9-1领导带班值班制度
领导带班及教师值班制度
领导带班及教师值班制度
为了保障学校正常秩序，维护学校良好的育人环境，结合本单位实际，特制定本制度
一、学校实行“领导带班，教师值班”制度，实施值班制度是学校加强管理，保障学校正常教学工作，维护师生正常生活秩序的重要体现。
二、领导带班和教师值班实行责任追究制度
三、带班领导及值班人员职责
1、每日带班领导要24小时负责学校各项事务处理，特殊情况或突发事件及时向值周领导汇报，带班领导要检查值班人员到岗情况，分工明确、责任到人，做好检查记录，并向值周领导提交检查结果。
2、学生在校期间，坚持做到早晨、中午、晚上的检查情况，并做好记录。
3、负责检查学生上课、上自习情况及教师上课情况，年级组班主任到岗情况，并做好记录
4、课间操、早操、饭后同值班教师检查应到人员的到岗情况做好人员统计。
5、认真填写带班领导日志，确保所填写内容真实有效，项目要填写完整，并于当日交给值周领导。
6、值周领导每天要督促值班人员做好检查工作，并将本周检查情况整理交考核办。
领导带班值班制度
领导带班值班制度
领导带班值班制度，是一种企业或组织内部为保证日常工作正常运行、应对突发情况及时处理而设立的管理制度。
具体内容通常包括以下几个方面：
1. 带班值班安排：
明确规定各级领导在工作日、节假日及特殊时期的带班值班顺序和时间表，确保每个时间段都有相应的领导负责。
2. 岗位职责：
领导在带班值班期间，应全面负责当值期间单位的日常运营管理和突发事件处理，对安全生产、设备运行、人员管理等重要事项进行监督和指导。
3. 现场值守：
值班领导需在指定地点值守，随时掌握并处置各类紧急事件，确保信息传递畅通，决策迅速有效。
4. 应急响应：
对于突发事件，带班领导应及时启动应急预案，组织指挥相
关力量进行处置，并按规定向上级部门报告。
5. 交接班制度：
定期做好交接班工作，确保工作连续性和信息完整传递，同时记录好值班期间的主要工作、问题处理情况以及遗留待办事项。
6. 考核与追责：
制定严格的考核评价体系，对领导带班值班情况进行定期检查评估，对于不履行职责或者违规行为进行严肃追责。
7. 培训与演练：
组织带班领导定期参加相关业务知识和应急处理能力的培训，适时开展应急演练，提高其应对各类情况的能力。
通过实施领导带班值班制度，可以有效保障企业或组织的稳定运行，提升应对突发事件的能力，同时也强化了各级领导的责任意识和服务意识。
领导值班、带班制度范文
领导值班、带班制度范文一、引言随着社会的发展和企业的不断壮大，领导值班、带班制度成为管理体制中不可或缺的一部分。
领导值班、带班制度的实施，可以提高企业的运转效率，加强领导与员工之间的沟通与联系，有效地管理和监督各项工作的执行情况。
本文将详细介绍领导值班、带班制度的具体内容和实施方法。
二、制度内容1. 值班制度值班制度是指领导根据工作安排，轮流担任值班人员，并按照规定的时间、地点和内容进行工作。
值班期间，领导需要负责接待来访人员、处理突发事件、协调解决工作问题等。
值班制度的实施可以有效地保障企业日常运营的顺利进行。
2. 带班制度带班制度是指领导每天带领员工进行工作，监督并指导他们完成各项任务。
带班期间，领导需要与员工保持密切的沟通，了解工作进展和存在的问题，并及时提供支持和帮助。
带班制度的实施可以提高员工的工作效率和工作积极性，从而推动企业的发展。
三、实施方法1. 制定详细的工作计划领导在值班、带班期间需要制定详细的工作计划，包括每天的工作内容、时间安排和工作重点。
工作计划需要根据实际情况进行调整，并及时向员工进行通报和说明。
通过精心制定的工作计划，可以提高领导的工作效率，确保各项工作按时完成。
2. 积极主动与员工沟通领导在值班、带班期间需要积极主动地与员工进行沟通，了解他们在工作中的困难和问题，并及时提供支持和帮助。
通过与员工的沟通，领导可以更好地了解他们的需求和期望，从而制定合理的工作目标和计划。
3. 重视团队建设领导在值班、带班期间需要重视团队建设，加强团队成员之间的协作和合作。
领导需要通过团队活动、培训等方式，提高员工的团队意识和凝聚力，激发其工作潜力和创造力。
只有建立良好的团队氛围，才能取得良好的工作成果。
4. 定期召开例会领导在值班、带班期间需要定期召开例会，与员工共同总结工作进展和存在的问题，并制定相应的改进措施。
例会可以提供一个集体讨论的平台，让员工发表意见和建议，从而促进工作效率的提高。
领导带班值班规章制度
领导带班值班规章制度一、总则：为了增强领导班子的管理效率，规范领导带班值班秩序，确保单位的正常运转和值班工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、规章制度内容：1. 领导带班值班的周期为一周，由领导班子内部按照轮值制度确定值班顺序。
2. 值班的领导应提前15分钟到岗，进行交接班和班前准备工作。
3. 值班领导应对本周工作进行总结、下周工作进行规划，并将值班期间要处理事项和重要事宜进行记录并告知下一位值班领导。
