炸响，告慰先烈，这片用鲜血浇灌出来的土地，决不滋养腐败的蛀虫;警示那些徘徊在悬崖边的人，现在回头还能上岸，岸上依旧是实现自我生命价值、人生价值的芳草地。
对于廉洁文化建设，实际上我们一直处在喊口号的阶段。
要想实现真正意义上的廉洁文化，就必须以提高党员领导干部综合素质为根本，扎实开展忠诚企业、热爱祖国、以身践行等活动，要重点在解决“思想作风”“道德操守”“身体践行”三方面下功夫。
第一、要解决“思想作风”的问题，切实转变观念。
爱企如家征文范文3篇.doc
爱企如家征文范文3篇爱企如家征文范文3篇（篇一）时光飞逝，岁月如梭。
一转眼，我在市政公司工作已三十年。
从参加工作时的懵懂少年，到担任公司的党委书记，一路走来，思绪涌动、感慨万千。
但有一点是不变的，我三十年如一日，忠于企业，心系企业，始终把市政公司当作自己的家。
三十年的工作学习和生活，增长了我的社会阅历，教会了我人生的真谛，让我深深体验到工作就意味着责任。
个人的成长与事业的发展是同步的，而个人的价值，体现在对企业的奉献中，只有把自己全心全意地奉献给企业，才能实现人生最大的价值。
怎样才能做到这一点呢？我认为只有一句话，那就是“爱企如家”，把企业当作家一样来看待，尽心尽力的付出，全心全意地爱她、呵护她。
“人生路漫漫其修远兮”。
我们的一生其实都是在不断成长与经历中度过的。
小的时候，我们有两个主要活动场所，一个是家庭，一个是学校，在家里我们听着父母的谆谆教诲在成长，在学校我们徜徉在知识的海洋做着人生财富的储备。
长大后，我们进入了社会，参加了工作，一生中最美的时光都在工作中度过，在这里我们学会做人与做事，所以说企业是我们的另外一个家。
那么，我们要如何来看待这个大“家”呢？企业是家庭经济收入的主要来源，企业的健康发展，是每个员工家庭健康、和谐的重要保证，而企业健康稳定发展，又有赖于企业全体员工的团结协作、奋发图强。
这个道理看似简单，但并不是所有人都能真正懂得。
既然企业是维护家庭经济的命脉和主要来源，那么我们需要做的就是对待企业的事要像对待家里的事一样上心，甚至要把企业的事放到高于家里的事的位置上，一个企业只有在领导班子的正确决策和坚强领导下，以及每一名员工在工作上兢兢业业、认真负责，这个企业才能够蒸蒸日上，健康发展。
**年4月29日，一个对我来说终身难忘的日子。
这一天，市政公司挂牌重组。
重组以来的这几年，市政公司得到了较好的发展，生产经营规模逐年扩大、经济效益不断增长、职工收入明显提高，干部职工信心和满意度大幅提升，公司信誉、声誉、荣誉不断升级，公司各项工作得到了集团公司的肯定。
企业征文比赛范文
企业征文比赛范文
亲爱的评委们，大家好！
作为一名企业员工，我很荣幸能够参加这次企业征文比赛。
在这次比赛中，我想分享一些我对企业文化和发展的看法，以及我对未来的展望和期许。
首先，我认为企业文化是一个企业最重要的组成部分。
一个好的企业文化可以激励员工，增强团队凝聚力，提高企业的竞争力。
在我们公司，我们非常重视企业文化的建设，通过举办各种员工活动、组织团队建设培训和举办员工节日庆祝活动等方式，营造了一个积极向上、团结互助的企业氛围。
这种氛围不仅使员工们更加热爱自己的工作，也使企业在市场竞争中更加具有优势。
其次，我认为企业的发展离不开员工的不断学习与进步。
作为员工，我们应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的变化和企业的发展。
在我们公司，我们有定期的培训计划，员工可以根据自己的需求选择不同的培训课程，提升自己的能力和水平。
我相信，只有员工不断学习和进步，企业才能持续发展壮大。
最后，我对未来充满信心和期许。
我相信，在公司领导的正确引领下，我们的企业一定会越来越好。
我也相信，在全体员工的共同努力下，我们的企业一定会取得更大的成就。
我希望能够在这样一个充满活力和机遇的企业中，为企业的发展贡献自己的力量，也希望在这样一个团结友爱的集体中，与同事们携手共进，共同实现我们的梦想。
