做好人才工作汇聚人才强国力量心得与体会7篇
人才工作的_心得体会
一、人才是第一资源，国家发展离不开人才人才是实现国家富强、民族振兴的关键。
一个国家、一个民族的命运，很大程度上取决于人才的数量和质量。
在新时代背景下，我们要充分认识到人才的重要性，把人才工作摆在更加突出的位置。
只有充分发挥人才的作用，才能推动我国经济高质量发展，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
二、培养人才是根本，全方位提升人才素质人才培养是人才工作的核心。
我们要树立终身学习理念，不断加强人才队伍建设。
首先，要加强思想政治教育，培养具有坚定理想信念、忠诚于党的事业的人才；其次，要注重专业知识培训，提高人才的专业技能和综合素质；最后，要加强实践锻炼，让人才在实践中成长成才。
三、引进人才是关键，打造人才集聚高地人才引进是弥补我国人才短缺、提升国家竞争力的重要途径。
我们要制定具有吸引力的政策，营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才来我国发展。
同时，要充分发挥我国的人才优势，加强国际人才交流与合作，打造具有国际竞争力的人才集聚高地。
四、用好人才是目的，激发人才创新创造活力人才工作的最终目的是发挥人才的作用，推动经济社会发展。
我们要建立健全人才激励机制，激发人才的创新创造活力。
首先，要给予人才合理的待遇，解决其后顾之忧；其次，要为人才提供广阔的发展空间，让人才在工作中实现自我价值；最后，要尊重人才、信任人才，为人才创造良好的工作氛围。
五、深化改革是保障，优化人才发展体制机制人才发展体制机制改革是推动人才工作的重要保障。
我们要进一步深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍。
首先，要完善人才评价体系，破除“四唯”倾向；其次，要优化人才流动机制，促进人才合理配置；最后，要创新人才激励机制，激发人才创新创业活力。
总之，人才工作是推动国家发展、实现民族振兴的重要战略任务。
我们要紧紧围绕人才工作的目标任务，坚定信心、锐意进取，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。
作为一名基层工作者，我将不断学习、努力工作，为我国人才事业发展贡献自己的力量。
深入实施新时代人才强国战略感悟体会五篇
深入实施新时代人才强国战略感悟体会五篇工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。
要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《深入实施新时代人才强国战略感悟体会【五篇】推荐》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】乡村振兴，人才是关键。
实施乡村振兴战略，要牢牢把握“人才振兴”这个关键，做好人才“引”“用”“育”，竭尽全力筑牢人才基石，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。
夯实创新人才发展根基，努力成为世界主要科学中心和创新高地，关键要敢以实打实的“硬招”凝聚起硬核人才力量，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为科技创新发展提供强大的“第一资源”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】甘肃岷县坚持把人才作为支撑全县经济社会发展的战略资源，在健全人才体制机制、畅通引才通道、创新育才模式、落实服务保障等方面持续发力，推动人才工作高质量发展。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】3月16日出版的第6期《求是》杂志发表____总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。
“人才是第一资源”，做好人才工作意义重大、影响深远，因此就要牢固树立人才观，充分发挥“店小二”精神，以贴心服务引才、聚才、留才，让各类人才百花齐放。
深入实施新时代人才强国战略学习心得体会四篇
深入实施新时代人才强国战略学习心得体会四篇深入实施新时代人才强国战略学习心得体会1《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，人才中心和创新高地建设要把握战略主动,进行战略布局，加快形成战略支点和雁阵格局。
当今时代，人才资源战略性价值日益凸显、人才供求结构性矛盾日益尖锐、人才流动多极化竞争日益激烈。
快速变迁的全球人才格局，对我们在新的形势背景下研判和开展人才工作提出了新的要求。
迎接变局，以坚强政治定力塑好人才工作“压舱石”。
