医生如何保持身心健康

医生如何保持身心健康
医生如何保持身心健康

医生如何保持身心健康

医生也是人,在劳累的工作之后,也会感觉到疲劳。长期的疲劳与不规律的生活,也会让医生的身体处于亚健康的状态。那么,医生是如何保持身心健康的呢?其实,作为非常了解身体与医学的医生们来说,每个医生都会有自己的保健方法。这些方法可以分为以下几类。

缓解身体不适

有些医生会在长时间的门诊与手术之后,感觉到深深的疲劳。感觉到身体上,就是头疼乏力,腰椎酸痛。很多医生都会通过按压来消除头痛。可以按压眼眶神经(伸出两个大拇指,放在眉毛下,眼眶上部中间位置。推进去,推上来,就像翘起拇指形状,持续数秒),也可以通过按压太阳穴等。

对于身体的紧张和酸痛,拉伸是最好的解决方法,比如瑜伽。开始时四肢着地,伸直胳膊,两手直接放在肩下。然后吸气,下巴朝胸脯翻折,同时慢慢转背交换(‘婴儿式’),然后使腹部向地面下垂,提胸弓背,同时呼气(‘上犬式’)。这样几分钟后,疼痛常常就缓解了。

在遇到感冒和流感这样无法避免的疾病时,医生们也是通过最自然的方法来缓解病情的。当感觉喉咙刺痒时,可以用盐水漱漱口,多吃一些水果和蔬菜之类;因为人的身体需要更多的维他命和营养来抵抗感冒病毒。同时,坚持适度的运动,也要有充足休息的时间。如果感觉鼻塞,可以用盐水水雾清洗鼻腔,早上一次,晚上睡觉之前一次。这就像把感冒病毒冲洗走一样。

如何保持身体健康

在养生上,医生们也有自己的一套方法。大致可以分为两种,一种是运动,一种是饮食。

在运动方面,有的医生会把健身房带回家,在家跳绳,转呼啦圈,打打拳击等。其实,对于健身而言,最好运动就是可以不管在何时何地都能做的运动。这种运动必须要有趣、简单、廉价。比如说散步,有的常年奔波的医生,就很喜欢在等飞机或者火车的时候,来回踱步。而且在踱步的时候保持思考。这样不仅可以保持身体的兴奋性,也可以让大脑保持运转,可以最快的进入到工作状态。

而在饮食方面,蔬菜和水果是医生们的最爱。增强免疫系统最好的食物就是吃绿色蔬菜,蔬菜中含有大量保证身体健康所需的抗氧化物质来确保自由基水平的稳定。牛奶也是不可或缺的,因为其中含有大量钙,对肌肉功能和骨骼健康非常有益。

如何保持心理健康

这其实是很多医生所忽视的问题。作为每天面对疾病的医生们,忙碌的工作、科研的压力,再加上病房中不时传来的呻吟与哭泣,满满的负能量包绕在医生周围,心理压力自然会升高,抑郁焦躁情绪在所难免。因此,如何降压,应该是每一个医生所应该掌握的。

在这里,有很多很有意思的方法。有的医生喜欢冥想,他们相信消极的思想和担忧损耗身体,使身体比较容易受感冒病毒侵袭。通过想象,把生活上、思想上和身体上的垃圾都清理出去,保持一个愉悦的心情,倾听自己的身体,可以使自己做好健康的选择。

拥抱和享受阳光,也是愉悦身心的一种方法。研究表明拥抱能够缓解身心压力,能够恢复精力,增强活力。而明亮的阳光能够消除褪黑激素分泌物,睡眠神经传递素,还能刺激有助于精力恢复的血清素的产生。

医生保持身体和心理的健康,是非常重要的,这不仅是对自己的健康负责人,也是对需要救治的患者负责。只有自己保持了健康,才可以让更多的人得到救治,更好的实现作为医生的社会责任感。

(环球医学编辑:余睿智)

项目职业健康与安全管理方案

项目职业健康与安全管理方案 一、项目职业健康与安全管理方案 项目职业健康与安全管理的主要任务是根据建设工程的实际情况,明确项目安全生产方针,制定职业健康与安全管理目标,为实施、实现、评审和保持安全方针和安全目标,建立组织机构,策划管理活动,明确管理职责,遵守有关法律法规和惯例,编制程序职业健康与安全管理方案,实行过程控制并提供人员、设备、资金和信息资源,保证职业健康安全管理目标的实现和持续改进。 (一)项目危险源的辨识和风险评价 组织开展项目职业健康与安全生产的危险源辨识和风险评价是编制项目 职业健康与安全管理方案的基础。项目安全生产的风险评价主要包括以下三个方面。 1、项目危险源的辨识 项目经理应组织专门的工作小组,在工程开工前,针对施工关键工序,采购、办公和服务等主要活动,工作场所的设备设施、材料和人员行为等各个环节存在的危险因素进行辨识。一般情况下,建筑施工危险源大概分为以下几类:高处坠落、物体打击、触电、坍塌、机械伤害、起重伤害、中毒和窒息、火灾和爆炸、车辆伤害、粉尘、噪声、灼烫、其他等。 施工现场内的危险源主要与施工部位、分部分项(工序)工程、施工装置(设施、机械)及物质有关。包括: (1)脚手架(包括落地架,选调价、爬架等)、模板支撑体系、起重吊装、物料提升机、施工电梯安装与运行,基坑(槽)施工,局部结构工程或临时建筑

