无故旷工开除通知书

【篇一：旷工辞退通知书(共8篇)】

篇一：旷工辞退通知书

旷工辞退通知书

＿＿＿＿先生/女士：

由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应

的辞职手续。

特此通知。

单位签章

篇二：违纪辞退通知书范本

违纪辞退通知书

你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且

在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到

早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷

工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将

该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年月日

-----------------------------------------------------------

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮

寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人：日期：

篇三：员工辞退通知书标准格式

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式

格式一通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司

年月日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工

劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳

动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业

所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律

文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，

即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止

劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳

动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要

点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠

纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?

全文

■相关范本：

【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)

辞退通知书

xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳

动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公

司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，

到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予

你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退

通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切

后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

●试用期辞退通知书(中英文)

通知

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

英文：

notice on employment termination

mr.(ms.)xxxx:

we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.

xxxxxxx co.,ltd

篇四：员工辞退通知书

员工辞退通知书先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部

篇五：员工辞退通知书

员工辞退通知书

：

我公司( 广州有限公司)与你于年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知！

2012年09月21日

员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

tel: 020-********zip: 510630

篇六：17 辞退通知书

编号：f-hr-0017

辞退通知书

辞退原因描述（也可附页）：

______________________________________________________ _________________

______________________________________________________ _________________ 申请部门：______________

申请日期：______________

员工本人确认：

本人对上述辞退原因以及公司处理意见无异议。

员工签字：

日期：

篇七：辞退通知书

辞退通知书

：

直至2014年x月x日，您已无故旷工xx天，该行为严重违反了公

司相关规章制度的规定。经公司研究，现特依据《中华人民共和国

劳动合同法》第39条第2款的规定，自年月聘你现任公司职务，辞

退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请你在一周之内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。

【篇二：员工旷工通知单】

员工旷工通知单

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工

处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切

后果自负。特此通知

xxxx公司

x年x月x日

相应规定：

旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假

而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的

规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，

其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班

坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好

工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规

定给予处分。

xx有限公司

通知书

xx小姐

你好!

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知书

此致

【篇三：旷工通知书】

篇一：员工旷工通知单

员工

旷工通知单

xxx同志：

你于x年x月x日

至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月

日前，回公司上班。否则，

视为自动离职，一切后果自负。特此通知

xxxx公司

x年x月x日

相应规定：

旷工的行为，是指

行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作

的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各

项规章制度是公务员必须

做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚

守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经

批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违

反者，应当依照《处分条

例》第十九条规定给予处分。

xx有限公司

通知书

xx小姐

你好!

你于xx年x月x

日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈

便缺勤离开岗位至今。对

于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与

公司签订的劳动合同于x

年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知书

分，特此通知！

此致

篇二：旷工通知书

旷工

通知书

节特别严重，影响

日期

篇三：旷工离职通知书

旷工

离职通知书

今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，

司解除劳动关系。

自动离职通知书

篇四：旷工辞退通知书

旷工

辞退通知书

＿＿＿＿先生/女士：

由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退

辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章

篇五：旷工告知书

无故旷工告知书

xxx：

你于2015年7月1

日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话

和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严

重影响。

现公司要求你尽快

回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对

你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究

权利。

特此告知。

管理有限公司2015

年7月6日

签收人：

（本通知书一式两

联，此联为单位联）

无故旷工告知书

xxx：

你于2015年7月1

日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话

和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严

重影响。

现公司要求你尽快

回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对

你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究

权利。

特此告知。

通知书之因旷工开除员工通知

因旷工开除员工通知【篇一：旷工开除通知】通知 **员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称： ************************年**月**日【篇二：员工旷工解雇公告】员工旷工解雇公告餐厅全体伙伴： xxx在x月x日和x月x日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与xxx解除劳动关系，自xxxx年x月x日起生效。 xxxx有限公司xx餐厅【篇三：员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金】员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金员工连续旷工三天视为严重违反规章制度被解雇，法院判决无需支付经济补偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所/彭万红一、案情：王某2007年1月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某签名确认，其中该规章制度第八章奖惩制度规定，员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提前三天回家过春节，后春节过后未按时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，根据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料，在王某未

