新员工满月跟进记录[精选].doc
新员工试用期跟进记录怎么写
新员工试用期跟进记录怎么写试用期转正总结尊敬的领导：您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。
弹指一挥间，我来某某已经两个多月了。
两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适应了工作环境，完全进入了工作角色。
这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步，现将我的工作情况汇报如下：一、心存感激，努力工作。
来某某之前，我的心是忐忑不安的，害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜二、心里转变，做某某人。
工作两个多月了，我感觉自己最大的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。
如果将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应该是成长、上学、工作、退休。
因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是非常重要的。
之前虽然有个一份八个月工作经验的工作，但因为没有签劳动，没有社保等，即使自己是天天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。
因此和那份工作相比，来到某某，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公司来说应该都是最基本的，可我因为有先前的经历，所以这一切对我都成了极大的恩惠。
因此我会将某某的这份工作当做我人生的第一份工作，当然我不会抹去先前那份工作中我所获得的工作经验。
有着这样的一种转变，我带着一颗感恩之心来上班，来融入某某这个大家庭，感受某某的文化，准备做一个名副其实的某某人。
三、学无止境，自我完善。
作为一个社会的新人，公司的新人，我还有许多的缺点和不足，还有许多不懂不会的东西，我应该继续虚心的向领导求教，向同事学习，努力做好自己的本职工作，认真配合领导、同事的工作。
还应该努力提高工作效率，争取更多的工作时间。
在工作中，还应该有所创新，不该墨守成规，只有这样才能找出工作中的乐趣，热爱自己的工作，从而更积极更努力的去做好它。
毕业一年多了，发现自己在校的所学所用并不能很好的为工作服务，我应该针对自己的工作，想办法为自己的充充电，多学点技能性的东西。
新员工跟进表
项目具体要求跟进时间
1、心态
2、专业技能
3、责任心
4、性格
5、形象
6、年龄
1、新老员工互相认识
2、店长重点介绍帮带老员工
3、店长培训
4、店长了解一天的学习情况
1、店长安排学习内容
2、店长或帮带员工给其培训
3、店长来了解两天的学习情
4、从老员工处了解情况
1、店长安排当天的学习内容
2、交接班时给予新员工鼓励
3、新员工接触销售
1、店长正式欢迎新员工实习
结束
2、销售技巧的学习
3、跟进店务流程的熟悉
4、协助制定销售目标
5、更深入的了解品牌
6、不断强调团队的重要性
7、随时观察其工作状态
8、时时表扬和激励
9、对货品进行考核
10、对销售流程进行考核新员工一个月内跟进表
招聘实习期
试用期面试第 一 天第 二 天第 三 天一 个 月
跟进表
新 员 工：帮带员工：店 铺：。
新员工跟进记录
2、你在工作中得到领导和同事的哪些帮助？
3、你对自身工作岗位是否已经完全了解、还需要哪方面的支持？
4、你是否已经适应公司的工作坏境、工作时间迎你加入XXXXXXX公司，恭喜你成为XX大家庭的一员，现在我们就是一家人，我的快乐将乐意与你一起分享，请把你的烦恼告诉我，我们一起分担，只因我们是一家人。
为了进一步的了解你的工作情况，我将暂用你几分钟，请你完善以下内容（此次问卷仅为新员工跟进工作所用，别无用意，你的回答内容我将为你完全保密，请放心、用心、真心地填写，谢谢你对我工作的支持）
新员工入职跟进表
地址
访谈人
未来期望成的工作目标
评价部门工作情况（协作、沟通）
对公司不能认同的部分，建议
目前的工作饱和度情况
需协助解决的工作问题了解
访谈人意见：
需协助解决问题跟进情况：
注：访谈资料为保密文件，为保密协议部分，不得私自外泄。
新员工面谈随访记录单
沟通方式：面谈电话微信OA
新员工基本信息
姓名
部门
岗位
入职时间
第一次访谈（7天内）
时间
地址
访谈人
面谈内容
面谈内容
面谈情况
备注
对公司印象及适应情况
工作感觉（工作氛围、环境、上下关系）
对公司相关规章制度了解情况
对公司企业文化，工作氛围认同及建议
入职后遇到的问题
访谈人意见：
第二次访谈（1个月内或转正前）
新员工跟进记录表
新员工跟进记录表
机构
部门
岗位
姓名
员
工
填
写
一个月内的主要工作内容
主要工作成绩
对上级工作辅导的建议和对自身改进工作的想法：
签字：时间：
直
接
上
级
填
写
员工需要提升的部分
未来所能采取的辅导工作
签字：与员工沟通的时间：
部
门
负
责
人
意见：
签字：时间：
人
力
资
源
部
意见：
签字：时间：
备注：
1、在试用期第一个月结束前，直接上级、部门负责人应与新员工进行辅导面谈，了解新员工工作情况。
