年度经营预算方案

年度经营预算方案
年度经营预算方案

年度经营预算方案

为全面提高公司管控水平,规避经营风险,强化经营效益,特制定该经营预算方案,旨在明确经营任务和利润指标,细化成本费用、生产消耗和经营目标,确保完成年初既定的战略目标和任务。

一、预算管控的意义

(一)提升战略管理能力

将公司战略目标通过经营预算加以固化与量化,确保最大程度地实现公司战略目标。

(二)有效的监控与考核

将预算与执行情况进行对比和分析,为管理层提供有效的管控手段。

(三)高效使用企业资源

通过对比分析预算的编制和使用情况,对有限的资源进行最佳的安排使用,避免资源浪费和低效使用。

(四)有效管理经营风险

对过程风险提前预估和处理,设定运营层止损和对冲策略,保证运行边际效用最大化。

(五)收入提升及成本节约

将经营预算管理和考核、奖惩制度共同作用,激励并约束下属单位追求收入增长和降低成本费用。

二、执行控制原则

经营预算有效实施,需强化一把手和责任主体控制意识,形成预算执行与控制的责任体系,保证预算执行的进度和效果。经营预算执行与控制的具体内容包括经营预算的分解和执行。

(一)指标分解原则

1.结果导向,自上而下;

2.指标分解,自下而上,层层落实;

3.细化多维,不留盲区,全面覆盖;

4.责任与权利匹配,责任与利益联接。

(二)指标分配

依据各事业部在运营管理和生产控制的职能定位,明确预算执行主体和指标分配。

1.指标分类

利润公式=入厂费用-变动成本-固定成本-财务费用;

运营利润=(期货+基差)*汇率+关税+增值税+境外融资成本);

账面利润=利润总额*产销率;

产销率指实际提货量与当期产量的比率。

2.指标控制

对全部指标区分相对指标预算和总量指标预算两种,变动属性的成本、费用执行相对指标预算控制,固定属性的成本、费用执行总量指标预算控制。

相对指标包括品率、变动成本费用、厂外费用等,以百分比、元/吨为单位核定,实行相对指标对比分析。

3.指标责任主体

根据职能定位,预算责任主体分为运营、生产和费用控制三个主体,集团负责利润运营,对运营利润结果负责。生产主体为各事业部,负责全面的生产计划实施,对品率、消耗、厂外费用和固定成本、变动成本、财

务费用指标负责。

预算管理实施单位、部门行政主要负责人责任制。预算主体的第一责任人为各单位、部门的行政主要负责人。

(三)预算分解要求

1.预算一经批复下达,预算执行单位应当将预算作为预算期内组织协调各项经营活动的基本依据,将年度预算细分

为月份和季度预算,以分期预算控制确保年度财务预算目标的实现;

2.预算执行单位将预算指标层层分解,从横向和纵向落实到内部各部门、各单位、各环节和各岗位,形成全方位的预算执行责任体系,保证预算目标的实现。

三、预算任务指标及解释

(一)任务指标

预算任务包括生产量、利润、成本费用,以及生产及质量、单项经营任务。参考往年公司实际指标,结合今年公司运营目标和利润指标综合制定。

1.生产量指标

集团下达加工规模指标xx万吨,其xx事业部xx万吨、XX事业部x万吨、xx事业部x万吨。生产任务量将根据实际市场变化增减计划。

2.利润指标

集团下达利润指标xx亿元,根据生产量分解,其中xx事业部xx亿元、XX事业部xx亿元、xx事业部xx亿元。根据市场变化增减计划。

3.成本费用指标

成本费用指标:

加工变动成本指标:

固定费用指标:

财务费用指标:其中,固定成本执行总量指标控制。

4.生产及质量指标

生产指标包括主产品得率和其他生产指标两类。主产品综合得率为xx%,其中:合格率xx%、次品率xx%、返工率x%。

其他生产指标,其中

质量指标,其中

5.单项经营任务

(二)指标解释

1.变动成本指标

与直接生产相关的成本、费用,如水、电、汽、溶剂等能源及辅料成本,材料、维修、劳务等所有费用。根据各公司去年实际单耗指标,结合生产管理大提升指标,核定今年各项生产单耗指标。各项能源及辅料单价,为去年末最新采购价格。

2.固定费用指标

分为不可控费用、税费。其中:不可控费用包括折旧、无形资产摊销、租金等固定支出,以及会议、咨询、中介、

排污等公司费用。税费是指除流转税和所得税以外的税费开支项目。

根据年实际发生费用,预计今年各项费用。扣除特殊业务产生费用,标将根据年度加工规模变化进行调整。

3.人力成本指标

去年批复编制为xx事业部xx人,xx事业部xx人、xx事业部xx人。

调整各层级薪酬标准,员工层级在去年实际应付工资标准上浮x%设定,中层以上人员按核定固定标准设定。各公司工资差额主要体现:一是地域差异;二是中层以上管理人员数量差异。社保公积金、福利费、各项经费为各公司根据实际测算。

4.可控费用指标

公司日常活动经费开支,包括招待费、办公费、差旅费、通讯费、小车费等。各公司取暖费、印花税、环境保护税、防洪基金纳入可控费用管理。

根据去年核定指标,结合今年各公司实际费用支出情况,遵循节约成本费用,降低生产消耗,增加创效的原则,核定了各公司可控费用支出标准,要求可控费用分项控制,不可总额控制。

6.财务费用指标

贯穿原料采购及生产经营全过程的资金占用产生的负债利息。以各事业部计划生产量,核定资金周转天数xx天,平均资金周转量标准为:

