公司内部员工手册管理规章制度
公司规章制度员工手册
公司规章制度员工手册亲爱的同事们：欢迎您加入我们的公司！为了帮助您更好地了解公司的运作和规范，我们特别制定了这份员工手册。
它将是您在公司工作期间的重要指南，希望您能认真阅读并遵守其中的各项规定。
一、公司简介我们是一家致力于_____的企业，自成立以来，始终秉持着_____的理念，不断追求创新和卓越。
通过团队的共同努力，我们在_____领域取得了显著的成绩，并赢得了客户的信赖和市场的认可。
二、入职与离职1、入职当您成功被公司录用后，我们会为您办理相关的入职手续。
您需要提供真实、有效的个人信息和相关证件，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。
同时，您还需要参加新员工入职培训，了解公司的文化、价值观以及各项规章制度。
2、离职如果您因个人原因需要离职，请提前_____天向您的直属上级提交书面离职申请。
在离职前，您需要完成工作交接，并归还公司提供的相关物品和资料。
三、工作时间与考勤1、工作时间公司实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____。
2、考勤制度公司采用_____考勤方式，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司的相关规定进行处理。
如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交审批。
四、薪酬与福利1、薪酬公司根据员工的岗位、工作表现和绩效等因素，制定合理的薪酬体系。
每月_____日为发薪日，公司将通过_____方式支付员工工资。
2、福利公司为员工提供完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
五、工作纪律1、遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事任何违法违规的活动。
2、保守公司机密员工应对公司的商业机密、技术机密和客户信息等严格保密，不得泄露给任何第三方。
3、禁止内部竞争员工不得在公司内部从事与公司业务相竞争的活动，不得利用公司资源谋取私利。
4、禁止骚扰与歧视公司营造一个公平、公正、和谐的工作环境，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
员工手册管理制度
员工手册管理制度一、引言员工手册是企业职能部门订立的一份规范员工行为和管理流程的引导文档。
它涵盖了员工权益、工作规定、纪律要求、公司文化和价值观等内容，旨在帮忙员工理解并遵守企业的规范，建立良好的工作环境，提高工作效率和绩效。
本制度的目标是确保员工手册的合理交付及时更新和有效执行，进一步促进公司的可连续发展。
二、管理标准1. 员工手册内容1.1 员工权益：认真叙述员工的权益和福利，包含薪资、奖金、年假、带薪病假、探亲假、福利待遇等内容。
1.2 工作规定：明确岗位职责、工作时间、工作要求、行为规范、工作流程等工作相关细节。
1.3 纪律要求：规定员工在工作中应遵守的行为准则、遵纪守法、保护公司利益的法律、道德规范和纪律。
1.4 公司文化和价值观：介绍公司的文化理念、核心价值观和发展战略，引导员工形成良好的职业道德和行为习惯。
2. 员工手册订立2.1 职能部门负责：由企业职能部门负责订立员工手册，确保内容准确、详实，并得到充分的内部沟通和审批。
2.2 定期更新：依据公司政策和法律法规的变动，及时更新员工手册内容，并进行内部宣传和培训，确保员工及时了解最新的规定。
2.3 多部门参加：需要多部门的参加和协同工作，包含人力资源、法务、财务、运营等部门，确保员工手册的全面性和权威性。
3. 员工手册交付3.1 入职培训：新员工入职时，必需向其供应员工手册，并进行特地的入职培训，使其了解公司的规章制度。
3.2 软件版和纸质版：员工手册可以供应电子版和纸质版两种形式，以满足不同员工的需求，确保员工能够方便地查阅。
3.3 签署确认：新员工入职后，要求其签署员工手册的接受确认，表示已经阅读、理解并同意遵守其中的规定。
4. 员工手册执行4.1 培训和教育：定期组织员工手册的培训和教育活动，确保员工对手册内容的理解和遵守。
4.2 立刻查阅：员工应及时查阅并熟识员工手册，特别是在面对问题、疑问或决策时，确保行为符合规章制度要求。
员工手册属于内部规章制度
员工手册属于内部规章制度第一章总则1.为了建立良好的企业文化、促进员工间的相互信任和合作、规范员工的行为，特编写本手册，以作为员工的守则和行为准则。
2.本手册所规定的内容适用于公司所有员工，员工必须认真遵守并加以执行。
3.员工手册是公司的内部规章制度，任何员工不得擅自修改或违背其中规定。
第二章公司管理1.员工的权利与义务1.1 员工有权要求公司提供安全、稳定的工作环境，有权获得与工作内容相关的培训和发展机会。
1.2 员工有责任遵守公司规章制度，维护公司的声誉和利益，保守公司的商业秘密。
1.3 员工有义务认真履行工作职责，保证工作质量，做到职业操守，不得利用职务谋取私利。
2.公司管理层的责任2.1 公司管理层应当建立和维护一个合理的管理体系，确保公司的正常运转和员工的生活和工作环境。
2.2 公司管理层应当遵循公平公正的原则，妥善处理员工之间的纠纷，维护员工的合法权益。
2.3 公司管理层应当关心员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
3.公司管理制度3.1 公司实行严格的管理制度，包括请假制度、加班制度、奖惩制度等，员工必须严格遵守。
3.2 公司制定的各项管理制度必须符合国家法律法规和公司的章程规定，任何违反法律规定的行为都是不允许的。
3.3 公司管理层有权对员工的工作进行监督和评价，并根据员工的表现给予相应的奖惩。
第三章工作制度1.工作时间1.1 员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
1.2 如有特殊情况需请假，员工应提前向公司领导请示，经批准后方可离开工作岗位。
1.3 对于需要加班的员工，公司将按照相关规定进行加班补偿。
2.工作纪律2.1 员工应当遵守公司的工作纪律，服从领导的安排，不得擅自私自行为或违反规章制度。
2.2 员工应当保持工作秩序，不得打闹、吵闹、耽误他人工作。
2.3 员工应当认真完成工作任务，不得敷衍塞责、懒散怠工。
3.保密制度3.1 员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄漏公司的业务信息或客户资料。
员工手册和规章制度内容10篇
员工手册和规章制度内容10篇员工手册和规章制度内容10篇最新现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则!下面给大家分享员工手册和规章制度内容10篇最新，欢迎阅读!员工手册和规章制度内容篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
员工手册_公司管理制度
一、前言为了加强公司管理，提高员工素质，维护公司利益，确保公司各项工作有序开展，特制定本员工手册。
本手册适用于公司全体员工，所有员工应认真学习并严格遵守。
二、公司概况1. 公司名称：[公司全称]2. 公司地址：[公司地址]3. 公司宗旨：[公司宗旨]4. 公司愿景：[公司愿景]三、员工入职与离职1. 入职流程：（1）提交简历及相关证件；（2）参加面试；（3）签订劳动合同；（4）办理入职手续。
2. 离职流程：（1）提前30天向人力资源部门提出离职申请；（2）完成工作交接；（3）办理离职手续；（4）签订离职协议。
四、员工职责与权利1. 员工职责：（1）遵守国家法律法规，履行公司规章制度；（2）按时完成工作任务，提高工作效率；（3）爱护公司财产，维护公司形象；（4）积极参与公司组织的各项活动。
