人力资源部职务名称
人力资源部的工作人员员工怎样称呼？...
最佳答案人力资源部有以下岗位名称：人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
拓展资料：人力资源部经理主要权力：（1） 对公司编制内招聘有审核权。
（2） 对公司员工手册有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
参考资料：34672019-05-15 10:13其他回复 (共7条){{{.}}}男HR叫姓＋先生，同理可知女HR的称呼。
其他的比如经理和主管的称呼我觉得别乱叫的好。
23122019-08-24 16:04人事助理、人力资源专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员、培训专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管、人资经理、人力资源经理、人力资源总监15412019-05-26 15:51打电话叫人去面试的可以是人力资源部的经理也可以是助理。
是谁通知面试没有什么关系的.不知道的话就叫先生.小姐好啦！11562019-05-24 16:12一般情况下最好称呼“范总”！9252019-05-23 17:24如果在投简历前知道HR的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。
如果HR是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。
如果知道HR的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。
如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书
Page1 部门：人力资源部主管岗位：部长
部属岗位：人力资源主管、人事管理员
部门职责
1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源开展规划；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；
4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；
8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；
9、负责对公司人力资源管理情况进展检查、监视和指导、效劳；
10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；
11、完成公司领导交给的其他任务。
组织人事职务称呼
组织人事职务称呼组织人事职务的称呼可以根据不同的层级和职能进行分类。
以下是常见的组织人事职务称呼的一些示例：1. 高层管理人员：- 总裁/首席执行官 (CEO): 负责整个组织的决策和战略规划。
- 董事长/主席：监督和指导董事会的工作。
- 首席运营官 (COO)：负责组织的日常运营和业务发展。
2. 人力资源管理岗位：- 人力资源总监/部门经理 (HR Director/Manager): 负责整个人力资源部门的管理和领导。
- 人力资源管理员/专员 (HR Administrator/Officer): 负责处理日常的人事事务和员工的福利管理。
- 招聘经理 (Recruitment Manager): 负责组织招聘及员工入职流程。
- 培训经理 (Training Manager): 负责组织和实施培训计划。
- 绩效管理专员/经理 (Performance ManagementSpecialist/Manager): 负责绩效评估及员工发展计划。
3. 薪酬福利管理岗位：- 薪酬与福利经理 (Compensation and Benefits Manager): 负责制定和管理员工薪资和福利制度。
- 薪酬与福利专员 (Compensation and Benefits Specialist): 负责薪资数据分析和员工福利管理。
- 健康与福利经理 (Health and Welfare Manager): 负责员工健康保险和福利计划。
4. 劳动关系管理岗位：- 劳动关系经理 (Labor Relations Manager): 负责与工会和员工代表协商劳动关系。
- 企业文化和员工参与专员 (Culture and Employee Engagement Specialist): 负责塑造企业文化和促进员工参与度。
5. 组织发展与变革岗位：- 组织发展经理 (Organizational Development Manager): 负责组织变革和发展策略。
人力资源部部门各职务描述汇总
工作关系（外部）： 外部培训机构
工作关系（职位范围）： （请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接操纵的预算额，与
直接负责或者做出建议的开支项目。）
所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：/ 下属员工的种类：/ 直接操纵的预算额： / 四、要紧应负责任：
间接下属人数：/ 其他指标：
衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据企业与部门业务进展要求，制定招聘计划， 招聘完成率、录用成功率
