劳务派遣暂行规定讲座课件.ppt
第六章劳务派遣精品PPT课件
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
《劳务派遣》课件(2024)
THANK YOU
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劳务派遣合同类型
包括固定期限劳务派遣合同、以 完成一定工作任务为期限的劳务 派遣合同等。
合同内容
应包括派遣岗位和人员数量、派 遣期限、劳动报酬和社会保险费 的数额与支付方式、违反协议的 责任等。
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劳务派遣中的法律责任
派遣单位的法律责任
包括未按照劳动合同约定或者国家规 定及时足额支付劳动者劳动报酬、未 依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在差异，若处理不当，可能引发员工不满和劳动争议。
税收风险
03
劳务派遣涉及税收问题，若操作不规范，可能引发税收违法和
财务风险。
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风险防范与应对措施
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02
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完善法律法规
加强劳务派遣相关法律法规的 制定和完善，确保劳务派遣行
为有法可依、有章可循。
规范合同管理
制定规范的劳务派遣合同文本 ，明确双方权利义务，减少合
《劳务派遣》课件
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contents
目录
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• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作与管理 • 劳务派遣的风险与防范 • 劳务派遣的实践与案例 • 劳务派遣的未来发展趋势
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劳务派遣概述
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定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的 工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
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劳务派遣法律关系
2024劳务派遣业务培训PPT
定义灵活性强降低用工成本雇佣与使用相分离劳务派遣定义与特点市场现状劳务派遣市场规模不断扩大，涉及行业广泛。
劳务派遣公司数量增多，服务质量参差不齐。
01020304劳务派遣相关政策法规《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同签订等方面进行了详细规定。
其他相关政策法规包括地方性的劳务派遣管理办法、行业性的劳务派遣规定等，都对劳务派遣业务进行了规范和约束。
用工单位需求分析劳务派遣公司资质审查与选择核实劳务派遣公司的营业执照、税务登记证等资质考察劳务派遣公司的规模、实力、口碑等了解劳务派遣公司的服务内容、价格及合同条款明确双方权利义务，约定派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等签订劳务派遣合同，建立用工关系办理入职手续，进行岗前培训劳动合同签订与用工关系建立缴纳社保公积金，保障员工权益定期进行工资及社保缴纳情况的核对与监督制定工资发放制度，确保按时足额发放工资发放及社保缴纳管理招聘渠道选择及策略制定利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引求职者关注。
参加招聘会、人才市场等现场招聘活动，与求职者面对面交流。
与高校合作，吸引优秀毕业生加入劳务派遣队伍。
鼓励现有员工推荐合适人选，提高招聘效率和员工稳定性。
线上招聘线下招聘校园招聘内部推荐简历筛选与面试安排01020304简历筛选面试安排面试技巧面试评估向新员工介绍公司文化、价值观、规章制度等，帮助其快速融入团队。
公司文化及规章制度介绍岗位职责及工作流程培训安全教育及技能培训团队协作及沟通能力培养针对新员工所在岗位，进行详细的职责说明和工作流程培训，确保其能够胜任工作。
对新员工进行必要的安全教育和技能培训，提高其工作安全意识和技能水平。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，培养新员工的团队协作和沟通能力。
员工入职培训内容及方法在职员工技能提升培训技能培训知识更新培训职业发展规划及晋升培训激励与留人策略1 2 3关键绩效指标（KPI）的设定权重分配原则指标调整机制绩效考核指标设定及权重分配绩效考核周期确定及执行过程监控执行过程监控考核周期设定通过定期的工作汇报、进度跟踪等方式，对劳务派遣员工的绩效执行过程进行实时监控，确保考核数据的真实性和准确性。
劳务派遣相关法律知识解读课件
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决
劳务派遣用工PPT
同工同酬：《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应
当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗
位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定。
注：劳务派遣单位与 被派遣劳动者订立的劳动合同和与
派遣工退回保护
《暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规 定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条 第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届 满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
建立充满活力的员工激励机制，鼓励劳务派遣工 积极参加企业组织的各项活动
为劳务工派遣提供与正式员工相同的培训机会 和晋升竞争平台
对劳务工派遣进行奖罚使用与正式员工相同的尺度
完善分配制度，按照《劳动法》和国家有关政策规 定，合理确定劳务派遣员工的薪酬水平，制定科学 的薪酬分配制度
营造良好的员 工工作环境
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣讲稿课件
劳务派遣讲稿课件一、教学内容本节课我们主要学习劳务派遣的相关知识。
我们要了解劳务派遣的定义，它是指由派遣单位向接受单位派遣劳动力，劳动力在接受单位的指挥和安排下从事劳动活动的一种劳动形式。
我们要掌握劳务派遣的类型，包括临时性派遣、服务性派遣和常驻性派遣。
接着，我们要学习劳务派遣的相关法律法规，包括《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》等。
