应付职工薪酬
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬的核算内容1. 工资奖金呀，这可太常见啦！就像你努力工作了一个月，公司发的那一笔钱，那就是你的工资呀，难道不是吗？比如小王这个月工作特别出色，业绩超高，公司给他发了一大笔奖金，这就是应付职工薪酬的一部分哟！2. 津贴补贴嘞，这也不能少呀！哎呀呀，就像是冬天给你的取暖补贴，夏天给你的高温补贴，不就是对你的关怀嘛！就说老张吧，在户外工作，夏天就有高温补贴呢！3. 职工的福利啊，这是多温暖的呀！就好比过节时公司发的那些礼品呀，那不就是福利嘛。
像那次端午节，公司给每人都发了一大包粽子，这就是应付职工薪酬中的福利呀！4. 社会保险呢，这可重要得很嘞！就像给你的未来上了一道保险锁，生病了有医保，退休了有养老金。
你看小李，生病住院大部分费用都能报销，这就是社会保险的作用呀！5. 住房公积金呀，这可是为你的房子攒钱呢！不就像给自己存了一个买房的小金库嘛。
比如小赵，一直都在存公积金，就想着以后买个自己喜欢的房子。
6. 工会经费呀，这是为大家谋福利的嘞！可以用来组织活动啥的，大家一起开心开心呀。
那次公司工会组织出去玩，就是用的工会经费呀，多有意思！7. 职工教育经费哟，这是让你成长进步的嘞！公司花钱让你去学习提升自己，多棒呀。
就像小陈去参加那个培训课程，就是用职工教育经费报销的呢！8. 非货币性福利呢，这有时候更让人开心呀！比如说发一些实物呀，不是钱但也很让人喜欢。
就像那次公司发了电影票，大家都乐呵呵地去看电影啦，这就是非货币性福利呀！9. 辞退福利呀，这虽然不太让人愉快，但也是要考虑的呀！要是有人被辞退了，公司也得给一定的补偿嘛。
就像那个部门裁掉了一些人，给了他们一些辞退福利呢。
总之呀，应付职工薪酬的核算内容可真是丰富多样呀，涵盖了职工们的方方面面，这都是公司对职工的责任和关怀呀！。
应付职工薪酬
=80 应计入管理费用的职工薪酬 =360（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=144 应计入销售费用的职工薪酬 =100（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经 费等用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定 缴纳社会保险费或住房公积金、住房补贴时,借记 “应付职工薪酬—职工福利”等明细科目,贷记“银 行存款”、“库存现金”等.
例：甲企业以银行存款支付职工生活困难补助 3000元,支付职工培训经费3000元,上缴住房公 积金2000元.
借：应付职工薪酬—职工福利 3000
—职工教育经费 3000
—住房公积金 2000
贷：银行存款
8000
甲上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17％. 20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：要求：编 制甲上市公司20×7年3月下列交易或事项的会计分录. （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修,应付企业内部维修人员 工资1.2万元. （2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,应付企业内部改良工程 人员工资3万元. （3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定 每辆汽车每月计提折旧0.08万元. （4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人 员.该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元(不含增 值税). （5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元 ,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机 构人员工资10万元. （6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元. （7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元. （8）以现金支付职工某生活困难补助0.1万元. （9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费 0.8万元.