策划招聘活动，招聘各类人才。
2
组织转正考核，并拟定转正通知。
及时性
3
根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。 规范性
4
根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织 及时性
训的权利。 六、任职要求：
学历及专业
最低学历 大学专科
所学专业 人力资源管理及有关专业
所需培训 所需经验
培训科目
企业介绍，规章制度等 6 学时
企业人力资源管理体系 2 天
16949 质量体系
2天
从事人力资源管理工作 2 年以上
培训时间
专业技能
修习过《人力资源开发与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》
据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据国家有关人力资源管理政策、规定与方针，结 系统性
合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。
2
实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
体系运行状况
3
制定本部门的工作目标与工作计划，合理安排本部 部门计划完成情况
门的工作进度。
人力资源部部门各职务描述
人力资源部部门各职务描述人力资源部门作为企业的重要部门之一，是企业人才管理和组织发展的重要支撑。
在人力资源部门中，各个职务有着不同的职责和要求，本文将对人力资源部门各职务的职责进行详细描述。
1. 人力资源总监人力资源总监是公司人力资源部门的负责人，负责制定人力资源策略、规划人力资源管理思路，开发员工，提高员工绩效和公司的竞争力。
人力资源总监是整个人力资源团队的核心，整合资源，推动部门目标的实现。
人力资源总监的主要职责包括：负责整体人力资源战略制定和部署，完成人力资源规划，管理、鼓励和培养团队的成长，协调企业各部门人力资源规划和HR数据管理等。
2. 招聘经理招聘经理是人力资源部中一个非常重要的环节，他主要负责企业招聘工作的策略、计划和实施。
招聘经理带领自己的团队，制定并实施招聘流程，邀请合适的候选人参加面试并评估其能力、价值观和文化适配度。
招聘经理还要协调企业内部各个部门的招聘需求和人员安排。
招聘经理的主要职责包括：负责招聘计划的制定，定期分析人才市场形势，保证人才来源的多样化、高效化，组织并协调各部门之间的招聘需求，协调面试安排、参与面试流程管理，并负责新员工的入职安排。
3. 员工关系经理员工关系经理是人力资源部门中一个至关重要的职务，主要负责维护企业内部的劳资关系，协调劳动纠纷，推动公司内部员工与管理层交流和理解。
员工关系经理还需要确保员工福利政策、薪酬标准等方面符合法律法规的要求，确保员工工作质量和效率的提升。
员工关系经理的主要职责包括：协调企业内部的劳资关系，关注职工的情绪变化，帮助员工解决各种问题和困难，建立良好的劳动关系，维护劳动和谐。
4. 薪酬与福利经理薪酬与福利经理负责制定员工薪资和福利政策，制定考核体系、奖惩机制，确保公司能够有效地吸引和留住人才。
其职责包括合法合规地处理员工薪资及福利，开展员工福利和先进经验推广，修订企业员工福利政策，提出薪酬调节建议，解决员工薪酬异议问题等。
薪酬与福利经理的主要职责包括：制定和实施企业薪资体系、福利机制、激励方案，跟踪市场薪资变动趋势，保证薪资体系的合理性和竞争力，促进企业发展和员工福利提升。
人力资源部、人事部：经理、各专员职位说明书
20．人力资源部经理职位说明书
三、工作说明
1．工作概要
2．工作内容
四、任职资格
1．学历要求
2．业务培训要求
4．个性特征要求
5．其他要求
七、工作说明1．工作概要
1．学历要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
5．其他要求
22．招培管理员职位说明书
十一、工作说明1．工作概要
4．工作内容
十二、任职资格1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
5．其他要求
23．薪酬管理员职位说明书
十五、工作说明1．工作概要
5．工作内容
十六、任职资格1．学历要求
2．业务培训要求
5．其他要求
24．考核管理员职位说明书
十九、工作说明1．工作概要
6．工作内容
二十、任职资格1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
5．其他要求。
银行人力资源部部门职责及岗位设置
3、组织实施业务主管和普通员工调配、推荐、任免、考核、奖惩工作；
4、合理确定岗位编制，负责职级序列管理等；
5、组织开展全行人力资源盘点、需求调研、结构分析等，构建全行人才储备库；
6、优化招聘管理程序、提升招聘工作效率和效果；
7、组织拟定全行人力资源总量和结构，并组织实施对全行人员总量的控制；
银行人力资源部部门职责及岗位设置
一、人力资源部岗位设置
1、总经理
2、人事管理岗（含招聘、人事档案管理、劳动合同管理）
3、薪酬管理岗
4、培训管理岗-教育培训管理（兼职）
二、人力资源部职责说明
部门名称
人力资源部
部门编号
负责人岗位
总经理
直接上级
分管副行长
人员编制
3人
编写日期
主要职责：
1、负责拟订本行人事管理、薪酬管理、绩效执行等规章制度的制定并实施；
