苏工院〔2014〕34号关于下发《学院业绩积分办法》和《学院教职工项目工作奖励办法(试行)》的通知(DOC)

苏工院〔2014〕34号

关于印发《学院业绩积分办法》和

《学院教职工项目工作奖励办法（试行）》的通知

各单位:

为进一步深化我院人事分配制度改革，充分体现“多劳多得、优劳优酬”的分配原则，最大限度调动教职工的积极性和创造性，学院在继续执行“奖励性绩效工资考核分配办法”总体框架下，针对“教学、科研、实践业绩积分办法”组织工作小组进行专门研讨，通过前期调研，征求意见，认真酝酿，几轮修订后，经学院党委会讨论研究，研制出台《学院业绩积分办法》和《学院教职工项目工作奖励办法（试行）》，现予下发，请认真学习、结合实际，抓好贯彻落实。

附件一：《学院业绩积分办法》

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苏州工业职业技术学院院办 2014年7月4日印发

抄送：学院领导、各党总支（直属党支部）

附件二：《学院教职工项目工作奖励办法（试行）》

二○一四年七月二日附件一：

苏州工业职业技术学院业绩积分办法

为了调动全院教师教育教学工作的积极性，科学、合理计算教育教学工作业绩，体现“多劳多得、优劳优酬”分配原则，在原有业绩积分办法的基础上，结合同类院校的相关经验和现有工作实际，特制定本办法。

一、教学业绩积分办法

（一）教学业绩分计算范围

本办法所指的教学业绩是指完成我院全日制教育和成人学历教育的各项教学任务所取得的业绩，包括课程授课、实验、实训、实习、毕业设计和顶岗实习。教学工作业绩采用积分计算，以承担1课时教学任务相当于1分为基本衡量标准，各工作量参照此标准量制定。

（二）教学业绩分计算规则

1.授课分计算规则（不含实验、实训课）

授课分=∑（课程学时×备课系数）+∑[授课学时×0.8（班级规模

系数+学生类别系数+教师职称系数）]

授课分计算系数表

2.实践教学分计算规则

（1）指导实验、实训

①1人指导1班参照授课分公式计算；

②1主1辅指导1班参照授课分计算，其中主讲乘0.9计算，辅

助乘以0.5计算；

③2人共同指导1班参照授课分计算，每人乘以0.7计算；

④3人共同指导1班参照授课分计算，每人乘以0.5计算（2）指导课程设计

①1人指导1班参照授课分公式乘以0.8计算；

②1主1辅指导1班参照授课分计算，其中主讲乘0.7计算，辅

助乘以0.4计算；

③2人共同指导1班参照授课分计算，每人乘以0.6计算；

（3）指导毕业设计(论文)和顶岗实习

指导毕业设计和顶岗实习原则应为同一教师，并以指导毕业设计（论文）的数量计算。具体计算办法如下：

“专接本”的本科生毕业设计合格以上的项目按照表9中所列基础分上加2分计算。

（4）实验实训辅助工作

承担实验实训室管理、实验实训准备工作任务，根据实验实训室面积、设置数量、实验实训室使用率等因素具体核定辅助工作量。

（5）其他工作

学生创新训练和技能竞赛指导工作另行制订项目管理办法，根据项目的具体情况核定工作量。与教学工作相关的教学辅助工作统一纳入学院下拨系（部）的管理积分，不再单独计算积分。

二、科研业绩积分办法

（一）科研工作量积分范围

1. 论文著作类：指由国内外正式刊物发表的论文、著作、教材或作品。

2. 科研课题类：指本院教职工承接的各级各类纵向立项课题和横向课题。

3．授权专利类：指授权的本院教职工职务发明和非职务发明（发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权），专利发明者为个人，专利权属学院。

4. 获奖成果类：指获得国家级、省部级、市厅级及院级等各种科技奖的成果（含教研成果）及美术、设计作品奖，以当年颁发的获奖证书为准。

5. 鉴定成果类：指院级及以上科技管理部门（含教育主管部门）组织的评审、鉴定的成果；经县（区）级以上科研管理部门（含教育主管部门）正式鉴定的科研成果或被各级党委、政府采纳的社科成果。

6. 成果转让类：指我院教职工自行研制、开发的产品向校内外企业进行的成果转让，包括软件产品的转让。

7. 学术报告类：指面向全院师生公开作的各类学术讲座。报告时间应在1.5小时以上（以学院科技处登记备案的为准，每人每年可积分值次数不得超过二次）。

8. 其它类别的科研成果鉴定及分值确定，由科技处组织院内外专家讨论决定。

以上各类成果积分均需由当事人提供相关证明材料，合作项目还须对方科研管理部门提供证明。

（二）科研成果积分标准

1.对公开发表学术专业论文，根据不同级别按下列标准积分。

⑴学术专业论文：是指在各级各类学术刊物上公开发表的自然科学和社会科学等方面的论文。

⑵积分按标准篇数计，标准篇字数为3000字以上。

说明：

（1）SCI——科学引文索引，SSCI——社会科学引文索引，A&HCI——艺术与人文引文索引；EI——工程索引，SCIE——科学引文索引及科学引文索引扩展版，CPCI（S 科技会议录引文索引、SSH社科及人文会议录引文索引），ISR——科学评论索引；CSCD ——中国科学引文数据库，CSSCI——南京大学中文社会科学引文索引；核心期刊――北京大学中文核心期刊要目总览。

