20111128 市级文明单位细则
文明单位创建细则
文明单位创建细则细则一：目标设定1. 文明单位的目标是为社会繁荣、人民福祉和可持续发展做出贡献。
2. 文明单位应确立明确的战略目标和发展规划，结合自身实际情况，制定切实可行的工作计划。
细则二：道德规范1. 文明单位成员应遵守法律法规，尊重社会公德和职业道德。
2. 文明单位成员应遵守组织内部规章制度，保持良好的行为和工作风格。
3. 文明单位成员应尊重他人权益，促进团队合作和谐。
细则三：质量管理1. 文明单位应建立健全的质量管理体系，确保产品和服务的质量。
2. 文明单位应持续改进，不断提高产品和服务的质量水平。
3. 文明单位应确保产品和服务满足客户需求，注重顾客满意度。
细则四：环境保护1. 文明单位应积极履行环境保护责任，推动绿色发展。
2. 文明单位应合理利用资源，降低能耗和排放，减少环境污染。
3. 文明单位应倡导员工节约资源、保护环境的意识和行动。
细则五：社会责任1. 文明单位应履行社会责任，关注社会公益事业，支持社会发展。
2. 文明单位应积极参与社会公益活动，推动社会和谐与进步。
3. 文明单位应坚守商业道德，维护消费者权益，不从事欺诈、虚假广告等违法行为。
细则六：交流与合作1. 文明单位应积极与其他单位和组织开展交流与合作，共同推动社会进步。
2. 文明单位应分享经验和资源，培育良好的行业合作关系。
3. 文明单位应保持开放、互利、平等的合作态度，推动共同发展。
细则七：治理和风险控制1. 文明单位应建立健全的内部治理机制，确保组织运作的高效性和透明度。
2. 文明单位应加强风险识别和控制，防范和化解各类风险。
3. 文明单位应推行合规经营，坚决抵制腐败和不正当行为。
以上为文明单位创建的细则，单位应根据实际情况进行具体的制定和执行。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
重庆市文明单位建设与管理办法（2011）[1]
![重庆市文明单位建设与管理办法（2011）[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/87fd35376d175f0e7cd184254b35eefdc8d315c7.png)
重庆市文明单位建设与管理办法（2011）[1]第一篇：重庆市文明单位建设与管理办法(2011)[1]重庆市文明单位建设与管理办法第一章总则第一条为规范文明单位的创建工作，不断提高创建质量和管理水平，进一步推动文明单位创建活动广泛深入开展，特制定本办法。
第二条文明单位是社会主义物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、社会建设和生态文明建设都取得显著成效，由党委、政府或精神文明建设委员会授予的综合性集体荣誉称号。
第三条文明单位分为国家级（全国精神文明创建工作先进单位、全国文明单位、全国文明单位标兵），市级（市级文明单位、市级文明单位标兵），区县（自治县）级和市属委（局）级，分别由同级党委、政府或精神文明建设委员会批准命名。
国家级由中央精神文明建设指导委员会批准命名。
第四条文明单位建设的范围系全市行政区域内的各级党政机关、各类社会团体、各级各类学校、各种所有制形式的企事业单位，县级以上政府以及各大企事业单位驻市外的直属单位。
不具有法人资质的分支机构，党的基层组织和群团组织健全的，应当独立开展文明单位建设工作。
一个单位具有两个以上的名称，按一个单位统一管理。
坐落在区（县）城内的正式在编人员20人以下（含）的单位和坐落在乡（镇）的正式在编人员10人以下（含）的单位，一般不命名为市级以上文明单位。
第五条创建文明单位活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实“314”总体部署，学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高市民素质培育文明风尚为目标，围绕经济中心，服务工作大局，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，大力弘扬社会主义先进文化，积极倡导社会新风，改善工作和生活条件，维护社会稳定，促进经济社会又好又快发展。
第六条各级组织应把文明单位建设摆在重要位置，纳入目标责任制，把文明单位建设的成效作为领导班子考核的重要内容。
