工会办公室工作管理办法
工会办公室工作管理办法
一、管理权限
负责交城煤矿管理分公司工会日常管理工作和下属中兴、香源、正源三矿的工会办公室业务管理和考核检查。
二、管理职责
1、负责公司工会会议资料、领导讲话、有关文件、报告的起草、打印和送发。
2、做好上级来文、来电登记、传阅以及重要工作的督办、落实。
3、每月、季、年末召开会议，部署办公室工作计划和有关工作安排，并向主席进行汇报，督促各单位贯彻落实工会的决议、工作任务。
4、搞好各类文书资料的保管、存档和保密工作，参与有关会议的筹备工作。
5、加强工会工作信息的收集、整理和反馈，为领导决策提供客观、准确地基础资料。
6、在主席的领导下，协调工会各部室的工作，提高工会工作效率。
7、管好用好工会印鉴，办公用品的购置、管理、发放工作。
8、做好来客来宾的接待和上下级、横向联系，服务热情周到。
9、完成领导交办的各项工作任务。
一、管理权限
负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会财务业务管理和考核监管。
二、管理职责
1、严格执行工会财经纪律和各项规章制度，加强现金、银行支票的管理，收入必须开吕梁市工会统一经费收缴发票。严禁私设“小金库”。
2、现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用账户替其他单位或个人套取现金。实行钱账分管制度。
3、不得签发空头支票，不得填写假用途，严禁私自购买、借用、代开、撕毁收据。
4、购置、报销、付款，经审批按规定，报上级领导或上级工会审批、核算后进行处理。
5、报销原始凭据必须内容完整，附件齐全。有关人员签字必须用钢笔。不得有涂改、刮擦等现象。
6、根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
7、工会经费由工会主席“一支笔”审批，严格执行费用支出报销审批制度。
8、定期对下级工会财务进行检查监管。
一、管理权限
负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会民管组织工作管理和考核监管。
二、管理职责
1、负责组织制定《交城煤矿管理分公司职工代表大会实施细则》，组织实施分公司职工代表大会的筹备工作和日常工作。
2、职代会每届三年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席会议。
3、基层单位和车间职代会每年召开一次职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上代表出席。
4、基层和车间职代会召开率达100%，职代会资料齐全。业务招待费每年必须向职代会进行报告，负责职工提案的征集、整理、分送、解答及反馈工作。提案落实率达80%以上。
5、职代会闭会期间，凡遇重大事项须经联席会议审议通过。并在下次职代会确认。
6、负责企务公开时实施细则的制定。领导机构健全，工作制度健全。
7、有固定公开栏，有重大决策、大宗材料采购、每月工资、奖金等，及时公开、上墙。
8、做好民主评议干部工作，一年一次，评议面达100%。
9、及时发展工会会员，入会率达100%。建立健全会员管理制
度、会员档案，实行动态科学管理，要求每位会员都应持有中国工会《会员证》，用《会员证》转接会员关系。
10、每年进行一次工会先进集体、个人评比表彰，并向上级工会推荐。
11、负责制定、修改“职工之家”建设竞赛实施细则，并进行量化考核，评比表彰。
12、指导新建单位组建工会工作。职工在200人以上的单位工会，设专职工会主席按照不低于职工总人数4‰的比例配备工会专职工作人员。
生产保护部工作管理办法
一、管理权限
负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会生产保护工作管理和考核监管。
二、管理职责
1、充分引导、调动职工生产积极性、创造性，维护职工在生产经营活动中的安全和健康。
2、组织开展各项劳动竞赛，对竞赛活动进行检查、考核、奖励。每月对“安康杯”竞赛活动进行一次考核检查。
3、积极组织开展职工技术比武工作，推动职工素质工程建设。
4、认真做好先进集体、劳动模范的评比选拔工作，组织召开每
年一度的先进集体、先进个人表彰大会。
5、做好劳动模范日常管理工作，建立健全各级劳动模范档案，做好劳动模范的推荐、宣传和推优工作。
6、做好劳动保护政策、法规的宣传教育工作，贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
7、建立健全安全群众监督员管理制度，组织开展劳动保护监督检查活动，充分发挥群众安全监督检查网络体系作用。
8、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权利和义务，协助搞好职工安全培训和教育工作。
9、依法参加安全及职业危害的监督检查和伤亡事故的调查处理。
10 、建立健全各级工会劳动保护监督检查组织，成立劳动保护监督检查委员会，生产矿井要建立井口接待站，井下生产班组和地面主要生产车间的班组要配备安全群众监督员。
11、开展调查研究，听取职工群众有关安全生产方面的意见和建议，参与涉及职工劳动安全卫生方面政策的制定。
生活保障部工作管理办法
一、管理权限
负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会生活保障工作管理和考核监管。
二、管理职责
1、依据生活保障法律法规，维护职工退休、伤残、患病、生育、失业及其遗属的各项合法权益。
2、把握职工生活方面的思想动态，改善职工群众的饮食、居住、卫生和生活条件。
3、建立困难职工帮扶中心，组织开展送温暖工程，维护困难职工合法权益，搞好生活救助和扶贫工作。
4、接待和受理职工群众来信、来访救助。
5、协调劳动关系，妥善处理劳动争议问题。建立由职工代表、用人单位和工会代表组成的劳动争议调解委员会，依法、及时、妥善处理劳动争议。
6、参与有关职工劳动就业、收入分配、社会保险及社会救助、物价、医疗、住房等方面的政策、法规草案的研究和制定。
7、通过职工代表大会，搞好平等协商、签订集体合同制度。
8、加强退休职工管理，参与制定各项制度，组织开展有益职工身心健康的各项活动。
9、搞好职工的疗（休）养事业，严格按有关规定选派职工疗（休）养。
工会宣传教育部工作管理办法
一、管理权限