旷工通知书

旷工通知书篇一：旷工告知书无故旷工告知书 xxx：你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。特此告知。管理有限公司2015年7月6日

签收人：（本通知书一式两联，此联为单位联）无故旷工告知书 xxx：你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。特此告知。管理有限公司 2015年7月6日

篇二：员工旷工通知单员工旷工通知单刘庚长: 你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日你于2013年3月4日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日

旷工员工辞退通知书--范本

一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志：因________________________________________________，本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。女士/先生：根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

员工无故旷工处罚通告

员工无故旷工处罚通告旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通告范文怎么写?下面学习啦小编给大家带来员工无故旷工处罚通告范文，供大家参考! 员工无故旷工处罚通告范文一员工无故旷工处罚通告兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日员工无故旷工处罚通告范文二生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 ***制衣办公室 20**-1-27

员工无故旷工处罚通告范文三月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例： 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江xx电子生产部 20xx-3-19

通知书之旷工离职处罚通知

旷工离职处罚通知【篇一：员工旷工处罚通知】通知 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部 2013-3-19 【篇二：员工旷工罚款通知】通知致全体员工：大家好！因公司油漆部员工***（工号****）于2014年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。切记！

************有限公司 2014.3.24 【篇三：旷工离职通知单】解除劳动关系通知单 xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。现通知你在x年x月x日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。特此通知！ xx公司人力资源部门 x年x月x日

旷工员工辞退通知书--范本

1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志：因________________________________________________，本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。女士/先生：根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！签发人：日期：

公司辞退员工通知

公司辞退员工通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面给大家带来公司辞退员工通知范文，供大家参考! 公司辞退员工通知范文一XXX先生/小姐: 你自XX年XX月连续累积早退XX次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。特此通知! 行政部：(盖章)

XXXX年XX月XX日公司辞退员工通知范文二________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司年月日公司辞退员工通知范文三王××女士: 你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知! 人事部：(盖章)行政部：(盖章) 年月日

旷工辞退通知书范本

旷工辞退通知书范本旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。当把旷工人员进行辞退之后，就需要发出辞退通知。以下是小编为你整理的旷工辞退通知书范本，希望能帮到你。 _______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。 _______公司人力资源部 ____年____月_____日 ×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知! 此致 ××公司日期车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，

并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通告! XXXXXXX公司 20xx年x月x日先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 XXXXX公司人力资源行政部 20xx年x月x日

公司员工旷工处罚通告

公司员工旷工处罚通告公司员工旷工处罚通告范文一 _________: 根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至 _________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知 _______签发 ____年____月_____日本通知书一式二份(本人、单位留查各一份) 公司员工旷工处罚通告范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子生产部 3-19 公司员工旷工处罚通告范文三致全体员工：切记! 3.24

通知书之旷工处罚通知怎么写

旷工处罚通知怎么写【篇一：员工旷工处罚通知】通知 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！生产部 2013-3-19 【篇二：员工旷工罚款通知】通知致全体员工：大家好！因公司油漆部员工***（工号****）于2014年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！ ************有限公司 2014.3.24 【篇三：通告(旷工罚款)】通告（旷工罚款）本司员工徐x x、郑 x x、胡 x x、等3人于2011年06月19日，在明知公司的生产和交货期紧张的情况下，还无故不加班，由此造成岗位空缺，严重影响了公司的正常生产，这种情况影响十分恶劣；念其初犯，按最轻处理，无故不加班者处以罚款50元/人；造成饭菜浪费，按餐费原价赔偿，处以罚款5元/人。所罚款项全额作为其他当天当班员工的福利补贴。请各位自觉遵守规章制度，敬岗，爱业。特此! x x 公司-生产部二〇一一年六月二十一日

