新员工入职须知—员工必填
公司新员工入职须知
公司新员工入职须知欢迎加入我们！在新的工作环境中开始你的职业生涯可能会让你感到有些不适应，但是我们会尽力帮忙你尽快适应新的环境和工作。
在开始新的工作之前，我们希望供应一些你需要了解的信息和须知。
入职手续作为新员工，你需要完成一些入职手续，以便我们正式聘用你并为你供应相应的保险福利。
在入职前，请务必供应以下文件：1.身份证或护照2.毕业证书3.入职体检报告你也需要填写一些公司的表格，包括个人信息和相关保险信息。
我们将负责在你加入后办理相关手续。
请务必在规定时间内提交以上文件和表格。
公司文化作为员工，你需要了解我们公司的文化和价值观。
我们希望全部员工都遵奉并服从以下几点：1.敬重他人2.诚实守信3.团队协作4.不断学习和成长我们信任通过这些核心价值观，我们可以建立具有互信和良好合作精神的工作环境，让公司和员工共同成长。
工作时间和加班为了充分公司业务需求，我们每周工作5天，每天工作8小时。
我们激励员工在工作时间内把工作完成，争取拥有更好的工作与生活平衡。
假如有必要，公司可能会布置您在工作时间之外完成项目，我们会依据法律法规支出加班费用。
薪酬和福利我们会依据员工的工作业绩和实际工作情况，加添员工的薪酬。
同时，公司也为员工供应确定的福利，实在包括：1.社会保险和公积金2.年假和带薪病假3.节日礼品和福利4.培训和晋升机会我们希望全部员工都能够在公司得到全面的保障和支持，通过良好的学习和工作表现实现职业和个人的成长。
安全和保密保护公司的财产和数据是每个员工的职责。
您需要遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
同时，我们也会供应必要的安全措施和培训，确保员工的人身和财产安全。
社交和交流我们激励员工进行积极的社交和交流。
公司会定期组织员工活动和会议，以便员工之间相互交流和学习。
我们信任相互了解和信任是建立团队的基础，也是提升公司绩效和创新的紧要因素。
总结我们欢迎您加入我们的团队，并期望您成为我们伟大事业的紧要一员。
新员工入职须知-超详细
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
新员工入职须知(综合)
新员工入职须知(综合)欢迎加入本公司！为了确保您有一个愉快的工作环境，请阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的工作申请表，并出示所有有效证件的原件和复印件，包括毕业证/学位证、身份证、离职证明和从业资格证。
请确保提交的所有证件和资料真实有效，否则公司有权解除劳动关系并追究责任。
2.您的部门和岗位为：[填写具体信息]，工作指导员为：[填写具体信息]。
3.公司的上下班时间为：3月至9月为08:30至17:30，10月至次年2月为08:30至17:00.售前客服人员需要夜班，夜班时间为15:00至23:30.4.公司实行指纹考勤制度，员工需在上下班前打卡。
夜班客服和业务人员需要按部门排班表或外出登记表汇同指纹记录进行考勤。
5.新员工入职6个工作日后，公司会为其办理门禁卡。
如门禁卡丢失，需赔偿工本费20元。
6.新员工需要服从上司的工作安排，完成当天工作后才能下班。
如需请假，需向部门主管申请和批准，并办理好请假手续和工作交接。
7.在试用期内辞职的员工需提前三天提交书面辞职申请报告。
转正后辞职的员工需提前一个月提交书面辞职报告，并办理相关工作交接手续。
否则，公司不结算当月工资。
8.公司实行薪资保密制度，员工不得随意询问他人工资，也不得将个人薪资情况透露给其他同事。
一旦发现泄露，将按公司制度执行。
9.新员工有实际出勤5天的观察期，在此期间离职或被辞退者不计薪资。
公司每月20号发放工资，如遇节假日则顺延，以银行借记卡形式发放。
10.如对公司的管理和其他事项有疑问，请参考书面文档或其他通知，或咨询直接上级或人事行政部。
11.请使用公司的企业邮箱进行日常工作往来、制度和文件等重要信息的汇报和通知。
如需使用企业邮箱，请登录以下网址：[填写具体信息]，登录名为个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码为Yz.请注意，以下是修改后的文章：新员工入职须知欢迎加入我们的团队！在加入公司之前，请您认真阅读以下入职须知：1.入职流程在入职之前，您需要完成以下几个步骤：1.1.提供个人资料请您提供个人资料，包括身份证、毕业证、学位证等。
新员工入职须知
新员工入职须知亲爱的小伙伴，首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的相关规定：一、工作时间：1、公司规定周X至周X为工作时间，周X为公休日；2、夏季作息时间为X月X日至X月X日，冬季为X月X日至次年X月X日；3、夏季时间：X；冬季时间：X4、地市所有员工X月X日至X月X日下午X（具体安排以通知为准）；二、打卡时间：1、所有员工使用钉钉考勤打卡进行拍照打卡，每日上班前和下班后打卡。
请假半天的亦需两次打卡；2、考勤打卡要求进行定位加拍照，照片应清晰、有明确标识物显示员工所处打卡位置。
上班直接拜访门店时要拍药店门头，直接到办公室的拍办公室内，开车或出差的可以拍公车并做备注，因公务外出的拍外出办公地点。
3、考勤照片出现看不清地点、内容、遮挡摄像头、模糊等无法确定考勤打卡位置的照片及在非考勤打卡地点打卡拍照的按迟到、早退计算。