总之，我深爱着我们的企业，我愿意为我们的企业做出更多的贡献。
我相信，在我们共同努力下，我们的企业一定会迎来更加美好的未来！
谢谢大家！。
湖北平安电工企业文化征文
湖北平安电工企业文化征文从一个名不见经传的山区小企业，成长为年产值与营收额均达到10亿元，年纳税超7000万元的中国云母工业领军企业；从一个肩挑背驼的作坊式小厂，发展为产品种类达千余种，出口80多个国家和地区的云母产业旗舰。
30年一步一跨越，不断攀登科技高峰，跻身世界云母绝缘材料制品第一方阵前列，用核心技术铸就中国云母品牌。
创造这些奇迹的就是---湖北平安电工集团。
2021年是“十四五”开局之年、建党100周年，充满力量和希望，值得全体中国人为之振奋，但对于湖北平安电工集团来说，这更是一个赋有特殊意义，值得全员骄傲的年份——公司走过了30载岁月，用实干创造了传奇，实现了中国云母工业勇攀世界高峰的梦想。
湖北平安电工集团董事长高级助理邓炳南：平安电工集团从一个山村小厂走向世界大舞台，离不开县委县政府领导及各职能部门的大力支持，更离不开广大职工的辛勤劳动和集体智慧。
1991年，时任云溪乡经委党支部书记的潘协保，从国防科技大学引进技术，以“湖北省星火计划项目”立项，依靠云溪的云母资源建立了全省第一条云母制品生产线。
30年后的今天，公司已成长为一个拥有五家子公司的集团，解决近2000人就业，年产值达10亿元，创利税过2亿元的支柱型企业，成为通城经济发展的大功臣。
湖北平安电工集团董事长高级助理邓炳南：第一次跨越是1991年，平安电工正式创建；第二次跨越是2003年，平安电工将总部搬迁至铁柱港工业园。
第三次跨越是2018年在坪山工业园新建平安新材料工业园。
第四次是2021年集团公司完成资产重组，确立上市主体---湖北平安电工科技股份公司。
这四次对平安集团而言，是一个从无到有、从弱到强的过程，是产业不断强大、科技含量不断提升、走向国际化市场的过程。
企业文化征文范文
企业文化征文范文
《企业文化：打造员工凝聚力和创新力》
企业文化是企业的精神和价值观的集合体，是组织内部共同遵循的行为准则和理念。
一个健康、积极的企业文化能够激励员工，增强员工的凝聚力和创新力，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。
首先，良好的企业文化可以打造员工的凝聚力。
在一个积极向上、充满正能量的企业文化环境下，员工能够感受到组织对他们的关爱和支持，因此愿意为企业的共同目标努力工作。
员工之间的合作和互助也能够得到加强，从而形成一个团结互助的团队，共同为企业的发展贡献力量。
其次，企业文化还可以激发员工的创新力。
在一个提倡创新和鼓励尝试的企业文化下，员工们会积极提出新的想法和建议，勇于尝试新的工作方法和业务模式，从而推动企业的创新和发展。
企业也通过激励创新和承认创新成果，激发员工的积极性和创造力，使企业能够在市场竞争中保持领先地位。
要建立健康的企业文化，企业需要注重以下几点：首先是要明确企业的核心价值观和文化理念，将之贯彻到每一个员工的工作中；其次是要给予员工足够的自主权和发展空间，让员工有更多的参与感和归属感；最后是要建立一个公平公正的制度和激励机制，让员工有望得到相应的回报和认可。
总之，企业文化是企业的灵魂和动力源泉。
只有建立了一个积
极向上、凝聚力强、鼓励创新的企业文化，企业才能在市场中获得更大的发展空间和竞争优势。
希望每一家企业都能够重视企业文化建设，为员工提供一个良好的工作环境，共同创造更加美好的未来。
保险公司企业文化征文：我眼中的中国人寿_征文范文.doc
初进国寿，我对这个庞大集团的过去和现在充满了未知的好奇和期待。
在接下来的岗前培训中，我的疑问得到了一一解答。
中国人寿是伴随着新中国的成立建立和发展起来的。
它的前身是成立于1949年10月20日的中国人民保险公司。
经历了60多年的风雨洗礼，国寿从当初的幼苗发展成为了而在1996年的时候，人寿一分为二，中保人寿保险公司和中保财产保险公司开始了分业经营的历程。
