南航大飞行学员背景调查表

飞行学员背景调查表

姓名 _________________

转出\毕业学校 _________________

南京航空航天大学

年月日

填表须知

一、此表中填写的各项内容必须正确无误，真实可

靠。

二、此表要求使用黑色墨水笔，且要求“本人签

名”处务必学生本人亲笔签名，字迹端正，涂

改无效。

三、此表格中填写的姓名、曾用名，用字要规范，

不能用同音不同字或繁体异体字代替。

四、不如实填报资料或提交虚假证明材料者，将被

取消招飞录取资格，并承担由此引起的一切责

任。

我已认真阅读《填表须知》，本人承诺将按

要求填写相关信息。

本人签名：时间：年月日

考生基本情况

员工背景调查问题示例

员工背景调查问题示例-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工背景调查问题示例开场： 1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份 2. 说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便（例：您好，我是腾讯大申网的HR ***，我们已经将汤斐纳入候选人的行列，现在想就汤斐的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与汤斐的过去的工作关系是？）问题： 1）关于候选人的职位；入离职时间；薪酬例：请问您与汤斐共事多久？汤斐离职时的职位是？ T汤斐的入职时间是？离职时间？汤斐离职时您是否还是他的上级？汤斐在离职前在贵公司的薪资是多少？ 2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；例：请问汤斐在职期间的主要工作内容包括哪些? 您认为汤斐的工作能力怎么样？（和汤斐平级的您的下属共有几位；汤斐在平级中的业绩排名如何；您给汤斐涨过工资吗？除了工龄工资和全员普调之外；）您认为汤斐的强项是什么? 您认为汤斐在哪些地方最能帮助上司？您是否能谈一谈汤斐是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？汤斐需要改进和加强提高的地方是哪些？请问汤斐跟同事相处的如何？汤斐和您意见不一致时他会如何表达？汤斐管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？ 3）关于候选人的离职原因例：汤斐离职的主要原因是？当初他离职的时候您挽留过他吗？ 4）其他情况：例：就您了解，汤斐有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？汤斐跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除? 汤斐在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？汤斐跟贵公司有没有欠款？结束：我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见

飞行员简历模板

飞行员简历模板个人信息性别：女出生日期：1991-01-12 婚姻状况：未婚政治面貌：团员民族：特长概括：执行力及英语能力强户籍：吉林省长春市朝阳区现所在地：北京市顺义区求职意向职位性质：全职到岗时间：1个月内月薪要求：面议求职状态：意向岗位：市场/公关/媒体类,销售类意向行业：民用航空类,通用航空类,航天类工作地区：北京市工作经验 2013年7月-至今：奥凯航空有限公司公司性质：民营企业所属行业：所在部门：担任职务：人才引进与培训专员工作描述： 1、岗位职责编写发布、简历筛选、候选人笔试及面试; 2、上报已选定候选者至总裁并跟踪整个流程;

3、校园招聘宣讲、面试及面试情况汇总; 4.对各个部门就机构编制问题进行访谈; 5、与各大招聘网站沟通合作事宜并跟进合同签订及付款等程序; 6、培训计划的构思、书写及实施; 7、外部培训机构的联系、合作洽谈及合同签订; 8、各部门培训需求的审核及批复; 9、公司培训费用台帐的更新、录入; 10、培训补偿金的核查，飞行员培训确认书的保管; 11、培训确认书的收集及统计; 12、公司内部兼职讲师课时费统计及整理; 13、外籍讲师接待、课程同步翻译及后续沟通; 14、公司内部相关培训的组织、协调及收尾，如管理干部培训及新员工入职培训等; 15、公司OA系统上奖惩文件的书写、定奖惩额度、审核和批复; 16、年底工作总结，如汇总本年奖惩、计算次年奖惩预算、书写次年培训计划等; 17、人力资源部门安排的其他工作，如乘务员复试组织等。离职原因： 2013年1月-2013年4月：联想集团公司性质：股份制企业所属行业：工作描述：1、面试安排、候选人接待; 2、筛选简历，与候选人进行电话面试、职位沟通;