旷工辞退通知书

旷工辞退通知书五一放假通知怎么写为你提供五一放假通知范例5篇，教你五一放假通知怎么写。【范例一】各县市人民政府，行署各部门、各直属机构，各企事业单位，驻和各单位，各群众团体：20ｘｘ年五一国际劳动节即将来临，根据自治区人民政府办公厅《关于20ｘｘ年关于五一放假的通知各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于20ｘｘ年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20ｘｘ〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20ｘｘ年劳动节放假日期安排通知如下: 20ｘｘ年5月1日至 2016年过年放假安排通知根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2016]28号）精神，现将2016年春节放假安排通知如下：2月___日至___日放假调休，共__天。2月___日(星期__)、2月___日(星期___)上班。春节放假期间，各县区、各单位 2016春节放假通知范文各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2015〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2016年春节放假日期安排通知如下: 2月___日至___日放假调

2015年十月一日放假通知根据《省人民政府办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》要求，现将2015年国庆节放假安排通知如下：国庆节10月1日（星期四）至7日（星期三）放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地、各部门要严格执行24小时 2015年国庆放假通知范文各单位：国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：10月1日至7日放假调休，共7天，10月10日（星期六）上班。二、各单

公司辞退旷工员工但员工依旧来上班怎么办

公司辞退旷工员工-但员工依旧来上班－怎么办

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公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班,怎么办？一、公司有无证据证明已经书面通知员工解除劳动关系了? 从题目的表述中可以看到,公司是按规定发文解除劳动关系。那这个发文有没有证据证明已经通知到员工了呢? 我估计,到打官司的时候就是没有充分有效的证据。员工会说,这个所谓的解除劳动关系的文件,我从没有看过，是公司为了应付本次案件制作出来的，事实上,我一直在上班。所以,今天要讲公司做得不到位的一个点就是:解除劳动关系一定要通知到员工，而且,要有证据证明已经通知到员工了。如果不能证明已经通知到员工了，会有什么后果呢? 最起码一个后果就是,公司想主张劳动关系已经解除了,可能，这个主张就不被仲裁所采信了。也就是说，双方之间还存在着劳动关系。那存在着劳动关系，员工正常上下班，公司就要支付工资、缴纳五险一金等了。法条链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(二）因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（这一条规定的另一个意思其实是要求单位解除或终止劳动关系,要书面通知到劳动者。）公司又说了，我们发了返岗通知书，他都不签收,所以,即使我们发解除劳动关系通知书给他,他也是一样都不签收的。那你说我们公司还能怎么办? 怎么办? 首先，请点击我头像下面的订阅,不然，其他牛人都喊订阅了，我不喊，那不是说，我不是牛人吗？好了，订阅完了,你们看一下我的头像牛吗?妖王大人仔细看了看,答:像。我:吐血~ 这个是送达的问题，所以，下面我要讲送达的问题。（题主:冼律师,你不是说只讲一点吗？我：啊哈，今天这个天气好蓝啊！题主:但是，今天不是狂风暴雨吗?我:汗、流汗、瀑布汗、成吉思汗）二、怎么送达?（以下内容出自《离职争议的处理技巧》课程）送达有三种方式：直接送达、邮寄送达、公告送达。直接送达:直接送给劳动者让其签收

员工旷工警告通知书

员工旷工警告通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知 xxxx公司 x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。 xx有限公司通知书 xx小姐你好! 你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x 年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。 xx公司日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警告】

附件五：员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。特此警告公司年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。特此通知公司年月日员工签收（适用于员工违纪旷工使用）

违纪辞退员工通知书(共8篇)

篇一：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书王××女士: 你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！人事部：（盖章）年月日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人：日期： 1 篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