（禁止开车时拍照打卡，发现每次罚款X元）；4、使用虚假定位或定位与打卡门店位置超出X米的每次罚款X元；使用假照片（例：使用电脑照片、网络照片等非实际现场拍照）按迟大于X分钟计算（即每次罚款X元）；5、人力行政部将对员工进行随机在岗抽查，第一次不在岗给予警告，第二次不在岗记为旷工。
三、门店拜访要求1、目标店拜访要求：拜访频次：市区（X家/天）县城（X家/天），拜访时长：每场≥X分钟（特殊情况需做好备注，如：时间＜X分钟，送赠品等；时间＞X分钟，贴柜宣导、店庆、门店搬家等）2、到达拜访门店（或连锁、商业公司）后在钉钉首页—签到-拜访对象需根据下拉框选，拍照时照片内容应包含：陈列、库存、包装、效期、门头照、人和门店的门头照.3、日计划、日总结等根据各条线各区域相关负责人要求提报，四、出差补助标准：五、差旅费核销要求：定义：国内出差所发生的乘坐交通工具、自驾的过路过桥费、住宿费及差旅补贴。
要求：所有出差人员（业务人员出差、职能部门下地市出差）必须使用钉钉定位来确定出差时间的完整链。
公司新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加XXXXXX有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职员工必须完整的填写好应聘员工信息表，出示所有证件（身份证、毕业证、学位证、相关资格证书）的原件、复印件及本人彩色照片一寸/两寸各一版，准备齐全后办理入职手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、新员工入职前除需准备以上资料外，须由综合办公室人力专员对新员工进行进岗前公司各类管理制度培训，质量安全部对新员工进行进岗前质量安全培训。
3、公司每天上下班时间暂定为：（1）新疆上班时间：上午：10:00-13:30 下午：15:00-19:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
（2）贵州上班时间：上午：08:30-12:00 下午：14:00-18:00 项目人员上班时间根据项目实际情况而定。
4、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（1）正常工作时间内，员工需每天钉钉打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次（办公区上班人员统一使用钉钉蓝牙打卡机进行打卡），分公司全体人员须严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
（2）因公外出人员，需在钉钉系统中选择“内外勤管理”-“外出”功能，真实填写外出时间及事由，提交至直接主管，审批通过后再次通过钉钉在规定时间内进行考勤打卡。
新疆打卡时间：上午10:00前，下午19:00-19:30甘肃打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30贵州打卡时间：上午8:30前，下午18:00-18:30（3）项目人员上班时需要在钉钉上进行打卡。
5、新入职员工必须严格服从直接主管领导的工作安排，必须按时上下班打卡。
如有特殊情况，必须向主管领导申请并经批准后方可离开工作岗位，未经批准按擅自离岗处理。
6、员工试用与转正：（1）试用期一般为一到三个月，在此期间，如果员工感到在试用期内，公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按公司规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到本岗位职责要求，公司将提前三日通知员工终止试用。
新员工入职须知范本
新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。
具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。
有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。
人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。
为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。
我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。
但！该直的时候不能妥协。
有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。
当你深陷困境的时候，没人帮你。
其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。
3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职须知
欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。
一、办理入职手续
早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。
1.本人身份证原件、复印件两张
2.本人健康证；
3.本人农村信用社卡一张；
4.本人一寸免冠照片2张；
