综合事务部的岗位职责
综合部工作职责
综合部工作职责综合事务部岗位职责篇一综合事务部主管行政类负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和管理层办公会议的决议。
通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；公章、合同章、人事章管理及用印；工商、行政相关工作，统筹管理公司后勤服务工作；人事类公司企业文化建设。
负责组织公司内部员工活动。
建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；负责公司全部人力资源管理及相关工作；部门内部管理工作部门内部管理工作。
制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施；负责部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制部门预算，降低部门管理费用；上级领导交付的其它任务。
综合管理部岗位职责篇二1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；6、推动公司理念及企业文化的形成；8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
综合事务部岗位职责篇三雅园物业综合事务部经理(岗位)职责直接上级：副总经理直接下级：事务管理员、人事管理员管理范围：综合事务部的全部人员及日常工作1、学习、研究国家及物业管理行业的方针、政策、贯彻落实领导的'指示；深入基层调查研究，为公司领导的决策提供可靠的依据。
2、负责综合事务部工作计划的制定，组织实施本部门日常工作及监督、检查本部门各项工作的执行情况。
协调本部门与其它部门之间的工作关系。
3、负责公司工作计划、总结、规章、制度等各类文件的起草、审核工作。
综合事务岗岗位职责
综合事务岗岗位职责综合事务岗位是一个综合性的职位，它涉及到公司各个部门的运营和协调工作。
综合事务岗的职责主要包括以下几个方面：1. 行政支持：综合事务岗负责提供日常的行政支持，包括文件管理、文件传递、文件归档等工作。
同时，也要处理来自各个部门的行政需求，如会议室预定、文件复印等，确保各项行政工作的顺利进行。
2. 人事管理：综合事务岗负责公司员工的入职和离职手续，包括新员工的招聘、录用手续的办理，以及员工离职手续的办理。
此外，还要管理员工的考勤、请假等事项，确保员工的工作时间和出勤记录的准确性。
3. 财务管理：综合事务岗在财务管理方面主要负责处理一些简单的财务事务，如报销、付款、收款等。
此外，还要协助财务部门完成一些日常的财务报表的编制和财务审计等工作。
4. 管理会议和文件：综合事务岗要负责安排公司的会议，并确保会议的顺利进行。
包括会议的策划、组织、记录、总结和后续跟进。
此外，还要负责公司文件的管理和归档，要确保文件的安全存储和方便查阅。
5. 办公设备和供应品管理：综合事务岗要负责公司办公设备和办公用品的采购、维修和管理工作。
包括办公设备的选购、安装、维护和报废，以及办公用品的采购和库存管理。
6. 外部资源协调：综合事务岗还需要与一些外部资源进行协调，如与办公楼物业管理部门的联系，与IT服务商的合作等。
要确保外部资源的正常运作，以支持公司的日常工作。
7. 客户服务：综合事务岗也要负责公司的客户服务工作。
包括接听客户电话、记录客户需求和投诉、协调客户与相关部门的沟通等，以提高客户满意度和维护客户关系。
综合事务岗位的职责相对来说比较广泛，需要综合运用各方面的知识和技能。
如沟通能力、协调能力、组织能力、解决问题的能力以及一定的财务和行政知识等。
要能够处理多项任务，具备一定的应变能力和时间管理能力。
总之，综合事务岗位的职责是非常重要的，它是公司各个部门正常运作的关键支持岗位。
只有综合事务岗做好其职责，才能保证公司的各项工作顺利进行。
综合事务员岗位职责权限
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第一篇：综合部岗位职责综合部岗位职责【篇1：综合部部门职能及工作内容】综合部部门职能及工作内容1.负责公司运营过程中综合事务的处理工作，为公司的正常运营提供良好的环境；2.为公司的良好运营提供可靠的后勤保障；3.执行国家的有关商业管理法规和物业管理条例，以及公司的各项规章制度，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；4.加强部门间的团结合作，树立整体思想，密切与各部门联系，互相沟通、协调；5.负责传达公司文件、通知及会议精神；6.全面负责公司行政、人事、财务工作；7.负责公司各类资料的档案管理工作；8.负责公司的外联及法律事务工作；9.负责办公用品、文具、劳保福利用品的采购、登记和发放工作；10.协调好公司与当地政府及各职能部门的关系；11.配合各部门做好东小城的管理工作； 12.完成分管副总交办的各项其他任务。
综合部经理岗位职责 1、行政隶属直接上级: 分管副总经理直接下级；人事主管、财政主管、办事员、前台接待。