6.生产及质量指标

生产及质量指标依据生产公式,参考依据:

7.其他指标

动力产汽核定吨汽耗水、耗电、耗煤三项指标,其他消耗指标根据往年实际数据测算

四、预算执行控制

1.执行效率。预算一经确定,在企业内部即具有“法律效力”,各部门、生产公司在生产运营及相关的各项活动中,要严格执行,切实围绕预算开展各项经济活动。

2.评价周期。建立每周资金调度会、每月预算执行情况分析会制度。按照预算方案跟踪实施预算控制管理,重点围绕利润指标、生产指标、成本控制三大主题,严格执行预算政策,及时反映和监督预

算执行情况,适时实施必要的制约手段,最终形成全员和全方位的预算管理局面。

3.利益联结。今年绩效考核方案将依照经营预算指标制定,根据各责任部门对预算的执行结果,实施绩效考核,将预算执行情况与公司全员的经济利益挂钩,奖惩分明,形成责、权、利相统一的责任共同体,最大限度地调动全员的积极性和创造性。

五、其他说明

1.本方案自xx年xx月xx日起执行。

哈药集团经营计划和预算

哈药集团有限公司 经营计划和预算管理制度

北京新华信管理顾问有限公司 2004年4月

目录 第一章总则 (4) 第二章组织机构 (4) 第三章编制原则 (5) 第四章范围与依据 (5) 第五章内容与要求 (6) 第六章年度经营计划和预算方案编制调整流程 (7) 第七章执行与监督 (8) 第八章年度经营决算 (9) 第九章附则 (9) 附件一:集团公司年度经营计划和预算编制参考格式 (11) 附件二:权属公司年度经营计划和预算编制参考格式 (12) 附件三:集团公司各职能部门管理计划和预算编制参考格式 (14)

经营计划和预算管理制度 第一章总则 第一条为贯彻哈药集团发展战略,加强哈药集团及各权属公司经营管理的计划性,规范哈药集团的计划和预算管理工作,特制定本制度。 第二条哈药集团实行以目标利润和资产保值增值为导向的经营计划和预算管理,遵循“统一筹划、分级管理、权责结合”的原则,进行总量调控和管理。 第三条本制度中除特殊注明之外,“集团公司”是指哈药集团有限公司,“集团”是指哈药集团,“权属公司”是指哈药集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。 第二章组织机构 第四条哈药集团的经营计划和预算管理组织机构包括集团公司董事会、集团公司总裁办公会、集团公司资产管理部。 第五条集团公司董事会是集团年度经营计划和预算管理的最高决策机构,其职责包括: (1)审批哈药集团年度经营计划和预算; (2)审批有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序; (3)对相关哈药集团年度经营计划和预算的各项重大事项进行决定。 第六条集团公司总裁办公会是集团年度经营计划的审核机构,其职责包括:(1)审核哈药集团年度经营计划与预算; (2)审议哈药集团权属公司年度经营计划与预算,形成决议; (3)审核有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序; (4)对相关哈药集团年度经营计划与预算的各项重大事项进行讨论,形成意见。 第七条哈药集团公司总裁办公会在审议集团年度经营计划与预算议题时,权属公司相关负责人应列席并参加讨论。 第八条集团公司资产管理部是集团年度经营计划和预算管理的执行机构,其职责包括:

年度经营计划与全面预算管理

年度经营计划与全面预算管理(Annual business plan&Overall budget management ,简写为ABP&OBM )是在世界管理大师彼得?德鲁克的"目标管理”的: 础上进行优化 与改良而衍生出来的产品。她帮助企业解决“开源与节流”两个根本问题, “年度经营计划”就是目标管理的实践版,帮助企业达成各项目标,帮助企业实现“开源” 的目 的;而“全面预算管理”则如同“节流”,帮助企业全面控制成本与费用。通过 “开源”与“节流”帮助企业一方面达到创收的目标,另一方面控制成本与费用的目标,从而最终实 现企业盈利。 1、形成团队共识 帮助企业及各部门建立明确的年度、季度、月度目标,让公司全员目标清晰方向一致;让企业经营 者了解公司核心工作是什么,让其不忙乱。 2、作业有依循 将目标作为各部门、岗位作业之方向,再帮助各部门、岗位建立达成目标的作业内容,确保各项目 标达成。 3、利于“绩效管理” 帮助企业建立绩效管理机制与激励机制,来检讨各项目标的达成情况,从而做到“奖优汰劣”之目的。 4、实现企业盈利 一方面通过目标计划掌握目标达成(即公司营收预算),另一方面通过“全面预算管理” (即成本预算与费用预算)掌握各项费用支出,帮助企业老总全面、预期掌握公司运营与财务状况。 ABP&OBM 能解决公司哪些问题?

a)帮助企业建立目标体系,形成团队共识 帮助企业及各部门建立明确的年度、季度、月度目标与岗位责任,让公司全员目标清晰方 向一致;让企业经营者了解公司核心工作是什么,让其不忙乱。 b)帮助企业建立作业依据 将目标作为各部门、岗位作业之方向,再帮助各部门、岗位建立达成目标的工作作业内容,确保各项目标达成。 c)帮助企业导入“绩效管理” 帮助企业建立并导入绩效管理机制与激励机制,来检讨各项目标的达成情况,从而做到 “奖优汰劣、奖勤罚懒”之目的。 a)帮助企业建立全面预算管理 在帮助各部门、岗位达成目标的同时,合理控制成本与费用,基本实现营收与预算完全在企业领导的掌控之中。 b)帮助企业最终实现“盈利” 一方面通过目标计划掌握目标达成(即公司营收预算),另一方面通过“全面预算管理” (即成本预算与费用预算)掌握各项费用支出,帮助企业老总全面、预期掌握公司运营与 财务状况。 4、企业成功推行ABP&OBM需要哪些资源(成功的因素)? a)态度的改变(1)公司高层要有变革的决心 (2)企业愿意打造成一个学习型组织,企业老总愿意学习 (3)企业遵循“循序渐进、持续改进;而非一蹴而就”的长期作战的准备

