工作典型做法

工作典型做法
工作典型做法

部分地方深化公共资源交易平台整合共享

工作典型做法

一、江苏省推进公共资源交易数字证书兼容互认

江苏省通过制定统一标准,积极引导各数字证书(CA)认证公司、签章公司和介质公司加入全省数字证书互认体系,努力打破行业壁垒,扭转独家CA认证公司“割据”局面,杜绝公共资源交易领域“一地一CA、一行业一CA”的乱象,切实为市场主体减负增效。

(一)主要做法。

一是统一制定全省数字证书规范标准。参照国家标准,制定了全省公共资源交易平台数字证书介质接口及使用规范、数字证书格式标准规范,并通过江苏省公共资源交易平台网站将该标准向所有数字证书供应商和签章供应商公开,建立了覆盖工程建设招投标等四大板块以及药品集中采购交易的统一数字证书接口标准。同时,为即将推进平台整合的水权、排污权、林权等交易加入CA互认体系提供了保障。

二是基本实现全省数字证书兼容互认。通过政府购买服务的方式,选择有关软件公司承担全省数字证书兼容互认实施工作。目前已完成全省建设工程招投标、水利工程招投标、机电招标、

药品采购等行业14个电子服务系统、79个电子交易系统的多CA 和签章兼容互认,实现“一个投标人购一把CA锁、安装一套驱动、全省相关交易平台无障碍投标”,进一步促进公共资源交易市场主体基本信息互联互通、互认共享。市场主体可结合自身实际,自行选择加入互认体系的任意一种数字证书,参与江苏省公共资源交易活动。

(二)主要成效。

江苏省公共资源交易数字证书互认体系建成后,市场主体实现“一锁通行”,解决了多CA、多套软件与交易系统相冲突的问题,杜绝了开标过程中因投标企业带错CA锁无法参与交易活动的现象,有效节约了投标成本。据统计,此前1家投标企业参加省内公共资源交易活动平均约需办理6把CA锁,每把锁每年需缴纳费用300元,实现CA互认后,每家企业只需办理1把锁,平均每年可节省1500元,节资率达83%,据估算,目前全省已完成2万余家投标企业、约13万张数字证书的兼容互认。

二、贵州省推进公共资源交易数字证书全省一证通用

针对公共资源交易平台系统间数字证书不互认、企业重复购买多把证书等问题,贵州省建成覆盖全省的数字证书交叉互认系统,实现4家CA公司、6家电子印章公司办理的数字证书在全省跨区域、跨平台、跨系统交叉互认,有效减轻企业负担,激发市场活力。

(一)主要做法。

一是统一认证方式。数字证书互认采用开放授权模式,即将

已有的存量证书上传到统一的数字证书认证平台,各公共资源交易平台系统只需调用统一认证平台提供的接口数据即可获取认证结果。由于系统信息交互采用松耦合形式,CA机构的接入、退出以及国密SM2系列算法升级都不需对系统做额外的改动,大大降低了开发工作量。

二是统一签名控件。在保障省内各级公共资源交易平台电子交易系统原有业务流程不变的情况下,统一全省各级公共资源交易平台中使用的签名控件,只要是满足国家相关标准规范的数字证书,都可以使用该控件进行签名或加解密。

三是统一签章接口。为满足各级公共资源交易平台系统运行的所有业务需求,制订了50个标准接口和8个标准事件,6家印章公司统一控件的使用接口,公共资源交易平台系统承建商可以使用一套代码来运行6个控件,客户也可安装自己证书对应的控件。

四是统一主体信息。为解决企业多头注册,注册标准不统一导致数字证书办理后互认不及时、不稳定问题,贵州省公共资源交易中心建成全省统一的企业信息注册平台,市场主体只需网上注册一次企业信息,在任一为贵州省提供数字证书服务的公司办理一把数字证书,即可登陆全省任意交易平台系统,完成各类公共资源交易事项,数字证书互认速度和效率大幅提升。

(二)主要成效。

一是简化办理程序。市场主体只需在全省任意一个公共资源交易平台运行服务机构办理一张数字证书,注册一次企业信

息,即可在线完成跨区域、跨系统、跨平台的注册核验,各交易平台将会自动同步主体信息及数字证书信息。原有的61218个历史存量数字证书,也可通过数字证书交叉互认系统实现在全省各级电子交易平台上的跨区域、跨系统、跨平台交叉登陆。

二是提高交易效率。市场主体可使用同一张数字证书直接登录其他交易平台进行报名、收退保证金、下载招标文件、上传投标文件、预约交易场地、抽取评标专家、开标、评标到交易证明书办理的全流程工作。截止到2019年6月,全省数字证书累积交叉互认登陆次数达114万次,数字证书“瘦身”率达67.8%,最大限度节约了参与企业的交易时间和交易成本。

三是提升服务能力。2019年1月,为改变数字证书公司单一现场驻场服务、缺乏竞争的现状,省交易中心实体服务大厅为在贵州提供数字证书认证服务的四家CA公司,以及将来愿意到贵州提供数字证书认证服务的其他公司,设立并预留现场服务窗口,为市场交易主体提供线上线下、自主选择的数字证书认证服务。数字证书单把年度服务价格平均下降250元,每年可为企业节约成本1.7亿余元。

三、安徽省推进公共资源交易平台服务标准化

针对公共资源交易服务内容不统一、服务环节繁杂、服务流程不畅、服务质量不优、自由裁量权大等突出问题,安徽省总结实践经验,积极推进全省公共资源交易平台服务标准化,服务质量和水平明显提升。

(一)主要做法。

一是完善服务标准。制定实施《安徽省公共资源交易市场服务标准体系》《安徽省公共资源交易平台服务规范总则(V1.0)》,从服务提供、服务保障、服务监督与评价等3个方面10个环节,对平台应当提供的服务进行全面规范。

二是开展标准化服务试点。推进合肥、蚌埠、马鞍山、滁州等市开展国家级或省级服务业标准化试点工作,制订实施近200项具体的服务细则,推行服务职责、服务标准和服务责任“三个清单”,确保每位工作人员都能够按照规定权限和程序履行服务职责,建立自交易受理到资料归档的全流程闭环管理机制。召开现场会,在全省推广合肥等4市标准化服务试点经验。

三是建立服务评价机制。制定印发《安徽省公共资源交易平台服务评价管理办法》及《第三方评价指标》《市场主体评价表》,建立由市场主体以及第三方参与的社会评价机制,对平台标准化服务推进情况进行竞争性评价,评价结果及排名情况反馈所有被评价对象,同时纳入省政府对市政府的目标考核范畴。

四是持续改进标准化服务。根据深化公共资源交易平台整合共享的实际需要,以及市场主体反馈和第三方评价发现的问题,不断完善平台服务第三方评价指标,评价考查点由2017年的89个,增加到2018年的192个、2019年的222个,引导和推动平台逐项打通影响“不见面”服务、数字化转型的“堵点”,持续改进和优化交易服务供给,不断增强市场主体的获得感。

(二)主要成效。

一是服务质量明显提高。推行平台标准化服务以来,省内各

平台服务内容明确,各环节转接流畅,服务质量效益明显提高。2018年共计服务各类交易项目83559宗,成交金额8368.49亿元,抽取专家261014人次,与2015年相比分别增长13.6%、123.6%、248.1%。有关部门受理投诉案件837起,减少36.3%。

二是服务满意度不断提升。推行标准化服务,形成人人按标准办事的服务机制和自我改革的倒逼机制,最大限度降低了人为因素对交易活动的影响,保障市场主体在省内任一平台参与交易活动。第三方评估反馈,市场主体满意度由2017年的95.3%提升至2018年的98.5%。

三是风险防控机制更加完善。省内各平台通过制定服务细则,分段设置岗位、明确岗位职责,初步构建起“分工科学、责权明确、协同高效、相互制衡”的廉政风险防控机制,克服了过去由一位工作人员从头至尾服务一个项目带来的弊端,使服务行为的内部监督、廉政风险防控更加主动和有效。

四、深圳市引入新技术提高公共资源交易服务水平

深圳市作为我国首个国家创新型试点城市,积极开展技术创新,将建筑信息模型(BIM)、虚拟现实(VR)、大数据等现代信息技术引入公共资源交易领域,努力提高公共资源交易信息化管理与应用水平,为优化交易服务提供有力技术支撑。

