东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)(满分)
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共30 分)1. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分正确答案:B2. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分正确答案:D3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分正确答案:A4. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分正确答案:D5. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分正确答案:D6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分正确答案:B7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D. A.具有广泛的宣传效果满分：3 分正确答案:C8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分正确答案:B9. 企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分正确答案:D10. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A.效率优先
B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
满分：3分
正确答案:A
2.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
满分：3分
正确答案:C
3.内部招募有效的方法是()。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
满分：3分
正确答案:B
4.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
满分：3分
正确答案:B。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0030
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0030对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中B:被评价者事先必须接受专门培训C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D:评价者事先必须接受专门培训答案：B情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答案：A人员配置的根本目的是（）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件B:保持所有员工的心理和生理健康C:通过个体之间取长补短形成整体优势D:使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效用评估D:招聘数量质量评估答案：C通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例B:招聘单价C:招聘完成比例D:录用比例答案：C现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才B:主页招聘C:网上招聘D:校园招聘答案：C招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争B:双向选择C:遵循国家法律法规D:效率优先原则答案：A关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:考官要对应聘者的工作进行集体评价。
2022年东财人员招聘与选拔在线作业一随机满分试卷
( 东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机） 10 30 一、单项选择题（共道试题，共分。
） 1. B 对情景模拟措施理解错误旳是（）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中 B. 被评价者事先必须接受专门培训 C. 评价者通过对应聘者旳观测来理解应聘者旳综合素质D. 评价者事先必须接受专门培训 3 满分：分2. ABAB和两间化妆品企业同步招聘销售人员，成果是企业准期完毕了招聘任务，而企业却BA 迟迟招不到合适旳人选。
这时，企业首先要做旳工作应当是（）。
A. 检讨企业招聘方略 B. 多刊登招聘广告 C. A 搜集企业旳招聘方略和措施 D. 解雇主持招聘工作旳人力资源总监 3 满分：分 3. C （）是对招聘成本所产生旳效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估 B. 招聘信度效度评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 3 满分：分 4. .A 情境模拟测试重要针对被测试者明显旳行为实际旳操作以及（）进行测试。
A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 3 满分：分 5. D 企业招聘人员常用旳措施是（）。
A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. .. 笔试面试情景模拟和心理测试 3 满分：分 6. A 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量旳基础上，尽量减少招聘成本，体现了（）原则。
A. 效率优先 B. 双向选择 C. 竞争 D. . 公平公开 3 满分：分 7. D . （）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 3 满分：分 8. D 人员配置旳主线目旳是（）。
A. 为员工找到发明发挥作用旳条件 B. 保持所有员工旳心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织旳任务和规定与个人相适应 3 满分：分 9. B 招聘需由求一般是（）提出旳。
A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工3 满分：分 10. 被评价者先看某些有关某个组织管理中旳问题材料，然后规定向高层领导提出一种分析报 B 告。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0001
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0001
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案：B
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
答案：B
招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)满分试卷
（东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机）10 30一、单选题（共道试题，共分。
）1. B对情景模拟方法理解错误的是（)。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C。
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D。
评价者事先必须接受专门培训3满分：分2. ABAB和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却BA迟迟招不到合适的人选。
这时，公司首先要做的工作应该是（）.A。
检讨公司招聘策略B。
多刊登招聘广告C. A收集公司的招聘策略和方法D。
辞退主持招聘工作的人力资源总监3满分：分3. C（）是对招聘成本所产生的效果进行分析.A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估3满分：分4. 。
A情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实际的操作以及（)进行测试.A.人际处理B.公关C.两难问题D。
工作效率3满分:分5. D企业招聘人员常用的方法是（)。
A.情境模拟B.面试C.笔试D。
笔试面试情景模拟和心理测试3满分：分6。
A人员招聘是一项经济活动.在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本,体现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.竞争D. .公平公开3满分:分7。
D 。
（）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用.A。
单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试3满分：分8。
D人员配置的根本目的是（）。
A。
为员工找到创造发挥作用的条件B。
保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应3满分：分9。
B招聘需由求通常是(）提出的。
A。
人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D。
一线员工3满分:分10.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报B告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法(）。
A.角色扮演B。
书面案例分析C。
东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0005