关于编制2014年度经营计划和财务预算报告的通知

关于编制2014 年度经营计划和财务预算报告的通知 集团各部门、下属各公司: 为进一步规范集团经营计划和财务预算编制工作,集团要求各中心、各部门、下属各公司根据经营计划和财务预算编制要求,结合本部门工作实际重新编制、报送2014 年度经营计划和财务预算,现将具体事宜通知如下: 一、经营计划编制规范要求各单位经营计划须涵盖以下内容(具体 模板详见附表):<一>、本公司战略地位和年度经营计划 1、本公司业务在集团企业发展战略中的地位 2、本公司年度经营收入计划 <二>、本公司年度经营收入计划分析 1、前期业绩总结(上年度及近三年业绩总结分析) 2、本公司所处行业特点及市场竞争地位分析 3、2014 年度市场形势预测分析 4、2014 年度经营收入分析<三>、本公司年度经营收入计划实施 整体思路和具体措施<四>、本公司实现年度经营目标所需要的营销费用计划1、营销费用总额及占比计划 2、营销费用的分配使用计划 二、财务预算编制规范要求

< >、简要说明企业基本情况及经营状况。 <二>、对预算中利润表项目主要财务指标进行解释说明及来源依据 三、经营计划和财务预算上报时间 此通知下发后,请各中心、各部门、各公司精心组织,详细编制。在2013 年12 月21 日上午12:00 之前上报集团经营计划小组和财务预算编制小组; 附表: 1、2014 年度经营收入计划和营销费用支配(样表); 2、2014 年度财务预算编制(样表); 3、2014 年度经营计划书(模板);

公司2014年度经营收入计划表(样表) 请各单位结合自身单位实际,分项目、分类别、分单位分解整理全年总体经营收入,需要细化的,根据各单位的实际进行分解细化, 暂不需分解到月。

(企业经营管理)经营计划与预算制度

(企业经营管理)经营计划 与预算制度

②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。 ③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等)。 ④呆品处理。 ⑤外销成长率()%,年度外销金额()元。 (2)内销部: ①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。 ②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。 ③呆品处理。 ④内销成长率()%,年度内销金额()元。 (3)供应部: ①建立机物料ABC分类,实施重点控制。 ②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。选择优良供应厂商,商订长期采购合同;加强比价功能,降低采购价格。 ③降低平均库存量:A料()天,()磅。B料()天,()磅。 机物料降低()%,()元。 (4)总务部人事科: ①建立员工进用升迁,薪资考核奖惩的人事制度。 ②精简人事,控制管理费用。 (5)事业关系室: ①建立人物出入厂管理规则。 ②加强警卫勤务训练。 (6)会计部: ①修订现行会计制度,精简作业流程,加强管理会计功能。 ②适时提供各项管理报表。 ③强化现金预测功能,灵活资金调度。 ④严格审核费用开支,控制预算。

⑤每月实施存货盘点。 (7)总经理室(生产管理中心): ①研究开发新产品、新技术、新配方。 ②推动或审核各种专案研究。 ③协调产销活动,拟定或修改生产计划,追踪管理生产进度;协助一、二厂调度人力,协调各中间生产单位,原料的调度移拨,避免产能闲置或停机待料,或超量生产。 ④研拟人员训练计划。 (8)一、二厂: ①总务: a.改善员工伙食方案。 b.改善工作环境,照顾员工生活,加强福利娱乐措施。 ②工程保全:拟订年度机器设备维修计划。 ③质管: a.拟订(修订)质量管理标准。 b.推动QCC活动(质量管理圈)。 c.拟订“改善提案制度”。 ④生产: a.严格管理生产进度,全力完成生产计划目标。 b.管理原料耗用。 c.灵活人员调度,避免闲置人工。 d.机动调拨各种原料供应,避免停机待料。 e.加强机器修护,强化在职训练,提高生产效率,精减人员编制。 □预算编制的内容及说明 1.营业计划说明书 本表是贸易部与内销部在预算年度中营业计划的书面报告;内容包括:市场的展望、新产品的开发、旧产品的淘汰、新客户的开发或旧客户的淘汰、广告或

经营计划与预算制度计划书(二)1

经营计划与预算制度计划书(二) 预算编制的内容及说明 1.营业计划说明书 本表是贸易部与内销部在预算年度中营业计划的书面报告;内容包括:市场的展望、新产品的开发、旧产品的淘汰、新客户的开发或旧客户的淘汰、广告或其他销售推广政策、售价政策、授信及帐款回收政策、业务人员的增减异动、销售费用的限制、本年度营业方面所可能遭遇的困难及其克服对策等的说明。 2.客户别销售计划表 由贸易部及内销部根据市场情况,客户往来情况预计各客户的销售量,以拟订的售价予以编制。(外销方面如无法依客户别预估时,则依销售地区别预测) 3.产品别销售计划表 本表系以产品别为主,分内外销,由表二汇总编制而成。 4.生产计划说明书 由一、二厂就产量及产能运用计划、质量计划、新产品或新技术(包括新配合)的研究开发计划、机械修护计划、机械淘汰更新及扩建计划、人员合理化计划、成本控制计划、本年度生产上所可能遭遇的困难及其克服对策等加以说明。 5.标准产能设定表 系按各生产部门正常编制下,主要生产设备的设计产能及生产效率所设定的标准产能,做为生产管理中心编制产销配合计划表的参考,并做为考核实际生产效率的依据。 6.标准用料设定表