各单位要建立健全文明单位建设的组织机构和工作机构，各部门密切配合，齐抓共管。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
文明单位创建细则
文明单位创建细则第一章：引言1.1 目的和范围本细则旨在规定和指导文明单位（以下简称“单位”）的创建和运营，以促进和维护单位内外的良好秩序和文明风尚。
本细则适用于各类组织、企事业单位、学校、社区等。
1.2 定义1）文明单位：指在组织机构内部及对外交流中，积极引导员工、学生、社区居民等维护良好秩序和发展文明风尚的单位。
2）单位成员：指在单位工作或就读的员工、学生、社区居民等。
第二章：文明单位创建2.1 创建要求1）单位应制定相关规章制度和宣传教育计划，明确推动文明行为的指导思想和行动指南。
2）单位应组建明确的文明单位创建工作领导小组，负责具体方案的制定、推动和督促执行。
3）单位应邀请专家、学者等组成文明行为评审委员会，制定评审标准和程序，定期评审单位的文明行为。
2.2 创建程序1）单位申报：单位向所在地政府或相关机构提交申请书，说明意愿并提供相关材料。
2）审核评估：政府或相关机构对单位的申报材料进行审核，并组织专家对单位进行评估。
3）公示公告：政府或相关机构将通过官方媒体公示单位的创建情况，接受公众监督。
4）颁发证书：经审核评估合格的单位将获得文明单位创建证书，并享受相关荣誉和优惠政策。
第三章：文明单位运营3.1 内部管理1）建立规章制度：单位应制定和完善员工、学生等内部人员行为规范和管理制度，并确保规章制度得到有效贯彻执行。
2）宣传教育方案：单位应制定并实施宣传教育计划，通过宣传活动、培训课程等方式，提高单位成员的文明素养和责任意识。
3）组织文明活动：单位要积极组织各类文明活动，如文明礼仪培训、志愿服务等，增强单位成员的团队合作意识和社会责任感。
4）奖惩机制：单位应建立健全奖惩机制，对积极表现的单位成员进行表彰和奖励，对违规行为进行处理和纠正。
3.2 对外交流1）传播正能量：单位应通过各类媒体渠道，积极宣传文明行为，传递正能量，影响社会氛围。
2）联谊交流活动：单位应积极参与本地区和其他文明单位的联谊交流活动，促进相互学习和共同发展。
文明单位考核细则(2篇)
文明单位考核细则一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气(____分)1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以____为核心的____保持一致，认真贯彻执行____、____的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。
(____分)2、领导班子坚持“两手抓、两手硬”，两个文明建设任务都纳入目标责任管理，一起部署，一起落实，一起考核。
(____分)3、中心组学习制度健全，做到学习计划、学习时间、学习人员三落实，并能坚持用理论指导解决本单位的实际问题。
班子成员坚持撰写学习体会文章或调查报告，为职工作学习辅导报告。
(____分)4、领导班子重视作风建设，坚持民主集中制，团结协调，严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪现象，在群众中威信高。
(____分)二、物质文明建设成绩显著(____分)1、重视抓好水利五大体系建设，改革思路明确并不断有新的措施出台，效果良好，能处理好改革、发展和稳定的关系。
(____分)2、有符合本系统，本单位实际的发展规划，有具体量化的各项经济、业务工作指标，有操作性较强的实施措施。
(____分)3、生产任务和业务工作完成好，主要指标在同行业中居领先地位。
得到____和上级单位的好评。
(____分)4、经济效益持续增长，单位经济实力不断壮大，职工收入增长高于物价增长水平和当地平均水平。
(____分)5、各项管理制度健全并得到严格遵守和执行，做到生产管理规范化，生产过程程序化，工作运行制度化。
无重大安全和责任事故。
(____分)6、关心职工生活福利，做到职工群众满意。
每年办成几件职工普遍关心，有影响力的实事，在关心有困难职工和离退休职工生活方面有措施。
(____分)。
三、精神文明建设效果突出。