(工棚、围墙等)失稳,造成坍塌、倒塌意外; (2)高度大于2m的作业面(包括高空、洞口、临边作业),因安全防护设施不符合或无防护设施、人员未配备劳动保护用品造成人员踏空、滑到、失稳等意外。 (3)焊接、金属切割、冲击钻孔(凿岩)等施工及各种施工电气设备的安全保护(如:漏电、绝缘、接地保护等)不符合,造成人员触电、局部火灾等意外; (4)工程材料、构建及设备的堆放与搬(吊)运等发生高空坠落、堆放散落、撞击人员等意外; (5)人工挖孔桩(井)、室内涂料(油漆)及粘贴等因通风排气不畅造成人员窒息或气体中毒重大危险源; (6)施工用易燃易爆化学物品临时存放或使用不符合,防护不到位,造成火灾或人员中毒意外; (7)工地饮食因卫生不符合,造成集体中毒或疾病等。 在对危险源进行识别时应充分考虑正常、异常、紧急三种状态以及过去、现在、将来三种状态。主要从以下作业活动进行辨识:施工准备、施工阶段、关键工序、工地地址、工地内平面布局、建筑物构造、所使用的机械设备装置、有害作业部位(粉尘、毒物、噪声、振动、高低温)、各项制度(女工劳动保护、体力劳动强度等)、生活设施和应急、外出工作人员和外来工作人员。重点放在工程施工的基础、主体、装饰、装修阶段及危险品的控制及影响上,并考虑国家法律、法规的要求,特种作业人员、危险设施、经常接触有毒、有害物质的作业活动和情况;具有易燃、易爆特性的作业活动的情况;具有职性健康伤害、

工程项目职业健康管理方案

昆明润城第三大道(J2013-003-A3-5)一标段项目职业卫生健康管理方案 编制: 审核:

审批:

目录 一、工程概况 (1) 二、组织机构及职责 (1) 三、本项目可能存在的职业病 (2) 四、职业危害的主要工种 (3) 五、防治措施 (4)

职业卫生健康管理方案 一、工程概况 为做好本项目的职业卫生安全保障工作,保护全体员工的身体健康,预防职业病危害事故的发生,依据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒有害物品作业场所劳动保护条例》等有关规定,在有职业危害的施工作业前后,均对劳动者进行职业健康检查,建立职业健康档案,同时加强职业病防治安全教育,采用有效的安全技术措施,提供符合职业病要求的职业防护设施和个人使用职业病防护用品,改善劳动条件,以确保劳动者的身体健康及安全,结合本项目的实际情况,特制定职业卫生健康管理方案。 二、组织机构及职责 1、建立健全项目部管理体系 建立以项目经理蒋牧为首的安全生产保证体系,设立专职安全员,对本项目的职业卫生健康管理具体负责,班组设立不脱产安全指导员,协助班组长做好本班组的职业卫生健康管理工作,层层签订安全生产责任制,落实到人,形成了横向到边、纵向到底的管理网络,定期不定期对现场的各种设施、机具设备、工作环境等进行全面检查,发现隐患及时解决,坚决杜绝不安全因素的存在。 组长:蒋牧

副组长:李建南、代亚涛李晓东、苟浩 成员:李建祥、李磊、黄胜、李贺、姚阳光、阙显阳、张洪源、杨磊、郑琪凯、杨帮富、李勇 具体职责表 三、本项目可能存在的职业病 1、职业中毒 a、铅及其化合物中毒(电池,油漆、喷漆等); b、锰及其化合物中毒(电焊); c、硫化氢中毒(下水道作业工人); d、苯中毒(油漆、喷漆、烤漆、浸漆); e、甲苯中毒(油漆、喷漆、烤漆、浸漆); f、二甲苯中毒(油漆、喷漆、烤漆、浸漆); g、汽油中毒(驾驶、汽修、机修等); h、氯乙稀中毒(粘接、塑料、焊接、堵漏、防水等)。 2、尘肺

健康管理的营利模式及体系构建

健康管理的营利模式及体系构建引言 在80年代,跟随西方工业发展的脚步,中国喊出了“管理出效益”的口号。从此,中国企业管理开始进入了精耕细作的时代。90年代,一些高科技公司提出了“管理出技术”的理念,一些优秀的职业经理人由此身价百倍,技术创新走出了神秘的“黑匣子”首度和管理联姻。21世纪伊始,一个新的声音从美国破空而来,“管理出健康!”于是,健康管理的理念逐渐在中国生根发芽,开始了漫漫的探索之路。 美国的研究认为,健康是可以管理的,只要对诱发疾病的风险因素进行科学有效的管理,那么得病的概率将大大降低。根据我对健康管理的理解,它的内涵可以表达为10个字,那就是健康、个性、过程、科学、管理。 健康是对服务领域界定;个性化是指根据客户个人特殊的健康状况提供针对性的管理方案,它一般有量身定制的内涵;过程是指管理的重点在健康演变的过程,揭示生活中的健康风险因素,进行有效管理。健康管理的重点是在疾病产生前进行有效的控制,期待的结果是健康而不是疾病。一旦患病,其结果就属于医疗的范畴了,但是在具体的管理过程中,为了保证服务的连贯性,有些健康管理机构也提供医疗等延伸服务;科学是指健康管理利用疾病预防学、分子生物学、临床医学、IT网络技术等先进的科学手段,对人体的健康风险因素进行有效的干预;所谓管理,它提供的就不是某个单一的服务项目,而是一个完整的管理体系,由不同的管理服务环节组成,每个环节都可分解可量化,具有较强的系统性。 健康管理的理念传入中国后,众多有识之士纷纷看好这个新兴的市场,一时风起云涌,在短短数年间迅速使健康管理成为发展一个产业。仅以杭州为例,三年间就冒出十五家健康管理机构,这还不包括那些三甲医院、疗养院正在筹建很多健康管但奇怪的是经过五年的发展以后,的国际保健中心和衍生服务机构。. 理机构开始进入调整期,目前杭州的健康管理公司已经先后有三家倒闭,四家调整了业务方向,还有三家业务基本属于停顿状态。据了解,这一地方性现象具有一定的普遍意义。那么为什么一个朝阳产业在短短五年间,会出现这么惊心动魄的潮起潮落呢?这里面,应该有许多值得我们反思和总结的经验教训。 本文试图对健康管理业的营利模式和存在的问题进行反思,并就健康管理体系构建过程中的经验教训和大家分享。 健康管理公司的主要营利模式 要了解健康管理业的现状,就有必要对健康管理公司的营利模式和业务构架进行分类。目前国内的健康管理公司大体可以分为以下六类。 一、体检主导型 体检是目前健康服务领域最成熟的营利模式,也是客户接受度最高的健康服务品种。由于其客户基数大,利润率高、现金流稳定,各地体检中心雨后春笋般地冒出来。为了充分挖掘客户资源的消费潜力,部分体检中心开始介入健康管理服务。但是由于体检中心的初始团队架构设置和工作重心的调整没有及时跟上,目前还没有发现特别成功的案例。但是由于体检中心拥有大量客户资源,具有最合适的服务切入点,只要操作得当,在体检中心基础上发展起来的健康管理公司将将垄断健康管理行业的半壁江山。