系各生产部门产制品每单位主要原料的标准耗用量,做为生产管理中心编制生产计划及供应部编制采购计划的参考,并做为考核原料耗用的依据。 7.标准人工费用设定表 系各部门在标准产能下,配置的人员编制及用人费用标准。依性质分为直接人工及间接人工两项,俟生产计划确定后,做为编制人工费用预算及考核人工效率的依据。 8.标准制造费用设定表 系各部门在标准产能下,耗用的电力、重油、机物料、维修费用……等费用标准,分为变动及固定两项。做为生产计划确定后编制制造费用预算表及考核费用支出的依据。9.服务部门费用分摊设定表 系按费用性质,依服务部门提供服务的比重,分配服务部门费用给生产部门的设定标准。 10.产销配合计划表 本表是本公司预算年度产销活动的基本报表,由总经理室及生产管理中心根据营业部门及生产部门提供的资料,综合市场环境、生产状况、制成品存货水准、及成本利润等因素,加以协调而编制,提经公司预算委员会讨论的年度产销计划。 11.生产计划表 系生产管理中心依据经核定实施的产销配合计划表内所列各项产品生产数量,而排定的各中间及最后生产部门产制品的计划生产数量表,做为预算年度追踪考核各生产部门生产进度达成率的依据。 12.主要材料耗用量预算表 本表由生产部门依据生产计划及标准用料设定表加以汇编而成。 13.资材计划说明书 由供应部就库存政策、采购政策、付款计划等加以说明。

关于编制2014年度经营计划和财务预算报告的通知

关于编制2014年度经营计划和财务预算报告的通知 集团各部门、下属各公司: 为进一步规范集团经营计划和财务预算编制工作,集团要求各中心、各部门、下属各公司根据经营计划和财务预算编制要求,结合本部门工作实际重新编制、报送2014年度经营计划和财务预算,现将具体事宜通知如下: 一、经营计划编制规范要求 各单位经营计划须涵盖以下内容(具体模板详见附表): <一>、本公司战略地位和年度经营计划 1、本公司业务在集团企业发展战略中的地位 2、本公司年度经营收入计划 <二>、本公司年度经营收入计划分析 1、前期业绩总结(上年度及近三年业绩总结分析) 2、本公司所处行业特点及市场竞争地位分析 3、2014年度市场形势预测分析 4、2014年度经营收入分析 <三>、本公司年度经营收入计划实施整体思路和具体措施 <四>、本公司实现年度经营目标所需要的营销费用计划 1、营销费用总额及占比计划 2、营销费用的分配使用计划 二、财务预算编制规范要求

<一>、简要说明企业基本情况及经营状况。 <二>、对预算中利润表项目主要财务指标进行解释说明及来源依据 三、经营计划和财务预算上报时间 此通知下发后,请各中心、各部门、各公司精心组织,详细编制。在2013年12月21日上午12:00之前上报集团经营计划小组和财务预算编制小组; 附表: 1、2014年度经营收入计划和营销费用支配(样表); 2、2014年度财务预算编制(样表); 3、2014年度经营计划书(模板);

公司2014年度经营收入计划表(样表) 暂不需分解到月。 3

公司2014年度营销费用支配表(样表) 请各单位结合自身单位实际,分项目、分类别、分单位分解整理全年各项营销费用分配计划,营销费用科目根据各单位自身实际情况确定,需要细化的,根据各单位的实际进行分解细化,暂不需分解到月。 4

公司年度经营计划和预算()

培训目录 第一单元公司预算控制系统 (2) 第二单元公司预算的编制程序 (12) 第三单元公司年度经营计划 (20) 第四单元公司业务预算的编制 (36) 第五单元公司财务预算的编制 (47) 第六单元工作研究 (51) 第一单元公司预算控制系统 计划与预算规则1: 不去计划,不做预算,无异于等待失败 一、经营计划与公司预算 (一)计划是对未来行为的规划;预算是用货币形式表示的计划。 公司编制经营计划与公司预算的主要原因有: 1、控制 2、资源配置 3、外部责任 4、效率 1、战略计划(时间跨度通常5年) 最具代表性的问题是: (1)公司真正的使命是什么? (2)最终的目标是什么? (3)未来的前景如何? (4)为达到公司的目标我们应该做什么? 心得笔记? 2、年度经营计划(时间跨度一年) (1)规划年度活动 (2)确定年度目标 (3)确定措施等。 心得笔记? 3、公司预算(时间跨度一年) (1)基本观点 A. 年度公司预算包括年度经营计划,年度经营计划是公司预算的重要组成部 分。 B.年度经营计划与年度公司预算两个概念同时使用 心得笔记? (2)公司制定预算的两种途径 第一种途径:控制途径