(____分)1、精神文明建设领导落实。
党政主要负责人亲自挂帅，经常对精神文明建设工作进行指导，重大活动出席参加。
(____分)2、精神文明建设机构落实。
有精干高效的精神文明建设领导机构和工作机构，有专职的或以主要精力从事精神文明建设工作的人员。
创建文明单位考核办法细则
创建文明单位考核办法细则第一章总则为了加强对文明建设的管理和推动，规范单位的文明行为，树立良好的单位形象，特制定本文明单位考核办法细则。
第二章考核内容1.文明言行考核文明单位应注重提升员工的文明素养，每月各单位内部评选出文明员工，并报送文明办公室备案。
评选文明员工应考察员工的礼貌、谦虚、尊重他人、守时等方面的表现。
2.环境卫生考核文明单位应注重环境卫生的整治和管理，以创建整洁、绿化、环保的工作环境。
每月评选出环境卫生先进单位，并进行公示。
3.文明服务考核文明单位应注重提升服务质量，切实改善服务态度和服务水平。
每月对服务行业单位进行考核评比，评选出文明服务先进单位。
第三章考核要求1.文明言行考核（1）员工的日常行为应该予以严格要求，禁止乱扔废弃物、大声喧哗、辱骂他人等不文明行为。
（2）鼓励员工遵守秩序，尊重他人的意见和权益，提倡以礼待人，形成良好的人际关系。
2.环境卫生考核（1）单位应定期清理办公环境，保持公共区域的整洁与卫生。
（2）鼓励单位进行绿化，提升单位周边环境，积极参与社区环保活动。
3.文明服务考核（1）服务行业单位应严格要求员工执行服务规范，保证服务质量。
（2）建立完善的客户投诉处理机制，解决客户问题，改进服务。
第四章考核方法与周期考核方法：（1）自评：文明单位通过填写文明单位自评表，自行评估单位的文明程度。
（2）测评：由文明办公室组织专业测评小组对文明单位进行现场测评。
（3）巡查：文明办公室定期对各单位的文明建设情况进行随机巡查。
考核周期：（1）文明言行考核：每月进行一次考核评选。
（2）环境卫生考核：每月进行一次考核评选。
（3）文明服务考核：每季度进行一次考核评选。
第五章考核奖励1.根据考核结果，设立文明单位荣誉称号，评选出文明单位先进集体和个人，并颁发奖励证书。
2.给予考核优胜单位相应的奖励，如奖金、奖品等，鼓励单位积极参与文明建设。
第六章考核处罚对于存在不文明行为或环境卫生不合格的单位，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
文明单位创建细则范本
文明单位创建细则范本一、总则为了弘扬文明风尚，构建和谐社会，特制定本文明单位创建细则。
本细则是对文明单位创立的具体要求和规定，旨在引导单位全体成员养成良好的行为习惯，树立积极向上的精神风貌，共同营造一个文明、和谐、进步的工作环境。
二、创建条件1. 单位具有独立法人资格，依法合规办公。
2. 单位成立满一年，且在组织架构、岗位设置和人员配备方面符合规定。
3. 单位具有强烈的文明意识和社会责任感，积极参与社会公益事业。
4. 单位所在的办公场所整洁、安全，员工在工作和休息区域均有清晰的划分。
5. 单位规章制度健全，员工遵守公司规定，积极参与各项文明行动。
三、创建程序1. 单位申请单位负责人根据本细则的要求，向上级主管部门递交申请材料，并明确申请文明单位的意愿。
2. 上级批准主管部门收到单位的申请后，组织专业人员进行审核，并根据细则的要求对单位的文明表现进行评估。
评估合格后，主管部门向单位颁发文明单位创建证书，并登记信息。
3. 创建公示主管部门在单位公共区域公示文明单位创建证书，并向公众公示单位的文明单位标识和宣传内容，鼓励员工积极参与文明行动。
四、创建标准1. 遵守法律法规单位及其所有成员必须严格遵守国家法律法规，进行合法合规的经营活动，不得从事任何违法违规行为。
2. 崇尚文明礼仪单位成员应遵守社会公德，礼貌待人，以礼相待，尊重他人，遵守社交礼仪。
不得进行恶意诋毁、侮辱、抄袭等行为。
3. 践行社会责任单位应积极参与社会公益事业，关注弱势群体的权益，促进社会和谐与进步。
同时，单位应推进环保工作，降低能源消耗，减少污染排放。
4. 提倡诚信经营单位成员应秉持诚信原则，不得散布虚假信息或误导消费者，诚实守信，维护行业和企业声誉。
5. 建设和谐劳动关系单位应建立健全的劳动关系，确保员工的权益和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
