请假管理规定
公司请假管理规定
公司请假管理规定公司请假管理规定一、请假的定义请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，需要事先向公司提出申请并经批准，在一定时间内暂时离开工作岗位。
请假可以分为带薪请假和无薪请假两种形式。
二、请假的分类1. 事假：由于个人原因导致员工无法正常上班的情况，包括但不限于个人生病、家庭事务、公务、婚嫁、喪事等。
2. 病假：员工因疾病原因无法正常工作的情况，需要提供医生的病假证明。
3. 年假：公司根据员工工龄和劳动法规定的年假天数给予员工休假的时间，员工可自主申请。
4. 产假：女性员工怀孕后可以享受一定时间的产假，具体请按照公司的相关规定执行。
5. 陪产假：在员工的配偶怀孕期间，员工可以申请取得一定的陪产假。
6. 事业调整假：员工个人发展需要，申请事业调整的假期，一般需要提前提出书面申请。
7. 相应的其他特殊请假，公司将根据实际情况进行灵活调整。
三、请假流程1. 请假申请：员工在请假前需要向上级领导提出请假申请，如无上级领导，可向人事部门提出申请。
2. 请假批准：上级领导或人事部门对请假申请进行审核并决定是否批准。
一般情况下，公司会根据员工的工作情况和申请理由进行综合考虑。
3. 员工确认：在请假申请经批准后，员工需要签署确认请假的相关文件，包括请假天数和期间等信息。
4. 戴薪请假：戴薪请假的员工需要向人事部门提交请假申请，以确保请假期间的薪资发放和税务处理。
5. 无薪请假：无薪请假的员工需要向人事部门提出请假申请，并在请假申请中注明请假的事由和期间。
四、请假规定1. 请假天数限制：员工请假的天数需符合劳动法规定，以及公司内部的相关政策规定。
超过规定天数的请假，需进行额外的审批程序。
2. 请假通知时间限制：员工需提前规定时间向公司提出请假申请，具体时间由公司内部规定。
3. 提供假期证明：根据具体请假原因，员工需要提供相应的请假证明材料，以方便公司审核和处理。
如病假需提供医生开具的病假证明。
4. 请假时的福利待遇：带薪请假期间，员工将继续享受相应的福利待遇，如住房补贴、养老保险等。
培训班请假制度管理规定
一、总则
为规范培训班管理，确保培训质量，提高培训效果，保障学员权益，特制定本规定。
二、请假范围
1. 学员因个人原因（如疾病、家庭紧急事务、工作需要等）需请假。
2. 学员因培训课程安排冲突，需调整培训时间。
三、请假程序
1. 学员请假前应向班主任提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间及请假期
间的学习安排。
2. 班主任审核学员请假申请，对符合请假条件的，予以批准；对不符合请假条件的，应向学员说明理由。
3. 经批准请假的学员，需按照以下要求办理请假手续：
（1）学员请假期间，应主动与班主任保持联系，及时汇报学习情况。
（2）请假期间，学员应按照培训课程安排，自行安排学习计划，确保请假期间的
学习效果。
四、请假期限
1. 学员请假期限最长不得超过两周。
2. 学员请假期间，如需延长请假时间，应提前向班主任提出书面申请，经批准后
方可延长。
五、请假记录
1. 班主任应建立学员请假档案，详细记录学员请假情况。
2. 学员请假记录作为学员学习档案的一部分，纳入学员综合素质评价体系。
六、请假考核
1. 学员请假期间，应主动参与线上学习，确保学习效果。
2. 学员请假期间，如因特殊情况无法参与线上学习，应向班主任说明情况，并尽
可能安排补课。
3. 学员请假期间，如违反培训纪律，将按照培训班相关规定进行处理。
七、附则
1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由培训班管理办公室负责解释。
3. 本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
教师请假制度管理规定
教师请假制度管理规定一、请假的类型和流程1.常规请假：教师需在离岗前向所在学院请假，填写请假单，经所在学院主管签字，后送至人事处备案。
减少不必要的影响，建议教师提前向学院主管请假。
2.突发请假：突发情况，教师无法及时向学院请假，需在返岗后在请假单上填写情况说明，并由所在学院主管签字确认。
3.加班请假：教师在正常工作时间内，请假需经所在学院主管同意，签字后方可执行。
4.探亲请假：教师须提前向所在学院提出请假申请，学院主管审批后，由人事处备案。
5.婚丧请假：教师如需要婚丧事由请假，应向所在学院提前请假，学院主管审批后，由人事处备案。
6.病假：教师如要请病假，需在请假单上填写请假原因和时间，由所在学院主管考勤员进行考核，到所在医院（或其他二级及以上医院），由医院确认，请假时长。
二、请假单的内容和填写要求1.请假单应由教师本人填写，填写内容如下：申请人姓名、所在学院、联系电话、请假事由和原因、请假日期、请假时间、返岗日期等。
2.请假单应填写清晰，字迹工整，以免影响备案。
3.请假时间应尽量避免影响教学和工作秩序。
4.请假单应在离岗前24小时内送达学院主管，未经主管同意离岗或离岗时间过长，将扣除考勤分数。
三、教师请假的考勤管理1.教师请假需提前向所在学院请假，否则将扣除考勤分数。
2.突发情况需及时通知所在学院，确保学院现场管理人员做好工作安排和事后管理任务。
3.请假时间内，教师应按学院规定保持联络，并积极协助学院进行各项工作的顺利开展。
四、请假管理流程1.教师请假需先填写请假单，由所在学院主管签字，并送至人事处备案。
2.教师病假需前往二级或以上医院证明，一次不超过3天，连续两次一定要去医院验证，超过三天须在所在学院的学生辅导员处申请。
3.经学院或人事处的审核批准后，回复教师请假是否成功，备案后，告知所在学院，教师开始请假。
4.教师请假时间结束后，及时返岗，如未如期返回，将扣除考勤分数。
五、请假制度管理的考核和奖励1.按时制度考勤教师，以及积极为学院做贡献的教师，学院将予以适当的表扬和奖励。
公务人员请假管理制度规定
公务人员请假管理制度规定第一章总则第一条为规范公务人员请假管理行为，提高工作效率，保障公务人员合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位和企事业单位的公务人员请假管理，具体执行单位由各级人力资源部门根据本制度进行规定。
第三条公务人员请假管理应该坚持依法、规范、公平、公正的原则，遵循合理、科学、便利、公开的原则。