2. 员工权利：（1）享有劳动报酬、休息休假等合法权益；（2）对公司提出合理化建议；（3）依法维护自身合法权益；（4）参与公司民主管理。
五、工作纪律与考核1. 工作纪律：（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品；（3）遵守保密制度，不得泄露公司机密；（4）遵守职业道德，不得从事与公司利益冲突的活动。
2. 考核制度：（1）公司实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；（2）考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据；（3）考核不合格者，公司将依法解除劳动合同。
六、福利待遇1. 工资：公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资待遇；2. 休息休假：公司执行国家法定节假日制度，员工享有年假、病假、事假等休息休假待遇；3. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；4. 培训与发展：公司为员工提供各类培训机会，助力员工个人成长。
七、附则1. 本手册由公司人力资源部门负责解释；2. 本手册自发布之日起施行，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准；3. 员工应自觉遵守本手册规定，如有违反，公司将依法处理。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
企业员工手册规章制度18篇
企业员工手册规章制度18篇企业员工手册规章制度篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
公司员工手册及管理制度
公司员工手册及管理制度一、编写规章制度的目的：1.明确公司管理体系，规范企业内部行为，提高员工责任意识，减少失误与疏漏。
2.保障员工的权益和利益，为员工提供明确的工作标准和安全保障。
3.规范公司内部管理流程，提高效率，为公司的长期发展打下基础。
二、编写规章制度的范围：本公司所有员工和管理人员均需要遵守。
三、制度制定程序：1.制定初稿：由人力资源部根据公司实际情况和法律法规起草初稿。
2.内部讨论：将初稿内部讨论，收集意见建议。
3.审批定稿：由负责人审核、修订，定稿。
4.公示：公布制定好的规章制度，并向所有员工宣布。
5.执行：制度执行程序开始。
四、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：公司员工手册及管理制度需考虑到符合中国法律要求，需收集、整理以下法律法规和公司内部规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部规定五、制定各项制度的内容：公司员工手册及管理制度需要制定以下制度：1.入职制度2.劳动合同制度3.员工考核制度4.薪酬制度5.奖惩制度6.休假制度7.安全防范制度8.离职制度9.培训制度10.通讯制度以上制度需要考虑到制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
六、制度执行：公司员工手册及管理制度公示后，需要专门负责制度执行。
各部门领导应告知员工此制度的重要性和执行情况，确保每位员工都认真遵守制度。
同时，应建立健全制度执行的评估和考核机制，对违反制度的人员进行惩罚。
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公司内部员工手册管理规章制度 在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司内部员工手册管理规章制度7篇，让我们一起来看看!
公司内部员工手册管理规章制度篇1 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、 考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、 福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
四、 安全制度： 1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。 2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。 5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。
五、 财产负责制度： 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、 奖惩制度： 为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。
奖励： 1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。
3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。
4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。 惩罚、纪律处分： 1、上班不穿工作服者，一次罚5元; 2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推;
3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;
4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同
事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;
5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、 卫生制度： 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。
4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。
八、交接班制度： 有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。
1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。 3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。 4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
公司内部员工手册管理规章制度篇2 目录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训 第三章 劳动合同管理 第四章 员工出入厂区管理 第五章 打卡管理制度 第六章 工作时间与休息休假 第七章 工资福利和社会保险 第八章 劳动安全卫生与劳动保护 第九章 劳动纪律与员工守则 第十章 奖励与惩罚 第十一章保密制度与竞业限制 第十二章办公室管理办法 第十三章车间管理 第十四章宿舍管理 第十五章饭堂管理 公司内部员工手册管理规章制度篇3 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规章制度。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7。5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 — 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。