企业文化征文
企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
企业文化稿件范文
企业文化稿件范文企业文化是指一个企业在长期的运营过程中所形成的价值观、行为准则、管理理念和组织文化。
它反映了企业的特色、气质和品牌形象，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高团队合作效率，促进企业的长期发展。
在当今激烈的市场竞争中，企业文化已成为企业成功的重要组成部分。
一个具有良好企业文化的企业，往往能够吸引更多优秀的员工，凝聚员工的团队精神，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的凝聚力和竞争力，进而实现持续稳健的发展。
企业文化不仅影响着企业员工和内部管理，还影响着企业与外部客户、供应商和社会的关系。
一个企业的文化是由企业的价值观念、组织结构、管理制度、员工素质、经营方式、创新精神等多方面构成的。
企业文化的特点有多元化、开放性、包容性等。
良好的企业文化应该是一种融洽、和谐、积极的工作氛围，让员工在这种氛围中感到舒适、自豪，并愿意为企业的发展贡献力量。
一个企业的文化需要秉持一定的核心价值观念。
首先是以客户为中心。
企业应该立足于客户需求，不断提高产品和服务的品质，超越客户的期望，为客户创造更高的价值。
其次是以诚信为本。
企业应该坚守诚信原则，与客户、员工、合作伙伴等建立起长期稳健的合作关系，树立企业的信誉和形象。
再次是以创新为动力。
企业应该不断追求创新，推动技术、管理、市场等方面的创新，保持企业竞争力和创造力。
最后是以责任为重。
企业应该承担社会责任，关注环保、公益等方面的问题，回馈社会，为可持续发展贡献力量。
一个企业的文化需要有一定的传播和表达方式。
首先是通过企业的言行举止。
企业的领导者和员工应该以身作则，做到言行一致，树立起良好的企业形象和文化。
再次是通过企业的内外宣传。
企业应该利用各种渠道和方式进行文化宣传，让员工和外界了解企业的文化理念和核心价值观念，增强企业的认同感和凝聚力。
最后是通过企业的制度和规范。
企业应该建立健全的管理制度和规范，使员工遵循企业的文化准则，塑造出积极、向上的工作氛围。
企业文化心得体会文章（精选15篇）
企业文化心得体会文章（精选15篇）企业文化心得体会文章（精选15篇）当我们有一些感想时，可以寻思将其写进心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编为大家收集的企业文化心得体会文章（精选15篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业文化心得体会文章篇1文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。
诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。
运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。
公司企业文化范文
公司企业文化范文
《公司企业文化的重要性》
作为一个公司，企业文化是非常重要的，它不仅是员工们日常工作的准则，也是公司价值观和行为准则的体现。
良好的企业文化可以帮助公司吸引和留住优秀人才，提升员工士气，增加工作效率，培养团队协作精神，进而提高整体竞争力。
首先，企业文化是公司的精神支柱。
一个公司的企业文化决定了公司的发展方向和战略目标，是公司员工共同遵循的价值观和信念。
它可以帮助员工明确工作目标和价值导向，增强凝聚力，提高团队积极性和执行力。
其次，良好的企业文化是吸引和留住人才的利器。
当员工发现自己的价值观和公司的企业文化相符，他们会更愿意留在这样的公司，并为公司的发展贡献自己的力量。
同时，优秀人才也更愿意加入这样的公司，因为他们知道公司有着良好的企业文化，能够给予他们一个良好的工作环境和发展空间。
最后，企业文化也可以提高公司的整体竞争力。
良好的企业文化能够塑造出一支团结、高效、有创造力的团队，他们会更加积极主动地为公司创造利益。
当员工在一个积极向上的团队中工作时，他们的工作效率和创新力都会得到提升，从而提高公司的整体竞争力。
总而言之，企业文化是公司成功的关键所在。
只有建立起良好的企业文化，才能够吸引和留住人才，提升整体竞争力，实现
公司的长期稳定发展。
企业应该重视企业文化建设，不断完善和提升公司的企业文化水平。
企业文化故事征文(完整版)