第四条各级人力资源部门应当负责公务人员请假管理的组织、协调和监督工作，对不履行管理职责的单位和个人进行批评教育或者纠正处理。
第二章请假种类第五条公务人员的请假分为年假、事假、病假和其他特殊假。
1. 年假：公务人员在具有一定工作年限的情况下，有权享受带薪年假。
2. 事假：公务人员因私人事务需要请假的，应当提前报请假事由和时间。
3. 病假：公务人员因疾病需要请假的，应当提供病假诊断书。
4. 其他特殊假：对于结婚、丧假、产假等特殊情况，公务人员有权享受特殊假期。
第六条公务人员请假应当尊重事实，提供准确、真实的请假理由和时间，不得利用假期进行违法活动。
第七条公务人员请假应当按照规定时间和程序进行，延期请假需要向上级主管部门申请，逾期未请假的，应当按照违纪处理。
第三章请假申请和批准第八条公务人员在符合请假条件和期限的情况下，应当提前向单位主管部门提交请假申请。
第九条请假申请应当包括请假事由、时间、联系方式等基本信息，并附带相关证明文件（如病假需要提供病假诊断书）。
第十条单位主管部门应当对公务人员的请假申请进行审核和批准，符合条件的应当及时予以批准，不符合条件的应当及时通知公务人员并要求其修改。
第十一条对于重要岗位和重要任务的公务人员请假需要报上级主管部门批准，重大特殊情况的请假需要报人力资源部门批准。
第四章请假期间第十二条公务人员请假期间应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得进行违法活动。
第十三条公务人员在请假期间，应当在规定时间内返岗，如需延期返岗的，应当提前向单位主管部门提交申请。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
培训请假制度管理规定
第一章总则第一条为规范公司培训请假制度，确保培训活动的正常进行，提高员工培训效果，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条培训请假制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在享受培训权益的同时，履行请假义务。
第二章请假条件第四条员工因以下原因需要请假参加培训的，可按本规定办理请假手续：（一）因工作需要，经上级领导同意参加的外部培训；（二）因个人职业发展需要，经上级领导批准参加的内部或外部培训；（三）因特殊情况，如家庭紧急事务、健康原因等，需请假参加培训。
第五条请假培训应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可参加。
第三章请假流程第六条员工提出培训请假申请时，应提供以下材料：（一）培训通知或邀请函；（二）请假申请书；（三）相关证明材料（如病假证明、家庭紧急事务证明等）。
第七条部门负责人收到员工请假申请后，应在规定时间内审核并上报给人力资源部。
第八条人力资源部对各部门上报的请假申请进行汇总，并在规定时间内完成审批。
第九条审批通过的，人力资源部将通知员工办理请假手续；审批未通过的，人力资源部将告知员工，并说明原因。
第四章请假审批第十条培训请假审批权限如下：（一）一般培训请假，由部门负责人审批；（二）重要培训请假，由部门负责人报请上级领导审批；（三）特殊情况培训请假，由人力资源部直接审批。
第十一条员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向审批部门提出申请，并说明原因。
第五章请假管理第十二条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保培训活动的顺利进行。
第十三条员工请假期间，如因个人原因未能参加培训，应向审批部门说明情况，并按规定补缴培训费用。
第十四条员工请假期间，如因工作原因需要提前结束培训，应向审批部门提出申请，并按规定办理相关手续。
第六章违规处理第十五条员工违反本规定，有以下行为之一的，将按公司相关规定予以处理：（一）未按规定办理请假手续，擅自参加培训；（二）请假期间，未保持通讯畅通，影响培训活动；（三）请假期间，未按规定补缴培训费用。
请假及调休管理规定
请假及调休管理规定
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司全体员工。
三、内容
1. 员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以
享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一
天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确
认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调
休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总
经理请假。
附件：。
机关单位请假制度管理规定细则
机关单位请假制度管理规定细则一、引言机关单位作为公共机构的一部分，为了保证正常的工作秩序和员工的休息权益，需要建立健全的请假制度管理规定。
本文档旨在明确机关单位请假制度的具体细则，以确保请假流程合理、公平。
二、请假申请流程1.员工须提前至少X天向直接上级作出书面请假申请。
2.上级审核请假申请，并做出批准或拒绝决定。
3.员工收到审批结果后，详细了解请假条规定的假期起止时间、补偿安排等。
4.请假期间，员工需遵守相关制度和规定。
三、请假类型和标准1. 年休假1.员工入职满一年后，享受年休假。
2.年休假天数根据员工在单位工作的时间长短叠加，具体计算方式如下：–连续工作不满一年的员工，每满一个月增加1天年休假；–连续工作满一年的员工，每年增加X天年休假，以后逐年递增。
3.年休假不得累积，每年可休假期满减去当年已休假期。
2. 病假1.员工请病假，需提供病假证明或医生诊断报告。
2.病假期限根据疾病情况而定，医生诊断报告上的休假时间为参考标准。
3.连续请病假超过X天的，需提供完整的医疗证明并按规定申请工伤或疾病待遇。
3. 事假1.员工请事假，需提前向上级汇报并请示批准。
2.事假期限根据具体情况审批，通常不得超过X天。
3.如事假期限超过规定天数，员工须提供详细的请假理由和解决方案，并向上级汇报。