负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的
工会宣传教育工作管理和考核监管。
二、管理职责
1、教育广大职工正确理解党和国家的路线、方针、政策，提高职工带头执行政策、积极宣传政策的自觉性和主人翁责任感。
2、充分调动职工的积极性和创造性，围绕党的中心工作和公司的生产任务而努力工作。
3、重视职工队伍建设，认真做好职工的学习培训，指导检查学习培训。
4、积极开展“争先创优”活动，创建学习型企业，培育知识型职工。
5、利用宣传阵地，开展丰富多彩的文艺活动，搞好职工文艺汇演和重大节日的文化体育活动，并能积极参加上级单位举办的文体活动。
6、做好宣传报表统计工作，及时总结、上报各种工作信息。
7、加强工会文体队伍的建设，使各单位及早成立相应的协会组织，并设专职委员负责各协会的活动。
工会女工部工作管理办法
一、管理权限
负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会女工工作管理和考核监管。
二、管理职责
1、认真落实上级工会，上级女职工组织的有关指示精神，结合实际搞好女工工作。
2、检查指导基层做好车间一级女职工的培训学习，搞好“三八巾帼岗位标兵”等评比表彰工作。
3、严格执行《女工工作条例》，建立健全组织机构和完善各项规章制度。
4、教育引导女职工树立“自尊、自爱、自立、自强”的“四自”精神，提高女职工队伍的整体素质。
5、做好女职工及家属协管员的培训学习工作，不断提高女工素质。
6、开展好女工家属协管安全工作，充分发挥女工、家属协管在安全生产中的二道防线作用，做好女工家属协管安全工作的评比表彰工作。
7、每半年召开一次女工家属专兼职干部会议，及时开好女工家属工作经验交流会。
8、开展争创“文明家庭”竞赛活动，并做好评比表彰工作。
9、做好女职工“五期”保护工作。对在职女职工每年进行一次妇科普查，对有疾病的要跟踪治疗。
基层工会组建工作手册
基层工会组建工作手册 一、组建工会的法律依据 （一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 （二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。 《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、组建工会的基本要求 （一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。 （二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员
机关单位工会工作管理制度(重编)范本
内部管理制度系列 机关单位工会工作制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-60295机关单位工会工作制度Model of the work system of trade unions in government agencies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 机关单位工会工作制度 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明
确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
工会章程及工作制度(修订版)
前面我们学习了算法的基本结构：顺序结构与选择结构，它们可以利用框架结构来说明否是否满足条满足条AB选择结构顺序结构顺序结构是最基本的结构，是任何结构都需要用到的，选择
结构是我们在解决实际问题中常用到的一种结构，.它是计算机基本的逻辑推理结构． 设计算法：求方程 ax+b=0的解. 开输a,b a=X=-b/b=输出“方程无
x输出输出“方程无数解”解”束结． ，为表述很麻烦在设计算法的过程中有时候。变量了解决这个问题，需要引进和赋值是指可以取不同数值的量，是一个可变化的量。变量 什么是赋值呢？ 首先我们来看一个实例例1：设计一种算法，从5个实数中找出最大数，并.用流程图描述这个算
法解决这个问题其实很简单，只要取两个数比较分析：取大，再与下一个数比较取大，一直这样下去，最后的一个结构就是最大数。． 解 开始b记大数为的大小，,a比较a1 21,a,a设这5个数分别为：a,a,a52341输入a,a,a,a,a51324)a,a中最大的数(b的值变 为21b与a的大小，记大数为b2 再比较比，记大数数中最大的数3(b的值变
为前3 再比较b与a的大小，记大数为b b 比较a，记大数为b与43(b的值变为前4数中最大的数)比较b与a，记大数为b ba的大小，记大数为再比较4 b与 45(b的值变为前5数中最大的数)比较b与a，记大数为b 5.即为所求的最大数b，b输出5 b输出束 结． 比: 每一步都要与上一步中得到的大数b在上述的算法中为变量，这种将，
通常叫bb较，再将得到的大数值重新记作b.b的过程，我们叫赋值给大数重新记作.可以取不同数值的量在研究问题中,1、变量:一个或几个英文计算机中变量的表示一般由.字母组成，或字母加数字表示.等,sum如a,x,a1这个过程的值赋给变量B A, 、赋值2:把”为赋值符=记作: A=B其中“.称为赋值.号赋值语句的一般格式 为：表达式=变量名
项目工会工作手册
项目工会工作手册 单位： 工会分会或小组名称： 分会主席或小组长： 年度：
中建五局三公司工会印制
说明 一、本手册根据中建总公司《党群工作手册》和中建五局《党群管理手册》中有关工会工作要求，结合中建五局三公司实际进行编写。 二、本手册用于推进项目工会基础工作标准化和规范化，由项目工会分会主席或小组长填写并记录，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。 三、本手册作为项目开工至完工周期工作手册，作为中建五局三公司工会对项目工会工作情况的检查资料，项目完工后交分公司综合办留存备查。 四、本手册编制过程中若有不当或疏漏之处，敬请各基层工会组织多提宝贵意见和建议，以提高手册的可操作性和时效性。 五、本手册由中建五局三公司工会负责解释。
目录 一、组织建设 (1) 二、工作目标 (2) 三、工作内容 (3) 四、工作记录 (9)