（2）《中国科学》、《科学通报》、《中国社会科学》、《求是》、《人民日报》和《光明日报》(理论版，2千字以上）上的学术论文或被《新华文摘》转载全文1/2以上的学术论文参照第1级积分；《人大复印资料》、《高校文科学报文摘》全文转载的学术论文、省部级以上内参按第四级积分。

2．对出版的专著、译著、教材，据不同级别按下列标准积分。

⑴对已出版的专著、译著，字数以20万字为基本标准，字数不足按字数比例计发积分。

⑵对参编教材的积分以8万字为基准，计40分，担任主编的另计20分，担任副主编的另计10分，超过或不足8万字按相应比例计分，但最高不超过专著标准的80%。

3．承担各类各级纵向课题，按照下列标准积分，重点类课题和有资助经费的课题增加30%积分（两项不同时享受），立项年度和结题年度各占50%的分数，由课题负责人负责分配。

4．承担各类横向课题按到账经费额度，以5000元为1单位，每单

位计10分，学院同时收取到账金额6%的管理费。到账金额以院财务处

提供依据为准。

5．获专利授权者、软件著作权登记的积分凡以我校为第一申请单位

的职务发明创造被授予专利权后，依照《专利法》和软件登记等的规定给

予第一发明人或第一设计人的我院教师积分。

6．对获奖的科研成果或正式出版的专业学术论文，根据不同级别按下列标准给予积分。

7．成果转让、学术报告按照下列标准积分

8．艺术作品发表、参展、收藏按照下列标准积分。

说明：文学、音乐作品参照本条执行，二次创作作品按同级别50%计算。

9. 各级科研平台，立项年和结项年各计100分和200分。

（三）级别及排名界定

1. 级别界定

注：国家级学会、协会课题计做市厅级，其他学会、协会课题计做院级；其他知识产权和论文只认第一作者，论著按字数比例分配。

三、实践业绩积分办法

（一）专任教师

1.专业实践积分基本要求和积分标准

（1）建立二家以上企业合作关系并签订相关协议书。

（2）每年联系合作企业有资质的专家或工程师来院承担教学工作，企业成为学院兼职教师的稳定来源地。

（3）每年为合作企业开展专业或技能培训（45人次以上）。

（4）有一定的技术服务和研发能力，为企业提供技术服务或参与企事业单位横向课题一项以上；课题应有正式的立项报告或签订的正式协议和结题报告，技术服务应有企业证明。

专业教师完成以上各项，即获得专业实践积分40分。其余部分另行加分。实践分要求低于40分的，需完成以上①、②、③项。实践分要求高于40分的，可以从下列加分项目中得分补充。

2.专业实践积分加分项目

（5）与企业合作共同开发课程。课程应由校企双方参与，体现企业真实工作过程案例、岗位要求等内容，并由相关单位立项。每年学院开展评比，设：一等奖（前10%），奖100分；二等奖（前20%），奖50分；

三等奖（前30%），奖30分，未获奖得10分。

（6）与企业合作共同编写实用教材。教材应由校企双方参与，体现企业真实工作过程案例、岗位要求等内容，并由相关单位立项。每年学院开展评比，设：一等奖（前10%），奖100分；二等奖（前20%），奖50分；三等奖（前30%），奖30分，未获奖得10分。

（7）联系企业成功实施订单培养项目，担任订单班负责人或主要授课人，应提供合作协议、具体实施方案等材料。每年学院开展评比，设：一等奖（前10%），奖100分；二等奖（前20%），奖50分；三等奖（前30%），奖30分，未获奖得10分。

（8）联系企业在学院投入资金（设备）支持办学、建立或共建实验实训研发等场所、联系企业在学院设立奖学金（奖教金、助学金）。每投入1000元计一分。投入资金以到账金额为准，由财务处核准认定。投入设备（包括软件等）金额以教务处、后勤处认定的证明材料为准。

（9）每成功引进一名企业技术管理专家担任专业带头人或精品课程负责人或实习实训基地负责人，系（院）认定，得10分。

（10）建立维护校外实习就业基地，签订实习就业基地协议并担任负责人。每年安排5名以上专业对口学生实习、就业。系（院）认定，得20分。

（二）公共课教师（行政管理岗工作人员，原则上一般不核计下列实践分）

1.专业实践积分基本要求和积分标准

公共课程教师专业实践分认定分设服务学生项目、服务学院项目、服务社会项目三类，具体要求如下：

①担任校内学生社团指导或大学生素质教育基地负责人，通过团委、学工处鉴定；

②承担指导校内1项学生活动项目，并为团委、学工处所公布活动项目之内，经审核通过的；

③为政府、企事业、社区、学校等单位开展与本人所教授学科有相关性的宣讲、指导、演艺、裁判、咨询等服务工作，并获得政府、企事业、社区、学校等单位的服务证明、兼职聘书等材料。