4. 在值班期间，领导应保持电话畅通，积极响应各部门的需求，及时处理突发事件和紧急情况。
5. 值班领导应认真查看、审核日报、周报等相关工作报告，对工作进度进行监督和落实。
6. 值班领导应协调各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题，促进工作的顺利进行。
7. 值班领导应积极开展对员工的慰问工作，关心员工的工作和生活，增强员工的归属感和团队凝聚力。
8. 在值班期间，领导应加强对单位内部安全、设备维护等相关工作的管理和监督，确保单位的安全和正常运转。
9. 值班领导不得违反工作纪律和制度规定，不得擅自处理或转移工作职责，不得滥用职权或违法操作。
10. 值班领导应上交值班记录和工作日志，向上级领导汇报工作情况，接受检查和评价。
三、违规处理：1. 对值班期间出现不按规定到岗、不认真履行职责、不积极解决问题等违规行为，将根据情节轻重给予批评教育、记大过、降级等处理。
2. 对值班期间出现严重违纪行为、造成严重后果的，将按照相关规定给予辞退等严厉处理。
3. 对值班期间有严重违法行为的，将移交给公安机关处理。
4. 对值班期间出现工作失误或疏忽等情况，需进行调查核实，并根据实际情况给予警告或通报批评等处理。
四、其他规定：1. 在值班期间，领导应保持工作状态，不得私闲、聊天、打电话、上网等影响工作效率的行为。
2. 值班期间应遵守纪律，服从指挥，不得擅离职守，不得私自离开值班岗位。
3. 值班期间应保持领导职责的监督和执行力，对工作任务要严格把关，保证工作质量和效率。
领导带班值班制度范本（2篇）
领导带班值班制度范本一、引言本公司为了更好地组织工作、保障安全和顺利进行各项工作，特制定领导带班值班制度。
本制度旨在规范领导带班值班工作，确保班组的正常运转，并进一步提高工作效率。
以此，特范本制定如下：二、适用范围本制度适用于公司内所有领导班组的值班工作。
三、班次安排1.普通班次：按照工作日班制进行值班，每天由一名领导带班。
2.加班班次：在非工作日或特殊情况下，按照需求设立加班值班，由领导轮流承担。
四、值班职责1.确保安全：领导带班期间，负责整个班次的安全工作，包括工作场所的安全、员工的安全、设备的安全等，及时发现并处理各类安全隐患和紧急事件。
2.保障工作顺利运行：负责协调和解决班组内的工作问题，确保工作的顺利进行，及时处理各类工作事项，防止因工作滞后而导致的停工和产能损失。
3.人员管理：根据工作需求，合理调配人员，监督员工的工作进度和工作质量，确保工作效率和工作质量达到预期标准。
4.作出决策：在班组工作中，根据实际情况，能够独立作出合理决策，解决紧急问题，并报告上级领导。
5.协助上级领导：根据上级领导的工作安排，协助完成各项工作任务，积极配合上级领导的工作。
五、值班交接1.交接事项：在交接班时，应将当班事项与情况向下一位值班领导进行详细交接。
包括但不限于工作进展、需要特别关注的事项、出现的问题、重要会议或活动等相关信息。
2.书面记录：值班领导需严格按照公司规定，书面记录值班交接情况，以备查证和后续处理。
六、值班纪律1.准时到岗：值班领导应按时到岗，并做好交接班事务，确保顺利过渡。
2.遵守规定：值班期间，应严格按照公司制度进行工作，不得私自离岗或违反公司规章制度。
3.保密工作：值班领导应保守公司及部门内部的相关机密信息，不得泄露给外部人员或机构。
4.工作记录：值班期间，应详细记录班组工作的事项、问题和解决措施，便于后续分析和总结。
七、违纪处罚对于值班期间发生的严重违纪行为，公司将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处罚，并及时向上级领导汇报处理结果。
领导带班值班规章制度
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
领导带班、值班制度
坚持领导带班制度。
中心领导要坚持白天带班制度、带班清场制度、晚上值班制度，要恪尽职守，以高度的责任感，做好日常，特别是节假日期间的安全保卫及突发事件的处理工作。
对工作失职、渎职，造成事故灾害，要严肃追究单位和责任人的责任。
1、带班领导要按时到岗到位，带头认真履行自己的职责。
2、值班领导要严守岗位，对上级机关的指示、命令、规定要做好详细的记录，并及时准确地向有关领导转达，认真做好值班记录。
3、要加强对夜间值班的管理。
各夜间值班人员要坚持值班登记制度，不迟到早退，不脱岗空岗；坚持每小时巡查一次，严格交接班制度。
发现火险、盗情等问题要及时报警和报告值班领导，并采取应急措施。
4、带班领导在值班期间不得外出参加活动，对本单位发生的重大问题要亲自处理，确保24小时联络畅通。
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1页脚内容。
领导干部带班、值班制度