关于全市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训开班的通知

请各单位按照通知要求,通知相关人员按时参加培训。 区卫生局 2011年9月27日 枣卫科教〔2011〕10号 关于全市基层医疗卫生机构全科医生 转岗培训开班的通知 各区(市)、枣庄高新区卫生局,各培训基地: 按照山东省卫生厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅印发的《山东省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案(2011-2012年)》(鲁卫科教国合字〔2011〕24号)和省卫生厅《关于做好全省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作的通知》(鲁卫科教国合字〔2011〕25号),我局联合市发展和改革委员会、市财政局制定下发了《关于印发枣庄市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案的通知》(枣卫科教字〔2011〕9号),认真组织落实了培训基地和转岗培训人员,现将我市开展全科医生转岗培训有关工作通知如下: 一、开班时间地点:

2011年9月28日上午9点在枣庄市卫生人才服务中心举行枣庄市基层医疗卫生机构全科医生转岗培训开学典礼并进行培训。 二、参加人员: 各区(市)、枣庄高新区卫生局负责转岗培训工作职能科室负责人,各培训基地(枣庄市立医院、滕州市中心医院、枣庄市中医医院、枣庄市疾控中心)负责人,全市各基层社区卫生服务中心和乡镇卫生院已报名参加转岗培训人员(附报名学员名单)。 三、培训费: 省级财政对乡镇卫生院全科医生转岗培训按一乡镇一院一人给予8000元/人补助。省财政补助经费遵循“培训一人,合格一人,补助一人”的原则,经省级统一考核合格后,根据省卫生厅按县、到乡镇卫生院、到培训对象的考核结果下达省级补助经费,各社区卫生服务中心全科医生转岗培训省、市级财政不予补助。经研究减半收取省级规定培训费,参加转岗培训学员每人交全年培训费4000元,报到时一次交纳。 四、工作要求: 1.全科医师转岗培训工作任务已经列入各级政府和卫生部门医改责任状,各级各单位要高度重视,精心组织、统筹安排、落实任务。 2. 各基层社区卫生服务中心和乡镇卫生院要保证派出学员转岗培训时间,学员要严格按照培训基地要求参加培训,服从管理,圆满完成培训任务,否则考试、考核不合格乡镇卫生院省财政不予补助经费,社区卫生服务中心不予报销,培训费自理。 3. 各区(市)卫生行政部门和培训基地要加强对全科医师

私人医生运营费用预算

私人医生运营费用预算 私人医生运营费用分为几大部分 一、基本人力成本,以一个医疗组(健康管理组)为例: 1、人员构成为一个医生、两名护士; 2、薪资标准为医生基本年收入不低于 10 万,护士 4 万*1 为 8 万(含国家规定的五险加税) 所以一个医疗组一年的基本人力成本为 14 万,初期服务 30-50 名(家)客户 二、巡诊补贴、交通补贴、全程就医陪同补贴,目前这一块无法预测每个月会开支多少,但是可以建立标准的补贴体系,初步建议为: 1、巡诊补贴,医生每天巡诊一名(家)客户补贴 30 元,计划外巡诊一次 50-100 (根据情况定)元,护士巡诊补贴10 元,计划外巡诊每次 20-50 元,原则上护士不单独去上门巡诊; 2、交通补贴,原则上医生开车去巡诊,每公里补助 0.8 元(每周事先报巡诊路线计算公里数),不另外补贴保险和保养费用; 3、全程就医陪同补贴,原则上就医陪同由本公司员工完成,就医陪同一次补贴 30元,如果超过吃饭时间,另外补贴误餐费 15 元,如果请外部兼职就医陪同,一次费用为120-150 元;

以一个医疗小组服务 30 名(家)客户为例来计算,每名客户的巡诊频率为一周一次,那么基本巡诊次数为每月 135 次次,平均每天巡诊 4.5 家客户,医生巡诊补贴费用每月为: 30*135=4050 元,交通费用预计每月 0.8*100 公里 *30 天=2400 元,全程就医陪同每天算一次,每月费用为30*30=900 元。 因此一个医疗组在负责 30 名客户的情况下,每月的运营基础开 支为 4050+2400+900=7350元,全年为 7350*12=88200 元。 三、专家每年签约费用 1、行政主任、副主任级别签约费每年 3000-5000 元之间; 2、主任、副主任医师级别签约费用 2000-3000 元之间; 3、预计第一年签约专家会有 20 名以上,所以这一块初步启动至少需要 6 万元。 四、每次绿色就医专家服务费,因为现在无法预测客户数量,所以暂时只能建立标准的服务价格体系 1 、行政主任、副主任级别一次看病服务费分别为 200 元、150 元; 2 、主任、副主任医师一次看病服务费为 150 元、100 元; 3、因为我们不能覆盖所有的专家,所以很多时候需要转介绍,那么转介绍费用为一次 50 元。 如果以一个医疗组每天请一次专家来算,全年费用为