1997年，麦肯锡公司首次提出“人才争夺战”这一术语,展望了人才引、用、留竞争日渐激烈的前景，强调了人才储备的重要战略意义。
当前，世界格局多极化加剧、贸易保护主义抬头、国内人口老龄化加重，伴随新冠疫情的深重影响,我国面临的国际国内挑战不确定性日益增强。
面对世界百年未有之大变局，人才资源作为“第一资源”的重要性不言而喻，人才竞争日趋白热化。
对此，唯有深入实施新时代人才强国战略，充分发挥党的政治优势和领导核心作用，健全党管人才领导体制和工作格局，深化人才发展体制机制改革，才能为做好人才工作提供根本保证，才能最大限度保证更正确的发展方向，最大力量集聚高质量的各类资源，最大范围凝聚更广泛的思想共识。
明晰格局，以深厚政策内力树好人才工作“风向标”。
当今中国正站在“两个一百年”历史交汇点上，启程全面建设社会主义现代化国家新征程，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，要靠高质量人才来引领高质量发展。
高质量、深层次的人才供给、人才集聚、人才流动，离不开政策参与。
—年9月，习近平总书记发表重要讲话，提出一系列具有全局性、战略性、前瞻性、基础性的重大举措，发出了新时代推进人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。
科学把脉才能精准指导，靶向发力才能解决难题，要以制度、政策为保障，彰显国际化人才导向，构筑世界级人才平台，实行更开放的人才机制，构建金字塔型人才结构，让优秀人才如源头活水，竞相奔涌。
深入实施新时代人才强国战略心得体会范文(精选篇)
深入实施新时代人才强国战略心得体会范文(精选篇)实施新时代人才强国战略是党的十九大提出的重大决策，这是一个完备的，系统性的工作，需要各级党委政府、企事业单位、高校科研机构和社会组织等各方面的共同努力，全面推动我国人才建设、人才培养、人才引进、人才使用和人才保障的发展，加快培养造就中国特色社会主义事业建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大人才支撑。
一、新时代人才强国战略的重要意义实施新时代人才强国战略具有十分重要的意义，主要体现在以下几个方面：首先，人才是实现国家现代化的核心资源。
在经济全球化和科技创新不断加快的背景下，国家竞争力取决于人才的质量和数量。
只有拥有大量高素质的人才，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
其次，人才是创新驱动发展的核心动力。
创新是引领发展的第一动力，只有具备创新能力的高素质人才，才能在创新型国家建设中发挥关键作用，推动各个领域的创新发展。
再次，人才是实施乡村振兴战略的重要支撑。
实施乡村振兴战略需要大量的农村复合型人才，他们能够提供农村发展的技术支持和管理经验，促进农村经济持续健康发展。
最后，人才是建设社会主义现代化强国的重要保障。
实现中华民族伟大复兴的中国梦需要各个领域的高素质人才，他们能够为实现国家的发展目标而努力奋斗，为推动社会主义事业的发展做出贡献。
二、新时代人才强国战略的核心目标新时代人才强国战略的核心目标是：加快培养造就一支具有中国特色社会主义事业建设者和接班人的高素质人才队伍。
一方面，要全面提高国家创新能力和竞争力，推进创新驱动发展战略。
培养和吸引大批拥有高水平科技创新能力的人才，特别是高层次的创新领军人才，助力推动中国创新能力的提升，培养和激发全社会的创新活力。
另一方面，要加大对乡村振兴战略的人才支持力度，培养造就一支从事农村经济、农村管理、农村文化等工作的复合型人才队伍，推动乡村全面振兴。
三、新时代人才强国战略的实施路径与措施要实施新时代人才强国战略，需要从以下几个方面进行努力：首先，要加大对高等教育的投入，培养大批高素质人才。
人才工作心得体会
近年来，我国高度重视人才工作，明确提出“人才强国”战略。
作为一名参与人才工作的基层工作者，我有幸亲身经历了我国人才工作的蓬勃发展，深刻感受到了人才工作的重要性。
在此，我想结合自身工作实际，谈谈我对人才工作的几点心得体会。
首先，人才是强国之基。
一个国家的繁荣昌盛离不开人才的支撑。
在新时代背景下，人才已成为国家核心竞争力的重要标志。
我们要牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕人才工作这个核心，努力实现人才队伍的优化升级。
其次，培养人才是关键。
人才培养是人才工作的基础。
我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重培养人才的政治素质、业务能力和道德品质。
通过加强教育、培训和实践锻炼，不断提高人才的综合素质，为我国经济社会发展提供源源不断的人才支撑。
再次，引进人才是重要途径。
在当前国际竞争日益激烈的背景下，引进海外高层次人才对我国发展具有重要意义。
我们要加大引才力度，完善引才政策，优化引才环境，吸引更多海外人才来华创新创业。
