人事岗位设置及相关岗位职责
事业单位人事岗位职责(三篇)
事业单位人事岗位职责包括人力资源管理、人事招聘、人事培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等方面的工作。
下面是对事业单位人事岗位职责的详细阐述。
一、人力资源管理人力资源管理是事业单位人事岗位的基本职责之一，其主要工作包括：制定和完善人力资源管理制度和政策，协助制定、修订和完善事业单位内部规章制度；负责组织实施人员编制、人员考核和晋升晋级制度；负责事业单位人员的普通事务管理，包括调配、调动、使用、解聘、退休等；负责组织实施人事信息管理系统的建设和维护；负责制订和实施招聘、培训、奖惩等相关政策措施。
二、人事招聘人事招聘是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包括：根据事业单位的人员需求和岗位要求，制定招聘计划和招聘流程；负责编制招聘公告和发布招聘信息，同时组织和协调各种招聘渠道和方式；负责招聘材料的收集、筛选、审核和筛选；负责组织和实施招聘考试、面试和体检等招聘程序；负责与招聘人员的沟通和协商，提供相关咨询和解答。
三、人事培训人事培训是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包括：负责制定和实施事业单位的培训计划和培训体系；负责组织和协调各类培训活动，包括内训、外训、培训班、研讨会等；负责选拔培训机构和培训师，组织评估和监督培训效果；负责培训费用的预算和支付；负责培训资料的收集、整理和归档，编制培训报告和总结。
四、薪酬福利管理薪酬福利管理是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包括：负责制定和完善事业单位的薪酬福利政策和制度；负责进行薪酬测算和调研，确定薪资水平和福利待遇；负责编制薪酬福利预算和执行，把握薪酬发放和福利待遇变动的控制和调整；负责薪酬福利发放和计算，处理薪酬福利相关的问题和纠纷；负责参与和组织薪酬福利改革和调整的工作。
五、绩效考核绩效考核是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包括：负责制定和实施事业单位的绩效考核制度和流程；负责组织和协调绩效目标的制定和分解，确保绩效目标的合理性和可行性；负责开展绩效考核的实施和结果评估，进行绩效数据的统计和分析；负责组织绩效考核结果的通报和奖惩决定的制定；负责绩效考核结果的档案管理和绩效评价的改进工作。
人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置人事岗位是组织中负责管理和协调人力资源的重要职能部门，其设置对于企业的人力资源管理具有重要意义。
根据企业规模和业务需求，通常可以设置以下几个人事岗位：1. 人事经理人事经理是人事部门的核心职位，负责制定和实施企业的人力资源策略，协助高层管理层制定人力资源规划，并负责人事部门的日常管理工作。
人事经理还负责与其他部门合作，协调员工招聘、培训、绩效评估等工作。
2. 招聘专员招聘专员负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，并通过各种渠道寻觅合适的人材。
招聘专员还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查等工作，确保企业招聘到合适的人材。
3. 培训专员培训专员负责制定企业的培训计划，并组织实施各类培训活动。
培训专员还负责评估培训效果，不断改进培训内容和方式，提高员工的综合素质和专业能力。
4. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定企业的绩效管理制度和流程，协助各部门制定绩效目标，并定期进行绩效评估和考核。
绩效管理专员还负责分析绩效数据，提出改进建议，确保员工的工作绩效与企业目标相一致。
5. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定企业的薪酬福利政策和方案，确保员工的薪酬福利合理、公平、激励。
薪酬福利专员还负责管理员工的薪资核算、福利管理、社会保险等工作，保障员工的合法权益。
二、相关岗位职责1. 人事经理的职责- 制定和实施企业的人力资源策略，协助高层管理层制定人力资源规划。
- 负责人事部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估等。
- 与其他部门合作，协调各项人力资源工作的开展。
- 监督和评估人力资源管理的效果，提出改进建议。
2. 招聘专员的职责- 根据企业的人力资源需求，制定招聘计划。
- 通过各种渠道寻觅合适的人材，并筛选简历、面试候选人。
- 进行背景调查，确保招聘到合适的人材。
- 维护和更新人材库，建立良好的人材储备。
3. 培训专员的职责- 制定企业的培训计划，并组织实施各类培训活动。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置人事部门是企业组织中至关重要的一部份，负责管理和协调与人力资源相关的事务。
为了有效地运营人事部门，需要设立不同的人事岗位来分工合作。
以下是一个典型的人事岗位设置：1. 人事经理：负责制定和执行人力资源策略，协助高层管理层制定组织发展计划，并监督人事团队的工作。
2. 人力资源专员：负责招聘、筛选和录用新员工，管理员工档案，解答员工关于福利和薪资的问题，并处理员工的离职手续。
3. 培训和发展专员：负责制定和实施员工培训计划，评估培训需求，组织内外部培训课程，并跟踪培训效果。
4. 绩效管理专员：负责制定和执行绩效管理制度，协助管理层评估员工绩效，提供绩效改进建议，并处理绩效相关的问题和争议。
5. 薪酬和福利专员：负责制定和管理薪酬和福利政策，处理薪资核算和发放，解答员工关于薪酬和福利的问题，并协助员工福利计划的管理。