员工背景调查制度

员工审查制度管理一、审查的目的审查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。二、审查的时间背景调查的时间将安排在面试结束或入职前，根据各应聘者具体情况安排；须对在职应聘人员保密，以免对应聘人员造成影响。三、审查的对象公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调将有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。四、审查的流程 1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查； 3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源; 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表； 6通过背景调查做出判断结果。、审查的方式一般管理岗位的背景调查方式: 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实工作经历、工作表现等。获取电话号码的途径概括如下： (1)应聘者在职位申请表上提供的联系人电话； (2)通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；

(3)通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码； (4)直接询问应聘者本人。 2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。 3、网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证；六、审查的内容背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间。一般调查的内容分为两类：一是通用项目，如毕业证书的真实性、任职资格证书的有效性；二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。管理岗位背景调查具体涵盖内容如下： 1学历证/学位证； 2、在原单位工作时间； 3、在原单位任职是否属实； 4、工作业绩； 5、人品如何； 6、与原同事相处关系； 7、有什么优缺点； 8薪资水平； 9、辞职原因及时间； 10、劳动关系是否解除； 11任职期间是否有犯罪记录或违法行为。

招收飞行学员政治考核登记表

编号
中国人民解放军空军
招收飞行学员政治考核登记表
姓
名
省、县(市)
学
校

填表要求
1.此表由参加招飞学生填写，家长帮助提供线索。 2.学生和家长要仔细阅读填表说明，认真填写并核对后。 3.表内所填内容均需调查取证，内容要详细、真实，不得遗漏或隐瞒每个需要填写的人员，发现弄虚作假者立即取消招收资格。 4.完成此表注意事项：第一步，先从邮箱下载到电脑；第二步，在电脑上完成内容的填写；第三步，打印并贴上照片。打印时使用 A4 打印纸，格式不得改动，体检时学生应同居民身份证、户口本、6 张 1 寸红底免冠照片一并带到体检站。此表填写的内容必须保证信息准确，内容清晰。
填表说明
请家长仔细阅读理解以下说明后帮助填写：
1.姓名、曾用名：文字要规范，不要用同音、同义字。姓名与户口登记不一致时，应加以说明。 2.家庭出身：填写工人、农民、干部、军人等。 3.身份证号码：以户口本或居民身份证为准，填写要准确、清楚。 4.是否班干部：以任现职为准，是班干部的填写具体职务，不是班干部的填“否”。 5.户口类别：填农户、非农户、居民户或其它实际类别。 6.籍贯：以父亲的原籍为准，要填写到县(市)，如××省××县(市)。 7.何时何地入团(党)：要与志愿书上一致，时间以团(党)支部大会通过的时间（或团员证时间）为准。如 XXXX 年 X 月在××县第××中学入团。 8.学校名称、班主任（队干部）电话、学校地址及邮政编码：要填写学校全称。 9.现家庭实际住址：要详细、准确、具体。城镇的要填到门牌号，如：××省××市××区××路× ×号 10 栋楼一单元 105 室；农村的要填写到村，如××省××市××镇××行政村××自然村。户口登记住址：按户口本上登记情况填写。 10.所在居(村)民委员会：指家庭居住地所属的居委会或村委会。家庭住址搬迁时间二年以内的，还要填写原居委会或村委会。 11.户籍和居住地派出所：指管辖本人户籍的派出所和居住地所在派出所。户主姓名以在派出所注册的户口户主为准。 12.本人简历：从小学、初中、高中分段填写清楚，时间要连贯，校名必须是全称，其中转过学、留

飞行学员学习计划

飞行学员学习计划篇一：青少年模拟飞行介绍模拟飞行科技体育运动介绍青少年学习模拟飞行首先可以学习到物理、数学、外语、机械、航空、气象、雷达、计算机等多方面知识，为青少年全面发展提供了正确和有益的渠道。通过模拟操控飞机，锻炼学生手脑协调，增强学生思维敏捷度，提高快速应变能力。模拟飞行科技体育运动的开设响应了中华人民共和国中央人民政府发布的《模拟运动有利于全面发展》的精神指示，还有教委发布的《模拟飞行将进入北京高中生选修课》的精神指示，开设此项课程也符合国家教委关于课程改革的相应要求。学习模拟飞行对于学生未来的小升初，初中升高中，甚至高考都有很大的帮助，由国家体育总局航空无线电模型运动管理中心；中国航空运动协会；北京市体育局；北京市航空运动协会；北京爱飞堂航空技术有限公司共同举办的全国青少年模拟飞行比赛在XX年10月26日正式举办，学生参加模拟飞行比赛可以获得全国性比赛的成绩，为学校争得荣誉。并且中国航空学会将在全国重点中小学挂牌设立模拟飞行教学实验基地。世界各个发达国家对于高端人才飞行员的培养一直