应付职工薪酬的账务处理
各项免税收入： 包括基本养老保 险费、基本医疗 保险费、失业保 险费、住房公积 金等
相应税率：根据 个人所得税法规 定，不同收入水 平的职工适用不 同的税率
速算扣除数：根 据个人所得税法 规定，不同税率 的速算扣除数不 同
审核工资标准和 奖金制度
计算应付工资和 奖金
扣除个人所得税 和社会保险费
支付工资和奖金 给员工
工资计算与审核
工资发放与扣款
社保公积金计提与缴纳
个人所得税计算与申报
PART FOUR
确定应付职工薪酬的科目和明细科 目
编制应付职工薪酬报表
添加标题
添加标题
收集应付职工薪酬的相关数据
添加标题
添加标题
核对报表数据与实际数据是否一致
应付职工薪酬报表的内容：包括应付工资、福利费、社保费等各项薪酬费用，以 及薪酬费用的变动情况。
核算内容：包括职 工食堂、浴室、理 发室等方面的各项 福利费
会计科目：应付职 工薪酬-福利费
处理方式：根据实际 发生额，借记“应付 职工薪酬-福利费”， 贷记“银行存款”等 科目
注意事项：福利费 应当依法合规、合 理使用，不得超标 、超范围使用
养老保险费
医疗保险费
失业保险费
工伤保险费
住房公积金： 企业按照规定 的比例为职工 缴纳的住房公 积金，应计入 应付职工薪酬
应付职工薪酬的账务处理中，企业应按照税法规定，将符合税法规定的职工福利 费支出进行税前扣除。
计算应付金额：根据职工薪酬标准和企业政策计算应支付的社会保险费和住房公积金金额。 扣除个人所得税：根据国家税法规定，从应付职工薪酬中扣除个人所得税。 编制记账凭证：根据计算结果编制记账凭证，记录应付职工薪酬的账务处理情况。 支付款项：将应付的社会保险费和住房公积金款项支付给相关机构或银行。
应付职工薪酬知识点
应付职工薪酬知识点
1. 嘿，你们知道吗，应付职工薪酬里有个超重要的点，那就是工资呀！比如说，你每个月辛苦工作后拿到的那份工资，这就是应付职工薪酬的一部分呢。
想想看，如果没有这个，那我们的努力不就白费啦？是不是很关键呢！
2. 还有啊，奖金也算是应付职工薪酬哦！就像你在公司表现特别出色，老板一高兴给你发了一大笔奖金，哇，那可真是让人开心呀！这难道不是对你工作的一种认可和回报吗？
3. 别忘了福利这一块哟！像公司提供的免费体检呀，那也是应付职工薪酬的内容呢。
这不就相当于公司在关心我们的身体嘛，这多让人暖心呀。
4. 带薪休假算什么？当然也是应付职工薪酬呀！想象一下，你可以毫无顾虑地享受一段悠闲的假期，还能照常拿钱，多爽呀，这可是实实在在的好处呢。
5. 社保公积金也是这里面的呢！如果没有这些，以后我们生病了或者老了该怎么办呀？所以呀，这应付职工薪酬可真是包含了好多关乎我们切身利益的东西啊。
6. 还有一个，像员工培训的费用也在里面呢！公司花钱让你提升自己，多棒呀，这就等于在为你的未来投资呢！这样看，应付职工薪酬是不是超级重要呢？我觉得呀，这真的是和我们息息相关，不能不重视呀！
我的观点结论：应付职工薪酬涵盖了非常多与我们工作所得和福利相关的方面，每一项都对我们有着重要的意义和影响，我们应该清楚地了解并关注它。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬 科目
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬是指企业对员工提供的劳动所应支付的报酬。
在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为负债类科目，属于短期负债。
具体而言，它通常被归类为“应付职工薪酬”科目或者“应付工资”科目。
这些科目主要用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等各项劳动报酬，以及尚未支付的社会保险、住房公积金等相关费用。
在会计核算中，应付职工薪酬科目的增加通常发生在企业结算工资时，减少则发生在实际支付给员工相应报酬的时候。
这一科目的变动反映了企业对员工提供劳务所形成的应付义务的增减情况。
除了会计核算外，应付职工薪酬科目在财务管理中也具有重要意义。
通过对这一科目的监控和分析，企业可以及时了解到自己尚未支付的员工薪酬情况，合理安排资金，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。
总的来说，应付职工薪酬科目在企业的会计核算和财务管理中扮演着重要的角色，它不仅是企业负债状况的重要组成部分，也关乎到员工权益的保障和企业的稳定经营。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。
应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。
那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。
首先，应付职工薪酬包括基本工资。
基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。
基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。
其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。
绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。
绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。
另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。
岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。
奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。
此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。
加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。
节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。
最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。
社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。
综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。
用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。
应付职工薪酬
• D.企业应该在职员实际发生缺勤旳会计期间确认与非累积带薪缺 勤有关旳职员薪酬
• 正确答案』ABCD
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？
• 答：
• （1）累积带薪缺勤：
• 定义：是指带薪权利能够结转下期旳带薪缺勤，本期还未用完旳带薪 缺勤权利能够在将来期间使用。
• 会计处理原则：企业应该在职员提供了服务从而增长了其将来享有旳 带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤有关旳职员薪酬，并以累积未 行使权利而增长旳预期支付金额计量。
• 有些累积带薪缺勤在职员离开企业时，对于未行使旳权利，职员有权 取得现金支付。职员在离开企业时能够取得现金支付旳，企业应该确 认其必须支付旳、职员全部累积未使用权利旳金额。企业应该根据资 产负债表日因累积未使用权利而造成旳预期支付旳追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行估计。
应付职员薪酬
本节重难点：
• 要点：应付职员薪酬旳构成 • 难，是指企业为取得职员提供旳服务或解除劳动关系而 予以旳多种形式旳酬劳或补偿。职员薪酬涉及短期薪酬、离职 后福利、解雇福利和其他长久职员福利。企业提供给职员配偶、 子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等旳福利，也属 于职员薪酬。