2、岗位职责；1)全面负责综合部日常管理工作，组织完成公司下达的各项工作任务；2)负责组织制定、贯彻、落实综合部职责范围内的各项工作，并制定工作计划、工作目标、建立各项管理制度；3)负责指导、监督、检查综合部各项工作；下属人员的工作完成情况，并对各岗位员工的工作进行考评；4)负责做好综合部各主管之间、其他部门之间的协调沟通工作，上情下达、下情上达，维持良好的行政秩序；5)加强部门建设，开展业务培训，提高并保持部门员工总体业务水平；6)制定综合部年度工作目标和每月工作安排，并负责组织落实； 7)协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员。
对本部门出现的问题负总责；8)组织编写、审核综合部管理工作手册，并根据公司发展需要进行修改；9)掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系； 10)完成分管副总交办的其它工作任务。
综合事务部岗位职责说明
综合事务部岗位职责说明综合事务部岗位职责篇一1、企业行政事务的决策与实施。
2、企业商务接洽与服务事务的处理。
3、企业人事规划与管理。
4、企业形象建设、维护、宣传与企业文化的引导。
5、以上四个工作范围的系统建制与工作流程规划。
综合管理部岗位职责篇二（一）综合管理部主任1、负责综合管理部全面工作，完成行领导部署的各项任务，当好行长的助手，按时制定工作计划，认真检查落实情况，做好工作总结。
2、对全行财产基建材料、办公用品、机械设备、车辆等负责经常检查，发现问题及时解决，保证本行财产不受损失。
3、抓好服务工作，做到有方案，有检查，有评比，有总结。
4、负责管理，调动机动车辆，督促检查行内卫生。
5、做好职工年、节物资的分配与结算，做到笔笔有宗，不错不乱。
6、负责房屋、办公机具的检查维修。
7、负责管理司机、门卫、食堂等后勤工作。
8、按干部管理权限，做好干部人事档案的收集、整理、鉴别、登记、归档和装订工作，确保档案材料真实、齐全、利用安全及时。
（二）文秘岗1、负责起草、印发、上报本行所有综合性文件；2、负责接收、转发、传阅上级单位下达的文件；3、监督上级单位、本行领导重要批示、重要会议和有关文件精神的执行落实；4、负责行内外协调工作；5、按照规定程序管理本行文件档案和本行印章、印鉴；6、负责本行行务会及其他综合性会议的组织与筹备工作；7、固定资产台账登记、管理；8、档案室管理，文件归档。
（三）董事会、监事会办公室岗1、负责公司股东会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作，负责审核各子公司股东会、董事会、监事会议案和审议事项；2、负责公司信息披露工作并上报各种材料；3、负责制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本方案；4、负责建立健全股东大会、董事会、监事会的档案资料并归档存放；5、负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作；6、负责公司的股份登记、股权变动、股份的托管与转托管，建立公司股东数据信息库；7、负责公司融资方案的落实及年度分红派息、转增股本方案的实施，制作公司年报、中报、季报的文本及电子版文件；8、负责公司章程的修改；9、负责制订公司股票、基金、债券等品种的投资方案和具体实施事宜。
综合事务岗位职责怎么写
综合事务岗位职责怎么写综合事务岗位是一项全面的职责，涵盖了许多不同的任务和职能。
在这个岗位上，你可能需要处理管理日常事务、组织会议、协调项目和团队以及处理其他各种与办公室运营相关的事务。
以下是综合事务岗位的一些职责和任务，用于指导你如何撰写超过1200字的回答：1. 组织和协调日常事务：作为综合事务的一部分，你将负责组织和协调办公室的日常事务。
这包括处理邮件和电话，接待访客，制定和执行办公室政策和程序，以确保办公室顺利运作。
2. 安排和组织会议：作为综合事务人员，你将负责安排和组织办公室会议。
这包括制定会议议程，预订会议室，邀请参会人员，准备会议材料，记录会议纪要，并确保会议的高效进行。
3. 设计和实施项目计划：在综合事务岗位上，你可能需要参与或领导特定的项目。
你将负责制定项目计划，设置目标和里程碑，分配资源，并确保项目按时完成并达到预期的结果。
4. 管理团队和资源：作为综合事务职位，你可能需要管理团队和资源，以确保项目和任务的顺利运作。
这包括招聘和培训新员工，制定和执行团队目标和计划，评估员工绩效，并提供必要的支持和指导。
5. 处理办公室设备和供应：综合事务职位还涉及管理办公室设备和供应。
你将负责订购和维护办公室设备，管理库存，并与供应商建立合作关系，以确保办公室拥有所需的资源。
6. 协调与外部合作伙伴和供应商的沟通：在综合事务岗位上，你可能需要与外部合作伙伴和供应商保持联系，并处理与他们的沟通。
这包括处理付款和发票，协助解决问题，并建立和维护良好的合作关系。
7. 维护文档和记录：作为综合事务职位，你将负责维护和管理办公室的文件和记录。