企业文化故事征文企业文化故事征文—3—第五篇：企业文化故事1企业文化故事1企业名片江苏黑松林粘合剂厂有限公司是一家民营科技企业，系中国胶粘剂工业协会常务理事单位，全国企业文化建设先进单位、中国化工思想政治工作先进单位。
“黑松林”商标连续四届被评为“江苏省著名商标”。
公司参与制定了多项胶粘剂国家标准，先后通过国家级标准化良好行为企业、iso900114000体系认证，主要产品通过了国家环境标志产品认证。
公司注重企业文化建设，强调“关注细节，迅速反应，马上行动”的黑松林作风，要求广大员工对待工作缜密细致、高度关注，迅速快捷，打造了一支“特别能学习、特别能工作、特别能吃苦”的员工队伍。
今日事今日毕夜幕降临，一场大雪不期而至，北风挟着雪花肆意咆哮。
黑松林新建的车间里，却是一番繁忙景象，安装设备的小伙子们嘴里喘着团团热气，紧张而有序地吊装着设备。
“今天能不能安装到位？”主管生产的副总经理殷萍随车间主任来到操作平台，问一旁指挥的机修班长小江。
“基本上可以结束，但还少几个配件，主任派人采购去了。
”“殷总，你放心，只要配件买回来，八更八点也要安装到位！” 脸冻得像红富士的小江拍着胸口，说得斩钉截铁。
第二天一早，例行的晨会一结束，殷萍又特意去了操作平台，只见买回来的零部件静静地躺在冰冷的铁板上。
“只要配件买回来，八更八点也要安装到位！”小江的话言犹在耳，不由让殷萍有点生气。
请郎中不如遇郎中，小江正好迎面走来。
“小伙子，嘴上没毛，办事不牢。
昨天怎么没装好啊？” 殷副总对小江一顿数落。
“殷总，不好意思，零部件买回来太晚了。
我今天上午保证把它装好，不会影响试产！”小江满不在乎。
在当日上午下班前，殷萍又特意去了新车间，看到的仍然是铁板上一盘散沙的零部件。
晚上收工日评会上，殷萍给大家讲了一则《关注细节》的故事：在一家企业，总装车间的地面上有一颗废弃的地脚螺钉，因为碍事被弯倒在一边，时间一长竟被人踢得铮亮。
后来，这家企业与美方合资了。
公司企业文化征文
公司企业文化征文【篇一：企业文化征文稿---个人】王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行、开拓创新的坚实足迹。
在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。
光阴似箭，岁月如梭。
几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。
在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。
几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。
矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工作法，规范职工的安全生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。
近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。
公司的企业文化范文（精选18篇）
公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。
我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。
我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。
从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。
所以，我们要立足本职，终身学习。
在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。
我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。
但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。
做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。
公司企业文化建设征文5篇
公司企业文化建设征文5篇第一篇：公司企业文化建设征文摘要：企业文化是企业的灵魂，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。
企业文化离不开班组文化建设。
本文从如何做好企业文化的建设，提出把文化建设落脚点放在班组文化的建设上，并提出一些建设班组文化的方法。