领导干部带班、值班制度第一章总则第一条为规范领导干部的参与班、值班工作，提高管理效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有领导干部的带班、值班工作。
第三条领导干部应严格遵守本制度的各项规定，执行带班、值班任务，确保组织运转正常。
第二章带班制度第四条带班范围1.本企业各部门领导干部轮流担任带班工作，包括但不限于部门负责人、项目经理等。
2.带班人员应具备相应岗位职责和领导能力，以确保能够正确处理紧急情况和矛盾冲突。
第五条带班责任1.带班人员应在带班期间全面负责本部门工作的组织、协调和安排，保证各项工作按时完成。
2.带班人员应随时对本部门的工作情况进行了解，协调解决工作中的问题。
3.带班人员应妥善处理内外部关系，使部门内外的沟通协调得以顺畅进行。
第六条带班期限1.带班期限一般为一周，每周由人力资源部门提前制定带班轮岗表。
2.若带班人员因特殊情况无法履行带班职责，应提前向人力资源部门申请调整。
第七条带班考核1.带班人员按时准确完成工作任务，能够处理各类突发事件，遵守公司制度等方面将作为考核重点。
2.带班人员的工作表现将由人力资源部门进行评估，评估结果将作为考核和晋升的参考依据。
第三章值班制度第八条值班范围1.本企业各部门领导干部按照轮班制度执行值班工作。
2.值班干部应具备相应岗位职责和应急处置能力，以确保能够妥善应对各种突发事件。
第九条值班安排1.值班人员按照值班表的安排轮流值班，确保每天24小时都有人负责值班工作。
2.值班表由人力资源部门负责编制，每个月初将值班表发布到各部门。
第十条值班职责1.值班人员应按时到岗，配备好相关文件和工具，了解当天的工作安排和突发事件处理流程。
2.值班人员应及时处理本部门内外突发事件，做好记录并及时向相关部门报告。
3.值班干部应随时与其他部门进行沟通协调，确保工作的正常进行。
第十一条值班考核1.值班人员按时到岗、遵守公司制度、妥善处理突发事件、协调工作等方面将作为考核重点。
关于进一步加强值班工作的通知
关于进一步加强值班工作的通知机关各部门：加强值班工作，是确保政令畅通，维护社会稳定的必要手段。
从去年至今，区委区政府督查组几次抽查我镇，均发现有值班不到位，值班电话不畅通的现象，区委机要局多次对我镇值班工作提出严厉批评。
为扭转形象，认真落实区委区政府提出的整改要求，经镇党政办公会研究同意，现就进一步加强值班工作通知如下，请机关干部认真贯彻执行。
一、严格昼夜值班制度值班人员必须坚守岗位，尽职尽责。
1、周一至周五下班后至第二天早上8：00，除机关后勤人员外，每个值班组必须有一名值班人员、一名值班司机在镇政府值守。
2、周六、周日及节假日，白天时段，值班组的所有人员必须同时在镇政府值班；晚上也要确保至少一名值班人员、值班司机住守。
3、值班组必须在值班当天内完善好值班台帐，并做好交接班记录，值班组长在值班组员本人签名后将台帐送值班领导签字核准。
4、值班人员（含值班司机）要保证手机24小时畅通。
5、值班司机坚持到岗到位，不得擅离职守。
值班期间，未经当日值班领导同意，任何人不得动用值班车辆。
二、严格领导带班制度坚持值班领导在在岗带班制度。
领导值班期间不得外出参加活动，要坚守岗位，履行职责，亲自调查和报告情况，指挥处理重大突发事件，防范和处理不安定苗头。
带班领导是值班工作的第一责任人，要对工作进行部署和自查，主要领导将不定期进行随机抽查。
三、严格紧急情况报送制度镇党政办和综治办对全镇应急预案进行了进一步梳理，制订了简化流程图。
各值班人员要认真阅读应急方案、流程图和值班期间注意事项，严格按预案要求处理重大事项或突发事件，认真按值班要求上报各类信息。
发生突发事件后，要在第一时间向值班领导和镇主要领导汇报，明确汇报程序，经统一口径后，再向上级部门报告。
四、严格责任追究制度政务值班工作严格实行奖惩考核，晚上在政府值守的人员每次补助50元，凡发生脱岗、漏岗、空岗的，发现一次扣100元；凡在值班期间发现值班人员手机关机的，一次扣30元，手机处于开机状态，但5分钟以内连续拨打3次无人接听的扣30元。
领导带班 值班 管理制度
领导带班值班管理制度第一章总则第一条为了规范领导带班、值班管理工作，提高管理效率，保障工作顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于领导带班、值班管理工作。
第三条领导带班、值班管理应当遵循公平、公正、科学、高效的原则。
第四条领导带班、值班人员应当具备熟练的业务知识和管理技能，具备团队协作和沟通能力。
第五条部门领导应当根据工作需要安排领导带班、值班人员，明确工作任务和责任。
第二章领导带班管理第六条领导带班是指部门领导或指定的工作人员在工作时间内协调、指导、监督工作的进行。
第七条领导带班人员应当按照部门领导的要求，合理安排工作任务，有效组织人员，确保工作的顺利进行。
第八条领导带班人员应当及时向部门领导汇报工作进展情况，并积极协调解决出现的问题。