这包括整理和归档文件，制定和执行文件管理政策，并确保文件的机密性和安全性。
8. 支持其他部门和团队：在综合事务职位上，你可能需要提供支持和协助其他部门和团队。
这包括为他们规划和组织活动，提供必要的资源和支持，并协调他们之间的沟通和协作。
总的来说，综合事务岗位的职责非常广泛，并需要具备良好的组织能力、沟通技巧、项目管理能力和团队合作能力。
综合事务部岗位职责
综合事务部岗位职责
综合事务部的岗位职责可以包括以下方面：
1. 办公室管理：负责综合事务部的日常运转和办公室设施的管理，包括办公室设备的
采购、维护和更新，办公用品的采购和管理等。
2. 文档管理：负责管理和归档部门文件和文档，确保文件的安全可靠，方便查找和使用。
3. 合同管理：负责维护和管理部门的合同档案，包括合同的签订、归档、续签和变更等，确保合同的有效性和合规性。
4. 会议管理：组织和安排综合事务部的会议，包括会议室的预订、会议议程的安排、
会议材料的准备等。
5. 行政支持：为综合事务部提供行政支持，包括文件的起草和处理、行政函件的撰写、行政事务的协调等。
6. 人事管理：协助综合事务部的人事工作，包括员工入职手续的办理、员工离职手续
的办理、员工考勤和请假管理等。
7. 统计分析：根据需要进行数据统计和分析，为综合事务部提供有关运营情况和效果
的报告和建议。
8. 外部沟通：与其他部门或外部合作伙伴进行沟通和协调，处理相关事务，解决问题。
9. 部门协调：与其他部门进行协调，确保综合事务部的工作与整个组织的运作保持良好的协调和配合。
10. 风险管理：负责综合事务部的风险管理，包括安全事务的管理、紧急事件的应对、保险事务的处理等。
综合事务部的岗位职责与具体的组织和部门有关，可能会根据需要有所变化和调整。
综合事务部岗位职责（精选8篇）
综合事务部岗位职责综合事务部岗位职责公司综合管理部负责公司的办公行政、文秘、人事劳资、党群、外事、宣传、后勤、保密等工作。
以下是小编帮大家整理的综合事务部岗位职责（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
综合事务部岗位职责11、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务；2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行；3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理；6、负责维护信息系统及网站的安全运转；7、负责单位人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表；制订单位人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施；8、负责单位实物资产管理；9、负责组织单位党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织；10、负责单位注册、注销、年检及单位法律事务；11、完成领导交办的其他事务。
综合事务部岗位职责2(一) 负责制定本中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。
(二) 负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。
(三) 负责本中心员工考勤、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、职权范围的人员任免、录用、调配、交流等人事管理工作。
(四) 负责本中心的文秘、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作。
(五) 负责本中心党、团、工清妇、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。
(六) 负责本中心的财务人员和财务管理工作。
(七) 负责本中心的各类资产管理工作。
部门综合事务岗位职责
部门综合事务岗位职责概述部门综合事务岗位是一个多元化的岗位，主要负责部门内各项日常事务的协调和管理。
岗位职责涵盖了多个领域，包括人力资源管理、行政管理、财务管理、采购管理、会议组织等。
本文将详细介绍部门综合事务岗位的职责和要求。
人力资源管理部门综合事务岗位需要负责部门员工的招聘、录用、培训和绩效管理工作。
具体职责包括：- 招聘：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试并进行面试评估。
- 录用：与人力资源部门合作，参与制定录用标准和程序，完成新员工的入职手续。
- 培训：确定员工培训需求，组织内外部培训课程，协助员工个人职业发展规划。
- 绩效管理：制定绩效考核标准，定期评估员工绩效，提供合理的激励机制。
行政管理部门综合事务岗位需要负责日常行政管理工作，包括文件管理、办公设备管理、办公环境管理等。
具体职责包括：- 文件管理：负责部门文件的收集、归档和保管，确保文件的秩序和安全。