是重点扶持的，不遗余力的培养飞行员选拔梯队，美国的雏鹰计划每年让100万青少年体验飞行。我国现在每年飞行员培养的数量远远不能达到国家航空航天事业的发展速度，国家号召：“创建中国特色的飞行人才苗子早期发现、选择、培育模式，以及预备飞行人才的培训、储备和输送机制，是我国做大做强国防航空产业的创新举措。”学习模拟飞行是进入航空航天领域的一条捷径，民航招飞系统、空军招飞系统，尤 1 其是无人侦查机、无人战斗机驾驶员招飞对于学习过模拟飞行的同学都会是优先考虑的。北京市知名中学非常重视此项运动，纷纷开设模拟飞行科技体育运动校本课程与选修课，正式计算学分，获得成绩的学生可以获得推优生；特长生的资格，学生学习模拟飞行对于择校有很大的帮助。北京市航空运动协会已经建立了中国青少年飞行员预备役梯队档案，每一名参加模拟飞行培训的同学都可以获得北京市航空运动协会的会员证，学习进度和获奖情况都会被编入预备役梯队档案。以备飞行学员用人机构选调，或航空专业院校、单位的选用。进入21世纪后，近几年的教育经验不仅仅“不要让孩子输在起跑线上”，更重要的是“不要让孩子输在就业的终

员工背景调查问题示例

员工背景调查问题示例 Prepared on 22 November 2020

员工背景调查问题示例开场： 1.自我介绍，说明意图，确认对方身份 2.说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便（例：您好，我是腾讯大申网的HR***，我们已经将汤斐纳入候选人的行列，现在想就汤斐的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便首先确认一下您的身份，请问您的名字是您与汤斐的过去的工作关系是）问题： 1）关于候选人的职位；入离职时间；薪酬例：请问您与汤斐共事多久汤斐离职时的职位是 T汤斐的入职时间是离职时间汤斐离职时您是否还是他的上级汤斐在离职前在贵公司的薪资是多少 2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；例：请问汤斐在职期间的主要工作内容包括哪些您认为汤斐的工作能力怎么样（和汤斐平级的您的下属共有几位；汤斐在平级中的业绩排名如何；您给汤斐涨过工资吗除了工龄工资和全员普调之外；）您认为汤斐的强项是什么您认为汤斐在哪些地方最能帮助上司

您是否能谈一谈汤斐是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢汤斐需要改进和加强提高的地方是哪些请问汤斐跟同事相处的如何汤斐和您意见不一致时他会如何表达汤斐管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉3）关于候选人的离职原因例：汤斐离职的主要原因是当初他离职的时候您挽留过他吗4）其他情况：例：就您了解，汤斐有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷汤斐跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除汤斐在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容汤斐跟贵公司有没有欠款结束：我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见