6. 劳动关系专员：负责与工会和员工代表进行商议，处理劳动争议和纠纷，确保企业与员工之间的关系和谐稳定。
7. HR信息系统管理员：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性，提供系统培训和技术支持。
二、相关岗位职责1. 人事经理职责：- 制定和执行人力资源策略，与高层管理层合作制定组织发展计划。
- 监督人事团队的工作，确保各项人事活动的顺利进行。
- 协助管理层解决人力资源相关的问题和挑战。
- 监督员工绩效评估和绩效改进计划的执行。
- 管理员工福利计划，确保员工福利政策的公平和合理性。
2. 人力资源专员职责：- 负责招聘和录用新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
- 管理员工档案，包括员工合同、薪资信息、培训记录等。
- 解答员工关于福利和薪资的问题，处理员工的离职手续。
- 协助制定和实施员工培训计划，组织内外部培训课程。
- 跟踪员工的职业发展，提供职业规划和发展建议。
3. 培训和发展专员职责：- 评估员工培训需求，制定培训计划和课程。
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职责人事部作为企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，为企业的发展提供人力资源支持和保障。
下面将就人事部岗位编制和岗位职责进行详细的说明。
一、人事部岗位编制1.人事总监/经理：负责人事部门的管理和协调工作，制定人力资源管理策略和计划，与其他部门合作，并监督和评估人力资源工作的执行情况。
2.人事专员/助理：负责日常的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、福利管理等，协助人事总监/经理完成各项工作，并提供人事数据的统计和分析报告。
3.招聘专员/助理：负责招聘流程的实施，包括招聘需求分析、制定招聘计划、寻找合适的候选人、面试和选拔等工作，确保企业能够招聘到具备相关岗位要求的人才。
4.培训专员/助理：负责制定和实施企业的培训计划，包括需求分析、培训方案设计、培训资源的调配和培训效果的评估等，提高员工的素质和能力水平。
5.绩效管理专员/助理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估与激励措施的制定，为企业提供有效的员工绩效管理方案。
6.薪酬福利专员/助理：负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资的调研与制定、福利福利政策的设计和维护和员工关系的处理，确保企业的薪酬福利体系公平和合理。
7.劳动关系专员/助理：负责处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的签订和解除、劳动争议的协调和处理，为企业维护良好的劳动关系，确保员工的权益。
二、人事部岗位职责1.人事总监/经理：-制定并执行人事政策和程序，确保合规性和公平性。
-协助部门经理制定招聘计划和培训计划。
-监督人员招聘、入职和离职手续的执行。
-监督员工绩效评估和激励机制的实施。
-处理劳动关系纠纷和员工投诉等问题。
2.人事专员/助理：-协助制定和实施员工培训计划。
-负责员工档案管理和绩效评估。
-协助招聘工作，包括招聘需求分析、简历筛选和面试。
-协助部门经理处理人事相关的问题和事务。
3.招聘专员/助理：-响应业务部门招聘需求，制定招聘计划。
人事部岗位划分及职责
人事部岗位划分及职责一、人事经理1、负责主持本部门的全面工作，督促部门人员完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关制度的拟定、修改、补充、事实和考核评比工作。
3、核定各岗位的工资标准并对薪资进行审核工作。
4、本部门费用的下发及审批。
5、对公司大型活动方案制定及审批，实施跟进。
6、负责本部门目标的拟定，执行及控制。
7、负责人事考核、核查工作。
8、负责公司员工劳动纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况及时考核、考勤、奖惩、差假、调动等相关管理工作。
9、对于本部门方案制定、制度制定、人事任免、各项通知进行审批及修订。
二、人事主管1、人事部相关招聘监督及管理。
2、新员工入职建立档案，试用期跟踪及考核以及离职手续办理。
3、薪资制作及核算（每月5号上报由人事经理审批，遇节假日向后顺延）。
4、完成对会议纪要及各部门月度工作目标的督查及落实。
5、员工社会保险金的办理。
6、组织公司各项中小型会议、活动统筹及活动方案制定执行。
7、T+、OA工号管理。
8、公司各项制度、活动方案、人事任免、各类通知制定及下发。
9、组织新人培训班，方案制定、下发、执行。
三、人事专员1、招聘渠道维护及网络招聘信息发布及更新。
2、对招聘人员进行简历筛选及初试人员约见和选拔。
3、协助部门编写、修订和执行各类人事规章制度。
4、考勤及员工休假记录管理，每月上交主管员工出勤表。
5、协助行政人事主管开展各种员工活动。
6、车辆管理7、工装及工装押金票据的管理。
8、负责接待处对来访人员接待工作。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置根据企业的规模和组织结构，人事部门通常需要设置以下岗位：1. 人力资源总监/经理：负责制定和执行人力资源战略，领导和管理整个人事部门的工作。
2. 人力资源专员/助理：协助人力资源总监/经理处理日常的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效评估等。
3. 招聘专员/助理：负责招聘流程的执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