8、组织落实全行人事管理工作，如人事档案、社会保险、劳动用工、职工内退及退休等工作；
9、组织优化人员绩效管理体系，负责组织目标下达、绩效评价工作，负责审核绩效结果应用绩效结果分析；
10、会同财务部制订全行薪酬管理策略，主持优化薪酬管理体系、审核薪酬预算与薪酬支付；
11、组织开展培训需求、牵头制定员工培训计划并组织实施，支持培训活动开展，促进培训效果提升；
12、配合有关部门组织开展本行的相关企业文化建设和“文明行业”创建工作；
13、主持本部门日常工作，优化人员配置、加强员工能力培养、考核本部门员工绩效；
14、完成领导交办的其它工作。
外部联系：省联社、市银监局、人民银行、人社局、工商局等
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部，下同）
人力资源部职务说明书汇总
人力资源部经理职务说明书
本职概述:
全面负责公司人力资源管理工作
岗位编号：CS/O05A/M
编写日期：2023∙1∙17 职位名称：人力资源部经理 所在部门：人力资源部 直接上级：行政副总经理 工资水平： 定员人数：1 工资等级： 所辖人员：2 从事本工作时间：
编写人：
审定人：
年/
本职工作职责及具体内容:
平均占工作时间百分比：40%
职责一：制定公司人力资源规划和部门工作计划并组织实施
人事管理专责职务说明书
所在部门：人力资源部
直接上级： 人力资源部经理 工资水平： 定员人数： 1 工资等级： 所辖人员： 无 从事本工作时间： 年/
月
编写人：
审定人：
岗位编号：CS/O0501/A 职位名称：人事管理专责 编写日期：2023-1-17
备注:
薪酬考核专责职务说明书
岗位编号：CS/O0502/A编写日期：2023-1-16
职位名称：薪酬考核专责所在部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理工资水平：
定员人数：1工资等级：
从事本工作时间：年/ 月。
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人力资源部职务名称
人力资源部职务名称
一、人力资源部的职责和作用
人力资源部是企业中非常重要的一个职能部门，它主要负责企业内部员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、福利待遇以及员工关系管理等方面的工作。
同时，人力资源部还需要与其他部门协调合作，为企业提供全面的人力资源支持和服务。
二、人力资源部的组织架构
通常情况下，一个完整的人力资源部门包括以下几个职位：
1. 人力资源总监：负责制定公司的人力资源战略规划，并领导团队实施各项计划。
2. 人事经理：负责招聘、培训和福利待遇等方面的具体工作，并协助总监完成各项任务。
3. 员工关系经理：负责处理员工问题，包括解决纠纷和管理员工关系
等。
4. 薪酬与福利经理：负责制定薪酬政策和福利待遇，并确保公司符合相关法律法规。
5. 绩效评估经理：负责制定绩效评估标准并对员工进行绩效评估，以提高员工的工作质量和效率。
三、人力资源部职务名称详解
1. 人力资源总监
人力资源总监是人力资源部门中最高级别的职位，他们负责制定公司的人力资源战略规划，并领导团队实施各项计划。
同时，他们还需要与其他部门协调合作，为企业提供全面的人力资源支持和服务。
主要职责包括：
（1）制定公司的人力资源战略规划，并领导团队实施各项计划。
（2）与其他部门协调合作，为企业提供全面的人力资源支持和服务。
（3）管理团队成员，并确保团队成员能够达到预期目标。
（4）分析行业趋势并制定相应策略，以确保公司在市场上具有竞争优势。
2. 人事经理
人事经理是负责招聘、培训和福利待遇等方面的具体工作，并协助总
监完成各项任务。
主要职责包括：
（1）负责制定并执行招聘计划，以确保公司能够招到符合要求的员工。
（2）负责培训计划，并确保员工能够掌握必要的技能和知识。
（3）负责制定福利待遇计划，并确保公司符合相关法律法规。
（4）协助总监完成各项任务。
3. 员工关系经理
员工关系经理负责处理员工问题，包括解决纠纷和管理员工关系等。
主要职责包括：
（1）解决员工纠纷，包括对员工提出的投诉进行调查和处理。
（2）管理员工关系，确保公司内部的沟通顺畅并促进团队合作。
（3）制定并执行与员工相关的政策和程序，以确保公司遵守相关法律法规。
4. 薪酬与福利经理
薪酬与福利经理负责制定薪酬政策和福利待遇，并确保公司符合相关法律法规。
主要职责包括：
（1）制定薪酬政策，并确保公司符合相关法律法规。
（2）负责制定福利待遇计划，并确保公司能够提供适当的福利待遇。
（3）分析市场趋势并进行薪酬调研，以确保公司在市场上具有竞争优势。
5. 绩效评估经理
绩效评估经理负责制定绩效评估标准并对员工进行绩效评估，以提高员工的工作质量和效率。
主要职责包括：
（1）制定绩效评估标准，并确保标准能够反映员工的实际表现。
（2）对员工进行绩效评估，并提供相应的反馈和建议，以帮助员工改进表现。
（3）与其他部门协调合作，以确保公司能够实现预期目标。
四、总结
人力资源部是企业中非常重要的一个职能部门，它主要负责企业内部员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、福利待遇以及员工关系管理等方面的工作。
一个完整的人力资源部门通常包括人力资源总监、人事经理、员工关系经理、薪酬与福利经理和绩效评估经理等职位。
每个职位都有其特定的职责和作用，他们共同协作，为企业提供全面的人力资源支持和服务。