6. 健康文明生活单位成员应养成健康、文明的生活方式，合理安排工作和休息时间，提倡文化熏陶和健身运动，增强身体健康。
文明单位测评细则范本
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
文明单位创建规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强单位文明建设，提升单位整体文明素质，营造和谐、文明、向上的工作环境，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条文明单位创建工作应遵循以下原则：1. 领导重视，全员参与；2. 制度先行，规范管理；3. 注重实效，持续改进；4. 公平公正，奖惩分明。
第二章组织机构及职责第四条成立文明单位创建工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、督促检查文明单位创建工作。
第五条纪检监察部门负责对文明单位创建工作进行监督，确保规章制度得到有效执行。
第六条各部门负责人为本部门文明单位创建工作的第一责任人，负责组织实施本部门文明单位创建工作。
第七条各部门应设立文明单位创建工作小组，负责具体落实本部门文明单位创建工作任务。
第三章文明单位创建标准第八条文明单位创建标准包括以下七个方面：1. 思想道德建设；2. 法治建设；3. 文化建设；4. 环境建设；5. 社会责任；6. 员工素质；7. 工作成效。
第九条思想道德建设标准：1. 坚定理想信念，牢固树立社会主义核心价值观；2. 弘扬中华民族优秀传统文化，培育民族精神；3. 培养良好的职业道德，树立正确的人生观、价值观。
第十条法治建设标准：1. 依法治企，依法治事，依法治人；2. 加强法治宣传教育，提高员工法律意识；3. 严格依法办事，维护单位合法权益。
第十一条文化建设标准：1. 建设具有单位特色的企业文化，弘扬单位精神；2. 丰富员工文化生活，提高员工文化素养；3. 加强对外文化交流，提升单位形象。
第十二条环境建设标准：1. 保持办公区域整洁、卫生、有序；2. 加强绿化美化，营造优美的工作环境；3. 节约资源，保护环境。
第十三条社会责任标准：1. 积极履行社会责任，参与公益事业；2. 关爱员工，保障员工合法权益；3. 推动和谐劳动关系，构建和谐单位。
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1 市级文明单位考核评审细则 说 明 一、制订细则根据 按照《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》（文明委„2003‟9号）和《中共市委办公厅、市政府办公厅关于印发的通知》（渝委办„2010‟51号）精神,特制订本细则。
二、申报文明单位范围和条件 1、市级文明单位的申报范围。①全市区县(自治县)的局、委、办以上及相当级别独立的行政机关; ②具有独立法人资格的企事业单位;③具有特殊意义和影响力的其它单位。 2、有下列情形之一的不得参与市级文明单位评选。①申报前12个月单位主要领导成员有违纪违法，被双规或追究刑事责任尚未结案或从结案之日起到申报之日不足1年的；②申报前12个月内单位有重大安全事故和重大刑事案件的；③人口符合政策生育率未达到100%的；④社会治安综合治理不达标的；⑤申报前一年度行风、政风评议或效能建设在区（县、自治县）系统内排名后三名的。 2
三、考核验收说明 1、市级文明单位考核验收采用“材料审核”、“实地考察”、“问卷调查”、“听取汇报”四种方法进行。 2、市级文明单位考核验收实行100分制计算，其中“材料审核”60分、“实地考察15分”、“问卷调查”15分、“听取汇报”10分。市级文明单位必须达到85分以上可认定为合格；市级文明单位标兵必须达到90分以上可认定为合格。 3、考核验收中，被考核单位不必涉及某项指标的，应书面简要说明情况。 4、被考核验收单位提供的档案材料必须符合下列要求：①提供的档案材料应为测评前两个年度的资料；②档案资料为电子文档或纸制文件。 5、各种荣誉称号的计算时限，从考核之年起前推两个年度；同一名称不同档次的荣誉称号，只能享受一次最高荣誉称号的奖励分。 6、本细则由市文明办负责说明和解释。 3
市级文明单位创建工作资料审核表 序号 考核 项目 分值 检查要点 材 料 要 求 扣分情况 实际得分 备注