赴UND航校飞行学员物品准备清单

此篇文章仅供同学们参考，因各航校所在地区有所差异，所以请同学们根据自己的情况作出决定。前往美国的同学，你们可以带两个箱子（158或者稍小一号的），每个箱子限重23公斤，尽量不要超重（若超重，一个箱子要加80元／公斤），随身携带的登机物品（这里专指登机箱）限重5公斤，书包无限重。到达美国后，乘坐Delta（这里专指UND的同学）航班，似乎不管重量，但箱子托运全部要加钱（大概是这样的：按箱子的大小，最少可能是$20，按照尺寸每增加一号，加$5，我的箱子是比158稍小一号的，所以每个箱子加$30，一共$60），可能会被抽检，不要担心，我们有的人带烟带调料似乎都没什么事，只不过我们的打包带被没收了。前往UND的同学可能会在旧金山停留一天，要注意那里的天气，比较热，注意勤增减衣物。有个地方可以解决吃饭问题，有个加油站，那里有个快餐厅叫Windy's（好像是），最便宜的汉堡2.9几刀，呵呵，我们找了半天才发现麦当劳离我们住的地方很远，按理说麦当劳的McChicken是最便宜的汉堡，每个$1。好啦，进入正题。行李部分我打算分为这几类：衣物；食品；用品以及药物；电子产品；现金 1.衣物主要是一些内衣内裤，袜子若干，内裤若干，厚秋裤若干（这里室内非常热，秋衣一般用不到，你只要买件厚些的外套就行，像The NorthFace,Columbiar的冲锋衣或是蓬松度达到700以上的厚羽绒服，外套千万不要吝啬，买好一点的），毛衣就带薄毛衣3件，除了牛仔裤，其他类型的裤子带3条，靴子一双（来美国一路最好穿着，在这里规定上机飞行必须携带一双靴子），其他的鞋子在这里都可以买到，建议不要自带，占空间。防风手套带一副，耳罩一副，太阳镜在美国买吧，很便宜的，正装（大校服就行，夏季的白衬衫也带着吧），领带自己准备3条（这里很贵），皮带2条。最后补充一句，夏季的衣服在这里买就好，不要再带了。 2.食品这部分主要是针对那些不能吃西餐的同学们。你们自己带醋，料酒，香油以及味精（这些在美国不好买）。尽量带些墩肉、煲汤的调料包，大料，花椒，辣椒等呛锅用的配料，这会让你有种家的感觉。多带几种，但量一定要控制。纯属个人建议，入乡随俗，吃些西餐有什么不好，这里的配料味道有所不同，与其吃个四不像的味道，不如吃些地道的西餐，而且将来开始训练之后，你们几乎没时间做中餐，做中餐既花时间又不好清洁，非常霍霍。所以建议过了新鲜劲儿以后，还是老老实实吃些省事的西餐吧。 3.用品以及药品用品：几乎都可以在这里的超市买到，主要有这几类不太好买，建议自带：刷鞋的刷子（最好是长手柄的）；鞋油；毛巾3条（这里比较贵）；抹布一块；牙刷（宾馆里好像没有）；指甲刀；晾衣架（因为甩干要多花$0.25）；浴花（就是洗澡搓身子的东西）；刷鞋油的刷子；买些樟脑球吧（现在我还没在walmart 找到）；自己带些活页笔记本；铅笔，橡皮，黑色水笔若干（这里的文具比较贵）；拖鞋自带吧（飞机上最好换上拖鞋，舒服一些）；飞机上用的脖枕；手表自己带一个吧（这里只有西铁城和boluva这两种比较好的手表，主要还是时刻注意时间）；透明胶带；便条纸；曲别针；小夹子若干。若有同学有好的建议，希望大家前来补充。药品：同调料相似，带全但不要带多，主要有以下几类：银翘解毒；藿香正气；冻疮膏；头雹等消炎药；退烧药；清喉利咽冲剂；六味地黄丸；胃肠安；双黄莲冲剂；云南白药；创可贴；扑尔敏等皮癣类药物；易可贴等治疗口创的药物；牛黄解毒根据自己的情况酌情增减种类。 4.电子产品自己带个照相机（虽然很多同学听说这里很便宜，但这一路的风景还是先用自己带的找下来留个纪念吧）；笔记本电脑（鼠标，键盘自己选配）；mp3；接线板（线最好长一点）；转换插头；干电池（若你随身携带的物品又需要，备着点），UND的flight bag里会有手电筒，所以没什么特殊需要就不要带了。 5.现金

入职背景调查

入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。忽略背景调查，公司引狼入室上海万邦广告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。最近苏州分公司刚刚成立，事情特别多，万总几乎每周两头跑，万总主要精力放在苏州公司市场开拓上，令自己最不放心的是上海的广告业务。因为公司的广告业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引入一位市场总监来管理上海公司的业务。在年初的招聘会上，万总百里挑一，相中了业务及管理能力突出的张如初。开始的6个月，张如初在岗位上表现出色，万总非常满意。可是，让万总非常意外的是，工作满6个月的张如初毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合自己。万总觉得理由很牵强，于是苦苦挽留，但张如初还是走了，万总非常惋惜。让万总震惊的是张如初离职后的3个月，公司几个重要客户流失了。经过调查了解，是张如初带走的，张如初被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了。经过对张如初的进一步了解，原来张如初的简历作假，有3个公司的经历都没有满6个月，这些经历都没有在简历上体现出来，而是延长其他工作经历的时间来掩盖这个事实，张如初在其他的公司也有类似的行为。万总后悔莫及，责怪自己面试时太大意了。一边是流失了重要客户，一边是职位空缺自己采用分身术也忙不过来。其实，如果万邦广告进行背景调查，张如初的虚假信息应该可以在北京调查中发现，而对于张如初为了追逐眼前利益带走客户的行为也可以避免。发现简历虚假信息的常用方法方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写“副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家