一、组织建设 工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。 (一)组织建设 1.项目工会会员3人以上，25人以下，成立工会小组。 2.项目工会会员25人以上，成立工会委员会（分会）。 3.可与业主、监理及劳务公司一起，组建联合工会，长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组（分会）。联合工会小组（分会）要建立工作台账。 4.项目工会小组（分会）与项目部同时组建，项目完工后工会组织自行撤除，会员组织关系转入新的工作岗位。 5.项目工会接受同级党组织和上级工会组织的领导。 (二)组织机构 1.工会小组选举小组长1人，不能由项目经理担任。 2.工会分会委员会选举工会主席1人，不能由项目经理担任，工会分会委员3-5人，任期3-5年。 3.新员工入职须填写入会申请书，并报分公司工会备案。
某矿关于进一步加强工会信息工作的意见【可编辑版】
某矿关于进一步加强工会信息工作的意见 某矿关于进一步加强工会信息工作的意见 某矿关于进一步加强工会信息工作的意见某矿关于进一步加强工会信息工作的意见各井工会、各车间工会： 为进一步加强新时期工会信息工作，提高工会信息工作的时效性、针对性和指导性，推进工会信息工作制度化、规范化、科学化，架起职工群众与党政、工会领导机关沟通的桥梁，更好地为各级领导获悉实情、制定决策和指导工作服务，特提出如下意见： 一、加强信息员队伍建设，建立健全工会信息网络 （一）各基层单位工会要建立信息工作站，选配热爱工会信息工作同志做为工会信息员，车间工会主席负责。 （二）矿工会信息工作的主要任务是： 收集、综合、分析、编辑加工、传递、反馈、储存本级工会信息，为本级工会领导服务；按要求及时向同级党政领导机关和上级工会报送信息；组织、监督、指导下属工会的信息工作，并向下属工会通报有关信息。 （三）矿工会办公室建立信息报送平台，电子邮箱是： 二、严格规范工会信息管理工作，确保信息渠道畅通 （一）各车间工会要高度重视工会信息工作，统筹安排，纳入目标管理，落实到人，为搞好工会信息工作创造良好的环境和条件。 （二）各车间工会信息员应按上级工会信息需求和自己的工作实际，有针对性地收集信息，坚持实事求是，既报喜，又报忧，对重要
的信息资料，必须进行调查核实，确保信息真实准确，注意信息的时效性、完整性。必须报送的工会信息内容包括： 1、各级党政重大决策的贯彻落实情况和职工群众的反映，各单位贯彻党政决策的重大举措和职工群众的呼声。 2、上级工会领导检查本单位工会工作时发表的重要讲话，对工会工作的重要指示，本单位党政领导围绕中心工作，对工会工作发表的重要意见和建议。 3、上级工会重要会议精神、决定、决议的贯彻落实情况，遇到的问题及对策建议，各基层工会主要工作部署和进展情况；各级工会结合自身实际在探索新形势下工会工作的新路子过程中遇到的新问题、提出的新思路、创造的新经验、运用的新举措、取得的新成效。 4、在推进创业发展过程中，企业改革的进展情况，涉及职工利益的改革措施和政策的实施情况及职工的反映；职工群体的思想动态，一个时期内职工群众在就业、分配、社会保障、职业安全卫生等方面反映较为强烈的突出问题；职工队伍稳定工作中存在的值得重视的某些倾向性、苗头性问题。 5、落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要举措、重要情况；在贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《省实施工会法条例》以及协调劳动关系、推进工会各项重点工作中遇到的新情况、新问题和总结的新经验；侵犯职工合法权益的突出事例及处理结果。 6、集体上访、请愿、游行、罢工、械斗等职工突发性事件和重大恶性事故、重大自然灾害、严重疫情及非法组织活动等。 7、其它重要的社会动态和社情民意。
工会管理制度(2018年修订)
工会管理制度目录 第一章总则 第二章工会组织 第三章工会的权利和义务 第四章工会主席、各委员及工会小组职责 第五章工会经费管理 第六章工会会员管理 第七章工会慰问 第八章工会活动 第九章工会印件、档案管理 第十章工会会议 第十一章附则
第一章总则 第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于本公司。 第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。 第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。 第二章工会组织 第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。 第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。 第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。 1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生； 2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐； 3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐； 4、各工会小组组长由工会委员会推荐。 第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。 第三章工会的权利和义务 第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，
经典集团工会工作章程及工作制度
经典集团工会工作章程及工作制度 第一章工会总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依 法独立自主地开展工作。 三、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员 工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用 第二章工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格 第三章工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责