预算----- 销售计划是公司财务预算。

1.经营预算。包括: ?销售预算 ?生产预算 ?直接材料预算 ?直接人工预算 ?制造费用预算 ?销售成本预算 ?营业费用预算 ?管理费用预算 2.投资预算(资本预算)。包括: ?固定资产投资预算 ?权益性资本投资预算 ?债券投资预算 3.筹资预算。包括: ?长短期借款预算 ?债券发行预算 ?股票发行预算 (二)公司财务预算 公司财务预算是反映公司在预算期内有关现金收支、经营成果和财务状况的预算,是公司量化的财务目标,是公司财务决策的结果。财务预算主要包括:1.现金预算 2.预计财务报表 ?预计现金流量表(也称现金预算) ?预计利润表 ?预计资产负债表 1.确定公司年度利润目标与经营计划 心得笔记? 2.编制公司预算 心得笔记? 3.执行与调整公司预算 (1)预算实施计划的调整,包括:期限调整;措施调整;结构调整。 (2)预算目标的调整,包括:经营目标调整;投资目标调整;筹资目标调整。? 4.评价与考核公司预算 评价与考核是公司预算管理的一个重要环节,主要工作包括: (1)对差异的分析 (2)对业绩评估

公司年度经营计划和预算

培训目录 第一单元公司预算控制系统................... ?2 第二单元公司预算的编制程序 ..................... ..12 第三单元公司年度经营计划 ........................ .20 第四单元公司业务预算的编制 ...................... .36 第五单元公司财务预算的编制 (47) 第六单元工作研究 ................................ ..51 第一单元公司预算控制系统 计划与预算规则1: 不去计划,不做预算,无异于等待失败 一、经营计划与公司预算 (一)计划是对未来行为的规划;预算是用货币形式表示的计划。公司编制经营计划与公司预算 的主要原因有: 1、控制 2、资源配置 3、外部责任 4、效率 心疥老记 (二)计划与预算的关系 1、战略计划(时间跨度通常5年) 最具代表性的问题是: (1) 公司真正的使命是什么 (2) 最终的目标是什么 (3) 未来的前景如何 (4) 为达到公司的目标我们应该做什么 心得笔记 2、年度经营计划(时间跨度一年) (1) 规划年度活动 (2) 确定年度目标 (3) 确定措施等。 心得笔记 3、公司预算(时间跨度一年) (1) 基本观点 A.年度公司预算包括年度经营计划,年度经营计划是公司预算的重要组成部分。

B.年度经营计划与年度公司预算两个概念同时使用 心得笔记 (2) 公司制定预算的两种途径 第一种途径:控制途径 特点:首先分配预算,然后以预算为基础来编写目标和计划。预算销售计划生产计划-------- 人事计划 研究计划 工艺计划 第二种途径:激励途径 特点:首先编制目标和计划,然后筹集资财,最后确定预算。销售计划生产计划人事计划 ---预算 研究计划 工艺计划 心得笔记 二、公司预算的组成 公司预算也称全面预算,包括两个重要的组成部分,一是公司业务预算,二 是公司财务预算。 (一)公司业务预算

经营计划与预算制度

经营计划与预算制度 □经营计划与预算制定 由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。 本计划即是基于后者的需要而拟订。目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。 □经营目标 1.总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。 2.各部门目标: (1)贸易部: ①充分消化现有产能。 ②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。 ③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。) ④呆品处理。 ⑤外销成长率( )%,年度外销金额( )元。 (2)内销部: ①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。 ②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。 ③呆品处理。 ④内销成长率( )%,年度内销金额( )元。 (3)供应部: ①建立机物料ABC分类,实施重点控制。 ②建立各主要原物料安全库存量,经济采购量。选择优良供应厂商,商订长期采购合同;加强比价功能,降低采购价格。 ③降低平均库存量:A料( )天,( )磅。B料( )天,( )磅。 机物料降低( )%,( )元。 (4)总务部人事科: ①建立员工进用升迁,薪资考核奖惩的人事制度。 ②精简人事,控制管理费用。 (5)事业关系室: ①建立人物出入厂管理规则。 ②加强警卫勤务训练。 (6)会计部: ①修订现行会计制度,精简作业流程,加强管理会计功能。 ②适时提供各项管理报表。 ③强化现金预测功能,灵活资金调度。 ④严格审核费用开支,控制预算。 ⑤每月实施存货盘点。

某公司年度经营计划和预算

资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 某公司年度经营计划和预算 地点:__________________ 时间:__________________ 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容

培训目录 第一单元公司预算控制系统 (2) 第二单元公司预算的编制程序 (12) 第三单元公司年度经营计划 (20) 第四单元公司业务预算的编制 (36) 第五单元公司财务预算的编制 (47) 第六单元工作研究 (51)

第一单元公司预算控制系统 计划与预算规则1: 不去计划,不做预算,无异于等待失败 一、经营计划与公司预算 (一)计划是对未来行为的规划;预算是用货币形式表示的计划。 公司编制经营计划与公司预算的主要原因有: 1、控制 2、资源配置 3、外部责任 4、效率 (二)计划与预算的关系 1、战略计划(时间跨度通常5年) 最具代表性的问题是:

(2)最终的目标是什么? (3)未来的前景如何? (4)为达到公司的目标我们应该做什么? 心得笔记? 2、年度经营计划(时间跨度一年) (1)规划年度活动 (2)确定年度目标 (3)确定措施等。 心得笔记? 3、公司预算(时间跨度一年) (1)基本观点 A. 年度公司预算包括年度经营计划,年度经营计划是公司预 算的重要组成部分。 B.年度经营计划与年度公司预算两个概念同时使用 心得笔记? (2)公司制定预算的两种途径 第一种途径:控制途径 特点:首先分配预算,然后以预算为基础来编写目标和计划。

投资企业年度经营计划与预算管理制度(doc 5页)

