弘扬企业文化的文章
弘扬企业文化演讲稿
弘扬企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，向大家分享我们企业的企业文化，并诉说我对于弘扬企业文化的理解与信念。
作为一家优秀的企业，我们不仅要有强大的实力和先进的技术，更需要有一种独特的文化，这种文化将成为我们共同的价值观和行为准则，凝聚我们的团队，激发我们的潜能，推动我们的发展。
首先，我想强调的是团队合作的精神。
在我们的企业中，团队合作被视为最重要的价值观之一。
我们相信集体的力量，坚信团结协作的团队能够创造奇迹。
在我们的团队中，每个人都是团队的重要一员，每个人的才智、经验和能力都是宝贵的财富。
因此，我们不追求个人的荣誉和利益，而是鼓励共享和共赢，推崇团队的成功和成就。
其次，我想强调的是员工的发展和成长。
作为企业的一员，我们不仅要追求企业的发展，也要关心员工的个人成长。
我们鼓励员工持续学习和不断提升自己的能力。
我们为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会，并充分发挥员工的潜力和创造力。
在我们的企业中，每个人都有机会获得个人成长和职业发展的机遇，实现自己的人生价值。
第三，我想强调的是客户至上的理念。
我们的企业始终坚持以客户为中心，不断提升客户满意度和体验感。
我们深知，客户是我们存在的根本，是我们发展的动力源泉。
因此，我们时刻关注客户需求，提供优质的产品和服务，并与客户建立长期的稳定合作关系。
我们致力于超越客户的期望，提供更好的解决方案，为客户创造更大的价值。
最后，我想强调的是社会责任的担当。
作为一家企业，我们不仅要追求经济效益，也要履行社会责任。
我们积极参与公益事业和社会活动，关注弱势群体的权益，推动社会进步和发展。
我们坚信企业应该是社会的发展推动者和贡献者，我们将不断努力，为社会作出更大的贡献。
以上，就是我对于弘扬企业文化的理解和信念。
我相信，只有通过共同努力，才能够把企业文化深入人心，激发员工的潜能，推动企业的发展。
让我们携手并进，共同努力，为实现企业的伟大目标而奋斗！谢谢大家！。
弘扬企业文化员工演讲稿
弘扬企业文化员工演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸站在这里，向大家分享关于我们企业文化的演讲。
作为一名员工，我始终觉得弘扬企业文化是我们每个人的重要使命与责任。
首先，我想强调企业文化对我们公司的重要性。
企业文化是一个组织的灵魂和独特的标志，它不仅仅是公司的价值观和行为准则，更是员工之间相互交流和合作的桥梁。
一家具有强烈企业文化的公司可以激发员工的热情，加强团队的凝聚力，提高工作效率和创新能力。
而我们公司正是由一群拥有共同价值观和目标的人组成的，我们要倡导正能量、团结互助的企业文化，成为行业的领头羊。
然后，我想分享一些关于如何弘扬企业文化的方法。
首先是以身作则。
作为员工，我们应该积极展现出企业文化所倡导的行为准则和价值观念。
我们要做到遵循规章制度，诚实守信，勤奋工作，并且乐于与同事分享经验和知识。
通过自己的榜样作用，影响和激励其他人也加入到弘扬企业文化的行列中来。
其次是参与企业文化活动。
我们公司定期举行各种活动来促进员工之间的交流和凝聚力，而这也是传播企业文化的重要途径。
我们可以积极参与各种活动，如团队建设、志愿者服务、员工认可等，以展现我们的团队精神和对企业的热爱。
最后，我强调了沟通的重要性。
一个拥有良好沟通的企业文化能够让我们的工作更加高效和顺畅。
因此，我建议大家要注重沟通技巧的学习和实践，提升我们的沟通能力，让我们的团队更加协作，并且为公司的成功作出更多的贡献。
同事们，弘扬企业文化不仅是我们每个人的责任，也是我们公司的核心竞争力。
让我们共同努力，通过自己的行动传递出积极向上的能量，让企业文化在我们每一个人的心中扎根，繁荣发展。
谢谢大家！。
公司企业文化范文
公司企业文化范文
《公司企业文化的重要性》
作为一个公司，企业文化是非常重要的，它不仅是员工们日常工作的准则，也是公司价值观和行为准则的体现。
良好的企业文化可以帮助公司吸引和留住优秀人才，提升员工士气，增加工作效率，培养团队协作精神，进而提高整体竞争力。
首先，企业文化是公司的精神支柱。
一个公司的企业文化决定了公司的发展方向和战略目标，是公司员工共同遵循的价值观和信念。
它可以帮助员工明确工作目标和价值导向，增强凝聚力，提高团队积极性和执行力。
其次，良好的企业文化是吸引和留住人才的利器。
当员工发现自己的价值观和公司的企业文化相符，他们会更愿意留在这样的公司，并为公司的发展贡献自己的力量。
同时，优秀人才也更愿意加入这样的公司，因为他们知道公司有着良好的企业文化，能够给予他们一个良好的工作环境和发展空间。
最后，企业文化也可以提高公司的整体竞争力。
良好的企业文化能够塑造出一支团结、高效、有创造力的团队，他们会更加积极主动地为公司创造利益。
当员工在一个积极向上的团队中工作时，他们的工作效率和创新力都会得到提升，从而提高公司的整体竞争力。
总而言之，企业文化是公司成功的关键所在。
只有建立起良好的企业文化，才能够吸引和留住人才，提升整体竞争力，实现
公司的长期稳定发展。
企业应该重视企业文化建设，不断完善和提升公司的企业文化水平。
弘扬企业文化演讲稿