工会办公室工作手册
大冶有色金属有限公司质量管理体系 冶炼厂工会 工作手册 第A版 分发号：文本控制： 编号：DQGZ—冶炼—工会编制：刘凯 审核：批准： 发布日期：2007-09-01 实施日期：2007-09-02
目录 1工会办公室组织机构图 (1) 2工会办公室工作职责 (2) 3办公室主任职责 (3) 4生产（民主管理）干事职责 (4) 5文体（宣传）干事职责 (5) 6女工干事职责 (6) 7生活干事职责 (7) 8财会职责 (8) 9图书管理员职责 (9) 10库工职责 (10) 11职工代表大会制度 (11) 12劳动竞赛管理办法 (14) 13班组建设管理办法 (16) 14技术创新、合理化建议、修旧利废管理办法 (18) 15先进集体、先进人物评选办法 (20) 16互助补充保险金管理办法 (21) 17扶贫济困送温暖管理办法 (22) 18女工素质达标管理办法 (24) 19一法三卡活动管理办法 (25) 20安康杯竞赛活动管理办法 (28) 21 冶炼厂工会办公室记录清单 (30)
一工会办公室组织网络图
二工会办公室职责 1、在工会主席的直接领导下，负责协助工会主席处理 工会日常综合性事务工作。 2、负责及时组织传达上级工会的文件、批示和厂工会的工作部署、意见、决议等，积极组织基层分会实施，并及时组织检查贯彻落实情况。 3、负责组织协调沟通工会与党群部门之间、工会与分会之间的关系，深入基层调查研究，及时了解和掌握职工思想等方面动态，并就某些突出问题提出书面报告或建议，供厂领导参阅。 4、负责全厂性工会会议或活动和上级在厂召开的会议或活动的通知与安排，并作好会场布置、签到、记录及接待等工作。 5、根据厂党委部署，负责编制和审定全厂工会的规划、总结、报告及有关文字材料，会有同关部门拟定、审核由党委、行政转发或联合颁发的公文，并及时上报或下发。 6、负责参与企业中长期发展规划、生产经营目标及承包方案、质量管理以及职工福利工作等重大事项的制定与修订。 7、负责厂工会所有文件、资料的审核、传阅、催办、立卷、保管、归档、调阅和保密工作。负责按规定正确使用工会印鉴，避免失误、失密事件发生。 8、负责组织指导、检查、督促和协调全厂日常民主管理、群众生产、宣传教育、劳动保护、女工保护、技协等工作，有计划地培训工会干部。 9、负责组织关心职工生活，搞好职工互助保险和困难补助，安排好职工疗（休）养，热情接待来信来访。 10、负责组织及时填报工会财经月、年报表，以及工会工作或活动呈报表，收好、管好、用好工会经费和技协收入。完成领导交办的其它工作。
首钢总公司工会信息工作实施细则
首钢总公司工会信息工作实施细则 为进一步加强工会信息管理，特制订本细则。 第一章信息网络 第一条总公司工会系统建立信息网，总公司工会各部门、各子公司、直属单位、厂矿工会，均指定专人担任信息员，负责收集整理上报信息。办公室负责信息的收集整理和分类上报各有关门市部、上级工会和总公司党委办公室。（各重组企业参照本细则，以下同）第二条总公司工会对基层信息工作是业务指导关系，下级有义务为上级捉供信息服务，上级有责任对下级加强业务指导，并有责任向同级党政部门报送信息。 第二章信息员 第三条工会信息员应具备：热爱信息工作，有高度的责任感和事业心；思想敏锐，敢于坚持原则；有一定的政策水平、综合分析能力和文字表达能力。上级信息部门应保护基层信息员的切身利益。 第四条信息员的职责 (1)准确深刻地理解党的路线、方针、政策，认真落实总公司党委、董事会的各项指示，不断提高自身的政治和业务素质； (2)广泛联系群众，及时反映企业改制、重组、重大改革事项和工会工作的经验与问题，及时反映职工群众的呼声，意见和要求； (3)积极向上级工会报送信息，按期完成本级或上级工会信息部门委托的调研任务，做到及时沟通。
(4)严守保密制度，组织观念，党性要强。杜绝知而不报、瞒报等行为。 第五条信息员的权利 (1)参加工会的有关会议，阅读发至本级工会的有关文件，把握党的工作中心和上级精神； (2)在赋予的职权范围内调查了解有关情况； (3)因反馈信息而受到不公正待遇时，有权进行申辩，要求本级或上级工会予以解决。 第三章工作程序 第六条信息收集： 1、在信息收集过程中应遵守以下原则：全面性、真实性、指导性、针对性、连续性、及时性； 2、收集信息要充分发挥信息网络的作用，要与调查研究工作紧密结合，加强信息的情况综合。 第七条信息处理 l、及时鉴别出适用对路的信息、分类处理； 2、对适用、准确、时效性强的信息，从速编辑处理； 3、对领导决策有重要参考价值的初级信息要在进一步调查研究的基础上形成有情况、有分析、有建议的综合性信息； 4、重要信息要求快速、准确、保密； 5、对有领导批转的信息，按批示要求，迅速传达到有关部门，并对其跟踪报告处理结果；
工会工作管理办法
工会工作管理办法 1 范围 本办法明确了公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家、开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。 本办法适用于公司各单位。子（分）公司可参照执行。 2 工会组织的职责和任务 2.1 认真贯彻党的路线、方针、政策，做好职工思想政治工作，发挥工会组织作用，采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。 2.2 认真贯彻《工会法》、深化公司民主管理，落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。 2.3 开展富有工会特色的群众性生产竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。 2.4 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。 2.5 维护女职工的合法权益，做好女职工特殊保护工作。 2.6 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。 2.7 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。 2.8 认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工之家，坚持工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动公司健康、快速和可持续发展。 3 工作内容及要求 3.1 工会组织建设 3.1.1 组建工会的必要性 随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。 《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限