2020年员工旷工处罚通告范文

员工旷工处罚通告范文大噶吼，又是我，你们威风凛凛的昨天，即使天气寒冷，但的心里只有工作！所以，依旧踩着点出现在了威马部来到办公室的，发现部空！无！一！人！ …….. 他们？终于？厌倦我了？背着我集体出逃了？

此时的正在上演回家的诱惑在经历了长达0.5秒的思考后就以迅雷不及掩耳之速离开了部在我踏着小碎步路经停车场时偶遇了那群集体出逃的部同事眼见他们在哪里嚷嚷着 “小威，小威…你巴拉巴拉”他们！竟然在！和小威玩耍！意志坚定如本编立马加入了“和小威玩耍”真香现场下面，请让为大家报道现场状况

功能篇一本正经的功能使用看完视频的你是不是发现不管是直接发出指令，还是委婉的想考考小威小威都能直接get到你的点你以为小威仅仅凭借着这个迷倒了那群家里有矿的同事吗？还是年轻！请继续往下看！进阶篇绝不认输的方言威有些人看起来光鲜亮丽

实则只能靠调戏小威维持快乐机（tiao）智（pi）的部同事妄想用方言难倒小威结果上演了大型打脸现场不甘认输的部同事使出了绝招他们！调戏！小威！调戏篇花式调戏小威的方法啊，小威这该死的，无处安放的魅力打得开空调，放得了音乐说的出土味情话，卖得一手蠢萌

部众同事不约感叹：真香！所以，小威到底是？就是他！自然智能语音交互每当你呼唤“小威、小威……” 他会为你解决各种难题，变成你的出行伙伴让你体验到更加便捷、更懂你的驾驶之趣目前小威还在不断完善和更新的道路上不断前行欢迎持续解锁和小威玩耍的第101种方式不说了

心里只有工作的决定去找小威探讨一下工作的真谛再见来不及挥手，大家调岗属于公司的正常管理操作，但是必须保证员工能够满足新岗位的工作要求，或者提供相应的培训教育。并且在调岗后，公司需保证员工的薪酬福利不能低于之前水平。最后，公司应当与劳动者重新签订劳动合同，合同截止时间不能早于调岗前的合同截止时间。一、国家对员工旷工处罚有何规定？ 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月

无故旷工开除通知书

无故旷工开除通知书【篇一：旷工辞退通知书(共8篇)】篇一：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。单位签章篇二：违纪辞退通知书范本违纪辞退通知书你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！人事部：（盖章）年月日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人：日期： 1 篇三：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工

旷工辞退通知书

旷工辞退通知书【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。? 全文 ■相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致

旷工开除的通告

旷工开除的通告旷工开除的通告通告一般都是让所有人都知道的一个范文，下面是小编整理的旷工开除的通告，欢迎大家参考！旷工开除的通告一：关于XX同志旷工处罚通告兹有我厂职工XXX,男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日旷工开除的通告二：通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称：****

**************** ****年**月**日开除旷工违纪员工，企业为什么还会败诉？旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：（公务员辞退法定事由）”（五）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（给予处分的情形）”（七）旷工或因公外出，请假期

2020年机关干部旷工通报批评范文员工旷工处罚通告写简单点就行

机关干部旷工通报批评范文员工旷工处罚通告写简单点就行员工旷工处罚通告格式：关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。 XXXX公司人力资源部 xx年XX月XX日旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。诫勉谈话重一些。纪委问责共有14种不同问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。依据《中国共产党问责条例》第七条对党组织的问责方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违 ___的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责方式包括：（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。问责重点人员：党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、 ___和领导责任。问责对象是各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是主要负责人。

关于旷工开除通知书范本

关于旷工开除通知书范本旷工是不能忍受的行为，一直私自旷工屡教不改，就要进行开除辞退，要不然会造成不良影响，下面是三篇关于旷工开除的通知书范本，欢迎借鉴阅读。通知 **员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称： ******************** ****年**月**日＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。单位签章王××女士: 你自XX年1月4日起至XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第

七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！人事部：年月日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人：日期：