新员工满月跟进记录
新员工试用期跟进记录怎么写 试用期转正工作总结
新员工试用期跟进记录怎么写试用期转正工作总结试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。
弹指一挥间，我来**已经两个多月了。
两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适应了工作环境，完全进入了工作角色。
这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步，现将我的工作情况汇报如下：一、心存感激，努力工作。
来**之前，我的心是忐忑不安的，害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜任不了需要做的工作。
报到第一天，主任向我详细说明了我的工作内容，并请相关同事带我，这让我心里有了些底，可等我将工作内容分类理顺后，发现工作内容多而杂，我再次怀疑自己的工作能力。
带着一份忐忑，一份怀疑，加上自己的努力，我渡过了忙碌而繁乱的过渡期，从一开始不知如何转接电话到现在可以背出各个电话的分机号；从复印文件搞不清楚正反到现在可以顺利解决复印机、打印机出现的小故障；从不知档案如何分类到可以将各类档案分清建立电子档；从一开始的工作杂乱无章，搞不清楚工作的轻重缓急到现在的“一切心中有数，按计划完成”等，我在不断的进步，不断的成长。
这个过程中，我得到各位领导的关怀与支持，得到各位同事的帮助与鼓励，心里真的很温暖，很感激，我唯有将这份感激之情投入到更努力的工作中，才能不辜负大家对我的期望，才能更好的回报公司。
二、心里转变，做**人。
工作两个多月了，我感觉自己最大的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。
如果将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应该是成长、上学、工作、退休。
因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是非常重要的。
之前虽然有个一份八个月工作经验的工作，但因为没有签劳动合同，没有社保等，即使自己是天天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。
因此和那份工作相比，来到**，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公司来说应该都是最基本的，可我因为有先前的经历，所以这一切对我都成了极大的恩惠。
新入职员工跟踪表
新入职员工综合情况跟踪表部门：岗位：入职日期：
一、部门跟踪
1、入职10日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
2、入职第20日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
3、入职第30日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
二、员工跟踪
1、入职15日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：
2、入职第30日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：。
新进员工满月工作总结_新进员工月工作总结
新进员工满月工作总结_新进员工月工作总结尊敬的领导/同事：您好！我是XXX，新进的一名员工，已经在公司工作了一个月了。
在这一个月的工作中，我学到了很多东西，也收获了很多经验，通过不断学习，我对公司的业务有了更深刻的理解，对自己的工作也有了更清晰的认识。
在此，我对我的工作进行一个总结，希望能得到您的指导和帮助，让我能够更好地融入公司，发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。
一、工作内容及成绩在这一个月的工作中，我主要负责了XXX项目的前期准备工作。
包括收集相关资料、整理数据、撰写报告等工作。
在这个过程中，我通过不断的学习和实践，逐渐熟悉了公司的业务流程和工作要求，提高了自己的工作效率和业务能力。
在完成项目的过程中，我主动与同事沟通，及时解决了一些问题，也得到了一些同事的帮助与指导。
最终，我成功地完成了项目，受到了领导和同事的一致好评。
二、工作中存在的问题及改进措施1. 与同事合作中存在沟通不畅的情况，导致工作效率较低。
为了解决这个问题，我会加强与同事的沟通，增加交流的频率，及时了解同事的工作进展和需求，以便更好地配合工作。
2. 对公司的业务流程和政策了解不够深入，导致在实际操作中存在一些问题。
为了解决这个问题，我会加强对公司相关政策和流程的学习，结合实际工作进行练习，争取能够更好地上手，提高工作质量。
三、工作中取得的经验和收获在这一个月的工作中，我收获了很多。
首先是对公司业务的更深入了解，这让我对自己的工作有了更清晰的认识，也让我更有信心地去完成自己的工作。
其次是学会了与同事合作，学会了如何更好地与同事沟通，学会了如何更好地去解决问题。
这些经验和收获，将对我的未来工作产生积极的影响。
四、工作中的不足和需改进的地方在工作中，我也意识到了自己的一些不足和需要改进的地方。
首先是工作中的细节处理不够到位，因为是新进员工，有时候在一些细节方面没有考虑到，这导致了在工作中出现了一些小问题。
其次是在与同事的合作中，我有时候会表现得过于孤僻，不够主动去与同事交流。
新员工面谈跟进记录表
此表格由人力资源部存档，未经人力资源部经理许可，不得翻阅。本记录表作为员工转正时的考核依据之一。
新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所在部门所在岗位直接上级跟进日期1你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度
新员工面谈跟进记录表
姓名
入职日期