这一形势一直持续到了2003年，两家公司最终合并，就成为了现在我们熟知的中国人寿保险集团公司。
通过学习我还了解到，国寿旗下有众多的子公司，覆盖了寿险、财产险、养老保险、资产管理、实业投资、海外业务、保险教育等多个领域。
国寿还通过资本运作参股了多家银行、证券公司等众多金融和非金融结构。
通过与这些集团的强强联合，国寿在投资金融领域发挥着越来越重要的作用，也展现出其多元包容的独特风采。
一个企业要想持续稳定的发展，必须要有其核心的价值观，国寿也不例外。
最为醒目的便是它的司徽了。
还有被我们熟知的双成文化--成己为人，成人达己。
不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能最终发展和完善自己。
这八个字相辅相成，高度概括了国寿，客户和社会三者之间的密不可分的关系。
我想我们每一个国寿人也应该把这八个字当作自己的座右铭，不断地提醒和鞭策自己，努力做到最好。
当然了，国寿还有很多丰富的文化和理念，需要我以后慢慢的学习和领会。
而我自己感受最深的便是培训理念和服务理念了。
从一进公司开始，我就参加了新人岗前培训。
虽然只有短短的7天，但我却受益良多。
首先培训班要求统一着装，统一纪律和行为。
看似普通的背后却透露着国寿严谨的治司之道。
其次，每天开始上课的时候都会放召集音乐，然后各个小组逐一进行风采展示。
这不仅鼓舞了士气，也为接下来的学习开启了良好的氛围。
然后就是领导和来自全省的优秀讲师为我们授课。
这体现了我们国寿重视教育培训，重视人才培养的经营理念。
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企业文化优秀征文
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
公司企业文化优秀征文作品：企业文化
就在我身边
企业文化就在我身边
犹记得 20__ 年毕业初来到芜湖这个江南水乡，迎接我的第
一份工作便是
“利海”，转眼快两年了，从最初浅显的认识到现在无比的熟
悉，让我感触最深的便是“利海”的企业文化，暮然回首，很
多熟悉的脸孔已然不再，增添了很多陌生又新颖的脸孔，但
是企业文化、企业梦想却是一再的传承，一再的延续，这便
是最让人感动之处，有的人来了又走，有的人走了又来，皆
因“利海”是个具有伟大梦想、丰厚底蕴的企业，它有着自己
的文化气息及魅力，凝聚了一批批有梦想的人齐聚一堂，共
同奋斗。
企业要想获得稳定发展，必须要提高核心的竞争力，而提高
竞争力需具有独特的企业文化，一个企业只有具备适合自身
发展的企业文化，才能走得更高、更远，一个没有梦想的企
业，终将会沉没在汹涌的商海，而“利海”它是具备自己独特
的企业文化、企业梦想的公司，“利海”在二十余年的传承和
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发展过程中，孕育了优秀的企业文化，使利海人在相同的价
值观、统一的道德标准和行为准则下，不断开拓创新，推动
利海在商业模式、目标体系、体制机制、组织体系等方面的发展和完善，锻造了一支拥有
“利海梦”的铁军，为城镇化的实现奠定了坚实的基础，同时
使其成功的开拓了一个又一个项目，而芜湖项目正式签约是
在 20__ 年 8 月，而我很荣幸的便是在八月入职利海，刚开
始在行政后来转到运营，其实本质上是没有变的，都属于服
务性部门，只是所涉及到的工作范围不同而已，行政主要是
后勤，而运营更多的体现在督导和执行力上，从最初的懵懂
无知到现在的应对自如，期间经历了太多的酸甜苦辣，可以
说我是和整个项目公司一起成长起来的，记得刚来公司的时
候，芜湖项目公司是在芜湖县的一个酒店办公，既无法保证
员工的办公环境又无法保证员工的吃喝问题，因为大部分员