(一)在工程建设招投标中引入BIM技术主要做法及成效。

深圳市在工程建设项目招投标活动运用BIM技术,在常规电子招投标系统基础上,基于三维模型与成本、进度相结合,以全新的五维视角,集成大数据研究成果,并与深圳市空间地理信息

平台(GIS)对接,打造基于BIM+大数据+GIS的专业招标投标模式,打通建设工程设计、施工、运维之间信息传递与共享壁垒,使建设工程项目招标评标更加高效、科学。

一是以模型化方式呈现投标方案,提高评标效率。以三维模型方式,直观展现投标设计方案及其设计亮点;以三维模型及基于模型的施工组织计划和商务报价,使投标方案更直观、清晰、全面,提高了标书评审效率。

二是集成化展示投标方案,使标书评审更深入、更科学。以三维模型为载体,将进度计划、场地布置、资金资源计划、清单报价及费用构成等信息与模型关联,将投标方案各部分内容形成一个集成体,加强各部分之间的联系,改变了以往技术标和商务标脱离的状况,实现技术标和商务标的一体化评审,使标书评审更深入、全面、科学。

三是BIM+大数据联合应用,提高评标智能化水平。在设计方案评审中,根据招标项目特征,应用大数据同类工程研究成果,实现投标设计方案与历史同类工程设计方案横向对比分析;在施工项目评审中,应用大数据工程造价研究成果,为工程量清单报价及人材机费用构成的合理性判断提供评审依据。

四是BIM+GIS融合应用,实现设计方案的仿真评审。通过将投标设计方案BIM模型进行轻量化、高保真处理后,精准地加载到真实的空间地理信息平台中,全面展现设计方案与周边环境的匹配情况,有效降低建筑设计方案的夸张渲染,实现设计方案的仿真评审。

五是利用BIM招投标,促进建设工程全生命周期协同化管理。以BIM招投标为衔接点,将前一阶段的BIM技术应用成果作为后一阶段招标文件附件,解决目前BIM实施成果缺乏相关法律效力问题,打通建设工程设计、施工、运维之间信息传递与共享壁垒,消除各阶段之间BIM孤立应用障碍,促进建设工程全生命周期协同化管理。

(二)在土地使用权出让中推出全景看地服务主要做法及成效。

针对近年来在土地出让过程中,组织竞买人去地块现场踏勘的参与度及效率不高问题,深圳逐步取消了现场踏勘环节;同时,为解决传统的地块位置示意图过于书面和局限,导致竞买人对地块信息(地理位置、周边环境等)缺乏直观感受,影响交易质量问题,深圳采用720度全景拍摄技术,对出让地块进行实景拍摄,完整展示地块现状及周边配套情况,丰富地块信息,并引入VR 技术,竞买人可佩戴VR眼镜观看或通过网站及微信订阅号裸眼观看全景地图,实现全景展示热点间跳转、静态触控模式及重力模式间切换、VR视野、微信分享、语音讲解、位置导航、一键拨号咨询等功能。

通过全景看地服务,竞买人只需通过互联网,在PC端、智能手机、PAD等媒介中,足不出户,置身于出让地块现场,在线详细勘察地块区域位置、周边环境、细节场景等信息。全景看地服务进一步提升了土地招拍挂服务水平,获得了土地竞买人的一致好评。

五、浙江省推进公共资源交易领域信用体系建设

浙江省积极推进公共资源交易领域信用体系建设,探索构建以信用“牵一发而动全身”的新型监管机制,大力推进信用产品在公共资源交易活动和监管中的应用。

一是构建公共资源交易信用框架。形成以综合信用和行业信用相结合的公共资源交易领域信用框架。行业信用突出建立市场主体和从业人员信用建设,涵盖两类主体的基础信息和信用信息,依据国家失信联合惩戒的要求,分领域制定信用应用规则,实现一交易(标)一查。综合信用将公共信用产品嵌入公共资源交易平台,推进政府投资项目招投标、政府土地招拍挂、政府采购、矿权招拍挂等信用应用,将信用作为选择交易主体的重要依据或参考,对黑名单主体实施限制性措施。目前公共资源交易接入系统54个,实施调用或查询4.9万次。

二是拓展信用数据源。在运用信用中国、信用浙江的同时,运用“互联网+”大数据技术,获取更为全面实时的信用信息。如浙江省湖州市、衢州市依托云计算和大数据架构,实时动态挖掘获取,实现数据采集实时性、准确性、全面性,目前可覆盖全国50余万家企业,涵盖全国各地建设、交通、水利、公安、市场监管、税务等30余个行政主管部门的行政处罚信息、荣誉信息、项目经理在建项目信息和负面信用信息,在线数据量达到3亿多条,克服了地方自建“红名单”和“黑名单”造成的区域内外企业不公。将信用信息查询嵌入电子评标系统,绑定交易项目,精准定位投标企业,方便评标专家使用。

三是打破部门信息分割。将公共资源交易机构、住建、交通、水利等各行业部门的企业(人员)在公共资源交易和合同履约过程中的信用评价、行政处罚决定、违法违规行为(不良行为)记录等通过互联推送进行整合,汇集了工程建设生命全周期的信用信息,既打破部门监管分割的“信息孤岛”现象,解决了企业跨行业跨地区多元化经营和部门分行业分地区监管的矛盾,又实现了交易过程与履约过程的联动。

四是综合应用信用监管。积极推进公共资源交易、履约和监管中的综合应用,对信用评价较低的市场主体实施重点监管。在政府采购评审中推进“诚信指数”应用,按诚信指数高低进行加减分,对被列入“黑名单”的不诚信供应商,则直接禁止其在一定时期内参与政府采购活动。

六、广州市完善公共资源交易信用评价体系

广州市率先研发应用公共资源交易综合信用指数(以下简称信用指数),积极推进公共资源交易领域信用体系建设和应用,规范市场主体行为。

(一)主要做法。

信用指数评价对象覆盖招标人(采购人)、投标人(供应商)、招标代理和评标专家四大市场主体,评价指标设置包含社会信用、招投标信用、跨行业跨区域信用、市场主体相互评价以及第三方机构评价等内容。其中,对交易主体评价结果直接应用于评标评审环节,作为中标的重要考量因素;对专家的评价结果用于加强专家管理,对信用评价较低的专家采取暂停抽取、约谈等处

理措施。同时,建立企业信用档案,以及场内不规范行为记录机制、交易后履约评价制度,将信用管理覆盖交易的全过程。在评价过程中,做到四个“坚持”。

一是坚持“公益”定位。广州公共资源交易信用评价不以盈利为目的,避免由于商业因素的介入影响评价结果,公正性获得市场主体普遍认同。

二是坚持“每日”评价。信用指数实现高频更新、动态变化,及时反映各方主体真实信用状况。

三是坚持“智能”运行。系统采用大数据手段,自动抓取相关信用信息,极大提高工作效率,有效降低评价成本。

四是坚持“免费”服务。信用评价结果免费应用于公共资源交易活动,不收取企业和个人任何费用,真正促进各类市场主体公平竞争。

(二)主要成效。

一是信息数据交互共享,联合惩戒机制初步形成。信用指数中企业的基础信用数据取自市场监管、税务、检察机关等相关行业网站,与政务大数据、异地公共资源交易中心信用数据对接,实现跨部门、跨行业、跨区域的信用数据交互共享,初步形成“一处失信、处处受制”的联合惩戒机制。

二是激励机制科学公正,助力优质企业脱颖而出。信用评价机制对中小企业、本地外地企业一视同仁,指数动态反映交易主体信誉情况并每日更新数据,使企业信用与中标结果紧密挂钩,使“口碑好、服务优、信誉良”的各类企业在评标中脱颖而出,

促进企业管理升级。

三是诚信竞争良性循环,营商环境日益优化。通过全方位、全覆盖推广使用信用指数,扭转企业从业观念,使信用差、业绩劣的企业逐步淡出市场,建立了诚信竞争良性循环机制,优化了营商环境,打造了广州公共资源交易良好生态。