五矿有色金属股份有限公司 投资企业年度经营计划与预算管理办法 第一章总则 第一条为完善五矿有色金属股份有限公司(以下简称“公司”)投资管理体系,确保企业资源合理配置,明确企业经营目标,保证企业年 度生产经营目标的完成,特制定本办法。 第二条年度经营计划与预算制定的基本依据是:根据国家相关方针和政策和投资企业发展战略以及生产发展规划、规模发展规划、 技术发展规划、主要技术经济指标发展规划、人力资源发展规 划并集合投资企业近年来生产经营实绩,制定企业年度经营计 划与预算。 (一)生产发展规划包括:产品发展方向、产品品种、产品产量、工业总产值、销售产值、产品质量等; (二)规模发展规划包括:基建、改建和扩建项目、生产能力、固定资产、职工人数等; (三)技术发展规划包括:科学研究项目、新产品开发项目、尖端技术、新材料、新工艺等; (四)主要技术经济指标发展规划:利润水平、劳动生产率、主要设备利用率、选、冶综合回收率、采矿贫化率和损失率、单 位产品主要原材料、能源消耗、单位产品制造成本等。

第三条各投资企业应参照公司《全面预算管理办法》建立全面预算管理制度。 第四条计划与预算一经批准下发,不得随意修改。如遇重大变化,严重影响原计划的完成,确需调整时,必须按照审批程序,提出申请 并审批后予以调整。 特殊情况是指: (一)重大的自然灾害; (二)国家政策等发生重大变化; 第五条为体现责权利的统一,计划和预算的完成结果将作为投资企业考核以及激励重要依据。 第二章管理组织和基本内容 第六条投资企业年度经营计划和预算的审批决策机构是投资企业董事会,年度经营计划和预算通过后由总经理负责组织落实生产和 经营活动。 第七条公司投资部会同财务部、业务部配合组织投资企业年度经营计划制定工作。业务部主要负责组织年度经营计划的制定工作; 财务部负责企业全面预算工作;投资部负责整体协调和配合工 作。经营计划方案报请公司投资管理委员会审批;全面预算方 案报请公司预算管理委员会审批。 第八条公司审批通过的投资企业年度经营计划和预算方案提请投资企业董事会审批通过后执行。 第九条年度经营计划内容: (一)市场营销计划(市场网络计划、客户管理计划、销售计划、资金控制计划等);

经营计划和预算管理制度

哈药集团股份有限公司经营计划和预算管理制度

目录

经营计划和预算管理制度 第一章总则 第一条为贯彻哈药股份公司发展战略,加强哈药股份公司及各权属公司经营管理的计划性,规范哈药股份公司的计划和预算管理工作,特制定本制度。 第二条哈药股份公司实行以目标利润和资产保值增值为导向的经营计划和预算管理,遵循“统一筹划、分级管理、权责结合”的原则,进行总量调控和管理。 第三条本制度中除特殊注明之外,“哈药股份”、“股份公司”是指哈药集团股份有限公司,“权属公司”是指哈药集团股份有限公司拥有实际控制权的企业。 第二章组织机构 第四条股份公司的经营计划和预算管理组织机构包括股份公司董事会、股份公司总经理办公会、股份公司资产管理部。 第五条股份公司董事会是股份公司年度经营计划和预算管理的最高决策机构,其职责包括: (1)审批哈药股份公司年度经营计划和预算; (2)审批有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序; (3)对相关哈药股份公司年度经营计划和预算的各项重大事项进行决定。 第六条股份公司总经理办公会是股份公司年度经营计划的审核机构,其职责包括: (4)审核哈药股份公司年度经营计划与预算; (5)审议哈药股份公司权属公司年度经营计划与预算,形成决议;

(6)审核有关计划和预算管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序; (7)对相关哈药股份公司年度经营计划与预算的各项重大事项进行讨论,形成意见。 第七条哈药股份公司总经理办公会在审议股份公司年度经营计划与预算议题时,权属公司相关负责人应列席并参加讨论。 第八条股份公司资产管理部是股份公司年度经营计划和预算管理的执行机构,其职责包括: (1)传达股份公司确定的股份公司总体经营管理方针、总体目标; (2)起草、修订、下发经营计划和预算方案的指标类别、格式; (3)审核股份公司各权属公司的年度经营计划和预算方案提案; (4)制订股份公司的年度经营计划和预算方案提案; (5)制订股份公司月度、季度、半年、年度经营计划与预算执行情况分析报告; (6)监督股份公司各权属公司的经营计划与预算执行情况; (7)负责计划预算管理其它相关事项; (8)负责对各权属公司的年度经营决算报告进行审核、汇总,并撰写股份公司年度经营决算报告和相关分析报告。 第三章编制原则 第九条一致性原则:哈药股份公司的经营计划和预算方案要根据股份公司的中长期战略规划进行编制,服从股份公司的中长期发展目标,并符合股份公司总体的经营方针。 第十条先进性原则:各项经济技术指标都要对照“三个水平”进行。即本中心历史最好水平、本年实际水平、国内同行业先进水平。 第十一条全面完整性原则:股份公司经营计划和预算必须全面、完整、具体,并将指标层层分解落实。 第十二条实事求是原则:股份公司经营计划和预算要根据企业实际情况,在对宏观经济状况与经济政策、行业趋势进行深入分析的基础上进行编制。 第四章范围与依据

公司年度经营计划和预算

精心整理 培训目录 第一单元公司预算控制系统 (2) 第二单元公司预算的编制程序 (12) 第三单元公司年度经营计划 (20) 第四单元公司业务预算的编制 (36) 第五单元 第六单元 第一单元 计划与预算规则1: 不去计划,不做预算,无异于等待失败 一、经营计划与公司预算 1、控制 2、资源配置 心得笔记? 2、年度经营计划(时间跨度一年) (1)规划年度活动 (2)确定年度目标 (3)确定措施等。 心得笔记? 3、公司预算(时间跨度一年) (1)基本观点 A. 年度公司预算包括年度经营计划,年度经营计划是公司预算的重要组成部 分。