一 组 织 领 导 8
1、班子建设 1、党委（组、支部）中心组学习和考核制度的内容以及执行情况； 2、领导班子勤政廉政制度和反腐教育工作经常化、制度化的内容及其落实情况； 3、坚持依法行政，实行科学民主决策，重大问题和重要事项集体研究，实行专家咨询制、决策责任制、决策过错责任追究制情况； 4、创建“四好班子”情况； 5、领导班子以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用情况。
2、制度建设 1、创建工作组织领导机构健全，一把手抓两手，分管领导和专（兼）职人员工作落实，党、政和工、青、妇齐抓共管； 2、创建思路清晰，创建目标明确，每年召开2次以上会议研究部署创建工作； 3、创建工作与业务工作同计划、同部署、同落实、同检查；创建成效与单位评先评优相挂钩； 4、创建工作纳入目标管理，有长期整体规划和年度计划，层层落实责任，逗硬考核奖惩，做到年初有安排，年中有检查，年末有总结表彰； 5、创建有投入，活动有载体，阵地有保障； 6、文明细胞创建开展普遍，宣传发动广泛，干部职工参与率100%； 3、积极组织开展文明创建活动 围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律己，做文明人”活动情况。 4
序号 考核 项目 分值 检查要点 材 料 要 求 扣分情况 实际得分 备注
二 思 想 建 设 8 1、开展深入细致的思想 教育
1、单位思想政治理论学习有制度、有计划、有主题、有阵地； 2、定期组织干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的情况； 3、开展主题鲜明，富有特色理想信念教育、国情教育、形势政策教育活动和“唱、读、讲、传” 活动情况； 4、开展“创先争优”、“一讲二评三公示”活动情况； 5、开展“三进三同”、“结穷亲”活动情况； 6、利用重要事件、重要纪念日、节庆日举办爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育主题活动情况； 7、定期对干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，开展主题实践活动的情况； 8、开展普法教育的情况； 9、加强思想政治工作，树立身边的先进典型，开展向先进典型学习活动的情况； 10、崇尚科学，反对迷信，干部职工生活方式文明、健康、科学的情况； 11、建立干部职工思想动态分析制度的内容及其落实情况。 12、建立志愿者服务队，发展网络志愿者，精心组织文明劝导、关爱农民工等其他志愿者服务活动情况；
2、突出抓好诚信建设 恪守职业道德，开展诚信教育活动的情况，建立社会公开承诺制度，开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动情况。 3、积极开展未成年人的思想道德教育 《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》学习贯彻情况，开展未成年人的思想道德建设宣传教育活动情况。 5
序号 考核 项目 分值 检查要点 材 料 要 求 扣分情况 实际得分 备注
三 文 化 建 设 8 1、学习风气浓厚，文体卫生先进。
1、积极开展创建学习型组织建设，干部职工教育培训制度化、规范化、经常化； 2、开展健康有益、丰富多彩的群众性文体活动情况； 3、落实卫生防疫制度情况； 4、做好人口与计划生育工作情况。
2、构建单位（企业）特色文化体系（包括理念文化、制度文化、物质文化）
1、单位（企业）理念识别系统：单位（企业）使命、核心价值观、愿景、精神、伦理等基础理念的内容和单位（企业）发展观、管理作风、安全观、服务观等应用理念的内容； 2、单位（企业）行为识别系统：领导行为准则、员工行为准则、基本行为准则、企业经营行为准则、安全行为准则、协作行为准则、形象品牌管理者行为准则、绿色文化建设行为准则、文化传播行为准则等内容； 3、单位（企业）视觉识别系统：单位（企业）大门、会议室、餐厅、选手间、科室牌、宣传栏等环境形象设计的内容；员工手册、管理手册、档案袋、信封等事务用品形象设计的内容；企业标书封面、合同书封面、网站等经营事务形象设计以及员工服装服饰项目的形象设计和单位（企业）理念形象设计的内容。