空军招收飞行学员初选合格对象登记表

编号中国人民解放军空军招收飞行学员初选合格对象登记表姓名省、县(市) 学校

填表要求 1.此表由初选合格学生填写，家长帮助提供线索。 2.学生和家长要仔细阅读填表说明，认真填写并核对后。 3.表内所填内容均需调查取证，内容要详细、真实，不得遗漏或隐瞒每个需要填写的人员，发现弄虚作假者即取消招收资格。 4.完成此表注意事项：第一步，先从邮箱下载到电脑；第二步，在电脑上完成内容的填写；第三步，打印并贴上照片。打印时使用A4复印纸，格式不得改动，体检时学生应同居民身份证、户口本、6张1寸照片一并带到定选站。填表说明 1.姓名、曾用名：文字要规范，不要用同音、同义字。姓名与户口登记不一致时，应加以说明。 2.家庭出身：填写工人、农民、干部、军人等。 3.身份证号码：以户口本或居民身份证为准，填写要准确、清楚。 4.是否班干部：以任现职为准，是班干部的填写具体职务，不是班干部的填“否”。 5.户口类别：填农户、非农户、居民户或其它实际类别。 6.籍贯：以父亲的原籍为准，要填写到县(市)，如××省××县(市)。 7.何时何地入团(党)：要与志愿书上一致，时间以团(党)支部大会通过的时间为准。如2004年6月在××县第××中学入团。 8.学校名称、班主任（队干部）电话、学校地址及邮政编码：要填写学校全称。 9.现家庭实际住址：要详细、准确、具体。城镇的要填到门牌号，如：××省××市××区××路××号10栋楼一单元105室；农村的要填写到村，如××省××市××镇××行政村××自然村。户口登记住址：按户口本上登记情况填写。 10.所在居(村)民委员会：指家庭居住地所属的居委会或村委会。家庭住址搬迁时间二年以内的，还要填写原居委会或村委会。 11.户籍和居住地派出所：指管辖本人户籍的派出所和居住地所在派出所。户主姓名以在派出所注册的户口户主为准。 12.本人简历：从小学至高中分段填写清楚，时间要连贯，校名必须是全称，其中转过学、留过级、

反恐员工背景调查与核实程序

反恐员工背景调查与核实程序 1.目的 1.1.防止本公司保安员、搬运工或其它敏感职位的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而做出入职前及定期安全调查。 2.范围 2.1.以调查应聘保安员、搬运工其它敏感职位之申请人在过去的个人经历后工作经历、是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。 3.程序 3.1.面试及相关资料/证件核实 3.1.1.应聘保安员、搬运工或其它敏感职位之申请人必须提供下列文件/证伴作为安全调查的凭证: 3.1.2.个人身份证正本 3.1.3.个人近照4张 3.1. 4.有效的保安员上岗证正本或数据等 3.1.5.过去工作记录 3.1.6.学历证件正本 3.2.人事在收到申请人的上述文件后指派特定人事部文员进行背境调查，包括但不限于以下方式： 3.2.1.身份证识别仪对个人身份证进行真假核实。 3.2.2.使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯进行真假核实。 3.2.3.利用家庭电话对其家属进行家庭访谈。 3.2. 4.以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾贪污受贿，私挪公款受到处罚。 3.2.5.以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾有严重渎职行为。 3.2.6.以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾有因品格不良被开除。 3.2.7.以电话查询当地公安部门是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑。3.2.8.以电话查询当地公安部门是否曾有吸毒经历。 3.2.9.以电话查询当地公安部门通缉在案，尚未结案者。 3.2.10.问询申请人的同乡或介绍人…等方法，以获得所需数据。 3.3.其它相关事宜 3.3.1.负责背景调查的人事部主管及文员必须将调查所得数据保密，不得泄露数据源，也不可以将调查结果告知申请人。 3.3.2.人事部不可查询申请人背境之外，或与安全调查以外的问题，不可与申请人争辫或尽量避免模棱两可的问题。 3.3.3.当人事部对申请人的背境未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试，再次面试不得采取审问的发问方式，要充份尊重申请人。 3.3. 4.所有个人安全调查资料由人事部保存两年(离职日起计算)，如有必要应对个人安全调查资料进行更新。 4. 记录《员工背景调查记录》