第九条领导带班人员应当严格遵守工作纪律，保障工作效率，不得擅自调整工作计划和人员安排。
第十条领导带班人员应当保障工作场所的整洁、安全和秩序，定期检查设备设施的运行情况，确保工作环境良好。
第十一条部门领导应当对领导带班人员的工作进行考核评估，及时给予奖惩并加强培训，提高其管理能力和工作效率。
第三章值班管理第十二条值班是指部门安排的特定工作人员在非正常工作时间内承担工作职责，保障工作的正常进行。
第十三条值班人员应当遵守部门制定的值班规定，严格执行工作任务，确保工作效率。
第十四条值班人员应当做好值班记录，记录工作情况、问题及解决措施，保留相关证据。
第十五条值班人员应当保障通讯畅通，及时与其他部门协调沟通，处理突发事件。
第十六条值班人员应当定期巡查设备设施的运行情况，及时发现问题并进行处理，确保工作环境安全。
第十七条部门领导应当对值班人员的工作情况进行督促检查，及时指导解决问题，保障工作质量。
第四章其他第十八条领导带班、值班管理工作应当遵守相关法律法规和政策规定，不得违反职业操守。
第十九条领导带班、值班管理工作应当建立健全相关资料档案，定期整理存档，并接受相关部门的检查。
领导带班值班制度3篇
领导带班值班制度3篇领导带班值班制度1目的：为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。
范围：本制度适用于公司领导带班值班工作。
职责：1、严格执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；2、负责当日的安全检查、督促和指导安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；3、负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作；4、对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；5、对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。
控制要求：1、公司级领导带班安排公司级领导按总经理、分管副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。
公司级领导带班具体名单由总经理统一安排。
2、安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录。
3、认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。
4、带值班记录由办公室负责归类存档。
领导带班值班制度21、目的为全面落实安全管理工作，切实抓好安全生产，保障公司生产工作的安全、高效、连续，进一步落实安全生产责任制，制定本制度。
2、管理制度的原则“预防为主，防救结合”，做到“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”。
3、适用范围本管理规定适用于本公司各单位。
4、职责4.1公司领导带班职责4.1.1坚持生产工作与安全工作“五同时”（同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比），抽查公司各项制度及操作规程的执行情况，对本单位的安全工作全面负责。
4.1.2负责当日的安全检查，督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，消除可能发生事故的一切不安全因素。
4.1.3负责当日生产现场的安全监督，督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理。
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东风三小领导带班值守制度
1、每日带班领导和值班教师要24小时负责学校安全和各项事务的处理。
带班领导要分配好值班教师的工作，明确职责，夯实责任。
2、在两操及各项集会时、上下午放学、两餐和午休时，带班领导、值班教师应提前到岗，在校门口，楼梯口和各楼层组织学生安全有序上下楼梯。
严防学生两餐时拥挤，防止烫伤。
3、在午休时，应督促学生按时进入教室，督促班主任做好学生人数的核查登记。
严禁学生在午休时外出，严防学生洗澡或作其他不安全的事。
4、在午休时必须严防坏人入校。
5、做好重点部位的监查和巡逻。
检查办公室、多媒体教室及实验室的门是否锁好。
检查学校大门和后门是否及时上锁。
6、放学及周末要及时检查教室是否将学生反锁在内。
7、学生放学后及时检查教室、办公室及功能教室是否关好门窗。
8、对外来人员要进行严格盘查，严防精神病人和酒疯子及流浪人员入内。
9、每日督促打扫卫生，确保室内外整洁，重点巡查库房、食堂、厕所、清洁区、教室的清洁卫生。
10、准确填写值班日志。