同时，要注重发挥本土人才的优势，激发他们的创新活力。
此外，用才也是关键。
人才的使用直接关系到人才工作的成效。
我们要建立健全人才评价体系，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让人才在公平竞争的环境中脱颖而出。
同时，要注重人才的合理配置，发挥人才的专长和优势，实现人尽其才。
在人才工作中，我还深刻体会到以下几点：一是要营造良好的人才成长环境。
我们要关注人才的思想动态，关心人才的生活，帮助人才解决实际困难，让人才在宽松的环境中成长。
二是要加强人才队伍建设。
我们要建立健全人才队伍建设的长效机制，从政策、制度、待遇等方面为人才队伍建设提供有力保障。
三是要创新人才工作方法。
我们要紧跟时代发展步伐，不断探索人才工作的新思路、新方法，提高人才工作的针对性和实效性。
总之，人才工作是关系国家长远发展的战略任务。
我们要深刻认识人才工作的重要性，紧紧围绕人才工作这个核心，努力实现人才队伍的优化升级，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。
实施新时代人才强国战略重要性及心得体会
实施新时代人才强国战略重要性及心得体会新时代是我国发展历程中的新阶段，是全面建设社会主义现代化国家、加快推进社会主义现代化、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的重要时期。
在这个新的历史阶段，实施人才强国战略具有重大的现实意义和深远的历史意义。
一、实施新时代人才强国战略的重要性1. 人才是国家发展的关键因素一个国家的综合国力和国际竞争力，在很大程度上取决于人才的数量、质量和结构。
我国作为世界上人口最多的国家，拥有丰富的人力资源，但人才结构不够优化，高素质人才相对短缺。
实施人才强国战略，有利于优化人才结构，提高人才质量，为我国发展提供强大的人才支撑。
2. 人才是科技创新的核心力量科技创新是国家发展的重要动力，而人才是科技创新的核心力量。
实施人才强国战略，有利于汇聚一批具有国际水平的科技创新人才，推动我国科技水平不断提高，为建设科技强国、创新型国家奠定坚实基础。
3. 人才是深化改革的关键要素改革是新时代我国发展的根本动力，人才是深化改革的关键要素。
实施人才强国战略，有利于推动人才体制改革，激发人才创新创业活力，为深化改革提供有力支撑。
4. 人才是维护国家安全的重要保障国家安全是民族复兴的基石，人才是维护国家安全的重要保障。
实施人才强国战略，有利于培养一支忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的优秀人才队伍，为维护国家安全、确保国家长治久安提供有力保障。
5. 人才是推动文化繁荣的重要力量文化繁荣是国家发展的重要标志，人才是推动文化繁荣的重要力量。
实施人才强国战略，有利于培养一批德才兼备的文化人才，推动我国文化事业全面繁荣、文化产业快速发展。
二、新时代人才强国战略的心得体会1. 强化人才意识，树立人才是第一资源的观念实施人才强国战略，首先要强化人才意识，树立人才是第一资源的观念。
我们要充分认识到人才对国家发展的重要意义，始终把人才工作摆在突出位置，用心用情用力做好人才工作。
2. 完善人才政策体系，营造良好人才环境实施人才强国战略，需要完善人才政策体系，营造良好人才环境。
人才强国个人心得体会最新
人才强国个人心得体会最新一、引言人才是一个国家、一个企业乃至一个家庭最宝贵的财富。
正如一句古谚所说：“聪明在于勤奋，天才在于积累。
”如今，随着经济全球化的不断发展，国家之间的竞争也日益激烈，各国都意识到要想在这场竞争中占得先机，就必须打造人才强国。
近年来，我国也加大了对人才的重视力度，并不断推出一系列政策措施，以吸引和培养人才。
在这个背景下，我个人也有了一些心得体会。
二、提升人才吸引力建设人才强国的首要任务之一就是提升人才的吸引力。
与其他国家相比，我国的基础设施、科技研发、生活环境等方面还存在一定差距。
因此，我们要想吸引更多优秀的人才，就必须在这些方面做出改善。
首先，要提升基础设施建设水平。
一个发达的交通、通信和能源系统是吸引人才的基础。
我们应该加大基础设施投资力度，尤其是在交通网络、互联网和能源供应方面加强建设，为人才提供良好的工作和生活条件。
其次，要加大科技研发投入。
优秀的人才通常都希望能够在一个有创新活力和发展潜力的环境中工作，而科技研发是这个环境中最重要的一部分。
我们应该增加对科研机构和科技型企业的支持力度，鼓励创新和技术转化，为人才提供更多机会和平台。
最后，要改善生活环境。
除了工作，优秀的人才还需要一个舒适、安全、便利的居住环境。
我们应该加强城市规划和建设，提高居民的生活质量，打造宜居城市，以吸引更多人才来到我国。
三、加强人才培养人才培养是建设人才强国的另一个重要环节。
在这个信息化、知识经济时代，只有不断更新知识和提升能力，才能适应社会的发展需求。
因此，我们必须加强人才培养，注重培养具有创新精神和实践能力的人才。