公司工会章程及工作制度
公司工会章程及工作制度 第一章总则 一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司（以下统一称“公司”）。 三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司的名称及住所 一、公司名称：贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司 二、工会法人：司亚福第二章会员 第一条凡在贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。 第三条会员享有以下权利： （一）选举权、被选举权和表决权。 （二）对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 （三）对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。 （四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。 （六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 第四条会员履行下列义务： （一）学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。 （二）积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。 （三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 （四）正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。 （五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
公司工会工作制度
公司工会工作制度 所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于公司工会的工作制度，欢迎大家查看! 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。 二、基本原则 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。
工会工作管理制度.doc
工会工作管理制度1 工会工作管理制度 为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。 一、工会委员会工作制度 （一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。 （二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。 （三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。 （四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。 （五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。 （六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。 （七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。 （九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。 （十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 二、工会委员会学习制度 为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度： （一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。 （二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用 节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。 （三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。 （四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的
企业工会章程与工作制度
工会章程及工作规定 第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促 进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有 关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。 第二章公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织 领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议； （三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程； （四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作； （七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动； （九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责： （一）工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作；
基层工会工作手册簿
基层工会工作手册 单位： 年度：
目录 第一部分工作制度 1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分工作记录 13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录 17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录
25、女工协管活动巡视记录 基层工会工作职责 一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。 二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。 三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。 四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。 五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。 六、坚持制度和生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的建设工作搞好。 七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法 为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条慰问原则 （一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。 （二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。 （三）定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。 第二条慰问职工的范围 公司工会会员（含本单位离退休人员） 第三条慰问职工的条件和标准 （一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、 子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。 （三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。 （四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损 失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。 （五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。 （六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。 （七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。 （八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。 第四条重点帮困的主要对象及补助标准
(完整版)工会工作制度汇编
工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 (1) 工会委员会岗位责任制 (1) 工资集体协商制度 (5) 平等协商制度 (5) 职工代表大会制度 (6) 员工意见箱管理制度 (7) 工会劳动保护宣传教育制度 (8) 工会财务管理制度 (8) 厂务公开管理制度 (9)
工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。 7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。 9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。 2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
工会组织管理规定
工会组织管理规定
公司工会工作条例 第一章总则 第1条为加强公司的管理，发挥员工团结一心，共同奋斗的工作精神，同时，为了维护广大员工的合法权益，促进公司发展，根据《中华人民 共和国劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。 第2条公司工会是员工的基层组织和工作基础，也是公司员工合法权益的代表者和维护者。 第3条公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义 工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员 员工为实现公司的远景目标和员工的愿景作出贡献。 第4条公司工会围绕公司的经营生产，履行依法维护员工合法权益的基本职责，协调公司的劳动关系，推动建设和谐的团队，促进公司健康发 展。 第5条公司工会在本公司董事会的领导下，依照公司规章制度和工会章程独立自主地开展工作，密切联系员工，关心员工生产、生活，热情为员 工服务，努力建设成为组织健全、工作活跃、员工信赖的“欣望达的 员工之家”。 第二章公司工会组织 第6条公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。 第7条会员五十人以上的部门可建立工会委员分会；不足五十人的，属大部