七、昆明市强化制度与技术供给提升公共资源交易监管效能

昆明市持续深化公共资源交易领域“放管服”改革,促进制度、技术供给侧和监管、服务需求侧精准对接,着力提升公共资源交易综合监管效能。

(一)实施公共资源交易综合监管。

昆明市将对招投标活动的指导协调、监督管理、投诉处理权限进行优化重组、集中提升,以昆明市公共资源交易管理局为责任主体,履行对工程建设招投标活动统一综合监督管理职责。即将发展改革部门指导、协调招投标职责,住建、交通、水利、国土等部门的监督管理、处理投诉职责进行整合,统一将权限赋予市公管局,全面负责标中受理投诉、调查取证、约谈警示、处理违法违规行为等。

(二)开展公共资源交易智慧监管。

昆明市依托交易大数据积淀,形成了“四+一”智慧监管“技术工具箱”,提升行政监督平台应用功能:

一是“投标文件丰富度”分析功能。探索智能评标,将对投标文件丰富度、全面性评价作为探索起点,循序渐进,逐步加入对关键性文字、施工组织图、施工工序表等重点要素的识别功能。

由监督平台先行智能分析投标文件并以柱状图形式呈现,评委评审结果以折线图形式呈现,两者进行对比,对比结果偏差较大将进行提示。

二是“评标时间偏差度”分析功能。记录每位评委对每份投标文件的浏览时间,和投标文件页码进行对比,提醒评委要认真、全面查看投标文件,防止评委不分析投标文件或在不合理的时间给出评审结果。

三是“评委评分偏差度”分析功能。在评委对评分因素打分后,监督平台以上下浮动偏差度显示对比结果,对打分偏差度较大的评委,要求说明合理理由。对有意给某一投标人高分而压低其他投标人分值的,参照《云南省房屋建筑和市政基础设施工程招标中串通投标行为认定处理暂行办法》的规定,认定该评委与投标人有串通投标行为。

四是“投标人得分偏差度”分析功能。自动查找投标人最终得分差异较大的项目,尤其是对刚好满足开标条件的项目,通过对比分析,提示监管部门该项目可能存在串通投标行为,引导监管部门调查。

五是设置“重点关注名单”。将有历史异常行为的评委、投标人、代理机构纳入“重点关注名单”,以上人员或机构使用数字证书签到、解锁、登录时,监督平台将自动提示监管部门跟进关注。

在监管实践探索中,通过“全流程跟踪监督按钮”,监管机构现实了对滇池治理、生态环保、扶贫开发等重点项目的跟踪监

督。监督平台将分析结果、异常预警自动发送至监管端,提升监管工作的针对性和精准度,促进了评标工作的客观、公正,营造了公平、守信的交易环境。

(三)强化公共资源交易信用监管。

昆明市强化联合惩戒“硬约束”和不良行为公示“软约束”,制定《昆明市严重失信主体公共资源交易领域惩戒实施细则》《昆明市公共资源交易当事人不良行为管理暂行规则》,完善信用信息管理、共享、运用制度。适时推出“西部城市交易联盟云平台”,实现信息共享和西部城市间跨地区评标常态化。把信用信息作为实施监管的重要依据,依法依规开展失信联合惩戒。2012年以来,昆明市已将409个当事人记入不良行为当事人名单并公示,目前有67个当事人处于记录期内。

安全管理典型做法

安全工作典型做法 (无缝线路应力放散) 成昆线为典型的山区铁路,线路技术条件差,起伏坡度大、变坡点多。线路小半径曲线多,基床、道床病害频繁,无缝线路稳定性差。2016年成昆线换轨大修数量大、涉及线路长,养护过程中频繁开断更换伤损钢轨等,造成锁定轨温与线路设计锁定轨温标准不符合。近期气温回暖,胀轨隐患增多,为了满足行车安全需要,长轨应力放散工作迫在眉睫。现将我段无缝线路应力放散安全做法介绍如下: 一、施工重难点及注意事项 1.锁定轨温是反映无缝线路状况的重要数据。无缝线路的锁定轨温是安排无缝线路养护维修工作的核心,它必须准确可靠,才能保证无缝线路安全运用。锁定轨温是否准确,以及锁定轨温是否发生了变化,若对此茫然无知,就会给无缝线路业务管理带来很多麻烦,甚至危及行车安全。 2.通过对线路应力放散,使锁定轨温符合《修规》第 3.10.15条规定。 3.影响无缝线路稳定性的不利因素: ⑴温度力; ⑵钢轨原始弯曲矢度; ⑶曲线半径; 4.应力放散或调整: ⑴锁定轨温在整段长轨条的全长上应均匀一致,它也表

示温度力的分布均匀一致。如通过位移观测桩的观测,或轨长标定的观测,发现其不一致,则应进行应力调整,使之均匀一致。 ⑵一段无缝线路的长轨条,其锁定轨温从整体上并无变异,但局部有高有低,在此情况下方可用调整的方法使之均匀;而应力放散则与调整不同,它是一段长轨条的锁定轨温,整个偏离了允许的设计锁定轨温范围。 ⑶原则上成段更换的长轨条和调整长度大于300m的插入短轨区段应纳入应力放散,调整长度短于300m的插入短轨区段纳入应力调整。 二、施工条件 1.无缝线路技术条件的排查 无缝线路有下列情况之一者,须做好放散(或调整)工作: ⑴实际锁定轨温不在设计锁定轨温范围内,或左右股长轨条的实际锁定轨温相差超过5℃。 ⑵锁定轨温不清楚或不准确。 ⑶跨区间(或)全区间无缝线路的两相邻单元轨条的锁定轨温差超过5℃,同一区间内单元轨条的最低、最高锁定轨温差超过10℃。 ⑷铺设或维修作业方法不当,使长轨条产生不正常的伸缩。 ⑸无缝线路固定区、无缝道岔产生严重的不均匀位移或

怎样做好党建工作

怎样做好党建工作 xx年以来,在县委的正确领导下,交通局党委以先进性教育活动的开展为契机,狠抓党的制度建设,以提高党员素质,强化基层党组织战斗堡垒为目标,促进交通事业不断快速发展。现就我局党委在 05年以来党建工作的一些做法和经验总结如下:一、狠抓制度建设,不断提高党委科学执政的能力。自先进性教育活动开展以来,我局党委紧紧把握这一大好时机,把学习教育贯穿整个先进性教育的全过程,通过学习,我们先后制定并完善了各项规章制度。一是完善了党员学习制度。局制定了《交通局党员学习十条制度》,从学习组织方法、学习方式、学习时间、学习内容、学习效果等方面予以规范,使党员的学习教育逐步走上正规化、制度化。二是完善了党员领导干部定期走访民情制度。针对我局党员分散,不便于管理的特点,我局对各基层单位退休、下岗党员定期走访,由局党委成员分工负责,每人每季度要求走访2—3名党员,了解他们的学习生活情况,及时把党的方针,政策、学习资料送到他们手中,把党的关怀送到家中,让他们处处感到党的温暖。百分百文本建立了服务承诺制,限时办法制、责任追究制、上门服务制度,使各项工作在办理程序处理结果上进一步公开化、透明化、规范化。四是完善了学教活动的阵地建设。我们先后投资5万余元,购置了学习教育资料,制作学习宣传牌,基层七个支部都建立了专门的党员活动室,有的支部建立了图书室,为党员学教活动提供了坚强的阵地。近几年,尤其先进性教育活动开展以来,我局党委坚持不懈地抓好党内制度体系建设,真正做到用制度管权、用

制度管事、用制度管人,为保持和发展党的先进性提供切实可靠的制度保证,提升了党的科学执政能力,发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。二、各项文明创建活动形式多样、成效显著。一是认真做好党建及精神文明“创选评”活动、经济目标任务、党建、党风廉政建设以及反腐纠风、安全生产、社会治安综合治理等各项工作年度目标任务的签定、检查、督导、评比工作,做到有组织、有安排,各单位都公布了监督电话,制作了警示牌、意见箱、公示栏,向社会公开服务承诺和行为规范,聘请社会监督员、实行政务公开,强化了内部检查和社会监督。在系统内部进行了行风测评,对征求的意见进行了归类疏理,及时公布测评结果,解决了一批群众的职工反映的热点、难点问题。二是积极开展各项文明创建活动,对文明单位实行动态管理,对拟申报的市文明单位路政队、县级文明标兵单位运管所按要求上报了创建规划和申请;青年团员开展“强素质、树形象”专题教育活动;开展评选青年文明号活动;参与精神文明活动,文明建设一条街宣传活动,多次组织人员参与创建卫生县城活动,在迎接上级领导视察活动中,认真完成承担环境整治工作。各单位班子廉洁自律教育深入开展,组织活动开展正常,各项工作进展顺利。三是严格按标准和程序发展党员,注重在生产一线和业务骨干中发展党员,从xx年以来,共培养积极分子52人,18人按期转为正式党员。四是及时宣传和报道本行业法规政策和先进典型。编印了《三原县通村油路建设简报》。在《陕西交通报》、《咸阳日报》、《今日三原》等媒体刊登文章数十篇。通过生机勃勃的文明创建活动,凝聚了人心,提高了素质,锻