(一)公司业务预算 公司业务预算是反映公司在预算期间各项业务活动的预算,是公司量化的经营目标、投资目标和筹资目标,是公司经营决策、投资决策和筹资决策的结果。经营预算主要包括:从资本运营的整个过程看,公司的各项业务活动可以划分为经营活动、投资活动和筹资活动三类,与之相对应的公司业务预算就可以划分为经营预算、投资预算(也称资本预算)和筹资预算。 1.经营预算。包括: ?销售预算 ?生产预算 ?直接材料预算 ?直接人工预算 ?制造费用预算 ?销售成本预算 ?营业费用预算 ?管理费用预算 2.投资预算(资本预算)。包括: ?固定资产投资预算 ?权益性资本投资预算 ? 3 ? ? ? 1 2 ?预计利润表 ?预计资产负债表 1.确定公司年度利润目标与经营计划 心得笔记? 2.编制公司预算 心得笔记?

3.执行与调整公司预算 (1)预算实施计划的调整,包括:期限调整;措施调整;结构调整。 (2)预算目标的调整,包括:经营目标调整;投资目标调整;筹资目标调整。 ? 4.评价与考核公司预算 评价与考核是公司预算管理的一个重要环节,主要工作包括: (1)对差异的分析 (2)对业绩评估 (3)对责任考核 (4)兑现奖惩 (5)优化人员结构 心得笔记? 四、预算管理的作用 1、建立目标 ? 2、沟通和传达 ? 3、 ? 4 ? 1 2 3、 七、你所在的公司编预算吗?为什么? ```` (借口或理由)`` 公司预算的编制程序 一、公司预算编制的基本原则 1、全面性 ? 2、真实性

年度经营计划的结构、制定原则与流程

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●了解年度经营计划的结构; ●掌握制定年度经营计划的原则; ●知道制定年度经营计划需要收集的背景资料; ●正确制定年度经营计划。 年度经营计划的结构、制定原则与流程 一、年度经营计划的结构 年度经营计划的内容由八部分组成,因而可称之为“八股文”。其中的核心部分是立项,此外还要考虑到立项的前因后果,在时间、资源上的配置等。年度经营计划的内容要适中,如果太长,会过于浪费精力;如果太短,说明思考得可能不够深入、完整。 年度经营计划的基本结构与格式,主要包括: 1.战略目标 这一部分是对企业整体战略目标的描述和回顾,目的是保证年度经营计划与企业发展战略一致。该内容中要包括本年度公司的发展战略就下年度在整体战略中的地位和状态,并据此确定本年度的主题——工作主题。 2.发展目标 这一部分很简略,用几行字简单阐述即可,专门介绍企业为下一年度设定的发展目标。 3.市场分析 这一部分是对整个市场的分析,并提出企业下一年度的经营整体策略。 4.具体立项 这一部分的内容是,基于企业的整体策略应该如何立项,具体要立哪些项目。 5.项目资源需求 这一部分的内容是,为了实行具体项目,企业需要哪些资源,从而做出预算。有时也会涉及人力资源等因素的讨论。 6.执行时间计划 这一部分是关于企业全年所有项目的时间安排。企业要根据具体的时间安排,制定一张总体时间表,对所有项目进行排期。这张表要足够大,能包含所有项目。同时,所有项目的

时间安排要科学,避免冲突,保证按时完成计划。 7.监控计划 在这一部分要列出保证计划实施的工具和方法,即为了实现计划,应当如何监控,以保证其质量。 8.风险评估与对策 这一部分是关于计划在执行过程中可能遇到的意外情况,要说明计划在哪些情况下需要调整或重新实行。正所谓计划赶不上变化,再好的计划也可能遇到意外情况,那些每遇到意外就需要重新制定的计划是没有指导意义的。因此,要事先设定修改计划的条件。 二、年度经营计划的制定原则 制定年度经营计划时,需要遵循以下四项基本原则: 1.自上而下的制定模式 年度经营计划不是一项孤立的计划。很多企业在制定年度经营计划时,往往只参考上一年度的计划,这是一种目光短浅的做法。因此,在制定年度经营计划时,要始终以企业的总体战略规划为指导,从全局出发,做好每一项工作。 2.围绕目标 企业一旦确定目标,就要紧密围绕目标制定项目,切忌出现与目标毫无关系的项目,尤其不能看到竞争对手采取行动就盲目跟风,这是一种僵化的思考方式。企业应该围绕目标建立一套自己的逻辑方法,明确具体工作。 3.以市场为导向 企业一定要以市场,即客户和消费者为导向制定年度计划。从根本上说,营销能否成功,不是取决于投入的多少,而是企业生产的产品能否满足客户的需求。以苹果公司为例,它对广告的投入并不比中国的很多公司多,但依然能赢得消费者的信任,最重要的原因是其设计出的产品以客户为导向。 企业要做到“把市场作为所有工作的中心”,在制定年度计划时就要真正从调研客户开始,思考或观察行情以了解行业的发展趋势,并以之为导向决定为客户提供的产品。因此,企业在制定年度经营计划时,必需要考虑的不是竞争对手在做什么,而是要牢牢抓住消费者。 4.整合资源 年度经营计划是一个工业化的专业协作体,它不能由一个部门完成。企业在制定年度计划时,要把公司所有部门的主要负责人聚在一起,进行分工,全部参与。例如,生产计划由生产总监立项,销售计划由销售总监立项,人力资源计划由人力资源总监立项。最后,所有总监要达成协议,并在年度经营计划上签字,相当于对彼此和组织做出的承诺,因此,必须严肃对待。