弘扬企业文化演讲稿弘扬企业文化演讲稿一尊敬的各位领导、各位评委、兄弟单位的同志们：大家好！我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟！其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源！个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。
我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。
我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。
从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。
所以，我们要立足本职，终身学习。
在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简单的事做对，持续的做对。
在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里，现在有十二名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。
我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。
但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。
做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。
传承大庆精神弘扬企业文化
102文/陈静宇传承大庆精神 弘扬企业文化大庆精神大力发扬，将有助于大庆油田再续辉煌。
建设先进企业文化，需要我们不断解放思想、创新思想，再学大庆精神，继承弘扬会战优良传统，不断赋予其更加科学的发展内涵，使其更具时代气息和文化品位，通过充分发挥这一强大的文化力，为企业持续发展培育独具特色的文化优势，以文化力提升油田建设的内动力、成长力和生命力。
大庆精神是竞争力企业文化具体作用表现在凝聚力上、形象力上、竞争力上、延续力上。
观察成功企业的典型，我们会发现，这些企业屡战屡胜，所凭借的不仅仅是自身的经济实力，更是隐含在商品力和销售力后面的文化力。
文化力强大的内在驱动已明显地在企业发展进程中体现出来，市场的最终较量，将是企业文化力的较量。
“发扬大庆精神，搞好二次创业”是中央领导对大庆油田的殷切希望，这句话也昭示了大庆精神是油田最大的竞争力。
而我们也必须认识到，大庆精神之所以是最大的竞争力，首先因为它是文化力。
为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、“三老四严”的求实精神和胸怀全局、为国分忧的奉献精神构成的大庆精神，是油田职工共同的价值观念、工作作风和道德准则的集中体现，是大庆油田企业在特定的历史环境下形成的特进尺数就远大于旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和，显示出大庆精神、铁人精神强大的战斗力和竞争力。
大庆人求实、创新和奉献精神，创造出了大庆油田的辉煌业绩，使大庆成为全国工业的一面旗帜，使大庆人成为中国工人阶级的形象代表，大庆精神、铁人精神展现出了强大的形象力。
50多年来，大庆职工充分发扬大庆精神、铁人精神，保证了油田连续20多年保持年产原油5 000万吨以上，在创造巨大物质财富的同时，大庆精神也同延安精神、井冈山精神一样，成为国家宝贵的精神财富，成为全国人民的精神动力。
有人断言：今后的发展中，文化力将成为企业的第一竞争力。
大庆油田把大庆精神、铁人精神作为科学发展、持续发展的力量源泉，是具有战略远见的。
弘扬企业文化演讲稿7篇
弘扬企业文化演讲稿7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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弘扬企业文化 精选1篇
弘扬企业文化：理念、实践与创新随着市场竞争的加剧，企业文化在企业持续发展中的作用日益凸显。
一个优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和向心力，从而推动企业的持续发展。
本文将从企业文化的理念、实践和创新三个方面进行探讨，以期为企业弘扬企业文化提供一些思路。
一、企业文化的理念1.以人为本企业文化的核心是以人为本，关注员工的成长和发展。
企业应该尊重员工的个性差异，为员工提供充分的发展空间，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，企业还应该关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，让员工在工作中感受到企业的关爱和温暖。
2.诚信经营诚信是企业文化的基石。
企业应该以诚信为本，对客户、供应商和员工都要诚实守信，树立良好的企业形象。
同时，企业还应该加强内部管理，建立健全的制度和规范，确保企业在经营过程中遵循法律法规，维护企业的合法权益。
3.创新发展企业文化应该具有创新精神，鼓励企业不断进行技术创新、管理创新和市场创新。
企业应该敢于突破传统思维，勇于尝试新的发展模式和路径，以适应不断变化的市场环境。
