01-新员工满月跟进记录-HR-023
新员工满月跟进记录
改进计划
1.接下来你的目标是或需要改进的地方：
2.为这个目标你的自我计划安排是：
（明确目标、时间、效果等）
3. 需要的资源帮助：
直接
上级
评价
工作操作技能：
管理技巧：
工作态度、心态：
发展潜力：
能否提前转正：
部门经理签名：
人力资源
跟进
员工本人签名：
人力资源部副总签名：
新员工满月跟进记录
新员工跟进记录
姓名：岗位：直接上级：
入职日期：跟进评估日期：面谈负责人：
员工
1.简要概述你入职之后做了哪些方面的工作对本职工作了解熟悉程度
2.在你工何
3. 对目前岗位的职务能否初步胜任需要得到怎么样的帮助（培训、指导）
4.是否觉得现有部门培训及时、充实，得到学习
新员工入职跟进表
新员工面谈随访记录单
沟通方式：面谈电话微信OA
新员工基本信息
姓名
部门
岗位
入职时间
第一次访谈（7天内）
时间
地址
访谈人
面谈内容
面谈内容
面谈情况
备注
对公司印象及适应情况
工作感觉（工作氛围、环境、上下关系）
对公司相关规章制度ຫໍສະໝຸດ 解情况对公司企业文化，工作氛围认同及建议
入职后遇到的问题
访谈人意见：
第二次访谈（15天内）
时间
地址
访谈人
公司及部门管理认可度
能否独立处理岗位工作
长期发展意愿度了解
工作中存在的问题
对公司及部门建议
访谈人意见：
第三次访谈（1-3个月内，转正前）
时间
地址
访谈人
未来一年期望达成的工作目标
评价部门工作情况（协作、沟通）
对公司不能认同的部分，建议
目前的工作是饱和度情况
需协助解决的工作问题了解
访谈人意见：
新员工试用期跟踪记录表(入职一个月)
价值
4、工作中受到同事及领导的褒扬： □经常 □有时 □偶尔 5、对上级对自己在工作方面的指导感到：□受益良多 □比较接受
□从不间的工作配合感到：□很默契
□较顺畅
□尚可
□不太顺利
□合
作不来
自
7、对目前的工资待遇感到：□很满意 □满意 □尚可 □不满意 □很不满意
汕头市艾米邦顿玩具礼品有限公司
新员工试用期跟踪表（入职一个月）
员工基本信息
姓名
部门
入职时间
性别
职位
记录日期
1、对自己过去一个月在公司的表现感到： □很满意 □满意 □尚可 □不满意
2、对目前的工作感到：
□合适，希望能承担更有挑战的工作 □尚能承担更有挑战的工作
□正合目前自身能力 □能力稍感不足 3、自身价值在工作中得到体现：□得到充分体现 □得到体现 □尚未确定 □无法发挥自身
员工本人签名：
直接领导评语：
直接领导签名：
注：本次沟记录目的在于使新员工更快融入企业，解决新员工在试用期期间的困惑与障碍，增加员工对企业的认同感及归 属感。以上内容未经新员工本人和行政人力资源中心同意，不得外传。
第1页，共1页
我
8、对公司的认同感及归属感：□很强烈 □较强烈 □尚可 □不太认同 □很不认同
评
9、对接下来的试用期转正感到：□很期待 □平常心态 □不是很期待
估
10、对目前的工作内容是否感到困惑：
□是，有很多困惑 □是，有少许困惑 □否，困惑已经得到解决 □否，暂时没有困惑
简述遇到的主要困惑：
如困惑已得到解决，请简述解决的方法： 员工本人建议：
新员工满月跟进记录、新员工试用表、新员工试用考察表、员工到职单
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
4.出勤情况： 返退次，病假次，事假次
5.评语：[ ]拟正式任用[ ]拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办核准考核
新员工试用考察表
日期
人
事
资
料
姓名
应试职位
分发部门
甄选方式