建筑工程项目职业健康安全管理方案(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 建筑工程项目职业健康安全管理方案(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-3478-28 建筑工程项目职业健康安全管理方 案(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、主要编制依据 1、公司《危险源识别和风险评价程序》(QEO-A版第0修改) 2、公司《职业健康安全程序》、《应急准备和响应控制程序》(QEO-A版第0修改) 3、《建设工程安全生产管理条例》 4、《中华人民共和国建筑法》 5、《建筑施工安全检查标准》JGJ59—99 6、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130—2001 7、《龙门架及井字架物料提升机安全技术规范》JGJ88—92 8、《建筑工程预防坍塌事故若干规定》

9、《建筑工程预防高处坠落事故若干规定》 10、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80--91 11、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—2005 12、《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33--2001 13、《塔式起重机安全规程》GB5144—94 14、《起重机械安全规程》GB6067—85 15、《施工升降机安全规则》GB10055—96 16、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ128—2000 17、《安全帽》GB2811—89 18、《安全带》GB6095—85 19、《安全网》GB5725—97 20、《安全标志》GB2894—96 21、《中华人民共和国劳动法》 22、《劳动防护用品配备标准》(国经贸安全[2000]189)

乡镇卫生院家庭医生签约服务困难问题

家庭医生签约服务,不管是卫生院或者村卫生室还是广大群众都觉得难。底层医生在呐喊,人民群众在徘徊,喷嘴在推波助澜。为什么?因为太难了! 1、对基层医院很难。 现在基层医院或者村卫生室基本上都存在医疗器械配置不足,药品项目单一。很多检查做不了,也很多药品买不到,这也是大家看病都喜欢往大医院挤的原因之一,他们看病都是首选大医院的还会关心,再者开展家庭医生签约需要人力物力财力支持,大量招人行不通,本来愿意来基层工作的就不多,再加上编制和资金限制,也只能是在原来的医护人员上增加工作量了,导致工作量与我院职工人数严重失衡。 2、对基层医生很难。 基层医生严重缺乏,这是个一直都在讨论的历史问题,虽然近些年来国家对这方面问题有改善,很多地区在兴建村卫生室,改建或升级卫生院,但是身在基层并没有闻到改革的春风啊。或许整体来说是改善了,但是要想彻底改变,决不是一朝一夕的事情。现在的基层医生还是要在医院诊疗跟下乡签约两头跑,24小时连轴转绝不是夸大其词,现在我院基本天天在下乡,医院变成了下乡部门,下乡率都已经严重超过当地政府部门。 3、对群众也很难。 家庭医生签约虽然在全国推行,但是也会有地方差异。一开始的说法是收费选择服务包的,这对群众来说太难了,他们的想法是医院

乱搞噱头赚钱。现实是免费还招人嫌,就像有人申请退出贫困户。还有的是,群众可以自由选择签约团队。那么问题来了,大家都争着签口碑好的医生,都让同一个医生签了肯定忙不过来,不签又是激发矛盾的导火线,这不仅仅是群众难,医生更难了! 4、相关政策落实不到位 家庭医生签约对普通人群没有太大意义,相关优惠政策只针对贫困户,老百姓只看着自己的利益,这导致普通人群不愿签约。

工程项目职业健康安全管理制度及办法示范文本

工程项目职业健康安全管理制度及办法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

工程项目职业健康安全管理制度及办法 示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 (1)本项目职业健康安全实行三级管理,即:一级管 理由安全副经理领导下的安全环保部负责,二级管理为施 工作业厂队负责,三级管理由班组负责。 (2)根据本工程的特点及条件制定《施工生产职业健 康安全责任制》、并按照颁布的《责任制》的要求,落实 各级管理人员和操作人员的职业健康安全负责制,人人做 好本岗位的职业健康安全工作。 (3)本项目开工前,由工程技术部在编制施工组织设 计的同时,制定实施性职业安全技术方案,对土方开挖、 运输、混凝土浇筑、基础处理、金结制作与安装等作业, 编制和实施专项职业健康安全措施,确保职业健康安全。

(4)实行逐级职业健康安全技术交底制,由项目经理部组织有关人员进行详细的职业健康安全技术交底,凡参加交底的人员要履行签字手续,并保存资料,安全环保部专职安全员对职业健康安全技术措施的执行情况进行监督检查,并作好记录。 (5)加强施工现场安全教育。 ①针对工程特点,对所有从事管理和生产的人员施工前进行全面的职业健康安全教育,重点对专职安全员、班组长和从事特殊作业的操作人员进行培训教育。 ②未经安全、职业健康教育的施工管理人员和生产人员,不准上岗,未进行三级教育的新工人不准上岗,变换工作或采用新技术、新工艺、新设备、新材料而没有进行培训的人员不准上岗。 ③特殊工种的操作人员需进行安全教育、考核及复验,严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规定》且