经营计划与预算制定

经营计划与预算制定 由于科学的日新月异,导致生产技术的不断改良,促成了近代工业的精细分工与大量生产,从而引起市场剧烈的竞争,企业所赚取的利润也日趋微薄。因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。如果企业不能生产物美价廉的产品,则非但不能赚取利润,甚至无法继续它的生存。所以,如何使成本降低,获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题,一般言之,降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。前者当有赖于技术人员的努力,以及更新生产设备,改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。而后者即有赖于实施有效的管理技术,运用经济效益最佳的管理方法,使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。 本计划即是基于后者的需要而拟订。目的在年度开始之前,对下一年度的经营目标与经营方针预作提示,责成各部门依据公司目标,拟订(或修订)相关管理制度或改善方案,并配合年度预算的编制,预测产品市场的增减变动,配合设定之产能与成本标准,拟订年度产销计划,预估年度损益及资金的调度运用,并做为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定,事前的合理规划,并经由各管理阶层的积极参与,以达到避免错误,减少浪费,激励士气,达到降低成本创造利润的目的。 经营目标 1总目标:加强管理,研究创新,扩大营业额,控制成本,创造利润。 2各部门目标: (1)贸易部: ①充分消化现有产能。 ②利用现有市场,购销相关产品,扩大营业额。 ③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。) ④呆品处理。 ⑤外销成长率()%,年度外销金额()元。 (2)内销部: ①估计内销产品销售数量,协调生产管理中心建立适当库存量。 ②建立内销销售网,扩大现有客户的采购规格及数量。 ③呆品处理。 ④内销成长率()%,年度内销金额()元。 (3)供应部:

公司经营计划和预算管理工作的回顾与改进措施

公司经营计划和预算管理工作的回顾与改进措施 公司投资管理部总经理张晓歌 公司从2001年开始在所属企业和单位全面实施经营计划和预算管理,几年来,在公司管理层的重视和各经营管理单位的全力支持和配合下,公司的经营经营计划和预算管理工作取得了较大的成绩,但也还存在一些不足。下面,我着重汇报一下经营计划和预算管理工作取得的成绩以及改进措施。 一、公司经营计划和预算管理工作的主要成绩 (一)、建立了公司经营计划和预算管理的组织体系 2001年公司增发工作完成以后,公司决策层站在公司长远发展的战略高度,提出在公司范围内全面推行经营计划和预算管理。为了加强对预算管理工作的组织领导,公司首先成立了由公司经营班子全体成员、各分子公司一把手和总部主要部门负责人组成的公司经营计划和预算管理工作领导小组,龙总亲自挂帅,担任组长。此后,根据工作需要,公司又先后成立了由毛小平财务总监担任组长,由公司投资、财务、审计和人力资源部门组成的公司经营计划和预算编制工作小组和考核工作小组,分别负责预算编制和考核的执行工作。根据职责不同,公司将预算单位分为经营中心和管理中心,逐步建立了以各分、子公司总经理、财务总监为经营中心预算管理责任人、总部各部门负责人为管理中心预算管理责任人的责任主体,层层分解落实公司的经营计划和预算管理目标。投资管理部是公司经营计划和预算管理的常设职能部门。2005年,根据强化预算考核工作的要求,公司管理层决定将预算考核职能从投资管理部分离出来,由公司审计监察部独立行使,形成预算编制、日常考核与年终考核相互制衡的监督机制。至此,公司形成了有领导、重执行、有序、高效的经营计划和预算管理工作的组织体系,从组织上确保了预算管理工作的顺利推进。 (二)、统一了经营单位对实行全面预算管理的思想认识 在推行预算管理的初期,由于公司、分子公司大都脱胎于文化事业体制,一部分经营管理者并没有认识到推行预算管理对企业发展的重要意义,对预算管理有一定的抵制心理,表现出“编”预算,“做”计划的消极态度,没有将预算管理提高到合理配置资源要素,确保实现企业利润目标的战略高度来认识,预算编制工作走过场,凑数字,结果制定的目标经不起实践的检验,目标和结果南辕北辙,差异性很大。针对这一实际情况,公司领导十分重视,通过多次召开预算管理工作的专题会议,进行思想动员,每年的工作会议,都把预算的执行情况和预算安排为重点进行部署,公司预算编制工作小组和有关职能部门,也通过各种形式的宣讲、培训和一定的组织手段,强调预算管理工作的重要性。通过几年来的辛勤工作,逐步提高了各级经营管理者对预算管理工作重要性的认识,使大家认识到预算管理是将企业的决策目标及其资源配置以预算的方式加以量化,并使之得以实现的企业内部的重要的管理活动和过程,是现代企业管理的重要组成部分,是将现代管理和现代会计融合为一体的集系统化、战略化、人本化理念为一体的现代企业管理模式。 (三)、建立健全了公司预算管理的规章制度体系,规范预算管理的操作流程。 根据预算管理工作的实际情况,为实现公司经营计划和预算管理的有序推进,规范预算管理行为,几年来,公司先后制订了《经营计划和预算管理办法》、《年度经营计划和预算编制实施细则》、《经营计划和预算管理组织机构管理办法》、《经营计划和预算管理定期检查办法》、《经营管理活动季度分析报告制度》、《中高级管理人员月度工作报告制度》、《经营计划和预算考核奖惩制度》等一系列的预算管理规章制度,建立健全了预算管理的规章制度体系,使预算管理工作真正做到有章可循,规范管理。

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