④独立担任班级兼职辅导员工作，经系（院）和学工处工作考核并合格的；

⑤常年指导学生训练参加全国、省市级等比赛，并通过相关部门认定。

公共课程教师完成以上1、2、3项或独立完成第4项或第5项的，即可获得专业实践积分的基本分40分值。如果实践分要求低于40分的，需完成以上1、2、3项中的任意2项。实践分要求高于40分的不足部分，可通过下列加分项目中得分补充。独立完成第4项的，积分按班级实际学生数统计。

2.专业实践积分加分项目

（1）学院宣传思想文化工作，由学院党委宣传部鉴定合格后加分。

①在国家、省、市媒体发表个人署名文章或者能表明其负责完成的媒体报道。在《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》、《中国青年报》等国家级主流媒体报道一次计50分，深度报道计100分，《新华日报》等省级主流媒体报道一次计30分，深度报道计50分，《苏州日报》等地方主流媒体报道一次计20分，深度报道计30分。

②根据上级精神的要求，在师生中开展各种思想文化宣传讲座，提供完整的材料（讲课内容、参加活动人员名单、活动照片），每次可获10分。（如社会主义核心价值观宣传教育活动、优秀传统文化教育活动等）

③宣传部择优聘请教师参加学院手机报的编辑工作，要求热爱文学，有一定的宣传稿件的撰写能力和编辑能力。手机报设立多个栏目，定期发布，每个栏目发布一次计2分。

（2）学生活动项目，由院团委鉴定合格后加分。

学院团委根据活动规模及要求确定每项活动的指导老师人数，根据教

师申报情况择优聘请；指导学生组织开展活动、赛事，需有认真负责的工作态度并具备一定的指导学生开展活动能力，指导教师本人需全程参与该项活动（含担任该项活动、赛事的评委、裁判、点评嘉宾等），活动结束后需提供活动完结材料（包括活动策划、参加活动人员名单(含学生所在班级、联系方式等信息)、活动总结、活动新闻稿及活动照片8张），参与学生随机满意度调查达90%以上且活动材料通过院团委审核，视为合格，可获10分。以下为教师可申报指导的团委学生活动项目：

①“春之韵”校园文化艺术节系列，有11个单项活动组成，分别是传统礼仪传承大赛、传统民居摄影大赛、传统服饰展示大赛、民族器乐表演大赛、民族舞蹈大赛、厨艺大赛、传统手工艺品展示大赛、“诗?书?画琴?艺?茶”综艺大赛、歌手大赛、相声小品大赛、话剧大赛；

②“活力苏工”体育文化节系列，有9个单项活动组成，分别是足球赛、篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、投篮大赛、拔河比赛、体

育赛事解说大赛、课间体育小游戏设计大赛；

③“苏工院之星”大学生科技节系列，有5个单项活动组成，分别是创意设计大赛、科技文化知识竞赛、变废为宝微公益大赛、科技之窗摄影展、数学建模比赛；

④指导暑期三下乡社会实践活动；诗歌朗诵会；大学生辩论赛；法律情景剧大赛；“校园微生活”博客创意大意；指导学生参加校级及以上创业创意类大赛；模拟联合国大会；COSPLAY大赛；职场礼仪展示大赛；形象设计大赛；公益广告设计大赛；校园原创微电影摄制大赛；新生篮球争霸赛；趣味运动会；“秋之忆”吴文化才艺大比拼；身体素质三项赛；“冬之舞”冬季三项达人赛；迎新长跑赛；拔河对抗赛。

⑤指导开展其他经团委审核认定的学生活动项目。（注：指导社团活动实践积分按照《苏工院社团指导老师考核办法》执行）

（3）学生早锻炼项目，由学工处鉴定后加分。

负责学生早锻炼指导、出勤打卡等工作，每次计1分。

四、绩效计分附则

1. 绩效计分由个人申报，系部统计，院相关部门审核，学院审定。

2. 对于同一成果同时获多项荣誉积分时，只对其中最高一项予以积分，不重复积分。

3. 凡以上积分项目有重复的，不重复计分；有重复项的积分是计入教学、科研或实践部分的，均由教师自行选择。

4. 对相关条款有异议由有关职能部门负责解释。

附件二：

苏州工业职业技术学院

教职工项目工作奖励办法（试行）

一、指导思想

为建立健全激励机制，增强办学活力和核心竞争力，表彰和鼓励在教学、科研和管理工作中表现突出的教职工集体和个人，充分发挥奖励的激励作用和导向作用，与学院《奖励性绩效分配办法》相配套，坚持积分与奖励相结合，营造昂扬向上、争做贡献、争创先进的校园精神和氛围，提高学院办学水平和办学效益，特制定本办法。

二、奖励原则

表彰奖励应遵循实事求是，以功绩定奖；提倡奉献，激励先进；坚持标准，严格程序；精神奖励与物质奖励相结合的原则。

三、奖项内容