首先，要加强基础教育。
基础教育是每个人的起点，也是整个教育系统的基石。
我们应该推进素质教育，培养学生的综合素质和创新能力。
同时，要加强STEM教育，培养科学、技术、工程和数学领域的人才，为未来的科技发展打下基础。
其次，要加强职业教育。
职业教育是培养技能型人才的重要途径。
我们应该加大对职业教育的投入，提高培养质量，培养更多的技术工人和技师，满足产业发展的需求。
聚天下英才而用之心得体会及感悟精选
聚天下英才而用之心得体会及感悟精选聚天下英才而用之心得体会及感悟（精选篇1）《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是创新发展的第一资源，是推进经济社会高质量发展的强劲动力，是实现中华民族复兴伟业的重要支撑。
各级组织部门要深耕育才“沃土”，制定聚才“良方”，汇聚人才“伟力”，深耕人才育用“责任田”，建设创新“新高地”。
培根固本，深耕育才沃土，锻造“精干型”人才。
千锤百炼终成钢，百折不挠终成才。
磨炼是成长的“催化酶”，信念是成才的“根”和“魂”。
一棵树苗要成为参天大树，千磨万击的风吹雨打不可少，更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋养成长的甘泉。
人才培养亦是如此。
组织部门要始终坚持培根固本，深耕育才沃土，在人才的选育上守好关、把好脉;要用好人才“指挥棒”，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，让有为者有位、能为者上位，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，积极锻造对党忠诚、服务人民的“精干型”人才队伍。
精准发力，制定聚才良方，汇聚“紧缺型”人才。
海纳百川，有容乃大。
集四海有识之士，聚天下英才而用之，既要有用才的胆识，也要有聚才的良方。
面对乡村振兴的千钧重担，面对民族复兴的时代荣光，组织部门在制定人才“引进”良方的同时，要有爱才的诚意，拿出“暖心”的实际举措，积极协调好户口随迁、家属就业、子女就学等一系列爱才实际行动，妥善做好人才引进的后半篇*，实现人才引得进来、安得下心、扎得下根。
以识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方，汇聚起浩瀚的人才洪流，积极锻造能征善战、担当作为的“紧缺型”人才队伍。
需求导向，凝聚人才伟力，壮大“创新型”人才。
芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
在人才育用上，组织部门要树立鲜明的用人导向，善于为人才成长“压担子”，乐于为人才进步“搭台子”，敢于向庸政懒政“挥鞭子”，努力建设以服务人民为宗旨、以推进乡村振兴为需求、以服务基层发展为导向的新时代人才队伍。
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做好人才工作汇聚人才强国力量心得与体会7篇做好人才工作汇聚人才强国力量心得感悟【篇1】深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是富国之本、兴邦大计，做好人才工作，实际上就是要切切实实找准平衡点，以两头顾汇聚人才强国磅礴力量。
人才来源，要一头顾外引活水一头顾内育栋梁。
人才是第一资源，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本一味争相模仿求才，却忽视了对土生土长本地人才的重视和培育，陷入引来女婿，气走儿子的窘境。
要避免这种窘境，应切忌内外有别，而是内外皆用、唯才是用。
要转变人才理念，杜绝孩子都是自家好的本土论，或是舶来品至上的外来论，必须从大局、长远上考虑，将本土和外来人才兼收并蓄，广开进贤之路。
要与时俱进建立完善外来人才吸引政策和本土人才培养政策，统筹好政策扶持、资金保障、平台搭建、荣誉评选等要素资源，让外来人才和本地人才形成合理搭配、协同共进。
人才引进，要一头顾高端领军一头顾接足地气。
高层次人才是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操作者，同时，实用性人才在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。
可见，社会经济的发展，离不开高层次人才，也离不开实用性人才。
做好人才工作，不能一天到晚盯着高层次人才，要树立正确人才观，适当调整人才引进特别是高层次人才引进在地方人才工作考核的占比权重，突出人才在岗位上成果转换的硬指标权重，引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。
要常态化开展人才家底摸排，聚焦所需，精准引进对口人才，做到既不浪费人才资源，又充分释放人才效能。