4. 培训专员/助理：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、技能培训和管理培训等。
5. 薪酬福利专员/助理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资调整、福利计划、员工保险等。
6. 绩效管理专员/助理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈等。
7. 劳动关系专员/助理：负责处理劳动合同、劳动争议和员工关系问题，确保企业与员工之间的合法权益。
8. 人事信息系统管理员：负责管理和维护人事信息系统，确保人事数据的准确性和安全性。
二、相关岗位职责1. 人力资源总监/经理：- 制定和执行公司的人力资源战略，与高层管理层合作，确保人力资源策略与公司战略一致。
- 领导和管理人事部门的日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 监督和评估人事政策和程序的有效性，提出改进建议。
- 确保人事部门与其他部门之间的良好沟通和合作。
2. 人力资源专员/助理：- 协助人力资源总监/经理处理日常的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效评估等。
- 维护员工档案和人事信息系统，确保数据的准确性和完整性。
- 协助制定和实施员工福利计划，处理员工的薪资和福利问题。
- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等。
3. 招聘专员/助理：- 根据招聘需求，制定招聘计划并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，并向招聘经理提供候选人的评估报告。
- 协助处理入职手续和员工的入职培训。
- 维护招聘渠道和人才库，建立和维护与外部招聘机构的合作关系。
4. 培训专员/助理：- 根据公司的培训需求，制定培训计划和课程表。
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人事岗位设置及相关岗位职责
一、人事岗位设置
根据公司的组织架构和人力资源管理需求，我们将人事岗位划分为以下几个职位：
1. 人力资源总监
人力资源总监是公司人力资源部门的负责人，直接向公司高层报告。
主要职责包括制定和执行人力资源战略、规划和管理人力资源需求、参与公司重大决策等。
2. 人力资源经理
人力资源经理负责协助人力资源总监管理人力资源部门的日常工作。
主要职责包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理等。
3. 招聘专员
招聘专员负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
此外，招聘专员还需要与各部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划。
4. 培训专员
培训专员负责制定和实施公司的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
此外，培训专员还需要评估培训效果，提供培训反馈和建议。
5. 绩效管理专员
绩效管理专员负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和奖励等。
此外，绩效管理专员还需要与部门经理沟通，了解员工表现和业绩。
6. 员工关系专员
员工关系专员负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
主要职责包括处理员工投诉、协调员工关系、组织员工活动等。
二、岗位职责详解
1. 人力资源总监的职责包括但不限于：
- 制定和执行公司的人力资源战略和政策；
- 规划和管理人力资源需求，确保人力资源的合理配置；
- 参与公司重大决策，为公司提供人力资源方面的建议和支持；
- 监督和评估人力资源部门的工作，确保其有效运作。
2. 人力资源经理的职责包括但不限于：
- 协助人力资源总监管理人力资源部门的日常工作；
- 负责招聘与录用工作，包括招聘计划制定、候选人筛选、面试安排等；
- 管理员工培训与发展，制定培训计划、组织培训活动等；
- 负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等；
- 处理员工关系问题，协调员工之间的关系，解决员工纠纷。
3. 招聘专员的职责包括但不限于：
- 发布招聘广告，吸引合适的候选人；
- 筛选简历，与候选人进行初步面试；
- 进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠；
- 协调各部门的招聘需求，制定招聘计划。
4. 培训专员的职责包括但不限于：
- 制定公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等；
- 组织培训活动，如培训课程、讲座、研讨会等；
- 评估培训效果，提供培训反馈和建议；
- 协助员工制定个人发展计划。
5. 绩效管理专员的职责包括但不限于：
- 设定绩效目标，与员工共同制定可量化的绩效指标；
- 进行绩效评估，收集员工的绩效数据并进行分析；
- 提供绩效反馈和奖励，与员工讨论绩效结果，给予相应的奖励和激励；
- 协助部门经理制定绩效改进计划，提高团队绩效。
6. 员工关系专员的职责包括但不限于：
- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系；
- 协调员工之间的关系，解决团队合作中的问题；
- 组织员工活动，增进员工之间的沟通和互动；
- 监测员工满意度，提供改进建议。
以上是人事岗位设置及相关岗位职责的详细说明。
根据公司的具体情况和需求，可以对各个岗位的职责进行适当调整和补充。