走进高端私人医生服务

走进高端私人医生服务https://www.360docs.net/doc/a98110511.html, 2010年03月23日15:12 新浪财经“有问题,请找我的律师”、“我要去看我的私人医生”,这些最早作为台词出现在欧美和港台影视剧里的语言,一度让人感觉离我们的生活很遥远。但如今随着经济的发展,作为一种高端服务业的代名词——私人服务,已经在中国一些白领和富豪阶层里得到了越来越多的体现和应用。 经济发展催生私人服务 每隔一段时间,与自己的私人医生预约时间检查身体;遇到麻烦时,给自己的律师打电话;环顾四周,私人医生、私人律师、私人保镖、私人理财顾问……你会发现,私人服务时代已经到来,私人服务已经全方位地进入我们的生活。 私人服务,顾名思义,就是对特定的某个人提供量身定做的一对一的个性化服务;顾客接受的服务,不是人人共享的“行货”,而是只与本人的要求和条件相适应的服务,体现出了“量身定做、专业、方便、有效、放松、私密和个性化”这些概念和特点。 人的服务需求是多样化的,随着人们对个性化生活方式的崇尚和对高品质生活的追求,个性化的生活需求也多样化,私人服务的内容也随之扩大。根据服务人群所需的服务内容,目前的私人服务大致可分为三大类:保健服务类,如私人医生、私人健身教练;事业与工作服务类,如私人律师和私人理财顾问;时尚和科学生活方式服务类,如私人厨师、私人秘书、私人色彩顾问等。 私人服务者的出现,是经济快速发展和社会财富增长的表现。经济学家认为:当人均GDP达到4000美元以上时,个人可支配收入上升,就会产生对私人服务的需求。目前,接受私人服务的大多是企业主、企业高管、文体明星等高收入人群。他们更加注重内心的满足,追求“专人专业专心服务的私生活”。值得一提的是,其中一部分人士,同时拥有好几项私人服务。 需求强烈引发私人医生服务增长 俗话说健康是1,财富、事业、生活等等都是后面的0,没有健康的1,别的都无从谈起,因此现代人对自己的健康越来越重视。 北京的徐成英先生是一家企业的董事长,由于平时工作繁忙,交际应酬很多,时常感到身心疲惫,基于花钱买服务、买时间、买健康的想法,经生意伙伴推荐,选择了京城专业的高端私人医生服务机构----颐年康盛公司为自己提供健康管理和私人医生服务。 “私人医生平时可以给我定期体检,根据体检结果,就我的日常饮食和生活方式提出合理建议,并为我和我的家人提供系统、全面的保健方案,尽量让我不生病。万一自己或者家人有重大疾病发生时,还能及时提供安排医院,组织专家会诊,全程导医陪诊等服务,使我的健康尽快恢复,在康复阶段有保健专家指导我的保健调理计划,解除后顾之忧,能把更多的时间和精力投入到工作中去。”徐先生说起自己的私人医生时头头是道,赞誉有加。“而且和生意伙伴或客户谈事时,颐年康盛公司给我安排的专属服务顾问通过健康短信提示提醒我注意天气冷暖转变、饮食营养或者预约体检时,朋友们都会给我投来羡慕的目光”,说这话

全科医生汇报材料(完整版)

全科医生汇报材料 全科医生汇报材料 第一篇: 全科医生 一、潍坊市全科医生的需求情况 我市政府办基层医疗卫生机构共设全科医生岗位1826个,目前我市共有23名招聘的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训,134名来自基层医疗机构的执业(助理)医师正在参加为期1年的全科医生转岗培训,虽然在201X年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标,但与实际岗位需要相比缺口非常大,“岗多人少”的现象比较严重。从长远来看,《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确提出到201X年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生,据此测算,到201X年,潍坊至少需要201X名全科医生,201X-201X年每年需要再培养230名全科医生,任务非常艰巨。 二、制约全科医师队伍建设的障碍 一是社会认可度低。在很多人眼里,全科医生是每个科都了解一点但却不精通的“万金油”医生,其业务水平在整体上不能获得居民的信任。 二是待遇差。受基层经济发展水平的限制,全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。 三是职业前景不明朗。全科医生不想其他专科医生一样,目前没有主任医师、副主任医师,晋升的路子比较窄。

三、关于全科医师特设岗位的看法 全科医师特岗制度,是一种新的医疗人才教育模式,类似于特岗教师制度。特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。鼓励特岗医师长期在城乡基层医疗卫生机构工作,空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生,或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。同时,县级医疗机构、城市医院公开招聘人员,同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。 特岗全科医师制度是一项引导性的政策,吸引经过“5+3”培养出来的人到基层去,待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生,而且为其未来晋升创造条件。但是我们发现在福建省的试点结果并不十分理想,大多城区和县都未招满,由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单,而必须给全科医生提供更广阔的职业发展空间,用事业留人。社会也应该尽快纠正那些对全科医生的误解和偏见,用感情留人。 第二篇: 全科医生 单位: 姓名: 成绩: _______________ 《东莞市社区卫生服务信息系统基本医疗平台培训考试题》 第一部分全科医师 一、单选题: (每空4分,共20分)

职业健康安全及环境目标指标管理方案

职业健康安全及环境目标指标管理方案 为了响应国家和集团公司安全生产、文明施工的号召,为了保证集团公司安全生产体系正常运行,杜绝人身重大伤亡事故和财产损失事故,避免和减少一般性事故的发生。我项目部将严格按照国家和部门的有关安全生产、文明施工标准规范要求和我公司《企业管理制度》及《安全生产检查评分表》和《文明工地达标考核办法》的规定进行施工。 一、职业健康安全管理目标: 1、杜绝死亡事故 2、重大事故控制在每年0.3‰以下 3、一般事故年控制率在24‰以下 4、持证上岗率100% 5、设备完好率95% 6、检查合格率95% 二、职业健康安全管理方案 本着“安全第一,预防为主”的精神,我公司全体职工将认真按照安全/环境管理标准要求开展工作,以使目标、指标的实施情况达到较高的水平。 1、采取有效措施坚决杜绝重大伤亡事故。

2、分公司要求项目部根据自身每个工程的特点制定针对性较强的环境安全管理方案,并按要求报集团公司安全生产部审批。分公司具体落实环境安全管理方案的实施情况,每周至少两次对项目部进行巡回检查。 3、保证各项安全防护设施到位,在各级检查中合格率达100%,优良率达90%以上。 4、劳保用品、安全防护设施用品合格率达100%。 5、施工现场安全技术资料由分公司指定的安全员(安全资料员)负责收集整理。 6、施工现场职工入场前,都要进行安全教育,使职工对于自己工作中可能发生的安全问题有所了解。各项目部每周至少进行一次全体职工的安全教育会,按照施工的进程,对存在的安全隐患提醒职工注意。 7、项目部项目经理要在环境、职业健康安全生产方面负总责;主管生产的副经理同时也是主管环境、职业健康安全生产工作的领导者、指挥者、责任者;项目工程师对环境、职业健康安全生产技术工作负技术责任。项目部安全员,对全项目的安全工作实行严格的监督、检查和控制,在安全工作上对项目经理负责,对全体施工人员的人身安全负责。各专业施工员在自己分管的生产领域里同时管好安全生产,不得违章指挥,不得纵容下属违章操作,各班组设兼职安全员,使那些有工作经验的老工人分管本班组的安全生产工作,这样形成一