人才运用，要一头顾经济适用一头顾经久耐用。
骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。
天下英才不能轰轰烈烈地引后，就放任一引了之，搞一锤子买卖。
要牢固树立以用为本的观念，以人岗相适能岗匹配为准绳，让专业人干专业事，充分发挥各类人才的智慧力量。
要积极推动现有人才平台载体的升级培优，持续深化校地校企合作，建设一批有核心竞争力的工程研究中心、企业技术中心等新兴研发机构和人才飞地，确保人才有用武之地。
要建立健全人才评价机制和激励机制，破除四维倾向，既打通人才横向流动桥梁，也搭建纵向发展楼梯，从而激发人才创新创造活动，实现人才效益最大化。
做好人才工作汇聚人才强国力量心得感悟【篇2】加强党对人才工作的全面领导，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
做好新时代人才工作，要坚持党管人才原则，把好方向舵、落好关键棋、建好蓄水池，打好新时代人才工作组合拳。
把好党管人才方向舵。
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。
我们要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持党管人才原则，坚持正确政治方向，坚持人才引领发展的战略地位，加强人才政治引领和政治吸纳。
突出群策群力，明确政治引领主体，形成各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局;突出政治有效吸纳，搭建人才参政议政、联系交流、事业发展平台，做到政治引领入脑入心、政治吸纳务求实效，实现党爱人才、党兴人才、党聚人才。
落好选贤育能关键棋。
人才是第一资源。
新时代人才工作着眼于三个重要时间节点，举旗定向、谋篇布局，规划时间表路线图。
从关键核心技术领域带动，到主要科技领域领跑，最终诸多领域四面开花，实现国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
千里马常有，而伯乐不常有。
这就需要党落实好人才选育机制，全方位培养用好人才，切忌论资排辈，切莫一把尺子量到底，落好培育关键棋，打造人才成长宝地，在坚持党管人才的基础上充分发挥人才自主性，积极为人才放权松绑，引导各类人才各展其能。
从群众需求出发，让人才在实践中奋斗磨练，做到学以致用、用以促学、学用相长。
建好人才成长蓄水池。
贤良之士众，则国家之治厚。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
新时代人才强国战略是成就伟大事业的蓄水池。
我们要以与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力，坚持四个面向，加快实施新时代人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，坚持筑巢引凤、固巢养凤，坚持招才引智，把人才培养与项目建设相结合，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，以最优生态实现人才近悦远来。
打造建设人才硬举措与软环境的组合拳，厚植人才成长沃土，将人才优势转化为发展优势，抓住机遇、乘势而上，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的人才支撑和智力支持。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。
面对世界百年未有之大变局，人才建设组合拳已经打响，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结。
人才蔚起，国运方兴。
天下英才聚神州，万类霜天竞自由，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如期实现。
做好人才工作汇聚人才强国力量心得感悟【篇3】《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。
乡村振兴，人才先行，在全面推进乡村振兴过程中，要加强乡土人才队伍建设，广开渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，为乡村振兴涵养人才振兴的源头活水。
多渠道引，广开才路方能才源广进。
乡村振兴，人才是关键。
通过多种渠道和方式精准引进专业型人才，为乡村振兴夯实人才基础。
用好招录平台，通过公开考试考核招聘事业单位工作人员，面向社会招聘基层党群工作者;招揽紧缺人才，通过调研，聚焦乡村经济社会发展需求，制定人才引进工作方案，精准实施人才引进;选派专业服务队，近年来，福建南平不断通过选派科技特派员、流通助理，为乡村人才振兴，提供了南平样本，科特派、流通助理与下派村书记、党群工作者等多支农村队伍联动，形成了推动农村社会治理叠加效应;鼓励和引导乡贤和银发人才回乡服务，引导乡土能工巧匠、田秀才土专家等各类人才投身乡村建设。