我们要了解劳务派遣中的权益保护，包括劳动者的权益保护和派遣单位的权益保护。
二、教学目标1. 让学生掌握劳务派遣的定义、类型和法律法规。
2. 培养学生对劳务派遣中权益保护的认识。
3. 提高学生对劳动法的理解和应用能力。
三、教学难点与重点重点：劳务派遣的定义、类型和法律法规。
难点：劳务派遣中的权益保护。
四、教具与学具准备教具：电脑、投影仪、黑板。
学具：教材、笔记本、文具。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过一个真实的劳务派遣案例，让学生了解劳务派遣的基本概念和实际应用。
2. 教材讲解：讲解劳务派遣的定义、类型和法律法规，通过PPT 展示相关的内容，让学生更好地理解和记忆。
3. 例题讲解：通过一些典型的劳务派遣案例，让学生学会分析劳务派遣中的权益保护问题。
4. 随堂练习：给出一些关于劳务派遣的练习题，让学生及时检验自己的学习效果。
5. 板书设计：将劳务派遣的定义、类型和法律法规等内容以板书的形式展示出来，方便学生复习和记忆。
6. 作业设计：布置一些关于劳务派遣的作业题，让学生深入巩固所学知识。
7. 课后反思及拓展延伸：让学生思考劳务派遣在现实生活中的运用和影响，以及可能出现的问题和解决办法。
六、板书设计劳务派遣定义：……类型：……法律法规：……权益保护：……七、作业设计1. 简述劳务派遣的定义和类型。
2. 列举一下我国关于劳务派遣的主要法律法规。
3. 分析一个真实的劳务派遣案例，阐述其中的权益保护问题。
八、课后反思及拓展延伸通过本节课的学习，学生应该对劳务派遣有了较为全面的认识，能够理解劳务派遣的定义、类型和法律法规，了解劳务派遣中的权益保护。
劳务派遣详解课件
明确双方权利义务
在合作协议中明确双方的 权利义务，如派遣员工的 管理、工资支付、社保缴 纳等。
签订合作协议
经过充分协商，双方签订 劳务派遣合作协议。
员工招聘、培训与管理
01
员工招聘
根据用工计划，通过派遣机构进行员工招聘，确保招聘的员工符合用工
需求。
02
员工培训
对新员工进行培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能等，确保员工
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬、 社保等方面的权益，避免滥用劳务派 遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
劳务派遣详解课件
目录
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
01
劳务派遣基本概念与特点
定义及作用
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动 合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作 场所内，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料 结合的一种特殊用工方式。
首先，派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜进行协商，达成一致后签订劳务派遣协 议。接着，派遣单位根据用工单位的需求，招聘合适的劳动者并签订劳动合同。最 后，派遣劳动者按照派遣单位的安排，到用工单位工作。
法律责任与风险防范
法律责任
若派遣单位或用工单位违反劳务派遣相关法律规定，将承担相应的法律责任，包括罚款、 吊销营业执照等。同时，若因一方违约给另一方造成损失的，违约方需承担赔偿责任。
劳务派遣用工PPT
劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位签订 必备条款
✓ 派遣的工作岗位性质和名称 ✓ 工作地点 ✓ 派遣人员数量和派遣期限 ✓ 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 ✓ 社会保险费的数额和支付方式 ✓ 工作时间和休息休假事项 ✓ 经济补偿等费用 ✓ 劳务派遣协议期限 ✓ 劳务派遣服务费的支付方式和标准 ✓ 违反劳务派遣协议的责任 ✓ 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项
✓ 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员 二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数百分之十以 上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁剪人员
➢ 依照企业破产法规定进行重整的 ； ➢ 生产经营发生严重困难的； ➢ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
✓ 《暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因 工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请 工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实 工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与 用工单位约定补偿办法
派遣工的退回 《暂行规定》第十二条：有下列情形之一的，用工单位
可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： ✓ 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十条规定
注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
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经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条
件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行
政部门依法申请行政许可；经许可的， 依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同法原六十六条
劳务派遣中的法律问题
2014年4月
劳务派遣中的法律问题
一、劳务派遣的概念和特征 二、劳动合同法修正案及劳务派遣暂行规定对劳 务派遣相关规定的修改及对劳务派遣用工制度的影响 三、劳务派遣的适用范围、数量限制及相关法律 责任 四、劳务派遣公司的选择和劳务派遣协议 五、劳务派遣下的劳动合同的订立、履行、解除 和终止 六、用工单位对派遣员工的权利义务及管理 七、用工单位对派遣员工的退回及职工的辞职 八、用工单位的法律责任 九、劳务派遣与相关用工方式的比较