同时，企业还应该注重培养员工的创新意识和能力，为企业发展提供源源不断的创新动力。
二、企业文化的实践1.形成独特的企业文化企业文化的形成需要企业长期的努力和积累。
企业应该根据自身的发展战略和定位，明确企业文化的核心价值观和基本理念，形成具有自身特色的企业文化。
同时，企业还应该通过举办各类文化活动，加强企业文化的宣传和传播，使企业文化深入人心。
2.融入企业的管理制度企业文化应该融入企业的各个管理制度中，成为企业管理的重要依据。
企业应该将企业文化的核心理念融入到企业的组织架构、人力资源管理、财务管理等方面，确保企业文化在企业各个层面得到有效贯彻和执行。
3.营造良好的企业文化氛围企业文化的实践需要企业创造一个良好的文化氛围。
企业应该加强团队建设，培养员工之间的沟通和协作能力，形成团结互助、共同发展的企业文化氛围。
赞美企业文化的文章
赞美企业文化的文章
赞美企业文化的重要性
企业文化是指一个企业内部的价值观、行为准则、工作氛围和
员工之间的相互关系。
一个良好的企业文化可以帮助企业吸引和留
住人才，提高员工的工作满意度和生产力，增强企业的凝聚力和竞
争力。
因此，赞美企业文化的重要性不言而喻。
首先，一个良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住人才。
在
当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源。
一个积极
向上、充满活力的企业文化可以吸引优秀的人才加入企业，并且能
够留住这些人才。
优秀的人才通常更倾向于选择那些有良好企业文
化的企业，因为他们知道在这样的企业里能够获得更好的发展机会
和工作环境。
其次，一个良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和生产力。
一个积极向上、充满活力的企业文化会让员工感到愉快和满足，从而提高他们的工作积极性和生产力。
员工在这样的企业文化中工作，会更加投入，更加努力地工作，从而为企业创造更多的价值。
再次，一个良好的企业文化可以增强企业的凝聚力和竞争力。
良好的企业文化可以让员工更加团结一致，共同为企业的发展而努力。
这样的企业文化可以帮助企业形成一支强大的团队，从而提高企业的竞争力。
在激烈的市场竞争中，一个团结一致、积极向上的企业文化可以帮助企业在竞争中脱颖而出。
总之，一个良好的企业文化对企业的发展至关重要。
它可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和生产力，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，企业应该重视企业文化的建设，努力营造一个积极向上、充满活力的企业文化，从而为企业的可持续发展打下坚实的基础。
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弘扬企业文化的文章【篇一：2010年弘扬企业文化征文】企业文化，在每一个细微处众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
企业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
那么，作为一个泸天化人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”所以，首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
而当企业遇上困难，我们也应当共同面对，迎难而上，共度难关。
无论你在什么岗位上，都当如此。
每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。
当你怀揣着梦想进入了泸天化，梦想着和它一起高飞，既然选择了远方，就该风雨兼程。
我们勇敢面对着每一次困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。
不去想是否能够成功，不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
乘着长风，破万里浪！就让我们一起高举“诚信、发展、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为企业再添风采！化工二班 xxx 2010年7月30日【篇二：浅析企业文化的传承和发扬】浅析企业文化的传承和发扬摘要：企业文化是企业的灵魂，是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉，同时也是企业行为规范的内在约束。
本文简述了我们井下公司按照战略发展要求全面推进企业文化建设，提升了企业凝聚力和核心竞争力。
关键词：企业文化传承发扬井下公司一、激活历史，弘扬传统，淬炼企业之魂井下公司是一支有着50多年光荣历史的队伍。
半个世纪以来，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且积淀了厚重的文化底蕴，创造了宝贵的精神财富。
因此，挖掘、总结、提炼、培育铁军精神成为井下公司党委义不容辞的责任。