员工背景调查制度

员工背景调查制度 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

员工审查制度管理一、审查的目的审查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。二、审查的时间背景调查的时间将安排在面试结束或入职前，根据各应聘者具体情况安排；须对在职应聘人员保密，以免对应聘人员造成影响。三、审查的对象公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调将有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。四、审查的流程 1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查； 3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源； 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表；

6、通过背景调查做出判断结果。五、审查的方式一般管理岗位的背景调查方式： 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实工作经历、工作表现等。获取电话号码的途径概括如下：（1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话；（2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（3）通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（4）直接询问应聘者本人。 2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。 3、网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证；六、审查的内容背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间。一般调查的内容分为两类：一是通用项目，如毕业证书的真实性、任职资格证书的有效性；二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。管理岗位背景调查具体涵盖内容如下：

飞行培训及雇佣意向合同书专业版(样本)

编号：QJ-HT-0738 飞行培训及雇佣意向合同书专业版(样本) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

飞行培训及雇佣意向合同书专业版 (样本) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。合同编号：_________ 甲方：_________ 法定代表人：_________ 甲方地址：_________ 乙方：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮编：_________ 永久联系方式：_________ 一、序言甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局（以下简称“民航总局”）

共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业（机构）。乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。二、乙方的权利与义务获准参加甲方提供的飞行培训： 1．飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。 2．飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训；私用驾驶员执照课程；仪表等级课程；商用驾驶员执照多发等级课程；20（二十）小时高级飞行培训；atpl执照理论考试专项培训。培训费用的豁免： 1．签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会（接受学员的航空公司向泛美支付学员学费）以及获得在航空公司从是职业飞行

员工背景调查表

员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式 1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式 1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理，因为他们跟候选人的利益是一致的。二、何时进行背景调查?大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查(pre-employment background check)。另外一种做法是在员工入职后、试用期之内进行，称为入职后背景调查(post-employment background investigation)。一般来说，企业试用期在 1 个月到 3 个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工 ; 但是由于已经与员工签订劳动合同而且员工已经实际到公司工作，一旦发现有造假情况，公司辞退该员工要冒比较大的法律风险，而且如果该员工存在职业

员工背景调查制度

员工背景调查制度 1 总则： 1.1 为了解应聘者相关背景的真实性，侧面评价应聘者的个人品德和职业道德，为录用决定提供重要的参考依据，避免竞争对手窃取商业机密。 1.2 本办法依据国家和省、市有关规定，结合本公司实际制定。 2 实施范围：本制度适用于全司范围内所有新招重点、核心、敏感岗位员工，具体包含中高层管理人员、工程师、财务、审计、采购、法律、保安、仓管、司机和竞争对手新招人员。 3 职责与权限：司属各单位招聘负责人负责新招聘人员的背景调查工作。 4 流程 5 内容： 5.1 背景调查时间：背景调查宜安排在面试结束后作出录用决定之前，面试通过者，可根据几次面试的情况，有针对性的设计调查重点项目。 5.2 背景调查对象：全司范围内所有新招重点、核心、敏感岗位员工，具体包含中高层管理人员、工程师、财务、审计、采购、法律、保安、仓管、司机和竞争对手新招人员。 5.3 背景调查内容：包括应聘者的工作经历（含工作单位、工作岗位、时间段、薪酬情况）、职业道德、工作能力、工作业绩、性格倾向、个人品德、人际关系、离职原因、学历、资历资格、身份、家庭情况、有无犯罪记录、有无金融违规记录、有无吸毒经历等方面 5.4 背景调查方法： A. 电话咨询(通过电话的方式了解应聘者的一些基本情况) B. 外调函（通过发外部调查函的形式去了解应聘者的一些基本情况） C. 派专人调查； D. 委托专业调查机构； E. 问卷调查：（发调查问卷给应聘者的上级、同级、下级、客户了解应聘者的情况） F. 家访等其他形式。 5.4.1 电话调查方法，目前主要用电话调查法，先通过114查寻需了解公司的电话，拨打电话与背景调查的协助对象进行沟通，一般调查协助对象为人力资源部负责人和被调查对象的直接上司，按照背景调查表的调查项目进行了解，同时将了解情况记录于背景调查表。