- 办公设备管理：协调办公设备的采购、维护和报废处理，确保正常使用。
- 办公环境管理：维护办公区域的整洁和舒适度，保障员工的工作环境。
财务管理部门综合事务岗位需要负责部门的财务管理工作，包括预算编制、财务报表分析等。
具体职责包括：- 预算编制：协助制定部门的年度预算，跟踪和控制预算执行情况。
- 财务报表分析：负责分析部门财务报表，提供合理的财务建议，为决策提供依据。
采购管理部门综合事务岗位需要负责部门物品和服务的采购工作。
具体职责包括：- 物品采购：负责办公用品、设备维修和替换等物品的采购工作。
- 服务采购：协调协议供应商，签订服务合同，跟踪供应商履约情况。
- 采购流程管理：建立采购流程，监督采购合规性，确保采购流程的顺畅。
会议组织部门综合事务岗位需要负责部门会议的组织和管理工作。
具体职责包括：- 会议筹备：协助部门领导确定会议议程，安排会议时间和地点。
- 会议记录：负责记录会议内容，并及时向相关人员发送会议纪要。
- 会议评估：收集会议反馈，改进会议质量和效果。
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综合事务部的岗位职责
综合事务部的岗位职责（篇1）
1、负责策划和组织公司重要的对外公关形象宣传，各种会议的管理、组织并协调公司各项工作的正常开展。
2、负责协助经理建章立制，加强基础管理，负责考核、督办检查规章制度执行情况。
3、负责起草综合性文件材料，筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写；督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利进展。
4、负责与其他公司和业务单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为公司发展营造良好的外部环境；负责协调公司各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障。
5、负责公司综合性事务、各类接待安排。
6、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力。
7、遵守各项规章制度，服从指挥调度。
8、完成领导交办的其他工作。
综合事务部的岗位职责（篇2）
【职责】
1、管理区域内客户保单服务工作：保单年检、续费跟踪、理赔、领取、保单变更、加保核保等服务。
2、落实区域内品牌宣传、保险知识宣传以及客户积累。
3、发展辖区服务团队，提升服务人员素质水平，从而提升顾客忠诚度。
【要求】
1、年龄22—45周岁；
2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去；
3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；
4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；
5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；
综合事务部的岗位职责（篇3）
岗位职责：
1、日常电话咨询，解答；
2、内部流程递交，发票报销登记；
3、受理审批集群注册地址等日常部门临时性工作安排；
4、完成领导交待的事情。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，35岁以下；
2、熟悉操作办公软件；
3、服务意识强，抗压能力强；
4、服从上级领导的工作安排，并高效地完成任务。
综合事务部的岗位职责（篇4）
岗位职责：
1.负责平台网贷、交易所、专享以及黄金等各类综合金融产品政策及业务制度的制定与实施,并对形成的政策与文件进行统一管理;
2.根据政策变化及产品模块的升级不断调整与完善产品中心的政策管理体系;
3.负责对平台已上线产品进行跟踪和数据分析,及时提出有效建议并组织进行相关产品的内部培训;
4.负责研究市场金融产品并形成分析文档,对市场需求调研、发展趋势研究及竞争对手分析。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业毕业;
2.对金融行业有一定认识,熟悉各类金融产品,熟悉相关的政策及法律法规要求;
3.优秀的表达能力和沟通协调能力,注重细节,有较强的执行力;
4.具备较强的文字写作能力,熟悉使用excel、PPT、visio等office办公软件。
综合事务部的岗位职责（篇5）
1、负责公司社会治安综合治理工作。
2、负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。
3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。
建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。
5、与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。