为了使企业文化建设与生产经营较好地融为一体，把铁军精神根植于生产经营的全过程中，井下公司以构建企业核心价值观体系为重点，通过开展“大庆精神、铁人精神”再学习再教育活动，传承发扬石油工人“三老四严”的优良作风，公司先后创办《铁军报》、《铁军文化》网页，定期组织管理论坛、技术交流，以“铁军”诞生50周年、油田建设20周年为契机，举办“井下技术工艺发展研讨会”、文化大赛、员工运动会，进行全方位、多层次的宣传教育引导，将铁军精神理念渗透到了全体干部员工的行为当中，融入人心。
在继承和发扬光荣传统的同时，井下公司党委把企业文化建设作为一个持之以恒、不断汲取借鉴、扬弃创新，不断发展的实践过程，列入公司长远规划之中，采取“思想育军，增强向心力；作风建军，增强执行力；人才强军，增强竞争力；文化领军，增强超越力；市场阅军，增强品牌力”的思路整体推进企业文化建设。
为确保“五个建军”扎实推进，井下公司党委始终坚持“两个创建”。
一是创建推进载体。
井下公司不断完善以基层建设为核心内容的，涵盖业绩考核、安全管理、生产经营、队伍建设等方面的基层业绩考核办法，与基层队站层层签订业绩考核责任书。
实施动态的“星级”队站管理办法，推进“五型”班组创建活动，启动“促上产、保安全、献厚礼”等主题竞赛，营造浓郁氛围。
二是创建推进平台。
井下公司先后创建铁军教育基地、文化广场，系统的员工培训教育基地等，为弘扬企业价值观、经营理念和企业精神，提供了展示平台。
【篇三：弘扬企业文化员工演讲稿】愿以青春献**誓写发展新篇章新港分公司宋巍尊敬的各位领导、评委老师、亲爱的同事们，大家下午好！我叫宋巍，来自新港分公司。
今天我演讲的题目是《愿以青春献**，誓写发展新篇章》。
世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。
穿越时间的魅力，绵延老港的脉络，**港已走过的五年，是思想解放的五年，是厚积薄发的五年，更是振奋精神的五年。
“立志奋发图强，搏击亿吨大港”的战鼓，震撼着每一个**港人的心弦，点击着快速发展的脚步??。
看，5万吨、7万吨、10万吨级大型深水化码头一个个昂首**湾；看，化肥、铝矾土、铁矿石等战略货种一项项落户**港；看，仁川线、平泽线、釜山线等国际航线一条条通向东北亚；看，感恩文化、互助基金、三星级劳动关系和谐企业、全国文明先进单位一件件回报社会、造福职工??这一切，看起来是那么的平凡；这一切，做起来是那么的伟大；这一切，平凡与伟大的背后，体现的是**港“爱岗、自强、诚信、开拓”的企业精神。
我，作为一名**港人，无不为之振奋；我，作为一名**港的青年人，无不为之自豪！2008年的思想解放给我们插上了腾飞的翅膀，2009年的科学发展观活动给我们的发展指明了方向，2011年打造山东半岛蓝色经区的国家战略，又一次吹响了向重大机遇挺进的号角。
**港，作为**“兴港强市”战略的排头兵，在这重大历史关头，如何应对？如何担当？“挺进重大机遇，争创一流业绩”，丛建波董事长回答得那么的铿锵、那么的嘹亮。
统一思想，顺势而为，全力以赴项重大机遇挺进，这是与时俱进的指导思想；明确目标，高点定位，把大而强作为科学发展的必然选择，这是审时度势的历史抉择；发挥优势，重点突破，形成**港特色和核心竞争力，这是转方式调节构的战略布局；加强领导，创新机制，形成争创一流的强大合力，这是至关重要的政治保障。
任何历史机遇都是相对的偶然性和绝对的必然性的统一。
对待机遇的态度不同，结果必然两样。
昨天是今天的历史，今天是明天的历史。
**港人今天的选择，历史将证明是正确的。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，在机遇面前，我们**港人要怎样做呢？就是要坚定不移的增强综合能力，不断拓宽揽货渠道，努力积聚发展后劲。
随着蓝区建设与集团“十二五规划”的不断推进，我们要积极应对，重新整合**湾资源；主动出击，不断探索新的发展模式；改进服务，不断壮大目标客户群。
科学发展，建大、建强**港，这是时代赋予我们的伟大使命。
我们**港人一定要与时俱进、开拓创新、振奋精神、争创一流，做大、做强、做精港口各项业务，走传统化与精品化为一体的、特色鲜明的、充满活力的国际精品强港之路。
一切着眼未来的企业，都会把关注的目光投向青年，把青年看作创新创业和推动发展的重要力量。
“以青春之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙??”，虽然时代不同，使命各异，但青年的奋斗，始终与国家、民族、企业的命运，息息与共、紧密相连。
一代人要有一代人的奉献，一代人要有一代人的牺牲，一代人要有一代人的作为。
“志存高远、脚踏实地”，这是胡总书记在清华百年校庆时，对当代青年提出的殷切希望，这也是我们成长成才、建功立业的必由之路；“激情创业、充满活力”，这是丛董事长对青年提出的要求，更是我们**港青年奋斗与拼搏的竞技舞台。
朋友们，我们是幸运的一代，我们是幸福的一代，面对着百年不遇、千载难逢的发展契机，我们激情澎湃，热血沸腾，体现人生价值，激扬奋发斗志，这是时代的召唤，这是现实的需要，这是成长的选择。
朋友们，劳动创造世界，奋斗成就伟业。
美丽的**港，勤劳的**港人，正掀起一股“挺进重大机遇、争创一流业绩”的新浪潮。
投身这伟大的事业中，我激动，因为我可以用奋斗为港口赢得新光荣；我自豪，因为我可以用青春为成长谱写**章；我骄傲，因为我可以用劳动为历史留下新脚印。
在此，我以年轻**港人的名义宣誓：“愿以青春献**，誓写发展新篇章。