4. 婚假1.员工结婚的，享受X天的婚假。
2.婚假通常在员工结婚日期之后的三个月内享受。
3.婚假期间，员工须提供结婚证明。
5. 产假、陪产假、哺乳假1.员工怀孕，享受X天的产假。
2.员工丈夫怀孕配偶，享受X天的陪产假。
3.员工生育后，享受X天的哺乳假。
4.产假、陪产假、哺乳假需提供医院或相关机构出具的证明。
四、请假期间的补偿与权益保障1.年休假期间，员工享受正常的工资及福利待遇。
2.病假期间，员工享受病假工资，具体标准由单位规定。
3.事假期间，员工不享受工资，正常假期内的奖金不计发。
4.婚假、产假、陪产假、哺乳假期间，员工享受带薪假期及相关福利待遇。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定为了规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率，根据相关法律法规和业务实际，本单位特制定本请假制度管理规定。
一、请假的种类和时限1. 小时假：适用于临时事务，如参加节假日活动、家庭突发事情等，每次最长不超过4小时。
2. 天假：适用于正常请假事由，如年假、病假、调休等，每次最短请假时间为半天，最长请假时间不超过30天。
3. 特殊假：适用于特殊情况需要长期请假，如伤病假、产假、婚假等，另行办理手续。
二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假事由、具体请假时间。
2. 审批请假申请：直接上级收到请假申请后，应按照规定的时间在请假单上签字并将之上交至人力资源部。
3. 人力资源部审批：人力资源部对请假申请进行审核，并将审批结果反馈给直接上级和请假人。
4. 请假记录：人力资源部将请假信息记录在员工档案中，并提醒直接上级妥善安排其他员工的工作。
三、请假规定1. 年休假：员工在入职满一年后，享受年休假制度，每年可享受带薪休假15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，须提供医院开具的病假证明，并按照规定事假最长不超过3天需提供病历资料。
3. 事假：员工需要请假的临时事情，如购房、婚礼等，请提前3天向直接上级提出请假申请并说明事由。
4. 紧急情况假：遇到突发情况需要请假时，员工应立即通知直接上级并提交请假申请，待上级批准后离岗。
5. 违反请假规定：对于没有事先请假或无正当理由请假的员工，将按旷工处理，并造成不良记录。
四、请假管理要求1. 请假的时间必须合理安排，离岗期间应尽量减少对工作的影响。
2. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复单位工作人员的电话、短信和邮件。
3. 在事假结束后，员工必须向直接上级提交请假单和请假所需的相关材料，如有病假证明等。
4. 拟定请假计划时，应充分考虑工作任务的安排，确保业务工作的连续性和进展。
5. 不得在工作日白天私自离岗，如确因特殊原因需离岗参加事务活动，应提前请假并事先与直接上级协商同意，确保工作受到最小的影响。
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请假管理规定
一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工遵照执行。
三、内容：
（一）法定节假日
法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1
天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3
天；⑦春节3天。
（如国家有新规定，则按新规定执行）
（二）请假类别
1、事假：
1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；
2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。
2、病假：
1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；
2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下
属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；
3、婚假：
1）婚龄合法，则享有3天婚假。
2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。
4、产假：
1）女员工怀孕临产，可请产假90天。
2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。
5、丧假：
1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父
母、外祖父母、孙子女）为1天。
2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。
6、工伤假：
1）员工因工作受伤，以工伤假论。
2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。
3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以
下省/市/自治区划分：
1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。
2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。
3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南
省。
4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自
治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。
（三）、请假销假程序及审批权限
1、请假程序：
1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日
期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；