最新组织工作主要做法

组织工作主要做法 金寨镇组织工作主要做法 今年来,在县委县政府关心和支持下,金寨镇组织工作紧紧围绕县委组织部的工作要求,求真务实,真抓实干,较好的完成上级布置的各项工作 1、加强组织领导,强化党建责任落实。一是强化责任落实。2020年初,镇党委段书记切实承担起党建工作“第一责任人”的职责,牵头制定年度党建工作计划,并层层签订目标责任状,形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。二是强化督导推进。镇党委书记带领镇党委成员充分履行抓党建主题职能,经常深入一线,不定期开展督查指导,确保各项任务落到实处。 2、坚持优化结构,干部队伍建设持续加强。选优配强一批农村基层干部队伍。严格按照程序做好党员发展、发展党员16人,按时做好党费收缴,2020年上半年共收党费11299元、加强无职党员设岗定责、开展民主评议党员,推动党员干部作风建设。 3、抓好制度建设,加强基层组织建设 积极做好“两学一做”常态化制度化建设,开展主题党日等活动,切实抓好党员教育,严格落实“三会一课”制度,抓好基层制度建设。积极推行四议两公开工作法,运用“痕迹工作法”规范管理,利用民主科学决策机制做好基层工作,如贫困户的识别,低保户的评选等工作,受到了上级组织部门的表彰。 4、开展“逐村观摩、整乡推进“活动,推进农村基层阵地建

设。对全镇各行政村进行逐村观摩,评比。敢于结合实际,重点查找存在的问题,加强村级组织活动场所建设和管理使用情况。 5.强化党员带头作用,抓党建促脱贫攻坚。镇党委班子和党员干部分包贫困户,建立联系行政村,选派优秀党员干部任驻村第一书记,发挥党员先锋模范带头作用,主动和贫困户沟通,利用党员干部自身优势,发展产业扶贫,带领贫困群众致富,积极做好脱贫攻坚工作。

《年度安全生产工作总结2021》

《年度安全生产工作总结xx》xx年度安全生产工作总结 xx年,我项目部始终贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针。认真贯彻落实上级单位下发的有关安全生产工作的文件精神和要求。严格防范安全生产事故发生,全面落实安全生产责任制。xx年度未发生一起人身伤亡、机械设备损坏、火灾及其他安全事故,为xx项目部全面完成年终生产目标奠定基础,现将xx年度安全生产工作情况总结汇报如下: 一、工程概况 本合同工程位于吉林省集安市境内,合同主体工程为隧洞工程,计划xx年8月掘进至17#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内检修,经过3个月检修工作后计划于xx年8月掘进至7#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内拆卸,由20#支洞运出。截止目前约掘进5600m。生产经营产值约为:9080.18万元。 二、安全生产基础建设和制度建设情况 1、项目部于年初成立了安全生产领导小组,明确了安全生产领导小组成员及职责,并根据公司《安全生产考核管理制度》及《安全生产责任制度》及《安全风险抵押金管理办法》中的规定要求,下发了《关于缴纳安全风险抵押金的通知》,通过层层签订“安全生产责任书”,把安全生产工作目标任务层层分解,形成了“横到边、纵到底”的安全生产工作格局。上至项目经理下至班组长,累计签订“安全生产责任书”20份,缴纳安全风险抵押金共计90000元。

2、结合项目部施工特点编制了“安全管理制度汇编”,包括《安全生产责任制度》、《安全投入制度》、《安全会议制度》、《安全检查制度》、《施工机械设备管理制度》、《紧急避险制度》等33项安全管理制度;36项安全操作规程,7项安全管理规定,8项安全措施、方案,并正式下发实施;使安全生产工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。 三、安全教育培训及安全宣传教育工作开展情况 1、安全教育培训情况 项目部从国家法律法规、标准、规范及施工生产实际情况等多方面入手,积极编写具有“针对性、实用性”的安全教育培训资料。通过三级安全教育、观看事故案例视频及发放员工安全手册等多种教育手段,全面提升员工安全意识。全年累计培训73场次,累计培训人数513人,入场教育培训率达100%;其中小火车安全运行专题教育2次、一线施工人员专题教育4次、安全视频案例分析专题教育4次,真正做到了安全教育全员覆盖。并根据本项目施工特点及对特种作业人员的需求,项目部先后于xx年2月组织2人赴西安进行非煤矿山安全管理人员培训取证;xx年6月组织2人赴西安进行安全培训延期取证;xx年7月组织6人赴通化市参加起重机械司机操作取证;xx年11月组织3人赴西安进行3类人员安全培训取证。通过培训提高了安全管理人员的安全管理水平及特种作业人员的岗位操作技能。 2、安全宣传教育情况 为了营造一个良好的安全生产氛围,项目部采取多种形式,通过悬挂安全生产条幅、制作安全生产板报、举办以“我要安全”说一句

班组安全管理的主要做法(新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 班组安全管理的主要做法(新 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

班组安全管理的主要做法(新版) 1、经常不断地进行安全思想和安全技术教育 “三勤”即:嘴勤、腿勤、手勤 2、充分调动班组职工的积极性,坚持生产中的安全检查 3、建立建全班组安全规章制度,建立班组安全管理标准 A、完善班组安全责任制,班组全体成员都应在各自的工作范围内,对实现安全生产,文明生产负责 B、班组安全管理制度,应根据本班组生产工艺,工序的特点制订 C、实际目标管理,就是为了保证职工在生产过程中的健康和安全,把安全和健康作为一项任务,转化为具体目标 D、树立“安全第一”思想,熟记安全技术操作规程,掌握应急抢险措施 E、班组要建立必要的安全管理台账

F、巡回检查要明确安全检查内容、范围、方法及安全检查的责任者 G、建立安全曰活动制度 H、建立伤亡事故报告制度 ①要及时逐级上报 ②保持现场,以利分析 ③处理事故坚持“三不放过”,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受教育的不放过,没有防范措施不放过 4、在班组内开展安全技术革新活动 5、严格考核,赏罚分明 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

十二种有效工作方法

12种有效工作方法 工作方法千条万条,但有12条方法是身为一个职业人所必备的。前8条主要针对下级的工作;后4条主要针对上级的工作。 职场快速进步有方法 接受工作问职责准备工作学经验 请示工作说方案实施工作求效果 汇报工作说结果总结工作改流程 交接工作讲道德回忆工作谈感受 布置工作定标准关心下级问过程 批评帮助摆事实表扬鼓励夸人品 1、接受工作问职责 接受工作职责是指在你接触一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度,工作干好的标准是什么?, 某办公室文员接到一个工作,校对经理所写的一篇文章。她改得很努力,连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候,却受到批评因为她没有经过经理同意,根据个人判断;就将文章中的一些内容删减掉了。 她的动机是希望将文章修改得更好,-但是否删减文章里的内容却不波该由她决定i原因在乎这篇文章的作者是经理而非这名文员,经理请她校对,她可以提修改建议,但最后改不改内容应该由写文章的人决定,这叫职责界限。 当你接受一个工作时,你要问清楚:对自己工作的具体要求是什么?当要求明确时,如果没有做到,是没有完成任务;而一旦做的工作超过了界线,就属于越权。 2、准备工作学经验 准备工作学经验是指当我们准备着手一个工作的时候,最好向已经做过这些工作的或者是上级询问他们的经验教训,或者找—些参考资料。这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力,可以少走弯路。也就是说,在前人成功或者失败的基础之上,吸取经验教训能把工作做得更好。 3、请示工作说方案 “老总,这事还做吗?要做我等您的指令,不做我就先回家了。”工作的时候是不是常常听到这样的问话?但是作为一个合格的职业人,这种请示工作的方法却是不够积极的。 那么,在请示工作的时候应该说什么呢?应该说方案。下级可以说:“关于这个工作我有三个建议,您看行不行?建议一是…。,建议二是……,建议三是……。” 工作中下级向上级提出方案,有时会遇到一种情况,即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案,向上级提出时期待能得到上级的赞扬和支持,但上级很可能只说了叫句话:“这个方案不成熟,不能接受。”这时候,作为下级心里会感到有一些委屈,有一些气馁。有的人会因此而生气地说:“你爱接受不接受,下次我不提了!”这样做就会失去机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的,因此上级不同意会有他不同意的理由。, 这时候下级应该改变思考方式,因为当上级没有接受方案的时候正是下级向上级学习的好机会。这时候下级应该主动询问上级:“老总,你看我提出的方案哪方面还比较欠缺,不够成熟,需要我再修改?”这样一次次修改,直到上级接受自己的方案为止,这才是正确的做法。