您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。
二、公司考勤
1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20
午休14:00-15:45 下午15:45-21:00
公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。
2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制
度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。
3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起
陪伴前往；
4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。
公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；
三、公司基本礼仪
1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事
应主动问好；
2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；
3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；
4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；
5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；
6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；
7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；
四、试用期及实习期相关事项
1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第
八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；
2.企业员工至少6个月以上。
如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申
请，填写书面离职单。
工资按基础工资的70%发放；
3.员工转正取每月的1日，如遇实习期不满1个月，转正日期则顺延下月1
日；
4.试用期及实习期间，公司将对您的工作和表现进行考核；
五、食宿安排：
1、企业为员工每日安排三餐，不定期调换食谱。
时间分别为：早9：20午：
13：00，晚20：00。
打员工餐时少打勤打，不允许浪费。
2、企业为员工不定期的每周改善员工餐一次。
3、公司配有通勤车，根据自身居住地点由辅导员与店长或第一助理沟通乘
车班次。
并书面签字，后交由通勤车司机。
六、工资发放事项：
1.公司每月15日发放上月工资，考勤周期为上月1日至30日；
2.公司根据实际情况，会扣除少量的餐损款（公司承担30%，员工承担70%）。
3.工资发放指定为农村信用社，请将银行卡号及身份证号报给本店人力资源
专员处；
如果您对以上内容有不明白的地方，请联系人力资源部。
真诚的希望以上这些内容能给您的工作带来方便，是您更快融入这个集体。
在此衷心希望您能在这里开创自己更美好的明天！
如何度过入职头30天
➢早起的鸟儿，每天提前到达工作岗位；
➢多问工作相关问题，求助时别犹豫；
➢留意身体语言，保持微笑；
➢乐于倾听；
➢抱定学习心态，尽量不说“我以前习惯这么做”；
➢不要急着去改变；
➢适应新公司价值观；
➢乐于分享；
➢交往、交往、交往；
➢赢得上司的信任；
本人已认真阅读以上相关条款，请确认签字：
1、、时间月日
2、、时间月日
3、、时间月日
4、、时间月日
5、、时间月日
6、、时间月日
附：问好标准及处罚标准
问好标准
问好的目地：1、让客人有荣耀感。
2、让客人感到企业正规。
3、让客人感到顾客至上。
4.让客人有宾至如归的感觉。
5、让客人感到企业人员很有素质。
问好分为三步：点头、问好、让开道
问好分为三种：1.立岗问候法，2.操作问候法，3.行进问候法。
具体的标准：
1.立岗问候法：以标准的姿势在指定位置立岗，时刻保持微笑（动作要求：
嘴角上翘，上下嘴唇稍欠缝，不宜过大，上牙床应露8颗。
用心、眼睛、嘴巴一起笑，心：保持情绪平稳，对宾客抱有一颗感恩的心。
眼睛：从眼角流露出感谢的眼神）。
见到客人时，鞠躬15-30度，停顿约1至2秒后，方可离开或做其它的工作。
2.操作问候法：在清理卫生时见到客人。
要马上把手头的活放下，以标准的站
姿，向客人问好“您好，欢迎光临”。
3.行进问候法（也叫两米问候法）在行进时见到客人。
约一米五至两米距离
时，立即右脚向右侧后退一步，面带微笑，以标准的姿势问好“您好，欢迎光临”。
待客人都离开后，停顿约1至2秒后，方可离开或做其它的工作。
备注：1、新员工上岗前，要学会问好的标准和相关要求。
2、管理人员定期检查问好是否标准，是否达到要求。
如有违规者
每次扣现10元。
扣10分。
附组织架构图企业理念：敬天尊师拜祖爱人
组织架构（如图）
只要你是人才，这里就是你的舞台。