从社区医生到全科医生

全科医学知识不断更新!我国现在使用的教材虽然版本不少"但教材内容基本雷同"内容更新比率低"缺乏个性"既不利于开发学员的学习潜能"也不利于学科的发展!&"全科医学教育与社区卫生服务相互促进 目前"我国的全科医学教育主要是为社区卫生服务输送人才"全科医生是社区卫生服务各机构的主要技术人员"因此"全科医学教育与社区卫生服务必须相互促进"协调发展! 全科医学教育与社区卫生服务的关系可以从两个方面来认识"一是全科医学教育与社区卫生服务的发展要协调"这是政府部门应当关注的问题!二是全科医学教育与社区卫生服务要形成# 产$学$研%结合的实体!全科医学教育目标和教学内容的设定是以社区卫生服务需求为导向"而社区卫生服务的质量在很大程度上受到全科医学教学方式"教学内容的影响!我国当前的社区卫生服务需求特点是什么?未来的需求可能会发生哪些变化?不同地区$不同群体对社区卫生服务需求有哪些差异?了解这些市场信息对指导全科医学教育是十分重要的!掌握这些信息"需要我们深入调查和研究"要针对我国社区卫生服务中的现实问题"开展课题研究!现在"各地建立了不少的全科医学研究机构"并进行了相应的课题研究!但是研究的内容还是比较局限"更重要的是这些研究成果很少引用到全科医学教育之中"即全科医学教育仍然相对缺乏社区卫生服务的需求导向! 从社区医生到全科医生 郭清教授!要大力发展社区卫生服务就 必须推行全科医疗"要推行全科医疗首先要积极培养全科医生"全科医生是全科医疗的主要执行者!对于全科医生"社会上存在种种误解"大多数人望文生义"认为全科医生是什么科都了解一点"但什么科都不精的#万金油%大夫或#赤脚医生%&了解国外全科医生发展现 状的人又会觉得全科医生高不可攀’相当于硕士毕业和主治医生水平( "不符合中国国情"是一种超前的概念!我认为从中国实际出发"社区医生和全科医生两个概念可以在相当一段时间内并存"并最终会从社区医生过渡到全科医生!事实上全科医生作为全科医疗的主要执行者"社区医生作为社区卫生服务的主要执行者"他们服务的目的$要求$任务$范围$特点都是相同$相似或相近的!我国还处在社会主义初级阶段"我们还不能像发达国家那样"培养一大批相当于硕士毕业的全科医生去社区卫生服务机构工作"短时间要让大部分在职基层医生达到大学毕业后教育的水平’相当于硕士(也是不现实的!各级卫生行政部门要积极培养能满足社区卫生服务发展需要的社区医生"对社区卫生服务机构的卫生技术人员开展以全科医学知识为主的岗位培训或转岗培训"使他们尽快成为合格的社区医生!同时国家加快正规全科医学人才的培养"使之成为社区 卫生服务可持续发展的重要后备力量! 全科医生或社区医生均能以其独特的态度和技能"必要时"也适度地利用社会资源及专科咨询"为个人及其家庭提供连续性和综合性的医疗预防保健服务!从性质和功能来看"全科医生或社区医生继承了传统"又结合了现代时尚"是横向信息交流的中心"所有专科知识都在这里汇集$筛选并形成独特的知识和技能体系并应用于实践!全科医生或社区医生是医生中的多面手"这种多面手一直存在于整个医学发展的历史过程中"其作用是任何其他专科医生所无法取代的! 社区卫生服务工作要朝着相关性$优质$经济$有效$公正原则发展"则需要动员大量人力!全科医生或社区医生被认为是保证提供综合性$连续性$协调性和个体化卫生服务的中心环节!我国社区卫生服务创建模式是)# 政府领导"街道搭台"卫生唱戏"社会参与% "其中#唱戏%的主要是全科医生或社区医生和社区护士"其地位举足轻重!全科医生或社区医生在社区卫生服务中的作用可以归纳为2个方面)$$社区卫生保健需求与资源信息掌握者!%$社区常见疾病诊治的第一责任者!&$社区群体与个体预防服务的提供者&’$家庭与人群保健的维护者!*$社区医疗卫生资源均衡作用的协调与管理者!2$继承发挥传统医学的实践者! 全科医生或社区医生是一个相对于专科医生而提出来的概念"是以生物/心理/社会医学模式为基础"采取以健康为中心的合作型服务模式"注重伦理$生命质量和病人需要"将预防$治疗$保健$康复$健康教育健康促进一体化"对医疗全程负责"主动为全社区居民服务!在$)$$5世纪时"西方的全科医生十分活跃"但进入%(世纪后"随着生物医学飞速发展"大医院$专科医生成为人们尊重崇拜的对象"使得全科医生陷入#万金油医生%的尴尬境地"而%(世纪E (年代以来"人口老龄化$疾病谱的改变以及公众对医疗领域#人性化%的期盼"使得新一代全科医生应运而生!N#O/NO M D 0联合会议’$55’:5(指出)未来的医疗服务应逐步转向以全科家庭医疗为主"各国应大力培养全科医生"并倡议到%$世纪"各国全科医生应占医生总数的$*%或更多!要在短时期内大幅增加全科医生的比例"培养方法是十分重要的!西方的模式是)学生从医学院校毕业后"经过%!&年专门的全科医生培训"并进行严格考核后才能成为国家承认的全科医生! 从我国实际情况来看"当前工作在乡镇卫生院$村卫生站$街道医院$厂矿企业医务室的基层医生是实施初级卫生保健工作的骨干"应当成为全科医生的主要队伍"在过渡时期我们把他们统称为社区医生!我国社区基层医生普遍存在着学历层次偏低"业务素质较差"队伍数量相对不足等问题!这支队伍在实施社区初级卫生保健"保护居民健康方面曾做出了重要贡献"但随着社会进步"特别是医学模式的转变"这支队伍显然跟不上社会发展的需要"具体表现在)’$(不适应城市人口老龄化对医疗预防保健提出的新要求!’%(不适应疾病谱的转变"特别是对慢性非传染性疾病的有效控制和基本诊治还未完全认识和掌握"有关知识和信息有待更新!’&(不适应全科医生服务工作的要求"大多数基层医生既往学习的内容以临床专 ! &5%!中国全科医学%((’年第E 卷第*期  万方数据

