山西省太原市事业单位招聘面试真题及答案12套

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第1题：

在研究生考试中，有一名考生迟到，向考官下跪请求进考场。就此事，有的媒体人认为应该让考生进考场，有的媒体人认为不该让这样的考生进考场考试。你怎么看？

审题重点

审题点1：“研究生考试”

研究生考试重不重要？当然很重要，它不是一次随堂考，而是由国家组织的一次重要程度不亚于高考的升学考试，它关系到万千学子是否能够进一步深造，甚至关系到个人的前途命运。

审题点2：“考生迟到，向考官下跪”

每年一到高考、研究生考试这些大考试时，在网上经常可以看到某地某考生因迟到无缘考试，甚至还有考生因为被拒入场而自杀的新闻，引发网友们的热议。从考生角度来看，事关自己前途命运的考试因为迟到而不能参加确实遗憾，还没有拿起武器便被判定失败，这样的结果让人难以接受。在一个考生的背后，往往还有着家庭的希望、师长的期盼、同学的鼓励这些复杂的情感。古话说：男儿膝下有黄金，考生的下跪之举，也让我们看到了他的懊悔。

审题点3：“应不应该让考生进考场”

让不让进？从情理上看，因为迟到便让考生一年甚至更久的辛苦复习付诸东流，代价确实很大。但是从法理上看，考试时间规定是国家统一安排，提前便已告知每位考生，迟到十五分钟禁止入场。其他考生准时入场，如果因为一个人很可怜便破坏考试制度，那岂不是对其他学子的不公平？另外，考试的规则也是为了最大限度保证考试的公平，开考之后试卷都已经发放，是否会造成考题泄露也是需要我们关注的。不过考途中遇到的意外也是情理之中，那我们就可以在对策中提及如何既保障制度权威又彰显人性化，保护每一位考生的考试权利。比如在制度上我们可以设置15-30分钟的“迟到时间”；媒体在报道上也要言出有据；政府更要为考生提供服务保障，考官也要严格执行考试规定；最根本的还是考生自己要高度重视考试。

参考答案

男儿膝下有黄金，因迟到而下跪这样的悲剧令人痛心。但是，无规矩不成方圆，考试规则的制定便是为了最大限度的保证考试的公平公正，保护所有考生的权益，作为未来栋梁之才的学子更应当严格遵守考试规定，我觉得不应该让其进入考场。

首先，考试时间规定是国家统一安排，提前便已告知每位考生，迟到十五分钟禁止入场，遵守规章制度是每一个人起码的常识。其次，其他考生准时入场，如果因为一个人很可怜便破坏考试制度，那岂不是对其他学子的不公平？再次，考试的规则也是为了最大限度保证考试的公平，开考之后试卷都已经发放，是否会造成考题泄露也是需要我们关注的。

话说回来，人才是第一生产力，我们需要一代一代的优秀学子，成为社会中最活跃的一份子，创造国家的文明和价值，研究生入学考试便是一道人才选拔的程序。从情理上看，因为迟到便让考生一年甚至更久的辛苦复习付诸东流，代价确实很大。所以，让考试制度更加人性化，尽可能的保护每一位学子的考试权利才是应有之义。

第一，从制度的角度，为了防止类似于这样的悲剧发生，应当完善考试制度。每一场考试，设置15—30分钟的允许迟到时间，因为考生是国家未来的主人，考试仅仅是一种重要的选拔方式，天灾人祸，赶考途中遇到的意外也是情理之中，严格的法制下不乏人情是对未来主人的尊重，不仅凸显考试的公平，也显示合理。

第二，从媒体的角度，要起到舆论监督，引导启智的作用。对于这样的社会热点进行讨论报道是一件好事情，但是也要注意言出有据，端正态度，不能为吸引眼球而捏造事实，煽风点火。

第三，从当地政府的角度，要起到服务保障的作用。我们给这样的大型考试一些辅助措施，维护考场的秩序，最大限度保障考生便利，例如安排考生绿色通道等。考官也要严格执行考试规定。只要考生严格遵守考试的规章制度，我相信没有一个考官会为难一个求知的学子。

第四，从考生的角度，对考试应该高度的重视。提前设置闹铃，对考试行程早作规划，选择便捷的交通方式，甚至提前入住考试附近宾馆等防止考试迟到。

制度可以人性化，但归根结底还是要共同遵守，才能得到更好地保障。

第2题：

你们单位人浮于事，员工每天迟到早退，领导让你就此事去做一个调查，你怎么开展？

审题重点

审题点1：“人浮于事”

题干中没有一个词是多余的，这里提到单位人浮于事给出了单位工作氛围，因此迟到早退的调查也要涉及到员工工作的态度问题，即迟到早退的主观原因，是不是由于不爱岗敬业、对工作不负责的心态而迟到早退。

审题点2：“员工每天迟到早退”

迟到早退的性质要了解，也就是在单位的规章制度下没有请假的情况下提前下班，迟到即没有按照规定的时间上班，这里涉及到的是单位规章制度是怎样规定迟到与早退的，什么情况属于迟到早退也是要调查了解的情况，如果单位强制要求加班，而员工有自己的私事或急事要处理而提前离岗是否属于早退等。

审题点3：“领导让你去做调查”

这里要明确调查的是单位人浮于事、迟到早退现象，要了解一件事就要从感性认识升华到理性认识，即由表及里，先调查了解单位迟到早退的基本情况，再了解迟到早退背后的原因等，另外需要注意的是审题要弄清楚题目的设问，这里是做调查而不是怎样去解决，要避免答非所问。

参考答案

单位员工的工作态度与工作作风关系到工作的有效开展与单位形象，我会从以下几个步骤开展调查。

第一，了解单位的规章制度。向单位行政部了解单位关于迟到与早退的定义、请假的流程、规章制度中迟到早退的相关规定与奖惩机制，向负责考勤管理的工作人员了解是否有在单位各部门发放考勤制度的相关管理办法来做到告知义务。

第二，用多种方式调查迟到早退、工作开展的基本情况。一方面为保证真实性我会向单位相关部门申请调取监控权限，通过监控查看单位打卡情况与早退情况，用抽样调查的方式一个月中抽取十天来观察并记录迟到早退的人员、人数、次数，将调查到的迟到早退记录与行政处考勤记录信息进行比对，找到没有请假与提前告知而离岗的员工人数等情况；另一方面我会联合纪检监察处对单位各部门进行不定期的查岗并及时记录不在岗的员工，如不在岗打电话询问去向、缘由等，与部门领导交流。

第三，开展调查匿名调查问卷，了解迟到早退原因。我会根据前面调查到的基本现状设计匿名调查问卷，在单位各部门进行发放，问卷内容包括是否了解单位考勤管理办法、是否认为单位请假制度过于严格或繁琐、是否了解单位对迟到早退、工作作风的相关规定、迟到早退是否有其他主观原因；对单位工作开展的情况与工作方法、组织管理上有何意见与建议；另外对经常迟到早退的员工组织开展小型座谈会，了解其迟到早退理由与去向，同时向其部门领导核实请假情况与请假理由。

最后，基于以上调查我会以图标形式汇总单位迟到部门、岗位分布饼状图与迟到早退人数、人员、次数的表格，同时对单位考勤管理制度现状以文档形式呈给领导。