关键词：班组文化建设企业文化企业文化是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成的，被企业全体员工普遍认同、遵循的经营理念、价值观念和行为规范。
飞来峡水利枢纽管理处在枢纽建设和运行管理的长期实践的过程中，发挥了防洪减灾的巨大社会效益，创造了巨大的发电和航运经济效益，在增强枢纽运行管理能力的同时，也创造了宝贵的精神文化财富，形成了“优质工程，一流管理”的管理思想，“爱处如家，艰苦创业”，“团结、奉献、创新”的飞来峡精神。
飞来峡文化的建设与发展，目的在于促进管理处职工形成共同的价值观念和管理思想，树立正确的人生观，以文化力提升管理力、凝聚力。
飞来峡文化的建设发展，对于实现飞来峡工程“优质工程，一流管理”的目标具有十分重要的意义。
飞来峡文化建设是一个庞大的体系工程，需要全处员工齐心协力、坚持不懈的进行推进和发展。
因为人的思想转变不可能靠一朝一夕就能形成，或者上几堂文化课、搞一些宣传标语、喊口号、进行一些文化活动就有效果的，必须要循序渐进。
而我认为，最好的文化建设落脚点就是把它放基层中，特别是到班组中去。
重视班组的文化建设，从班组的文化建设入手让企业共同的理想信念、价值规范和行为准则深入到员工心中。
班组是企业的细胞，也是企业的重要组成部分，是各类计划、任务、目标工作的具体执行者。
企业的生产活动要靠班组去实现，同样，企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织安排、完善的安全措施等，都要靠班组去贯彻落实。
班组文化是企业文化建设的基础，优秀的班组文化体现出优秀的企业文化。
因此，我们要充分认识到班组的文化建设对飞来峡文化发展的重要性。
班组的文化说的通俗点就是每个班组员工在日常的工作中形成一种怎样的思维方式和办事风格。
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企业文化征文
企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和精神风貌，是企业的灵魂和核心竞争力。
通过征文活动，可以激发员工的创造力和积极性，促进企业文化的建设和发展。
以下是一篇关于企业文化的征文稿，详细描述了企业的文化特点和对员工的影响。
标题：创新与协作的企业文化
正文：
恭敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
我很荣幸能够参预这次企业文化征文活动，并分享我们公司独特而鼓励人心的企业文化。
作为一家以技术创新为核心竞争力的科技企业，我们始终坚持创新与协作的价值观，这不仅是我们的文化，更是我们成功的关键。
首先，我们公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源。
每一个员工都被视为创新的推动者和实践者。
我们设立了创新奖励计划，鼓励员工提出新的产品或者服务的创意，并赋予相应的奖励和认可。
此外，我们还定期组织创新工作坊和培训课程，以提高员工的创新能力和思维方式。
这种创新文化激发了员工的潜能，推动了公司在市场上的持续发展。
其次，我们公司强调团队协作和共享知识的重要性。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，并提供相应的团队建设活动和培训课程。
我们相信，惟独通过团队的协作和合作，才干实现更大的目标和突破。
我们建立了一个开放和包容的工作环境，鼓励员工分享自己的知识和经验，促进互相学习和成长。
这种团队协作的文化使我们的团队更加密切和高效，为公司的发展提供了强大的动力。
此外，我们公司注重员工的个人发展和福利。
我们提供广阔的职业发展机会和培训计划，匡助员工提升自己的技能和能力。
我们还推行灵便的工作制度，允许员
工根据自己的需求和兴趣安排工作时间和地点。
此外，我们还提供丰厚的薪酬福利和良好的工作环境，以激励员工的工作热情和积极性。
我们相信，惟独员工得到充分的发展和关心，才干为公司创造更大的价值。
最后，我们公司注重社会责任和公益事业。
我们积极参预各类公益活动和社区
服务，回馈社会，传递正能量。
我们鼓励员工参预志愿者活动，并提供相应的支持和资源。
我们相信，企业应该承担起社会责任，为社会的发展和进步做出贡献。
总之，我们公司的企业文化以创新和协作为核心，激发员工的创造力和积极性，促进公司的发展和成长。
我们相信，惟独通过建立积极向上的企业文化，才干吸引和留住优秀的人材，为企业的长远发展打下坚实的基础。
谢谢大家！
以上是一篇关于创新与协作的企业文化的征文稿，详细描述了企业的文化特点
和对员工的影响。
希翼这篇征文稿能够展示出我们公司的独特魅力，同时也能够启示更多企业关注和重视企业文化的建设。
谢谢！。