2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；
因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，
并补办好请假手续，否则以旷工处理。
3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。
2、销假程序：
1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事
行政部销假。
2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院
证明》。
3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。
4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。
5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。
3、续假程序：
1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它
方式征得直接主管同意，由直接主管代写请假条（请假人签名一栏不需代签）按
请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。
2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请
假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。
3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力
因素除外）
4、审批权限及办理手续时间：
1）普通员工、班组长及一般技术人员
请假天数 办理时间 初 核 复 核 批 准 备 注
1天以内 提前半天 / / 部门主管 含1天
1天以上3天以内 提前1天 部门主管 / 直属经理 含3天
3天以上10以内 提前3天 含10天
10天以上 提前7天 部门主管 直属经理 分管厂务领导
2）主管级人员及中级技术人员
请假天数 办理时间 初 核 复 核 批 准 备 注
1天以内 提前半天 / / 部门主管 含1天
1天以上3天以内 提前1天 / / 直属经理 含3天
3天以上10以内 提前3天
/ 直属经理 分管厂务领导 含10天
10天以上 提前7天
3）经理级及高级技术人员
请假天数 办理时间 初 核 复 核 批 准 备 注
1天以内 提前半天 / / 分管厂务领导 含1天
1天以上3天以内 提前1天 含3天
3天以上10以内 提前3天
含10天
10天以上 提前7天
4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管
理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。
（五）、请假审批表
1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；
2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；
3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将
“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假
申请人擅自离职按旷工处理。
（六）、请假受理
1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。
2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。
3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩
处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。
(七)、请假时间计算
请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息
日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月
31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比
照中途到职人员计算。
（八）、请假调休
1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。
2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公
司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。
3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相
同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时
间不得再用作调休。
4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。
6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金
待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不
予计算加班费和产量。
（九）、请假流程图
本人工作部门本人填写《请假审批表》当事人《请假审批表》
本人工作部门部门签核直属部门领导
人事行政部交人事行政部备案人事行政部考勤员
人事行政部员工返厂当天,到人事行政部办理销假手续人事行政部考勤员
提交相关证明材料
办理单位
经办人
办理单位
经办人
办理单位经办人
办理单位
经办人
（十）、解释与实施
本制度人事行政部拥有最终解释权，自2009年12月1日起实施。原文件与
此文件有冲突的地方，以此文件为准。
人事行政部
二OO九年十二月五日