工都是外派至芜湖的，人生地不熟，在工作强度又那么大的情况下，员工的压力可想而知，但是，我从未听见或看见有任何人抱怨过、低落过，记得那时候大家每天只能吃盒饭，
吃住及办公都在那个狭小的空间解决，而夜里及周六日加班
都是常有的事情，那时候的我经常为每天给大家定什么饭而
费尽心思，毕竟众口难调，在饮食习惯各有不同的情况下，
既要保证大多数人的饮食习惯又要满足个别的需求，除了日
常在外定制盒饭外，我们也会在周六日精心准备食材动手亲
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自制作，但是从始至终无论我们部门定的什么饭菜、质量如
何，都没有任何人埋怨过，大家每天给我们部门最多的就是
鼓励和支持，在那段艰苦而充实的日子里一直陪我让我坚持
下去的便是身边伙伴们的那种发自内心的关怀和一往直前对工作的热情，这便是我最初对“利海”企业文化的认识 -利海
人独具的坚韧 ;
在这里不得不说的还有一件触动我灵魂也直接影响我对自己职业生涯规划的更是让我深层次的认识到利海企业文化精髓的人和事，影响我至深的便是王倩，我相信很多人对她
应该都是很熟悉的，没错，她就是 20__ 届的海卫士，现在
芜湖项目的人力行政部经理，刚认识她的时候是我第一次来
利海面试的时候，坐在我对面给我面试的人之一，对她的第
一印象就是很亲切，感觉像是很久未见的朋友，而我的直觉
也很准，她真的成为了我以后人生的良师益友，话说回来，
当初芜湖项目综合部只有三人，而我还是个刚毕业的菜鸟，
什么都不懂，大家都知道，项目建立之初最繁忙的部门便是
人力行政部，无论是人还是物都要人力行政部来配备，而王
倩作为外派至芜湖项目的一个女孩子，在举目无亲而又只有
一个女孩子的情况下，她所承受的大家可想而知，但是从我
认识她到慢慢的熟悉，从未听见她抱怨或者放弃过，她所做
的每一件事都是那么的认真而努力，那种责任感及执行力让
我深深的震撼，经她所做的每一件事，无论面临多大的困难，
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她必将全力以赴的去解决，她带我最初和我分享最多的就是
公司的企业文化，她不仅在精神上带给我一个独具特色的企
业，在现实中更是以身作则，生动的给我上了好多课，芜湖
项目的人力运营两个部门可谓是王倩一首创办起来的，这两
个部门就像她的孩子一样，从最初的牙牙学语到现在的成熟
稳重，一点点的被她呵护成长，无论是在制度上还是公司文
化上，都极其的丰富，我相信很多人都很了解，养育一个孩
子需要付出多少心血和精力，特别还是这么优秀的孩子，我
想，一个员工之所以一无保留又费心费力的为企业为她的工
作奉献青春热血，除了责任感及执行力之外，便是企业文化
魅力的所在，而利海恰恰说明了这一点，因为我相信利海不
止有一个“王倩”还有更多的“王倩”，而我又是多么的庆幸和
幸运，能够加入其中，和拥有同一个梦想的大家一起为梦而
战而努力。
虽然现在王倩不再带运营，但是不可否认的是她让我认识到
自身的价值是需要自己来挖掘的，也是她带领我一起树立起
利海梦这个伟大的梦想，现在通过运营部门我可以更切身的参与到公司的建设中来，也让我更深层次的了解和认识利海梦这个伟大的事业，更让我深刻责任感和执行力对一份工作
的重要性，芜湖项目现在各部门人员已基本到位，工程建设
已正常施工，预计6·1 将作为芜湖项目对外的首次亮相，我
相信，这对于新进的或其他项目的同事不会有更深的触动，
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但是作为芜湖项目最初的我们来说，是件多么令人兴奋而骄
傲的事情，感觉就像自己的孩子终于要振翅高飞了。
利海梦是利海企业文化的延伸和升华，企业文化的核心价值
观是发大愿、做大事、积大德，我始终相信，无论是已离开
还是准备加入利海的人，在如此独特的企业文化熏陶渲染下，终将会实现最伟大的梦想。
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