项目部职业健康管理制度

职业健康管理制度

目录 职业病防治责任制 (1) 职业病危害告知制度 (5) 职业病危害项目申报制度 (6) 职业病危害防治宣传、教育、培训制度 (8) 职业病危害防护设施管理制度 (9) 从业人员个人劳动防护用品 (10) 职业健康监护管理制度 (13) 职业危害事故的处置及报告制度 (14) 职业病诊断鉴定及治疗康复制度 (18) 职业病危害事故应急救援预案 (21) 职业健康奖惩制度 (33) 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 (35) 职业病防治规划 (38) 职业病防治管理制度 (45) 职业病防治计划与实施方案 (47) 职业危害防治经费保障及使用管理制度 (54)

职业病防治责任制 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高我项目部职业病防治的水平,切实保障劳动者的健康,制定本制度。 1 总则: 1.1 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管职业安全”的原则,使我项目部各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展。 1.2 本制度规定从领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡发生职业病危害事故,以本制度追究责任。 1.3 为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。 2 各部门和人员的职责: 2.1 法定代表人或项目经理的职责 法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制,具体职责为: 2.1.1 认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2.1.2 建立健全职业卫生管理体系。设臵与规模相适应的职业卫生管理机构,建立职业卫生管理网络,配备专职或兼职的职业卫生主管,负责具体的职业病防治工作。 2.1.3对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项

职业健康管理方案

职业健康管理方案 为做好本项目的职业卫生安全保障工作,保护全体员工的身体健康,预防职业病危害事故的发生,依据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒有害物品作业场所劳动保护条例》等有关规定,在有职业危害的施工作业前后,均对劳动者进行职业健康检查,建立职业健康档案,同时加强职业病防治安全教育,采用有效的安全技术措施,提供符合职业病要求的职业防护设施和个人使用职业病防护用品,改善劳动条件,以确保劳动者的身体健康及安全,结合本项目的实际情况,特制定职业卫生健康管理方案。 一、工程概况 本工程施工地点位于XXX。工程主要施工内容包括:主体围堰上游迎水面(船0-423.2)往上游引航道土石方开挖、围堰、护坡、靠船墩、边坡防护、顺坝、水下炸礁及深潭回填、2#弃渣场挡渣坝、弃渣场永久道路工程等。 二、组织机构及职责 1、建立健全项目部管理体系 建立以项目经理蒋牧为首的安全生产保证体系,设立专职安全员,对本项目的职业卫生健康管理具体负责,班组设立不脱产安全指导员,协助班组长做好本班组的职业卫生健康管理工作,层层签订安全生产责任制,落实到人,形成了横向到边、纵向到底的管理网络,定期不定期对现场的各种设施、机具设备、工作环境等进行全面检查,发现隐患及时解决,坚决杜绝不安全因素的存在。 组长:XXX副组长:XXX、XXX 成员:XXX 劳务单位负责人:XXX

具体职责表 三、本项目可能存在的职业病 1、职业中毒 a、铅及其化合物中毒(油漆、喷漆等); b、锰及其化合物中毒(电焊); c、苯中毒(油漆、喷漆); d、汽油中毒(驾驶、汽修、机修等); 2、尘肺 a、电焊工尘肺(电焊、气焊); b、水泥尘灰(水泥搬运) c、扬尘(土石运输) 3、物理因素职业病 a、局部振动病(打夯机、振动棒、混凝土平板振动器等)。 4、职业性皮肤病 a、接触性皮炎(油漆); b、电光性皮炎(紫外线)。 5、职业性眼病 a、化学性眼部烧伤(油漆); b、电光性眼炎(紫外线、电焊); 7、职业性肿癌 a、苯所致白血病(接触苯及其化合物油漆、喷漆)。 8、其它职业病 a、职业性病态反应性肺泡炎(油漆);

乡镇卫生院2018年家庭医生签约服务工作安排

乡镇卫生院2018年家庭医生签约服务工作安排 家庭医生签约服务是转变基层医疗卫生服务模式,强化基层医疗卫生服务网络功能,深化医药卫生体制改革的重要任务,是贯彻落实党的十九大精神,打赢健康扶贫攻坚战,实现人人享有基本医疗卫生服务,维护人民群众健康,决胜全面建成小康社会的重要途径。按照《汉滨区卫计局关于认真做好2018年家庭医生签约服务工作的通知》,为进一步规范做好我办2018年家庭医生签约服务工作,现安排如下: 一、深刻认识家庭医生签约服务工作的内涵和重要性 家庭医生签约服务是以家庭医生为核心,以家庭医生服务团队为支撑,通过签约服务的方式,畅通家庭医生与居民联络渠道,为签约家庭和个人提供安全、方便、有效、连续、经济的基本医疗服务和基本公共卫生服务,与签约家庭和个人建立起长期、稳定、信任的契约式服务关系,实现对签约家庭的健康进行全程呵护,不断提升群众对基层医疗卫生服务能力和水平的认可度、满意度以及主动签约的意愿和获得感。进一步促进和引导群众合理、充分使用医疗资源,逐步实现基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医新格局。 二、全面做实家庭医生签约服务工作 (一)组建家庭医生签约服务团队。

