绩效合同3篇
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
事前绩效报告合同3篇
事前绩效报告合同3篇篇1事前绩效报告合同一、甲方：__________公司（以下简称甲方）地址：____________联系人：____________联系电话：____________二、乙方：__________公司（以下简称乙方）地址：____________联系人：____________联系电话：____________鉴于甲方与乙方就____________事项达成一致意见，为明确双方责任，特签订本《事前绩效报告合同》。
三、合同内容1、甲方将就____________事项，提供相关的数据、资料等信息（以下统称“数据”），供乙方进行事前绩效报告的编制分析。
2、乙方将根据收到的数据，对____________事项进行评估，编制事前绩效报告，并及时提交给甲方。
3、甲方应在收到事前绩效报告后，及时进行审核，提出意见和建议，并与乙方协商解决相关问题。
4、乙方应根据甲方的意见和建议，对事前绩效报告进行修改完善，并重新提交给甲方。
四、责任与义务1、甲方责任：提供真实、准确、完整的数据信息；对乙方编制的事前绩效报告进行审核，并提出意见和建议。
2、乙方责任：按甲方要求和期限，编制事前绩效报告；根据甲方的意见和建议，及时修改完善报告。
3、双方应保护对方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方透露。
五、履行方式1、此合同自双方在合同上签字盖章之日起生效，至合同约定的事项完成之日终止。
2、双方如需变更或解除本合同，应经双方书面协商一致，并签订书面变更合同。
3、在合同履行过程中，若有争议应友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向当地仲裁机构申请仲裁。
六、附则1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本合同相关事项解释权属于双方协商确定。
3、本合同如无明确规定，按照相关法律法规执行。
甲方（盖章）：__________公司乙方（盖章）：__________公司日期：__________年____月____日以上为《事前绩效报告合同》，自双方签字盖章之日起生效。
绩效考核标准劳动合同3篇
绩效考核标准劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特订立本绩效考核标准劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________2. 乙方的工作地点为：__________________________________________三、工作时间与休息休假1. 甲方实行国家规定的工作时间与休息休假制度。
2. 因工作需要，经协商同意安排加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为：____________________元/月。
2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，按照公司绩效考核制度支付绩效工资。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。
1. 甲方根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的绩效考核标准。
2. 绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
3. 甲方每季度对乙方进行一次绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
4. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。
六、劳动纪律与责任1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。
2. 乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。
4. 乙方在履行工作职责过程中造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，合同自然终止。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
个人高级管理人员2024年度绩效考核合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX个人高级管理人员2024年度绩效考核合同本合同目录一览第一条绩效考核目标1.1 目标设定1.2 目标量化1.3 目标达成标准第二条绩效考核周期2.1 考核周期界定2.2 考核周期调整第三条绩效考核指标3.1 指标体系构建3.2 指标权重分配3.3 指标评分标准第四条绩效考核流程4.1 考核启动4.2 自我评估4.3 上级评估4.4 绩效反馈第五条绩效奖励5.1 奖励设置5.2 奖励发放5.3 奖励递延及取消第六条绩效改进计划6.1 改进计划制定6.2 改进计划实施6.3 改进计划跟踪第七条绩效考核结果应用7.1 结果应用于薪酬调整7.2 结果应用于职位晋升7.3 结果应用于培训与发展第八条保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条争议解决9.1 争议类型9.2 争议解决方式9.3 争议解决时效第十条合同变更10.1 变更条件10.2 变更程序10.3 变更生效第十一条合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任第十二条违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任承担12.3 违约赔偿第十三条合同的生效、终止和续签13.1 生效条件13.2 终止条件13.3 续签程序第十四条其他条款14.1 不可抗力14.2 法律适用14.3 争议管辖第一部分：合同如下：第一条绩效考核目标1.1 目标设定（1）公司整体业绩目标：以2023年度为公司整体业绩的基准年，甲方需在2024年度实现公司整体业绩增长X%；（2）部门管理目标：甲方作为部门负责人，需在2024年度实现其管理部门的业绩增长Y%；（3）个人能力目标：甲方需在2024年度完成公司安排的专业技能提升培训，并通过相关考核。
1.2 目标量化上述目标需具体、可量化，便于在年终进行考核评估。
1.3 目标达成标准甲方需在2024年度年终，达到公司整体业绩增长X%，部门业绩增长Y%，以及通过个人技能提升培训考核的标准。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
员工个人绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为我国一家知名企业，乙方为甲方的一名员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标、考核标准、奖惩措施等事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。
二、绩效目标1. 乙方在甲方工作期间，应全面履行岗位职责，努力完成以下绩效目标：（1）完成上级领导交办的工作任务，确保工作质量和工作效率；（2）积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力；（3）关注行业动态，为公司提供有益的建议和意见；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
2. 乙方应根据自身岗位特点，制定个人绩效计划，经上级领导审批后，作为本协议的附件。
三、考核标准1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、团队合作精神等方面进行考核，考核分为以下四个等级：（1）优秀：完成或超额完成绩效目标，具备较强的创新意识和团队合作精神；（2）良好：基本完成绩效目标，具备一定的创新意识和团队合作精神；（3）合格：完成绩效目标，但创新意识和团队合作精神有待提高；（4）不合格：未完成绩效目标，或违反公司规章制度。
2. 甲方将设立考核小组，负责对乙方进行考核，考核结果作为本协议的重要依据。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的员工，甲方将给予以下奖励：（1）物质奖励：如奖金、提成、福利等；（2）精神奖励：如表彰、晋升、培训等。
2. 对表现良好的员工，甲方将给予以下奖励：（1）精神奖励：如表彰、培训等；（2）晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。
3. 对表现合格的员工，甲方将给予以下提醒：（1）提醒谈话：与员工进行一对一谈话，了解情况，提出改进意见；（2）培训机会：提供相关培训，帮助员工提升能力。
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绩效合同3篇
绩效合同篇1
甲方：
乙方：
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为20__年1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：
1、业绩指标（元）：
2、利润指标（元）：
3、管理指标：
1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20人，其中客户经理达到 6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。
2）团队的建设：主动离职率、空缺率、升职率、基础员工培训率、员工业务技能提升、岗位绩效考核办法等（详见绩效考核表）。
四、甲方对于乙方绩效指标的奖惩及结算方法：
1、甲方给乙方提供的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金（基本工资约定见劳动合同）。
试用期绩效工资每月为元，转正后绩效工资为元，绩效工资按月发放。
销售总监每月做述职报告后，由总经理按以上考核目标进行月度考核。
具体分为：业绩目标、
利润目标、管理目标，其中业绩、利润目标各占比35%，管理目标占比30%。
考核为评分制，满分100分（具体见绩效考核表）。
2、每月业绩及利润双项达成80%以上，方可享受绩效工资。
3、绩效工资计算方法：业绩完成比__绩效工资__35%+利润完成比__绩效工资__35%+管理目标得分__绩效工资__30%
4、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资按五折发放（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损
失2万元以上5万元以下的；或销售货款发生1000元以内的坏账损失的；
5、在此期间出现下列情况之一的，绩效工资扣除（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损
失达5万元以上的；或销售货款发生1000元以上的坏帐损失的。
6、如当月业绩、利润未完成80%的，除不计发绩效工资以外，基础工资按完成比计算。
7、年度绩效按全年任务完成比例重新核算绩效工资，月度与年度有差额的部分补足。
8、20__年度如实现扭亏为羸的，年。