员工全勤奖金制度

第1章总则

第1条目的

为使员工勤于职务、提高生产效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。

第2条适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工（销售部除外）。

第3条职权范围

1人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等。

2用人部门负责全勤奖名单审批。

3财务部负责全勤奖核发。

第2章全勤奖实施

第4条考勤管理

1员工考勤依据为考勤卡，以公司标准上班时间为准。

2销售部属自行考勤，不计发全勤奖

第5条申领条件

凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。

1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何

迟到、早退、请假、旷工行为。

2员工考核当月能够保值、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准。

3员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。

第6条全勤奖核实

人力资源部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。

1打卡记录作假者。

2代他人打卡者。

3打卡上班后，擅自离开工作场所者。

4工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。

第7条全勤奖发放

1全勤奖每人每月元，由财务部于每月日同员工工资一齐发放。

2发放全勤奖金前，人力资源部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。

第8条全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

2考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

3凡对所属员工管理不善或本部门在考核当月内违规人数达10%以上者，部门主管当月全勤奖停发。

4凡部门绩效考核不合格率达到或超过10%者，部门主管停发当月全勤奖。

第3章附则

第9条本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

第10条本制度的最终解释权归人力资源部。