安全生产工作好的做法

安全生产工作好的做法 (2016年6月17日) 一、安全生产工作开展情况 (一)强化安全教育培训,切实提高了教育培训质量。上半年,我们充分利用息工期开展:三级安全教育培训,检维修前安全培训,公司应急救援预案编制修订与桌面演练;包括安全技术培训、事故案例讲解、安全思想教育、工程危险点分析、事故预想,营造人人讲安全的积极氛围。同时对各部门有违章记录人员进行重点安全管理,加强重点教育培训,实行专人严格监护。(二)强化安全生产责任制的落实,严格履行了岗位安全职责。 在年初安全工作会议上,表彰奖励了在安全生产工作中做出突出贡献的先进单位和个人,公司总经理苏永全同志分别与各部门安全第一责任人签订安全生产目标责任书,明确了各级领导的安全职责及奖惩依据,部门负责人坚持深入一线的安全管理长效机制,紧跟作业现场进行督查,对发现的安全隐患均以通知单形式提出要求,问题部门则按要求限期实施整改。公司安委会办公室长期坚持每月召开安全生产工作例会,总结本月安全工作及隐患点整改情况,布置下月安全工作,通报违章查纠情况和各级人员安全生产责任制的落实情况,有效促进了各部门一把手抓安全生产工作的积极性。 (三)强化安全措施的落实,保证了现场作业安全有序。

公司上半年技改检修及外包零星工程较多,为此我们把有效落实安全措施作为上半年安全管理的重要切入点。无论工程规模大小均制订了施工安全措施,并严格履行了审批手续。安全措施中针对不同的工程提出相应的防范措施和危险点分析,确定管理人员,明确安全职责,安全措施批准实施后,施工单位都要组织施工人员进行学习贯彻,并认真进行危险点分析和安全技术交底签字,杜绝了先施工后报安措的严重违章现象。上半年公司领导对班组“两会一活动”非常重视,主要领导亲自参加班组安全活动,深入现场加强监督落实,尤其工作负责人和现场安全管理人员积极履行监护职责,最大限度杜绝了严重违章作业现象。 (四)、安全活动深入人心,安全责任逐步提高。 今年6月份是全国第15个安全生产月,公司结合国家安全月“强化安全发展观念,提升全民安全素质”这一主题,强化组织领导,落实专人专责,制定活动方案,开展了形式多样的安全月活动。对应急救援处置预案进行更新,并就更新后的预案组织在职员工开展实战的演练与桌面演练,分别对配电室起火,食堂起火、人员应急疏散等科目进行了演练,达到了预期效果。 以上是我公司上半年安全管理工作的主要做法。我们清醒地认识到,“安全生产无小事,安全责任重落实”。我们的安全工作做的还远远不够,请各位领导及同仁对我司安全生产管理工作进行深入的指导,我们将认真组织学习、贯彻、落实,借鉴先进单位的安全工作经验,使安全生产管理工作再上新的台阶,努力营

三基工作我们的主要做法

我们的主要做法是: 一、以人为本,加强三支队伍建设,打造优秀团队 只有班子作风过硬,才能带出一支作风顽强的职工队伍。我们从作风建设入手,着力提高领导班子的凝聚力和战斗力。支部制定了“解放思想、科学管理、廉洁自律、公平待人”的干部十六字工作方针。在实际工作中坚持“两统一、三及时、四个不”。即:班子执行决议,思想要统一、处理生产经营中的重点难点问题,班子认识要统一;干部遇到困难及时帮助、出现失误及时补救、意见分歧及时沟通;干部坚持权力面前不争大小、枝节问题不争你是我非、荣誉面前不争你多我少、责任面前不推诿扯皮。此外,我们强化干部责任,要求承包干部每月下站不得少于两次,充分了解职工在生产和生活中的实际困难,督导班组扎实开展各项工作。 在党组织建设上,我们以“创岗建区”活动为载体,坚持开展“两个一”活动,不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。即:以党性教育和形势任务教育为主题,每半月组织一次党员政治学习,不断提高党员的政治素质和思想觉悟;每月组织一次“党员义务奉献日”活动,重点解决生产中的急难险重任务和偏远井站生产生活中的实际困难。同时,在党员和职工群众之间,支部大力倡导“六个互动”:做到思想上互帮、作风上互带、技术上互教、作业上互控、安全上互保、生活上互助。 职工是生产的保证,效益的源泉,职工队伍建设是我们队伍管理的核心工作。随着生产经营的不断深化和发展,我们充分发挥政治思想优势,通过“五个坚持”强化职工队伍建设。即:坚持以“务实创新”引导职工;坚持以“形势任务”教育职工;坚持以“先进典型”激励职工;坚持以“三老四严”培育职工;坚持以“生存发展”鞭策职工,达到锤炼队伍作风,培育团队精神,提升综合素质的目的。 二、依靠管理,精雕细刻,打造队伍发展基础。 基础工作是根本。在抓管理、促上产、增效益上,我们始终按照“理顺关系、规范行为、强化责任、狠抓落实”的指导思想,坚持在固本强基上下功夫。 1、挖潜力,找措施,群策群力保上产 在油藏经营管理上,我们按照“管理到基层,措施到个人”的工作思路,通过管理法日常动态分析和管理在实施中,配套执行“三定一落实”制度,即:定人、定岗、落实管理措施。充分调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性,最大限度通过“三定一落实”工作制度的深入实施。 2.周密组织,正点运行,严细管理保时率 在生产组织上,坚持每天早晚碰头会制度,做到“日清日结”,通过强化信息反馈,使生产运行安全有序、高效平稳。在产量组织上,我们提出了“巩固‘三条’防线,锁定液量平衡”的夜间生产管理方针。及时加密巡回检查,找原因,定措施;提高巡井频率――就是在夜间生产管理中,计量站岗位工人除按时完成4小时录取资料外,要对重点井加密巡回检查两次,以及时发现

2020企业安全生产工作总结

2020企业安全生产工作总结 一年来,公司实现了“安全、和谐、平稳”过渡,杜绝了重大人身伤亡、设备、环境污染等事故的发生,基本完成了今年工作目标。回顾我们的安全工作主要作了以下几个方面: 一、建立健全各项安全规章制度,形成无死角的安全管理网络 安全环保工作在国家是靠法制管理,在企业是靠制度管理,安全环保责任制是一切制度的中心。结合公司实际情况,我们制定了各级各岗位安全环保责任制,成立了安全环保委员会,形成了横向到边、纵向到底、上下配套连动的安全生产管理网络。围绕责任制公司制定了一系列配套管理制度,比如安全教育培训制度、安全生产检查制度、岗位交接班制度、爆破物品管理制度、采场安全管理规定、提升系统安全管理制度、施工队安全管理规定、安全人员跟班检查制度、重大工程安全措施审批制度、危险化学品管理制度、消防安全管理制度和提升系统日常检查标准、竖井和斜井提升系统安全检查表、采场安全作业要求、安全工作考核标准,安全处罚细则等多项规章制度和安全标准,依照制度和标准严格企业安全管理。 二、增强安全管理力量,充实基层管理人员,建立有效的安全 管理体制,严抓施工队伍的安全管理 安全问题,生命至上。公司组建以来,经营层始终把关乎职工生命健康的安全工作放在压倒一切的重要地位,在企业管理构架上充分体现“安全是企业第一效益,安全是领导第一责任,安全是职工第一福利”的企业安全管理理念,公司经营层一名副总经理专门负责安全环