6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。
7、负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好---接待工作。
8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的水、电费。
9、协助做好本部门有关工作总结等。
10、完成领导交办的其他工作。
综合事务部的岗位职责（篇6）
1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密
2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务
3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅
4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉
5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报
6、其他辅助用印服务的工作
综合事务部的岗位职责（篇7）
岗位职责:
1、公文收发流转;
2、文字材料拟稿、会议记录;
3、内室、外室信息报道、编号;
4、公司大事记管理;
5、承接总公司企宣品牌管理工作;
6、其他领导交办的.工作。
人员要求:
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、积极主动,具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先。
综合事务部的岗位职责（篇8）
1、总述
1.1综合部是负责公司文件经办和管理、会务管理、工会事务、后勤保障、信息化建设、工作进度督查督办等行政事务组织协调工作，是综合管理职能机构，主要的职能定位是服务。
1.2部门工作由部长统筹和组织，副部长配合和协助部长工作。
1.3部门内部根据公司和部门的需要，设定若干工作小组。
小组在动态分工、日常合作的前提下，确定具体员工岗位的主要职责、权限。
1.4各项工作，分A角和B角，日常程序化工作，以B角为主开展，A角与B角能够完全互补。
2、工作纪律和职业素养
2.1遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度。
2.2综合部是公司综合管理部门，要求：
2.2.1热爱本职工作，工作积极、主动，有高度责任感。
2.2.2各项工作要求，率先垂范，要求别人做到的，自己先做到。
2.2.3坚持原则，催办、督办工作，不得降低要求。
2.3综合部是公司综合服务部门，要求：
2.3.1个性活泼、外向、有亲和力，工作耐心、细致。
2.3.2对事公平，对人热情、礼貌。
2.3.3各项工作，及时反馈，耐心解释。
3、综合部职责
3.1遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度。
3.2制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
3.3印信、证照管理。
3.4文件管理。
3.4.1文件收发、---
综合事务部的岗位职责（篇9）
岗位职责：
1、负责合作伙伴的拓展，独立完成商务谈判，维系已有合作伙伴
2、负责业务宣传、营销活动，完成销售
3、负责对营收数据、拓展效果进行跟踪、评估，及时提出改进措施
4、挖掘、分析客户需求
任职要求：
1、30岁以下
2、2年以上业务销售管理经验
3、精通各种销售谈判技巧，具有较强的客户开发及销售能力
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析问题解决问题的能力
5、有较强的事业心，善于挑战
6、善于学习与提高，有责任心，耐心，能吃苦
综合事务部的岗位职责（篇10）
岗位职责:
1、协助部门做好其他的辅助服务工作;
2、做好部门和其他部门的协调工作。
3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;
4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;
5、协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;
6、推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的执行等;
7、向上级汇报工作。
任职资格:
素质良好,做事严谨认真
1、熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。
2、本科及以上学历。
3、有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。
4、欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。