通过多渠道广开才路，打造振兴乡村引才渠，吸引更多的新农人投身乡村振兴的主战场。
聚合力育，生才有道方能才如泉涌。
坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式，深度融合四方合力，培育壮大乡土人才。
依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校，通过集中授课学、田间地头学、外出交流学，集中培育新型职业农民、农业科技人员等乡土人才;联合行业协会、妇联、团委等群团组织实施巾帼梦计划、青苗行动等人才培育工程，强化乡土人才技能培养;对接需求精准施训，开展点餐式培训，根据人员岗位、培训范围、业务需求等按单配菜，因岗施教，精准发力，切实提高了培训的针对性、精准性和实效性。
依托重点企业、科技特派员工作示范点，实施传帮带培养行动，通过一对一或一对多指导、实地观摩锻炼等方式，培养有能力、素质高的新时代乡土实用型人才。
依托武夷学院、南平农业学校等院校，鼓励农民通过弹性学制接受农业职业教育，同时，对农技人才、新型职业农民等现有人才实施定向培养计划。
不拘一格用才，用才有道方能才路亨通。
不灵活使用人才，就难以最大化释放人才能量。
人既尽其才，则百事俱举，百事举矣，则富强不足谋也，要坚持量才适用的原则，根据人才专业特长和性格特点，注意用其所长、避其所短，实现人尽其才，才尽其用;要以人岗相适为导向，使乡村人才在各自擅长的领域内发挥各自才能、实现各自人生价值。
要坚持创业有目标、发展有机会、干事有平台原则，聚焦南平绿色高质量发展，将产业发展和项目建设作为各类人才作用发挥的主战场、炼才炉，搭建人才发展平台，扶持本土人才发展康养民宿、休闲采摘游、农耕文化体验游等绿色生态产业项目，实现人才与产业、项目的同频共振;要建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，通过奖金补贴、评先评优、职称评定等政策倾斜的方式，最大化激活乡土人才内驱力，及时帮助乡土人才解决子女就学、配偶就业、安居住房等方面困难，确保人才心甘情愿扎根基层。
人才振兴是乡村振兴的基础，只有输血式引才与造血式育才并重，不拘一格用好用活人才，建强乡村人才生力军，才能以人才赋能助推乡村全面振兴。
做好人才工作汇聚人才强国力量心得感悟【篇4】国以才立，业以才兴。
要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
做好新时代人才工作，要在育引用上下大力气，增加人才工作的长宽高，全方位构建人才发展立体图。
分类施教、着眼长远，增加人才培养的长度。
十年树木，百年树人。
人才培养不是立竿见影一蹴而就的，需要一个从量变到质变的过程，这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。
培养人才的前半场要发挥好高校作用，综合大学利用专业师资、学科交叉的优势，激发人才专研热情，着力培养高水平复合型人才;专科学校利用专业、专精的优势，搭建校企合作、联合培养平台，定向培养、定向输送专业人才。
培养人才的后半场要发挥好企事业单位作用，从长远发展的眼光培养培训人才，将优质的资源、先进的技能引进来，让骨干职工走出去交流学习，组织同领域技能比赛，以赛促学，推动能力素质提升，多向发力加速人才成长成才，把人才培养的路径拉伸得更长更精准，推动经济社区更好更快发展。
不拘一格、广纳贤良，拓展人才引进的宽度。
贤良之士众，则国家之治厚。
综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，优质人才多了，创新驱动就有了源头活水，国家发展就有了不竭动力。
要广开进贤之路，既要面向海外、海归人才，补充高精尖缺血液，也要注重吸纳本土人才，土专家田秀才们对家乡有强烈的情感归属，又有丰富的致富经验，是推动乡村振兴的重要力量。
三百六十行，行行出状元，人才引进要注重多元化，既吸引高层次人才，也广泛吸纳各领域专业技能人才，既面向传统行业，也面向新兴领域。
引进的方式方法也很重要，要突出柔性引才，必要时敢于突破地域、户籍、身份等限制，比如，上海市崇明区将李佳琦作为特殊人才引进，杭州将一名快递小哥评为高层次人才等，都树立了不拘一格引人才的良好风向，让人才引进的渠道拓展得更宽、覆盖得更广。
人岗相适、科学评价，提升人才发展的高度。
良禽择木而栖，贤臣择主而事。
推动事业发展、实现更高人生价值，是影响人才安身立命的一个重要因素，需要科学的人才使用、评价机制支撑。
要推动人岗相适、人事相宜，把人才放到与其能力素质相匹配的岗位上去，对于一些急需紧缺型人才，鼓励到艰苦一线、急难险重岗位上去，让其最大程度施展才华;对于重大项目，实行揭榜挂帅赛马等制度，谁能干就让谁干，让有真才实学的英雄有用武之地。