《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0005内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法B:笔试法C:试用法D:考察法正确选项：B下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法B:选拔法C:熟人推荐D:档案法正确选项：C通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例B:招聘单价C:招聘完成比例D:录用比例正确选项：C参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:开阔视野B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C:较容易招聘到高级人才D:较容易招聘到稀缺人才正确选项：B企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案B:招聘备选方案C:外部招聘方案D:内部招聘方案正确选项：D在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:性别B:个人特点C:工作经历D:身高正确选项：C人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A:效率优先B:双向选择C:竞争D:公平.公开正确选项：A上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验B:具有时间上的灵活性C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D:A.具有广泛的宣传效果正确选项：C招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试B:面试和复试C:情境模拟测试D:初试正确选项：C对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中B:被评价者事先必须接受专门培训C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D:评价者事先必须接受专门培训正确选项：B关于招聘，以下说法正确的是（）。
A:招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B:招聘是人力资源管理的重要环节C:招聘仅仅是人力资源部的工作D:招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础正确选项：A,B,D关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0024参考资料
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0024-参考资料
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第1题(单选题）情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
参考答案：A
第2题(单选题）招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
参考答案：A
第3题(单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
参考答案：D
第4题(单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
参考答案：B
第5题(单选题）要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
参考答案：B
第6题(单选题）内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
参考答案：B
第7题(单选题）企业招聘人员常用的方法是（）。
A、情境模拟
B、面试。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0009.876
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0009要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B
招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
答案：B
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
答案：C
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试。
东财17春秋学期人员招聘与选拔在线作业一(随机)
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
） V 1. 人员配置的目的是通过（）的配合，和人与人的和谐，充分开发利用员工的才华，实现组织目标。
A. 人与人B. 踊跃C. 有效D. 人与事2. 评判中心是在（）基础上进展起来的。
A. 工作分析B. 情景模拟C. 心理考试D. 面试3. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A. 性别B. 个人特点C. 工作经历D. 身高4. 关于录用决策，以下明白得错误的选项是（）。
A. 应考虑组织不同进展时期关于员工素养不同要求B. 第一知足当前需要，久远需要视具体情形而定C. 员工的能力最好能超出应聘职位的要求D. 应强调人员之间的互补性5. 情境模拟测试要紧针对被测试者明显的行为.实际的操作和（）进行测试。
A. 人际处置B. 公关C. 两难问题D. 工作效率6. 招聘需由求一般是（）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层治理者D. 一线员工7. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前第一应考虑（）。
A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方式是（）。
A. 文件筐考试B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核9. 内部招募有效的方式是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法10. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）。
A. 具有丰硕的社会体会和工作体会B. 具有时刻上的灵活性C. 能够发觉潜在的专业人员.技术人员治理人员D. A.具有普遍的宣传成效二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 不同的目的，工作分析的偏重点不同，关于招聘而言，工作分析的偏重点是（）。
A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平B. 该职位的工作职责C. 该职位对任职者的要求D. 衡量每一项工作任务的标准E. 关键考核指标BC2. 情景模拟测试与笔试.面试法相较，主若是针对被试者的（）进行测试。
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）
V
1. 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原
则。
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
满分：3 分
2. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
满分：3 分
3. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
满分：3 分
4. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
满分：3 分
5. 招聘需由求通常是（）提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
满分：3 分
6. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却
迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
满分：3 分
7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
满分：3 分
8. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
满分：3 分
9. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
满分：3 分
10. 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组
织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
V
1. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
满分：4 分
2. 关于结构化面试，表述正确的是（）。
A. 考官与考生应保持适当距离
B. 应避免前后考生在场外相互交流
C. 应为考生准备饮用水和纸巾
D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间
满分：4 分
3. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A. 团体焦点访谈法
B. 市场调查法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
满分：4 分
4. 无领导小组讨论的优点包括（）。
A. 讨论过程真实.易于评价
B. 被评价者难以掩饰自己特点
C. 题目的质量影响测评的质量
D. 具有生动的人际互动效应
满分：4 分
5. 行为面试法的假设前提是（）。
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 说和做是截然不同的两回事
C. 工作经历比学历更重要
D. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
满分：4 分
6. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
A. 了解招聘会面对的对象
B. 了解招聘会的档次？
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 注意招聘会的场地
满分：4 分
7. 一般来说，招聘组成员应该包括（）。
A. 招聘的工作岗位未来的下属
B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事
满分：4 分
8. 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（）。
A. 选择工作分析人员
B. 选择信息来源
C. 按选定的方法收集信息
D. 选择收集信息的方法和系统
满分：4 分
9. 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 行为过程
D. 心理活动
满分：4 分
10. 人力资源供给的预测方法有（）。
A. 核算法
B. 技能清单法
C. 人员置换图解法
D. 随机网络模拟法
满分：4 分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。
）
V
1. 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除
在招聘过程之外。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组
织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最
好的招聘来源是职业学校。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分。