各类假期管理规定.doc

6个月）的按1
1员工无论因什么原因离职后重新回
工龄超过半年（
司工作，工龄按重新入职日起计算。
7
工龄
按“自然年” （公历年）计算，即当年
1月1
日至次年
年计算，不到半年的不予计算。
2上述情况在经总经理批准后可特殊处
1月1日为1年。
理。
医疗期指员工因患病或非因工(公)负伤停止工作而治病休息不
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病假假期得解除劳动合同的时限。
间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
精品
（1）员工病假期间不享受岗位
（1）请病假，必
津贴，公司其它福利全额计发。
须在休假前或休
假后5天内向人
（2）员工请病假时间年累计在
事部出具相关证
1个月以上的， 当年年终奖应根
明，否则所请假期
据休假时间比例扣除，1个月及
按县最低生活费标准发放。
（1）连续病假在6个月以上的员工，复工前必须向人事部出具县级或以上医院健康证明方可复工，否则
不得复工。
（2）病假期间劳动关系的解除参考劳动法相关规定执行。
序
名
休假条件
假
期
休假期间待遇
与休息日
其它规定
定 义
请假手续办理
号
称
其它假日关系
可编辑
精品
（1）请工伤＆职
业病假必须在休
（1）工伤＆职
4年
因特殊情况， 可事
者，病假工资为其工资的
70%。休息日。
先电话向其直接
③在本司工龄满4
年不满
6年
（2）员工在休
主管请示，休假中
80%。病假的期间如
者，病假工资为其工资的
或休假后补办手
④在本司工龄满6
年不满
8年
请另一种假期，
续。
者，病假工资为其工资的
90%。则该假期包含
（3）请病假在3
⑤在本司工龄满8
律法规规
中心卫生院级或
定，员工因
病
以上医院病历及
患病或非
2
休假证明。
因工(公)负
假
（2）连续休假时
伤停止工
间在3个工作日
作而治病
以上的病假须向
休息的假
人事部出具县级
期。
或以上医院病历
及休假证明。
（1）员工工龄10年及以下，在本公司工龄5年及以下的，医疗期为
3个月；5年以上的医疗期为
6个
月。
（2）员工工龄10年以上，在本公司工龄5年及以下的，医疗期为6
员工无须办理请假手续，由公司统一wenku.baidu.com排放假， 但如因工作需要而被公司安排加班， 而员工又有事需休假时，必须提交书面的情况说明报批，具体参见 《请假单》。
无
序
名
与休息日
号
定 义
休假条件
假
期
休假期间待遇
请假手续办理
称
其它假日关系
其它规定
可编辑
（1）连续休假时
间在3个工作日
指按照国
及以内的病假须
家、地方法
向人事部出具镇
住房补贴、水电费补贴等
夜班补贴、 冷饮费、 话费补贴等
法定节假日、 病假、工伤＆职业
病假、 产假、婚假、 丧假、年休
假、加班调休假
5非带薪假期指休假期间不计发工资的假期。事假
可编辑
精品
6
工作日
指除法定节假日、周末休息日外的其他工作时间。
序号
术 语
定
义
内容（举例）
备 注
指自入职之日起，该员工在本司连续工作的时间。工龄
木工水浴工
物流部：辅助工
与休息日
休假期间待遇请假手续办理 其它规定其它假日关系
可编辑
精品
法
指按照国
原则上无条件休
定
家法律法
根据国家法律法规规定、公司相关
按照国家法律法规及公司相关
按照国家法律、
1节
规规定员
假但必须满足公
规定执行。
法规规定执行。
规定及工作实际需要安排假期。
假
工应该享
司实际工作需求。
日
受的假期。
个月；5年以上10年（含）以下的
医疗期为9个月；10年以上15年
（含）以下的医疗期为12个月；
15年以上20年（含）以下的医疗
期为18个月，20年以上的医疗期
为24个月。
（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12
个月内累计病休时间计算；9个月
的按15个月内累计病休时间计算；
12个月的按18个月内累计病休时
年及以上者，
或包含于病假。
个工作日及以内
病假工资为其工资的
100%。
的，由其直接主管
与部门经理审核，
（4）员工连续病假在6个月以
人事部经理批准；
上的，病假工资 （又称疾病救济
请病假在3个工
费），按象山县规定之最低工资
作日以上的， 必须
标准的80%计发生活费，实发
经经理室批准。
低于象山县最低生活费标准的，
3职
（2）必须出具镇
根据医生所开具的休假证明并结合
（2）员工在休
经理，情况严重者，
业病停止
资、年终奖、其它福利全额计发，
业病假在3
业
中心卫生院级或
实际病情安排假期。
工伤＆职业病
个工
还必须报告给股份公
工作而治
不享受岗位津贴。
假的期间如请
作日及以内的， 由
司。
病
以上医院病历及
病休息的
另一种假期， 则
假前或休假后
5
（1）一旦员工发生工
业病假包含休
天内向人事部出
伤或职业病，所在部
工
指员工因
假期间法定节
具相关证明， 否则
门必须及时向人事部
（1）必须为工伤
假日及周末休
所请假期论事假
报告以登记，同时人
伤
工（公）负
或职业病患者。
息日。
处理。
事部须及时报告给总
伤或患职
＆
员工工伤或职业病休假期间工
（2）请工伤＆职
精品
假期管理规定
一、目的
规范公司请假流程，明确各类假期间关系，完善公司各类假期管理；保障员工福利、加强“人性化”管理；使公司管理逐步与国际接轨。
二、适用范围
1本规定适用于公司总部全体员工的休假管理，各子公司、分公司或派出机构参考本规定执行。
2公司全体外籍员工或中方派遣驻外方工作员工的假期管理根据实际情况而定。
论事假处理。
以内的当年年终奖全额计发。
（2）请病假原则
（3）员工连续病假在6个月及
上必须由其本人
以内的，病假工资按如下计发：
（1）病假包含
休假前亲自办理
① 在本司工龄不满
2年者，病
书面请假手续， 详
假工资为其工资的
60%。
休假期间法定
细填写《请假单》
节假日及周末
相关内容报批， 若
②在本司工龄满2
年不满
现场职指工作岗位在车间、仓库等生产、物流或其它现场的员
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工作员工工。
其它定义参见下述内容详细规定
四、职责
1本办法由人事部负责制定、解释并管理，各部门对其执行情况进行监督；
2员工请假相关统计工作由所在部门、人事部共同负责。
五、内容
（一）带薪假期
序名
定义休假条件假期
号称
人事部：清洁工门卫
质保部：检验员
制造部：工人工长（班组长）
三、定义
序号
术 语
定
义
1
工 资
指员工的岗位工资及岗位奖金，不包括各种补贴。
2
其它福利
主要指因工作而发生的间接福利。
3
岗位津贴
指因考虑岗位特殊性、工作时间特殊性或其它原因，而
给员工在工作时所计发的补贴。
4
带薪假期
指休假期间按照国家或地方法律法规或公司规定享受
全部或部分的工资、年终奖或其它福利的假期。
内容（举例）备 注