合建立工会委员分会。 第8条公司工会主席依法由法定代表人担任。 8.1 公司工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销。 8.2 员工代表大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。 经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。 8.3 员工代表大会的代表由员工民主选举产生，员工代表实行常任 制，任期与公司本届工会委员会相同，也可连选连任。 第9条员工代表大会的职权： 9.1 审议和批准工会委员会的工作报告。 9.2 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 9.3 选举工会委员会和经费审查委员会。 9.4 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 9.5 撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 9.6 讨论决定工会工作及相关的重要问题。 第10条公司工会委员由员工代表大会选举产生，选举结果报上当地政府部门管辖的总工会批准，每届任期三年或者五年。 第11条工会常务委员会的日常工作由人力资源中心负责，公司生产车间、班组建立工会分会、工会小组，工会小组长，组织开展工会活动。公司工会委员会根据工作需要，设立专门工作小组。 第12条根据工作需要，公司工会的建立,是由各部门员工兼职相结合的工作队伍。 第13条公司工会委员会每年召开一次员工代表大会，讨论或决定以下问题： 14.1. 贯彻执行员工代表大会的决议及上级工会的有关决定,对新的工
工会经费财务管理办法
XXX工会经费财务管理办法 第一章总则 第一条为规范工会财务行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及公司的有关规定，结合实际，制定本办法。 第二条工会经费财务管理的主要任务：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。 第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。 第四条本办法适用XXX工会经费的使用与管理。 第二章财务管理体制 第五条：工会主席是工会财务行为的责任人，对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。 第六条工会经费管理遵循的原则： （一）遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财经纪律。 （二）经费独立原则。按照规定应单独开设银行账户，
实行工会经费独立核算。 （三）预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。 （四）依法收缴原则。依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。 （五）量入为出、收支平衡、略有结余原则。工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。 （六）服务职工原则。工会经费的使用应突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。 （七）勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱、多办事、办好事，节约开支，提高经费使用效益。 （八）民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。 第七条工会财务人员由厂财务资产部派出，工会设专职或兼职的会计和出纳。工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。会计、出纳不能由一人担任，遵循钱、账、物分开管理原则。 第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗，具备相应的专业知识水平和业务技能。 第九条成立工会经费审查委员会，负责审查监督工会经费的使用情况，定期公布账目，接受会员监督和同级工会经费审查委员会的审查。
基层工会干部管理办法
基层工会干部管理办法文号：院工发[2003]1号（2007年1月修订） 日期：2003年9月22日 为了加强基层工会干部管理，充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，制定本办法。 一、基层工会 1、基层工会委员会设置为5职，均为兼职。其中包括工会主席、组织委员、文体宣传、生活福利、女工委员。 2、基层工会委员会必须经过本部门的会员大会选举产生，不许指派。如果因工作调动而调整，也要履行相应程序。 3、基层工会主席原则上按同级副职配备。委员会的其它成员也要具备相应的任职条件。 4、基层工会主席工作质量由学院工会统一考核。基层工会委员会委员的工作质量由基层工会考核。 5、基层工会委员会产生后，应及时上报学院工会，接受学院工会的领导。人员变动也要上报学院工会备案。 二、基层工会主席实行目标考核。（附） 工会干部工作目标考核方案（动态） 为了充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，围绕学院办学质年的中心工作，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，本着求真务实的原则，体现出创新、体现出活力、体现出职能、体现出评价绩效，制定本方案。 一、考核范围： 学院所属部门工会主席。 二、考核内容： 围绕学院中心工作，以学院工会和部门工会工作计划为主要考内容。整体工作实行百分制，个别项目实行加分制。 1、按时上交部门工会工作计划、总结。（满分10分，少交一样扣5分，不按规定时间上交酌情减分） 2、按时参加学院工会召开的各种培训、会议、学习。（满分5分，未经请假缺席一次扣1分，迟到一次0、5分） 3、部门工作完成情况。部门工会每年必须完成工运理论学习一次、业务技能竞赛一次、文体活动三次，活动要有记录。（满分30分，每少一次扣6分，以记录为准）． 4、学院工会组织的大型集体活动，必须认真组织并积极参加，布置的任务必须完成。（满分20分，每缺席一次或没有完成任务的扣10分，活动组织的不好或任务完成的不好扣5分） 5、民主评议，年终由学院工会到部门工会组织会员实施测评，测评分值占总分的20%。（优秀者20分，良好15分，合格10分，不合格0分） 6、组织新来校职工入会，按时收取、上缴会费。（满分5分，不按时组织新来校职工入会扣2分，不按时上缴会费一次扣2分）