□公开如考□推荐□选取□厂内提升
评价人签名：
新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[ ]公开招聘[ ]推荐遴选[ ]内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：［］观察［］训练
5.拟安排工作
6.训练项目：
7.试用薪资：
核准拟订Biblioteka 试用结果考察新员工满月跟进记录
姓名： 入司日期： 直接主管：
跟进评估日期： 负责人：
员工
意见
工作：
直接主管：
公司管理：
签字：
改进计 划
员工下一步为改进工作而做的计划：
直接
主管
评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
能否提前转正：
签字：
借调员工工作表现记录表
姓名：评价起止日期：
员工性质：△1.新入司△2.__________分部员工
员工转正周边评价表
姓名：工作单位：试用岗位：得分：
项目
内容
分值
得分
项目
新员工满月跟进记录
新员工满月跟进记录为了确保公司新员工在岗位上的良好表现和稳定发展，我作为人力资源部门的员工，负责对新员工进行满月跟进。
下面是我对新员工小李进行的满月跟进记录。
首先，小李作为公司的新员工，我在他入职的第一天给予了他热情的欢迎，并介绍了公司的基本情况和他所在部门的工作内容。
我还为他在人事系统上进行了入职手续的办理，以确保他的个人信息准确无误。
一周后，我安排了一次面谈，了解小李在公司的适应情况。
面谈中，我询问了他对公司和岗位的了解情况，以及他在工作中遇到的任何困难和问题。
小李主动分享了他的观察和感受，并提到了工作中的一个挑战：他觉得工作节奏较快，需要更多的时间来适应。
在面谈结束后，我给予了他鼓励和支持，并建议他跟岗位上的老员工多交流，学习他们的工作方法和经验。
在接下来的几周中，我每周都与小李进行一次简短的交流，了解他的工作进展和遇到的问题。
他告诉我他已经逐渐适应了工作节奏，也与其他同事建立了良好的关系。
不过，他还提到有一个问题：对于如何与客户进行有效沟通，他还需要提高。
为了帮助他解决这个问题，我安排了一次与他的主管进行面谈，并请主管提供一些指导。
主管告诉小李，要提高与客户沟通的能力，需要多参加一些培训和沟通技巧的学习，还鼓励他多和客户进行实践。
在小李满一个月的时候，我再次与他进行了一次面谈。
这次面谈中，我了解到小李在工作中取得了较为显著的进步。
他告诉我他已经开始主动与客户进行沟通，并且取得了一些积极的反馈。
他还提到他逐渐熟悉了公司的内部流程和制度，对岗位的要求也有了更清晰的认识。
这些都让我对他的表现感到非常满意，并认为他在岗位上有很大的潜力。
为了帮助小李在岗位上更好地发展，我建议他参加一些相关的培训，以增加自身的专业知识和技能。
我还向他介绍了公司的职业发展通道，并鼓励他制定自己在公司中的长期职业目标。
他表示非常感谢我的建议，并表示会认真考虑并采纳。
总结而言，小李在满月跟进的时间内取得了很好的成绩。
他逐渐适应了工作节奏，与同事建立了良好的关系，并在处理与客户沟通的问题上取得了进步。
入职员工跟踪记录表
入职员工跟踪记录表
1. 背景
跟踪新员工在入职后的表现和进展是一个重要的管理措施。
本文档旨在提供一个入职员工跟踪记录表的模板，以便管理人员能够有效地记录和评估新员工的发展情况。
2. 跟踪记录表
3. 使用说明
- 在"姓名"列中填写新员工的姓名。
- 在"入职日期"列中填写新员工的入职日期。
- 在"初始岗位"列中填写新员工的初始岗位。
- 在"跟踪日期"列中填写进行跟踪的日期。
- 在"跟踪内容"列中填写跟踪过程中的具体内容和发现。