所在部门1、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度？针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
2、关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
7、老员工对你们新进员工是否有排挤现象？
8、你认为本部门工作最出色的是谁？认为员工中最不应该的行为有哪些？
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、你是否为下一步工作改进制订了计划？如有，请简要地谈谈。
直接上级评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
直接上级签字/日期：
3、你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？需要他做一些什么改进？
4、工作中你发现问题有无及时跟直接上级汇报？你的领导是否及时给你处理？
5、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
6、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
员工转正考核工作流程
南昌超前员工转正考核工作流程转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
而这些的实现要靠有一个规范的转正考核流程及其良好实施，所以特制定本工作流程。
一、满月跟进。
新员工入职满一个月左右时，由行政部对其进行跟进。
形式：面谈。
内容：主要了解其部门经理对其工作的评价；新员工对工作、部门经理、公司等各方面的看法（具体见《新员工满月跟进记录》）。
二、新员工工作满三个月或到提前转正之日，行政部提供转正名单及《员工转正考核表》给相关人员及其经理。
三、被考核人根据《员工转正考核表》自评，并写评语，2日内完成。
四、被考核人将《员工转正考核表》交指导人，由指导人考核并写评语，2日内完成，并交于部门经理（指导人在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理协调）。
五、部门经理根据员工及其指导人的意见，确定考核结果，填写《员工转正决定》表，并报行政部批准，行政部再交总经理批准，3日内完成。
六、行政部将转正决定通知被考核人，重要的职位变化同时在全公司范围内通告，最多10日内完成。
七、考核不合格，延长试用期或终止试用。
附录：新员工满月跟进记录优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分：优良中差员工自评：指导人评分优良中差员工自评：指导人评分：。
新员工转正跟进记录
标题：新员பைடு நூலகம்转正考核跟进记录
新员工转正考核跟进记录（工作任务安排部分）
员工姓名：工作部门：工作职务：
入司日期：试用期限：指定评估人：
试用期应达到目标
第一月反馈
工作安排
完成反馈
素质
第二月反馈
工作安排
完成反馈
素质
第三月反馈
工作安排
完成反馈
素质
部门审批
总经理审批
注：试用期一经开始，即先行由部门经理/主管副总设定试用期应达到目标及每个月的工作内容安排。试用期内，部门经理需每月安排一次与新员工面谈沟通，及时通告与反馈试用员工工作能力情况。人力资源部配合部门经理做好跟进考评事项的监督与催办工作，做好记录备案。
新员工试用期阶段跟进记录表
部门上级领导评估 ★知识技能： ★能力方面： ★态度方面： ★潜能方面： ★转正意见：
签名： 签名：
日期： 日期：
试用期员工阶段跟进记录表
（第 阶段：
年 月 日～
年 月 日）
姓名
部门名称
岗位名称
入职日期
跟进日期
பைடு நூலகம்
跟进责任人
1.您在这个阶段完成的主要工作任务有哪些？通过完成这些工作您有什么收获？
2.您认为您目前的工作中有哪些地方是需要改进的？如何改进？
3.您下一阶段的目标是什么？您认为如何才能达成这一目标？
4.您对所在部门/公司有何建议或意见，请提出您的想法。
新员工入职跟进表
入职第7天（工作状态、业务了解、在职的职业发展等）：
跟进记录签字（集团人力资源）：
是否进入正式实习期：是否跟进记录签字（子公司负责人）：时间：
入职第15天（工作状态、岗位职责、培训进度等）：
跟进记录签字（子公司指定专人）：时间：
入职1个月（工作完成情况、行业熟知、文化适应性等）（请附上培训计划完成作业）
新员工入职跟进表
姓名：入职时间：岗位：
入职第1天（工作任务、工作状态及：
员工融入度：
跟进记录签字（集团人力资源）：时间：
入职第2天（工作任务、工作状态及企业文化融入）：
跟进记录签字（子公司指定专人）：时间：
入职第3天（工作任务、工作状态及企业文化融入）：
集团人力资源跟进及签字：
用人部门评价及签字：
公司负责人面谈评价及签字：
汇总跟进后建议：
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新员工满月跟进记录
以下是新员工满月跟进记录：
日期：XXXX年XX月XX日
员工姓名：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
跟进内容：
1. 与新员工进行面谈，了解新员工在公司的工作感受、融入情况以及遇到的困难；
2. 对新员工的工作表现进行评估，与上级领导共同讨论并达成一致意见；
3. 提供必要的培训和指导，以帮助新员工在岗位上更好地发挥作用；
4. 讨论并制定新员工未来的工作目标和计划；
5. 提醒新员工关注公司的规章制度和文化，加强对公司价值观念的理解；
6. 检查新员工在工作中遇到的问题，提供相应解决方案和支持；
7. 倾听新员工的建议和意见，不断改进公司对新员工的培训和融入机制；
8. 讨论新员工的个人发展计划，提供相关的发展机会和资源；
9. 与新员工共同制定下一个阶段的工作目标和跟进计划；
10. 总结跟进结果，记录并归档相关资料。
备注：
根据新员工的不同需求和表现情况，具体的跟进内容和方式可能有所变化。
以上跟进记录仅供参考，具体应根据实际情况进行调整和完善。