中国民航飞行学院民用航空背景调查规定

民航飞行学院民用航空背景调查规定来自:公安局时间:2010年6月3日16:34 第一条为规范民用航空背景调查工作，保障学院空防安全，根据《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》和《国际民航公约附件17》，制定本规定。第二条民用航空背景调查（以下简称背景调查），是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。第三条背景调查工作应当客观、公正、细致、规范。第四条调查单位和调查人应当保守被调查人背景资料的秘密。第五条调查人与被调查人有利害关系的，应当回避。第六条学院公安局负责制定背景调查规定和背景调查工作制度，并对各单位背景调查工作进行指导、检查和监督。第七条背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责审核背景调查资料的完整性。第八条下列人员应当通过背景调查： 1.持有机场控制区通行证件的人员； 2.从事民航安全保卫工作的人员； 3、从事公共航空运输的空勤人员； 4.飞行教员、飞行学生和通用航空飞行人员；

5.在境内我国航空运输企业工作的境外人员； 6.从事民用航空配餐、航空器机务维修、空中交通管制、航空卫生保障和进入采取安全措施后的货物待装监管区域的人员以及公安机关或各调查单位认为需要进行背景调查的人员。第九条申请办理机场控制区通行证件人员的背景调查由所属单位公安保卫部门负责，背景调查资料报证件制发部门审核。第十条民用航空安全保卫人员的背景调查由所属单位公安保卫部门负责，背景调查资料报学院公安局审核。第十一条学院飞行教员、从事民用航空配餐、航空器机务维修、空中交通管制、航空卫生保障和进入采取安全措施后的货物待装监管区域的人员的背景调查由学院公安局负责。第十二条分院飞行教员、从事民用航空配餐、航空器机务维修、空中交通管制、航空卫生保障和进入采取安全措施后的货物待装监管区域的人员的背景调查由公安分局、派出所负责，背景调查材料报学院公安局备案。第十三条三星通用航空公司空勤人员、雇佣境外人员的背景调查由本公司负责，背景调查材料报学院公安局审核。第十四条学院飞行学生的背景调查由飞行技术学院负责，背景调查材料报学院公安局审核。第十五条招录飞行学生入校前的背景调查由学院招生处负责，背景调查材料报学院公安局审核。第十六条飞行自费生的背景调查由学院市场部负责，背景调

重要员工背景调查表

如何切实开展员工背景调查员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。员工背景调查（background check/reference check）是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。一、谁来进行背景调查？对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理（如一览人才评鉴中心）。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。现在大部分外企和大型国企的做法是将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司来做，对大公司而言，由于招聘新员工较多，且企业有较好的支付能力，第三方公司不失为好的选择。即使这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三

员工背景调查问题示例

员工背景调查问题示例开场： 1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份 2. 说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便（例：您好，我是XX网的HR XX，我们已经将汤X纳入候选人的行列，现在想就汤X的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？一、首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与汤X的过去的工作关系是？）问题：答：二、关于候选人的职位问题；入离职时间；薪酬例：请问您与汤X共事多久？汤X离职时的职位是？三、汤X的入职时间是？离职时间？四、汤X离职时您是否还是他的上级？汤X在离职前在贵公司的薪资是多少？五、关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；例：请问汤X在职期间的主要工作内容包括哪些? 六、您认为汤X的工作能力怎么样？（和汤X平级的您的下属共有几位；汤X在平级中的业绩排名如何；您给汤X涨过工资吗？除了工龄工资和全员普调之外；）七、您认为汤X的强项是什么?

八、您认为汤X在哪些地方最能帮助上司？九、您是否能谈一谈汤X是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？汤X需要改进和加强提高的地方是哪些？请问汤X跟同事相处的如何？汤X 和您意见不一致时他会如何表达？汤X管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？十、关于候选人的离职原因例：汤X离职的主要原因是？当初他离职的时候您挽留过他吗？十一、其他情况：例：就您了解，汤X有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？汤X跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除? 汤X在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？汤X跟贵公司有没有欠款？结束：我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见