四 业务工作 8 经济效益（工作实 绩）和社会效益 1、生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于地区和行业前列，职工收入稳步增加； 2、机关学校廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高； 3、服务行业工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于地区和行业领先水平，行风评议群众满意度在90%以上。 6
序号 考核 项目 分值 检查要点 材 料 要 求 扣分情况 实际得分 备注
五 民 主 管 理 与 和 谐 创 建 8 1、厂务、政务公开，民主制度完善，职工合法 权益保障 建立厂务、政务公开制度及编写厂务、政务公开的目录。企业职工代表大会会议记录、工会工作记录完善；
2、积极开展和谐创建活动 建立开展和谐创建的制度，围绕“五个重庆”建设，积极开展和谐创建活动的情况；
3、无违法违纪、重大刑事案件和无重大责任、安全事故 1、领导干部无违法违纪案件（本单位纪检部门意见）； 2、全体干部职工无政策外生育，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动等严重违法违纪案件（本单位纪检部门意见）； 3、单位无重大责任、安全事故和（本单位纪检部门意见）； 4、未发生其他重大问题（如：党政机关不作为，造成重大损失，社会反响强烈或在年度目标考核中主要领导不称职、在效能建设检查中不合格的；执法机关不依法执法造成恶劣影响的；生产或销售假冒伪劣产品造成重大损失和恶劣影响的等）（本单位纪检部门意见）。
六 环 境 卫 生 6 环保制度和措施 1、开展环保宣传教育情况； 2、环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显； 3、工业企业建立切实有效的环保体系，环境污染控制指标达到国家标准（当地环保部门意见）； 4、无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。 七 细 胞 建 设 4 细胞建设的规范化、制度化、经常化 1、评选、表彰文件资料； 2、参与“机关党建工作先进单位”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“职工之家”、“文明家庭”、“文明个人”等创建活动及近两年来受到表彰的情况本单位内部开展了那些细胞建设，近两年来受到表彰的情况。 7
序号 考核 项目 分值 检查要点 材 料 要 求 扣分情况 实际得分 备注
八 社会 公益 活动 5
热心公益事业，积极开展扶贫济困活动。结对共建活动 结对共建情况说明和开展活动的情况及扶贫济困的情况。
积极参与和支持地方精神文明建设 开展文明建设活动的情况（单位所在区县文明办意见）。
九 创 新 工 作 5 1、围绕市文明委工作部署开展系列活动
1、千万市民文明行动实施意见及活动开展情况； 2、开展“唱读讲传”活动情况； 3、开展“我们节日”主题活动情况； 4、开展“文明交通行动计划”活动情况； 5、开展“餐桌文明大行动”活动情况； 6、开展净化社会文化环境工作情况； 7、组织开展第三届全国和重庆市道德模范评选投票活动情况； 8、积极支持和参与乡村学校少年宫建设发展情况。
2、获奖情况 获得市委、市政府和全国奖励的，每项加分。 十 合计 60 8
文明单位考核问卷调查说明 文明单位考核问卷调查实行无记名。所有调查内容为必答，每份问卷总分为15分，每小题为1分，每个单位根据职工人数发放20%问卷，发放问卷实得总分÷发放问卷总数＝实际得分。问卷设置多项选择的，请填写您认为正确的选项字母；设置“是否”选项的，请您填写“是”或者“否”；其余填空根据您所知道的情况进行填写。 1、调查数量、方式与对象 （1）问卷调查表由考核人员组织发放，采取考核人员现场调查的方式。每个单位发放不得少于单位人数的10%； （2）调查对象是单位干部职工。 2、问卷制作 调查问卷由考核组负责制作。 3、问卷调查办法 问卷调查由考核组采取随机抽样调查的办法进行。问卷以无计名的方式进行。 4、回收与统计 （1）调查问卷由考核组现场回收。 （2）完成的调查问卷由考核组进行汇总，作为测评细则有关内容评分依据。