• ③国家要求计提原则旳职员薪酬：对于国家要求了计提基础和 计提百分比旳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金，以及按要求提取旳工会经费和职员教育经 费，应该在职员为其提供服务旳会计期间，根据要求旳计提基 础和计提百分比计算拟定相应旳职员薪酬金额计入有关成本或 费用中，同步确认应付职员薪酬。
• A、609000
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应付职工薪酬
（一）应付职工薪酬的内容
应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页）
（二）应付职工薪酬的核算
企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，
借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。
期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬，
（期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。
资产负债表中用负数填写）
（三）明细科目
应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬”
——社会保险费账务处理
——住房公积金2、发放职工薪酬
——工会经费借记“应付职工薪酬”
——职工教育经费
——非货币性福利
（四）会计分录
1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）
（1）货币性职工薪酬
第一，工资
借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资）
——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（行政管理人员工资）
销售费用（销售部门人员工资）
在建工程（工程人员工资）
研发支出（无形资产研发人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
（教材P82例2—19）
第二，职工福利和社会保险
①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；
②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。
当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬，
当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。
（即年末应结平该子目）借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费（教材P83例2—20、21）
（2）非货币性职工薪酬（具体有下列三种类型）
企业在确认非货币性职工薪酬时，一方面计入相关资产成本或当期损益（难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益）；另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。
第一，企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利★金额为：计税价格或销售价×（1+17%）（教材P84例2—22）注：可先参看（教材P86例2—28）
第二，企业将自有的住房、车辆等固定资产无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧额）
同时
借：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧额）
贷：累计折旧
（教材P84例2—23）
第三，企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪
酬计入相关资产成本或到期费用。
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（教材P84例2—23）
支付租金
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
2.发放职工薪酬的处理
（1）支付工资
借：应付职工薪酬——工资（应付额）
贷：库存现金或银行存款（实付额）
其他应收款——职工房租
——代垫××费
应交税费——应交个人所得税
（2）支付职工福利（企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费）
（3）支付社会保险费等（企业支付工会经费和职工教育经费，或按规定缴纳社会保险
费或住房公积金）
借：应付职工薪酬——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费
贷：库存现金或银行存款
（4）发放非货币性福利
企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的当作销售处理（确认收入、结转成本）
①确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利★金额为：计税价格或销售价×（1+17%）
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
②结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
（教材P86例2—28）
注意：企业以自产产品用于职工福利设施建造时，视同销售（不需要确认收入、结转成本）借：在建工程
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（销项税额）
？思考:
【2007年考题】甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。
20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：
（1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。
（2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元。
（3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。
（4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。
该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元（不含增值税）。
（5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。
（6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。
（7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。
（8）以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。
（9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。
要求:编制甲上市公司20×7年3月上述交易或事项的会计分录。
（“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称,答案中的金额单位用万元表示）。