2、在试用期中如果新员工认为直接上级或部门负责人没有进行有效的辅导工作，可向人力资源部进行投诉。
新员工试用期跟踪记录表(入职一个月)
价值
4、工作中受到同事及领导的褒扬： □经常 □有时 □偶尔 5、对上级对自己在工作方面的指导感到：□受益良多 □比较接受
□从不间的工作配合感到：□很默契
□较顺畅
□尚可
□不太顺利
□合
作不来
自
7、对目前的工资待遇感到：□很满意 □满意 □尚可 □不满意 □很不满意
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新员工试用期跟踪表（入职一个月）
员工基本信息
姓名
部门
入职时间
性别
职位
记录日期
1、对自己过去一个月在公司的表现感到： □很满意 □满意 □尚可 □不满意
2、对目前的工作感到：
□合适，希望能承担更有挑战的工作 □尚能承担更有挑战的工作
□正合目前自身能力 □能力稍感不足 3、自身价值在工作中得到体现：□得到充分体现 □得到体现 □尚未确定 □无法发挥自身
员工本人签名：
直接领导评语：
直接领导签名：
注：本次沟记录目的在于使新员工更快融入企业，解决新员工在试用期期间的困惑与障碍，增加员工对企业的认同感及归 属感。以上内容未经新员工本人和行政人力资源中心同意，不得外传。
第1页，共1页
我
8、对公司的认同感及归属感：□很强烈 □较强烈 □尚可 □不太认同 □很不认同
评
9、对接下来的试用期转正感到：□很期待 □平常心态 □不是很期待
估
10、对目前的工作内容是否感到困惑：
□是，有很多困惑 □是，有少许困惑 □否，困惑已经得到解决 □否，暂时没有困惑
简述遇到的主要困惑：
如困惑已得到解决，请简述解决的方法： 员工本人建议：
新员工满月跟进记录、新员工试用表、新员工试用考察表、员工到职单
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
4.出勤情况： 返退次，病假次，事假次
5.评语：[ ]拟正式任用[ ]拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办核准考核
新员工试用考察表
日期
人
事
资
料
姓名
应试职位
分发部门
甄选方式
□公开如考□推荐□选取□厂内提升
评价人签名：
新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[ ]公开招聘[ ]推荐遴选[ ]内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：［］观察［］训练
5.拟安排工作
6.训练项目：
7.试用薪资：
核准拟订Biblioteka 试用结果考察新员工满月跟进记录
姓名： 入司日期： 直接主管：
跟进评估日期： 负责人：
员工
意见
工作：
直接主管：
公司管理：
签字：
改进计 划
员工下一步为改进工作而做的计划：
直接
主管
评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
能否提前转正：
签字：
借调员工工作表现记录表
姓名：评价起止日期：
员工性质：△1.新入司△2.__________分部员工
员工转正周边评价表
姓名：工作单位：试用岗位：得分：
项目
内容
分值
得分
项目
新员工满月跟进记录
新员工满月跟进记录为了确保公司新员工在岗位上的良好表现和稳定发展，我作为人力资源部门的员工，负责对新员工进行满月跟进。
下面是我对新员工小李进行的满月跟进记录。
首先，小李作为公司的新员工，我在他入职的第一天给予了他热情的欢迎，并介绍了公司的基本情况和他所在部门的工作内容。
我还为他在人事系统上进行了入职手续的办理，以确保他的个人信息准确无误。
一周后，我安排了一次面谈，了解小李在公司的适应情况。
面谈中，我询问了他对公司和岗位的了解情况，以及他在工作中遇到的任何困难和问题。
小李主动分享了他的观察和感受，并提到了工作中的一个挑战：他觉得工作节奏较快，需要更多的时间来适应。
在面谈结束后，我给予了他鼓励和支持，并建议他跟岗位上的老员工多交流，学习他们的工作方法和经验。
在接下来的几周中，我每周都与小李进行一次简短的交流，了解他的工作进展和遇到的问题。
他告诉我他已经逐渐适应了工作节奏，也与其他同事建立了良好的关系。
不过，他还提到有一个问题：对于如何与客户进行有效沟通，他还需要提高。
为了帮助他解决这个问题，我安排了一次与他的主管进行面谈，并请主管提供一些指导。
主管告诉小李，要提高与客户沟通的能力，需要多参加一些培训和沟通技巧的学习，还鼓励他多和客户进行实践。
在小李满一个月的时候，我再次与他进行了一次面谈。
这次面谈中，我了解到小李在工作中取得了较为显著的进步。
他告诉我他已经开始主动与客户进行沟通，并且取得了一些积极的反馈。
他还提到他逐渐熟悉了公司的内部流程和制度，对岗位的要求也有了更清晰的认识。
这些都让我对他的表现感到非常满意，并认为他在岗位上有很大的潜力。
为了帮助小李在岗位上更好地发展，我建议他参加一些相关的培训，以增加自身的专业知识和技能。
我还向他介绍了公司的职业发展通道，并鼓励他制定自己在公司中的长期职业目标。
他表示非常感谢我的建议，并表示会认真考虑并采纳。
总结而言，小李在满月跟进的时间内取得了很好的成绩。
他逐渐适应了工作节奏，与同事建立了良好的关系，并在处理与客户沟通的问题上取得了进步。