保工作,成立安环科,配备专职安全管理人员,增设两个坑口车间,每个车间配备矿井主任一名,专职安全管理人员4名,具体负责矿井安全管理;每个施工队必须配备中段带班长和三八班安全管理人员。公司安全科安全员对矿井实行责任区管理,矿井安全员和施工队安全员实行跟班作业,确保24小时井下有安全管理人员带班作业。全公司专职安全管理人员21人,兼职安全管理人员11人。同时为加强对施工队的安全管理力度,将原有多个施工队伍进行资质确认、淘汰整合,并签订《安全环保管理协议》、《相邻施工安全协议》等,对施工队的管理由粗放管理向精细管理转变,实行一体化管理工作,实行同等标准、同等考核、同等奖惩,避免以包代管的现象。 三、加强现场检查力度,抓好生产现场管理 我矿矿岩稳固性较差,随着作业面不断变化,不安全因素也随之变化。据此,我们将现场管理纳入安全工作重点,加大力度,常抓不懈。 1、加大安全检查、处罚力度,彻底消除事故隐患。要求各车间做好安全自查自纠工作,及时发现事故隐患,并进行彻底整改;严肃处理各种违章、违制行为。公司在每月x日、x日和x日、x日组织安全大检查,并及时通报检查情况,对隐患较多,整改不力的给予严厉处罚。自1月份至今,共处理违章、违制行为65起,事故隐患整改不力的28起,罚款金额64000元。使井下违章、违制行为大为减低。 2、加强井下的文明生产,从1月1日开始到春节期间,各矿井、施工队安排人员对大巷的水沟进行清理并改为混凝土水沟;主巷两侧所有的淤泥、杂物全部清理干净;川脉内存在的杂物、废石全部清理;

校园足球特色学校主要工作做法和特色

创建足球特色学校打造阳光和谐校园 作为县传统体育项目学校,我校的传统项目特色是少儿阳光足球。虽然我校足球队建队仅有2年时间,但在上级领导和地方政府的关心和支持下,学校通过丰富多彩的足球活动,打造了精彩纷呈的足球文化,践行了“足球从娃娃抓起”的目标,有力地推动了学校的阳光体育活动。 通过校园足球活动的开展,我们让孩子们了解到了更多的足球知识、掌握了足球运动的基本技能、培养了良好的意志品质。在活动的开展中,我们也积极探索校园足球在学校的教育教学和活动模式,不断完善教育教学和活动的保障措施,有效推动了校园足球活动在我校师生中的广泛开展。 一、学校概况 我校是一所普通的农村中心小学。学校一直高度重视体育工作,具有一定的体育特色基础。加上学校周边的群众一直以来都有良好的运动氛围,很大一部分家长愿意孩子积极参与到运动中来。所以,学校在上级的号召下拿出破釜沉舟的勇气,每年拿出专项资金,安排专职人员大力开展校园足球运动,并以此作为学校的办学特色。如今,学校已经形成了浓郁的校园足球氛围,“班班有球队,月月有比赛,人人一只球”已经成为我校的一张名片。 二、营造氛围,强化校园足球文化建设 创建特色学校是新形势下全面实施素质教育,深化教育教学改革的一项重要工作,也是丰富学校内涵,提升学校品位的重要举措。两年来我校紧紧围绕“学会做人、学会学习、学会创新、学会健体”的校园足球理念,以校园足球活动为平台,形成了浓厚的学校足球

文化特色,提升了办学品味,学校通过校园足球运动增强了学生体质,树立了师生的团队意识,营造了健康、和谐的校园文化。 学校班子成员都很重视这一特色项目,意识到校园足球对于丰富学生课余生活、陶冶情操、锻炼意志品质等方面的优势,逐步确立了“以创新求发展,以特色求品牌,让足球教学影响孩子一生”的目标,将足球教学作为全面实施素质教育的有力抓手,营造了良好的校园足球文化氛围。 我们通过发放告家长书、邀请家长参观学生训练、召开座谈会等形式大张旗鼓地向家长宣传足球训练给孩子带来的好处,取得了家长的理解和支持。 三、夯实过程,强化校园足球素养提升 (一)“足球进课堂”,普及校园足球技能和知识。 让学生了解足球知识、参与足球运动、掌握足球技能,培养参与体育运动的兴趣,锻炼意志品质和良好的心态,树立积极、健康的社会形象是我校开展校园足球的目标。为此,我校积极探索校园足球教学模式,大胆进行课堂教学改革和创新,开展“足球进课堂”活动。 学校将足球教学纳入课程进行课堂教学,每班每周开设一节足球课,根据学生的年龄和生理特点,分年级组织学生学习运球、传球、颠球、带球、顶球、射门等基本技能,将足球基本技术融入体育游戏教学之中,提高学生参与足球活动的兴趣。 在足球课中,学校要求教师不仅要培养学生的足球运动技能,还要对学生进行礼仪和足球相关知识的教育,让德育教育贯穿于足球运动技术训练之中,从而培养学生的团队精神、协作能力、与人交往的能力和耐挫抗压能力,引导学生形成敢于拼搏、乐观向上的价值取向及豁达阳光的生活态度。

安全工作主要做法

安全工作主要做法 一、完善制度,构筑安全管理保障体系 结合矿井实际,出台安全及生产标准化管理文件24项,转发上级安全管理文件7项。修订了《矿领导带班下井管理制度》、《矿领导干部安全包保区队及工作面管理规定》、《矿“三基三抓一追究”考核办法》;下发了《关于加强“双节”期间安全管理工作的通知》、《关于加强管理,确保矿井安全生产和矿区稳定的通知》,对加强不同时期的安全管理都提出了要求,各单位都制定了专项措施。完成了xxx年度矿井应急预案演练计划的编制,为加强矿井安全管理提供了保障。 二、细化量化“三基三抓一追究”考核,利用经济杠杆提升安全管理 完善《xx考核办法》,把干部、职工安全生产标准化方方面面的工作进行量化细化,确保纳入考核,考核结果与工资及安全奖惩联挂,并推广到了地面单位。对于安全管理或岗位责任制落实不到位的单位和个人,一律扣发安全质量标准化结构工资或安全奖。 三、多措并举,强化现场安全管理 1.结合矿井安全生产特点,适时开展安全专项治理活动。先后组织开展了“井下供电和电气防爆专项整治”、“斜巷运输及小绞车管理”、“巷修会战”、“查隐患、反三违、反

事故”“顶板管理会战”“事故案例教育”等专项活动,解决了制约安全生产的突出问题。 2.加强重点工程的监控管理,抓好重大事故防治关。每月排查出安全不放心工程,安全部门与责任单位签订安全合同,达到安全生产条件时进行奖励,达不到安全生产条件时予以处罚。对于采面安装、回收,巷道贯通、探放水等重点工程都成立指挥部或领导小组,抓安全技术措施的现场落实,确保安全生产。 3.静态检查与动态检查相结合,做到安全检查24小时不断线。除业务科室、矿安全小分队中、夜班正常检查外,以行政线和群监线为主,成立安全检查小组,“双休日”进行拉网式安全检查,对各种“三违”现象起到了有力的震慑作用。 4.在副井口、采区上下山等要害部位聘任多名兼职安检员,为他们颁发聘书,明确他们的职责,授予他们权力,制定考核办法,调动了他们的积极性,弥补了安全检查人员的不足。 5.建立闪光台,开展先进单位、明星班组和本质安全人评比活动,对评出的先进单位、班组及个人除进行物质奖励外,分别授予流动红旗,上光荣榜,调动了这些关键岗位人员安全管理的积极性,强化了安全检查的薄弱环节。 6.完善制度,从源头杜绝违章蛮干现象。取消超产奖,建立《安全生产正规循环奖惩考核管理办法》,鼓励基层单