- 在"备注"列中填写针对该员工的特殊情况或备注。
4. 注意事项
- 跟踪记录表应及时更新和维护，以确保信息的准确性和完整性。
- 跟踪记录表可作为评估和反馈新员工表现的重要依据，管理人员应对记录内容进行分析和评估，并采取必要的措施和培训。
以上是入职员工跟踪记录表的模板，希望能够帮助管理人员有效地追踪和评估新员工的成长进展。
如有任何问题或建议，请随时与管理部门联系。
谢谢！。
新员工到店七日工作跟进表
名
第 二 天 第 三 天 第 四 天 第 五 天 第 六 天 第 七 天 总 要 求
1、教练给新同事讲解仪容仪表、站姿的要求，以身示范迎宾、道别等重点事项。 2、教练对新同事介绍如何打招呼、了解顾客需求并对其跟进。 1、教练同事熟悉货品款号及尺码的方法，并提出几款数量的要求。 2、教给新同事整理仓库的方法，给予他整理仓库的机会。 1、教新员工做录入销售单的方法，并在一旁看她录单。 2、教新员工拿货及试穿鞋子的方法 1、给新员工做“一对一”的演练，有店长和扮演顾客的店员纠正其不足。 2、强调互助的重要，要求做好“二拍一”在淡场时如何与同事做好配合销售的方法 1、告诉周边店的路线，并找专人带她去走一次。 2、强调货品陈列的方法，及陈列的重要性，要求其养成随时摆好顾客弄乱的鞋子和 随手整理货物的习惯。 1、就其库存货品存放地进行一次考核，对其拿货进行一次考核。 2、告诉其六天的销售，以及与其他导购的差距和销售提升方式。 3、要求其分享某一次销售的过程和感受。 每一天，教练要在新员工下班时，对他一天的工作当面点评一次，大约5-10分钟。
新员工到店七日工作跟进表第一天第二天第七天第三天第四天第五天第六天为了让新员工对公司这个大家庭的温馨感觉要求各店长按此表中的要求去做让新员工能从我们帮她的过程中切身感受的团队精神树立敬业思想并全身心地投入新的工作迅速成长起来
新员工到店七日工作跟进表
为了让新员工对公司这个“大家庭”的温馨感觉，要求各店长按此表中的要求去做，让新员工能从我 们帮她的过程中，切身感受的团队精神，树立敬业思想，并全身心地投入新的工作，迅速成长起来。
日期
跟进工作项目 1、新店员凭公司《新员工试用跟踪表》到店报到。
教练签名 本人签名
第 一 天
2、负责人要热情地将新同事介绍给店里的每一个店员，并要求大家给予互相击掌鼓 励、支持。 3、指定一位帮带教练负责帮带新员工今后一个月的工作。 4、教练要主动热情地介绍工作场所，货物的陈列分区情况和仓库的陈列情况。同时 将用水、用餐、上洗手间的地点及注意事项，交代给新员工。
新员工满月跟进记录
新员工满月跟进记录
以下是新员工满月跟进记录：
日期：XXXX年XX月XX日
员工姓名：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
跟进内容：
1. 与新员工进行面谈，了解新员工在公司的工作感受、融入情况以及遇到的困难；
2. 对新员工的工作表现进行评估，与上级领导共同讨论并达成一致意见；
3. 提供必要的培训和指导，以帮助新员工在岗位上更好地发挥作用；
4. 讨论并制定新员工未来的工作目标和计划；
5. 提醒新员工关注公司的规章制度和文化，加强对公司价值观念的理解；
6. 检查新员工在工作中遇到的问题，提供相应解决方案和支持；
7. 倾听新员工的建议和意见，不断改进公司对新员工的培训和融入机制；
8. 讨论新员工的个人发展计划，提供相关的发展机会和资源；
9. 与新员工共同制定下一个阶段的工作目标和跟进计划；
10. 总结跟进结果，记录并归档相关资料。
备注：
根据新员工的不同需求和表现情况，具体的跟进内容和方式可能有所变化。
以上跟进记录仅供参考，具体应根据实际情况进行调整和完善。