绩效工资实施方案4篇

绩效工资实施方案4篇Implementation plan of performance pay

编订：JinTai College

绩效工资实施方案4篇

小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，

一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验

教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学

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1、篇章1：绩效工资实施方案

2、篇章2：20xx年教师绩效工资分配实施方案范文

3、篇章3：20xx年教师绩效工资分配实施方案范文

4、篇章4：20xx年教师绩效工资分配实施方案范文

篇章1:绩效工资实施方案

为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激

励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师待遇，特实施绩效工资实施方案，以下是小泰整理的绩效工资实施方案，欢迎大家参阅。第1篇:关于制定绩效工资分配及考核办法（试行）的通知

为积极推进客运源头服务管理机构绩效工资制度，切实

提升客运站全体干部职工的工作效率，确保服务质量和管理能力得到进一步提高。根据《武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（武隆府办发[20xx]132号）、《武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政

局关于印发武隆县其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通知》（武隆人社发[20xx]210号）和《重庆市交

通委员会关于印发〈重庆市交通行业事业单位及工作人员绩效考核指导意见（试行）〉的通知》（渝交委人[20xx]76号）

等文件精神，结合我单位的实际情况（自收自支的事业单位），科学按制定职工绩效考核实施方案，逐步建立起较完善的绩效考核体制、机制，确保绩效工资制度的顺利、平稳实施，制订本绩效工资分配及考核办法。

第2篇:教师绩效工资实施方案

为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学

校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据《北京市人民政府办公厅转发人力社保局关于义务教育学校实施绩效工资的通知》（京政办发[20xx]97号）和《石景山区

义务教育学校实施绩效工资方案》等相关文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

我校在编在岗教职工（201x年1—6月在编教职工38人）。

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理。

教职工绩效工资以银行卡形式统一发放，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴奖金（现金）。

四、绩效工资的构成与分配

教育行政部门对学校绩效工资总量按相关规定进行核定。教职工绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴和学年奖四部分构成。

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资主要体现岗位职责，占绩效工资总量的70%。具体项目设立职务补贴、岗位津贴两项。

根据上级相关文件精神,教职工依据本人职称享受不同档

次的职务补贴，即小学高级教师的职务补贴为960元;初级教

师的职务补贴标准为740元;见习教师的职务补贴标准为600元;高级工的职务补贴标准为820元。

说明：⑴受职务补贴总量的限制，职务补贴的执行标准

将随着学校教职工人员及职称变动情况而进行调整。⑵教职工正式退休时，退休工资中的职务补贴将执行规定标准。

学校将依据所聘岗位工作量情况，按照管理、教师、工

勤三类岗位标准工作量核定岗位津贴，与原结构工资方案对接，所设岗位系数不变，如下：

校级1.5倍、副校级1.4倍、主任级1.3倍、副主任级

1.2倍。

区骨干教师按1.2倍、普通教师按1.0倍、0.9倍、工作不满三年按0.8计算。

后勤、食堂、编内社区服务岗按1.0倍、0.9倍、0.8倍

传达室正式人员按0.8、0.7、0.6计算。学校每学年（8月

起）将按实际人员调整管理岗、教师岗和工勤岗的岗位设置，并调整岗位津贴的基数。

⒈学校三类岗的岗位设置及工作量情况见《09—10学年

教职工岗位设置》，各岗位职责见《学校岗位职责及规章制度汇编》。

2.教职工在工作中由于管理不到位、脱岗、态度粗暴等

原因，出现安全责任事故或重大失误（包括师德，一票否决），给学校造成不良影响或损失的，经校务会研究酌情给与扣除岗位津贴的5%100%、或除节日补贴的全部绩效工资（包括基础

性绩效工资、奖励性绩效工资和学年奖），直至转岗或解聘辞退。

教师要xxx小学教师职业道德规范》、学校各项岗位职

责及规章制度，凡有下列情况者酌情扣除部分岗位津贴。

①拒绝接受学校临时分配任务，酌情扣30—50元;各处

室相关领导未按时完成教委工作，工作出现差错受教委批评的酌情扣30—50元。

③无特殊原因且未经学校同意，班主任及学校分配的副

班主任未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动，每次扣

30元。

④工作时间办私事，在办公室睡觉，上网聊天、玩电脑游戏等做与工作无关的事，及有其他影响他人工作、学习的情况者，每次扣岗位津贴100元。

⑤未经学校同意，因私事调课外出，按旷工处理。

⑥未按时上交或未完成学校布置的学习、工作等任务的，每次扣除30元。

⑦以上处罚意见由校务会集体研究决定。

语文、数学包班的教师，当一个班的班主任，为满工作量。

语文、数学分科的教师，教语文兼其它学科部分课、当一个班的班主任或教两个班的数学为满工作量。

其它学科周课时16—22为满工作量，主管各口工作的教师。

后勤岗每天工作8小时为满工作量。

管理岗各管各口工作兼其它为满工作量。

未满工作量的教职工，在完成当月基本工作任务或临时性任务基础上，可享受系数为0.6的岗位津贴。