2019年先进党支部主要做法

本文共有1758.5字,如对您有帮助,可购买打赏加强党建引领担当作为创一流 2019年先进党支部主要做法 今年以来,党支部注重加强党建理论基础性工作,在担当作为创一流成绩上下功夫,不断强化党员思想建设、作风建设、队伍建设、制度建设;在实践中不断探索创新支部党建工作的新方法,坚持政治站位、持续发力、稳步推进,把党建工作和各项业务工作紧密结合起来,强化党建引领、统筹推进、提质增效,实现了队伍活力的进一步绽放,各项工作质效得到极大提升。 一、加强党员民警思想建设 党的思想建设是进行党建工作任务的重要方面,根据新时代党建工作的总要求,大队党支部大力加强广大党员思想政治教育,提高他们的综合素养和专业能力。一是建立和完善党建理论学习机制,针对党员存在的问题,认真开展“不忘初心、牢记使命”和“大学习、大讨论、大调研”以及基础党建“3+2”书记项目工程主题(专题)学习教育活动。大力宣传科学的思想、方法以及新知识正能量,保证党员民警始终坚持社会主义理想信念;二是加强对党员干部的廉政和法制教育,增强广大党员干部的党性观念。消除党员干部中存在的拜金主义和以权谋私的思想;三是加强道德观念教育和引导,积极组织各种积极向上的文化活动,大队党支部还注重加强党员干部在思想道德和精神文明建设的宣传教育,有效地落实到党员干部的实际工作中。做到了用新时代中国特色社会主义理论武装头脑,使全体党员牢固树立了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上和行动上

与党中央保持高度一致。 二、加强党员作风建设 党员的作风问题,在很大程度上影响着党的执政能力和外部形象,影响党组织的凝聚力和战斗力。在新形势下,针对党建工作过程中出现的新问题和新情况,党的作风建设面临更高的要求和挑战。因此,大队党支部一是不断解放思想,与时俱进,坚持以人为本的原则,及时总结经验教训,提高党员的开拓创新意识。培养党员良好的学习风气,在实际工作中坚决杜绝主观主义、官僚主义作风,坚持一切从实际出发的原则,用科学的理论武装党员民警的思想,做到用科学理论指导具体巡防工作。二是认真开展落实从严治警责任,增强管警治警意识,在实际工作中不断改进完善队伍管理责任制的落实,并采取分片包干的方式将队伍管理责任落实到每位支部委员身上,切实解决责任不清的问题。三是不断改进党员民警的工作作风,做到在日常的业务工作中杜绝形式主义和教条主义,充分发挥人民群众监督作用,坚持从群众中来,到群众去的工作方法,让大队的巡逻防控工作真正的深入到人民群众中去,保证权为民所用,情为民所系,利为民所谋,真正做到执政为民。 三、加强党员队伍建设 随着社会、经济的发展,大队党支部根据不断出现的新问题、新特点和新变化,针对党员民警队伍的现状,大力加强党员队伍建设。首先,在选拔和配备网格、勤务中队领导过程中,按照“德才兼备,以德为先”的原则,选拔廉洁自律、业务能力强、群众威信高、想干

安全生产工作经验交流.doc

安全生产工作经验交流 今年以来,全区安全生产工作坚持以科学发展观为统领,认真贯彻落实省委17号文件精神,强力推进安全生产执法、治理、宣传教育“三项行动”,着力抓好“打非、治违、抓责任”专项行动,不断加大隐患排查整治和督导检查力度,基层基础工作得到进一步巩固,“安全生产责任落实年”各项目标、任务、措施切实落到了实处,确保了全区安全生产形势持续稳定!现将主要做法与先进经验汇报如下: 一、抓组织领导促宣传教育 区政府安委会按照区政府研究制定的贯彻省委17号文件的落实意见,迅速在全区开展了深入学习贯彻省委17号文件活动,区安监局认真组织实施,制订了学习计划,准确把握文件精神和工作要求,深刻领会文件的精神实质和内涵,同时对照存在的突出问题和薄弱环节,找好贯彻落实17号文件的突破口和结合点,创造性地抓好了落实。 按照安全生产“三项行动”的总体部署,区安监局从“讲政治、保安全、促稳定”的高度审视和把握安全生产面临的新形势和新任务,把工作重点转移到治理隐患、防范事故上来,进一步健全了安全事故防范机制,狠抓隐患整改,强化执法监察,加强基层基础,坚决杜绝重大事故发生,目前尚未突破市政府下达的安全生产控制指标。 3月17日,区政府召开了全区安全生产工作会议,分别与安委会各成员单位签订了责任书,制订印发了《XXXX年全区安全生产工

作要点》、《关于建立生产经营单位安全生产分类监管制度的规定》及《七项重点领域专项整治方案》。 6月上旬,区政府办公室制定印发了《打非治违抓责任活动推进安全生产三项行动实施方案》,严厉打击非法违法生产经营行为,切实加大安全生产行政执法力度。 今年6月份是全国第八个“安全生产月”,全区各级各部门紧扣“关爱生命、安全发展”的活动主题,全力抓好“安全生产月”各项活动的组织落实,有力地促进了全区安全生产形势的稳定。 区安监局坚持把开展活动作为提高全民安全素质和集中排查整治事故隐患的一个重要抓手,从领导精力上重点倾斜,工作力度上不断加大。 6月10日组织各成员单位在建设路开展了主题咨询日活动,6月下旬广泛深入开展了安全生产诚信自律宣传活动,并召集危险化学品、烟花爆竹、建筑施工等重点行业召开行业自律座谈会,适时开展了行业互查活动,切实提高了行业安全生产技术、管理水平。 活动期间,借助区电台、电视台、报社等新闻媒体,开辟专栏8个,进行专访9次,发表稿件40余篇,播发公益广告30次,报道了安全生产典型经验。 9月底,区安监局以安委会文件名义制定印发了《全区百日安全生产冬季战役实施方案》,10月1日区政府制定印发了《关于加强全区工业生产建设项目安全设施监督管理工作的通知》。 今年1—10月份,办理非药品类易制毒化学品备案证明12家,

安全管理的7个经验

安全管理工作从表面上看来很简单好象谁都能做,但要做出成效却非常不容易,它是一项既复杂又很有挑战性的工作,各类企业的类型和经营的性质不一样,管理的重心和特点必然有所不同,能在差异中找出共性,在实践中摸索出方法,总结出经验,也是很有意义的。 1、制定三个方针,一个原则 安全生产方针:安全第一、预防为主,综合治理。 消防安全方针:预防为主、防消结合。 职业病防治方针:预防为主、防治结合。 四不伤害:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。 2、制定合理可行的目标、指标 “安全是相对的,不安全是绝对的”。有效的安全管理只说明风险受控了,而不是没有风险了。减少和降低风险是要付出代价的,要投入人、财、物,需要企业付出成本。通常的做法是将风险控制在一个合理可接的受水平,不要试着去消除所有危险。要知道,没有危险的企业是不存在的,对风险可接受程度的把握,安全与效益矛盾的平衡,往往就成了检验安全管理人员经验和能力的“试金石”。可接受风险程度的确定是项严肃而有严谨的工作,制定时要以企业的综合水平,员工素质,法规要求,风险的容许度来确定。另外,风险可接受并不意味着永远放弃监管。要知道安

全管理和风险都是动态的,从量变到质变,质变中又有量变,是在不断变化的,风险始终是要受监控的,一旦超出可接受程度,就要采取措施处理,绝对不能养虎成患。如;制定的目标、指标和管理方案合理可行,就很容易得到企业各阶层的认同,才能正确争取到资源,总之制定合理可行的风险管理目标,是非常重要的。 3、建立科学合理的安全组织和人员保障 设置科学合理的安全管理组织保障有助于推动安全管理工作的实施和划分各职能部门及责任人分管范围的界限,促进安全管理能够顺畅的执行,规范严密的安全管理组织是提高安全保障能力的基本要求。安全管理组织体系的完善,是企业安全管理得以实现的基本保障,在安全管理方面,组织体系就是主要领导全面负责,分管领导具体负责,职能科室或专职人员专门负责,各生产单元(车间、班组)有专兼职人员负责,各岗位职工有具体安全责任,形成群管成网,横向到边、纵向到底的安全管理组织体系。 责任体系的建立和完善是企业安全管理的关键,“一岗双责”就是把岗位责任与安全管理责任并列在一个同等重要的位置,在确定工作岗位责任的同时确定安全管理责任,形成从企业法定代表人到一线职工,覆盖整个企业的安全责任制,真正做到安全生产人人有责。