规定第十条 被派遣劳动者在用工单位 因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当 依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤 认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工 伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办 法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、 鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、 鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所
新劳动合同法九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经 营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责 令停止违法行为，没收违法所得，并处 违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没 有违法所得的，可以处五万元以下的罚 款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法 有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 责令限期改正；逾期不改正的，以每人 五千元以上一万元以下的标准处以罚款， 对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务 经营许可证。用工单位给被派遣劳动者 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助 性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定，并在用工单位内公示。
规定第四条 用工单位应当严格控制 劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动 者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳 动合同人数与使用的被派遣劳动者人数 之和。
者解除劳动合同。
（二）用工单位被依
法宣告破产、吊销营业执
照、责令关闭、撤销、决
定提前解散或者经营期限
届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议
劳务派遣中的法律问题
二、劳动合同法修正案及劳务派遣暂 行规定对劳务派遣相关规定的修改及对劳 务派遣用工制度的影响
（一）劳动合同法修正案及劳务派遣暂 行酬确定。单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动
报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳
动者的，参照用工单位所在地相同或者
相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳
动合同和与用工单位订立的劳务派遣协
议，载明或者约定的向被派遣劳动者支
付的劳动报酬应当符合前款规定。
（二）对用工制度的影响
劳务派遣中的法律问题
三、劳务派遣的适用范围、数量限制及 相关法律责任
（一）适用范围-----三性岗位的理解与适 用
（二）数量限制 （三）适用的例外 （四）违反上述规定的法律后果 （五）过渡期的处理
劳动合同法第六十五条
劳务派遣暂行规定第十二条
有下列情形之一的，用 三十被九派条遣和劳第动四者十有条本第法一第项、工单位可以将被派遣劳动 第二项规定情形的，用工单 者退回劳务派遣单位： 位可以将劳动者退回劳务派 （一）用工单位有劳动
遣单位，劳务派遣单位依照 合同法第四十条第三项、
本法有关规定，可以与劳动 第四十一条规定情形的；
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 不得超过其用工总量的一定比例，具体比例 由国务院劳动行政部门规定。
规定第三条 用工单位只能在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳 动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时 间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是 指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗 位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者 因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期 间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上实施。
新劳动合同法六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时 间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是 指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗 位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者 因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期 间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
规定第九条
用工单位应当按照劳动合同法第六 十三条规定，向被派遣劳动者提供与工 作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派 遣劳动者。
原劳动合同法九十二条
劳务派遣单位违反本法规定的，由 劳动行政部门和其他有关主管部门责令 改正;情节严重的，以每人一千元以上 五千元以下的标准处以罚款，并由工商 行政管理部门吊销营业执照;给被派遣 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用 工单位承担连带赔偿责任。
计算劳务派遣用工比例的用工单位 是指依照劳动合同法和劳动合同法实施 条例可以与劳动者订立劳动合同的用人 单位。
原劳动合同法六十三条
新劳动合同法六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳
被派遣劳动者享有与用工单位的劳
动者同工同酬的权利。用工单位无同类 动者同工同酬的权利。用工单位应当按
岗位劳动者的，参照用工单位所在地相 照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本
劳务派遣中的法律问题
一、劳务派遣的概念和特征
劳务派遣中的法律问题
一、劳务派遣的概念和特征
劳务派遣中的法律问题
二、劳动合同法修正案及劳务派遣 暂行规定对劳务派遣相关规定的修改及 对劳务派遣用工制度的影响
（一）劳动合同法修正案及劳务派 遣暂行规定对劳务派遣相关规定的修改
原五十七条
新五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条 劳务派遣单位应当依照公司法的有 件： 关规定设立，注册资本不得少于五十万。 （一）注册资本不得少于人民币二百