由卫生院全体医务人员和全体村医组成6支家庭医生签约 服务团队,分片包抓,负责家庭医生签约服务工作的具体实施。卫生院为家庭医生签约服务工作的主体,分管院长为本辖区责任医师团队签约服务工作的总负责,负领导责任,负责此项工作的统筹安排、部署、督导、考核评估和履职等管理;家庭医生服务团队具体为包抓村签约家庭和重点人群提供医疗卫生相关服务,各团队长为本团队签约服务工作管理责任人,负责团队人员和包抓村村医签约工作的分工、管理及工作的具体实施;村医为签约居民首诊医生,是本村签约服务工作第一责任人,要全面履行村医职责和团队分工职责。 每个家庭医生签约服务团队由团队长、全科医生、公卫医生、责任护士和村医组成,可兼职,其中卫生院人员不少于3人,各村负责公共卫生服务工作的村医必须参与团队组成(人员组成详见附件1)。 (二)规范签约。 家庭医生签约服务团队分片包抓,以包抓村常住重点服务人群家庭为签约对象,实施整户签约(重点服务人群包括:建档立卡贫困户、65岁及以上老年人、高血压患者、2型糖尿病患者、严重精神障碍患者、肺结核病患者、孕产妇、0-6岁儿童、孤寡和空巢老人、计生特殊家庭、残疾人,以及肿瘤和心脑血管疾病

健康管理服务协议(标准)

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本文为Word格式,可直接使用、编辑或修改 健康管理服务协议 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、信用的基础上,就健康管理服务的有关事宜,达成协议如下: 一、甲方享有的权力和义务 第一条:甲方应在入会之初缴纳1年的健康管理服务费。健康管理卡使用期为1年,甲方可在健康管理卡到期前办理续费手续。 第二条:甲方享有乙方承诺的各种服务的权利。 第三条:甲方有保护个人隐私的权利,对某些涉及隐私的内容,可要求乙方不录入健康档案。 第四条:尊重乙方的决定和各项规章制度。维护乙方的形象和声誉。 第五条:甲方在注册时须真实填写会员申请表,若变更居住地址、电话号码或其它重要情况时,应及时通知乙方,因甲方的疏忽或迟于通知,导致乙方未能履行相关服务内容,其后果或责任由甲方承担。 第六条:乙方在甲方注册之日一周内与甲方联系,约定进行全面体检的时间,乙方全科医师、健康秘书全程陪同体检。

第七条:乙方提供的健康管理服务项目除特别说明外,甲方不再付给任何服务费用。 第八条:如果会员卡遗失,应及时通知乙方,办理补卡手续。 二、乙方的权利和义务 第一条:甲方应尊重乙方工作人员的人身、名誉和其它合法权益,同时,甲方不能命令或误导乙方工作人员从事与健康服务无关的事项。 第二条:乙方有义务按《健康管理卡会员手册》上规定的服务项目全心全意为甲方服务。 第三条:乙方在未经甲方授权的情况下不得把甲方的资料向第三方泄密。 第四条:甲方应积极配合乙方为其安排的各项健康管理服务内容,按照乙方“私人医生团队”制定的健康管理计划要求完成规定的内容,乙方全科医师对甲方拖延、松懈、放弃制定的相关健康保健要求的行为有权进行健康督导和干预,帮助甲方采取有效的健康行动。 第五条:乙方在安排健康管理人员上门服务时,都要事先与甲方约定,并在上门服务时一律配戴乙方的工作卡。未经预约甲方有权拒绝接待,若甲方对乙方工作人员有疑问时应及时向乙方进行电话询问,否则,凡冒充乙方工作人员发生有损甲方利益的行为,乙方不承担任何责任。 第六条:服务期满后,甲方未重新交纳会员费,乙方提供的健康管理服务即告终止。甲方不得私自要求乙方健康管理人员为其进行健康服务,否则,乙方将自行解除健康管理人员合约并追究其经济赔偿。服务期满后甲方与乙方健康管理人员发生的任何纠纷与乙方无关。 第七条:甲方在接受乙方健康管理服务时应主动出示会员卡并由乙方工作人

关于印发乡镇卫生院管理办法(试行)的通知(农卫53号)

关于印发《乡镇卫生院管理办法(试行)》的通知 卫农卫发…2011?61 号 各省、自治区、直辖市卫生厅局、发展改革委、财政厅局、人力资源社会保障厅局、农业(农牧、农林)厅(局、委):为认真贯彻落实深化医药卫生体制改革精神,进一步加强和规范乡镇卫生院管理,完善和发挥其功能,更好地为农村居民提供安全、有效、经济、便捷的基本医疗卫生服务,现将《乡镇卫生院管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。 卫生部国家发展改革委 财政部人力资源社会保障部 农业部 二〇一一年七月七日

乡镇卫生院管理办法(试行) 第一章总则 第一条为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神,坚持乡镇卫生院的公益性质,明确乡镇卫生院功能和服务范围,规范乡镇卫生院管理,更好地为农村居民健康服务,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发…2009?6号)、《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》(国办发…2010?62号)等有关文件,制定本办法。 第二条本办法适用于在乡镇设臵、经县级人民政府卫生行政部门登记注册、依法取得《医疗机构执业许可证》的卫生院。 第三条乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务体系的枢纽,是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。政府在每个乡镇办好一所卫生院。 第四条卫生部负责全国乡镇卫生院的监督管理工作,县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内乡镇卫生院的监督管理工作。 第二章设臵规划 第五条县级人民政府卫生行政部门根据本行政区域卫生发展规划、医疗机构设臵规划和乡镇建设发展总体规划,统筹考虑本行政区域内农村居民的卫生服务需求、地理交通条件以及行政区划等因素,编制乡镇卫生院设臵规划,经上一级地方人民政府卫生行政部门审核,报同级人民政府批准后在本行政区域内发布实施。 在制订和调整乡镇卫生院设臵规划时,应当为非公立医疗机构留有合理空间。

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