校园足球主要工作做法及特色

校园足球主要工作做法及特色 一、概况介绍 xx中心小学坐落在东xx村东北,始建于1912年。包括西阳邱分校,服务人口10000人。学校占地面积35643平方米,建筑面积4666平方米。学校现设教学班18个,在校生525人,现有专任教师46人,专业足球教师1人。参加足球训练的队员有35人。 二、指导思想 以《中国足球改革总体方案》为指导,把开展足球运动作为一个深入实施素质教育的有力抓手。以快乐足球为品牌,进而创建足球特色学校。 三、发展目标 1、总目标 深入挖掘和提炼“快乐、好玩、乐学、苦练”足球特色文化,将之升华为足球精神,努力探索足球活动、足球社团良好运行机制,以足球为载体,把学校创建成在县内外有相当知名度的现代化特色学校。 2、分目标 (1)构建足球特色学校运行机制,创建足球特色学校。 (2)研究足球训练规律,不断提高足球训练水平。 (3)探索“快乐足球”社团的选拔、训练、活动与比赛的运行机制,构建运作模式。 四、措施与方法:

(一)组织与管理 1、成立学校创建足球特色学校领导小组 组长:徐俊生(校长) 副组长:王进京(副校长)、王占彬(后勤主任) 组员:徐俊平(体育教师)、夏梦雪(体育教师) 专业教练:李乾佑(体育教师) 2、开展班主任足球专项工作培训,督促学生积极参加足球训练活动。 3、加强“快乐足球”社团管理,定时、定点开展训练工作。(二)学习与培训 1、认真贯彻落实学习有关体教结合文件资料,不断促进体教结合工作,切实加强学校体育教育工作,促进学生全面发展。 2、定期组织体育教师开展足球培训活动,提高全体体育整体素质,促进学校足球教学工作的深入开展。 (三)以足球社团为抓手,积极开展创建活动 1、加强队伍建设 进一步选拔人才,扩充足球训练队的规模。认真挖掘有潜力的新队员,建设好球队,壮大球队,保证球队的持续发展。 2、训练时间 活动时间:周日下午 3、落实活动内容 (1)提高队员对足球运动的兴趣;

安全生产工作好的做法示范文本

文件编号:RHD-QB-K4495 (安全管理范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 安全生产工作好的做法 示范文本

安全生产工作好的做法示范文本操作指导:该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、安全生产工作开展情况 (一)强化安全教育培训,切实提高了教育培训质量。上半年,我们充分利用息工期开展:三级安全教育培训,检维修前安全培训,公司应急救援预案编制修订与桌面演练;包括安全技术培训、事故案例讲解、安全思想教育、工程危险点分析、事故预想,营造人人讲安全的积极氛围。同时对各部门有违章记录人员进行重点安全管理,加强重点教育培训,实行专人严格监护。(二)强化安全生产责任制的落实,严格履行了岗位安全职责。 在年初安全工作会议上,表彰奖励了在安全生产

工作中做出突出贡献的先进单位和个人,公司总经理苏永全同志分别与各部门安全第一责任人签订安全生产目标责任书,明确了各级领导的安全职责及奖惩依据,部门负责人坚持深入一线的安全管理长效机制,紧跟作业现场进行督查,对发现的安全隐患均以通知单形式提出要求,问题部门则按要求限期实施整改。公司安委会办公室长期坚持每月召开安全生产工作例会,总结本月安全工作及隐患点整改情况,布置下月安全工作,通报违章查纠情况和各级人员安全生产责任制的落实情况,有效促进了各部门一把手抓安全生产工作的积极性。 (三)强化安全措施的落实,保证了现场作业安全有序。 公司上半年技改检修及外包零星工程较多,为此我们把有效落实安全措施作为上半年安全管理的重要

2020年的党建工作特色亮点做法

2020年的党建工作特色亮点做法[参考模板] 一、背景与起因 党的十九大报告指出,要加强社会治理制度建设,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。2018年初,xx市出台《关于党建引领街乡管理体制机制创新实现“街乡吹哨、部门报到”的实施方案》,制定加强党对街道乡镇工作的领导、倡导党员参与社区建设、持续推进社区减负工作等14项推进举措,破解城市基层治理“最后一公里”难题。 xx街道紧抓从严管党治党,深刻认识党建在基层社会治理中的重要意义,充分明确社会治理是把党的领导植根于基层和人民群众中,在党组织的领导下,组织各方资源依法管理基层社会事务;坚持以党建引领作为加强、创新城市基层社会治理的重要抓手,积极开拓思路,将城市基层党建部署在前、落实到底。 二、做法与经过 (一)坚持党建引领,构建城市基层党建格局 1.以“4S”党建为理念,提升组织力。xx街道工委推行“4S”党建理念,即:抓好教育管理,强化专业(speciality)理念;树立党员形象,强化服务(service)理念;提升服务效率,强化规范

(standardization)理念;实行党务公开,强化阳光(sunshine)理念。通过坚持“4S”党建理念,积极构建城市基层党建工作格局,让“抓好党建就是最大政绩”的意识入心导行,提高xx党建整体工作水平。以三级联创工作为重点,深化党组织规范化建设。第七社区党总支被评为“五星级”党支部(市级示范),燕山仅此一家。建立街道、社区党建责任“清单制”,做到年初列清单、年中查清单、年底述清单,使党建工作由虚到实、落地生根,破解责任传导递减问题。按照统一标准、试点先行、逐步推进的工作思路,打造党建阵地集群,建好基层堡垒。通过设立标准化的党建阵地,实现党务公开,从亮身份、亮承诺、亮积分等方面晒职责、亮实绩、展形象,形成了一居一品的党建阵地集群,营造浓厚党建氛围。 2.以“党建共融”龙头,织密工作覆盖“一张网”。 xx街道打破“单位党建”模式,以整合资源、强化服务为重点,完善区域内党组织单位间的“联建、联动、联系”机制,通过组建“三大体系”,建立活动联搞、组织联建、资源联用、党员联管、服务联做的“五联”模式,健全完善社区议事厅、民情恳谈会等制度,建立党员活动室、道德讲堂、市民学校、民情工作室,组织引导党员干部入庭院、进楼栋,了解社情民意,听取群众诉求。建立“接单”制度,通过成员单位主动认领民情交办单等方式,推动社区服务机制由“小支部”向“大

组织工作主要做法-经验交流材料.doc

组织工作主要做法-经验交流材料 金寨镇组织工作主要做法 今年来,在县委县政府关心和支持下,金寨镇组织工作紧紧围绕县委组织部的工作要求,求真务实,真抓实干,较好的完成上级布置的各项工作 1、加强组织领导,强化党建责任落实。一是强化责任落实。2017年初,镇党委段书记切实承担起党建工作“第一责任人”的职责,牵头制定年度党建工作计划,并层层签订目标责任状,形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。二是强化督导推进。镇党委书记带领镇党委成员充分履行抓党建主题职能,经常深入一线,不定期开展督查指导,确保各项任务落到实处。 2、坚持优化结构,干部队伍建设持续加强。选优配强一批农村基层干部队伍。严格按照程序做好党员发展、发展党员16人,按时做好党费收缴,2017年上半年共收党费11299元、加强无职党员设岗定责、开展民主评议党员,推动党员干部作风建设。 3、抓好制度建设,加强基层组织建设 积极做好“两学一做”常态化制度化建设,开展主题党日等活动,切实抓好党员教育,严格落实“三会一课”制度,抓好基层制度建设。积极推行四议两公开工作法,运用“痕迹工作法”规范管理,利用民主科学决策机制做好基层工作,如贫困户的识别,低保户的评选等工作,受到了上级组织部门的表彰。

4、开展“逐村观摩、整乡推进“活动,推进农村基层阵地建设。对全镇各行政村进行逐村观摩,评比。敢于结合实际,重点查找存在的问题,加强村级组织活动场所建设和管理使用情况。 5.强化党员带头作用,抓党建促脱贫攻坚。镇党委班子和党员干部分包贫困户,建立联系行政村,选派优秀党员干部任驻村第一书记,发挥党员先锋模范带头作用,主动和贫困户沟通,利用党员干部自身优势,发展产业扶贫,带领贫困群众致富,积极做好脱贫攻坚工作。 上一篇:实施三大文化工程凝聚发展精神动力下一篇:党建引领为核心社区治理出特色

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